Содержание
Этот калькулятор переводит указанное число дней в число лет, месяцев и дней в месяце. Он предназначен для случаев, когда точных дат нет, то есть когда вы слышите выражение типа «это длилось долгих 500 дней», и вам хочется понять, сколько это примерно в переводе на года и месяцы.
Конечно, если вы знаете даты начала и конца, вы можете использовать Сколько дней прошло между двумя датами? или Сколько прошло дней между двумя датами, историческая версия.
Понятно что результат немного примерный — потому что вы не знаете, был ли год високосным, или начиная с какого месяца идет подсчет — но для оценки периода времени, когда плюс-минус пару дней не очень важно, вполне подойдет.
Чтобы была определенность — калькулятор ниже берет указанное число дней, добавляет их к 1-му января 2017 года (следующий не-високосный год после високосного 2016-го), и затем вычисляет сколько лет, месяцев и дней прошло между начальной и конечной датами.
Таким образом можно оценить, сколько занимает тот или иной интервал времени, указанный в днях.
Перевод дней в годы и месяцы
Число дней Рассчитать Лет, месяцев, дней save Сохранить extension Виджет
Акция закончилась
С 13 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года, приобретая товары (смартфоны, планшеты, аксессуары, модемы /роутеры, SIM-карты) в собственных офисах обслуживания и продаж «Билайн», вы получаете промо-код в чеке на скидку до 10 000 рублей на следующую покупку! Самое время составить список подарков и отправиться в офисы «Билайн» за выгодными покупками. Промо-коды действуют до 31 января 2018 года.
Условия акции:
- Приобретая товары на сумму от 5 000 руб. до 10 000 руб., вы получаете скидку на следующую покупку, содержащую в себе только смартфоны, планшеты, аксессуары, модемы/роутеры — 3 000 руб. (но не более 10% от суммы чека).
- Приобретая товары на сумму от 10 000 руб. до 20 000 руб., вы получаете скидку на следующую покупку, содержащую в себе только смартфоны, планшеты, аксессуары, модемы/роутеры, — 5 000 руб. (но не более 10% от суммы чека).
- Приобретая товары на сумму от 20 000 руб., вы получаете скидку на следующую покупку, содержащую в себе только смартфоны, планшеты, аксессуары, модемы/роутеры — 10 000 руб. (но не более 10% от суммы чека).
Получение промо-кодов: с 13 по 31 декабря 2017 года.
Использование промо-кодов: с 13 декабря 2017 года по 31 января 2018 года.
Промо-коды выдаются за покупку смартфонов, планшетов, аксессуаров, модемов/роутеров и SIM-карт.
Акция проводится только в собственных офисах продаж и обслуживания «Билайн» (ПАО «ВымпелКом»). Количество товаров, участвующих в акции, ограничено, наличие необходимо уточнять в конкретном офисе продаж и обслуживания. Выдача промо-кодов будет производиться в чеке с технически сложным товаром. Воспользоваться скидкой по промо-коду можно с 13 декабря 2017 года по 31 января 2018 года, в том числе в день получения промо-кода. Остатоток суммы скидки клиенту не возвращается и сгорает при применении скидки к покупке, которая меньше по стоимости.
Акция доступна для всех клиентов (физические лица, юридические лица и индивидуальные предприниматели).
Акция проводится на всей территории РФ, за исключением Республики Крым и г. Севастополь.
- Дополнительные скидки для работников ПАО «ВымпелКом» и абонентов c Премиум статусом в рамках акции не предоставляются.
- Количество товаров ограничено.
- Скидка не предоставляется, если на покупаемый товар действует скидка по другим акциям ПАО «ВымпелКом», уменьшающим его стоимость, и клиентом принято решение воспользоваться условиями таких акций.
- ПАО «ВымпелКом» вправе изменять порядок, условия и сроки проведения акции, а также стоимость оборудования, участвующего в акции, в одностороннем порядке, с предварительным информированием о таких изменениях путем размещения соответствующей информации на сайте beeline.ru.
Сколько недель в сутках (дне)
1 неделя равна 7 дням или 7 суткам. Сегодняшний день недели выделен красным цветом.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| понедельник | вторник | среда | четверг | пятница | суббота | воскресенье |
сутки ⇄ неделя
Как перевести: 1 / 7дней = 0.14285714285714285
Сколько недель в месяце
Конвертер ниже работает в обоих направлениях.
| с по | дней |
| или | |
| недель дней | |
| или | |
| месяцев дней |
Часто задавая вопрос «9 месяцев — это сколько недель», человек интересуется для того, чтобы подсчитать срок беременности. По прошествии 280 дней или 40 недель или более 9 месяцев от даты последних месячных до беременности наступают роды. После 42 недели беременность считается переношенной и в большинстве случаев акушеры предпочитают стимулировать родовую деятельность, чтобы избежать рисков для матери и её ребёнка.
Что такое «полная неделя»?
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| В месяце 5 недель | В месяце 4 полных недели | В месяце 3 полных недели, начинающихся с понедельника |
Сколько недель в году:
Год может состоять из 52 или 53 недель. Из простого вычисления
365 дней в году / 7 дней в неделе = 52,142857 366 дней в високосном году / 7 дней в неделе = 52,285714 видно, что в году 52 полные недели с хвостиком.
Согласно ГОСТ ИСО 8601-2001 «ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ДАТ И ВРЕМЕНИ», также как и европейскому стандарту ISO 8601, если
- 1 января выпадает на пятницу, субботу или воскресенье, то первая неделя года имеет порядковый номер последней недели предыдущего года
- 1 января выпадает на понедельник, вторник, среду, четверг, то первая неделя года имеет порядковый номер «1»
- 31 декабря выпадает на понедельник, вторник, среду, то последняя неделя года имеет порядковый номер «1»
Онлайн калькулятор «Число недель в году»
год количество недель:
количество лет: с по гг ⇄ недели
Тут же можно посмотреть сколько недель в веке из расчёта, что 1 век равен 100 годам.
Онлайн калькулятор «Определение номера недели по дате»
дата номер недели:
Б. Чижов, С. Шилкин
Журнал «Главбух» № 22/2011
Чем поможет эта статья: Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях.
От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.
Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше. Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж. Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.
Как упростить работу
Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, все подписчики нашего журнала могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат», который размещен на нашем сайте по адресу rz.glavbukh.ru. Этот сервис доступен на весь период подписки.
Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.
Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.
Какие периоды включать в стаж для отпуска
Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.
Если ваша компания на «упрощенке»
Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.
Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.
Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет
| Какие периоды следует включать в отпускной стаж | Какие периоды не включаются в отпускной стаж |
| Время фактической работы | Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года |
| Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) | Время отпусков по уходу за ребенком |
| Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе | Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ) |
| Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине |
Время болезни, а также прошлых отпусков
Рассчитывая отпускной стаж, надо учесть все периоды нетрудоспособности. А также время, когда человек отдыхал. Допустим, сотрудник ЗАО «Речник» С.Д. Макаров устроился на работу 4 марта 2011 года, а уволился 9 ноября 2011 года. В апреле он 12 календарных дней болел, а в сентябре был в ежегодном отпуске 14 дней. В этом случае для расчета отпускного стажа необходимо учесть как время болезни, так и отпуска.
Отпуска без сохранения заработной платы
Среди прочего в стаже учитывают отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Все те дни, которые работник отгулял без оплаты сверх такого предела, в стаж не включают. Это правило действует и в тех случаях, когда рабочий год отработан не полностью. Иными словами, у сотрудника, проработавшего в компании полгода, есть возможность взять за свой счет те же 14 дней без потерь в отпускном стаже. Возьмем того же работника ЗАО «Речник» Макарова. Но предположим, что в сентябре он был две недели в отпуске за свой счет. На расчет отпускного стажа при увольнении это не повлияет. Нужно учесть все 14 дней отпуска за свой счет, несмотря на то, что Макаров трудился не весь рабочий год.
Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
Время, проведенное в декрете, входит в общий стаж, дающий право на отпуск. А вот период, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета исключается (абз. 9 ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Осторожно!
Период времени, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета отпускного стажа исключается.
Пример 1: Как учитывать в отпускном стаже время «детских» отпусков
М. В. Морозова устроилась в ООО «Сапфир» 2 марта 2009 года. С 8 июня по 25 октября 2009 года она была в отпуске по беременности и родам. С 26 октября 2009 года — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Увольняется по собственному желанию 3 октября 2011 года.
В таком случае в отпускной стаж нужно включить только период со 2 марта и по 25 октября 2009 года.
А вот если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, период такой работы включается в ее отпускной стаж. Дело в том, что работа на таких условиях никак не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска, ни трудовой стаж. Это оговорено в статье 93 Трудового кодекса РФ.
По какой формуле определять число дней неиспользованного отпуска
Чтобы посчитать количество неиспользованных календарных дней отпуска, за которые положена компенсация, воспользуйтесь такой формулой:
При этом за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила).
Пример 2: Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в течение первого года работы
П. И. Воронов был принят на работу в ООО «Полимер» 2 февраля 2011 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 ноября уволился. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.
Период со 2 февраля по 1 мая включительно — это три полных месяца — отработан сотрудником полностью. Также полностью он отработал период с 8 июня по 7 ноября, то есть еще пять месяцев. Остается еще 8 дней в ноябре и 4 дня в мае. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет. Итого получается 26 дней, которые округляются до одного полного месяца.
Таким образом, работнику полагается компенсация за 9 месяцев или за 21 день (28 дн. : 12 мес. 9 мес.).
Однако зачастую целое число дней по итогам расчета не получается. Между тем официальных правил округления здесь нет. Поэтому традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой. Подчеркнем — именно итоговую. Дело в том, что округлять до двух знаков количество полагающихся работнику дней отпуска за один месяц, а именно использовать в расчете 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.) мы не советуем. Это ведет к не-оправданным искажениям в том случае, если работнику полагается компенсация более чем за один месяц.
Если же руководство компании решит округлить количество дней до целых единиц, то делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней, нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.
Какой отпуск полагается сотруднику, который отработал не менее 10,5 месяца
Бывает, что сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более. Тем не менее ему полагается полный отпуск (п. 28 Правил). Разумеется, если своим правом на отдых он так и не воспользовался.
А как быть, когда сотрудник уволен, отработав, скажем, 10 месяцев и 18 дней? Или один (два, три и т. д.) год 10 месяцев и 18 дней? Какая компенсация полагается ему за последний рабочий год? Также полная. Ведь в пункте 35 Правил сказано, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются в большую сторону. Значит, в нашем случае получаются те же 11 месяцев.
Важная деталь
Сотруднику, отработавшему в последнем рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.
Пример 3: Расчет дней неиспользованного отпуска, если сотрудник в последнем рабочем году отработал 10,5 месяца
Н. П. Северов устроился на работу в ООО «Волна» 1 февраля 2010 года, а уволился 15 декабря 2011 года. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней. В течение своей работы в компании Северов использовал 42 дня. Исключаемых из отпускного стажа периодов у него не было.
Первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года. За него работнику полагается 28 дней отпуска. Второй рабочий год — с 1 февраля по 15 декабря 2011 года (дата увольнения). Это 10 месяцев и 15 дней. Этот показатель округляется до 11 месяцев. Значит, работнику полагается компенсация как за полный рабочий год.
Таким образом, работнику полагается компенсация за 14 календарных дней (28 дн. 2 – 42 дн.).
Как посчитать неиспользованные дни отдыха, если работник взял отпуск с последующим увольнением
Теперь рассмотрим такую ситуацию. Предположим, что на момент увольнения сотрудник отработал полный рабочий год и у него есть 28 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и компания эту просьбу удовлетворяет. Так вот, в таком случае не забудьте выплатить работнику компенсацию за те 2,33 дня отпуска, которые будут накоплены за последние 28 дней. То есть за время отпуска. Ведь, напомним, эти дни входят в отпускной стаж на общих основаниях, а датой увольнения в таком случае признается последний день отпуска.
Главное, о чем важно помнить
1. Время прошлых оплачиваемых отпусков, а также периоды болезни независимо от их продолжительности включаются в отпускной стаж.
2. Сотруднику, который отработал в рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.
3. В отпускной стаж можно включить не более 14 дней отпуска за свой счет за каждый рабочий год.
См. также:
- Калькулятор сроков избирательных действий
Исчисление сроков в законодательстве о выборах
Правовые нормы
Избирательное законодательства оперирует собственными правилами исчисления сроков, заметно отличающимися от общепринятых.
Статья 11.1 Федерального закона от 12.06.2002 № 67−ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
Статья 11.1. Порядок исчисления сроков, установленных законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах
1. Если какое-либо действие может (должно) осуществляться со дня наступления какого-либо события, то первым днем, в который это действие может (должно) быть осуществлено, является календарная дата наступления соответствующего события, но не ранее времени наступления этого события.
2. Если какое-либо действие может (должно) осуществляться не позднее чем за определенное количество дней или за определенное количество дней до дня наступления какого-либо события, то соответственно последним днем или днем, когда данное действие может (должно) быть осуществлено, является день, после которого остается указанное в настоящем Федеральном законе количество дней до дня наступления соответствующего события.
3. Если какое-либо действие может (должно) осуществляться не ранее чем за определенное количество дней до дня наступления какого-либо события, то первым днем, когда данное действие может (должно) быть осуществлено, является день, после которого остается указанное в настоящем Федеральном законе количество дней до дня наступления соответствующего события.
4. Если какое-либо действие может (должно) осуществляться не позднее чем через определенное количество дней после дня наступления какого-либо события, то данное действие может (должно) быть осуществлено в течение указанного в настоящем Федеральном законе количества дней. При этом первым днем считается день, следующий после календарной даты наступления этого события, а последним — день, следующий за днем, в который истекает указанное количество дней.
| «за Х дней до дня голосования», «не ранее (не позднее) чем за…» |
||
|---|---|---|
| пн | за 12 дней | за 5 дней |
| вт | за 11 дней | за 4 дня |
| ср | за 10 дней | за 3 дня |
| чт | за 9 дней | за 2 дня |
| пт | за 8 дней | за 1 день |
| сб | за 7 дней | день, предшествующий дню голосования |
| вс | за 6 дней | день голосования |
Таким образом, слова «не позднее (не ранее) чем за Х дней до дня голосования» означают, что последним (первым) днем соответствующего периода является (Х−1)-й день. Например, слова «за 1 день до дня голосования» соответствуют пятнице.
Формулировки пункта 4 являются крайне неаккуратными, судебная практика исходит из того, что слова «не позднее чем через N дней после даты Т» означают период длительностью (N+1) день, начинающийся со следующей за указанной даты. Например, период «не позднее чем через 1 день после дня голосования» имеет длительность в два дня: понедельник и вторник.
В 2014 году ЦИКЦентральная избирательная комиссия Российской Федерации издал Методические рекомендации по разработке календарных планов, где разъяснил особенности исчисления сроков в зависимости от используемых формулировок.
Для практических целей окажется полезным калькулятор сроков избирательных действий.
Сокращение сроков
При проведении досрочных выборов закон допускает сокращение сроков избирательных действий, но не более чем на одну треть (п. 7 ст. 10 ФЗГ). Такое же сокращение возможно при назначении повторных выборов (п. 6 ст. 71 ФЗГ).
- Поскольку это сокращение является предельным, то округление до целого числа дней должно производиться в сторону увеличения срока (т. е. в сторону уменьшения начала временного интервала или в сторону увеличения его окончания).
- В законе отсутствует запрет на непропорциональное сокращение сроков отдельных действий: например, срок одних действий может быть сокращен на треть, а других — лишь на четверть или вовсе оставлен неизменным.
- Для отдельных действий закон может прямо устанавливать особый предельный размер сокращения сроков (см., например, п. 9 ст. 33 ФЗГ).
Суды о сроках
В пп. 23−26 постановления Верховного Суда РФ от 31.03.2011 № 5 «О практике рассмотрения судами дел о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» даются разъяснения относительно того, какие виды сроков для обращения в суд являются пресекательными (то есть не допускающими восстановления судом даже при уважительных причинах просрочки).
Судебная практика
Особое внимание следует уделять тому, является ли срок избирательным или процессуальным: избирательные сроки исчисляются по описанным в начале статьи правилам; процессуальные сроки исчисляются по правилам ГПКГражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, которые более соответствуют общепринятым представлениям, во-первых, и продляются в случаях, когда окончание срока выпадает на выходной день, во-вторых.
- Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 16.09.2013 № 74−АПГ13−27: Срок подачи жалобы об отмене регистрации кандидата, установленный ч. 3 ст. 260 ГПК и ст. 78 ФЗГ, (не позднее чем за 8 дней до дня голосования), исчисляется по правилам п.2 ст. 11.1 ФЗГ (т. е. завершается в пятницу).
- Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 28.09.2012 № 32−АПГ12−26: Срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 260 ГПК, (в течение 10 дней со дня принятия избирательной комиссией обжалуемого решения) является процессуальным, поэтому жалоба, отправленная по почте в день (Т+10), отправлена своевременно.
- Определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 02.12.2011 № 56−Г11−42: Срок обращения в суд, предусмотренный пунктом 2 статьи 260 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, (в течение 10 дней со дня принятия избирательной комиссией обжалуемого решения) является процессуальным, поэтому при попадании дня (Х+10) на выходные срок продляется до понедельника.
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.09.2009 № 5−Г09−104: Принятие комиссией решения по жалобе в день Т+11 после подачи жалобы в соответствии с п. 4 ст. 11.1 ФЗГФедеральный закон № 67−ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» является своевременным.
Примечания
Скрыть/показать краткое оглавление