2 группа инвалидности работа

Согласно статье 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями (в ред. от18.10.2007):

«Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласно ст. 24 того же закона:

«Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов».

Таким образом, при приеме на работу инвалида III группы Вам необходимо узнать, какие условия труда ему должны быть предоставлены в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Такой документ есть у инвалида на руках. Индивидуальная программа реабилитации инвалида- разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Если работа, на которую претендует инвалид, отвечает условиям, описанным в индивидуальной программе реабилитации, то принять его на работу можно.

Особенности правового регулирования труда инвалидов III группы представим таблицей.

Работодатель вправе устанавливать дополнительные права, гарантии и льготы для работников-инвалидов, не ухудшающие их положение по сравнению с установленным законодательством. Такие дополнительные права, гарантии и льготы могут устанавливаться, например, в коллективном договоре, в трудовом договоре с работником.

Примечание.

Согласно Приложению к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 августа 2005 г. N 535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»:

«15. Критерием для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности 1 степени или ограничению следующих категорий жизнедеятельности в их различных сочетаниях и вызывающее необходимость его социальной защиты:

способности к самообслуживанию первой степени;

способности к передвижению первой степени;

способности к ориентации первой степени;

способности к общению первой степени;

способности контролировать свое поведение первой степени;

способности к обучению первой степени.

8. Способность к трудовой деятельности включает в себя:

способность человека к воспроизведению специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного и эффективного труда;

способность человека осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объема и тяжести работы;

способность человека взаимодействовать с другими людьми в социально-трудовых отношениях;

способность к мотивации труда;

способность соблюдать рабочий график;

способность к организации рабочего дня (организации трудового процесса во временной последовательности).

9. Оценка показателей способности к трудовой деятельности производится с учетом имеющихся профессиональных знаний, умений и навыков.

10. Критерием установления 1 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к снижению квалификации, объема, тяжести и напряженности выполняемой работы, невозможности продолжать работу по основной профессии при возможности выполнения других видов работ более низкой квалификации в обычных условиях труда в следующих случаях:

при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в 2 раза, снижением тяжести труда не менее чем на два класса;

при переводе на другую работу более низкой квалификации в обычных условиях труда в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии».

Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ч. 1 и 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Таким образом, если инвалидность работника не влияет на качество выполнения им трудовой функции, то отказать в заключении трудового договора инвалиду нельзя.

Право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если работника признали инвалидом I группы и работать он больше не может, то бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) констатирует полную утрату способности инвалида к труду. В этом случае с работником трудовой договор расторгается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работодатель принял на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он уже не может уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это связано с тем, что работодатель изначально знал о состоянии здоровья работника и его это не смущало, т.е. признание полной нетрудоспособности произошло не в период трудовых отношений с данным работодателем, а раньше.

Если работника признали инвалидом II или III групп, и он не желает работать, то ему придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности. В этом случае увольнение может быть оформлено по соглашению сторон.

Если работник-инвалид желает продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в индивидуальной программе реабилитации.

Имейте в виду, что в соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Возможна и ситуация, когда работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации, либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор также придется расторгнуть (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Условия труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.) не могут ухудшать их положение по сравнению с другими работниками (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

В части организации труда и отдыха инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством:

  • продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю;

  • продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении;

  • к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;

  • работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

19 июня 2019 года вступило в силу постановление КМУ от 05.06.19 г. № 466, которым внесены изменения в порядки проверок Гоструда относительно трудоустройства лиц с инвалидностью (утвержденные постановлением КМУ от 31.01.07 г. № 70, далее – Постановление № 70). Принимая во внимание ограниченные физические возможности этой категории граждан, их трудоустройство и работа имеют свои особенности, с которыми предлагаем ознакомиться в этом материале. А также напомним, что является основанием для проверки учреждения органами Гоструда и Фонда социальной защиты инвалидов (далее – Фонд) и какие документы работодатель обязан предоставлять проверяющим.

Правовая основа

Согласно ст. 2 Закона от 21.03.91 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 875) лицом с инвалидностью является лицо с устойчивым расстройством функций организма, которое в случае взаимодействия с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности, вследствие чего государство обязано создать условия для реализации таким человеком своих прав наравне с другими гражданами и обеспечить его социальную защиту.

Лица с инвалидностью в Украине владеют всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и свобод, закрепленных Конституцией Украины, законами Украины и международными договорами, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой.

Вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью закреплены в ряде законодательных актов, в частности Законе № 875, Законе от 14.10.92 г. № 2694-ХІІ «Об охране труда», отдельные положения которых направлены на создание для таких лиц реальных возможностей продуктивно работать и предусматривают конкретные механизмы их реализации. Указанные законы и производные от них подзаконные нормативные акты обязуют работодателей создавать специальные рабочие места для лиц с инвалидностью и содействовать их трудоустройству с учетом ограниченных физических возможностей.

Однако, прежде чем оформлять трудовые отношения с такими лицами, работодатель должен учитывать, что согласно ч. 6 ст. 24 КЗоТ запрещается заключать трудовой договор с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Для подтверждения факта инвалидности работодатель должен потребовать от кандидата на должность соответствующий документ, который содержит рекомендации относительно условий и характера работы, которую он может выполнять. Согласно ст. 7 Закона от 06.10.05 г. № 2961-IV «О реабилитации лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 2961) инвалидность и степень потери здоровья совершеннолетних больных устанавливается медико-социальными экспертными комиссиями (далее – МСЭК) по результатам соответствующей экспертизы.

Документом, подтверждающим инвалидность и содержащим заключение относительно условий и характера работы, является справка МСЭК, которая выдается по форме, утвержденной приказом Минздрава от 30.07.12 г. № 577.

Льготы и гарантии

Действующее законодательство устанавливает ряд гарантий и льгот для работающих лиц с инвалидностью, в частности:

  • возможность работать на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. По просьбе такого лица работодатель обязан установить неполное рабочее время и создать другие льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ);
  • лицу с инвалидностью, направленному на работу согласно рекомендациям МСЭК, не может быть установлено испытание для приема на работу (ч. 3 ст. 26 КЗоТ);
  • сверхурочная работа и работа в ночное время допускается только с согласия лица с инвалидностью при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям, изложенным в справке МСЭК (ст. 55, 63 КЗоТ);
  • работникам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (далее – к. д.), а III группы – 26 к. д. согласно ст. 6 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках». В первый год работы отпуск полной продолжительности может предоставляться таким лицам (по их заявлению) и до окончания 6 месяцев беспрерывной работы;
  • работники с инвалидностью I и II групп имеют право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 к. д. ежегодно; с инвалидностью III группы – до 30 к. д. ежегодно;
  • срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору (ст. 39 КЗоТ).

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 17 Закона № 875 не допускается отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние здоровья такого работника препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц либо продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лица с инвалидностью.

Норматив рабочих мест

Согласно ст. 19 Закона № 875 для предприятий, учреждений, организаций (далее – учреждение) установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если в учреждении работает от 8 до 25 человек – в количестве 1 рабочее место.

Итак, если численность штатных работников достигнет 8 человек, работодатель обязан зарегистрироваться в Фонде.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/52951-0

Закон № 875 определяет, что учреждения должны самостоятельно рассчитать количество рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью согласно нормативу и обеспечить их трудоустройство. Минтруда рекомендует округлять к целому значению количество рабочих мест, полученное в результате такого расчета.

Выполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство предприятием соответствующего количества лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным (с ведением трудовой книжки), а не работой по совместительству. В таком случае не имеет значения:

  • достижение (недостижение) работником пенсионного возраста;
  • установленная продолжительность рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя и т. п.).

Особенности оформления

Оформление на работу лица с инвалидностью начинается с подачи соответствующего заявления, к которому кандидат на должность прилагает следующие документы:

  • паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
  • трудовую книжку (если это не первое место работы);
  • документ об образовании (при необходимости);
  • справку органа ГФС о присвоении идентификационного номера;
  • справку МСЭК о присвоении соответствующей группы инвалидности;
  • индивидуальную программу реабилитации, выданную МСЭК (работодатель определяет возможность и условия выполнения конкретной работы лицом с инвалидностью).

Работодатель должен обратить особое внимание на противопоказания, установленные МСЭК, в частности не содержат ли они запрета на выполнение работы, для которой нанимается работник – лицо с инвалидностью.

Далее издается приказ о приеме на работу, ознакамливается с ним работник и подается уведомление в орган ГФС.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/52951-1

Если лицо с инвалидностью направляется на работу по рекомендациям МСЭК, то испытание в случае приема на работу ему не устанавливается (ч. 3 ст. 26 КЗоТ). Но если такое лицо трудоустраивается самостоятельно, ему можно устанавливать испытание.

Кроме того, согласно ст. 29 КЗоТ работника с инвалидностью нужно ознакомить с внутренними документами учреждения и провести с ним соответствующие инструктажи. На основании приказа о приеме на работу:

  • вносится запись в трудовую книжку работника;
  • заполняется личная карточка работника по типовой форме № П-2.

Регистрация и отчетность

Согласно Порядку регистрации предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, которые используют наемный труд, утвержденному Постановлением № 70, работодатели, у которых по основному месту работы работает восемь и более лиц, должны зарегистрироваться в отделениях Фонда по месту их государственной регистрации. Для регистрации бюджетные учреждения подают или направляют по почте в отделение Фонда копию справки о включении их в реестр неприбыльных учреждений, выданной налоговым органом. Оригиналы документов предъявляются во время подачи заявления, а в случае направления заявления по почте копии документов заверяются нотариально.

Согласно Порядку представления предприятиями, учреждениями, организациями и физическими лицами, использующими наемный труд, отчетов о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью и информации, необходимой для организации их трудоустройства, утвержденному Постановлением № 70, Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью работодатели подают (направляют заказным письмом) ежегодно до 1 марта отделениям Фонда, в которых они зарегистрированы, по форме, утвержденной Минсоцполитики по согласованию с Госстатом. Кроме того, работодатели обязаны давать информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства лиц с инвалидностью в базовый центр занятости независимо от местонахождения работодателя по форме, утвержденной Минсоцполитики по согласованию с Госстатом.

Проверки Фонда

Территориальные отделения Фонда согласно Порядку проведения проверки предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, которые используют наемный труд, утвержденному Постановлением № 70, осуществляют проверку учреждений, в которых по основному месту работы работает восемь и более лиц, относительно соблюдения работодателями требований ст. 19 и 20 Закона № 875. Предметом таких проверок являются:

  • регистрация работодателей в отделениях Фонда;
  • представление работодателем в отделения Фонда отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов;
  • выполнение работодателем норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Кроме того, по приказу руководителя отдела Фонда могут проводиться плановые и внеплановые, выездные и невыездные проверки. Основаниями для внеплановых проверок является, в частности, информация отделения Фонда относительно непредставления работодателем отчетов о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью за два отчетных периода подряд без уважительных причин или без предоставления письменных объяснений о причинах, препятствовавших представлению таких документов, или неисправление ошибки в отчете о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью в срок до 5 рабочих дней со дня получения уведомления Фонда.

Работодатель обязан предоставлять проверяющим для ознакомления и проверки следующие документы:

  • уведомление о регистрации работодателя в отделении Фонда;
  • устав или учредительный документ;
  • извлечение из Реестра неприбыльных учреждений и организаций, выданный контролирующим органом по основному месту учета неприбыльной организации;
  • штатное расписание;
  • личные карточки, трудовые книжки лиц с инвалидностью, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем;
  • сводный Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью;
  • отчеты по труду (форма № 1-ПВ);
  • копии документов, подтверждающих инвалидность работников;
  • приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, расторжении трудового договора, о командировке, об отпусках лиц с инвалидностью и т. п.;
  • трудовые договоры (контракты), заключенные с лицами с инвалидностью (в случае их заключения в письменной форме);
  • табель учета использования рабочего времени;
  • расчетно-платежные ведомости работников и расчетно-платежные ведомости (сводные).

В случае выявления фактов невыполнения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, непредставления отчета о занятости и трудоустройстве таких лиц, уполномоченное должностное лицо, проводившее проверку, составляет протокол об административном нарушении (форма и Порядок заполнения протокола утвержден приказом Минтруда и соцполитики от 14.03.07 г. № 99).

Ответственность и санкции

За невыполнение установленного норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью на работодателя могут налагаться административно-хозяйственные санкции (далее – АХС), предусмотренные ч. 1 ст. 20 Закона № 875. В частности, работодатели, у которых среднеучетная численность работающих лиц с инвалидностью меньше, чем установлено нормативом, ежегодно платят соответствующим отделениям Фонда следующие АХС:

  • для учреждений с нормативом рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год – за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лиц с инвалидностью и не занятое такими лицами, – в размере средней годовой зарплаты;
  • для учреждений, где работает от 8 до 15 человек – за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лиц с инвалидностью и не занятое такими лицами, – в размере половины средней годовой зарплаты.

Указанное положение не распространяется на учреждения, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов.

Нарушение сроков уплаты АХС влечет за собой начисление пени в размере 120 % годовых учетной ставки НБУ за каждый календарный день просрочки. Порядок уплаты пени утвержден приказом Минтруда и соцполитики от 15.05.07 г. № 223. Уплату АХС и пени работодатели осуществляют согласно закону за счет прибыли самостоятельно, в срок до 15 апреля года, следующего за годом, в котором состоялось нарушение норматива рабочих мест. Кроме того, за невыполнение норматива установлена административная ответственность в виде штрафа, который налагается на должностных лиц предприятия и на работодателя-предпринимателя в размере от 10 до 20 НМДГ (ст. 1881 КУоАП).

Выводы

В случае отказа в приеме на работу, непредоставлении работы по специальности лицу с инвалидностью, которое направлено по распределению после окончания учебного заведения, или несоблюдения других условий трудового договора и законодательства о труде, работодатель обязан будет согласно ч. 2 ст. 24 Закона № 875 возместить такому лицу расходы на проезд к месту работы и обратно к месту проживания, а также расходы на проезд сопровождающего (если такой необходим).

Инвалиды имеют такое же право на труд, что и обычные граждане. Более того, данное право защищено государством. Существующее в России трудовое законодательство включает целый ряд норм, закрепляющих гарантии инвалидов на профессиональную деятельность. Однако физические особенности данной категории граждан неизбежно обуславливают определенную специфику отношений с ними.

Особенности трудового договора с инвалидом

Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу по причине инвалидности соискателя. Такие отказы приравниваются к дискриминации и весьма жестко наказываются. Согласно положениям закона, при количестве сотрудников в компании более 100 человек, в ней должно работать до 4% людей с ограниченными возможностями. Если персонал составляет менее 100 сотрудников, но более 35, такой процент должен быть не менее 3%.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Вместе с тем соглашение с указанной группой граждан необходимо составлять с учетом некоторых особенностей:

  • Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
  • Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
  • Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
  • Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
  • В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
  • Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

Это основные условия, которые следует включать в соглашение.

Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец

Указанный документ необходимо составлять с учетом всех перечисленных выше условий. Работник имеет право на щадящие условия труда, которые соответствуют его физическому состоянию и объективным возможностям. Не допускается ставить работника в условия, при которых исполнение им своих трудовых обязанностей будет представлять угрозу его жизни или здоровью.

Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец

Необходимо понимать, что сотрудник может выполнять только такую работу, которая безопасна для него. Поэтому, от него требуется справка МСЭ. Это медико-социальная экспертиза, которая определяет варианты его работы. Задействовать сотрудника можно только в работе, которая допускается по справке МСЭ.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы – образец

Помимо справки МСЭ, сотрудники с ограниченными возможностями 3 группы должны представить еще и индивидуальную программу реабилитации. Ее положения обязательно должны быть учтены работодателем. Определение функциональных обязанностей работника необходимо сопоставлять с данной программой и справкой МСЭ.

Как в трудовом договоре прописать отпуск инвалиду?

Можно просто указать на обязанность предоставления ежегодного отпуска и дополнительного. При этом конкретизировать дни отпуска, не обязательно. Но лучше изначально указать длительность отпуска сотрудника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 30 суток. А дополнительный должен составлять 60 суток ежегодно. Это правила закона и нарушать их недопустимо.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Это допускается. Ведь таким образом права сотрудника не нарушаются. Однако условия соглашения должны соответствовать перечисленным законодательным нормам. Соглашение не может не учитывать их или нарушать. Подобные условия будут признаны незаконными. Следовательно, компания обязана их выполнить.

Скачать образец срочного договора с инвалидом

Дополнительное соглашение к трудовому договору для инвалида

Оно необходимо при изменении существенных обстоятельств основного документа. Дополнительное соглашение не может нарушать права сотрудников. Если его положения ухудшают условия профессиональной деятельности, его заключение не допускается.
При любом изменении параметров, необходимо сохранить все гарантии для таких работников. Иначе, это будет означать нарушение законодательных требований.

Расторжение трудового договора с инвалидом

Если речь идет о сокращении, под увольнение попадут другие работники. Но это при условии наличия одинакового образования и квалификации с сотрудников с ограниченными возможностями.
В остальном данные сотрудники обладают равными правами и обязанностями. Они также могут привлечены к дисциплинарной ответственности и уволены за прогулы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Сколько должен длиться рабочий день у инвалида II или III группы? Может ли такой работник вместо отпуска взять денежную компенсацию и трудиться сверхурочно?

На эти и другие вопросы об условиях трудовой занятости людей с ограниченными возможностями ответила главной правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Ольга Калинка.

– У меня инвалидность III группы. Хочу трудоустроиться на неполный день. Обязан ли наниматель установить мне неполное рабочее время? Виктор, Островец.

– Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – 40 часам в неделю. Однако нанимателю при определении продолжительности рабочего времени для работника-инвалида следует руководствоваться заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида в отношении условий его труда. То есть, если в вашей реабилитационной программе предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Нельзя забывать, что данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Согласно ст. 290 Трудового кодекса (ТК) труд инвалидам III группы оплачивают пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме).

Если же индивидуальная программа реабилитации сотрудника не предусматривает установление неполного рабочего времени, тогда такое соглашение может быть достигнуто между работником и нанимателем в индивидуальном порядке (ст. 118 ТК).

– Мне установили II группу инвалидности. Как это отразится на трудовом графике? Анна, Гродно.

– Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с ч. 4 ст. 287 ТК. При этом оплата труда производится в таком же размере, как и работникам соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего дня для инвалидов II группы не может превышать 7 часов (ч. 2 ст. 115 ТК).

Изменения должны коснуться и продолжительности основного трудового отпуска. Для работников, признанных инвалидами, продолжительность основного отпуска установлена в количестве 30 календарных дней. Если инвалидность наступила в период трудовой деятельности, то продолжительность отпуска определяют пропорционально: до момента установления инвалидности – на условиях ранее заключенного трудового договора, за время нахождения на группе инвалидности в текущем рабочем году – из расчета 30 календарных дней.

Необходимо также помнить, что привлечение инвалидов к сверхурочной работе, труду в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации. Все изменения должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.

– Мужу установили I группу инвалидности. Некоторое время он будет нуждаться в постоянном уходе. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой контракт, чтобы ухаживать за супругом? Ирина, Слоним.

– Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК). Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение срочного трудового договора, не приводится полный перечень уважительных причин. Основания для этого, как правило, закрепляются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. На практике к ним относятся необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы; беременность работницы; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию; зачисление на дневное отделение учебного заведения и другое.

Поэтому, если в коллективном договоре вашего предприятия закреплена норма о досрочном расторжении контракта в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, наниматель не вправе отказать.

– У меня осталась неиспользованной часть трудового отпуска. Я хотела взамен получить денежную компенсацию и подала письменное заявление на имя нанимателя. Но он отказал, ссылаясь на мою инвалидность. Прав ли работодатель? Анастасия, Гродно.

– В вашем случае наниматель поступил правомерно, поскольку замена денежной компенсацией отпусков, которые предоставляются работникам из категории инвалидов, не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).

– Очень хочу сделать подарок своему сыну-подростку и отправиться с ним в рождественский тур по Европе. Трудовой отпуск я уже использовала, а предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель отказывается. Что мне делать? Сын, к слову, инвалид с детства. Галина, Гродно.

– Вам следует еще раз обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, но уже с отсылкой на п. 1 ст. 189 ТК. Согласно упомянутой норме наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (по их желанию).

Елена Каяч, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Оставьте комментарий