Анкета 2018

Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника.

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит. Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников. Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р.

Что собой представляет анкета при устройстве на работу

Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

  • личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  • сведения об образовании;
  • знание иностранных языков;
  • наличие воинской обязанности;
  • профессиональные навыки;
  • информация о трудовой деятельности;
  • цели трудоустройства;
  • наличие или отсутствие судимости;
  • семейное положение и состав семьи;
  • хобби, любимые занятия;
  • личные качества.

Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию. Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать?

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

  • религии и вероисповедания;
  • политических и философских взглядов;
  • состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
  • подробностей личной жизни;
  • информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Заполняем анкету честно

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Скачать образец анкеты на работу менеджера продаж

Скачать образец анкеты при приеме на работу на госслужбу

Скачать образец анкеты соискателя при приеме на работу в органы внутренних дел

Скачать бланк анкеты для приема на работу

Анкетирование — одна из процедур подбора персонала.

Бланки анкет заполняются претендентами на вакансию собственноручно до проведения собеседования.

По сути анкета — это своего рода резюме, но в ней отражены только те характеристики, которые необходимо знать руководителю.

Случаи анкетирования

На сегодня анкетирование проводится почти в каждой организации.

Из анкеты потенциальный руководитель должен увидеть:

  • подходит ли претендент на должность, по которой открыта вакансия;
  • достаточно ли он образован;
  • какими навыками обладает.

Бланки анкет разрабатываются кадровыми службами или специалистами по

рекрутингу. До проведения собеседования (или вместо него) претенденты заполняют предложенные бланки. Затем анкеты обрабатываются путём сравнения и лучшие кандидаты либо приглашаются на собеседование, либо трудоустраиваются.

Анкетирование упрощает процедуру подбора персонала за счёт экономии времени, что является несомненным плюсом в работе кадровых служб и агентств.

Вместе с тем процедура анкетирования необязательна, а некоторые сведения, содержащиеся в анкетах, претендент может и не указывать, что никак не должно повлиять на решение о трудоустройстве.

Можно не сообщать такие данные о себе:

  • об усыновлении малышей;
  • о религиозных предпочтениях;
  • национальность или расу;
  • принадлежность к партии или сообществу;
  • состояние здоровья, в том числе наличие беременности (исключением является медсправка, если при трудоустройстве она необходима);
  • круг общения.

Для претендента анкета — это раскрытие информации о себе, для работодателя — первое знакомство с кандидатом, а в случае трудоустройства источник информации, необходимый для использования при формировании личного дела.

Структура документа

Анкеты могут существовать в трёх ипостасях:

  • превью;
  • резюме;
  • кадровая анкета.

Резюме — это развёрнутое описание личности претендента, содержащее:

  • общие данные и контакты кандидата;
  • сведения об образовании (уровень и квалификация);
  • опыт работы;
  • навыки.

Превью — это краткое резюме, содержащее только общие данные об образовании и местах работы. В кадровую анкету заносятся все данные, необходимые для формирования личного дела.

Структурные части анкеты таковы:

  • ФИО, дата рождения претендента и его контактные данные (также нужно сообщить о воинской обязанности, а при трудоустройстве указать паспортные данные, СНИЛС и ИНН);
  • желаемая должность и уровень заработной платы;
  • сведения об образовании (перечислить в хронологическом порядке все периоды и места учёбы, полученные профессии и квалификацию; сообщить о курсах и семинарах);
  • опыт работы (указываются все периоды и места работы с указанием должностей и обязанностей, причины увольнения);
  • дополнительные сведения (навыки, характеристики личности, сведения о допусках, правах или лицензиях, знание языком, программ, описание сильных сторон).

Как оформляется?

Анкета может оформляться на бланке фирмы в присутствии кадровика или самостоятельно в виде резюме. Главное требование при оформлении анкеты — достоверность данных. То есть, претендент должен быть готов к тому, что сведения, указанные в анкете, могут быть проверены. Обязательной формы бланков не существует, можно воспользоваться готовыми бланками кадровых служб или представленными ниже образцами.

К анкете желательно приложить небольшую удачную фотографию, которая будет вклеена в личное дело.

Оформляется анкета на ровной качественной бумаге. Если почерк претендента оставляет желать лучшего, можно писать печатными буквами.

Нюансы оформления

Если специфических требований к претендентам компания не предъявляет, анкета составляется на типовом бланке.

Типовый бланк анкеты можно скачатьздесь.

Особого внимания заслуживают бланки анкет, разрабатываемые в отношении некоторых профессий или должностей. Например:

  • соискателю на должность водителя в анкете нужно указать сведения: о наличии открытых категорий, об отсутствии или наличии привлечения к ответственности за нарушение ПДД, наличие международных прав, участие в ДТП, стаж вождения (образец можно посмотреть здесь);
  • чтобы трудоустроиться менеджером по продажам, в анкете нужно показать рост продаж и развитие клиентской базы на прошлом месте работы (образец тут).

При увольнении в связи с переездом в другой город, если ваш муж является военным, отработка является необязательной.
Как будет оплачиваться работа при сменном графике в праздничный день? Узнайте это в нашей статье.
В 2016 году в структуре МВД будет сокращено более 100 000 сотрудников. Подробности .

Анкета госслужащего

К кандидатам, поступающим на государственную службу, предъявляются дополнительные требования, так как эта должность весьма ответственна и не менее престижна. В мае 2005 года Распоряжением Правительства №667‑р была разработана форма анкеты для госслужащих, она заполняется собственноручно всеми претендентами на должность.

В отличие от обычных соискателей, кандидат обязан указать в анкете все сведения о себе, в том числе и информацию, являющуюся личной тайной (об усыновлении, смене фамилии и т.п.). Такой интерес к личности кандидата вызван с целью исключения возможных конфликтов интересов.

Бланк анкеты госслужащего можно скачатьздесь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно. Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Цель проекта:
Оценка качества работы туроператора на основе данных анкетирования туристов по окончанию отпуска для повышения качества сервиса.
Особенности:
Проект состоит из двух частей. Первая часть это прохождение анкетирования и просмотр информации о розыгрышах:
Туристы проходят идентификацию. Для этого был разработан удобный поиск по отелям и автоматическая проверка данных при вводе ФИО и даты рождения. После этого отвечают на вопросы. Система присваивает им номер для розыгрыша и указывает дату розыгрыша.
Вторая часть — для персонала. В проекте создана собственная административная часть для персонала. В ней:
Сводные данные по количеству туристов, анкет в разрезе дат, стран, городов и отелей.
Отчеты в режиме онлайн по стандарту NPS в разрезах дат, стран, авиакомпаний, качества отелей, транфера и отелей.
Сравнение индексов NPS разрезе стран.
Возможность выгружать отчет в формате PDF для руководства.
Возможность выгружать сводки для построения собственных индексов.
Также реализован обмен по АПИ для уточнения данных по туристам и сопоставления данных.
Какой результат получили:
Создана удобная платформа для анализа отзывов клиентов о местах отдыха.
Стало возможно вести онлайн анализ данных и оперативно улучшать сервисы и услуги туроператора.
Повышение лояльности клиентов за счет введения розыгрышей и купонов скидок на следующий тур.
*Индекс лояльности NPS (Net Promoter Score) — индекс определения приверженности потребителей товару или компании (индекс готовности рекомендовать), используется для оценки готовности к повторным покупкам.

Выставлено в номинациях:
— Информационный сайт, блог, портал по туризму

Голосование завершено, итог по народному голосованию: 380

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

1. ДОКУМЕНТЫ:

а) личное заявление (пишется в отделе государственной службы и кадров).

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией 3,5*4,5 см (фото без головного убора, в деловом костюме) и ее копия.

в) автобиография (пишется на бланке собственноручно).

г) медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу по форме № 001-ГС/у (с отметками от нарколога и психиатра).

д) личностная анкета кандидата (заполняется собственноручно).

е) согласие на обработку персональных данных.

2. КОПИИ ДОКУМЕНТОВ:

а) паспорта (всех страниц, где есть записи) – в 2-х экземплярах;

б) трудовой книжки (всех страниц, где есть записи);

в) воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (всех страниц, где есть записи);

г) об образовании (с приложениями) – в 2-х экземплярах;

д)о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и т.д. (по желанию гражданина).

Копии документов в обязательном порядке подтверждаются оригиналами или заверяются нотариально (или по месту работы, учебы).

Пятерочка – сеть магазинов, расположенная во многих регионах страны. Широко известна потребителю благодаря широкому ассортименту продукции, постоянным акциям на товар, а также приятным бонусам. Заполнение анкеты расположенной на официальном сайте компании, является одним из этапов регистрации накопительной бонусной выручай карты.

Заполнение и регистрация

Заполнение анкеты на сайте считается одним из самых простых вариантов по активации карточки. Вам понадобится ввести свои данные, а именно контактный телефон. На него придется требуемый код подтверждения. Также вам понадобится:

  • Номер карты Выручайка;
  • Ваши полные фамилия, имя, отчество;
  • Дата рождения

Все данные строго конфиденциальны и необходимы лишь для регистрации в системе.

Зачем заполнять анкету выручай карты

Заполнение анкеты является самым быстрым способом активировать карту. С ее помощью вы сможете копить бонусы, а затем обменивать их на рубли. Списываются бонусы при покупке совершенной в сети магазинов пятерочка. Бонусы не могут быть обналичены или обменяны на денежный эквивалент. Кроме всего прочего в день рождения владельца карты (а также за 3 дня до и после) бонусы начисляются в 10-кратном объеме.

Кроме всего прочего, зарегистрировавшись в системе, вы сможете оставить онлайн резюме на поиск вакансии в данной сети. В личном кабинете вы сможете отслеживать баланс выручайки, следить за проходящими в данный момент скидками.

Инструкция

Заполнить анкеты очень просто. Это не займет у вас и пяти минут. Чтобы зарегистрироваться, необходимо выполнить следующие этапы:

  • Перейти на официальный сайт. Его адрес также указан на выручай карте и в прилагаемой брошюре.
  • Выберите пункт «активация карты»
  • Введите свой мобильный номер, дождитесь кода активации.
  • Введите его в указанное поле.
  • Заполните личные данные анкеты, а также введите номер карты.
  • Подтвердите свои действия.

Регистрация происходит за считанные секунды. После вы можете полноценно воспользоваться данной услугой.

Регистрация анкеты на www.5ka.ru/card необходима для активации выручай карты покупателя магазина «пятерочка». Кроме того, вы можете воспользоваться личным кабинетом для мониторинга акций, скидок и наиболее выгодных предложений. Также в личном кабинете вы сможете оставить свое резюме на поиск вакансии в данной сети. Способы активации выручай карты также подразумевают обращение в контактный центр.

Оставьте комментарий