Аттестация врачей на категорию

Отделение повышения квалификации мед.работников

Главная -> Отделение повышения квалификации мед.работников

СКАЧАТЬ План ОПК на 2019 год рус
СКАЧАТЬ План ОПК на 2019 год каз

Отделение повышения квалификации мед.работников

Отделение, является структурным подразделением медицинского колледжа, открыто приказом областного управления здравоохранения №64-к от 09.04. 1996 года (после реорганизации аналогичных курсов при областной больнице). Отделение повышения квалификации работает с 01.01.1999 года на полном хозрасчёте. Штатное расписание предусматривает 1 ставку руководителя – заместитель директора по профессиональному обучению , 1 ставку лаборанта, 1 ставку делопроизводителя. С 2014 года в составе отделения функционирует Региональный симуляционный центр , где работают 2 тренера – инструктора. Материально-техническое и учебно-методическое обеспечение осуществляется в системе колледжа. В своей работе отделение руководствуется нормативными документами регламентирующими последипломную подготовку средних медицинских работников: приказ МЗ РК № 691 от 11.11.2009г. «Об утверждении Правил повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров», приказ МЗ РК № 433 от а также Государственными стандартами дополнительного образования по медицинским и фармацевтическим специальностям РК , утверждёнными приказом МЗ РК № 788 от 26 ноября 2009 г.

Чтобы действующая система последипломной подготовки специалистов среднего звена была гибкой и максимально соответствовала реальным потребностям здравоохранения области, планирование работы отделения повышения квалификации осуществляется следующим образом. На основании заявок ЛПО разрабатывается план-график проведения специализации и усовершенствования на очередной год, который согласуется с руководителем Управления здравоохранения и утверждается директором колледжа. В течение года с учётом изменившихся потребностей и пожеланий со стороны медицинских организаций области, план может корректироваться в сторону добавления внеплановых циклов обучения, в том числе и выездных.
Повышение эффективности учебного процесса достигается применением современных средств и методов обучения, использованием материально-технической базы кабинетов и лабораторий колледжа, проведением профессиональных тренингов, деловых игр, анализа конкретных ситуаций. Практические занятия для слушателей проводятся на базе лучших лечебно-профилактических учреждений области, что является важным аспектом роста качества повышения квалификации, способствует закреплению теоретических знаний на практике. Перечень базовых учреждений для отделения повышения квалификации утвержден приказом областного Управления здравоохранения. Согласно заявкам по графику проводятся тренинги на симуляционном оборудовании с использованием как фантомов и муляжей, так и высокоинтеллектуальных роботизированных моделей пациентов. Региональный симуляционный центр на базе Костанайского медицинского колледжа используется также для проведения Оценки знаний и практических навыков при сертификации и присвоении квалификационной категории врачам и средним медицинским работникам.
Содержание, эффективность и качество обучения во многом определяются составом преподавательских кадров. В настоящее время к преподаванию на отделении последипломной подготовки широко привлекаются наиболее опытные преподаватели медицинского колледжа первой и высшей квалификационной категории, практические врачи, медицинские сёстры, главные внештатные специалисты областного Управления здравоохранения, юристы, психологи, экономисты, всего 139 человек , из них:имеют высшую квалификационную категорию — 92 человека, первую – 22 человека, 3 человека имеют степень кандидата медицинских наук.

Об утверждении регламента государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения»
«Денсаулық сақтау саласының кадрларын даярлықтан өткізу, олардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау туралы құжаттарды беру» мемлекеттік көрсетілетін қызмет регламентін бекіту туралы
О внесении изменений в постановление акимата от 14 октября 2015 года №433 «Об утверждении регламента государственной услуги «Выдача документов о прохождении подготовки, повышении квалификации и переподготовке кадров отрасли здравоохранения»»
Әкіміктің 2015 жылғы 14 қазандағы №433 «»Денсаулық сақтау саласының кадрларын даярлықтан өткізу, олардың біліктілігін арттыру және қайта даярлау туралы құжаттарды беру» мемлекеттік көрсетілетін қызмет регламентін бекіту туралы» қаулысына өзгерістер енгізу туралы

Прейскурант цен на сертификацию и категорию рус
Прейскурант цен на сертификацию и категорию каз

С 1 января 2019 года производить оплату за обучение на следующие реквизиты:

КГП «Костанайский высший медицинский колледж»
Управления здравоохранения акимата Костанайской области
110000, г.Костанай, ул.С.Баймагамбетова, дом 181
БИН 990240003411, Кбе 16, КНП 861
KZ7296513F0007524037
Филиал АО «ForteBank» в г. Костанай
IRTYKZKA
Филиал АО «ForteBank» находится по адресу:
г.Костанай, ул. Тарана, 155/1

Для занятии на тренингах с применением симуляционного оборудования, при себе иметь:
— ксерокопия удостоверения личности,
— ксерокопия диплома,
— свидетельство о браке при смене фамилии,
— халат,
— вторую обувь,
— медицинские перчатки.

План ОПК на 2019 год рус
План ОПК на 2019 год каз

С 04.09.2017 года начинается обучение для фельдшеров
скорой помощи по базовой реанимации на базе
Аркалыкского и Костанайского медицинского колледжей.

Информация для претендентов на квалификационную
категорию и сертификат специалиста

ОБЪЯВЛЕНИЕ
С 09 января 2017 года прием и рассмотрение документов на оценку профессиональной подготовленности и подтверждение соответствия кваликации специалистов в области здравоохранения проводится в режиме online по ссылке на официальном сайте http://www.rcrz.kz/rcozn/

Обработка заявки документов в онлайн режиме производится в течение 3-х рабочих дней с момента подачи, уведомление направляется на электронный адрес, указанный в заявке.

Консультация по подаче документов на сертификацию в кабинете № 424
Консультация по подаче документов на категорию в кабинете № 424

Время консультаций с 10.00 ч. до 17.00 ч.
Обеденный перерыв: 13.00 ч. до 14.30 ч.
Выходные дни: Суббота-Воскресенье

График оценки профессиональной подготовленности (сертификация)
специалистов в области здравоохранения на 2017 год

Необходимые документы:

1. Удостоверение личности (сканированная версия)
2. Документов об образовании (Документы в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 августа 2015 г. № 693 «Об утверждении Правил проведения сертификации специалистов в области здравоохранения»). (сканированная версия)
3. Заявление по форме по приложению №1 приказу №404 МЗСР РК от 28.05.2015г. (сканированная версия)
4. Анкета по форме согласно приложению №2 приказу №404 МЗСР РК от 28.05.2015г. (сканированная версия)
5. Фотография –размером 3х4 (2 шт., с собой на Оценку);
6. Квитанция об оплате за проведение оценки (сканированная версия)
(Для консультации при себе необходимо иметь оригиналы вышеперечисленных документов)

График оценки подтверждения соответствия квалификации специалистов
в области здравоохранения (квалификационный экзамен на категорию) на 2017 год

Необходимые документы:

1. Удостоверение личности (сканированная версия);
2. Документов об образовании (Документы в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 июня 2015 г. № 531 «Об утверждении Правил выдачи и отзыва свидетельства о присвоении квалификационной категории для специалистов в области здравоохранения, за исключением специалистов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения»);
3. Заявление по форме по приложению №1 приказу №404 МЗСР РК от 28.05.2015г. (сканированная версия);
4. Анкета по форме согласно приложению №2 приказу №404 МЗСР РК от 28.05.2015г. (сканированная версия);
5. Фотография – размером 3х4 (2 шт, с собой на Оценку);
6. Квитанция об оплате за проведение оценки (сканированная версия).
(Для консультации при себе необходимо иметь оригиналы вышеперечисленных документов)

Тестовые задания для тестирования размещены на сайте:
http://www.rcrz.kz/rcozn/

Реквизиты на оплату (оплату можно производить в любом банке, Казпочте)
РГП на ПХВ «Республиканский центр развития здравоохранения» МЗ СР РК
Факт адрес: г.Астана, ул.Орынбор 4
БИН 110 340 017 483
РНН 620 200 371 192
ИИК KZ499261501158711001
АО «Казкоммерцбанк»
БИК KZ KOKZKX
Кбе 16 КНП 861

ВНИМАНИЕ! В СЛУЧАЕ ВОЗВРАТОВ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ БУДЕТ ВЗЫМАТЬСЯ КОМИССИЯ С ОПЛАЧЕННОЙ ВАМИ СУММЫ СОГЛАСНО БАНКОВСКОЙ ТАРИФИКАЦИИ

Бланки анкеты и заявления скачать можно на сайте:http://www.rcrz.kz/rcozn/

Телефоны для справки: 8(7142) 51-15-75 (доп.108), 8(7142) 39-17-29

КОНТАКТЫ.
Республика Казахстан
г. Костанай ул. Баймагамбетова 181 индекс: 110000
ГККП «Костанайский медицинский колледж»
тел.8(7142)54-41-79

4 августа 2013 года начал действовать Приказ Минздрава РФ от 23.04.2013 № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» (далее – Порядок). В связи с этим утратил силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2011 № 808н «О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками». Сегодня расскажем, что изменилось в порядке аттестации медицинских и фармацевтических работников, и сравним прежний и действующий порядки.

Общие положения

Порядком установлены правила прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации. Этот порядок распространяется на специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов с высшим профессиональным образованием, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность.

Как и прежде, аттестация специалистов проводится по должностям, предусмотренным действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, по трем квалификационным категориям (второй, первой и высшей) один раз в пять лет. При этом присвоенная работнику квалификационная категория действительна также в течение пяти лет со дня издания соответствующего распорядительного акта. Специалисты могут претендовать на присвоение им более высокой квалификационной категории и до истечения названного срока, но не ранее чем через три года со дня присвоения квалификационной категории.

Порядком скорректированы требования к стажу работы для получения квалификационных категорий. Стаж работы по специальности теперь не зависит от полученного работником образования. Так, для получения второй квалификационной категории необходим стаж работы по специальности (в должности) не менее трех лет, для получения первой категории – стаж не менее пяти лет, высшей категории – стаж не менее семи лет.

Для сравнения скажем: раньше, чтобы получить высшую квалификационную категорию, необходимо было наличие не менее 10 лет стажа для специалистов с высшим профессиональным образованием и не менее семи лет стажа для специалистов со средним профессиональным образованием.

Помимо стажа, Порядком установлены требования к теоретическим знаниям и практическим навыкам специалистов. В частности, на основании п. 8 Порядка специалист, претендующий на получение второй квалификационной категории, должен:

  • иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой им профессиональной деятельности;
  • использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой им профессиональной деятельности;
  • ориентироваться в современной научно-технической информации, владеть навыками анализа количественных и качественных показателей работы, составления отчета о работе.

Для получения первой квалификационной категории специалист должен:

  • иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой им профессиональной деятельности и смежных дисциплин;
  • использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой им профессиональной деятельности;
  • уметь квалифицированно провести анализ показателей профессиональной деятельности и ориентироваться в современной научно-технической информации;
  • участвовать в решении тактических вопросов организации профессиональной деятельности.

Обратите внимание

Квалификационные категории, присвоенные специалистам до вступления в силу Порядка, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

Чтобы получить высшую квалификационную категорию, на основании п. 10 Порядка специалист должен:

  • иметь высокую теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой им профессиональной деятельности, знать смежные дисциплины;
  • использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой им профессиональной деятельности;
  • уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза;
  • ориентироваться в современной научно-технической информации и использовать ее для решения тактических и стратегических вопросов профессиональной деятельности.

Формирование аттестационных комиссий

Для проведения аттестации, как и прежде, создаются комиссии, которые в зависимости от формирующих их органов могут быть центральными, ведомственными и территориальными. Правила формирования комиссий и их состав подробно регламентированы Порядком.

Аттестационная комиссия состоит из координационного комитета (далее – комитет), осуществляющего функции по организации деятельности аттестационной комиссии и экспертных групп по специальностям (далее – экспертные группы), которые рассматривают документы и проводят квалификационный экзамен.

В состав аттестационной комиссии включаются:

  • ведущие специалисты организаций, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность;
  • представители медицинских профессиональных некоммерческих организаций, работодателей;
  • представители органа государственной власти или организации, формирующих аттестационную комиссию, и иные лица.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию.

Общее руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет председатель комиссии, который одновременно является председателем комитета. Заместитель председателя аттестационной комиссии признается заместителем председателя комитета и исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие.

Осталась должность и ответственного секретаря комиссии, который регистрирует и рассматривает поступающие в аттестационную комиссию документы специалистов, изъявивших желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, на предмет соответствия их требованиям к перечню и оформлению документов, формирует материалы для направления в экспертные группы, готовит материалы к заседаниям и проекты решений комитета.

У экспертной группы также есть председатель, заместитель председателя и ответственный секретарь.

Отметим, что в Порядке достаточно подробно определены функции как комитета, так и экспертных групп. Например, комитет координирует работу экспертных групп, определяет способы, методы и технологии оценки квалификации специалистов, подготавливает и направляет на утверждение в орган, создавший аттестационную комиссию, проект распорядительного акта о присвоении специалистам квалификационных категорий. Экспертные группы, в свою очередь, рассматривают документы, представленные специалистами, готовят заключения по отчетам, проводят тестовый контроль знаний и собеседования, принимают решения по вопросам присвоения специалистам квалификационных категорий.

На основании п. 18 Порядка заседания комитета проводятся при необходимости по решению его председателя, а заседания экспертных групп – не реже одного раза в месяц. Заседание комитета или экспертной группы считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комитета или экспертной группы соответственно.

Решения комитета и экспертной группы принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании комитета или экспертной группы является решающим (п. 19 Порядка). Отметим, что в ранее действовавшем порядке аттестации для принятия решения было необходимо присутствие не менее 2/3 членов комиссии и в случае равенства голосов решение считалось принятым в пользу специалиста.

Решения комитета и экспертной группы оформляются протоколами, которые подписываются всеми членами комитета и экспертной группы, присутствовавшими на заседании комитета и экспертной группы соответственно.

Порядок проведения аттестации

Специалисты, изъявившие желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, представляют в аттестационную комиссию комплект документов. Перечень документов, входящих в квалификационную документацию, практически не изменился, но есть одно исключение: теперь вместо квалификационного листа специалист должен представить аттестационный лист.

Обратите внимание

В ранее действовавшем порядке получения квалификационных категорий было установлено, что руководитель медицинской или фармацевтической организации должен создавать специалистам условия для получения квалификационных категорий при осуществлении взаимодействия с комиссией, представлении документации и оповещении специалиста. Теперь таких обязанностей по содействию не предусмотрено.

Нововведением в части представления документов является необходимость представления заверенного в установленном порядке перевода на русский язык документов, выданных на территории иностранного государства и оформленных на иностранном языке.

Также новшеством является запрет на участие в направлении документов должностным лицом организации, уполномоченным осуществлять взаимодействие организации, в которой специалист осуществляет профессиональную деятельность, с аттестационной комиссией. Порядком установлено, что направить по почте или представить лично документы может только сам специалист. Кроме того, исключено требование о брошюровании документов.

Документы должны быть направлены в адрес органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, по почте или представлены лично специалистом не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории. При нарушении данного срока квалификационный экзамен может быть проведен позднее даты окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

К сведению

Пунктом 16 Порядка установлено, что аттестация может проводиться с использованием телекоммуникационных технологий (дистанционная аттестация) и в форме выездного заседания.

Порядком скорректированы правила и сроки проведения аттестации. В частности, на основании п. 22 Порядка документы, поступившие в аттестационную комиссию, регистрируются ответственным секретарем комитета в день их поступления в аттестационную комиссию. В течение семи календарных дней со дня регистрации документов они передаются на рассмотрение председателю комитета (ранее документация регистрировалась после семидневной проверки ее соответствия требованиям комплектности).

Если отсутствуют предусмотренные Порядком документы или они неправильно оформлены, ответственный секретарь комитета должен направить специалисту письмо об отказе в принятии документов с разъяснением причины отказа также в течение семи дней (ранее этот срок составлял 14 календарных дней). В таком случае специалист может направить документы повторно. При этом на исправление недочетов ранее ему отводился месяц, теперь же такой срок вообще не установлен.

Председатель комитета не позднее 14 календарных дней со дня регистрации документов определяет состав экспертной группы для проведения аттестации и направляет ее председателю документы специалиста (п. 23 Порядка). При этом экспертная группа должна рассмотреть их не позднее 30 календарных дней со дня регистрации документов, утвердить заключение на отчет и назначить дату и место проведения тестового контроля знаний и собеседования (ранее срок для рассмотрения документов составлял 14 календарных дней).

Отметим, что изменились требования к содержанию заключения на отчет. В частности, на основании п. 24 Порядка теперь не нужно учитывать:

  • продолжительность и сроки последнего повышения квалификации;
  • формы самообразования, используемые специалистом;
  • соответствие объема теоретических знаний, фактических диагностических и лечебных практических навыков квалификационным требованиям.

Решение экспертной группы о назначении даты и места проведения тестового контроля знаний и собеседования доводится до специалиста не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения тестового контроля знаний и собеседования, в том числе посредством размещения соответствующих сведений на официальном сайте в Интернете или информационных стендах органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию.

Тестовый контроль знаний и собеседование проводятся не позднее 70 календарных дней со дня регистрации документов.

На основании п. 27 Порядка по результатам квалификационного экзамена экспертная группа может принять одно из двух решений: присвоить или отказать в присвоении специалисту квалификационной категории. Напомним, что ранее предусматривалось несколько видов решений, принимаемых экспертной группой. Например, можно было повысить вторую квалификационную категорию с присвоением первой, подтвердить присвоенную ранее квалификационную категорию, снять первую (высшую) квалификационную категорию с присвоением более низкой категории или лишить специалиста квалификационной категории.

Решение о присвоении или отказе в присвоении специалисту квалификационной категории принимается экспертной группой не позднее 70 календарных дней со дня регистрации документов, оформляется протоколом заседания экспертной группы и заносится в аттестационный лист специалиста ответственным секретарем экспертной группы. Если специалисту отказано в присвоении специалисту квалификационной категории, в протоколе указываются основания, по которым экспертная группа приняла соответствующее решение. А решение об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории может быть принято по следующим основаниям:

  • наличие в заключении на отчет отрицательной оценки теоретических знаний или практических навыков специалиста, необходимых для получения заявляемой им квалификационной категории;
  • наличие неудовлетворительной оценки по итогам тестового контроля знаний;
  • неявка специалиста для прохождения тестового контроля знаний или собеседования.

Оформленный протокол, содержащий решение о присвоении или отказе в присвоении специалисту квалификационной категории, в течение пяти календарных дней с момента его подписания направляется председателем экспертной группы в комитет. Последний не позднее 90 календарных дней со дня регистрации документов подготавливает и представляет к утверждению распорядительный акт о присвоении специалисту квалификационной категории (п. 31 Порядка).

Обратите внимание

Распорядительный акт о присвоении специалисту квалификационной категории должен быть издан органом государственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию, не позднее 110 календарных дней со дня регистрации документов. Ранее приказ о присвоении специалисту квалификационной категории издавался в течение месяца с момента принятия комиссией решения.

Специалист же должен получить посредством почтовой связи или на руки выписку из распорядительного акта о присвоении ему квалификационной категории не позднее 120 календарных дней со дня регистрации документов.

Отметим, что Порядком увеличен срок обжалования решения аттестационной комиссии с 30 дней до года. Срок для обжалования отсчитывается с даты принятия аттестационной комиссией решения.

Как видим, порядок аттестации медицинских и фармацевтических работников претерпел существенные изменения в части сроков проведения аттестации, процедуры оформления документов и результатов аттестации. Более того, остаются невыясненные моменты. В частности, ранее предусматривалось, что специалисту в течение недели со дня издания приказа о присвоении ему квалификации оформлялся и выдавался соответствующий документ. Теперь же специалисту выдается лишь выписка из приказа о присвоении ему квалификационной категории, а про документ не говорится ни слова. Полагаем, что эти моменты будут разъяснены компетентными органами в процессе действия Порядка.

Номенклатура специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2009 № 210н.

Что нужно знать ↑

Аттестация медработников для получения квалификационной категории обязательна для ведения определенного вида деятельности.

Процедура данная имеет большое количество самых разных особенностей. Несколько различается в зависимости от категории персонала, который проходит такую аттестацию.

Потому готовящемуся к прохождению соответствующей аттестации необходимо будет обязательно ознакомиться с нормативными документами. Так можно будет избежать большого количества спорных моментов.

Сегодня наиболее существенными вопросами являются следующие:

  • необходимые понятия;
  • зачем это нужно?
  • действующие нормативы.

Аттестация врачей в 2019 году на категорию претерпела некоторые изменения. Потому стоит заранее со всеми нововведениями обязательно ознакомиться. Это позволит избежать большого количества различных затруднений.

Необходимые понятия

Аттестация медицинских сестер, а также различных иных работников должна осуществляться в соответствии со специальными нормативно-правовыми актами.

Но для верного их толкования необходимо будет обязательно ознакомиться с полным перечнем различно рода терминов, понятий.

Только так можно будет избежать допущения ошибок при трактовке некоторых важных моментов. К самым часто используемым и важным терминам сегодня стоит отнести следующие:

  • «медицинский работник»;
  • «категория медицинского работника»;
  • «фармацевтические работники»;
  • «качество медицинской помощи»;
  • «аттестация»;
  • «аттестационная комиссия»;
  • «экспертная группа»;
  • «дистанционная аттестация».

Наиболее важным понятием является термин «медицинский работник». Под ним подразумевается целая группа различного рода профессий.

Основная работа должностных лиц, являющихся представителями данных профессий – диагностика/профилактика/лечение заболеваний различных типов.

Обычно такого рода работников разделают на несколько основных «категорий». Традиционное деление имеет следующую градацию на категории:

  • высшее звено;
  • среднее звено;
  • младшее звено.
Под термином «фармацевтический работник» подразумевается Физическое лицо, имеющее соответствующее образование. Основная работа такого сотрудника – осуществление различных операций с лекарственными препаратами (торговля, хранение и иное)
«Качество медицинской помощи» Совокупность различных факторов (методы лечения и иное), позволяющее оценить результативность лечения
«Аттестация» Процедура проведения тестирования в установленном законодательными нормами порядке. Алгоритм данного действия установлен на законодательном уровне. Следует обязательно заранее ознакомиться с подобного рода процедурой
«Аттестационная комиссия» Группа лиц, отвечающая за присвоение определенного уровня квалификации проходящему аттестацию медицинскому работнику. «Экспертная группа» — группа лиц, отвечающих за рассмотрение документов
«Дистанционная аттестация» Подразумевает прохождение специального аттестационного экзамена удаленно, при помощи каких-либо средств телекоммуникации. При использовании данного метода сам алгоритм прохождения аттестации не претерпевает каких-либо изменений. Формируется стандартный набор требуемых документов. Но следует помнить о некоторых существенных отличиях такого типа аттестации от стандартной

Зачем это нужно

Сертификация средних медработников должна осуществляться в обязательном порядке. А также всех иных сотрудников медицинских учреждений, имеющих отношение к лечению и оказывающих соответствующие услуги.

Сегодня аттестация медицинских работников одновременно решает сразу несколько самых разных задач:

  • повышается качество непосредственно медицинских услуг;
  • осуществляется контроль качества лечения в медицинских учреждениях;
  • снижение вероятности назначения неправильного лечения, диагностики и профилактики в связи с некомпетентностью конкретного работника;
  • увеличение продолжительности жизни;
  • снижение травматизма.

Благодаря проведению аттестационной работы в сфере медицинских услуг существенно снижается вероятность допущения врачебных ошибок.

Так как своевременная аттестация позволяет не только поддерживать уровень квалификации на должном уровне, но также повысить его.

Последнее обеспечивается постоянным реформированием перечня вопросов, на которые необходимо будет дать ответ при проведении аттестации.

Для успешной сдачи экзаменов необходимо постоянное обучение медицинского работника. Так как каждый день изобретаются новые способы лечения болезней, лекарства.

В сфере медицины открытия делаются практически каждый день. Сложность аттестации повышается с каждым разом все больше.

Именно поэтому медицинским работникам постоянно необходимо заниматься самообразованием. Тесты постоянно изменяются.

Действующие нормативы

Сегодня все вопросы, связанные тем или же иным образом с аттестацией медицинских работников, отражаются в специальных нормативно-правовых документах.

По возможности следует ознакомиться со следующими НПД всем лицам, имеющим непосредственное отношение к аттестации:

Федеральный закон №323-ФЗ от 21.11.11 г. «Об основах охраны здоровья»
Приказ Минздравсоцразвития №240н от 23.04.13 г. «О порядках и сроках прохождения медицинскими работниками аттестации»
Аттестационный лист медицинского работника Установлен Приказом Минздрава РФ №240н от 23.04.13 г.

Основополагающим является Приказ Минздравсоцразвития №240н от 23.04.13 г.

Данный нормативно-правовой документ включает в себя следующие основные разделы:

Гл.№1 Общие положения
Гл.№2 Как происходит формирование специальной аттестационной комиссии
Гл.№3 Порядок, алгоритм проведения самой аттестации, основные её особенности
Приложение №1 Образец аттестационного листа
Приложение №2 Протокол проведения аттестации медицинского работника

Важно уделить достаточное внимание именно образцам соответствующих дополнительных документов – формируемых в процессе проведения аттестации.

Это позволит избежать большого количества самых разных проблем, сложностей. Так как порядок проведения аттестации, связанные с ней нюансы обязательно проверяются специальными контролирующими органами.

Какие области аттестации Ростехнадзора в 2019 году смотрите в статьи: области аттестации Ростехнадзора.

Все об аттестации по охране труда руководителей и специалистов, .

Следует достаточно внимательно относиться ко всем моментам, отраженным в нормативно-правовых документах. Так можно будет избежать большого количества самых разных проблем.

Нарушения порядка аттестации, несвоевременное её проведение может стать причиной наложения достаточно серьезного штрафа. Также возможны иные административные взыскания.

Порядок аттестации медицинских работников в 2019 году ↑

Процесс аттестации медицинских работников должен обязательно выполняться в соответствии с действующими законодательными нормами.

Существует перечень моментов, рассмотреть которые нужно обязательно заранее. К таким наиболее важным нюансам стоит отнести:

  • действия аттестационной комиссии;
  • на соответствие занимаемой должности;
  • на высшую категорию;
  • отчет медработника в ДОУ;
  • нюансы для фармацевтических работников.

Действия аттестационной комиссии

При наличии необходимости проведения аттестационной комиссии необходимо будет представить перечень обязательных документов (перечень всех необходимых отражается в законодательстве).

Данный перечень включает в себя следующее:

Заявление На имя председателя комиссии
Заполненный лист аттестации В соответствии с установленным образцом
Ответ О ведении профессиональной деятельности
Копии документов Подтверждающих наличие соответствующего образования
Документ, подтверждающий присвоение определенного уровня квалификации

После предоставления всех необходимых документов аттестационная комиссия должна выполнить следующие действия:

Проверяется наличие Всех необходимых для проведения аттестации документов
Формируется в течение 14 дней специальная экспертная группа Для проведения аттестации
Проводится тестовый контроль Не позднее, чем по истечении 70 дней с момента соответствующей регистрации
После проведение квалификационного экзамена Выносится комиссией соответствующее решение о присвоении определенного вида квалификации

На соответствие занимаемой должности

Сегодня одним из оснований для увольнения работника является непрохождение аттестации на право занятия определенной должности.

Данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ – ч.2 ст.№81 ТК РФ.

Важно помнить, что следует разделить проведение аттестации в рассматриваемом случае на:

  • добровольную;
  • необходимую по причине инициативы работодателя.

Добровольная аттестация подразумевает возможность допуска к выполнению непосредственных обязанностей. Её прохождение в купе с наличие диплома о специальном образовании позволяет занимать определенную должность.

Видео: аттестация сотрудников

Но работодатель имеет право провести внутреннюю аттестацию на право занятия определенной должности. Сам процесс проведения аттестации на соответствие осуществляется стандартным образом.

На высшую категорию

Процесс прохождения аттестации на высшую категорию осуществляется в соответствии с законодательными нормами.

Но при этом необходимо выполнение некоторых обязательных условий:

Должны иметься в наличии соответствующие навыки Умения и теоретическая подготовка
Сотрудник должен быть ознакомлен С соответствующими навыками проведения диагностики/профилактики и лечения различного типа заболеваний
Работник должен ориентироваться В соответствующей научной и технической информации, уметь применить её на практике по необходимости

Для прохождения аттестации на высшую категорию будет осуществлена проверка на соответствие всем обозначенным выше требованиям.

Отчет медработника в ДОУ

Сегодня особой категорией являются медицинские работники, осуществляющие свою деятельность в детском общеобразовательном учреждении.

Одной из непосредственных обязанностей такого сотрудника является составление специального отчета.

Данный документ обычно включает в себя следующие основные разделы:

  • организационные мероприятия;
  • лечебно-профилактические работы;
  • контроль физического воспитания детей;
  • противоэпидемиологическая работа;
  • санитарно-воспитательная работа;
  • повышение квалификации.

Нюансы для фармацевтических работников

Сегодня процедура аттестации фармацевтических работников осуществляется стандартным образом, в соответствии с действующим законодательством. Но при этом существуют некоторые важные особенности.

Как проводится аттестация по электробезопасности в Ростехнадзоре на 4 группу узнайте из статьи: аттестация по электробезопасности.

Как действует положение об аттестации педагогических работников в 2019 году, .

Как проводится аттестация административных государственных служащих, .

К наиболее существенным сегодня стоит отнести:

Для получения 2 категории Необходимо наличие не менее 3 лет стажа работы в данной области
Для получения 1 категории Требуется наличие не менее 7 лет стажа работы в данной области
При наличии определенного стажа Становится возможным получение необходимой категории без сдачи на промежуточную
Наличие соответствующей категории Является основанием для получения соответствующих доплат

Сегодня аттестация медицинских работников является строго обязательной.

Не прохождение соответствующим образом аттестации в некоторых случаях является основанием для увольнения.

Предыдущая статья: Области аттестации Ростехнадзора Следующая статья: Приказ о проведении аттестации

Оставьте комментарий