Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
национальный праздник:
День Независимости — 16 — 17 декабря;
государственные праздники:
Новый год — 1-2 января;
Международный женский день — 8 марта;
Наурыз мейрамы — 21-23 марта;
Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;
День защитника Отечества — 7 мая;
День Победы — 9 мая;
День Столицы — 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;
День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.
В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2019 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:
при пятидневке:
с 23 марта на 25 марта;
с 6 июля на 8 июля;
с 1 декабря на 2 декабря.
при шестидневке:
с 1декабря на 2 декабря.
В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.
В 2019 году первый день Курбан-айта приходится на 11 августа.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
В 2019 году норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой рабочей неделе:
пятидневка — 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
шестидневка — 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
при 36-часовой рабочей неделе:
пятидневка — 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);
шестидневка — 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2019 год составляет:
при пятидневной рабочей неделе — 20,50 дней;
при шестидневной рабочей неделе — 24,83 дней.
Среднемесячное число календарных дней на 2019 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).
Баланс рабочего времени на 2019 год
|
Количество дней |
Рабочие дни |
|||||||||
|
Месяц, |
Календарные дни |
Календарные дни без учета праздничных дней |
40-часовая рабочая неделя |
36-часовая рабочая неделя |
||||||
|
квартал, |
График работы |
График работы |
||||||||
|
полугодие |
с 1-го числа |
с 1-го числа |
||||||||
|
9 месяцев, |
до конца месяца |
до конца месяца |
||||||||
|
год |
пятидневка |
шестидневка |
пятидневка |
шестидневка |
||||||
|
дни |
дни |
часы |
дни |
часы |
дни |
часы |
дни |
часы |
||
|
Январь |
144,00 |
144,00 |
||||||||
|
Февраль |
144,00 |
144,00 |
||||||||
|
Март* |
122,40 |
132,00 |
||||||||
|
I квартал |
456,00 |
410,40 |
||||||||
|
Апрель |
158,40 |
156,00 |
||||||||
|
Май |
144,00 |
144,00 |
||||||||
|
Июнь |
144,00 |
150,00 |
||||||||
|
II квартал |
496,00 |
499,0 |
446,4 |
450,0 |
||||||
|
I полугодие |
952,00 |
965,0 |
856,8 |
870,0 |
||||||
|
Июль* |
158,40 |
156,00 |
||||||||
|
Август |
151,20 |
156,00 |
||||||||
|
Сентябрь |
151,20 |
150,00 |
||||||||
|
III квартал |
512,00 |
515,0 |
460,8 |
462,0 |
||||||
|
9 месяцев |
1464,00 |
1317,6 |
||||||||
|
Октябрь |
165,60 |
162,00 |
||||||||
|
Ноябрь |
151,20 |
156,00 |
||||||||
|
Декабрь* |
136,80 |
138,00 |
||||||||
|
IV квартал |
504,00 |
506,0 |
453,6 |
456,0 |
||||||
|
Год |
1968,00 |
1771,2 |
||||||||
|
Среднемесячный баланс |
29,25 |
20,50 |
164,00 |
24,83 |
165,50 |
20,50 |
147,60 |
24,83 |
149,00 |
|
- Корреспонденты на фрагмент
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
Производственный календарь на 2020 год
См. производственный календарь на: 2015 год; 2016 год; 2017 год; 2018 год;2019 год
Баланс рабочего времени на 2020 год
Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.
В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:
При 40-часовой рабочей неделе:
при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой рабочей неделе:
при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года№ 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
национальный праздник:
День Независимости — 16 — 17 декабря;
государственные праздники:
Новый год — 1-2 января;
Международный женский день — 8 марта;
Наурыз мейрамы — 21-23 марта;
Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;
День защитника Отечества — 7 мая;
День Победы — 9 мая;
День Столицы — 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;
День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2020 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:
при пятидневке:
с 8 марта на 9 марта;
с 21, 22 марта на 24, 25 марта;
с 9 мая на 11 мая;
с 30 августа на 31 августа.
при шестидневке:
с 8 марта на 9 марта;
с 22 марта на 24 марта;
с 30 августа на 31 августа.
См. также: Постановление Правительства Республики Казахстан от 1 ноября 2019 года № 820 «О переносе дней отдыха в 2020 году»
В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.
В 2020 году первый день Курбан-айта приходится на 31 июля.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
В 2020 году норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой рабочей неделе:
пятидневка — 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
шестидневка — 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
при 36-часовой рабочей неделе:
пятидневка — 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);
шестидневка — 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2020 год составляет:
при пятидневной рабочей неделе — 20,50 дней;
при шестидневной рабочей неделе — 24,83 дней.
Среднемесячное число календарных дней на 2020 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).
- Корреспонденты на фрагмент
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
Баланс рабочего времени на 2020 год
|
Количество дней |
Рабочие дни |
|||||||||
|
Месяц, |
Календарные дни |
Календарные дни без учета праздничных дней |
40-часовая рабочая неделя |
36-часовая рабочая неделя |
||||||
|
квартал, |
График работы |
График работы |
||||||||
|
полугодие |
с 1-го числа |
с 1-го числа |
||||||||
|
9 месяцев, |
до конца месяца |
до конца месяца |
||||||||
|
год |
пятидневка |
шестидневка |
пятидневка |
шестидневка |
||||||
|
дни |
дни |
часы |
дни |
часы |
дни |
часы |
дни |
часы |
||
|
январь |
31 |
29 |
20 |
160 |
24 |
160 |
20 |
144,00 |
24 |
144,00 |
|
февраль |
29 |
29 |
20 |
160 |
25 |
165 |
20 |
144,00 |
25 |
150,00 |
|
март* |
31 |
27 |
18 |
144 |
22 |
148 |
18 |
129,60 |
22 |
132,00 |
|
I квартал |
91 |
85 |
58 |
464,00 |
71 |
473 |
58 |
417,60 |
71 |
426 |
|
апрель |
30 |
30 |
22 |
176 |
26 |
174 |
22 |
158,40 |
26 |
156,00 |
|
май* |
31 |
28 |
18 |
144 |
23 |
153 |
18 |
129,60 |
23 |
138,00 |
|
июнь |
30 |
30 |
22 |
176 |
26 |
174 |
22 |
158,40 |
26 |
156,00 |
|
II квартал |
91 |
88 |
62 |
496,00 |
75 |
501,0 |
62 |
446,4 |
75 |
450,0 |
|
I полугодие |
182 |
173 |
120 |
960,00 |
146 |
974,0 |
120 |
864,0 |
146 |
876,0 |
|
июль |
31 |
30 |
21 |
168 |
25 |
167 |
21 |
151,20 |
25 |
150,00 |
|
август* |
31 |
30 |
20 |
160 |
25 |
165 |
20 |
144,00 |
25 |
150,00 |
|
сентябрь |
30 |
30 |
22 |
176 |
26 |
174 |
22 |
158,40 |
26 |
156,00 |
|
III квартал |
92 |
90 |
63 |
504,00 |
76 |
506,0 |
63 |
453,6 |
76 |
456,0 |
|
9 месяцев |
274 |
263 |
183 |
1464,00 |
222 |
1480 |
183 |
1317,6 |
222 |
1332 |
|
октябрь |
31 |
31 |
22 |
176 |
27 |
179 |
22 |
158,40 |
27 |
162,00 |
|
ноябрь |
30 |
30 |
21 |
168 |
25 |
167 |
21 |
151,20 |
25 |
150,00 |
|
декабрь |
31 |
28 |
20 |
160 |
24 |
160 |
20 |
144,00 |
24 |
144,00 |
|
IV квартал |
92 |
89 |
63 |
504,00 |
76 |
506,0 |
63 |
453,6 |
76 |
456,0 |
|
Год |
366 |
352 |
246 |
1968,00 |
298 |
1986 |
246 |
1771,2 |
298 |
1788 |
|
Среднемесячный баланс |
29,33 |
20,50 |
164,00 |
24,83 |
165,50 |
20,50 |
147,60 |
24,83 |
149,00 |
|
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для учета рабочего времени используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 или форма табеля учета рабочего времени, самостоятельно разработанная и утвержденная работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Применение конкретной формы табеля учета рабочего времени закрепляется в учетной политике организации.
Табель учета рабочего времени по унифицированным формам № Т-12, № Т-13 заполняется в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Из Указаний следует, что продолжительность работы работника в конкретный день указывается в табеле учета рабочего времени в часах и минутах, то есть нужно указывать фактическое количество часов и минут, которое отработал работник в конкретный рабочий день.
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н (далее – Порядок). В соответствии с п. 1 Порядка эта норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (исходя из продолжительности ежедневной работы, смены).
Норму рабочего времени конкретного месяца рассчитывают следующим образом. Продолжительность рабочей недели делят на 5, умножают на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитают их количество в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на шестидневную рабочую неделю.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени в часах в сентябре 2018 года при 40-часовой рабочей неделе – 160 часов. Норма часов при шестидневной рабочей неделе такая же, как при пятидневной. Она зависит только от установленной продолжительности рабочей недели (40-часовая, 36-часовая и т.д.).
Таким образом, на практике наблюдается расхождение общего количества часов, которое отрабатывает работник в определенном месяце при шестидневной рабочей неделе, с месячной нормой рабочего времени, указанной в производственном календаре. Например, такое расхождение имеет место в сентябре 2018 года: при шестидневной рабочей неделе работники не могут отработать менее 165 часов, а норма по производственному календарю на этот месяц составляет 160 часов – налицо переработка.
График работы необходимо составлять таким образом, чтобы в нем не предусматривалась переработка сверх нормы рабочего времени или недоработка до такой нормы. Необходимо, чтобы количество часов по графику учетного периода равнялось норме рабочего времени учетного периода.
График работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий составляется в организации на определенный учетный период, то есть промежуток времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение определенного работодателем учетного периода при суммированном учете рабочего времени.
Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, то такая работа признается сверхурочной. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить в повышенном размере с учетом норм ст. 152 ТК РФ.
Если по окончании учетного периода у работника количество фактически отработанных часов оказалось меньше нормы, это недоработка. Неотработанные часы можно признать простоем по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
|
Элементы времени |
Производства с периодическим режимом работы |
Производства с непрерывным режимом работы |
|||
|
5- дневная рабо- чая неделя с 8-ми часовыми смена- ми (1-или 2-смен- ная работа) |
3- сменная работа с дополнительной 1- сменной работой в субботу |
7- часовой рабо- чий день с 8-ча- совыми сменами (4-бригадный гра- фик) |
6- часовой рабо- чий день с 6-часо- выми сменами (5-бригадный гра- фик) |
||
|
Календарный фонд времени Т, дни Нерабочие дни – всего в том числе: праздничные выходные Номинальный фонд рабочего времени Вн в днях Вн.д. в часах Вн.ч. |
|||||
|
Целодневные невыходы на работу Дц.н. *), дни — очередные и дополнительные отпуска*) — отпуска учащимся — декретные отпуска невыходы на работу по болезни Итого целодневных невыходов Эффективный фонд рабочего времени Вэф.дн, дни Максимальное количество рабочих часов Вм.ч. в год Внутрисменные потери рабочего времени (сокращенные часы рабочих смен): в предпраздничные дни кормящим матерям и подросткам **) Итого Эффективный фонд рабочего времени Вэф.ч., ч Средняя продолжительность рабочей сме- ны, ч |
20(22) 31(33) 7,91 |
20(22) 32(34) 7,42 |
20(23) 33(36) 7,96 |
20(22) 32(35) 5,96 |
|
*)Цифры в скобках учитывают возможный дополнительный отпуск (2-3 дня). Далее в форме 8 расчет приведен без учета дополнительных отпусков.
**) Данные о целодневных невыходах и сокращенных часах кормящим матерям и подросткам – цифры условные. В курсовой работе их следует принимать по данным действующего предприятия, полученным на производственной практике.
3.3.2 Расчет численности основных производственных рабочих
К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах (сернокислотном, содовом, минеральных удобрений, керамическом, стекольном и некоторых других) к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства.
Методика расчета численности основных рабочих зависит от принятого в курсовой работе производственного процесса, особенностей организации труда и его нормирования.
При аппаратурных процессах производства часто применяется зонно-агрегатное обслуживание оборудования:
При зонно-агрегатном обслуживании за каждым рабочим (бригадой) закрепляется отдельный аппарат, или группа однотипного оборудования, или зона обслуживания, включающая как основное технологическое оборудование (реактор, печь и т. п.), так и вспомогательное оборудование (мерники, насосы, бункера, сборники, накопители и т. п.).
При зонно-агрегатном обслуживании численность рабочих определяется по нормам обслуживания (Ноб) аппаратов и машин. В курсовом проекте необходимо рассчитать норму обслуживания для основных производственных рабочих по одной из ведущих специальностей. Для рабочих остальных специальностей Ноб принимается по данным действующих предприятий.
В курсовом проекте Ноб рекомендуется рассчитывать как отношение времени оперативной работы рабочего за смену (Роп.см) к времени оперативной работы по обслуживанию одного аппарата в смену ()
(8)
Время оперативной, работы за смену рекомендуется определять по данным ФРД, полученной студентом на производственной практике (проектируемый баланс использования рабочего времени, составленный по данным ФРД, рекомендуется привести в курсовом проекте). Оно рассчитывается путем вычитания из продолжительности смены (Тсм) устанавливаемых по проектируемому балансу нормируемых затрат времени на работу подготовительно-заключительную (Рп.-з) и по обслуживанию рабочего места (Роб), а также перерывов на отдых и личные надобности (Пол). При отсутствии ФРД затраты времени на Рп.-з, Роб и Пол могут быть рассчитаны по нормативам, установленным в процентах к длительности смены: Рп.-з — 6%, Роб – 8% и Пол – 7%.
Время оперативной работы по обслуживанию одного аппарата в течение смены включает работу основную (Ро) и вспомогательную, зависящую от числа обслуживаемых аппаратов (Рв.з). Для непрерывных процессов производства оно рассчитывается сразу за смену, а для периодических процессов – за цикл работы аппарата, а затем пересчитывается на смену. Расчет времени оперативной работы по обслуживанию одного аппарата в течение смены или цикла осуществляется в курсовом проекте аналитическим методом в следующей последовательности:
1. Определяется перечень трудовых операций, относящихся к Ро и Рв.з, по обслуживанию одного аппарата в течение смены или цикла (загрузка, контроль за параметрами процесса, отбор проб и т. П.).
2. По данным ФРД устанавливается периодичность трудовых операций в течение смены или цикла (контроль температуры через 15 мин, отбор проб – 1 раз в два часа и т. Д.).
3. Рассчитывается количество одинаковых операций за смену (цикл).
4. По данным ФРД или хронометража определяется средняя продолжительность выполнения каждой операции.
5. Рассчитывается общее время на выполнение каждой операции в течение смены (цикла).
6. Определяется время оперативной работы по обслуживанию одного аппарата в течение смены (цикла) путем суммирования общего времени на выполнение отдельных операций.
Пример расчета времени оперативной работы аппаратчика по обслуживанию одного аппарата для непрерывного процесса приведен в форме 7.
Форма 7