Бессрочный трудовой договор

Содержание

На неопределенный срок

Бессрочный трудовой договор – соглашение в письменном виде, заключаемое между работником и работодателем на неопределенный срок, что значит, что не имеет четкой даты окончания таких правоотношений.

Данный документ призван минимизировать риск нарушения прав нового сотрудника и предотвратить злоупотреблением своих полномочий со стороны нанимателя.

Заключение такого обязательства напрямую регламентируется ст. 58 ТК РФ и предусматривает, что сотрудник будет добросовестно и в полной мере выполнять все возложенные на него рабочие обязанности, когда как руководитель обязан своевременно выплачивать ему соответствующую заработную плату, а также организовать безопасное и комфортное рабочее пространство. Как правило, договор имеет типовую форму и зачастую содержит следующую информацию:

  • основание такого соглашения − сам предмет договора, объясняющий суть возникновения таковых правоотношений;
  • перечень прав и рабочих обязанностей сотрудника и руководителя;
  • срок трудовых отношений – в соглашении буде четко указано, что данный документ считается бессрочным;
  • форс-мажорные обстоятельства и соответствующие гарантии, где четко прописываются права и обязанности каждой из сторон в различных непредвиденных случаях. Например, если работник получил травму на производстве, то работодатель обязан возместить ему ущерб.

Также в соглашении указывается точное местоположение (адрес) работы, дата начала работы и условия рабочего времени, возможность дополнительных выплат, бонусов и поощрений, количество дней отпуска и выходных дней, если работник работает посменно, то режим работы также необходимо прописывать, а также иные положения, если таковое предусмотрено спецификой профессии. Во многих организациях в документе также указывают и информацию об испытательном сроке нового сотрудника.

Особенности

Если статья 58 призвана отразить суть бессрочного трудового договора и все случаи, когда целесообразно заключать именно такой вид соглашения, то в ст. 59 ТК РФ закреплены все основные принципы и планомерность составления данного документа. Особенностью таких соглашений являются:

  • договор всегда составляется исходя из волеизъявления обеих сторон;
  • договор на неопределенный срок бывает уместным тогда, когда руководство заинтересовано в регулярной деятельности, если в организации существует подобная вакансия.

Преимуществом данного договора служит наличие специальных гарантий и определенной стабильности как у работника, так и у руководителя, которые регулируются нормами трудового права.

Стороны в любой момент времени могут разорвать подобное соглашение, однако стоит учитывать, что для прекращения таких необходимо согласие обеих сторон, либо серьезные на то причины, например, если организация, в которой числился работник признана банкротом, либо если происходят постоянные нарушения со стороны сотрудника или работодателя своих обязанностей. Также запрещены любые действия, выходящие за рамки такого соглашения.

При составлении такого вида документа всегда указывается дата начала выполнения рабочих обязанностей, но никогда не указан их срок окончания.

Можно ли изменить или расторгнуть?

Внесение изменений являются допустимым в отношении такого соглашения и могут быть обусловлены множеством причин, исходящих как по инициативе руководства, так и по желанию самого персонала.

Например, если необходимо перевести сотрудника на другую освободившуюся должность и, соответственно, изменить информацию о его заработной плате. Основанием внесения поправок служит и изменение рабочего графика сотрудника, увеличите или уменьшения его количества рабочих часов и условий труда.

Договор подлежит изменению, если в нем перестали быть целесообразны некоторые пункты, либо, наоборот, стоит задача дополнить соглашение дополнительной информацией, при смене адреса организации, реквизитов работника или его личных данных (например, если сотрудник сменил фамилию).

Заключение дополнительного соглашения служит документальным подтверждением любых внесенных в договор изменений и поправок.

Подобные перемены отражаются в дополнительном соглашении под новой датой, либо же составлением нового документа.

Что касается расторжения, то в подобных ситуациях рекомендуется опираться на Трудовой кодекс и наличие сопутствующей подтверждающей документации, которая представлена в виде заявления сотрудника, приказа об упразднении таковой должности или увольнения сотрудника, например, если тот не прошел аттестацию или нарушил трудовую дисциплину (отсутствовал на своем рабочем месте более четырех часов).

С ограниченным сроком действия

Если же говорить о срочном трудовом договоре, то в соответствии со ст. 59 ТК РФ, представляет собой соглашение на основании волеизъявления двух сторон в лице работодателя и сотрудника на определенный срок, то есть, в документе четко прописано начало работы и срок ее окончания.

Особенностью данного вида соглашения является его максимально допустимый срок – действует не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Основания для заключения данного вида правоотношений также закреплены в ст. 58 ТК РФ и предполагают следующее:

  • Данный вид соглашения целесообразен, если имеют место быть как определенные условия деятельности, так и ее характер. Например, если это сезонные работы (сбор урожая, перевозка грузов, уборка снега) или же если работник занимает временную должность в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника. Сезонные договоры можно заключать и на два месяца.
  • Если работник исполняет свои рабочие обязанности за пределами страны, то в соответствии со ст. 338 ТК РФ, срок такого соглашения не должен превышать три года.
  • Если работа носит временный или единичный характер (менее года). Например, если это монтажные работы и иные строительные работы.
  • Если сотрудник проходит стажировку или профессиональное переобучение.
  • Если работник является лицо пенсионного возраста или в силу медицинских показателей способен выполнять только временные работы. Если лицо является студентом очной формы обучения.
  • Если работа осуществляется вахтовым методом и предполагает изменение места жительства такого сотрудника. Например, если это работы в районах Крайнего Севера.
  • Если это работы, основанные на предотвращении последствий катастроф, чрезвычайных ситуаций.

И иные случаи, которые не идут в разрез с существующей законодательной базой.

Отличительной чертой срочного трудового договора служит четко фиксированный срок такого соглашения, а также определенное основание и характер трудовой деятельности.

Возможно ли изменение вида договора?

В рамках судебной практики, многократное заключение срочного соглашения на выполнение одной и той же работы или отсутствие существенных причин для заключения срочного вида договора являются основанием для его перевода в бессрочную форму.

В тех случаях, когда срок срочного соглашения подошел к концу, а обе стороны решают продолжать трудовые отношения, то руководством заключается дополнительное соглашение, основанное на ст. 72 ТК РФ, которое изменяет условия трудового соглашения и переводит его в бессрочное, а также издается специальный приказ, в котором четко прописывается дата изменения договора. Аналогичная ситуация наблюдается, если временного работника переводят на постоянную должность – условия договора также претерпевают изменения.

Трудовое законодательство предусматривает возможность перехода только лишь срочного договора в бессрочный.

Что же касается содержания договора, в котором прописывается его предмет, обязанности обеих сторон и общие условия, то он аналогичен бессрочному, за тем лишь исключением, что срочный всегда предполагает фиксированные сроки трудового процесса.

Хранение и журнал регистрации

Во многих организациях практикуется ведение так называемого журнала регистрации трудовых договоров и, хотя эта мера не является обязательной, но предполагает наличие некоторых преимуществ, а именно:

  • данный архив, будь он в бумажном или электронном виде позволяет отслеживать состояние трудовых договоров организации, а также иметь четкое представление о сроках каждого из них;
  • также данный журнал позволяет отслеживать факт получения персоналом своих экземпляров документа.

Стоит отметить, что в рамках документооборота регистрация всей документации, которая носит справочный характер, является обязательной. На сегодняшний день не существует унифицированной формы ведения данного журнала, поэтому в рамках каждой организации она имеет свой вид, будь то сводная электронная таблица, либо бумажный журнал, который работник заполняет вручную.

Многие организации по сей день отдают свое предпочтение журналам регистрации на бумажных носителях, объясняя это простой и удобством его заполнения. Существуют определенные правила ведения регистрации трудовых договоров, а именно:

  • Журнал регистрации необходимо начинать заново по пришествию календарного года;
  • За ведением журнала закреплено определенное лицо, равно как и то, в какой форме и порядке он будет заполняться;
  • При совершении ошибок в ведении отсутствуют штрафные меры;
  • По окончанию ведения журнала его необходимо сдать на подпись руководителя, а затем сдать в архив, предварительно прошив и поставив на него соответствующую пломбу;
  • Важно учитывать, что в тех случаях, когда срочный договор переходит в бессрочную форму, его необходимо перерегистрировать под новой датой.

Хранение таких журналов регистрации составляет 75 лет, когда как хранение самих договоров, в соответствии с общероссийским классификатором документов, необходимо хранить в организации не менее пяти с момента истечения его срока, если договор не предполагает постоянного хранения.

Сделки (стр. 2 из 7)

Односторонние сделки . Односторонней считается сделка, для совершения которой в соответствии с законом, иными правовыми актами или соглашением сторон необходимо и достаточно выражение воли одной стороны (п.2 ст. 154). Примером такой сделки может послужить выдача доверенности, составление завещания, отказ от наследства, принятие наследства, отказ стороны от исполнения договора полностью или частично, если такой отказ допускается соглашением сторон (п3. Ст. 450 ГК РФ) и т.д. Но надо учитывать, что в случае односторонней сделки не следует иметь в виду только выражение воли одного лица, а только одной стороны.

К односторонним сделкам применяются общие положения об обязательствах и о договорах постольку, поскольку это не противоречит закону, одностороннему характеру и существу сделки (ст. 156). Однако они не подлежат применению, если это противоречит закону, одностороннему характеру сделки.

Существенным является то, что своей волей лицо не может обязать третьих лиц по отношении к лицу, совершившему сделку, так как это прямо указано в ст. 155 Гражданского кодекса: «Односторонняя сделка создает обязанности для лица, совершившего сделку. Она может создавать обязанности для других лиц лишь в случаях, установленных законом, либо соглашением с этими лицами». Но односторонняя сделка может создавать права для третьих лиц (например, завещание имущества).

Двусторонние сделки. Двусторонней сделкой признается сделка, для совершения которой в соответствии с законом, иными правовыми актами или соглашением сторон необходимо выражение воли двух сторон. При совершении двусторонней сделки необходимо совпадение двух встречных волеизъявлений, такие сделки можно назвать взаимными.

Двусторонняя сделка совершается путем заключения договора. С учетом вышеуказанных деталей можно привести простой пример – договор купли-продажи. При заключении такого договора (который должен быть составлен) достигается совпадение двух волеизъявлений – продавец обязуется продать какой-либо предмет, а покупатель обязуется этот предмет купить. И как в случае с односторонней сделкой продавцом или покупателем может оказаться группа лиц, но она составляет только одну сторону сделки.

Многосторонние сделки. Отличие многосторонней сделки от двусторонней заключается к количестве сторон – более трех. Примером может послужить договор простого товарищества, где интересы каждой стороны направлены на удовлетворение общего интереса. Каждое лицо в таком договоре считается стороной.

В зависимости от того, осуществляются каких-либо действий по сделке на возмездной или безвозмездной основе, можно разделить сделки на возмездные и безвозмездные .

Возмездные сделки. Возмездной признается такая сделка, по которой одна сторона за исполнение своих обязанностей по сделке за плату, вознаграждение или встречное предложение (п1. Ст. 423 ГК РФ).

Примером может послужить договор поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени другой (доверителя) определенные действия. В случае предпринимательской деятельности доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, если договором не предусмотрено иное.

Возмездное начало в большинстве сделок может иметь место, даже если это не указано в договоре. При отсутствии указаний закона на безвозмездность договора лицо вправе требовать плату за исполнение своих обязанностей.

Как правило в договоре указывается цена. В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы и услуги (п3. Ст. 424 ГК РФ).

Безвозмездные сделки . Таковой признается сделка, по которой одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предложения (п.2 ст. 423 ГК РФ). Примером может послужить договор дарения, договор безвозмездного пользования имуществом. Сторона, предоставляющая безвозмездную услугу, обычно несет менее строгую ответственность за неисполнение такого договора.

В зависимости от того, позволяет ли сделка определить срок ее исполнения или нет, различают сделки срочные и бессрочные .

Срочные сделки. В таких сделках определен момент:

— Вступления сделки в действие

— Прекращение сделки

Срок, который стороны определили как момент возникновения прав и обязанностей по сделке, называется отлагательным.

Если сделка вступает в силу сразу после ее совершения, то стороны могут определить срок, когда сделка должна прекратиться. Такой срок называется отменительным . Примером может послужить договор аренды с указанием срока прекращения сделки.

Возможно ли упоминание в договоре и отлагательного и отменительного сроков? Например, договор предусматривает, что арендодатель передает имущество в пользование арендатору 20 октября 2001 года; арендатор обязуется вернуть имущество арендодателю, допустим, 20 октября 2002 года.

Бессрочные сделки . В бессрочных сделках сроки исполнения не определены, также нет условий, позволяющих определить этот срок. В таких случаях обязательство должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.

Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства (п2. Ст. 314 ГК РФ).

Статья 157 Гражданского кодекса посвящена сделкам, совершенным под условием. Таким образом можно выделить два вида сделок, разделение которых проводится на основе наличия определенного условия, в зависимости от которого наступают правовые последствия сделки – условные и безусловные сделки.

Условные сделки – это сделки, при совершении которых возникновение прав и обязанностей ставится в зависимость от обстоятельств, относительно которых неизвестно, наступят они или нет.

Условные сделки можно разделить на сделки, совершенные под отлагательным условием (п.1. Ст. 157 ГК РФ) и на сделки, совершенные под отменительным условием (п. 2. Ст. 157 ГК РФ).

Сделками, совершенными под отлагательным условием , считаются такие сделки, в которых возникновение прав и обязанностей ставится в зависимость от наступления обстоятельств, относительно которых неизвестно, наступят они или нет. Например, страховая компания обязуется выплатить компенсацию в случае причинения какого-либо вреда клиенту, если клиент сам не является виновником.

Сделками, совершенными под отменительным условием, считаются такие сделки, в которых стороны прекращение прав и обязанностей поставили в зависимость от наступления обстоятельств, относительно которых неизвестно, наступят они или нет.

Следует заметить, что право предъявляет рад требований к сделке, совершенной под условием. А именно:

— Обусловленное условие должно уметь место только в будущем, т.е. указанное в сделке обстоятельство не имеет место в момент совершения сделки;

— Условие не должно быть неизбежным, должно быть неизвестно, наступит ли обстоятельство или нет;

— Условие является дополнительным элементом сделки, т.е. сделка данного вида может быть совершена и без такого условия.

Статья 157 защищает интересы участников сделки. Если наступлению условия недобросовестно воспрепятствовала сторона, которой наступление невыгодно, то условие признается наступившим.

И наоборот, если наступлению условия недобросовестно содействовала сторона, которой наступление выгодно, то условие признается ненаступившим. Этим закон подчеркивает то, что наступление условий, равно как и само обстоятельство, не должно зависеть от воли участников сделки.

Безусловные сделки. Наступление правовых последствий безусловной сделки не поставлено в зависимость от какого-либо обстоятельства, указанного в сделке.

В зависимости от того, может ли сделка быть действительной только при наличии ее правового основания или независимо от этого, сделки могут быть каузальными и абстрактными .

Каузальные сделки . В таких сделках присутствует явная связь с ее основание (название казуальных сделок от лат. «causa» — основание), и действительность сделки ставится в зависимость от наличия этого основания. Самим основанием признается ближайшая правовая цель, ради которой совершается сделка.

Допустимо оспаривание наличия этого самого основания сделки, соответствия сделки цели, ради которой она совершалась. При предоставлении доказательств вышеуказанных фактов (отсутствие основания и т.д.) сделка признается недействительной.

Абстрактными считаются сделки, из которых не видно какое они имеют основание. Кауза, т.е. основание существует (без нее не бывает сделки), но она не видна, не обозначена. При совершении абстрактных сделок их основание отходит как бы на второй план. Примером может послужить выдача чека, по которому банк обязан уплатить определенную сумму.

Основание сделки является юридически безразличным. Этим объясняется запрет оспаривать основание абстрактной сделки при соблюдении при ее совершении определенных требований.

Реальные сделки (от лат. Res – вещ). Такие сделки совершаются только при передачи вещи одним из участников. В реальной сделке права и обязанности не могут возникнуть до момента передачи вещи. Примером может послужить дарение, заем, хранение.

Консенсуальные сделки . Если в вышеуказанной сделке важен факт передачи вещи, то в консенсуальных сделках решающее значение имеет достижение сторонами соглашения о совершения сделки. Например, договор купли-продажи является результатом соглашения продавца продать товар, а покупателя приобрести этот товар. С этого момента сделка считается совершенной.

Бессрочный срок действия договора

1. Настоящий вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до тех пор, пока не будет расторгнут одной из Сторон путем письменного уведомления другой Стороны за… месяц…. 2.

Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до. (такого-то числа).

Если одна из Сторон не заявит о намерении расторгнуть договор путем письменного уведомления другой стороне за месяц до окончания срока, договор автоматически продлевается на следующий год на тех же условиях…

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Каков общий срок действия договора по ГК РФ?

Срок действия стороны могут самостоятельно регламентировать, прописывая соответствующее условие в тексте соглашения, но иногда за них это делает законодатель. Какими могут быть в зависимости от их длительности и к чему приводит окончание срока действия . вы узнаете из статьи. Бессрочный.

Закон не выставляет каких-либо требований к сроку действия .

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного — на какой срок может заключаться трудовое соглашение?

Максимальный срок на который данный трудовой может заключаться не более 5 лет (Труд. кодекс РФ, статья 58 ). Минимальный срок трудового договора составляет примерно 1 месяц, точные сроки законом не прописаны .

Если время действия соглашения вышло, а сотрудник продолжает выполнение своих рабочих обязанностей . и ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, то последний становится бессрочным (из ст.

58 Труд. кодекса РФ)

Из срочного в бессрочный Продлеваем срочный договор

Многие работодатели стремятся заключать с работниками срочные трудовые.

Это может быть обусловлено сезонностью работ, замещением работника и иными случаями (ст. 59 ТК РФ). В принципе, в них нет ничего криминального, это нормальные правовые отношения, правда для нас немного непривычные.

Чем, к сожалению, нередко пользуются некоторые работодатели, завершая взаимовыгодное сотрудничество по бессрочному договору с нарушением закона и прав бывших подчинённых.

Как перевести работника с бессрочного договора на срочный

Часто возникает такая ситуация, что компания с работником заключила бессрочный трудовой, а потом появилась потребность поменять бессрочный на срочный.

Это могло произойти по причине перехода сотрудника на другую должность (например, на должность генерального директора) или на должность, которая предполагает занятость по временному проекту. На первый взгляд, для перевода бессрочного в срочный проще заключить дополнительное соглашение .

Что такое бессрочный трудовой договор

При трудоустройстве нового сотрудника работодатель может предложить ему заключить срочный или бессрочный трудовой договор.

Обычно подобное предложение инициируется руководителем предприятия, исходя из того, для каких целей компании требуется новый работник, и какими навыками он обладает. Бессрочный и трудовой контракт, заключенный на четко оговоренный период, объединяет очень многое.

Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный законом: что нужно учитывать?

Для заключения срочного трудового договора работодателю требуются веские причины.

При этом Трудовой кодекс определяет, что максимальная продолжительность такого составляет пять лет.

Может ли этот срок быть увеличен при особых обстоятельствах?

в каких случаях работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с работником; каковы сроки такого трудового договора в различных ситуациях; как оформляется договор, заключаемый на определенный срок; допускается ли продление срочного трудового.

Ст. 425 ГК РФ предусматривает, что вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (то есть, подписания обеими сторонами), но стороны вправе установить в, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до его заключения, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений.

То есть, заключаем сегодня, но в нем предусматриваем, что все, что было (фигурально выражаясь) вчера и позавчера, этим же договором регулируется.

Что выбрать: контракт или бессрочный договор?

Изменить размер текста:

Уж слишком многое в контрактной системе зависело от руководства завода, фабрики или частной фирмы. Но сейчас контрактную систему все-таки решили смягчить.

Новый президентский указ* позволяет нанимателю переводить добросовестных работников (например, тех, у кого нет выговоров), которые проработали больше 5 лет по контракту, на бессрочный договор.

В принципе, директор и раньше мог заменить контракт на бессрочный договор, но теперь чиновники прописали более четкий механизм такой замены, и пользоваться этой возможностью теперь будут более активно.

Правда, оформить отношения по-новому директор может только с согласия работника.

1. ЗАРПЛАТА

Контракт:

Напрямую содержимое кошелька не зависит от того, какой вид договора вы подписали. Однако контрактникам дают прибавку к зарплате (может быть до 50% оклада или тарифной ставки). Например, у вас оклад 500 тысяч, а со всеми надбавками и премиями вы получаете 1 миллион.

Если директор решит платить надбавку по полной, то каждый месяц вы будете получать дополнительно еще 250 тысяч рублей (то есть, зарплата у вас будет 1 млн. 250 тысяч рублей).

Но начальство может установить надбавку и в 1%! Минимальной планки наши законы в этом случае не устанавливают.

Бессрочный договор:

Каких-то специальных надбавок бессрочникам в законодательстве не предусмотрено. То есть бонус в виде повышения оклада будет зависеть от желания директора и финансовых возможностей вашего предприятия.

2. ОТПУСК

Контракт:

Еще один плюс контракта — дополнительные дни отпуска. Приплюсовать могут целых 5 дней! В итоге, отпуск может быть не 24 дня, а 29. Правда, директор может прибавить как пять дней, так и один. Минимальной планки, как и в случае с прибавками, нет.

Бессрочный договор:

Отпуск у вас будет меньше, чем у ваших коллег-контрактников.

3. ПРОДЛЕНИЕ ДОГОВОРА

Контракт:

Если срок контракта истекает, начальник имеет право как продлить его, так и не продлить. Причем, без всяких объяснений. А это уже дает директору возможность манипулировать работниками: будете плохо работать — не продлю контракт! То есть у работника нет гарантий по поводу своего будущего.

Чтобы подстраховать работников от неожиданного увольнения, директоров обязали предупреждать о непродлении контрактов за месяц до его окончания. Раньше это нужно было сделать за две недели.

— Это касается всех возможных изменений: продление контракта, перевод на бессрочный договор, заключение нового контракта, — уточнили в главном юридическом управлении Министерства труда и социальной защиты.

Бессрочный договор:

Уволить без объяснения причин вас не могут. Правда, если вы постоянно опаздываете или, например, не справляетесь с поручениями, то с увольнением не будет никаких проблем.

4. УВОЛЬНЕНИЕ РАНЬШЕ ВРЕМЕНИ

Контракт:

Уйти на новою работу до того, как истечет срок контракта, вы можете только по соглашению сторон. Проще говоря, если директор вас отпустит.

— Многие в таких случаях идут на открытый конфликт с нанимателем и просто перестают ходить на работу, чтобы их уволили за прогулы, — рассказывает Галина Комаровская. — Однако я считаю, что идти на такие радикальные меры не стоит.

Тем более в законодательстве есть нормы, по которым контрактник может уволиться раньше срока.

Но это должны быть причины, не зависящие от воли сторон: например, вы перешли на выборную должность, вам нужно ухаживать за больными родственниками или вы переезжаете в другой город.

Бессрочный договор:

Уволиться можно в любое время, главное — предупредить об этом за месяц. И даже если руководству это не нравится, задержать оно вас не имеет права. Вы просто перестаете через месяц ходить на работу и забираете свою трудовую.

5. НАРУШЕНИЯ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА

Контракт:

Если руководство грубо нарушает контракт (например, выплачивает зарплату не 5-го, а 15-го числа), можно уволиться, не дожидаясь окончания контракта. При этом работнику должны выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

Бессрочный договор:

Уволиться из-за таких нарушений вы тоже можете, но компенсацию вам платить не будут.

ИТОГО:

Как видим, и у контракта, и у бессрочного договора есть как плюсы, так и минусы. С одной стороны, контрактники могут получить больше денег, да и отпуск у них длиннее.

С другой стороны, если контрактник найдет работу с более высокой зарплатой, а директор не захочет его отпускать, придется терпеть до окончания контракта (а это может быть и год, и два, и пять!).

Так что решать, что важнее — материальные стимулы или возможность уволиться в любой момент, каждому нужно для себя самостоятельно.

* — Указ президента №164 от 31 марта 2010 года. Начал работать с 13 апреля.

бессрочный договор — это… Что такое бессрочный договор?

  • Договор о ликвидации ракет средней и меньшей дальности — Президент США Р. Рейган и Генеральный секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачёв подписывают Договор в Белом Доме, 1987 год … Википедия
  • Договор о ликвидации ракет средней и малой дальности — Президент США Р. Рейган и Генеральнй секретарь ЦК КПСС М. С. Горбачёв подписывают Договор в Белом Доме, 1987 год. Марка СССР, Договор между СССР и США о ликвидации ракет средней и меньшей дальности декабрь 1987 г. 7 декабря 1987 года в Вашингтоне … Википедия
  • Договор купли-продажи — Договор купли продажи это договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать вещь (товар) в собственность другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять этот товар и уплатить за него определённую денежную сумму… … Википедия
  • Договор об Антарктике 1959 года — 1 декабря 1959 года в Вашингтоне (США) 12 государствами, имевшими в 1957 1958 годах свои научные представительства в Антарктике (Австралия, Аргентина, Бельгия, Великобритания, Новая Зеландия, Норвегия, СССР, США, Франция, Чили, Южно Африканский… … Энциклопедия ньюсмейкеров
  • Договор о космосе 1967 — договор о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства, включая Луну и другие небесные тела, международный договор, 19 декабря 1966 одобрен 21 й сессией Генеральной Ассамблеи ООН. Подписан 27 … Большая советская энциклопедия
  • ДОГОВОР О КОСМОСЕ 1967 г — ДОГОВОР О КОСМОСЕ 1967 г. договор о принципах деятельности государств по исследованию и использованию космического пространства, включая Луну и другие небесные тела. Одобрен 21 й сессией Генеральной Ассамблеи ООН 19 декабря 1966 года. Подписан… … Юридическая энциклопедия
  • ДОГОВОР ОБ ОГРАНИЧЕНИИ СИСТЕМ ПРОТИВОРАКЕТНОЙ ОБОРОНЫ — международный договор между СССР и США, подписан в Москве 26 мая, вступил в силу 3 октября 1972 года. Обязывает стороны не развёртывать системы противоракетной обороны (ПРО), которые покрывали бы всю их территорию или же создавали основу для… … Юридическая энциклопедия
  • ДОГОВОР О ЛИКВИДАЦИИ РАКЕТ СРЕДНЕЙ И

образец бессрочного договора

Договор№ ________

об организациипрактики студентов

г. Челябинск » «______________ 20 г.

Челябинскаягосударственная академия культуры иискусств, в дальнейшем – «Академия»,в лице ректора В.Я. Рушанина, действующегона основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________в дальнейшем– «Организация», в лице ________

(должность,Ф.И.О. руководителя)

действующего наосновании _____________________________________, с другойстороны, заключили настоящий договоро нижеследующем:

  1. Предмет договора

    1. В течение срока действия Договора Академия направляет, а Организация принимает на практику студентов Академии, обучающихся по специальности / направлению подготовки _____________________________________________________________________________________

факультета__________________________________________________________________________,

    1. Список студентов с указанием сроков практики Академия направляет Организации не позднее чем за 10 календарных дней, до начала практики.

  1. Права и обязанности сторон

  • обеспечить своевременное прибытие студентов к месту прохождения практики;
  • обеспечить студентов учебно-методической документацией (программой практики, дневником практики, протоколами приёма практики и т.д.);
  • оплатить работу руководителя практики от Организации в соответствии с установленными в Академии нормативами оплаты труда руководителей практики.

2.2. Организацияобязана:

  • предоставить студентам условия для качественного прохождения практики;
  • назначить руководителя практики от Организации;
  • провести инструктаж студентов по охране труда и технике безопасности;
  • совместно с руководителем практики от академии оценить результаты практики;
  • обеспечить присутствие руководителя практики от Организации на защите практики после её окончания (по возможности).

2.3. Академия имеетправоосуществлять текущий и итоговыйконтроль практики студентов в Организации.

2.4.Организацияимеет право:

  • требовать соблюдения студентами в период прохождения практики правил внутреннего распорядка и других локальных актов Организации;
  • поручать студентам задания, соответствующие профилю получаемой профессии (по согласованию с руководителем практики от академии).
  1. Заключительные положения

    1. Любые изменения, поправки и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они заявлены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон.

    2. После подписания настоящего договора все предварительные соглашения и договорённости между сторонами, заключившими настоящий договор, становятся недействительными, если они входят в противоречие с положениями данного договора.

    3. При расторжении договора по инициативе одной из сторон, сторона-инициатор обязана в семидневный срок представить противоположной стороне письменное заявление с обоснованием причин расторжения договора.

  1. Сроки и порядок действия договора

    1. Договор становится действительным с момента его подписания.

    2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует бессрочно. Каждая Сторона вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора, уведомив об этом другую Сторону не менее чем за 1 месяц.

    3. Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Юридические адресаи реквизиты сторон

Академия: Организация:

Челябинскаягосударственная (наименованиеорганизации)

академия культуры иискусств _____________________________

Челябинская государственная академиякультуры и искусств454091 г. Челябинск, ул. Орджоникидзе 36ател. 264-73-07.факс 263-28-40л/с 20696Х30860ГРКЦ ГУ Банка России по Челябинской обл.г.ЧелябинскИНН 7451028844БИК 047501001 КПП 745101001ОКАТО 75401000000р/с 40501810600002000002КБК 00000000000000000130ОКПО 02176192 Адрес:____________________________________________________ _______________________________________________________________________________________

Подписи сторон

Ректор Челябинскойгосударственной Руководитель организации

академии культуры иискусств _________________________________

(должность;наименование организации)

_________________ В.Я. Рушанин

________________(_________________)

подпись расшифровка подписи

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Срочный трудовой договор после истечения его срока по желанию сторон может быть переквалифицирован в бессрочный. Таким образом, работник после завершения срока договора может продолжать свою трудовую деятельность в качестве сотрудника уже на бессрочной основе.

В этой статье мы расскажем:

  • в чем заключаются отличия срочного и бессрочного трудового договора;
  • каков порядок перевода работника со срочного договора на бессрочный;
  • какие документы нужны для перевода работника на бессрочный трудовой договор.

Отличия и особенности срочного и бессрочного трудового договора

В некоторых случаях, перечень которых четко прописан в Трудовом кодексе, работодатель заключает трудовое соглашение с работником на конкретный срок. Такое трудовое соглашение называется срочным трудовым договором.

Обязательным условием при заключении срочного трудового договора является указание срока его действия.

Трудовые соглашения на конкретный срок разрешено заключать только в тех случаях, когда по ряду важных причин работа не может выполняться на постоянной основе.

К примеру, срочный трудовой договор может быть оформлен на время выполнения разовой работы или на период отсутствия другого работника.

Временный перевод стал постоянным: как действовать?

Во всех остальных случаях работодатель должен заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой кодекс РФ содержит прямой запрет на заключение срочных договоров, если есть возможность заключения бессрочного договора.

Если наниматель желает ограничить время сотрудничества с работником, он должен доказать наличие обстоятельств, препятствующих заключению бессрочных трудовых отношений. В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Как правило, срочный трудовой договор менее привлекателен для работника по сравнению с бессрочным. В частности, при увольнении работника по причине окончания срока трудового соглашения никто не обязывает работодателя к продолжению трудовых отношений, а сотрудник не получает выходное пособие.

Можно ли изменить бессрочный трудовой договор на срочный

Порядок перевода работника со срочного на бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет, при этом закон не разрешает его продление свыше этого срока. Конечно, при соблюдении всех требований законодательства можно заключить новый контракт после завершения старого. Однако если работодатель и работник согласны на продолжение трудовых отношений, то лучше перейти от срочного договора к бессрочному.

Трудовой договор могут признать срочным, даже если в нем нет оснований

Сделать это можно двумя способами: переквалифицировать действующий контракт в бессрочный либо заключить новый трудовой договор на бессрочной основе вместо истекшего документа.

По истечении срока действия срочный договор либо сохраняет силу на условиях трудового соглашения, заключенного на неопределенный срок, либо теряет силу.

Если одна из сторон не желает продолжения сотрудничества, то минимум за три дня до истечения срока документа она должна письменно уведомить об этом другую сторону.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения договора в связи с истечением его срока, а трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается действующим и заключенным бессрочно (статья 58 ТК РФ).

Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный

Таким образом, чтобы продлить заканчивающийся договор на неопределенный срок, достаточно продолжать фактические трудовые отношения после окончания контракта. Однако иногда переход от срочного договора к бессрочному сопровождается некоторыми дополнительными изменениями в условиях сотрудничества. В этом случае для закрепления изменений и дополнений следует заключить новое трудовое соглашение.

Оформляем перевод работника на другую должность

Документы при переводе работника со срочного на бессрочный трудовой договор

Несмотря на то, что срочный договор после своего завершения может автоматически трансформироваться в бессрочный, необходимо подкрепить это изменение другими документами. Согласно разъяснению, данному в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. №1904-6-1, для этого требуется составить дополнительное соглашение об изменении условий договора.

В тексте дополнительного соглашения следует указать, что поскольку ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала прекращения его действия в связи с истечением срока, а работник фактически продолжает свою трудовую деятельность у нанимателя, то согласно статье 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Можно ли уволить генерального директора, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, но при этом истек срок его полномочий по уставу

Можно также указать, что все прочие условия договора считаются неизменными. В случае, если некоторые условия требуется изменить, все изменения необходимо учесть и отразить в дополнительном соглашении. В трудовой книжке работника никаких записей делать не нужно.

Особенности расторжения бессрочных договоров

Деление договоров по сроку действия на срочные и бессрочные имеет большое практическое значение. Указанная классификация определяет специфику правового регулирования таких сделок, прежде всего, в части их прекращения.

По общему правилу гражданско-правовые договоры носят срочный характер, т.е. действуют в течение определенного периода времени либо до наступления указанного в договоре или законе момента. Данное обстоятельство обусловлено их правовой природой, так как «обязательственные отношения, в противоположность вещным, срочны по самому существу своему» Махненко Р.Н. Особенности расторжения бессрочных договоров // Законодательство. — 2007. — N 9. — С. 13..

Окончание срока действия договора влечет важные юридические последствия: «прекращение юридического действия, произведенного главной сделкой. И притом это действие прекращается прямо, непосредственно…». Однако следует учитывать, что обычным способом прекращения обязательств является их надлежащее исполнение (ст. 408 Гражданского кодекса РФ). Поэтому истечение срока, на который заключено соглашение, по общему правилу уничтожает договорные связи сторон лишь в том случае, если сделка не может быть прекращена исполнением. Данный вывод следует из анализа п. 3 ст. 425 ГК.

В некоторых случаях действие соглашения не ограничивается конкретным сроком. В Гражданском кодексе РФ (далее — ГК РФ) такие условия закреплены в отношении договора энергоснабжения (п. 1 ст. 540 ГК РФ), некоторых видов аренды (п. 2 ст. 610, п. 2 ст. 621 ГК РФ), договоров ссуды (п. 2 ст. 689, п. 1 ст. 699 ГК РФ), банковского вклада (ст. 837 ГК РФ), банковского счета (ст. 859 ГК РФ), хранения (п. 3 ст. 889 ГК РФ), комиссии (п. 2 ст. 1003 и п. 1 ст. 1004 ГК РФ), агентского договора (ст. 1010 ГК РФ), договоров коммерческой концессии (ст. 1037 ГК РФ) и простого товарищества (п. 1 ст. 1050, ст. 1051 ГК РФ). Законодатель по-разному указывает на отсутствие временных рамок существования данных соглашений. В одних случаях речь идет о сделках, заключенных на неопределенный срок, в других случаях говорится о договорах без указания срока их действия, в третьих — о бессрочных договорах, в четвертых — о прекращении обязательств моментом востребования сданного на хранение или во вклад имущества. Представляется, что такие различия формулировок не лишают их единого содержания: указание на договор, срок действия которого не может быть определен исходя из условий соглашения, требований закона или существа обязательства Грибанов В.П. Осуществление и защита гражданских прав. — М., 2003. — С. 252..

Специфика договоров с неопределенным сроком действия наиболее ярко проявляется в особенностях прекращения данных правоотношений. Обязательства по бессрочному договору не могут прекратиться с истечением срока действия сделки. Так как отношения по указанным соглашениям в большинстве своем носят длящийся характер, надлежащее исполнение также не всегда влечет уничтожение договорного обязательства. В такой ситуации обычным способом прекращения правоотношений будет выступать именно расторжение договора.

В силу п. 1 ст. 450 ГК РФ расторжение возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. Также допускается расторжение договора в судебном порядке в специально установленных законом случаях. К таковым, в частности, относится, существенное нарушение стороной условий сделки (п. 2 ст. 450 ГК РФ) или существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).

В качестве исключительного случая прекращения договорных обязательств также выделяют возможность расторжения договора путем одностороннего отказа от сделки одной из сторон без обращения в суд (п. 3 ст. 450 ГК РФ). Такие ситуации должны быть прямо отражены в законе или договоре Сарбаш С.В. Взаимное исполнение обязательств. — М., 2004. — С. 37.. Исключительный характер такого способа расторжения договора обусловлен тем обстоятельством, что по общему правилу односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 ГК РФ).

Возможность расторжения бессрочного договора в одностороннем внесудебном порядке определяет его специфику.

Еще в римском частном праве отмечалось, что «если договоренности о сроке аренды не было, она продолжает существовать в течение неопределенного времени между наследниками, если только не будет расторгнута одной из сторон» Санфилиппо Чезаре. Курс Римского частного права: Учебник / Под ред. Д.В. Дождева, — М., 2002. -С. 252. Особенности бессрочного договора подчеркивал и Г.Ф. Шершеневич: «Указание срока в договоре необходимо, потому что упущение его будет истолковано, согласно временному характеру пользования, не в смысле вечности его, а в смысле возможности прекращения его во всякое время» Шершеневич Г.Ф. Курс гражданского права. — Тула, 2003. — С. 462.

Правила, имеющие общий характер и касающиеся специфики прекращения бессрочных договоров, нашли закрепление и в отдельных актах международного значения. Например, в соответствии со ст. 6:109 Принципов европейского договорного права договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен любой стороной путем уведомления с указанием разумного срока прекращения договора Принципы европейского договорного права. (Подготовлены Комиссией по европейскому договорному праву.) Части I и II. 1999. (Перевод А.Т. Амирова, Б.И. Пугинского) // Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. — 2005. — N 3. — С. 125.. Аналогичное положение содержится и в ст. 5.8 принципов УНИДРУА. В комментариях к данной статье указывается, что «настоящая норма может пониматься как правило восполнения пробела в случаях, когда стороны не определили срок действия своего договора. В более широком смысле это положение относится к широко признанному принципу, что договор не может связывать стороны вечно и что они могут выйти из такого договора при условии предварительного направления уведомления в разумный срок» Принципы международных коммерческих договоров. — М., 2003. — С. 124..

Следовательно, именно бессрочный характер договора обусловливает право любой из его сторон на односторонний немотивированный отказ от сделки. Причины расторжения договора здесь не имеют правового значения. В противном случае сторона будет вынуждена исполнять в течение неопределенного периода времени ставшее не выгодным для нее соглашение, дожидаясь согласия другой стороны на прекращение обязательств или наступления определенных обстоятельств, служащих основаниями для обращения в суд с иском о расторжении. Очевидно, что в этой ситуации имущественные права заинтересованного лица могут быть существенно нарушены.

Необходимо отметить, что предоставление сторонам права немотивированно отказаться от бессрочного договора не лишает их возможности расторгнуть сделку по иным основаниям, установленным законом или договором. Такой вывод можно сделать и из анализа судебной практики. По одному из дел Высший Арбитражный Суд РФ признал несостоятельным вывод суда первой инстанции о том, что договор аренды, заключенный (возобновленный) на неопределенный срок, может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 610 ГК РФ. Суд надзорной инстанции, указал, что сам по себе факт заключения договора аренды на неопределенный срок не лишает арендодателя права на расторжение такого договора при существенном нарушении его условий арендатором.

Указанная позиция находит поддержку и в юридической литературе. Так, по мнению Г.С. Шапкиной, «в случае нарушения одной из сторон условий договора, заключенного на неопределенный срок, другая сторона вправе потребовать досрочного его расторжения на основании ст. 619 или ст. 620 Кодекса независимо от того, истек установленный ст. 610 срок, по окончании которого такой договор прекращает свое действие, или нет Шапкина Г. Договор аренды. //Приложение к журналу «Хозяйство и право». -2003. — N 7. — С.20″.

Нормы закона, предоставляющие участнику сделки право в одностороннем порядке отказаться от договора, являются императивными. Подчеркивая указанное обстоятельство, в некоторых статьях ГК РФ (например, ч. 2 п. 2 ст. 837, абзац второй ст. 1051) устанавливается, что условие договора об ограничении права на такое расторжение договора является ничтожным. Пленум Высшего Арбитражного Суда РФ также исходит из того, что необходимо учитывать характер данных норм. В одном из его постановлений отмечалось, что в соответствии с п. 1 ст. 859 ГК РФ договор банковского счета расторгается по заявлению клиента в любое время. Законом не предусмотрена возможность ограничения права клиента на расторжение договора. Поэтому при наличии в договоре банковского счета условия, ограничивающего право клиента на расторжение договора в зависимости от факта невозвращения банку полученного кредита или по каким-либо другим причинам, арбитражным судам необходимо расценивать такие условия как ничтожные (ст. 180 ГК РФ).

В связи с изложенным можно сделать следующий вывод. Условие бессрочного договора, которым ограничивается предусмотренное законом право одной из сторон соглашения на односторонний отказ от его исполнения, является ничтожным независимо от того, предусмотрено ли это нормами об указанном типе договоров.

Представляется интересным вопрос о возможности отказа одной из сторон от бессрочного договора стороной в случаях, когда другая сторона уже произвела встречное исполнение. Это прежде всего относится к договору аренды. Определенное регулирование таких ситуаций существовало еще в римском частном праве. Отмечалось, что «отношение аренды предполагает ограничение эффекта сделки во времени. Если срок не установлен, стороны могут в любой момент отойти от контракта, но его соблюдение одной стороной обязывает другую. Обычно минимальная продолжительность контракта задается периодичностью арендной платы, и если арендатор уплатит за следующий срок вперед, то принятие платы обязывает арендодателя соблюдать договор аренды в течение этого периода» Дождев Д.В. Римское частное право: Учебник для вузов / Под общей ред. В.С. Нерсесянца, — М., 2006. -С. 583..

С одной стороны, арендатор, уплатив арендную плату за определенный период, не без оснований полагает, что он может в течение указанного срока беспрепятственно пользоваться арендованным имуществом.

Однако заслуживает внимания и следующая позиция. Гражданское законодательство Российской Федерации не содержит в отношении договора аренды каких-либо исключений из правила, установленного ст. 610 ГК РФ, о немотивированном отказе от сделки любой из сторон. Так как указанная норма носит специальный характер, то она будет иметь приоритет в применении. При отказе арендодателя от бессрочного договора аренды до окончания срока пользования имуществом, оплаченного арендатором, имущественные права последнего не будут существенно ущемлены. Уплаченные арендатором денежные средства за период, когда он в силу отказа арендодателя от договора будет лишен права пользования имуществом подлежат, являются неосновательным обогащением арендодателя и подлежат возврату арендатору. Такой вывод следует из содержания п. 1 информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11 января 2000 г. N 49 «Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением норм о неосновательном обогащении», в соответствии с которым неосновательное обогащение при расторжении договора будет иметь место в части отсутствия встречного предоставленияИнформационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11 января 2000 г. № 49 «Обзор практики рассмотрения споров, связанных с применением норм о неосновательном обогащении» // Вестник ВАС РФ. — 2000. — № 3. — С. 14.

Односторонним отказом одной стороны от договора другому участнику сделки могут быть причинены убытки. Однако особенности расторжения бессрочных договоров во многом определяют и специфику последствий таких действий. В частности, при немотивированном отказе убытки, причиненные данными действиями, не подлежат возмещению. В качестве гарантии защиты имущественных прав участника сделки, не желающего прекращать обязательственные отношения, законодатель устанавливает сроки извещения указанной стороны другим участником соглашения об отказе от исполнения договора. Эта мера направлена на устранение убытков (снижение их размера), которые могут быть причинены расторжением.

Срок извещения в ГК РФ для различных видов договоров неодинаков. Так, по бессрочному договору аренды каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимости — за три месяца; для договора ссуды устанавливается месячный срок уведомления, для договора комиссии — тридцать дней, для договора простого товарищества — три месяца, для договора коммерческой концессии — шесть месяцев, по договору хранения хранитель должен предоставить поклажедателю разумный срок для того, чтобы последний забрал сданную на хранение вещь. Кроме того в п. 3 ст. 889 ГК РФ предусматривается, что по договору хранения, определенного моментом востребования вещи, хранитель вправе потребовать от поклажедателя взять вещь обратно лишь по истечении обычного при данных обстоятельствах срока хранения вещи.

Нормы о таких сроках являются диспозитивными. Стороны могут установить в договоре, что соглашение прекращает действие и по истечении иного промежутка времени, чем предусмотрено в законе.

Законодатель при определении размеров указанных сроков исходит из двух критериев: типа договора и вида имущества, являющегося предметом сделки (движимое или недвижимое).

Некоторые проблемы, касающиеся последствий одностороннего расторжения бессрочных договоров, связаны с особенностями правового регулирования конкретных типов договоров. В соответствии с п. 2 ст. 621 ГК РФ если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. В силу пункта 1 указанной статьи, если иное не предусмотрено законом или договором аренды, арендатор, надлежащим образом исполнявший свои обязанности, по истечении срока договора имеет при прочих равных условиях преимущественное право на заключение договора аренды на новый срок. Таким образом, право преимущественного заключения договора связывается именно с теми правоотношениями аренды, которые носят срочный характер.

Однако в отношении некоторых договоров с неопределенным сроком действия в Гражданском кодексе РФ есть исключения. Так, по договорам банковского вклада (до востребования) и банковского счета право на односторонний отказ от сделки принадлежит исключительно вкладчикам и клиентам (п. 2 ст. 837 ГК РФ, п. 1 ст. 859 ГК РФ). По договору энергоснабжения лишь абонент-гражданин вправе в одностороннем порядке немотивированно отказаться от соглашения (п. 1 ст. 540, ч. 1 ст. 546 ГК РФ). Закон не предусматривает в указанных случаях какого-либо срока для предупреждения.

Отчасти непредставление энергоснабжающей организации или банку права на односторонний отказ от бессрочной сделки обусловлено тем, что договор энергоснабжения и договор банковского вклада с гражданином-вкладчиком являются публичными. Учитывая специфику таких соглашений (обязанность коммерческой организации в силу ст. 426 ГК РФ заключить договор с каждым, кто к ней обратится), следует признать, что предоставления права указанным организациям на односторонний немотивированный отказ от сделки будет противоречить правовой природе публичных договоров.

Оставьте комментарий