Что такое gross в зарплате

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 10 февраля 2020 г.

Размер заработной платы – один из основных показателей привлекательности той или иной работы или должности. А что такое зарплата гросс и чем она отличается от net-зарплаты, расскажем в нашем материале.

Что такое зарплата гросс?

«Gross» — от английского «валовой», «большой» или «общая сумма». Применительно к заработной плате под гроссом понимается величина заработной платы с учетом доплат, надбавок, компенсационных и иных аналогичных выплат до удержания из них причитающейся в соответствии с законодательством суммы НДФЛ. Соответственно, оклад гросс – это «грязный» оклад, из которого НДФЛ еще не вычтен.

В отдельных случаях в понятие гросс-зарплаты могут включаться различного рода неденежные доходы (к примеру, оплата за работника питания, транспортных расходов или занятий фитнесом).

Net-зарплата: в чем отличие

Соответственно, если из заработной платы, начисленной работнику, вычесть подлежащий удержанию НДФЛ, получится чистая (от англ. «net») зарплата, или, как говорится, «зарплата на руки».

Именно поэтому при трудоустройстве на работу работнику следует уточнять, что понимается под озвученным ему окладом – оклад-gross или net.

К примеру, если работнику установлен оклад гросс 100 000 руб., то на руки он получит только 87 000 руб., поскольку из оклада будет удержан НДФЛ (100 000 руб. * 13%). Это значит, что оклад net, или чистый оклад, работника составит не 100 000 руб., а 87 000 руб.

Какая зарплата в договоре

Условия оплаты труда в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). При этом указывается полная сумма зарплаты до удержания НДФЛ, ведь именно она является фактическим доходом работника.

Соискатели пишут о зарплате «чистыми»

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

Работодатели не придерживаются правил

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Из чего состоит заработная плата

Экономическое планирование расходов предприятия — это ключевой момент, важность которого невозможно переоценить. При бюджетировании деятельности учреждения работники экономических служб должны максимально точно спрогнозировать будущие траты. Расходы на оплату труда являются одним из крупнейших направлений затрат предприятия. В бюджетном планировании и в вакансиях стали применять новые термины: гросс (gross) и нет (net).

Путаница возникает из-за того, что работник и работодатель на зарплату смотрят по-разному. Первого интересует, на какие деньги придется жить. А второго — сколько заложить в бюджет. И это разные цифры, потому что расходы организации по заработной плате состоят из:

  • оклада;
  • различных надбавок, если они предусмотрены законодательством и контрактом;
  • премий (если предусмотрены);
  • НДФЛ;
  • страховых, пенсионных и прочих отчислений.

Первые три пункта — что, что получит на руки работник. Последние два — что дополнительно обязан заплатить за него работодатель. Поэтому и появляются зарплаты net и gross, что это значит по сути заработок до обязательных отчислений и после них. Юридически организация выступает налоговым агентом, формально налоги и взносы — это деньги, которые вы заработали. Организация не выдает их работнику, чтобы тот самостоятельно перечислил обязательные налоги и сборы, а делает это вместо него. Это проще и удобнее. Но возникает разный взгляд на заработок.

Что такое gross в зарплате

Более важное для организации понятие — это оклад гросс, что значит заработок, установленный в полной абсолютной величине — денежные средства, которые работодатель планирует затратить на заработок конкретного работника.

Показатель включает в себя не только сумму вознаграждений за труд, например, должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, но и все налоговые обязательства, которые работодатель обязан перечислить в бюджет при начислении выплат в пользу сотрудника. Например, страховые взносы, налог на доходы физических лиц и прочие фискальные платежи, которые предусмотрены действующим российским законодательством.

Следовательно, ответ на вопрос: зарплата гросс, что это значит, — довольно прост. Это сумма затрат на оплату труда и налоговых отчислений в бюджеты. В некоторых случаях такой вариант называют заработная плата «брутто». Отдельные специалисты гросс-заработок называют «грязной» или «размытой».

Некоторые организации при размещении вакансий указывают в резюме gross salary. То есть сумму, которая не отражает реального уровня вознаграждения за работу. Работник получит в по итогам месяца значительно меньше. В таком случае в условиях новой вакансии делается отметка «до налогообложения». В противном случае будущий работодатель поступает нечестно. Но за такой поступок никакой ответственности не предусмотрено.

Что такое net в зарплате

Существует другой термин — нетто или net-зарплата, что это полная противоположность «размытого» заработка. Если работодатель говорит, что зарплата нетто, это означает сумму заработной платы, которую работник получит на руки уже после того, как работодатель удержал все налоги и прочие сборы. В размещаемых вакансиях такое понятие еще характеризуется специальной отметкой «после налогообложения» или зарплата на руки, это значит, что именно такой суммой вы и будете распоряжаться каждый месяц. Иначе еще называют нетто-заработок или чистый заработок.

Имеется специальная формула, она помогает определить зарплату нетто, что это? Чтобы определить размер нет-заработка, необходимо из показателя гросс отнять суммы налоговых отчислений, которые установлены действующим фискальным законодательством.

Как перевести gross в net

Допустим, в вакансии указана ЗП гросс — это значит заработок, который бухгалтерия выдаст работнику, и дополнительные отчисления, которые сделает за него организация. Чтобы понять, сколько будете получать «на руки», уточните, что подразумевает под термином работодатель. Чаще всего, это оклад плюс подоходный налог. В 2020 году он составляет 13 % для резидентов. Чтобы посчитать сумму «на руки» нужно из указанной цифры вычесть 13 % налогов.

Допустим, в вакансии указана сумма «gross» 50 000 рублей. Каждый месяц будете получать 50 000 — 13 % = 43 500 рублей.

На международном рынке рабочей силы зарплата нетто и гросс это распространенные термины, используемые повсеместно. В России данные обозначения появились сравнительно недавно, и для многих остаются неясными.

Оба термина относятся к оплате труда и обозначают начисляемое сотруднику вознаграждение. Поскольку понятия по существу схожи, то зарплата gross и net, в чем разница имеет значение, поскольку влияет на сумму начислений.

При трудоустройстве, во время обсуждения заработной платы работник может услышать в уточнение к озвученной сумме иностранные термины net либо gross. При одинаковых числах зарплаты все же существенно отличаются, поэтому важно четко понимать между ними разницу.

Зарплата gross значит синоним русскоязычного слова брутто и идентична «грязной», то есть номинальной зарплате. Используя этот термин, работодатель может на законных основаниях начислять работнику меньше оговоренной суммы за счет уплаты НДФЛ.

Сумма, обозначаемая net, нет или нетто — это фактическая оплата труда, выдаваемая работнику, то есть чистая зарплата. При этом нельзя говорить об обмане, если работодатель уточнил в устном обсуждении и в контракте прописал термин гросс.

Фактически, именно gross-ставку перечисляет сотруднику работодатель, и ему удобнее проводить расчеты в таком формате. Тот факт, что работник получает меньше, обусловлен обязательным подоходным налогом на получаемый доход.

Gross и net зарплата (зарплата нетто и гросс)

Проще говоря, зарплата до вычета налогов это gross, а зарплата на руки – net.

Слово Net в переводе буквально означает чистый, то есть зная английский легко догадаться о значении термина. Однако, в практике чаще используется обозначение гросс, поскольку эта сумма выше, тогда как приписка net не имеет особой пользы для работодателя. Давайте разберемся, насколько существенно отличаются эти категории в цифрах.

После начисления заработной платы предпринимателем работнику на данный доход начисляется и сразу уплачивается налог. Процент налогообложения на зарплату в России составляет 13%. То есть, если в трудовом договоре прописана зарплата в 100 тысяч, но указана пометка гросс, то фактически на счет работника в конце месяца поступит 87 тысяч рублей. Таким образом, значит гросс зарплата, что это ставка без учета подоходного налога. Работодатель имеет полное право указывать в вакансии эту сумму, а внимательный работник должен уточнить этот момент до подписания трудового договора, иначе рискует получить меньше, чем ожидал.

Gross зарплата

Для многих работающих людей неизвестно, что такое gross зарплата, и что это для них значит. Ведь если сотрудник работает по стандартной схеме, то не придает значения этой информации. Приходится узнать что значит gross зарплата только при устройстве на работу, и в таких случаях полезно держать в уме, что эта приписка значит номинальную оплату труда. Для предпринимателей такой момент позволяет не только быстрее найти работника, но и получать налоговый вычет дополнительным способом.

При устройстве на новую работу и, особенно перед подписанием трудового контракта, сотруднику следует обязательно уточнить, является ли оговоренная сумма гросс или чистой. По закону, если работник согласился на оговоренную сумму с таким уточнением, то получение им зарплаты меньше ожидаемой не является нарушением со стороны нанимателя. Уплата НДФЛ – обязательное требование налоговой службы к любому предпринимателю и юридическому лицу.

Зарплата net

Узнавать, что значит net в зарплате особой необходимости нет, поскольку это чистая зарплата, получаемая на руки. Однако, если начисления предлагаются в гросс, полезно сразу перевести в уме эти цифры в нет. Поскольку подоходный налог в России составляет 13%, то их нужно вычесть из базовой ставки. Для этого можно использовать 2 способа. Во первых можно разделить сумму гросс на 100 и умножить на 87, но если под рукой есть калькулятор вы можете сразу умножить грязную зарплату на 0,87 получив тот же результат. Произведя обратные расчеты можно перевести сумму чистого дохода в зарплату гросс.

Возможно Вас заинтересуют:

  • Куда обратиться по зарплате
  • Подоходный налог с зарплаты
  • Удержание из зарплаты
  • Минимальная зарплата с января 2017
  • Трудовой кодекс: зарплата
  • Аванс — сколько процентов
  • Сроки выплаты (выдачи) зарплаты
  • Закон о зарплате 2016
  • Зарплата 2017

Оставьте комментарий