Что такое персональный коэффициент

Понятие персонального повышающего коэффициента

ТК РФ обеспечивает всех государственных служащих общими условиями трудовой деятельности и, как следствие, одинаковыми условиями получения заработной платы. Однако практика продемонстрировала, что подобный подход в определенном смысле демотивирует работников, что в конечном счете сказывается на продуктивности их работы. Таким образом, правительство РФ разработало программу финансового стимулирования служащих, которое предполагает повышение денежного довольствия работников. Подобная дополнительная выплата стимулирует субъектов трудиться более эффективно, а также повышает уровень социальной защищенности.

Так, персональный повышающий коэффициент к окладу – это индивидуальная добавочная сумма к окладу работника, которая может быть предоставлена субъекту на определенный ограниченный период (месяц, квартал или год). Предоставление подобного дополнительного довольствия также может оговариваться в частном трудовом соглашении с субъектом, либо фиксироваться в локальном нормативе, например, в Положении об оплате труда и проч. Подобные нормативы обязательно должны разрабатываться с учетом мнения профсоюзного образования.

Повышающий коэффициент обеспечивается зачастую сотрудникам государственных предприятий, так как в коммерческих структурах практически повсеместно выплачиваются премии и иные дополнительные выплаты. Особенно распространен ППК в учреждениях образовательного и медицинского характера, а также в военных структурах федерального и локального назначения.

При этом в подавляющем большинстве случаев коэффициент применяется к работникам среднего звена за дополнительную профессиональную деятельность или особо качественно исполненные должностные задания. Например, за внеклассную работу, ночные дежурства, особые армейские поручения и т.д. Подразумевается, что в определенных обстоятельствах, коэффициент может применяться не только с целью мотивации сотрудников к труду, но и за повышенную интенсивность работы.

Условия для применения персонального коэффициента к окладу

Право нанимателей применять к подчиненным ППК регламентируется Приказом Минздравсоцразвития РФ № 463-н от 28.08.2008 г. Помимо этого, особенности использования коэффициента оговариваются трудовым законодательством, в частности: ст. 57, ст. 72 и ст. 135 ТК РФ. Также важно подчеркнуть, что применение коэффициента не противоречит нормам ст. 22 ТК РФ. Порядок исчисления конкретного объема ППК определяется на основании ст. 152 ТК РФ.

Помимо указанного, также актуальным является специализированный норматив для образовательной сферы в части применения коэффициента – Указ Президента РФ № 597 от 04.05.2015г. «О мероприятиях…»

ППК в соответствии с занимаемой субъектом должностью может применяться ко всем работникам, включая массово, в рамках конкретного подразделения компании. Зачастую присвоение коэффициента к окладу происходит с целью обозначения высокого профессионального уровня субъекта, его особых навыков и высокой степени самостоятельности при исполнении работы.

Помимо прочего, некоторые учреждения также назначают ППК по факту выслуги лет гражданина. Однако подобное характерно практически всегда только для государственных предприятий.

Наиболее распространенные схемы применения персонального повышающего коэффициента к окладу

Законодательство предусматривает применение ППК к окладу гражданина до размера, равного его двойному объему. Это позволяет пропорционально наградить каждого отдельного работника за соответствующий труд. При этом в правах нанимателя обеспечить ППК в объеме, меньшем установленного максимума – подобное остается в рамках полномочий управленца.

Для сотрудников университетов и научно-исследовательских институтов размер коэффициента может достигать трех объемов их стандартного оклада. Однако это характерно только для представителей высшего профессорского состава.

Практика демонстрирует, что управленцы государственных компаний, которые прямо зависят от бюджетных ассигнований, зачастую отказываются от применения фиксированных ставок повышающих коэффициентов. Это обусловлено нестабильностью подобных дотаций, которые могут быть не только задержаны, но урезаны и даже правомерно отменены. В свою очередь, даже при условии отмены дополнительного финансового обеспечения государственной структуры, руководитель учреждения не вправе самостоятельно корректировать объем коэффициента, если данные нюансы не были зафиксированы в индивидуальном трудовом соглашении с конкретным субъектом или общем Положении об оплате труда в компании. В свою очередь, в сферах образования и медицины принято, что ППК предоставляется в фиксированном объеме от оклада.

При этом рассматриваемый коэффициент также назначают в соответствии с выслугой лет, в частности:

  • в условиях, когда выслуга конкретного субъекта насчитывает от 1 до 3 лет, повышающий коэффициент составит 0,05% от месячного оклада;
  • если выслуга находится на отметке от 3 до 5 лет, то ППК будет составлять 0,2% от месячного оклада;
  • при выслуге свыше 5 лет, коэффициент составит 0,3% от оклада.

К периоду, когда субъект находится на больничном, в декрете или в регулярном отпуске, ППК не применяется к его выплатам. Коэффициент может быть снова использован относительно довольствия конкретного сотрудника по факту его возвращения к рабочим обязанностям, после повторной публикации соответствующего распоряжения руководителя предприятия.

Условия отмены персонального повышающего коэффициента к окладу

Главным основанием для применения ППК является соответствующее распоряжение руководителя компании. На собрании с повесткой относительно вопроса о применении коэффициента к конкретному сотруднику должны присутствовать представители профсоюза. Если рассматриваемый коэффициент применяется массово, то с каждым работником необходимо будет заключить дополнительное соглашение к его основному трудовому контракту. В данном соглашении также должен прописываться период актуальности действия ППК.

Важно подчеркнуть, что коэффициент не может быть отменен в одностороннем порядке по инициативе нанимателя, если актуальность соответствующего распоряжения еще действует.

Ввиду того, что подобные выплаты являются срочными затратами предприятия, то управленец может внести позицию о корректировке подобных выплат в Положение об оплате труда, даже в условиях, когда Приказ является действующим. Тем не менее, для подобного решения должна иметься веская уважительная причина, например, отсутствие государственного обеспечения. Также в указанное Положение уместно внести пункт об отмене ППК, если субъект не исполняет ПВТР или недобросовестно выполняет свои должностные обязанности.

Таким образом, персональный повышающий коэффициент к окладу является средством стимулирования трудового коллектива к более продуктивной деятельности. Руководителям предприятий, где подобное актуально, необходимо заранее ознакомиться с алгоритмом внедрения ППК.

Персональный коэффициент

1. Нужно ли уведомлять работника о снижении персонально-повышающего коэффициента? За какой период?

1.1. Работодатель вправе ввести изменения в систему оплаты труда, которые могут повлечь снижение итоговых размеров заработной платы работников. Но никакие финансовые сложности, например, снижение объема выручки, не могут быть основанием для таких действий. Работодатель вправе реализовать вышеуказанные полномочия в случае, если из-за ухудшения финансового положения он уже начал изменение организационных или технологических условий труда (совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Тем самым Вы можете, предупредив за 2 месяца, уведомить сотрудников под роспись (статья 74 ТК РФ), уменьшить ППК, но тут должна быть жесткая четкая аргументация Ваших действий, т.к. судебная практика в этих делах встает на сторону Работника.

2. Можно ли ознакомиться с приказом главного врача о назначении персонального повышающего коэффициента других сотрудников, т.к меня лишили его без приказа.

2.1. С выпиской можно из приказа. Как работник Вы вправе ознакомиться с выпиской из приказа как локального нормативного акта, принятого в организации (ст.8 Трудового кодекса РФ) и затрагивающего Ваши права, но ознакомят Вас с выпиской из приказа, т.к. там есть персональные данные других работников (ст.3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»).

2.2. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Нет, не сможете ознакомиться. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру о проведении проверки, документы будут запрошены по проверке удачи вам и всего хорошего.

2.3. Можно конечно. Этот приказ касается Вас. Поэтому имеете право знать его содержание (ст. 8 ТК РФ)

2.4. Здравствуйте, Дмитрий!
Можете, т.к. равенство прав и возможностей работников закреплено статьёй 2 ТК РФ.

2.5. ВЫ можете ознакомиться с документами, которые так или иначе затрагивают ваши права в соответствии со ст.8 ТК РФ. Поэтому если этот приказ касается непосредственно вас, имеете право требовать ознакомления с ним.

2.6. Здравствуйте, вряд ли Вам предоставят информацию о других сотрудниках, по крайней мере, делать это не обязаны. Персональный повышающий коэффициент назначается с учетом профессиональной подготовки, сложности выполняемых работ, степени ответственности сотрудника. Определяется он согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» 2.2. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
— повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
— повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
— персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению), устанавливаемых всем работникам учреждения, приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3. У меня такая проблема: у меня была добавка к зарплате в виде персонального коэффициента, когда я ушла в декрет, девушке, работающей за меня, естественно, эту добавку не платили. А после того, как я вышла из декрета, ее перестали платить и мне, о чем я узнала через месяц, когда получала з/п. Я указала на факт нарушения кадровику, после чего она принесла мне доп. соглашение, в котором указывалось, что мне в течении двух месяцев выплатят эту надбавку. Но никакого уведомления об изменении з/п она мне не давала. Права ли она или нет?

3.1. Права — в чем? По тексту — забыли своевременно выплатить часть зарплаты, предложили согласиться, что часть невыплаченную вернут в течение двух месяцев. О чем следует уведомлять?

4. Законность снятия надбавки.
Мне и ряду работников установлен персональный коэффициент (пк) с 1.01 на год. В ноябре пк был начислен и выплачен. 15.12 был издан приказ о прекращении выплаты пк с 01.11. Пк удержали выплаченный в ноябре в декабрьскую зарплату. И за декабрь пк не начислили. Законно ли это?

4.1. Судя по изложенному — вполне. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И работодатель — не ограничивается в правомочиях своим приказом, который он, в том же порядке, в любое время может отменить, изменить.

5. У сотрудника был установлен персональный коэффициент дополнительным соглашением до 30.06.2017
01.07.2017 сотрудник перешел на работу в новое преприятие, которое образовалось путем слияниях двух.
Ему было выдано уведомление о переходе с сохранением предыдущих условий оплаты труда.
Зарплату в июле месяце сотрудник получил с начислением персонального коэффициента. В августе месяце персональный коэффициент не был начислен.
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить сотрудника и издать приказ о том, что с текущего момента сотрудник не будет получать персональный коэф.?

5.1. Если доплата по коэффициенту была установлена именно дополнительным соглашением к трудовому договору, то при слиянии обществ, новое общество должно исполнять обязательства взятые первым обществом;
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2017)
«»Статья 52. Слияние обществ
1. Слиянием обществ признается создание нового общества с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ и прекращением последних.5. При слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к обществу, созданному в результате слияния, в соответствии с передаточными актами.

5.2. Обязан, ведь это является условием трудового договора, а любое его изменение по общему правилу возможно только по соглашению сторон.

6. Могут ли беременным снизить персональный повышающий коэффициент к окладу? По каким причинам?

6.1. По мотиву беременности условия труда и оплаты труда не могут быть ухудшены. Если это произойдет, то нужно немедленно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

7. Может ли работодатель понизить персональный коэффициент к окладу без ведома работника? Я молодой специалист (27 лет), работаю впервые после окончания ВУЗа, мне платили 200% первый год, далее снизили до 150%. И стоит ли считать, что ППК это стимулирующие, которые в последующем могут снизить за выговор (опаздание на работу на 40 мин). и если да, то на какой срок? Взымают?

7.1. Необходимо смотреть Ваш трудовой договор и Положение об оплате труда. Если это действительно стимулирующая выплата, тут вообще все от работодателя зависит: захочет — заплатит, нет — нет (ст. 135 ТК РФ)

8. В организации проходит аттестация работников для размера персонального повышающего коэффициента к зарплате. Может ли работник отказаться от аттестации в связи с тем, что ему зарплату доплачивают до МРОТа.

8.1. Если работодатель установил обязанность проходить аттестацию, то у вас нет другого выхода, как только ее проходить. Периодичность аттестации работодатель устанавливает самостоятельно с учетом нормативно-правовых актов области, края, округа по вопросам аттестации по соответствующей должности в соответствующей сфере. При этом временность работы не имеет значения. Если Вы откажитесь от аттестации, то Вы автоматически отказываетесь от выполнения трудовой функции, определенной трудовым договором, что влечет увольнение.

9. Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял. (В трудовом договоре коэффициент не отражен, он назначен дополнительным приказом)

9.1. Здравствуйте!
Снижение заработной платы в данном случае законным не является, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Всего доброго, желаю удачи!

10. Законно ли снижение заработной платы в виде лишения персонального повышающего коэффициента зам. начальнику (оставили голый оклад) после уведомления о сокращении для снижения размера компенсационных выплат, если после уведомления нагрузку никто не отменял.

10.1. Здравствуйте!
Снижение заработной платы не является законным, обратитесь с жалобой в инспекцию труда (ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи!

10.2. Доброго времени суток! Снижение незаконно, если данные выплаты зафиксированы в трудовом договоре работника и коллективном договоре организации. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

11. Вопрос по вылате повышающего персонального коэффициента в бюджетной сфере.

11.1. Не сюда. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

12. Имеет ли право работодатель, не меняя условия труда, понизить персональный повышающий коэффициент, ссылаясь на финансовые трудности?

12.1. Нет, такого права у него нет.

13. Работнику установили персональный повышающий коэффициент за дополнительную работу, заключили дополнительное соглашение к труд. Договору, сейчас нужно снизить перс. Повыш. Коэф. с 5000 до 3000 руб., нужно ли уведомлять работника за два мес., или? как правильно? Спасибо!

13.1. Уведомлять нужно всегда.

14. Скажите пожалуйста, приказы на надбавку за выслугу лет или персональный повышающий коэффициент нужно издавать в последний день месяца или можно например первого числа следующего месяца? Спасибо.

14.1. Здравствуйте! Этот порядок должен быть установлен локальным актом организации, например, Положением об оплате труда. Если мы устанавливаем персональный повышающий коэффициент по итогам работы за июль, то удобнее будет издать приказ в конце месяца и выплатить данную сумму в августе в з/п за июль. Если устанавливаем на будущее время, например на квартал (июль,авг,сентябрь), то удобнее издать приказ в начале июля. Приказ о надбавке за выслугу лет, как правило, издают в день получения права на данную надбавку.

15. Объясните, пожалуйста, что такое персональный повышающий коэффициент. От каких факторов он зависит и может ли он быть разным, если профессиональная категория, оклад, нагрузка абсолютно одинаковые у сотрудников образования. Заранее СПАСИБО!

15.1. Ознакомьтесь с локальными актами вашего предприятия.

16. Можно ли уменьшить работнику персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, если в трудовом договоре он указан и трудовой договор заключен на неопределенный срок.

16.1. По соглашению сторон возможно
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

16.2. Если работник с этим безоговорочно согласен, то да, путем внесения изменений в труд. договор! если нет, то увольнение.

17. При пересмотрении системы персональных повышающих коэффициентов педагогов, необходимо учитывать их таким образом, чтобы получившийся размер заработной платы был больше размера до пересмотрения?

17.1. Не обязательно. Если пересмотр системы производится с целью экономии, то размер зарплаты может и уменьшится, но об этом работники должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца до введения этих изменений.

18. Могут ли понизить учителю персональный коэффициент, если он работает на двух классах, на своем и на замене (учитель на сессии). В прошлом месяце на одном классе повышающий коэффициент 0,5, а в этом на двух классах 0,25

18.1. Здравствуйте! Нет,нельзя.Пповышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Следовательно, законодательством не предусмотрено снижение персонального повышающего коэффициента работникам. Данный коэффициент устанавливается на определенное время и в определенном размере.

19. Руководитель объявил мне выговор и на его основании убавил персональный коэффициент на 1 балл до конца года (с 01.04.16 по 31.12.16). по организации п.к. установлен приказом с 01.03.16 по 31.12.16 накануне выговора сециально, хотя до этого п.к. устанавливался приказом на месяц. (я мать одиночка, теряю 5000 руб ежемесячно). Являелся ли это одним наказанием за дисциплинарное взыскание? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

19.1. нет, снижение надбавок — не наказание, но обжаловать его все равно можно — ст. 392 ТК позволяет

19.2. Лишение коэффициента трудовым кодексом не отнесено к дисциплинарному наказанию. А Вам следует посмотреть положении о коэффициенте по организации

20. Я работаю в культурно-информационном центре художником. К окладу имею персональный коэффициент. Нам ежемесячно выплачивается стимулирующая надбавка в виде бонусов. Но при распределении бонусов мне отказывают ссылаясь на персональный коэффициент. Вначале выплачивали мне эти бонусы, но потом заставили эту сумму вернуть, так как я имею персональный коэффициент. Права ли бухгалтерия?

20.1. Такие вопросы регулируются ВНА организации.

21. Можно ли снизить персональный повышающий коэффициент за наличие дисциплинарного взыскания (выговор) на 9 месяцев (с 01.04.16 по 31.04.16)?

21.1. Нет., нельзя. За один и тот же проступок нельзя дважды наказывать.

22. Можно ли за наличие выговора снизить персональный повышающий коэффициент сотруднику на 1 балл на до конца года (с 01.04.16 г. по 31.12.2016 г.)

22.1. Здравствуйте. Данные вопросы регламентируются внутренними документами предприятия (учреждения). Обратитесь к работодателю.

23. Должен ли обосновывать руководитель снижение персонального коэффициента?

23.1. В обязательном порядке

24. Если у меня з/п с оклада, начисляют чуть больше МРОТ с учетом районного коэффициента, персонального и повышающего коэффициента. Правомерно ли это? Спасибо.

24.1. Здравствуйте, если больше МРОТ, то првавомерно. Сгласно ТК РФ з/п не должна быть ниже МРОТ.

25. Это законно, что работодатель уменьшил персональный повышающий коэффициент к окладу не предупредив об этом работника?

25.1. Это законно,что работодатель уменьшил персональный повышающий коэффициент к окладу не предупредив об этом работника?
—обжалуйте это его действие в суде

26. Персональный повышающий коэффициент начисляется на оклад. Я брала 3 дня без сохранения заработной платы. Сумма оклада уменьшилась, и уже от нее была рассчитана сумма персонального повышающего коэффициента, а не от полного оклада. Это правильно?

26.1. Конечно ,правильно.Расчет пропорционално сумме начисленного оклада.

26.2. Да. это правильно.

27. Может ли руководитель вообще не платить персональный коэффициент работнику.

27.1. Здравствуйте!
НЕТ, конечно не может
УДАЧИ ВАМ

27.2. о какой сфере деятельности идет речь?

Оставьте комментарий