Для гражданского служащего устанавливается служебная неделя

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 28 октября 2016 года N 858

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года N 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», а также с целью обеспечения рациональной организации деятельности в Министерстве образования и науки Удмуртской Республики, повышения ее эффективности и укрепления служебной дисциплины приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства образования и науки Удмуртской Республики.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 6 июля 2007 года N 735 «Об утверждении Служебного распорядка Министерства образования и науки Удмуртской Республики».

И.о. министра
А.А.ШЕПТАЛИН

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Утвержден
приказом
Министерства образования и науки
Удмуртской Республики
от 28 октября 2016 года N 858

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства образования и науки Удмуртской Республики (далее — Служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее — гражданские служащие) Министерства образования и науки Удмуртской Республики (далее — Министерство).
2. В настоящем Служебном распорядке применяются основные понятия в значениях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со Служебным распорядком.
4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.

II. Режим службы

5. Служебное время — время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком Министерства и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
6. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем.
7. Режим работы Министерства:

Понедельник — четверг

8.30 — 17.30;

пятница

8.30 — 16.30;

перерыв на обед

11.30 — 12.18;

суббота, воскресенье

выходные.

По служебной необходимости перерыв может быть перенесен на иное время по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства. Перерыв не включается в служебное время, гражданский служащий может использовать его по своему усмотрению.
8. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени уменьшается на один час.
9. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
10. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ненормированный служебный день устанавливается служебным контрактом с учетом функциональных обязанностей замещаемой должности гражданской службы по утвержденному приказом Министерства Перечню должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, при замещении которых в Министерстве устанавливается ненормированный служебный день.
11. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя могут устанавливаться как при поступлении на гражданскую службу, так и впоследствии неполный служебный день или неполная служебная неделя. Представитель нанимателя обязан устанавливать неполный служебный день или неполную служебную неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
12. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Министерства в целом или его отдельных структурных подразделений.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи государственного имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Министерства, с которым гражданские служащие должны быть ознакомлены под роспись.
13. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов (организаций), в которые они командированы. В случае если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени в Министерстве в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.
Если гражданский служащий специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если по распоряжению представителя нанимателя гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
14. В служебное время гражданские служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством должны исполняться в служебное время.
15. В Министерстве ведется табель учета использования рабочего времени гражданских служащих.
16. При убытии гражданского служащего с постоянного места службы по служебной необходимости он обязан докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному руководителю.
17. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы или временной нетрудоспособности.
В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.
18. В случае неправомерного отсутствия на служебном месте к гражданскому служащему могут быть применены дисциплинарные взыскания в установленном законодательством порядке.

III. Время отдыха

19. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов нормальной продолжительности служебного времени.
20. Видами времени отдыха в Министерстве являются:
перерывы в течение служебного дня;
ежедневный отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.
21. В течение служебного дня для гражданских служащих устанавливаются перерывы, связанные в работой на компьютере, продолжительностью 15 минут каждый:
10.00 — 10.15;
14.15 — 14.30;
15.45 — 16.00.
22. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
23. Гражданским служащим устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
24. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
25. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
26. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданским служащим устанавливается с учетом стажа гражданской службы:
при стаже от 1 года до 5 лет — 1 день;
при стаже от 5 до 10 лет — 5 дней;
при стаже от 10 до 15 лет — 7 дней;
при стаже 15 лет и более — 10 дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
27. Государственным служащим с ненормированным служебным днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней.
28. Оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром.
29. Право на использование отпуска за первый год государственной гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве.
В случаях, установленных законодательством, оплачиваемый отпуск гражданским служащим может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
30. Для оформления отпуска в случае, предусмотренном пунктом 3.5 настоящего Служебного распорядка, гражданский служащий собственноручно пишет заявление, согласовывает его с руководителем структурного подразделения, заместителем министра, курирующим направление, и министром, после чего передает в кадровое подразделение Министерства не позднее чем за две недели до начала отпуска.
31. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.
На основании заявления гражданского служащего по решению министра ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
32. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
33. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Министерства.
Не использованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год.
34. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности;
исполнения гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от службы;
в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами.
35. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
36. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
37. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

IV. Ответственность гражданских служащих за несоблюдение Служебного распорядка

38. Гражданский служащий, нарушающий требования настоящего Служебного распорядка, обязанность соблюдения которого установлена пунктом 5 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

ГЛАВА Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2007 года N 5149
Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления города Вологды, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день

(с изменениями на 13 ноября 2019 года)

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статей 38, 54 Устава муниципального образования «Город Вологда» постановляю:

(преамбула в ред. постановления Главы г. Вологды от 23.06.2017 N 287)

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления города Вологды, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.

2. Установить, что финансирование расходов по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день муниципальным служащим органов местного самоуправления города Вологды осуществляется в пределах фондов оплаты труда соответствующих органов.

3. Положение вводится в действие с 1 января 2008 года.

4. Распоряжение Главы города Вологды и Председателя Вологодской городской Думы от 14 сентября 2004 года N 357/1/98 «О продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный служебный день» с 1 января 2008 года признать утратившим силу.

5. Постановление подлежит опубликованию в газете «Вологодские новости».

Глава г. Вологды
А.С.ЯКУНИЧЕВ

Положение о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим органов местного самоуправления города Вологды, имеющим ненормированный рабочий (служебный) день

Утверждено
Постановлением
Главы г. Вологды
от 6 ноября 2007 г. N 5149

1. Настоящим Положением в соответствии с Уставом муниципального образования «Город Вологда» определяются порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска отдельным муниципальным служащим органов местного самоуправления города Вологды (далее — муниципальные служащие), имеющим ненормированный рабочий (служебный) день.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день (далее — дополнительный отпуск) предоставляется отдельным муниципальным служащим в том случае, если ненормированный рабочий (служебный) день предусмотрен трудовым договором.

3. Исключен. — Постановление Администрации г. Вологды от 16.12.2013 N 9963.

3. Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим (служебным) днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается локальным нормативным актом представителя нанимателя: Главы города Вологды, Мэра города Вологды, Председателя Контрольно-счетной палаты города Вологды соответственно.

4. Продолжительность дополнительного отпуска муниципальных служащих установлена Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

(п. 4 в ред. постановления Главы г. Вологды от 23.06.2017 N 287)

5. Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период дополнительного отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

6. Дополнительный отпуск предоставляется муниципальным служащим сверх основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя.

(в ред. постановления Главы г. Вологды от 13.11.2019 N 732)

По письменному заявлению служащего дополнительный отпуск может быть использован отдельно, полностью либо по частям.

7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

8. В случаях, когда ненормированный рабочий (служебный) день был установлен работнику в связи с его переводом на другую работу в пределах органа местного самоуправления, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляется ему пропорционально времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.

Абзац исключен. — Постановление Главы г. Вологды от 13.11.2019 N 732.

9. При прекращении или расторжении трудового договора выплачивается денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованный дополнительный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора дополнительный отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора.

10. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим (служебным) днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

11. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией служащим с ненормированным рабочим (служебным) днем допускается в порядке, определенном статьями 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. постановления Главы г. Вологды от 13.11.2019 N 732)

Оставьте комментарий