Документы удостоверяющие временную нетрудоспособность

Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, выдаются в день обращения и после очного осмотра лечащим врачом и установления им факта временной нетрудоспособности, т.е. необходимости освобождения от работы или учебы по состоянию здоровья.

При установлении факта нетрудоспособности, работающим, лечащим врачом выдается направление в регистратуру для выписки листа нетрудоспособности. Студенческие справки (Ф.095-у) выдаются лечащим врачом в кабинете.

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность выдаются при наличии документа, удостоверяющего личность ( паспорта или студенческого билета).

В случае необходимости одновременного освобождения от учебы и работы, работающего студента или аспиранта, выдается больничный лист нетрудоспособности и справка ф.095-у.

Пациент обязан являться на прием в дни назначенной врачом явки.

В случае неявки врач имеет право сделать отметку о нарушении режима в документе, подтверждающем нетрудоспособность.

Дни неявки в поликлинику в поликлинику администрация по месту учебы или работы вправе засчитать как отсутствие на работе или занятиях в институте по не уважительной причине. Продление листка нетрудоспособности и справки ф.095-у проводится только после осмотра врачом.

При самостоятельном выходе на учебу или работу лечащий врач вправе закрыть документ, подтверждающий нетрудоспособность днем последней явки или с отметкой о нарушении режима, если выход на работу или учебу отрицательно повлиял на течение заболевания (возникли осложнения, повторные аналогичные заболевания, например: рецидив острого респираторно-вирусного заболевания).

Лист нетрудоспособности и справка ф.095-у обязательно должны быть «закрыты”, т.е. иметь отметку о допуске к работе или учебе и дальнейших рекомендациях: например, освобождение от занятий по физкультуре.

В случае утери листка нетрудоспособности выдается дубликат после предоставления пациентом справки с бухгалтерии, что данный лист нетрудоспособности к оплате не поступал, и обязательного письменного разрешения главного врача поликлиники МФТИ.

В случае утери справки 095-у дубликат выдается с письменного разрешения главного врача. Выдача листа нетрудоспособности и справки 095-у задним числом проводится только при наличии письменного разрешения главного врача.

Выдача документов, подтверждающих временную нетрудоспособность членов семей учащихся и сотрудников МФТИ, жителям города Долгопрудного производится при наличии разрешения на прикрепление к поликлинике МФТИ по заявлению на имя главного врача.

Если случай нетрудоспособности продолжается более 30 календарных дней, вопрос о продлении документов, подтверждающих временную нетрудоспособность, решается только после осмотра на клинико-экспертной комиссии (КЭК).

В случае несогласия с решением лечащего врача об отказа в выдаче документа, подтверждающего нетрудоспособность, с диагнозом, тактикой лечения проводится комиссионный осмотр лечащим врачом и главным врачом, после чего, в случае необходимости, принимается измененное решение.

Документ

Приказ МОЗ Украины от 27.04.2020 г. № 963 «Об утверждении Изменений в Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан»

МОЗ Украины приказом от 27.04.2020 г. № 963 (Приказ № 963) внесло изменения в Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденную приказом МОЗ Украины от 13.11.2001 г. № 455 (Инструкция № 455).

Согласно новой редакции п.1.7 раздела 1 Инструкции № 455 также как и ранее выдача и продление документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, осуществляются только после личного осмотра больного лечащим врачом (фельдшером), о чем делается соответствующая запись в медицинской карте амбулаторного или стационарного больного с обоснованием временной нетрудоспособности.

Однако теперь дополнительно установлено, что на период проведения мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий в Украине, открытие листков нетрудоспособности1 может осуществляться врачом, оказывающим первичную медицинскую помощь, на основании обращения и опроса больного с помощью средств телефонной связи или интернет-телефонии с обязательной соответствующей записью в медицинской карте амбулаторного больного.

1 Форма листка нетрудоспособности утверждена приказом МОЗ Украины, Минтруда Украины, ФСС по ВУТ и Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406.

Новой редакцией раздела 5 Инструкции № 455, регулирующего порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность при карантине, установлено что:

  • на период временного отстранения от работы лиц, работа которых связана с обслуживанием населения, бывших в контакте с инфекционными больными или являющихся бактерионосителями, в случае невозможности осуществления временного перевода по согласию на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных болезней, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом или лечащим врачом на основании результатов исследований лабораторных центров МОЗ Украины (ранее – согласно заключению врача-эпидемиолога территориальной СЭС2);
  • на период нахождения застрахованного лица на самоизоляции, обсервации, во временных учреждениях здравоохранения (специализированных госпиталях), в учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским контролем в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19) согласно Постановлению № 2113 (кроме больных лиц), листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом на срок, определенный законодательством и отраслевыми стандартами в сфере здравоохранения.

2 Санитарно-эпидемиологическая служба.
3 Постановление КМУ от 11.03.2020 г. № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2».

Комментируемый Приказ издан на основании требований Закона № 5334 (см. комментарий), Закона № 5555 (см. комментарий) и Постановления № 211 (см. комментарий к Постановлению № 3436).

4 Закон Украины от 17.03.2020 г. № 533-IX «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно поддержки налогоплательщиков на период осуществления мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)».
5 Закон Украины от 13.04.2020 г. № 555-IX «О внесении изменений в Закон Украины «О защите населения от инфекционных болезней» относительно предотвращения распространения коронавирусной болезни (COVID-19)».
6 Постановление КМУ от 04.05.2020 г. № 343 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины».

Кроме того, обращаем внимание, что согласно разъяснению ФССУ для получения финансирования на выплату больничных, на основании полученного от работника больничного листа с указанием причины нетрудоспособности «ізоляція від COVID-19 – 11» работодатель оформляет заявление-расчет7, в котором указывает причину нетрудоспособности – «11», то есть изоляция от COVID-19. По таким больничным листам Фонд осуществляет компенсацию 50% утраченного заработка независимо от продолжительности страхового стажа, начиная с шестого дня нетрудоспособности (первые пять дней финансирует работодатель)8.

7 Форма заявления-расчета приведена в приложении 1 к Порядку финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной утратой трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования Украины, утвержденному постановлением правления ФССУ от 19.07.2018 г. № 12.
8 См. информацию, размещенную на официальном веб-сайте ФССУ по адресу: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/969181 и http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/968150.

В связи с этим отметим, что действующие в настоящее время формы больничного листка, заявления-расчета и протокола9, а также Инструкция № 53210 не содержат такую причину нетрудоспособности, как «ізоляція від COVID-19 – 11».

9 Форма протокола приведена в приложении к Положению о комиссии (уполномоченном) по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности, утвержденному постановлением правления ФССУ от 19.07.2018 г. № 13.
10 Инструкция о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденная приказом МОЗ Украины, Минтруда Украины, ФСС по ВУТ и Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406.

Приказ № 963 вступил в силу со дня его официального опубликования – 15 мая 2020 года (п.4 Приказа № 963)11.

11 Приказ № 963 официально опубликован в «Офіційному віснику України» от 15.05.2020 г. № 37. С текстом данного Приказа можно ознакомиться на официальном веб-сайте МОЗ Украины по адресу: https://moz.gov.ua/article/ministry-mandates/nakaz-moz-ukraini-vid-27042020—963-pro-zatverdzhennja-zmin-do-instrukcii-pro-porjadok-vidachi-dokumentiv-scho-zasvidchujut-timchasovu-nepracezdatnist-gromadjan.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

А. Дорохова, профессиональный бухгалтер РК,

CAP, CIPA, ДипИФР

В КАКОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ВСЛЕДСТВИЕ ОНКОЛОГИЧЕСКОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ?

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, вследствие онкологического заболевания?

Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Нормативная база. В соответствии с пунктом 6 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан размер месячного пособия, не может превышать 15-кратной величины МРП, за исключением случаев, установленных указанными Правилами.

Пособие работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100% средней зарплаты.

Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере 100% средней зарплаты с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

В соответствии с подпунктом 53 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание, вызванное воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей.

Выводы. Таким образом, только в случае если заболевание работника является профессиональным заболеванием, то больничный лист, подлежит оплате в размере 100%, в противном случае в размере 15 МРП в месяц.

Оставьте комментарий