Доплата за выслугу лет

От чего зависит размер доплаты

Надбавка за выслугу лет, причитающаяся конкретному специалисту, рассчитывается в процентах от оклада. Ее величина зависит от следующих факторов:

  • стажа работы гражданина в конкретной сфере;
  • динамики его дохода за предыдущие годы;
  • сферы занятости (военная служба, образование, здравоохранение, государственная власть и т.д.);
  • политики работодателя и содержания положения о поощрении или коллективного договора, действующего в организации;
  • наличия дополнительных районных коэффициентов и т.д.

Например, размеры надбавок для государственных служащих указываются в ст. 50 73-ФЗ, принятого в 2004 году. В ней указано, что к окладу специалистов прибавляется:

  • 10% – если стаж труда составляет 1-5 лет;
  • 15% – если специалист трудится не более 10-ти лет;
  • 20% – если стаж варьируется в интервале 10-15 лет;
  • 30% – если госслужащий не покидает структуру 15-ть лет и более.

Указанный минимальный порог обязателен к соблюдению всеми без исключения госструктурами-нанимателями. Они вправе повысить его положениями внутренних актов для дополнительной мотивации персонала.

Как исчисляются надбавки военнослужащим?

Принцип исчисления доплат для военных аналогичен тому, что действует для лиц на гражданской службе. Шкала процентов, на основании которой рассчитываются надбавки, дана в 306-ФЗ, действующем с 2011 года. Во второй статье нормативного акта указаны следующие пороговые значения выслуги лет:

  • более 2-х, но менее 5-ти – 10%;
  • до 10-ти – 15%;
  • до 15-ти – 20% и т.д.

Максимально военнослужащий может получать надбавку за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада. Это значение устанавливается после 25-ти-летней службы и не меняется с годами.

Положенные военному надбавки не лишают его права получать иные выплаты, предусмотренные 306-ФЗ, в частности:

  • перечисления за особый характер службы;
  • доплаты за квалификацию;
  • денежные поощрения за исполнение задач, означающих риск для жизни;
  • надбавки за работу с гостайной и т.д.

Все «бонусы», положенные военным действующим законодательском, прибавляются к их должностному окладу. Они начисляются ежемесячно начиная с периода, когда накапливается минимально необходимый стаж.

Надбавки по выслуге – признанный инструмент денежной мотивации специалистов. Он регулируется федеральными законами, подзаконными актами и внутренними положениями фирм-нанимателей. Сегодня такого рода доплаты встречаются и в государственных учреждениях, и на частных предприятиях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

>Кто относится к работникам бюджетной сферы

Кто платит зарплату

В большинстве нормативных актов, регулирующих вопросы денежного содержания работников бюджетной сферы, специальной строкой оговаривается, что подразумевает данный документ под понятием «бюджетная организация». Как правило, это те организации, функции и полномочия учредителя которых выполняют органы исполнительной власти разных уровней – государственного, регионального и муниципального.
В настоящее время определяющим критерием является источник финансирования выплат заработной платы из средств, выделяемых бюджетами этих трех уровней. Получается, что к работникам бюджетной сферы относятся все, кто получает зарплату из бюджета, чей труд оплачивается в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) и те, которые получают оплату непосредственно из того или иного бюджета. Эти выплаты, конечно, заложены в статье «Расходы» этих бюджетов.
В некоторых законодательных актах содержатся определения, по которым работниками бюджетной сферы признаются те физические лица, которые состоят в трудовых отношениях с бюджетными организациями и получают зарплату с учетом окладов, устанавливаемых на основе ЕТС.

Кто является бюджетником

В 2012 году в Российской Федерации численность сотрудников бюджетных организаций составляла более 14 миллионов человек. Из них около 3,7 миллионов работали в федеральных государственных учреждениях, 4 миллиона – в государственных учреждениях субъектов РФ и 7 миллионов – в муниципальных учреждениях.

Кроме работников федеральных государственных учреждений, таких, как налоговая инспекция, казначейство, таможенная служба и пр., к бюджетникам относятся работники образования и здравоохранения, социального обслуживания, культуры или науки.
В эту категорию попадает также гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых по закону предусмотрена воинская служба, а также гражданский персонал некоторых федеральных органов исполнительной власти, связанных с деятельностью в области обороны, правоохранительной и государственной безопасности.
Тем, кто может считать себя работником бюджетной сферы, государство предусматривает в бюджете средства на целевые программы, в том числе и на субсидии для приобретения жилья. В государственной казне предусмотрены средства и на различные социальные льготы работникам бюджетной сферы.

От чего зависит размер надбавки за стаж

Надбавка за выслугу лет бюджетникам — это дополнительное денежное поощрение для сотрудников, которые трудятся на благо государства. Такая выплата полагается учителям, врачам, военным, чиновникам как муниципального, так и федерального уровня.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Порядок, сроки и размер надбавки за стаж регламентируется множеством законодательных актов, для каждой сферы свои:

  • Трудовой кодекс РФ (ст. 21, 135, 143 и другие);
  • Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения»;
  • Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных…”;
  • Указ Президента РФ от 19.11.2007 № 1532 (ред. от 16.01.2017) «Об исчислении стажа…” и т.д.

Надбавка за стаж — величина сугубо индивидуальная. Для каждого сотрудника она имеет свое значение, которое зависит от ряда факторов:

  • сфера экономики, в которой осуществляет деятельность сотрудник. Надбавки учителям и врачам разительно отличаются, не говоря уже о правилах для военных;
  • общий стаж работы;
  • стаж работы у текущего работодателя (выслуга лет);
  • размер оклада и его изменения за регламентированный срок;
  • районные и региональные доплаты;
  • отраслевые надбавки;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами;

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Расчет доплаты за выслугу лет бюджетникам разнится от сферы, в которой трудится человек. Но для всех существует одно правило — надбавка рассчитывается исходя из “голого” оклада. Поэтому она может разительно отличаться от отрасли к отрасли. Так, оклады военных значительно больше окладов учителей, заработная плата которых состоит из множества доплат и компенсаций при низком изначальном окладе.

► Денежное содержание гражданских служащих: компенсационная часть

Для разных сфер экономики требуется различный стаж для назначения надбавки равной величины. Надбавки устанавливаются в процентном соотношении от оклада.

Зависимость величины надбавки от стажа, лет

10%

15%

20%

25%

30%

40%

Для военных

2-5

5-10

10-15

15-20

20-25

25 и более

Для гос. гражданских служащих

2-5

5-10

10-15

15 и более

Для остальных бюджетников

1-3

2-5

5 и более

В приведенной таблице наглядно видно, как отличается размер доплаты за стаж в зависимости от отрасли. При расчете важно учитывать не только то время, которое служащий проработал у текущего работодателя, но и весь его стаж на государственной службе.

Пример расчета

Оклад медицинской сестры хирургического отделения Алены Новиковой составляет 15 560 руб. Она проживает и работает на территории Новосибирской обл., в которой применяется районный коэффициент равный 25%. Стаж работы в качестве медицинской сестры в бюджетной больнице составляет 16 лет и 3 месяца.
За отработанные годы Алене полагается максимальная надбавка равная 30% от оклада.
Надбавка за стаж = 15 560*30%+25%=5 835 руб.

Пример расчета

Учитель средних классов Виталий Ковров имеет должностной оклад 5 467 руб. Виталий — молодой специалист и его стаж составляет 2 года 8 месяцев. По коллективному договору за выслугу лет Коврову полагается премия в размере 2 346 руб. Надбавка составляет 10%.
Надбавка за стаж = 5 467*10%+2 346=2 892,7 руб.

При расчете необходимо обращать внимание не только на размер самой доплаты, но и на регион, в котором находится работодатель. Так как в нем может применяться районный коэффициент, его тоже необходимо учесть. А также стоит учитывать премиальную часть за стаж, если таковая имеется. Важно не забывать, что эта надбавка облагается подоходным налогом.

Пример расчета

Полковник Иван Борисов имеет должностной оклад 13 000 руб. По контракту ему полагается дополнительная выплата за выслугу лет в размере 24 870 руб. Стаж равен 28 лет. Надбавка за стаж в процентном соотношении от оклада составляет 40. Военная часть Борисова находится на территории территориального образования Мурманск-140, для которой установлен районный коэффициент 1,8.
Доплата за стаж работы = (13 000*40%+24 870)*1,8=54 126 руб.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

Военные и работники внутренней безопасности хотя и являются бюджетниками, но живут несколько по другим законам. Виды, правила и размеры назначения стимулирующих выплат для таких категорий служащих несколько отличаются от рядовых бюджетников.

► Как принять на работу бывшего военного

Приказ МВД России от 19.12.2011 № 1259 «Об утверждении Перечня должностей…” регламентирует надбавки для сотрудников внутренних дел проходящих службу в:

  • центральном аппарате МВД РФ;
  • ГУ МВД по г. Москва и в Подмосковье;
  • дежурной части;
  • центре временного пребывания несовершеннолетних;
  • кавалерийской части.

Этот приказ устанавливает и другие надбавки. В частности, за опасность работы, за работу с лошадьми, за наличие профессиональных заболеваний, за личные заслуги в работе. Размер доплат может достигать 100%.

Главная новость Диспансеризация-2019: как организовать работу и не перестараться

Тема номера За какие выходки на корпоративе работника можно уволить

В каких случаях можно наказать сотрудников после корпоратива и когда лучше этого не делать

Для военных виды и размеры доплат регулируются Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 № 306-ФЗ. Расчет стажа для некоторых категорий военных отличается от привычного.

Так, для военных пилотов, работников, тестирующих средства катапультирования и осуществляющих постоянные прыжки с парашюта в научных целях, стаж идет 1 месяц за 2. Для членов океанографических экспедиций, членов экипажей боевых судов, для тех, кому приходится постоянно прыгать с парашюта, стаж идет 1 месяц за 1,5.

Все описанные надбавки в 2019 году останутся неизменными, корректировка их размера не запланирована.

Надбавка госслужащим за выслугу лет

В соответствие с пп. 1 п. 5 ст. 50 закона №79-ФЗ установлен следующий порядок начисления надбавок за выслугу лет:

№ п/п Стаж госслужбы Процент надбавки за выслугу лет
1 От 1-го года до 5-ти лет 10%
2 От 5-ти до 10-ти лет 15%
3 От 10-ти до 15-ти лет 20%
4 Свыше 15-ти лет 30%

Надбавка за выслугу лет начисляется на оклад, установленный госслужащему в соответствие с должностью. Формула расчета надбавка за выслугу выглядит так:

Надбавкагос выслуга = Оклад * КоэффНадбгос выслуга,

где Надбавкагос выслуга – месячная сумма надбавки в рублях;
Оклад – должностной оклад госслужащего;
КоэффНадбгос выслуга = коэффициент надбавки (10% — коэффициент 0,1, 15% — коэффициент – 0,15, и так далее).

При определении процента надбавки учитывается общий стаж гражданской службы в соответствие с ст. 54 закона №79-ФЗ. Согласно документу, в стаж госслужбы включаются периоды:

  • замещения федеральных и муниципальных государственных должностей;
  • выполнение гражданской службы (работа в МЧС, МВД, органах исправительной системы, прокуратуры, таможенной службы, т.п.);
  • несение воинской службы (в том числе служба по призыву, по контракту, замещение воинских должностей).

Размер коэффициента надбавки определяется по полному количеству лет стажа на госслужбе.

Рассмотрим пример. Юдин В.Д. – госслужащий городского муниципалитета. Стаж работы Юдина на данной должности составляет 3,5 года.

До госслужбы в муниципалитете Юдин в течение 9-ти лет нес военную службу в воинской части ВМС РФ.

Общий стаж госслужбы Юдина составляет 12,5 лет, в связи с чем он имеет право на надбавку за выслугу в размере 20%.

Оклад Юдина в муниципалитете – 22.540 руб. Сумма надбавки за выслугу составит 4.508 руб. (22.540 руб. * 20%).

Читайте также статью ⇒ «Средний заработок госслужащего: расчеты, примеры».

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Надбавка госслужащим за особые условия труда

Под особыми условиями госслужбы подразумевается:

  • выполнение госслужащим сложных и важных профессиональных задач;
  • работа в условиях повышенной опасности;
  • особый график и режим работы госслужащего.

Под категорию особых условий подпадает деятельность госслужащих в органах Федеральной таможенной службы (ФТС), исправительной системы, прокуратуры, МЧС, МВД.

Согласно п.5 указа Президента №763 от 25.07.2006 года «О денежном содержании федеральных госслужащих», надбавка за особые условия работы начисляется в соответствие с группой должностей, к которой относится госслужащий:

№ п/п Группа должностей гражданской службы Категории должностей гражданской службы Процент надбавки за особые условия труда
1 Высшая группа Руководители, советники, специалисты От 150% до 200%
2 Главная группа Обеспечивающие специалисты От 120% до 150%
3 Ведущая группа Руководители, советники, специалисты, обеспечивающие специалисты От 90% до 120%
4 Старшая группа Специалисты, обеспечивающие специалисты От 60% до 90%
5 Младшая группа Обеспечивающие специалисты До 60%

Разделение должностей гражданской службы на категории осуществляется в следующем порядке:

  1. К категории «руководители» относят весь руководящий состав государственных органов, включая не только начальников госорганов, их аппаратов, структурных подразделений, но и заместителей руководителей.
  2. Советники – помощники руководителей, которые замещают госдолжности федеральных и муниципальных госорганов.
  3. Специалисты – госслужащие, которые обеспечивают полноценное и беспрерывное функционирование госорганов в части возложенных на них полномочий.
  4. Обеспечивающие специалисты – госслужащие, которые занимаются вспомогательной работой информационного, консультационного, хозяйственного, финансового характера.

Читайте также статью ⇒ «Выходное пособие госслужащему при увольнении».

Как и надбавка за стаж, надбавка за особые условия рассчитывается как произведение установленного оклада и коэффициента надбавки:

Надбавкаособые условия = Оклад * КоэффНадбособые условия

где Надбавкаособые условия – месячная сумма надбавки в рублях;
Оклад – оклад госслужащего согласно занимаемой должности:
КоэффНадбособые условия = коэффициент надбавки (150% — коэффициент 1,5, 90% — коэффициент – 0,9, и так далее).

Конкретный размер надбавки устанавливается с учетом компетентности гражданского служащего, наличия у него ведомственных наград, а также качества выполненного задания. В соответствие с п.6 указа Президента №763, основанием для установления размера надбавки является соответствующее решение руководителя федерального органа.

Рассмотрим пример. Филатов В.С. работает руководителем спасательной бригады МЧС. Должность Филатова относится к младшей группе должностей, в соответствие с которой Филатову назначена надбавка за выполнение работ в особых условиях – 50% к окладу.

Должностной оклад установлен Филатову в размере 19.660 руб.

Рассчитаем сумму надбавки Филатову за работу в особых условиях:

19.660 руб. * 50% = 9.830 руб.

Зарплата Филатова с учетом надбавки составит:

19.660 руб. + 9.830 руб. = 29.490 руб.

Надбавка госслужащим за работу с государственной тайной

Определенные должности государственной службы предусматривают работу с государственной тайной.

В соответствие с пп.3 п.5 ст. 50 закона №ФЗ-79, госслужащим, которые работают со сведеньями, составляющими государственную тайну, назначается надбавка к должностному окладу. Размер надбавки зависит от степени секретности сведений.

В таблице ниже представлена информация о надбавках госслужащим за работу с государственной тайной, в соответствие со степенью секретности сведений:

№ п/п Степень секретности сведений, составляющих государственную тайну Процент надбавки за работу с государственной тайной
1 Сведения особой важности От 50% до 70%
2 Сведения с пометкой «Совершенно секретно» От 30% до 50%
3 Сведения с пометкой «Секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий От 10% до 15%
4 Сведения с пометкой «Секретно» без проведения проверочных мероприятий От 5% до 10%

Читайте также статью ⇒ «Выплаты госслужащим при увольнении: по собственному желанию, по состоянию здоровья, при выходе на пенсию».

Определение степени секретности документов и сведений, с которыми работает госслужащий, осуществляется в соответствие с положениями ст. 21 закона №5485-1.

Премия госслужащим за выполнение особых заданий

Порядок назначения и выплаты премии за выполнение госслужащим особо важных и сложных задач определяется на основании приказа, утвержденного руководителем соответствующего федерального госоргана.

Премия выплачивается по итогам отчетного периода (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение госслужащим конкретного задания.

Размер премии устанавливается индивидуально в отношении каждого госслужащего. При определении размера премии руководство госоргана учитывает следующие факторы:

  • качество выполнения поставленной задачи;
  • оперативность и профессионализм в работе;
  • инициативность госслужащего;
  • использование прогрессивных методов работы.

При этом госорган сохраняет за собой право не выплачивать премию госслужащим, которые:

  • имеют неснятое дисциплинарное взыскание;
  • нарушают правила трудовой дисциплины и распорядка;
  • не соблюдают установленных сроков выполнения специальных поручений, а также задач в рамках должностного регламента.

По итогам отчетного периода либо по факту выполнения госслужащим особо важного задания, руководитель госоргана издает приказ о премировании, в котором указывает сумму вознаграждения.

Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке, вне зависимости от должностного оклада.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Оставьте комментарий