Дорожная карта в здравоохранении

Персональный повышающий коэффициент работникам культуры.

Внимание В случае исполнения работником обязанностей временно отсутствующего второго работника без освобождения от собственных обязанностей, доплата ему проходит с применением повышающего коэффициента по согласованию сторон в приложении к трудовому договору. Коэффициенты за выслугу лет рекомендуется назначать в таком размере:

  • Если выслуга лет становит от 1 до 3 лет – надбавка составляет 0,05 % от месячного жалования;
  • При выслуге от 3 до 5 лет – надбавка составляет 0,2% от месячного оклада;
  • При выслуге более 5 лет – ППК становит 0,3 %

Объективно, что на период отпуска, больничного, декретного или отпуска по уходу за ребенком ППК к жалованию сотрудника не насчитывается.

После возвращения работника из отпуска к трудовым обязанностям новый повышающий коэффициент может насчитываться ему только после выпуска нового положения работодателя.

Также руководитель для максимальной перестраховки во избежание потенциальных конфликтов с персоналом должен внести в Положение пункт о возможности отмены повышающего коэффициента для работника в случае несоблюдения этим работником правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, опоздания, недобросовестного исполнения обязанностей. Как Трудовой Кодекс гарантирует работникам право сохранить ППК к своему окладу? Если же работодатель не включил подобный пункт Положение, и возможности отмены или урезания ППК не были оговорены в трудовом договоре с сотрудником на момент подписания этого самого договора, то работодатель не имеет никакого законного права урезать надбавку сотрудникам.

Это противоречит ст. 72. Трудового Кодекса. Размер заработной платы прописывается в трудовом договоре в графе «обязательные условия» и он не может быть изменен без согласования с работником.

Но, такой пункт в некоторой мере демотивирует персонал, нейтрализуют финансовые стимулы работать качественно и старательно. Чтобы внедрить возможность финансового стимулирования наемных работников за качественное выполнение своих обязанностей, было решено разработать систему персонального премирования с учетом повышающего коэффициента к окладу.
Эта прибавка к заработной плате не только стимулирует рост профессионального мастерства и качества труда, но и обеспечивает дополнительную социально-экономическую защиту. В ряде случаев ППК начисляется персоналу не только в качестве мотивирующего компонента, но и как поощрение за работу в режиме повышенной интенсивности (работа в ночное время, в выходные и т.д.). Повышающий коэффициент – это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок (на месяц, квартал или год).
Приказ должен быть следующей формы: Наименование, адрес и реквизиты государственного учреждения ПРИКАЗ № о начислении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу от (дата подписания приказа) с целью стимулирования труда работника (или иная причина: приобретение повышенной категории, совмещение должностей и тд.). В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации начислить , (Ф. И. О. сотрудника), занимающему(ей) должность (полное наименование должности) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на период с » » г. по » » г. в сумме . Директор: (Подпись, инициалы) Главный Бухгалтер: (Подпись, инициалы) Принципы начисления ППК сотрудникам за ночные и сверхурочные рабочие часы В ситуациях, когда работник выполняет трудовые обязанности в ночное время ему также полагается доплата за каждый час дополнительной работы.

О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников

ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2018 года N 105-ПП
О единовременных компенсационных выплатах отдельным категориям медицинских работников

В соответствии с государственной программой Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1640, Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» Правительство Мурманской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и условия предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек в 2018 году.

2. Определить Министерство здравоохранения Мурманской области уполномоченным исполнительным органом государственной власти Мурманской области по заключению договоров о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

3. Установить, что финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, осуществляется на условиях софинансирования за счет средств областного бюджета и за счет средств субсидии, предоставляемой в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, связанных с реализацией мероприятия на финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных и утвержденных в установленном порядке на текущий финансовый год на эти цели Министерству здравоохранения Мурманской области.

Субсидия из федерального бюджета предоставляется на основании соглашения между Министерством здравоохранения Российской Федерации и Правительством Мурманской области о предоставлении субсидии бюджету Мурманской области из федерального бюджета на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

4. Установить на 2018 год размер единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, 1 млн. рублей для врачей, 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

5. Министерству здравоохранения Мурманской области (Перетрухин В.Г.):

— утвердить перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты (программный реестр должностей), на 2018 год не позднее 10 дней со дня вступления в силу настоящего постановления;

— утвердить форму договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты;

— представлять в Министерство здравоохранения Российской Федерации ежеквартальный отчет об исполнении условий предоставления субсидии не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Мурманской области Погребняк И.О.

Губернатор
Мурманской области
М.В.КОВТУН

Утверждены
постановлением
Правительства Мурманской области
от 6 марта 2018 г. N 105-ПП

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ (ВРАЧАМ, ФЕЛЬДШЕРАМ) В ВОЗРАСТЕ ДО 50 ЛЕТ, ПРИБЫВШИМ (ПЕРЕЕХАВШИМ) В МУРМАНСКУЮ ОБЛАСТЬ НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫС. ЧЕЛОВЕК В 2018 ГОДУ

1. Настоящий Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (далее — Порядок), устанавливает условия предоставления единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн. рублей для врачей, 0,5 млн. рублей для фельдшеров (далее — ЕКВ) медицинским работникам в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Мурманской области, в 2018 году (далее соответственно — медицинский работник, медицинская организация).

ЕКВ предоставляются однократно Министерством здравоохранения Мурманской области, заключившим с медицинским работником договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

2. ЕКВ предоставляется медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, впервые заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Мурманской области, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты, на 2018 год (далее — программный реестр должностей), утвержденный Министерством здравоохранения Мурманской области, при условии заключения ими двустороннего договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты с Министерством здравоохранения Мурманской области (далее соответственно — Договор, Министерство) по форме, утвержденной Министерством.

В 2018 году ЕКВ предоставляется фельдшерам скорой медицинской помощи и фельдшерам, осуществляющим трудовую деятельность в фельдшерско-акушерских пунктах.

Обязательными условиями Договора являются:

— обязанность Министерства в течение 30 рабочих дней со дня заключения Договора перечислить ЕКВ на счет медицинского работника, открытый в финансово-кредитной организации;

— обязанность сторон Договора в случае предоставления медицинскому работнику отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока работы заключить дополнительное соглашение о приостановлении срока исполнения обязательств по Договору не позднее 14 рабочих дней с даты предоставления вышеуказанного отпуска;

— обязанность медицинского работника в течение пяти лет работать в сельском населенном пункте, либо поселке городского типа, либо городе с населением до 50 тыс. человек, расположенных в Мурманской области, в медицинской организации, подведомственной Министерству, по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Исчисление пятилетнего срока работы медицинского работника распространяется на правоотношения, возникшие с даты начала исполнения должностных обязанностей на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме. Течение пятилетнего периода приостанавливается на время отсутствия медицинского работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, время предоставляемых по просьбе медицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, время обучения по дополнительным профессиональным программам (за исключением обучения на курсах по повышению квалификации), на время продления срока Договора на период неисполнения функциональных обязанностей в связи с призывом на военную службу;

— обязанность медицинского работника в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, либо в случае перевода на другую должность, не включенную в программный реестр должностей, либо поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам (за исключением обучения на курсах по повышению квалификации) произвести возврат части ЕКВ, рассчитанной с даты прекращения трудового договора или прекращения выполнения трудовой функции по должности, включенной в программный реестр должностей, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, исчисленному с учетом абзаца седьмого пункта 2 настоящего Порядка, на лицевой счет Министерства в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора или прекращения трудовой функции по должности, включенной в программный реестр должностей;

— обязанность медицинского работника возвратить часть ЕКВ, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), исчисленному с учетом абзаца седьмого пункта 2 настоящего Порядка, на лицевой счет Министерства в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора или продлить срок действия Договора на период исполнения функциональных обязанностей после военной службы путем заключения дополнительного соглашения к Договору не позднее чем за 15 рабочих дней до дня расторжения трудового договора (по выбору медицинского работника).

3. Договор заключается на основании письменного заявления медицинского работника, поданного не позднее 10 декабря 2018 года, с указанием реквизитов счета, открытого в финансово-кредитной организации, и приложением следующих документов:

— копии документа, удостоверяющего личность;

— копии документа о высшем профессиональном образовании;

— копии действующего сертификата специалиста, соответствующего занимаемой должности, или свидетельства об аккредитации специалиста;

— копии трудовой книжки, заверенной медицинской организацией — работодателем;

— копии трудового договора с медицинской организацией, предусматривающего:

а) работу медицинского работника в медицинской организации в качестве основного места работы;

б) осуществление работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) осуществление медицинским работником работы в сельском населенном пункте, либо в поселке городского типа, либо в городе с населением до 50 тыс. человек;

г) срок действия договора не менее 5 лет (в случае заключения срочного трудового договора).

Возраст медицинского работника определяется на дату заключения трудового договора.

Договор заключается с медицинским работником, заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, в 2018 году.

4. Министерство в срок не более 15 рабочих дней со дня получения заявления рассматривает документы, представленные медицинским работником, принимает решение о заключении Договора или об отказе в заключении Договора и направляет медицинскому работнику письменное уведомление о принятом решении.

5. Решение о заключении Договора (об отказе в заключении Договора) оформляется распоряжением Министерства.

В случае принятия решения о заключении Договора в уведомлении указываются дата, место и время заключения Договора.

В случае принятия решения об отказе в заключении Договора в уведомлении указываются причины отказа:

— представление заявителем документов, не соответствующих требованиям пункта 3 настоящего Порядка;

— представление заявителем документов, содержащих недостоверные сведения;

— представление заявителем документов не в полном объеме;

— несоответствие заявителя требованиям пункта 2 настоящего Порядка;

— наличие у заявителя неисполненных обязательств по договору о целевом обучении либо неисполненных обязательств, установленных Законом Мурманской области от 19.12.2014 N 1820-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения Мурманской области»;

— реализация заявителем права на получение единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

— повторное обращение заявителя на предоставление единовременной компенсационной выплаты.

6. Срок, в течение которого должен быть заключен Договор, не может превышать 30 рабочих дней со дня получения Министерством заявления медицинского работника.

7. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится в Министерстве, второй передается Министерством в день подписания медицинскому работнику.

Медицинская организация уведомляется Министерством о заключении Договора в течение 10 рабочих дней с даты его заключения.

8. Единовременная компенсационная выплата перечисляется медицинскому работнику в течение 30 рабочих дней со дня заключения Договора.

9. В случае предоставления медицинскому работнику отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока работы медицинская организация обязана уведомить об этом Министерство в течение 3 рабочих дней со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

10. В случае выхода медицинского работника из отпуска по уходу за ребенком медицинская организация обязана уведомить об этом Министерство в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по уходу за ребенком медицинского работника.

11. Медицинская организация, заключившая трудовой договор с медицинским работником, обязана письменно уведомить Министерство не менее чем за 10 рабочих дней до наступления события, влияющего на исполнение Договора, о прекращении трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока работы, либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, с указанием основания его прекращения, либо в случае увольнения в связи с призывом на военную службу, либо изменения основного места работы на работу по совместительству, либо изменения продолжительности рабочего времени, либо перевода на другую должность не включенную в программный реестр должностей, либо поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам (за исключением обучения на курсах по повышению квалификации).

12. Министерство представляет в Министерство финансов Мурманской области ежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, сводный отчет о расходовании бюджетных средств на предоставление ЕКВ по форме, утверждаемой Министерством по согласованию с Министерством финансов Мурманской области.

13. Медицинские работники, получившие единовременную компенсационную выплату в соответствии с настоящим Порядком, не имеют право на получение иных мер социальной поддержки, установленных Законом Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области».

Оставьте комментарий