Доверенность на исполнение обязанностей генерального директора

Предстоящее отсутствие директора в организации всегда порождает два вопроса: на кого возложить полномочия и как правильно это оформить? Если порядок перехода полномочий директора на другое лицо закреплен в уставе организации, то проблем никаких нет: нужно действовать по уставу. А если порядок не установлен ни уставом, ни иным локальным нормативным правовым актом? В этом случае действуем согласно законодательству, которое предлагает следующие варианты действий.

Вариант 1. В организации есть заместитель директора

На заместителя руководителя организации (структурного (обособленного) подразделения) возлагается выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой отпуск, болезнь, командировка и др.) (абзац пятый п. 10 Общих положений ЕКДС). Если такая норма предусмотрена в уставе организации, в трудовом договоре (контракте) или в должностной инструкции заместителя руководителя, то оформляем следующие документы:

– приказ об отпуске;

– доверенность.

Документ:

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКДС).

Обратите внимание! Приказ о передаче полномочий на время отсутствия директора не оформляется, поскольку организационно-распорядительные функции за директора заместитель выполняет в рамках своей трудовой функции. Доплата также не производится по той же причине.

Если переход полномочий не прописан ни в одном из перечисленных выше документов, то в этом случае директор своим решением передает полномочия заместителю. Следовательно, оформляем следующие документы:

– приказ об отпуске;

– приказ о передаче полномочий;

– доверенность.

Важно!

Уход директора в отпуск и передача полномочий часто оформляются одним приказом. Но опытные практики рекомендуют делать два приказа: один на отпуск и второй о передаче полномочий, поскольку они оформляют разные отношения и у них разный срок хранения.

Унифицированной формы для такого приказа нет, поэтому составляем его в свободной форме с учетом требований СТБ 6.38-2004.

Документ:

Государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (далее – СТБ 6.38-2004).

Для чего выдаются эти документы?

Приказ о передаче полномочий и права подписи оформляется для регулирования отношений внутри организации. На основании приказа лицо, выполняющее обязанности директора, вправе принимать на работу, увольнять, издавать приказы и распоряжения, подписывать «внутренние» документы и т.д.

Доверенность служит для представления интересов организации во «внешних» отношениях, т.е. отношениях с третьими лицами (ст. 186 ГК). По доверенности передаются права на заключение договоров с другими организациями, проведение переговоров, представление интересов организации в суде и иных государственных органах, подписание исковых заявлений, банковских документов, бухгалтерской и налоговой отчетности и иной документации, представляемой третьим лицам. Для выполнения такого рода действий одного только приказа о передаче полномочий будет недостаточно. Таким образом, если в период отсутствия директора не планируется оформлять никаких «внешних» отношений организации с третьими лицами, то и доверенность можно не выдавать. Но в случае возникновения незапланированной ситуации, когда возникнет необходимость подписать какой-либо документ для посторонней организации, такой заместитель окажется в сложной ситуации, поскольку у него не будет на это полномочий. Поэтому мы все-таки рекомендуем доверенность оформить.

Документ:

Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Образец приказа о предоставлении трудового отпуска

ПРИКАЗ

«____»________________ № _______

О предоставлении трудового отпуска

Предоставить _______________________, директору ООО «______________________», часть трудового отпуска

в количестве 14 календарных дней с 27.07.2016 г. по 09.08.2016 г. включительно за рабочий год 20.10.2015–19.10.2016, в том числе основной отпуск – 14 календарных дней.

Образец приказа о передаче полномочий

ПРИКАЗ

«____»________________ № _______

О передаче полномочий директора

основной работы.

2. Предоставить ________________ право первой подписи на финансово-хозяйственных документах,

(ФИО)

включая банковские, на период временного отсутствия директора.

3. Выдать ____________________ доверенность на право представления интересов ООО «______________»

в отношениях с третьими лицами на период временного отсутствия директора.

4. Настоящий приказ довести до сведения всех работников ООО «___________».

(название)

«____»________________

Образец доверенности

ДОВЕРЕННОСТЬ

на представление интересов организации

ООО «___________» в лице директора _______________, действующего на основании Устава, настоящей

(название) (ФИО)

доверенностью уполномочивает заместителя директора _______________________, паспорт серии _________

(ФИО)

(название)

(название)

Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы другим лицам.

Доверенность действительна по __________________________.

(дата пишется словами)

Подпись _____________________ ____________________________________________ настоящим удостоверяю.

(ставится подпись) (ФИО лица, чья подпись удостоверяется)

Директор ___________________

Доверенность оформляется в простой письменной форме, подписывается директором или иным лицом, уполномоченным на это уставом организации, скрепляется печатью организации (п. 5 ст. 186 ГК). Нотариально удостоверять такую доверенность не требуется.

После надлежащей передачи полномочий следует уведомить об этом банк. Организация представляет в банк:

– временную карточку с образцом подписи лица, которому предоставлено право подписи документов, верность которой засвидетельствована организацией, либо доверенность, выданную лицу, имеющему право первой подписи документов для проведения расчетов в безналичной или наличной форме, содержащую образец его подписи;

– копию приказа о передаче полномочий.

Порядок оформления временного предоставления права первой подписи регулируется Инструкцией № 127. Образец банковской карточки приведен в приложении к Инструкции № 127. Порядок ее заполнения и представления в обслуживающий банк указан в п. 33 Инструкции № 127.

Документ:

Инструкция о порядке открытия и закрытия банками и небанковскими кредитно-финансовыми организациями банковских счетов, утвержденная постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 20.06.2007 № 127 (далее – Инструкция № 127).

Вариант 2. В организации несколько заместителей директора

Если у директора имеется несколько заместителей, то при уходе в отпуск он должен издать приказ, в котором определяется конкретный заместитель, выполняющий обязанности директора в период отпуска (если это не предусмотрено приказом о распределении должностных обязанностей (абзац шестой п. 10 Общих положений ЕКДС)).

В этом случае оформляем тот же пакет документов:

– приказ об отпуске;

– приказ о передаче полномочий;

– доверенность.

Вариант 3. В организации нет заместителей директора, но есть другие штатные работники

При отсутствии заместителя директора его обязанности могут быть переданы иным работникам организации (например, начальнику отдела, главному бухгалтеру, инженеру и т.д.) на основе норм трудового законодательства о временном заместительстве.

В этом случае оформляем указанные выше документы (приказ об отпуске, приказ о передаче полномочий и доверенность), но с некоторыми особенностями в содержании. Например, работнику, который будет выполнять функции директора на время его отпуска, полагается доплата за совмещение на основании ст. 68 ТК, поэтому в приказе необходимо это указать.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Справочно:

уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (ст. 1 ТК).

Образец приказа о передаче полномочий

ПРИКАЗ

«____»________________ № _______

О передаче полномочий директора

основной работы.

2. Установить ____________________ надбавку за сложность и напряженность в размере _________ % от

(ФИО)

должностного оклада директора исходя из фактически отработанного времени.

3. Предоставить ________________________ право первой подписи на финансово-хозяйственной, в том

(ФИО)

числе банковской, документации на период временного отсутствия директора.

4. Выдать ____________________ доверенность на право представления интересов ООО «______________»

в отношениях с третьими лицами на период временного отсутствия директора.

5. Настоящий приказ довести до сведения всех работников ООО «____________».

(название)

«____»________________

Выполнять функции директора может также работник, временно переведенный на работу руководителя организации. При временном переводе в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) директор оформляет следующие документы:

– приказ о временном переводе (с указанием причин перевода);

– доверенность.

Обратите внимание! Изменения в трудовой договор (контракт) при временном переводе не вносятся.

Считаем, что на короткий срок отсутствия директора не имеет смысла оформлять перевод, но этот способ вполне целесообразно использовать при отсутствии директора больше месяца.

Образец приказа о переводе

ПРИКАЗ

«____»________________ № _______

О временном переводе на должность директора

В связи с производственной необходимостью, вызванной длительной командировкой директора _______________________________,

(ФИО)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить экономиста ____________________ на должность директора ООО «__________________________»

с «____»________________г. с оплатой труда согласно штатному расписанию.

2. Предоставить _____________________ в указанный период право первой подписи всех финансовых

(ФИО)

документов, а также бухгалтерской и налоговой отчетности.

Основание: ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь.

«____»________________

Вариант 4. В организации нет других штатных работников, кроме директора

В такой ситуации организация может привлечь к выполнению обязанностей директора:

1) участника (если в организации больше одного участника (учредителя));

2) постороннее лицо (физическое или юридическое).

Для возложения обязанностей директора на участника необходимо созвать внеочередное собрание того органа, в компетенцию которого входит назначение директора (собрание участников, совет директоров, наблюдательный совет), на котором принять решение о временной передаче полномочий директора одному из них, а затем принять его на работу директором по срочному трудовому договору (ст. 17 ТК).

В этом случае оформляются:

– протокол собрания;

– срочный трудовой договор;

– приказ о приеме на работу директора.

Доверенность такому лицу не нужна, поскольку он принят на работу в должности директора, а директор действует от имени организации на основании устава.

Образец протокола общего собрания участников

Протокол общего собрания участников ООО «__________»

Повестка дня: о предоставлении отпуска директору и приеме на работу на время отпуска другого участника

Присутствовали: ________________________

СЛУШАЛИ: _________________________________________________________________.

РЕШИЛИ:

1. Предоставить директору ООО «_______________» _______________________ трудовой отпуск на период с

(название) (ФИО)

27.07.2016 г. по 09.08.2016 г.

2. Назначить ___________________ директором ООО «______________________» на время трудового отпуска

(ФИО) (название)

____________________с окладом в размере ______________________.

(ФИО)

Участники: _______________________

_______________________

_______________________

Образец приказа о приеме на работу

ПРИКАЗ

«____»________________ № _______

О приеме на работу по срочному трудовому договору на время отпуска директора

ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять ____________________ на должность директора ООО «__________________________________» на время

трудового отпуска на период с 27.07.2016 г. по 09.08.2016 г. с окладом в размере ______________________.

Основание: 1) заявление ____________________;

(ФИО)

2) трудовой договор от _________ № _________;

3) протокол общего собрания участников ООО «____________» от ____________ № ______.

(название)

«____»________________

Если в организации нет других участников (учредителей) или они отказываются выполнять функции директора, выходом будет принять на работу постороннее лицо также на основе срочного трудового договора. В этом случае оформляются:

– срочный трудовой договор;

– приказ о приеме на работу.

Решение о приеме на работу, пусть даже временную, нового сотрудника должен принимать руководитель организации еще до ухода в отпуск.

Если принять на работу нового директора не представляется возможным, есть еще один вариант: передать полномочия на управление организацией другому юридическому лицу (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) на основании гражданско-правового договора (абзац седьмой части первой ст. 35, часть девятая ст. 53 Закона о хозяйственных обществах; часть четвертая ст. 113 ГК). В данном случае функции единоличного исполнительного органа передаются иному лицу, которое является законным представителем юридического лица, действующим без доверенности (ст. 51 ГК).

Документ:

Закон Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закон о хозяйственных обществах).

В заключение ответим на некоторые вопросы.

Как следует подписывать документы лицу, которому переданы полномочия директора: с указанием своей должности или с формулировкой «исполняющий обязанности»?

В соответствии с п. 57 Инструкции по делопроизводству в реквизите «Подпись» указываются фактическая должность лица, подписавшего (утвердившего, согласовавшего) документ, его инициалы и фамилия.

Документ:

Инструкция по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству).

В случае выполнения обязанностей руководителя его штатным заместителем на основании учредительных документов, должностной инструкции в реквизите «Подпись» указывается должность заместителя. Допускается использование сокращения «Зам.» («заместитель»).

Должности «исполняющий обязанности» нет в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», однако Инструкция по делопроизводству допускает использование сокращения «и.о.» (п. 57 Инструкции по делопроизводству). Поэтому при подписании документов возможно использование обозначения «и.о. директора», но с обязательным указанием фактической должности исполняющего обязанности.

Пример:

«И.о. директора –

зам. директора по продажам __________ А.А. Иванов».

Кому можно передать обязанности главного бухгалтера на период отпуска, если в организации нет больше работников с соответствующим высшим образованием?

В соответствии с Законом о бухучете главный бухгалтер или лицо, его заменяющее, должны обязательно соответствовать определенным требованиям (п. 3 ст. 7 Закона о бухучете):

– наличие высшего или среднего специального образования, предоставляющего в соответствии с законодательством Республики Беларусь право работать по специальности бухгалтера, и стажа работы по специальности бухгалтера не менее трех лет;

– отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности.

Если в организации нет работников, отвечающих данным требованиям, у вас есть 3 варианта:

1) взять на работу соответствующего специалиста на основе срочного трудового договора (контракта) на период отпуска главного бухгалтера;

2) заключить гражданско-правовой договор с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, профессионально оказывающим такие услуги;

3) отправить главного бухгалтера в отпуск, но его обязанностей ни на кого не возлагать, а передать другому сотруднику только право подписи и часть технических обязанностей (на основании приказа).

Можно ли вообще никого не назначать исполняющим обязанности директора на период его отпуска?

Нельзя. В каждой организации должен быть исполнительный орган, который работает постоянно, так как организация должна осуществлять хозяйственную деятельность. Поэтому без решения этой проблемы каким-либо из указанных выше способов не обойтись.

доверенность на исполняющего обязанности генерального директора образец

На основании чего действует исполняющий обязанности генерального директора. Страница 1 из 2 — Временно исполняющий обязанности генерального — отправлено в Трудовое. На практике кадровики очень часто сталкиваются с необходимостью оформления временного. Как оформить временное исполнение обязанностей генерального директора. Временное. Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его. Способы замещения:»штатный зам» или «халиф на час»? Ответ на вопрос, вынесенный в. Д остаточно часто возникает ситуация, когда лицо, полномочное на подписание срочного. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Составьте соглашение с сотрудником, которому следует назначить доплату. Предположим, на. 1/6/2012 · На период подписки бесплатный доступ к большой справочной базе, архиву номеров за прошлые. как должен подписывать документы исполняющий обязанности гендира?своей должностью или. Должностные обязанности управляющего любым учреждением, в том числе и детским садом. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации Определение лица, уполномоченного на подписание договоров от имени организации, а также. Документы на туристическую визу. Подать заявление на визу может: — лично заявитель; Клиентам. Как присоединить Ваш объект к электросетям; Как передать Ваши сети в МОЭСК 7/12/2013 · Составление приказа на право подписи в документах Обмен документами, полезные ссылки Ранее действовавшее ограничение, согласно которому доверенность могла быть оформлена на. Как можно возложить обязанности на другого сотрудника и какими способами. 1.1. Поставщик обязуется на условиях настоящего Договора осуществить Заказчику поставку. А вас напрягает, что в этом случае бабло пойдет мимо вас? Никто не принесет на блюдечке. Предложение работы (job offer) Предложение работы (job offer), направленное на бумажном носителе 29.01.2012: Можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы? Можем ли мы принять на работу.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про доверенность на подпись за директора.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое доверенность на право подписи и в каких случаях она необходима;
  2. Виды доверенностей;
  3. Какая доверенность необходима для представления интересов в суде.

Нужна ли доверенность самому директору ООО

Доверенность – это специальный документ, на основании которого одно лицо (представитель) может осуществлять полномочия другого лица (доверителя).

Одним из наиболее распространенных, является вопрос о том, нуждается ли в таком документе директор какой-либо организации, в том числе ООО. Ведь он считается уполномоченным на заключение сделок, управление юридическим лицом, подпись приказов, финансовых документов и многое другое. По сути, он выполняет функцию представителя управляемой им организации.

Нужна ли доверенность директору? Нет, она ему совершенно не требуется. Дело в том, что директор назначает на свою должность приказом единоличного учредителя или решением коллегиального органа. Любой из этих документов закрепляет право директора представлять интересы общества.

Как оформить доверенность от директора и/или бухгалтера на право подписи в ООО. Что должно быть в доверенности

Оформить доверенность на подпись директора достаточно просто. Обычно она оформляется на бланке организации.

В доверенности обязательно ставится дата и место составления.
В тексте содержится подробная информация:

  1. О доверителе, в том числе полные паспортные данные, должность в организации и документ, на основании которого он обладает полномочиями (название, дата, номер);
  2. О представителе, его паспортные данные.

Далее указывается объект доверенности. В данном случае это право на совершение подписи.

Подробно указывается какие сделки и документы имеет право подписывать представитель (трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, приказы, локальные акты и т. д.).

Указать общую формулировку недопустимо, так как есть ряд полномочий, которые требуют нотариального удостоверения. Например, право осуществлять государственную регистрацию прав и различных сделок.

Если необходимо указать в доверенности полномочия, которые подлежат нотариальному удостоверению, то придется оформить документ у нотариуса. Содержание нотариальной доверенности будет примерно аналогичным: подробная информация о доверителе и представителе, а также правах которые передаются по доверенности.

Обычная доверенность просто подписывается сторонами, а нотариальная дополнительно удостоверяется отметкой нотариуса.

В доверенности может быть указан срок ее действия – он может быть любым. Без указания срока, доверенность будет действовать 1 год.

В каких случаях необходима доверенность

Передать полномочия первого лица организации может быть необходимо в разных случаях. Возможно, руководитель организации в отпуске или отсутствует по другой уважительной причине.

Однако, сфера бизнеса не терпит каких-либо задержек и работа организации должна продолжаться. В этих целях составляется доверенность на право подписи за директора на другое лицо, которое будет руководить организацией и обеспечивать рабочий процесс.

Этот документ также необходим, если организация имеет в ведении филиалы. Доверенность на руководителя филиала обеспечивает необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения организации в соответствии с целями деятельности.

Такая доверенность представляет из себя подробный документ, в котором прописан ограниченный перечень полномочий и максимальные размеры сумм по сделкам, которые имеет право заключать руководитель филиала.

Когда доверенность теряет свою силу

В гражданском законодательстве четко перечислены случаи, при которых доверенность (в том числе доверенность на представление интересов ООО) теряет свою законную силу.

Перечислим их:

  • Срок указанный в доверенности истек, обычно доверенность не действует на следующий день после даты окончания;
  • Доверенность отменена лицом, которым она выдана. Если доверенность выдана несколькими лицами, то основанием ее аннулирования будет отмена исходящая даже от одного из этих лиц;
  • Представитель сам может отказаться от полномочий, предоставив отказ от доверенности;
  • Юридическая организация была ликвидирована или прошла реорганизацию;
  • Умер доверитель или представитель;
  • Полномочия лица, выдавшего доверенность были аннулированы.

Стоит помнить, что существует так называемая безотзывная доверенность. Такая доверенность не может быть отозвана доверителем до истечения срока ее действия, за исключением случаев злоупотребления представителем своими полномочиями.

Виды доверенностей от руководства ООО

Всего существует 3 основных вида доверенностей:

  1. Однократная. Для целей выполнения какого-либо одного действия. Допустим, если необходимо уполномочить лицо для совершения какой-либо сделки, совершения покупки от имени организации, принятия товаров или услуг.
  2. Специальная. Самый распространенный вид доверенности, который предоставляет лицу осуществлять полномочия определенного рода. Представлять юридическое лицо в правоохранительных органах, судах, службе судебных приставов, вести переговоры с клиентами, заказчиками, выполнять иные функции.
  3. Генеральная. Она называется таким образом не потому, что представляет из себя доверенность от генерального директора, а по причине того, что наделяет своего владельца самыми широкими полномочиями, в том числе по заключению различных сделок и договоров, управлению имуществом организации и принятии иных решений.

Доверенность от ООО на представление интересов

Специальная доверенность на представление различных интересов выданная ООО, позволяет доверенному лицу осуществлять ограниченный перечень необходимых полномочий.

Чаще всего ООО оформляет такую доверенность для представления своих интересов на различных переговорах и взаимодействиях с другими организациями и предприятиями, при условии, что такое взаимодействие не касается заключения финансовых сделок.

Такая доверенность может быть оформлена для организации сотрудничества, осуществления хозяйственной деятельности, управления филиалами или обособленными подразделениями.

Генеральная доверенность ООО

Главная особенность, которая отличает генеральную доверенность ООО от обычной – это предоставление широких полномочий доверителю, вплоть до распоряжения имуществом организации.

Содержанию этого документа следует уделить особое внимание. При необходимости, конкретные права доверенного лица обязательно должны быть подробно расписаны. В остальном структура и содержание этого документа ничем не отличаются от обычной формы доверенности.

В отличие от индивидуального предпринимателя, организация не обязана нотариально заверять этот документ, за исключением тех случаев, когда передаются полномочия по государственной регистрации.

Представление интересов ООО в суде

Особенно популярным является предоставление полномочий представлять интересы организации в суде. Доверенность от ООО на представление интересов в этом случае не требует нотариального оформления и для ее составления достаточно информации о доверителе и представителе, полномочиях, сроках действия, а также подписей сторон.

Полномочия, которые конкретизируются в судебной доверенности – это право:

  1. На подачу искового заявления, различных ходатайств, жалоб, запросов;
  2. Предоставление доказательств;
  3. Выступление в судебном заседании;
  4. Выполнение иных процессуальных действий, необходимых для разрешения дела.

Обязательно уточняются специальные полномочия на отзыв иска и заключение мирового соглашения.

Образцы доверенностей на право подписи за директора

  • Доверенность на период временного исполнения обязанностей директора
  • Образец доверенности на право подписи
  • Образец доверенности руководителю филиала
  • Доверенность на представление интересов в налоговой

Просмотров 16377| Количество голосов 3 | Средний бал 5

Оценка: 5

Общество с ограниченной ответственностью «МИР» Адрес: Профсоюзная ул., д.58, корп.3, офис 24, Москва, 117339 Тел.

(495) 128 93 65, факс (495) 128 93 66 www.mir.ru, e-mail: inf@mir.ru ОКПО 28170373, ИНН 7727826724, КПП 772701001, ОГРН 1027630927286 Д О В Е Р Е Н Н О С Т Ь № 82 Город Москва 01 декабря 2006 года Настоящей доверенностью Общество с ограниченной ответственностью «МИР» в лице генерального директора Хмелевского Александра Алексеевича, действующего на основании устава, уполномочивает Петрова Андрея Юрьевича (паспорт __ _______, выдан _______, код подразделения _______, зарегистрирован по адресу _______________________) совершать следующие действия: — принимать все кадровые решения, касающиеся определения штатной структуры и численности фирмы, приема на работу (в том числе допуска к работе), переводов и увольнения персонала фирмы, а также регулировать вопросы дисциплины труда; — подписывать (утверждать) документацию по личному составу, в том числе: трудовые договоры, а также дополнительные соглашения к ним, приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу, об отпусках всех видов, о прекращении трудового договора (увольнении), о привлечении к дисциплинарной ответственности, о поощрении, о совмещении должностей (профессий); — подписывать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, вносить в них изменения и выносить решения о прекращении их действия; — утверждать штатное расписание, графики отпусков, вносить в них изменения и дополнения; утверждать акты о приеме-передаче дел и документации; — заверять подписью справки с места работы, за исключением справок о доходах, составляемых по установленной законодательством форме; — заверять подписью справки о несданных материальных ценностях; — визировать документы, являющиеся основанием для оформления документации по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу и об увольнении с работы, служебные и докладные записки. Подпись лица, получившего доверенность, _ПОДПИСЬ ПЕТРОВА удостоверяю. Генеральный директор А.А.Хмелевский. . . .

. . . . .
НАВЕРХ

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Оставьте комментарий