Если не заплатили зарплату куда обращаться

Содержание

Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

  • Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
  • Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
  • Размер ставки рефинансирования.

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.

Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить трудовой договор в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток. При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.

Что делать, если работодатель не выплачивает официальную или черную заработную плату?

Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд. И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги. Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней. И если работодатель не выплачивает зарплату (пусть даже единичную или целиком «черную»), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, куда обратиться если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

  • Трудовая инспекция РФ;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

Обращение в трудовую инспекцию официально устроенных сотрудников

Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  1. Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
  2. Подготовить письмо и отправить его по почте;
  3. Написать жалобу в интернете.

Написать заявление достаточно просто. В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты.

Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции. Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.

Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:

  • Откройте
  • Нажмите на «Сообщить о проблеме»;
  • Выберите пункт «Заработная плата»;
  • Выберите «Задерживают зарплату»;
  • Следуйте дальнейшим инструкциям сайта.

Обратите внимание, что для заполнения формы потребуется иметь активный аккаунт на сайте государственных услуг.

Обращение в трудовую инспекцию работающих за «черную зарплату» граждан

Намного более сложным вопросом станет получение с помощью трудовой инспекции «черной» зарплаты. Связано это с тем, что работающие на «Черную» зарплату зачастую не имеют никакого контракта вовсе. В этом случае вам потребуется использовать все имеющиеся у вас доказательства:

  • Выписки и бухгалтерии;
  • Банковские переводы;
  • Платежные квитанции;
  • Документы, которые вы составляли и подписывали на работе;
  • Показания свидетелей.

Собирайте все, что можете. Даже ваша подпись в книге по технике безопасности может быть полезна — не упускайте ни одной возможности доказать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность.

После того, как вы соберете достаточно данных, напишите заявление по образцу, имеющемуся выше. Единственным отличием будет то, что не потребуется указывать информацию из договора — вместо неё напишите, как именно вы работали: какие функции и обязанности были на вас возложены, сколько вы получали, как долго работали. С заявлением подобного вида стоит обратиться в отделение лично — так вы сможете лучше пояснить ситуацию инспектору.

Обращение в прокуратуру официально устроенных сотрудников

Если Трудовая инспекция отказалась проводить проверку или не смогла защитить ваши интересы (работодатель проигнорировал проверку и не платит зарплату), то стоит написать в прокуратуру. В этом случае наличие у вас договора не будет иметь решающей роли — более важным будет наличие у вас официального ответа от трудовой инспекции.

Первым шагом станет подготовка письменного заявления. Оно не будет отличаться от заявления в трудовую инспекцию абсолютно ничем. Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты.

Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников

Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:

  • Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут;
  • Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их;
  • Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы.

Помните, что прокуратура в этом случае будет защищать не ваши трудовые права, а права гражданские. В связи с этим проверка с помощью прокуратуры носит более индивидуальный характер.

Обращение в суд

Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.

Временное прекращение исполнения обязанностей

Чтобы правильно организовать меры по самостоятельному воздействию на администрацию неплательщика, следует придерживаться норм Трудового Кодекса, а именно ст. 142 и ст.379.

Если не дают зарплату, в ответ граждане вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей по договору. Главное, соблюсти 2 условия:

  • закон разрешает прекратить работу после того, как задержка превысит 15-дневный срок;
  • чтобы администрация не имела повода для увольнения неугодного сотрудника, намеренного призвать к ответу нарушителей, следует направить заказным письмом в адрес руководителя уведомление о планируемом отказе работать, либо лично через приемную, получив на копии отметку о принятии документа в работу.

Последняя мера поможет различить обычные прогулы недисциплинированных сотрудников с согласованной и разрешенной по закону меры самозащиты. Администрация не вправе прекратить трудовые отношения с человеком, которому задолжало заработок, если гражданин не выйдет на работу в рамках ст. 142 ТК РФ.

Чтобы избежать козней со стороны администрации, следует действовать в четкой последовательности:

  1. Подготовить письменное уведомление на имя начальника, в котором изложить свои намерения приостановить исполнение работы по причине того, что заработок не был выплачен вовремя. Приостановка будет действовать вплоть до полного погашения задолженности перед человеком.
  2. Чтобы организовать подтверждение факта уведомления, его составляют в 2 экземплярах. На втором документе секретарь ставит отметку о принятии к рассмотрению с указанием даты. Допускается отправка обращения заказным письмом с уведомлением о вручении. Главное, чтобы впоследствии, если руководство попытается уволить сотрудника, либо исключить время приостановки работы при начислении зарплаты, суметь доказать, что отсутствие на работе было связано с применением законной меры самозащиты.
  3. Период отсутствия на работе не может начаться ранее дня, следующего за датой вручения уведомления, и не может продлиться после того, как работодатель исполнит финансовые обязательства черед человеком.
  4. При выходе на работу важно проверить, начислил ли работодатель оплату за время отсутствия на рабочем месте.

Если сложно в одиночку бороться с нарушающими ТК руководителями, можно действовать объединившись с другими работниками. В таком случае, составляется коллективное уведомление, и весь коллектив не выходит на работу, сохранив право на оплату дней пропуска.

Скачайте

Жалоба в труд.инсп. о невыплатах при увольнении (22,6 KiB, 22 hits)

В некоторых случаях приостанавливать трудовую деятельность нельзя даже при задержке платы. Законодательство запрещает отказываться от исполнения обязательств работникам, чья трудовая деятельность связана с обеспечением безопасной и комфортной жизни населения, включая медицинскую помощь.

Если приостановка работы не запрещена, сотрудники могут находиться в любом месте, отмечаться по месту трудоустройства нет необходимости.

На какую компенсацию вправе рассчитывать сотрудник при задержке

Когда не выплачивается заработная плата, человек вправе претендовать на дополнительное материальное возмещение по невыплате, равное 1/150 ставки ЦБ РФ.

Работодатель, не доплативший своим работникам и задерживающий выплаты на протяжении длительного срока, неминуемо столкнется с внушительными суммами долга, что лишь усугубит финансовые проблемы предприятия.

Если на работе задерживают плату, нет нужды специально нанимать юристов и пытаться взыскать средства, поскольку закон предписывает администрации самостоятельно производить начисление компенсации по умолчанию. Отсутствие доплаты станет еще одним нарушением законодательства.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю. Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят». В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме.

Есть еще один важный нюанс, который учитывают при планировании мер в отношении предприятия. Если работник согласился получать зарплату в конверте и нет договора, доказать факт трудоустройства и наличия права взыскателя сложно. Кроме того, может выясниться, что сотрудник осознанно пошел на обман, разрешив работодателю не оформлять себя официально.

Инспекция по труду

Если предыдущие меры воздействия не подействовали, и работнику так и не выплатили зарплату, можно жаловаться на компанию в трудовую инспекцию. Чтобы найти, куда можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату систематически, следует найти отдел надзорного органа Госинспекции по труду по месту расположения компании.

Чтобы урегулировать вопрос с невыплатой, в инспекцию направляют заявление, в котором сотрудник или несколько человек описывают претензии и конкретные обстоятельства нарушений со стороны администрации предприятия.

Если нет возможности самостоятельно прийти в инспекцию, можно подать жалобу дистанционно, через особую онлайн-форму связи с государственным надзорным органом. Работник вправе направить письменное обращение через почту, отправив заказное письмо, не забыв указать контакты для обратной связи с заявителем.

Чтобы облегчить задачу составителей заявления, можно воспользоваться образцом для заполнения.

Скачайте

Заявление (жалоба) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Бланк (30,5 KiB, 21 hits)

Пример №1 коллективной жалобы при невыплате ЗП (34,0 KiB, 15 hits)

Пример №2 коллективной жалобы (18,1 KiB, 24 hits)

Следует учитывать, что инспекция не рассматривает ситуации, когда между сторонами трудовых отношений возникли споры относительно суммы задолженности. Такие вопросы должен рассматривать суд.

Еще одно важное ограничение касается ситуаций с уволившимися работниками, не дождавшимися оплаты от администрации. У них есть только 3 месяца, чтобы подать жалобу на работодателя. Если расторгается договор при задержке оплаты, рекомендуется помимо трудовой инспекции обращаться и в другие инстанции, прежде всего в суд. Скачайте

Жалоба в труд.инсп. о невыплатах при увольнении (22,6 KiB, 22 hits)

Судебная инстанция

Права работника на своевременное получение заработанной суммы описаны в Трудовом Кодексе. При наличии серьезных претензий к работодателю гражданин вправе обращаться на любом этапе задержки с платежами.

Чтобы обязать выплатить зарплату через суд, обращаются в инстанцию по адресу расположения компании. При составлении иска важно соблюсти требования к документам подобного типа, подробно описывая ситуацию и формулируя суть претензий к ответчику.

Перед подачей искового заявления следует указать точную сумму долга и сообщить, каким образом невыплаченный долг может быть погашен. Каждый факт по невыплате, указанный в заявлении, должен быть подтвержден прилагаемыми документами – расчетными квитками, договором, любыми иными бумагами, подтверждающими порядок расчетов и наличие задержки.

В ходе судебного разбирательства судья выясняет, почему задерживают зп, и определяет есть ли нарушение закона. Если пожаловаться на невыплату собрался работник после расторжения трудового контракта, необходимо уложиться в трехмесячный период. Обращаться спустя 4 месяца после расторжения договора будет поздно.

Доводить дело до суда, имея задолженность перед всем рабочим коллективом, работодателю невыгодно. Дело в том, что наемный персонал, объединившись, может потребовать признать компанию банкротом, если заработок задерживают более 3 месяцев, а общая недоплата превысила 300 тысяч рублей. Собираясь наказать предприятие, стоит учитывать, что предприятие после признания судом банкротства может ничего не заплатить своему персоналу, если активов окажется недостаточно.

Прокуратура

Взаимодействие с прокуратурой осуществляется по той же схеме, что и обращение в трудовую инспекцию. Работник сигнализирует о нарушении законодательства со стороны должностных лиц. Если случай задержки зарплаты рядовой, далее обращение прокурору передается на рассмотрение в инспекцию по труду.

Как наказывают за несвоевременную оплату

Если работодатель задерживает выплаты, наказание будет определять КоАП или УК РФ, в зависимости от особенностей правонарушения. Поскольку в Кодексе об административных правонарушениях не содержится специальной статьи по невыплате заработка, наказание определяют в рамках ст.5.27 за нарушение положений ТК РФ.

В рамках административной ответственности работодателей ждет наказание в виде штрафа. При первичной задержке взыскивают штраф:

  1. Для ИП – 1000-5000 рублей.
  2. Для должностных лиц -10000 – 20000 рублей.
  3. Для организации – 30000-50000 рублей.

При повторной задержке выплат сотрудникам суммы увеличиваются:

  1. Для ИП – 10000-30000 рублей.
  2. Для должностных лиц, допустивших нарушение – 20000-30000 рублей.
  3. Предприятия штрафуют на 50000-100000 рублей.

Если перечисления в адрес сотрудников отсутствуют на протяжении 2 месяцев и более, нарушителя могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1.

В рамках УК РФ нарушителей ожидает штраф до полумиллиона рублей, либо в размере 3-летнего заработка и всех доходов осужденного. Должностное лицо, допустившее задержку перечислений трудящимся более 2 месяцев, ожидает 3-летний арест с дисквалификацией, запрещающей работать на ответственных постах.

Принимая решение о судьбе должностного лица и мер в отношении нарушителя-работодателя, суд будет исходить из размера задержанных платежей и длительности задержки.

Государство строго относится к тем, кто нарушил закон, перестав выплачивать заработанные средства своему персоналу, обеспечивающему ведение деятельности предприятия. Достаточно лишь сигнализировать надлежащим органам о происходящем в компании, чтобы привлечь к ответственности с последующими санкциями в отношении самой компании и ее руководителей.

В какие сроки должны выплачивать заработную плату

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

Точные дни выплат должны быть определены внутренним нормативным актом, например, приказом, и доведены до сведения всего трудового коллектива. Если компания имеет возможность, она может производить выплату зарплаты и чаще. Однако реже – не имеет права.

Работники или сотрудники, которые принимаются на работу вновь, должны быть ознакомлены не только с правилами внутреннего трудового распорядка, но и с локальными нормативными актами, касающимися начисления и выплаты заработной платы.

Законодательством урегулированы сроки, в которые работодатель обязан выплатить денежные средства работникам. Так, аванс выдается из кассы предприятия или зачисляется на зарплатные пластиковые карточки работникам не позже 30 числа каждого месяца. Окончательный расчет за отработанный месяц должен быть произведен до 15 числа следующего месяца.

При этом выплаты должны осуществляться таким образом, чтобы промежуток между ними не превышал 15 дней. Что касается выдачи отпускных, то для них предусмотрены другие сроки выплат.

Так, при уходе работника в плановый отпуск деньги он должен получить:

  • за три дня до начала отпуска;
  • в течение трех дней с даты подачи заявления о предоставлении отпуска.

Что касается оплаты больничных, то выплаты по листкам нетрудоспособности осуществляются в ближайший день, когда выдается зарплата или аванс.

Важно! При расторжении трудового договора по инициативе работника или администрации полный расчет с работником производится:

  • в его последний рабочий день при выдаче наличными денежными средствами;
  • на следующий рабочий день при зачислении денег на карточку.

Если работник не согласен с размером производимых выплат, которые ему положены при увольнении, то работодатель обязан выплатить в установленном порядке ту сумму, которая не оспаривается.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, .

Как продлить отпуск по больничному листу, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/kak-prodlit-otpusk-po-bolnichnomu-listu.html

Оставшаяся часть выплачивается после разрешения спора:

  • в судебном порядке;
  • мирным путем.

Закон требует, чтобы сроки выплаты заработной платы соблюдались.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Какая предусмотрена ответственность

За нарушение требований закона о своевременной выплате заработной платы работодатель подвергается наказанию.

Материальная ответственность

С первого дня просрочки выплаты заработной платы для работодателя наступает обязанность начислить и выплатить денежную компенсацию. Она рассчитывается за каждый день, когда происходила задержка.

Важно! Следует иметь в виду, что данное требование является обязанностью для работодателя. Начисления он обязан сделать самостоятельно, без напоминания контролирующих органов.

Если инспекция по труду при осуществлении плановой или внеплановой проверки обнаружит, что факт несвоевременной выплаты зарплаты был, а работодатель не выплатил денежную компенсацию, то к руководителю будут применены штрафные санкции.

Не избежать финансовых потерь и юридическому лицу. Однако это не снимает обязанности произвести начисление компенсации и выплатить ее работникам.

Административная ответственность

За нарушение требований о своевременной выплате заработной платы статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрены следующие санкции:

  • должностному лицу – штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридическому лицу – штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Кроме того, возможна приостановка работы предприятия на 90 суток;
  • индивидуальному предпринимателю – штраф от 1 до 5 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель нарушает трудовой договор, что делать?

Если после применения мер административного воздействия должных выводов не будет сделано, и в течение года будет зафиксирована еще одна задержка выплаты заработной платы, то на руководителя может быть наложен запрет занимать должности на срок от одного года до трех лет.

Что касается индивидуального предпринимателя и юридического лица, то для них увеличение ответственности не предусмотрено. То есть данные субъекты предпринимательской деятельности будут нести ответственность как и в первый раз.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за нарушение норм трудового законодательства, регулирующих своевременную выплату заработной платы, может быть применена только к руководителю фирмы.

Однако для этого необходимо доказать:

  • что он действовал с корыстной целью;
  • денежные средства, предусмотренные для выплаты зарплаты, расходовал на собственные нужды.

Учтите! Приговором суда к руководителю юридического лица могут быть применены следующие виды наказаний:

  • 500 тысяч рублей штрафа;
  • штраф в размере его заработной платы за трехлетний срок работы;
  • на три года лишение права занимать руководящие должности или вести определенную деятельность;
  • до 5 лет лишения свободы.

Что делать, если зарплату не выплатили

Действующее законодательство предоставляет работнику в случае задержки выплаты заработной платы право действовать следующим образом:

  • подать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру;
  • обратиться с исковым заявлением в суд;
  • приостановить работу, если задержка превысила 15-дневный срок.

Если с первыми двумя способами все понятно, то приостановление работы предполагает соблюдение следующей процедуры:

  • написать письменное заявление о своем решении приостановить работу до погашения задолженности по заработной плате;
  • вручить данный документ работодателю с отметкой на своем экземпляре о получении.

После этого работник может не выходить на работу. С данного периода времени и до даты погашения задолженности работник будет находиться в вынужденном прогуле, который оплачивается по средней ставке.

Выход на работу осуществляется после получения от работодателя письменного уведомления о погашении задолженности по заработной плате.

Если вопрос с задолженностью по зарплате не урегулирован, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд.

К такому способу действий могут прибегать не только работники, имеющие российское гражданство, но и иностранные граждане.

Судебная практика знает множество примеров, когда работодатель задерживает или не выплачивает неофициальную заработную плату. И в этом случае работник может защитить свои права. Однако только с помощью суда.

При этом придется с помощью свидетелей доказывать как сам факт работы, так и размер обещанной и невыплаченной зарплаты в конверте.

Как написать уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой денежных средств

Трудовое законодательство и подзаконные нормативные акты по труду не содержат требований к документу, которым работник уведомляет работодателя о приостановке работы в связи с задержкой в выплате заработной платы.

Однако юридическая практика выработала свой формат составления такого документа.

Так, в правой верхней части листа формата А4 следует указать:

  • должность руководителя, его фамилию и инициалы;
  • должность, фамилию, имя, отчество работника.

Далее, посередине листа следует указать название документа. Это может быть как заявление, так и уведомление.

Ниже, с новой строки необходимо указать причину, по которой принято решение приостановить работу – «задержка выплаты заработной платы более 15 дней». Тот факт, что задержка составляет уже более 15 дней, следует доказать и привести свой расчет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В 2018 году у работников будет два полноценных оплачиваемых отпуска.

Так, начало срока задержки исчисляется не с даты, когда должна была быть произведена выплата денег, а со следующего дня. При этом желательно сослаться на внутренний нормативный документ, которым установлена конкретная дата выплаты аванса и зарплаты.

Далее необходимо отразить решение не выходить на работу до получения письменного уведомления от работодателя о погашении задолженности по заработной плате. Выйти на работу работник обязан будет на следующий день после осуществления выплат.

В нижней части документа проставляется дата его составления, ставится подпись заявителя, указывается его фамилия и инициалы.

Документ следует составлять в двух экземплярах. Один вручить работодателю, второй оставить у себя.

Внимание! Чтобы иметь подтверждение, что документ попал по назначению, можно воспользоваться следующими способами его вручения:

  • вручить лично руководителю под роспись или передать в кадровое подразделение, приемную директора. При этом на втором экземпляре добиться проставления отметки о принятии документа, даты и номера его регистрации по книге входящей корреспонденции, подписи ответственного лица;
  • направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Почтовые квитанции об отправке документа, а также уведомление о вручении следует хранить со вторым экземпляром. Если спор дойдет до суда, данные квитанции будут выступать как доказательства, что работник выполнил требование закона об уведомлении работодателя о приостановке работы.

Обращение к работодателю

Если имеется перспектива перерастания вопроса в судебный спор, следует заранее побеспокоиться о правильном оформлении документов, которые направляются на имя работодателя. Одним из таких документов может выступать претензия.

Важно! Действующее законодательство не предусматривает ее особой формы, однако, как показывает судебная практика, претензия должна содержать следующие данные:

  • должность, фамилия и инициалы руководителя юридического лица;
  • полное название компании с указанием ее организационно-правовой формы собственности, юридический адрес;
  • должность, фамилия, имя, отчество работника, наименование структурного подразделения, где работает составитель документа;
  • название документа «Претензия»;
  • с какого времени заявитель работает на предприятии;
  • в чем заключается нарушение трудовых прав;
  • правовые основания обращения с таким документом со ссылкой на нормы права;
  • перечень заявленных требований;
  • в какой срок и каким способом ожидается ответ на претензию;
  • действия работника, если ответа не будет, или требования не будут удовлетворены;
  • список прилагаемых документов;
  • число, месяц и год составления претензии, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В качестве приложения к претензии может выступать письменное уведомление о приостановке работы. Для этого требуется, чтобы задержка превысила 15-дневный срок.

Обращение к руководителю с письменной претензией не является обязательным требованием для досудебного урегулирования спора. Однако такой документ будет подтверждать намерения работника решить вопрос мирным путем, без суда.

С другой стороны, направление претензии только затягивает срок обращения в суд с исковым заявлением. Как поступить в каждом конкретном случае, решает работник.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии на имя директора о невыплате заработной платы:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как оплачивается переработка по Трудовому кодексу?

Заявление в Трудовую инспекцию

Если суд является последней инстанцией, куда следует обращаться для защиты нарушенного трудового права, то инспекция по труду – это первый орган, куда следует обращаться за помощью.

В функциональные обязанности инспектора по труду как раз и входит обеспечение соблюдения трудовых прав работников. Трудовая инспекция наделена широким кругом полномочий для урегулирования конфликтной ситуации с задержкой в выплате заработной платы.

Заявление в Трудовую инспекцию должно содержать следующие сведения:

  • название территориального подразделения трудовой инспекции;
  • должность, фамилия и инициалы руководителя государственной структуры;
  • наименование населенного пункта, где расположена инспекция, с названием улицы и номера строения;
  • фамилия, имя, отчество, должность и место работы заявителя, его адрес места жительства, контактный номер телефона или адрес электронной почты;
  • наименование документа «Жалоба»;
  • причина обращения, в чем заключаются нарушения трудовых прав;
  • какие меры принимались для мирного урегулирования конфликтной ситуации;
  • число, месяц, год составления жалобы, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В трудовую инспекцию может быть подана как индивидуальная, так и коллективная жалоба. Для ее проверки инспектору по труду закон отводит 30 дней.

Учтите! По результатам проверки работодателя может быть принято одно из двух возможных решений:

  • в удовлетворении требований отказать, так как сведения, изложенные в жалобе, не подтвердились;
  • жалоба удовлетворена, руководитель привлечен к административной ответственности, а юридическое лицо оштрафовано.

Если и после жалобы в трудовую инспекцию задолженность по заработной плате не ликвидирована, остается только обращаться в суд с исковым заявлением.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:

Жалоба в Прокуратуру

Еще одним органом, который призван защитить права работника, является прокуратура. Подать жалобу в данный надзорный орган можно независимо от других путей, предпринимаемых для выплаты задолженности по заработной плате.

Однако следует знать, что прокурорская проверка работодателя начнется только после поступления обоснованной жалобы от работника.

Поэтому в ее содержании должны быть отражены следующие данные:

  • должность, классный чин прокурора;
  • адрес места расположения территориального подразделения прокуратуры;
  • должность, фамилия, имя, отчество работника, адрес его места жительства. Средства для связи в виде телефона или электронной почты;
  • наименование документа «Жалоба»;
  • место работы, занимаемая должность, размер заработной платы;
  • с какого времени происходит задержка в выплате заработной платы;
  • обращался ли работник к работодателю, какой получен ответ;
  • обращение в другие органы, полученные ответы;
  • правовые основания для обращения в прокуратуру;
  • что просит заявитель;
  • список прилагаемых документов;
  • число, месяц, год составления жалобы, подпись, фамилия и инициалы заявителя.

В качестве прилагаемых документов могут быть приложены копии письменных обращений к работодателю, его ответы, жалоба в трудовую инспекцию, принятое решение, показания свидетелей, которыми могут быть сослуживцы по работе.

Для обращения в прокуратуру с жалобой на задержку в выплате заработной платы законом не установлено конкретных сроков. Однако, как показывает юридическая практика, такие документы следует направлять, как только происходит такой инцидент.

Жалоба может быть подана как на личном приеме у прокурора, так и отправлена по почте. В обоих случаях закон дает прокурору 30-дневный срок для осуществления прокурорской проверки и принятия мер реагирования.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы:

Решение вопроса в судебном органе

Крайней инстанцией, которая способна решить проблему с заработной платой, является суд.

При подаче искового заявления следует соблюдать следующие требования:

  • иск подается по месту юридической регистрации работодателя;
  • в зависимости от размера задолженности дело будет подсудно районному суду или мировому судье.

При этом для принятия решения районному суду отводится два месяца, а мировому судье – 30 дней.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате должно содержать такие данные:

  • наименование судебной инстанции, в которую подается иск, с указанием названия населенного пункта, наименования улицы, номера строения, где расположен суд;
  • фамилия, имя, отчество, адрес места жительства истца, средства связи с ним в виде номера телефона, электронного адреса;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы собственности, юридического адреса;
  • цена исковых требований;
  • название документа «Исковое заявление»;
  • в описательной части указывается, с какого времени и кем работает истец, какой размер заработной платы получает, чем это подтверждается;
  • когда возникла задержка в выплате заработной платы;
  • какие меры предпринимались истцом для досудебного урегулирования трудового спора;
  • правовые основания для обращения в суд;
  • исковые требования;
  • список прилагаемых документов;
  • дата, подпись, фамилия и инициалы истца.

Если интересы работника представляет доверенное лицо, то в иске указываются и его данные, а также сведения о документе, который подтверждает полномочия такого лица. Так, для практикующих юристов это будет нотариальная доверенность, а для адвоката – ордер.

Жалоба может быть подана как на личном приеме у прокурора, так и отправлена по почте. В обоих случаях закон дает прокурору 30-дневный срок для осуществления прокурорской проверки и принятия мер реагирования.

Пристав-исполнитель предоставляет возможность работодателю добровольно исполнить решение суда. Если этого не произошло, принимаются принудительные меры.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании не выплаченной заработной платы:

Компенсация работнику за не выплату зарплаты по закону

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию работнику за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Такие выплаты начисляются за каждый день просрочки.

Размер общей компенсации состоит из общей задолженности, ежедневного процента и количества дней задержки. При этом при расчетах используется фактическая задолженность работодателя перед наемным работником – без налога на доходы физического лица.

Процент компенсации предусматривается коллективным договором, индивидуальным договором, положением о заработной плате или иным внутренним документом работодателя. Однако по закону его значение не может быть ниже, чем 1/150 от ставки Центрального банка России.

Внимание! Поэтому если работодатель не предусмотрел в своих внутренних документах процент компенсации, то он должен применяться исходя из указанного показателя.

В отдельных регионах Федерации можно устанавливать свой процент компенсации. Однако для этого необходимо заключить соглашение с местными профсоюзными органами и работодателями, которые в них не входят.

При составлении искового заявления следует учитывать, что ставка рефинансирования постоянно меняется Центробанком в большую или меньшую сторону. Поэтому если такие изменения были, то расчет компенсации следует производить отдельно по каждому периоду изменения ставки.

Кроме того, абсолютное число дней задержки следует рассчитывать, начиная с первого дня ее возникновения, и заканчивать днем, когда задолженность была погашена. Выходные и праздничные дни исключению не подлежат.

Посмотрите видео. Как составить и подать исковое заявление в суд:

Законодательное регулирование

Трудовые отношения регламентированы Трудовым Кодексом РФ, определяющим спектр прав и обязанностей сторон:

  • Работник вправе согласно ст. 21 ТК РФ вовремя получать заработную плату;
  • Работодатель обязуется в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать з/п в сроки, регламентированные внутренними актами организации.

Также ТК РФ позволяет работающим людям не появляться на работе при невыплате и задержке зарплаты. В статье 142 ТК РФ указано: представители работодателя, уполномоченные им лица, виновные в задержке или невыплате з/п несут ответственность, предусмотренную настоящим кодексом или иными ФЗ, устанавливающими правила трудовой деятельности. Настоящая статья позволяет приостановить работу и не присутствовать на ней, если работнику не платят зарплату в срок, превышающий 15 дней. Приостановка трудового процесса осуществляется посредством предоставления письменного извещения работодателю.

Указанные в перечне лица не имеют прав на приостановку трудовой деятельности:

  • служащие ВС РФ, полиции, МЧС, СУ СК РФ и иных военных организаций, занимающихся обороной государства;
  • госслужащие;
  • сотрудники особо опасных производств;
  • работники, обеспечивающие процессы жизнедеятельности населения (газо, водо, электроснабжение, врачи и так далее).

Обратите внимание: официально действующее чрезвычайное или военное положение обязует вас выходить на работу.

Сроки отсутствия на рабочем месте никак ограничены, если работодатель продолжает не выплачивать деньги. Выход на работу осуществляется на следующий день после письменного уведомления, в котором руководитель обязуется погасить задолженность в день вашего появления.

Задержка или невыплата причитающихся сумм может повлечь серьёзные последствия. Для возмещения причинённого ущерба предусмотрена компенсационная выплата, регламентированная ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации, исчисляемая из ключевой ставки, при расчёте должна быть равна 1/150 или выше. Нет необходимости заниматься расчётом компенсации самостоятельно.

Размер выплат корректируется и изменяется согласно уставу или иным актах, регулирующим внутритрудовую деятельность организации.

Куда жаловаться

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату — зависит от конкретно взятого случая. В зависимости от обстоятельств жаловаться на работодателя будет эффективнее в определенный орган.

Трудовая инспекция

Этот орган создан для надзора за исполнением трудового законодательства, поэтому считается наиболее эффективным для разрешения подобных вопросов. Форма обращения свободная, потому в заявлении можно подробно расписать всю ситуацию, не упуская из виду мельчайшие детали, не задумываясь о нарушении структурирования заявления или его отдельных пунктов.

Образец заявления по невыплате или задержке заработной платы можно скачать у нас на сайте.

На основании написанного заявления будет проведена проверка, которая официально выявит факт нарушения. Если проверка не подействовала на директора и скорейшую выплату неустойки, то трудовая инспекция объяснит, что делать дальше, если не платят зарплату.

Суд

Обращаться в суд стоит, когда трудовая инспекция не оказала должного влияния и работодатель не выплачивает зарплату даже после их заключения и административного предупреждения (штрафа).

Необходимо составить и подать исковое заявление, образец которого можно скачать здесь:

Составляя исковое заявление, не забудьте потребовать с работодателя компенсационную выплату. Для её истребования необходимо приложить к заявлению расчёт выплаты.

Данный орган имеет право на проверки по заявлениям от граждан, если работодатель не платит зарплату и этот факт может быть документально подтверждён. Подавать заявление можно в электронной форме.

Структура заявления состоит из 3 частей:

  1. Шапка с удостоверяющей личность заявителя информацией;
  2. Описание ситуации (включая доказательную базу);
  3. Дата и подпись;

Лучше всего писать заявление, придя к дежурному специалисту — это ускорит процесс и упростит написание заявления.

Образец заявления можно скачать здесь:

Неофициальное оформление

Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет. Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон. Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам. Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.

Устраивайтесь на работу официально, чтобы в последующем не возникало трудноразрешимых задач с невыплатами заработной платы во время работы и после увольнения с работы. При официальном устройстве работодатель не сможет избежать выплаты причитающейся вам зарплаты, так как это предусмотрено законодательством.

Важно, чтобы работа нравилась и подходила по всем показателям.

Но также важно, чтобы за эту работу хорошо платили.

Если вы получаете маленькую зарплату или и вовсе не получаете никакой – это никуда не годится и нужно немедленно что-то менять.

Многие нечестные работодатели пытаются нажиться на своих сотрудниках, но вы должны знать, куда обращаться если не платят зарплату, чтобы иметь возможность защитить свои права.

Помните, что у нас не рабовладельческий или крепостной строй, когда люди тяжко трудились за миску похлебки. Сегодня каждый может отстоять свое право на достойный заработок.

Не платят зарплату! Куда обратиться, если это происходит слишком долго?

Регулировкой трудовых отношений, в том числе и выплатой заработной платы, занимается «Трудовой кодекс». Это правило характерно и для России, и для Украины.

В украинском «Трудовом кодексе» вся информация об оплате труда содержится в главе № 7. Согласно статье 115-й зарплата сотруднику должна выплачиваться дважды в месяц с временным промежутком не позднее, чем 16 дней. То есть, если прошло 18 дней, то вы уже можете обратиться к ответственным за задержку заработной платы людям с вопросом: «Почему мне не платят?».

В российском «Трудовом кодексе» оплате труда граждан отведена 21-я глава IV раздела. Сроки выплат те же, что и в украинском «Трудовом кодексе», вот только задержкой считается 16-й, а не 17-й день.

В статье 142-й вы найдете информацию об ответственности работодателя перед своим наемным сотрудником http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-142-tk-rf, и, надеюсь, поймете наконец-то: не платят – значит, нужно немедленно обращаться к кому-то и решать вопрос, а не ждать несколько месяцев у разбитого корыта, позволяя работодателю наживаться на себе.

5 мест, куда обращаться если не платят зарплату

Думаю, некоторые из моих читателей удивятся, когда узнают, что у них есть целых 5 вариантов, куда можно обратиться, если им не платят заработную плату.

Эти варианты на все случаи жизни и для тех, кто любит разруливать все конфликты полюбовно и для отчаянных правдолюбцев, не представляющих своей жизни без борьбы.

1. Работодатель.

Все мы взрослые люди, поэтому понимаем, что идеальный мир и идеальные работодатели, которые платят зарплату в строго отведенные дни и сбить их с намеченного курса не может ничто, даже – природные катаклизмы, не существуют.

Даже в государственных организациях, где задержки зарплаты – редкость, бывают сбои: то казначейство что-то застопорит, то у банка возникнут проблемы, то бухгалтер ошибется при расчете. Что уж говорить о частниках, которые куда менее трепетно относятся к «Трудовому кодексу».

Не стоит паниковать, если прошло уже 16 / 17 дней с даты выплаты последней заработной платы, а аванса до сих пор нет. Подождите еще парочку суток, прежде чем начинать паниковать.

Если прошло достаточно времени (допустим, задержка составляет больше недели), то первый, к кому вам нужно обратиться – это ваш работодатель.

Есть несколько правил, как обратиться к работодателю, если вам не выплачивают зарплату:

  1. Отнеситесь к разговору о задержке зарплаты, как к любой другой рабочей ситуации – это поможет вам сформировать деловой подход и утихомирить свои эмоции.
  2. Ведите при беседе себя вежливо и помните о субординации.
  3. Говорите спокойным тоном, а не начинайте орать так, чтобы вас слышала вся контора.
  4. Не начинайте с порога давить на жалость или сыпать угрозами.
  5. Не пытайтесь затеять ссору – это ни к чему хорошему не приведет.

Если вы все сделали правильно, но работодатель просто отмахивается от вас, не объясняя, почему не платит зарплату, не говорит, когда будет ликвидирована задолженность, можно прибегнуть к другой тактике:

  • сказать, что вам очень нужны деньги, потому что у вас маленькие дети / кредит / съемное жилье, за которое нужно платить и т.д.;
  • припугнуть, что вы не будете работать там, где не платят зарплату (это сработает, только если вы очень хороший специалист, которого бояться потерять);
  • сообщить, что вы хотите обратиться с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию, если задолженность не будет погашена в ближайшие дни.

Когда испробованы все варианты, но нанимающая сторона продолжает нарушать ваши права на оплату труда, время двигаться дальше.

2. Трудовая инспекция.

Государственный орган, который должен контролировать деятельность работодателей и в России, и в Украине – трудовая инспекция.

Если вам не платят зарплату, то разумнее всего пожаловаться именно туда. Соберите все доказательства нарушение законодательства по оплате труда и напишите заявление в трудовую инспекцию.

Обратиться в инспекцию, если не платят зарплату можно несколькими способами:

Способ Россия Украина
Отправить по почте в главный офис ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
г. Москва
115582
улица Еспланадная, 8/10,
г. Киев,
02000
Отнести заявление лично в ближайшее отделение трудовой инспекции Адрес можно найти по ссылке: https://www.rostrud.ru/ Адрес можно найти по ссылке: http://dpu.gov.ua/Lists/RegionalInspectorate/allevents.aspx
Позвонить на горячую линию 8 (800) 707-88-41 1545
Заполнить форму онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems http://ukc.gov.ua/login/

Чтобы грамотно обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться на то, что вам не платят, можно взять за образец вот это заявление:

3. Прокуратура.

В прокуратуру нужно идти лишь в том случае, если вы готовы к возбуждению против вашего нанимателя уголовного дела и можете предъявить все доказательства его вины.

Идите в отделение своего родного города. На проходной узнайте, к кому именно обратиться с вашей проблемой. Сотруднику прокуратуры изложите суть вопроса и тут же в кабинете напишите заявление.

Ориентировочный образец заявления:

Кстати, заявление в прокуратуру нужно написать и в том случае, если вас не устроили результаты расследования трудового инспектора. Например, вам попался нечестный на руку инспектор, что вступил в сговор с вашим работодателем, поэтому зарплату вам так и не выплатили.

4. Суд.

Это наиболее тернистый путь, пройти который под силу не каждому человеку, поэтому на него стоит ступать лишь в том случае, если вы не смогли найти справедливости ни в трудовой инспекции, ни в прокуратуре.

Помимо крепких нервов и наличия свободного времени вам понадобятся деньги на судовые издержки. Компенсацию на них от работодателя вы получите лишь в том случае, если выиграете судовой процесс.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Чтобы более уверенно чувствовать себя во время судебных разбирательств, наймите адвоката. Конечно, это дополнительные расходы. Но грамотный адвокат, куда лучше обратиться с жалобой и поможет не только заставить нанимателя выплатить зарплату, но и вытрясет из него компенсацию за моральный ущерб.

5. Журналисты.

Если разговоры с начальником ничего не дали – зарплату по-прежнему никто не платит, а связываться с трудовой инспекцией или судами вы не хотите, то есть еще один выход из ситуации: обратиться к журналистам.

Этот шаг даст положительный результат только в том случае, если деятельность вашего работодателя зависит от общественного мнения.

Например, мой сосед на прошлых выборах подрабатывал в штабе одного из кандидатов в законодательный орган. Занимался всяким разным: листовки разносил, с флагами на площади стоял, соцопросы проводил и т.д.

Пока шла избирательная кампания, им платили зарплату исправно, а вот после выборов, которые кандидат проиграл, оставшуюся сумму так и не отдали.

Все тянулось почти месяц и ничто не указывало на то, что задолженность таки будет погашена.

И тогда Игорь с друзьями по несчастью обратился к журналистам.

На следующий день после выхода материала их работодатель лично выплатил зарплату с компенсацией за задержку и извинениями: «Извините, ошибочка вышла. Нужно было сразу ко мне обратиться (хотя к нему обращались и не раз☺)».

Так что, как видите, обратиться к журналистам бывает очень даже полезно, особенно, когда имеешь дело с политиками и другими медийными личностями.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату и как доказать нарушение законодательства?

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на то, что вам не платят жалованье – это одно, а вот доказать, что нарушение трудового законодательства есть на самом деле – совсем другое, особенно, когда дело касается «черной» зарплаты.

1) Как повысить свои шансы наказать работодателей, которые не выплачивают зарплату?

Если задержки с зарплатой характерны для вашей организации и вы не единственное пострадавшее лицо, то можно сброситься деньгами и нанять представителя ваших интересов, например, юриста. Без него не обойтись, если вы решили обратиться в суд или прокуратуру.

Есть несколько способов выиграть дело у нанимателей, которые не платят зарплату:

  1. Детально разберитесь в том, сколько, за что и в какие сроки вам должны платить жалованье.
  2. Сохраняйте все расчетные листы выплат, договор о сотрудничестве и другую документацию, касающуюся оплаты.
  3. Предъявите в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру достаточно доказательств того, что вам действительно не платят заработную плату.
  4. Сформируйте коллективную жалобу. Одно дело, если обратиться с жалобой решил один человек, а совсем другое – если большая часть коллектива.
  5. Напишите заявление и оформите пакет документов грамотно, чтобы не пришлось потом ничего переделывать.
  6. Не угрожайте проверяющему органу в стиле «Если вы немедленно не заставите моего начальника Сидорова И.И. выплатить мне всю задолженность, я вас поубиваю, гадов».
  7. Не сдавайтесь раньше времени. Особо упертые работодатели будут тянуть до последнего, чтобы не платить вам зарплату. Если вы уже решились добиваться справедливости, если решили обратиться с официальной жалобой держитесь курса до конца.

Адвокат Тарас Никифорчук рассказывает, что делать,
если не платят зарплату.

Куда обращаться? Оформление жалобы.

2) Доказать, что вам не платят «черную» зарплату, очень трудно…

Когда сотрудник соглашается на зарплату «в конверте», желая сэкономить на выплате налогов, он идет на большой риск.

По сути, вы «подписываете» с работодателем устный договор о сумме и сроках выплаты заработной плате. И кто помещает вашему нанимателю нарушить этот договор? Правильно: никто.

Но самое плохое – не это, а то, что вам будет очень трудно доказать, что вам не платят деньги. В этом случае разумнее всего смириться с потерей и в следующий раз официально трудоустраиваться. Так вы сохраните и нервы, и деньги.

Если же вы решили обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру из-за того, что вам не платят, постарайтесь доказать факт нарушения законодательства при помощи:

  • расчетных листов (если вам их выдают);
  • банковских операций, если выплаты производятся на карту;
  • показаний свидетелей;
  • платежных ведомостей;
  • видео- и аудиоматериалов и прочего.

Вам сыграет на руку, если будет подана коллективная жалоба от сотрудников вашей компании о том, что работодатели не платят вам зарплату. В этой жалобе можно указать и другие факты нарушения нанимателем законодательства.

Если трудовой инспектор, прокурор или судья признает факт невыплаты жалованья, то вы должны получить погашение задолженности в полном размере. Судовые и прочие издержки станут проблемами вашего начальника.

А еще им точно заинтересуется налоговая инспекция, потому что эксплуатировать труд официально неустроенных граждан и обкрадывать государство запрещено.

Но, прежде чем решаться на разбирательства, попытайтесь уладить дело напрямую с работодателем. Возможно, если вы нарисуете ему картину столь неприглядного развития ситуации, он пойдет на мировую и погасит задолженность.

Решайте сами, если не платят зарплату и куда обращаться. Главное – не бояться отстаивать свои права и не позволять нанимателям эксплуатировать свой труд забесплатно.

Оставьте комментарий