Форма сообщения о несчастном случае на производстве

Содержание сообщения о несчастном случае в ФСС

Сообщение о несчастном случае имеет унифицированную форму, утвержденную Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 г. № 157.

В образце сообщении о несчастном случае указываются следующие данные:

  • сведения о работодателе: наименование организации, ОКОНХ, адрес место нахождения, ведомственная подчиненность, вид производства, телефон и регистрационный номер в ФСС;
  • сведения о несчастном случае на производстве: дата и время возникновения, описание обстоятельств;
  • число пострадавших (погибших) работников;
  • сведения о пострадавших работниках: фамилия, имя, отчество, профессиональный статус, должность, возраст;
  • вид договора заключенного между работодателем и пострадавшими от несчастного случая работниками (трудовой или гражданско-правовой договор);
  • данные о лице, передающем сообщение (фамилия, имя, отчество, должность).

С этим шаблоном часто используют:

  • Сообщение о несчастном случае на производстве в ФСС
  • Список граждан на отсрочку
  • Список граждан на первоначальную постановку на воинский учет
  • Образец списка граждан пребывающих в запасе
  • Список граждан в запасе с персональными отсрочками от призыва

Популярные документы и процедуры:

  • Товарно транспортная накладная
  • Договор хранения
  • Типовой трудовой договор
  • Доверенность на авто

Уведомление о регистрации ООО в ПФР и ФСС (как получить, образец)

Постановка на учет в ПФР и ФСС находится в тесной взаимосвязи с первичной госрегистрацией в ИФНС. Одна процедура вытекает из другой.

Следует заметить также, что деятельность ООО не возможна без прохождения регистрации во внебюджетных фондах. На законодательном уровне данные вопросы регулирует, прежде всего:

  1. ФЗ РФ № 129 «О госрегистрации юрлиц и ИП» от 08.08.2001.
  2. ФЗ РФ № 14 от 08.02.1998 (учреждение ООО).

Когда первичная госрегистрация через налоговую проходит успешно, заявителю выдают регистрационные документы на ООО. Соответственно, считается, что юрлицо уже образовано. После этого учредители должны:

  • получить уведомления о постановке ООО на учет во внебюджетных фондах;
  • обрести коды статистики;
  • внести доли по уставному капиталу;
  • открыть банковский счет;
  • изготовить печать;
  • лицензировать деятельность (если нужно).

Постановка на учет во внебюджетных фондах осуществляется установленным порядком, который, по сути, одинаков для каждого из них (ФСС, ПФР, ФФОМС).

Читайте также статью: → Уведомление о регистрации ИП в ПФР и ФСС (как получить, образец).

Постановка на учет во внебюджетных фондах для ООО: общий порядок процедуры

На сегодня регистрация юрлица в ПФР, ФСС осуществляется через регистрирующую ИФНС. Суть данной процедуры состоит в том, что, пройдя первичную госрегистрацию, юрлицо должно сообщить об этом всем фондам. На сегодня их три: ПФР, ФСС, ФФОМС.

С 01.01.2017 для целей регистрации и снятия с учета организациям, которые выплачивают физлицам вознаграждения, не нужно обращаться в фонд.

Сайт ПФР.

Поскольку данный вопрос находится во введении ИФНС, то именно она за пятидневный срок оповещает фонды. С этой целью налоговая самостоятельно отправляет необходимые сведения из ЕГРЮЛ о вновь образованном юрлице в ПФР, ФСС. Работа ведется по принципу «одного окна». Далее каждый фонд присваивает ООО индивидуальный номер. Он же указывается в уведомлении и последующим изменениям не подлежит.

Что касается учредителей ООО, то на данном этапе им ничего делать не нужно. По истечении определенного времени на юрадрес общества должны прийти соответствующие уведомления от ПФР, ФСС. Это и будет свидетельством того, что ООО уже состоит на учете.

Случается так, что уведомления в положенные сроки до адресата (ООО) по каким-то причинам не доходят. Тогда учредителям следует решить этот вопрос самостоятельно путем обращения к ПФР и ФСС. Для оформления и получения уведомлений можно отправить своего представителя, оформив на него доверенность.

Как информирует ФСС, страхователям—юрлицам следует самостоятельно проходить регистрацию по месту своих обособленных подразделений. Данная норма касается подразделений, имеющих свой расчетный счет, баланс и выплачивающих физлицам вознаграждения.

Сайт ФСС РФ.

Отсюда следует, что, если обособленное подразделение ООО не имеет своего баланса, счета, ничего физлицам не платит, то, соответственно, регистрировать его нет необходимости.

Как самостоятельно поставить ООО на учет в ПФР и ФСС

Пройти регистрацию в ПФР и ФСС можно самостоятельно. Данную инициативу следует проявлять только после того, как завершилась первичная госрегистрация ООО в ИФНС и заявителем получены надлежащие регистрационные документы. Как установлено, это лист записи ЕГРЮЛ, регистрационное свидетельство юрлица и экземпляр Устава ООО с положенной отметкой.

Что включает самостоятельная регистрация ООО Общие пояснения для заявителей
Заполнение типового бланка заявления о регистрации ООО Для каждого фонда предусмотрена своя форма заявления, которая, как правило, публикуется на официальном сайте

Сбор документов

Для ПФР, ФСС, по сути, базовый комплект документов един.

Как правило, это:

· свидетельство ОГРН, а также о постановке на учет в ИФНС;

· коды статистики;

· выписка из ЕГРЮЛ

(срок которой не более месяца);

· нотариально заверенная доверенность для полномочного представителя

(если он будет подавать документы, представлять интересы ООО)

Если к моменту обращения на работу нанят персонал, то ПФР (ФСС) следует также представить трудовые договора (трудовые)

Обращение к ПФР (ФСС)

Подготовленный комплект документов передается ответственному специалисту ПФР (ФСС).

Регистрация ООО осуществляется за 3—5 дней.

Получение уведомления от каждого фонда

Настоящее уведомление стандартно отправляется адресату почтой либо выдается на руки.

Его содержание включает:

регистрационный номер для ООО, реквизиты для целей оплаты общеобязательных взносов, контакты фонда

Следует отметить, уведомление для ООО от ПФР и ФСС несколько отличаются, в частности:

  1. Регистрационный номер ООО в уведомлении от ПФР включает: региональный код (первые 3 цифры) + районный код (последующие 3 цифры) + персональный код страхователя (оставшиеся 6 цифр).
  2. Уведомление для ООО от ФСС содержит: пятизначный код подчиненности + индивидуальный номер страхователя из 10 цифр.

К сведению, инициировать самостоятельную регистрацию в ПФР и ФСС следует только тогда, когда уведомления от фондов затерялись либо их доставка задерживается. Но данный вопрос рекомендуется предварительно оговаривать и согласовывать со специалистами фондов.

Пример 1. Самостоятельная постановка на учет в ПФР и ФСС

Первичная госрегистрация ООО с несколькими учредителями в ИФНС прошла в декабре 2017 года. Регистрационные документы получены заявителем 30.12.2017. Но уведомления от фондов учредители ООО, как установлено, январем, не получили.

Связавшись по телефону с ПФР и ФСС, гендиректор ООО выяснил, что данные из ИФНС в фонды не поступали и, соответственно, в базе никаких сведений об ООО нет. Далее во время очередного звонка от гендиректора представители ПФР и ФСС предложили ему самостоятельно поставить на учет ООО.

Для прохождения регистрации был сформирован и представлен комплект документов:

  1. Свидетельства: ОГРН и о постановке на учет в ИФНС.
  2. Соответствующее решение и приказ о назначении гендиректора.
  3. Выписка из ЕГРЮЛ.
  4. Информационное письмо по кодам статистики.

Внебюджетным фондам были представлены копии перечисленных документов, заверенные подписью гендиректора и печатью ООО. Регистрация проходила 2 дня. По ее итогам на руки заявителю выдали соответствующие уведомления.

Читайте также статью: → Заявление в ПФР на подключение электронной отчетности.

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ФСС РФ)

Социальное страхование – это один из видов государственного материального обеспечения населения при наступлении нетрудоспособности по болезни и в иных предусмотренных законом случаях.

Фонд социального страхования Российской Федерации, его региональные и отраслевые отделения образованы и действуют в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.02.94 № 101 «О фонде социального страхования Российской Федерации» (в редакции от 23.12.99) и постановлением Фонда социального страхования от 5.01.95 № 1 «Об отделении Фонда социального страхования Российской Федерации» (в редакции от 25.06.99). Целью деятельности Фонда является оперативное управление средствами социального страхования и переданными санаторно-курортными учреждениями на территории субъектов Федерации или в отдельных отраслях экономики. Бюджет Фонда и платежи в Фонд ежегодно утверждаются федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации. Фонд имеет двухуровневую структуру: центральное отделение, территориальные и отраслевые отделения. Территориальные и отраслевые отделения Фонда имеют собственные бюджеты и относительную независимость от центрального отделения.

Основные задачи Фонда — обеспечение гарантированной государством социальной поддержки граждан путем выплаты пособий:

· по временной нетрудоспособности;

· по беременности и родам;

· единовременное пособие к декретному отпуску в случае постановки на учет в ранние сроки беременности;

· единовременное пособие при рождении ребенка;

· ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет);

· ежемесячное пособие на ребенка (в возрасте до 18 лет);

· единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;

· единовременное пособие при рождении ребенка военнослужащего по призыву;

· ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву;

· на погребение.

Также за счет средств Фонда оплачиваются путевки для работников в санаторно-курортные учреждения и проезд к месту лечения, лечебное (диетическое) питание, содержатся санатории и детско-юношеские спортивные школы, финансируется деятельность отделений Фонда.

Средства фонда образуются из:

· страховых взносов хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности (3,2% на все виды начисленной оплаты труда в составе ЕСН);

· ассигнований из Федерального бюджета (на покрытие расходов, связанных с предоставлением льгот гражданам, пострадавшим вследствие аварий на атомных объектах);

· доходов от инвестирования части временно свободных средств.

На долю страховых взносов в последние годы приходится до 94% доходов Фонда; около 2% составляют доходы от поступлений за путевки и проценты по вкладам, примерно столько же составляли поступления из федерального бюджета.

Основной вклад в формирование консолидированного дохода Фонда (данные 1999г.) вносят промышленно-развитые субъекты Федерации с высокой численностью работающего населения: Москва (15,5%), Ханты-Мансийский АО (5%), Санкт-Петербург (4,5%), Московская (4,1%), Самарская (3,1%) области, Ямало-Ненецкий АО (3%), Свердловская область (2,9%), Башкортостан (2,8%), Татарстан (2,6%), Краснодарский край (2,4%), Пермская (2,3%), Нижегородская (2,2%), Иркутская (2%), Челябинская (2%) области. На долю этих регионов пришлось свыше половины дохода Фонда.

В отличие от Пенсионного фонда плательщик сначала перечисляет в ФСС 15% начисленной за квартал суммы, а 85% — используется на предприятии для выполнения задач фонда. Недоиспользованные средства в конце года подлежат перечислению в ФСС.

В рамках проведения государственной социальной политики Правительство РФ предполагает создание правовой основы для дальнейшего развития системы обязательного социального страхования, предусматривающей:

· возложение части расходов по оплате временной нетрудоспособности работников на работодателя и на самих работников, что заставит и работодателя, и работника улучшать условия труда и соблюдать нормы безопасности труда при выполнении работы;

· предоставление санаторно-курортного лечения строго по медицинским показаниям;

· отмену зависимости размера пособий по временной нетрудоспособности от продолжительности непрерывного трудового стажа работника;

· ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности с целью сохранения стремления работника к возобновлению работы;

· установление зависимости размера страховых выплат от уплаченных страховых взносов при сохранении обязательных минимальных государственных гарантий;

· установление зависимости величины пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком от величины прожиточного минимума;

· введение методики перераспределения средств Фонда между территориальными отделениями с целью выравнивания обеспеченности населения услугами Фонда по территории страны.

Наиболее крупными статьями бюджета ФСС являются выплаты по временной нетрудоспособности вместе с выплатами пособий на детей (около 60%), на санаторно-курортное обслуживание (около 30%). Выплаты пособий семьям, имеющим детей, составляют примерно 20% бюджета ФСС.

Пособия и льготы ФСС предоставляются на основе:

Федерального закона от 12 января 1995г. №5-ФЗ «О ветеранах».

Федерального закона от 27 мая 1998г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Федерального закона от 24 июля 1998г. №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Федерального закона от 9 января 1997г. №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы».

Федерального закона от 7 ноября 2000г. №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Федерального закона от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Федерального закона от 26 ноября 1998г. №175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча».

Федерального закона от 24 октября 1997г. №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Федерального закона от 21 декабря 1996г. №159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

Федерального закона от 17 июля 1999г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Федерального закона от 16 июля 1998г. №99-ФЗ «О льготах на проезд на междугородном транспорте для детей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении».

Федерального закона от 16 апреля 2001г. №44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей».

Федерального закона от 12 февраля 2001г. №12-ФЗ «О гарантиях Президенту Российской Федерации, прекратившему исполнение своих полномочий, и членам его семьи»

Федеральный закон от 10 января 2002г. №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

Федерального закона от 10 декабря 1995г. №195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»

Федерального закона от 12 июля 1995г. №100-ФЗ «Об исключительном праве на поступление в учреждения среднего профессионального и высшего профессионального образования выпускников школ, пострадавших от землетрясения в Охинском районе Сахалинской области»

Закона РФ от 19 февраля 1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Закона РФ от 15 января 1993г. №4301 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

Закона РСФСР от 24 октября 1991г. №1799 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР»

Федерального закона №207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей» от 5 декабря 2006 года, вступающий в силу с 1 января 2007 года.

Федерального закона от 22 августа 2004г. №122-ФЗ, которым внесены изменения в федеральные законы «О ветеранах», «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», «О государственной социальной помощи» в части замены натуральных льгот ежемесячными денежными выплатами.

Кому направить

Российское законодательство подробно разъясняет понятие «несчастный случай на производстве». При наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает такие травмы, которой порой не совместимы с жизнью:

  • любая травма тела;
  • обморожение рук, ног и иных частей тела;
  • ожог;
  • удары электротоком;
  • утопление;
  • падение с высотного здания или сооружения;
  • отравление газом или иными химикатами.

Несчастный случай в организации может произойти после аварии, урагана или после несоблюдения самими рабочими техники безопасности. Производственный травматизм делят на несколько степеней тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений — вплоть до смерти рабочего.

Работодатель сам не устанавливает степень тяжести травм. Этим занимаются только специальные госорганы, перечень которых приведён в приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.

По закону директор организации должен уведомлять госорганы обо всех подобных инцидентах. Однако, список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно различаются. В общем случае, извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в статье 228.1 ТК РФ.

При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом:

  • ФСС РФ;
  • Государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • полицию;
  • администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
  • региональную организацию профсоюза;
  • исполнительный орган страховой компании;
  • Роспотребнадзор;
  • Ростехнадзор.

В первую очередь, руководитель организации уведомляет ФСС, так как несчастный случай на предприятии — это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а страховая компания выплачивает компенсационные выплаты пострадавшим сотрудникам или их родным.

Начинается процедура с того, что работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.

Форма извещения для отправки в ФСС

После возникновения инцидента на предприятии, руководитель должен направить уведомление в ФСС. Форма извещения о несчастном случае на производстве (форма №1) установлена в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

После возникновения несчастного случая руководитель предприятия отправляет этот бланк в региональное отделение ФСС и в трудовую инспекцию. В бланке указываются следующие данные:

  • название предприятия или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
  • краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
  • ФИО травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
  • должность потерпевшего и его трудовая специализация в момент инцидента;
  • количество травмированных лиц;
  • ФИО и должность сотрудника, заполняющего бланк.

Такую форму используют как при единичном несчастном случае, так и при групповом. Такой документ заполняют по каждой ситуации, независимо от числа травмированных рабочих.

После проверки формы №1 на ней расписывается госслужащий ФСС РФ. При этом он указывает свои ФИО и ставит дату получения документа. В итоге грамотно оформленное извещение о несчастном случае на предприятии (форма №1) без гибели рабочих выглядит таким образом:

Порядок оформления извещения

Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае.

Шаг 1

Начать надо с заполнения наименования и реквизитов предприятия. В этом случае наниматель указывает адрес (с индексом) и телефонный номер.

Шаг 2

Затем, в уведомлении нужно поставить дату и время возникновения несчастного случая, когда он произошёл – по минутам. Также нужно вписать вид трудовой деятельности травмированных работников по ОКВЭД. В этом разделе наниматель указывает точное место возникновения несчастного случая.

Шаг 3

Наниматель указывает число травмированных рабочих, а также количество травмированных рабочих. Если никто из рабочих не умер после несчастного случая, то директор также уведомляет об этом.

Шаг 4

Далее следует вписать полные сведения о травмированных сотрудниках: ФИО, наименование должности, условия труда, квалификацию, возраст, табельный номер, извещение о профессиональном заболевании. Сделать это нужно по каждому из рабочих отдельно.

Шаг 5

Затем указываются виды полученных рабочими травм. Отдельно по каждому рабочему.

Шаг 6

При заполнении уведомления указывается фамилия и инициалы сотрудника, который его заполнил, а также время и дата оформления документа.

В конце бланка есть строчка для заполнения тем сотрудником, который получил уведомление в ФСС.
Передача извещения о несчастном случае в ФСС РФ может производиться одним из следующих способов:

  • лично или через курьера;
  • по телеграфу;
  • телефонограммой (в этом случае наниматель фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе).

Работодатель может направить извещение по почте, если оно будет своевременно доставлено в ФСС. При отправке извещения телефонограммой работодатель одновременно отправляет его по почте на специальном бланке.

Оставьте комментарий