График работы 5 7

График выхода на работу (сменности) составляют за учетный период в произвольной форме. В нем определяют: количество рабочих дней (смен); время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены); время перерывов для отдыха и питания; количество выходных дней и дополнительных дней отдыха (свободных от работы дней); продолжительность ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха; порядок выхода работников по сменам. Графики утверждает администрация предприятия по согласованию с профкомом (профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива). Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения (см. п. 13 Типовых правил № 213*, письмо Минтруда от 05.05.2011 г. № 149/13/116-11).

* Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20.07.84 г. № 213.

Как же правильно разработать график рабочего времени (сменности)? Ответ на этот вопрос нам дадут КЗоТ и Методрекомендации № 138**.

** Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

Продолжительность рабочего дня (смены). Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену (п. 4 Методрекомендаций № 138).

Может быть и больше — прямого запрета ни КЗоТ, ни Методрекомендации не содержат. Однако здесь следует учесть, что установление удлиненной продолжительности рабочего дня работникам не рекомендуется, поскольку такая продолжительность работы приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию утомления.

См. письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12.

Перерывы для отдыха и питания. Здесь ориентиром выступает ст. 66 КЗоТ. Начнем с того, что перерывы для отдыха и питания не включают в рабочее время. Так, если работник находится на работе с 8:00 до 20:00 (12 часов, в том числе 1 час — перерыв), то и в графике выхода на работу, и в табеле учета рабочего времени проставляем 11 рабочих часов.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов. Если больше, то речь идет уже о делении рабочего дня (смены) на части.

А это разрешено лишь в случаях, предусмотренных законом (см. ст. 60 КЗоТ).

А установлена ли в ст. 66 КЗоТ минимальная продолжительность перерыва? Нет. Этот вопрос отдан на откуп сторонам коллективного договора. Однако, естественно, если мы говорим о перерыве для отдыха и питания, то он должен оправдывать свое название.

Предоставляют перерыв для отдыха и питания, как правило, через 4 часа после начала работы. Вместе с тем если рабочий день у работника длится, например, 12 часов, то есть смысл сдвинуть время перерыва либо предоставить ему два перерыва, допустим, по часу каждый. То есть здесь все очень индивидуально. Ориентируйтесь на продолжительность рабочего дня вашего работника.

Время начала и окончания перерыва зафиксируйте в правилах внутреннего трудового распорядка.

А как быть, если работник (например, сторож либо охранник) должен постоянно находиться на рабочем месте? Решение есть: на тех работах, где перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Учтите: перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть установлены работодателем по согласованию с профкомом (профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива) предприятия.

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. По общему правилу, установленному ст. 54 КЗоТ, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Что это значит? То, что у таких работников продолжительность дневной работы увеличивается на один час, а ночной — сокращается на один час. То есть осуществляется перераспределение рабочего времени. Вместе с тем такое сокращение не происходит (продолжительность ночной работы уравнивается с дневной): если это необходимо по условиям производства (в частности, в непрерывных производствах); на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Кроме того, продолжительность ночной работы не сокращают для лиц, которым сокращенная продолжительность рабочего времени установлена п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 51 КЗоТ (ср. 025069200).

И еще один момент, касающийся работы в ночное время. К такой работе запрещено привлекать лиц, перечисленных в ст. 55 КЗоТ. В частности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Работа лиц с инвалидностью в ночное время допустима при их согласии и если это не противопоказано медицинскими рекомендациями (ст. 172 КЗоТ).

То же самое касается и женщин, имеющих детей старше трех лет. Они могут быть привлечены к работе в ночное время при их согласии.

Междусменный отдых. Графики сменности (выхода на работу) разрабатывайте таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами (выходами на работу по графику) была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая перерывы на обед).

На это указывают п. 7 Методрекомендаций № 138 и ч. 1 ст. 59 КЗоТ.

Так, если работник отработал (с учетом перерыва на обед) 12 часов подряд, он должен выйти в следующую смену не ранее чем через 24 часа.

В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 12 часов в сутки (п. 8 Методрекомендаций № 138). Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.

Назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещено ст. 59 КЗоТ.

Причем даже письменное согласие работника отработать пару смен подряд не спасет работодателя от штрафа за несоблюдение этого требования.

Интересный момент. В КЗоТ нет определения такого понятия, как «свободный от работы день». Вместе с тем здесь следует учесть разъяснения, озвученные Минсоцполитики в письме от 12.02.2018 г. № 238/0/101-18/284. Из них следует, что привлечение работников к работе в такие дни производится по правилам, установленным ст. 72 КЗоТ для случаев привлечения к работе в выходные дни (см. далее).

Выходные дни. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, выходные дни устанавливают графиком выхода на работу (сменности). Такие дни могут не совпадать с выходными днями, установленными для других работников предприятия.

Так, согласно графику выхода на работу у работника 23 и 24 февраля 2019 года (суббота и воскресенье) могут быть обычными рабочими днями, а 25 и 26 (понедельник и вторник) — выходными.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п. 7 Методрекомендаций № 138 и ст. 70 КЗоТ). Это значит, что по окончании рабочей недели работнику должен быть предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Пункт 9 Методрекомендаций № 138 гласит: количество выходных дней по графикам выхода на работу (сменности) в учетном периоде не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода. Мы рекомендуем ориентироваться на календарь рабочего времени и данные, использованные при расчете нормы рабочего времени. Так, например, если вы календарную норму рабочего времени за учетный период определяли по календарю 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, то, соответственно, количество выходных дней по графику сменности (выхода на работу) в учетном периоде должно равняться количеству дней, которое использовалось при расчете нормы.

Допустим, предприятие для работников с учетным периодом — календарный год рассчитывало норму рабочего времени на 2019 год по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели (8 часов) и уменьшении продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней. В таком случае количество выходных дней в учетном периоде должно равняться 104.

Остальные дни, когда работник не работал согласно графику работы (сменности) (при наличии), будут свободными от работы днями.

Сверхурочные. График выхода на работу (сменности) важно составить таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормы рабочего времени, установленной на такой период. Если график будет составлен с превышением нормы, то часы «сверхработы» придется оплатить работнику в двойном размере. Кроме того, есть категории работников, которые запрещено привлекать к сверхурочным работам (даже если они дали письменное согласие на такие работы). Это, например: 1) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ); 2) лица моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ); 3) работники, обучающиеся в общеобразовательных школах и профтехучилищах без отрыва от производства, в дни занятий (ст. 220 КЗоТ); 4) отцы, воспитывающие детей в возрасте до трех лет без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также опекуны, один из приемных родителей, один из родителей-воспитателей, другие категории работников, в случаях, предусмотренных законодательством, при наличии детей в возрасте до трех лет (ст. 177, 1861 КЗоТ).

Для привлечения к сверхурочным работам работника с инвалидностью необходимо не только иметь его согласие на такие работы, но еще и удостовериться, что такие работы не противоречат медицинским рекомендациям (см. ст. 172 КЗоТ).

Учтите, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов за год. Это требование ст. 65 КЗоТ.

Если на вашем предприятии идет превышение предельного количества сверхурочных часов, то, скорее всего, это связано с неправильным определением штатной численности работников, которые выходят на работу по графику.

Составляем графики.

График сменности. Сменная работа — это метод организации труда в две, три или четыре смены, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (работы) (см. письмо Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 493/13/84-16).

Он может быть непрерывным или с перерывами. Сменную работу вводят, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также с целью более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции или услуг.

Чередование работников в сменах должно происходить равномерно (ст. 58 КЗоТ). Это означает, что переход с одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней (как правило, через неделю) в соответствии с графиком сменности. На практике, как правило, применяют прямой порядок перехода работников по сменам (при двухсменном режиме работы с первой смены работник переходит во вторую, а затем — в первую: I — II — I; при трехсменном режиме — с первой смены во вторую, а затем — в третью: I — II — III — I). Но может применяться и обратный порядок (после первой смены работник переходит в третью, а затем уже во вторую). Такие режимы работы называют многосменными. Рассмотрим на примере порядок составления графика сменности.

Пример 1. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для специалистов отдела по работе с клиентами определен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году. Выход на работу осуществляется по графику сменности. Количество смен в сутки — 3. Количество работников в каждой смене — 1. Продолжительность: І смены — 8 часов: с 6:00 до 15:00. Время и продолжительность перерыва — 1 час с 10:00 до 11:00; ІІ смены — 8 часов: с 14:00 до 23:00. Время и продолжительность перерыва — 1 час с 18:00 до 19:00; ІІI смены — 7 часов: с 22:00 до 6:00. Время и продолжительность перерыва — 1 час с 1:00 до 2:00.

Приведем фрагмент графика сменности на март 2019 года.

Рис. 1. Фрагмент графика сменности (пример 1)

График выхода на работу. На практике широко применяется работа по графику выхода на работу, например, режим работы «два дня через два» (два дня работник трудится, два дня дома). Такая работа не относится к многосменному режиму. Это работа по соответствующему графику выхода на работу.

Пример 2. На предприятии для четырех продавцов продуктового магазина № 1 установлен суммированный учет рабочего времени. График работы — с 10:00 до 22:00 (12 рабочих часов), по 2 работника через день, воскресенье — выходной. Учетный период — календарный год. Продавцам предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Приведем на рис. 2 график выхода на работу продавцов предприятия на март 2019 года.

Рис. 2. Фрагмент графика выхода на работу (пример 2)

Поскольку согласно условию примера продавцы не имеют перерыва в работе, то все их время нахождения на рабочем месте включается в рабочее время.

Заметьте: графики выхода на работу (сменности) отражают плановые показатели использования рабочего времени. Фактически отработанное время указывают в табеле учета использования рабочего времени.

Ноябрь 2020 пн вт ср чт пт сб вс 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 Рабочие дни Календарных
30 Рабочих
20 Выходных
10 Рабочие часы в неделю 40 часов
159 36 часов
143 24 часа
95

Рабочие дни в ноябре 2020 года

Нерабочие дни в ноябре 2020 в России

Людям интересно знать, какие дни выходные в ноябре. На последний осенний месяц приходится 10 праздничных и выходных дней. Они выпадают на 1, 4, 7,8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 числа.

Праздничные дни в ноябре 2020 в России

Теперь о том, сколько праздничных дней в ноябре 2020. Отмечается один государственный праздник — День народного единства (04.11.2019). Поэтому работникам предоставлен дополнительный день отдыха (ст. 112 ТК РФ). День народного единства причислен к Дням воинской славы РФ. Он посвящен дню победы народного ополчения над польскими оккупантами в 1612 году. В 2020 году его отпразднуют в 15-й раз.

Как будем отдыхать

В этом месяце длинных выходных не будет, 04.11.2019 выпал на среду, поэтому вторник укорочен на час (ст. 112 ТК РФ), потому что предпраздничный, в четверг и пятницу работаем в обычном режиме, а потом два выходных дня.

Как будем отдыхать при шестидневке

При шестидневке график следующий:

Нормы рабочего времени

На какие даты приходятся трудовые будни, праздничные дни и выходные в ноябре 2020 г., производственный календарь подскажет. О нормах рабочего времени в этом месяце также можно узнать с его помощью. Как гласит производственный календарь России, будет 20 рабочих и 10 выходных и праздничных дней. Нормы продолжительности рабочего времени:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов;
  • при 36-часовой — 143 часа;
  • при 24-часовой — 95 часов.

Календарь праздничных дней в ноябре 2020

Кроме Дня народного единства, работники отметят в последнем осеннем месяце профессиональные праздники, международные и православные праздники. Какие праздничные дни в ноябре 2020 ждут россиян:

  • 4 — День народного единства;
  • 5 — День военного разведчика;
  • 6 — День судебного пристава. Профессиональный праздник отмечают все сотрудники Федеральной службы судебных приставов. По традиции в этот день принимают присягу новые исполнители;
  • 7 — День Октябрьской революции 1917 года;
  • 10 — День сотрудника органов внутренних дел. День сотрудников МВД России. Дата отмечается сотрудниками оперативно-розыскных, следственных подразделений, участковыми, патрульными. Профессиональный праздник считают своим преподаватели, студенты, выпускники профильных учебных заведений;
  • 10 — День качества. День работников систем контроля качества;
  • 11 — День памяти погибших в Первой мировой войне;
  • 13 — День войск радиационной, химической и биологической защиты Министерства обороны РФ;
  • 15 — Всероссийский день призывника. Мужчины в возрасте 18-27 лет подлежат призыву на военную службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации. Новобранцам посвящается государственный праздник. Его цель — повысить престиж воинской службы, улучшить военно-патриотическое воспитание молодежи;
  • 16 — День проектировщика;
  • 17 — День участкового;
  • 17 — Международный день студентов. Праздник отмечают учащиеся университетов и институтов, колледжей и техникумов, а также других учебных заведений по всему миру;
  • 19 — День ракетных войск и артиллерии;
  • 19 — День работника стекольной промышленности;
  • 21 — День работника налоговых органов;
  • 22 — День психолога. День психолога в России носит неофициальный характер. Его основал в 2000 году Московский государственный университет. Выбранная дата имеет символическое значение. Она приурочена к Учредительному съезду Российского психологического общества, который прошел 22.11.1994. Его отмечают клинические психологи, спортивные психологи, семейные психологи и все, кто связан с этой профессией;
  • 25 — День матери отмечается в последнее воскресенье месяца. В этот день поздравляют матерей и беременных женщин;
  • 27 — День оценщика;
  • 27 — День морской пехоты.

Предложение 8-часового рабочего дня с понедельника по пятницу в описаниях вакансий можно встретить чаще всего. Впрочем, далеко не все работают по такому распорядку или вообще имеют четко определенные часы работы. Нам стало интересно, по как еще работают представители разных профессий и что думают про свой график работы.

Индивидуальный график работы

Не стоит путать его с гибким графиком. Под последним имеются в виду те же традиционные 8 часов в день, но начинать работу можна хоть в 9 утра, хоть в 11. Тогда как индивидуальный график предусматривает, что никто не будет контролировать, отработали вы сегодня 5 часов, 5 или все 12. Насколько это удобнее, читайте ниже.

Алексей Тараненко, главный редактор ROZETKA:

Я отвечаю за весь контент сайта ROZETKA, YouTube-каналов компании, частично соцсетей, а также рекламный видеопродакшн. До этого был главным редактором и редактором в различных изданиях и уже почти 15 лет не работаю по стандартному офисному графику.

Как я люблю говорить: график гибкий в обе стороны. Я могу работать 4-5 часов в день, а могу 12 и больше, особенно в съемочные дни. Переход на удаленную работу на карантине дался мне довольно трудно: первые недели жил в режиме «проснулся — поработал — лег спать». Но удалось найти баланс и выйти на нормальный график, который включает спорт, отдых и не менее шести часов сна.

Преимущества. Я могу свободно планировать свой день и неделю, уделять внимание семье и спорту, а при необходимости — полностью отдаваться рабочим задачам.

Недостатки. Нужно постараться держать баланс, чтобы с одной стороны не терять фокус на рабочих проектах, а с другой — не выгорать из-за чрезмерной рабочей нагрузки.

Антон Груша, UX-дизайнер, основатель Augma Studio

В своей работе я совмещаю два направления: работаю UI / UX дизайнером на фрилансе и являюсь основателем студии разработки и дизайна, которая фокусируется на AR/VR — Augma Studio. Принимаю непосредственное участие и в разработке, и в дизайне, и в менеджменте проектов.

Я работаю не в офисе, а преимущественно из дома, иногда в заведениях или из локаций, где остановился. График у меня свободный: иногда больше работаю вечером, иногда днем. В какие-то дни работаю меньше, в какие-то больше — производительность не всегда одинакова.

Самое важное правило — работать по дедлайнам: я согласовываю с клиентами конечные сроки или промежуточные шаги для выполнения работы. Все остальное распределяю по своему усмотрению. Когда есть масштабные проекты, привлекаю проверенных специалистов, которые тоже работают удаленно.

Индивидуальный график и фриланс — это мой осознанный выбор. У меня был опыт в нескольких ІТ-компаниях, и я понял, что офисная наемная работа — это не совсем мое.

Преимущества. Такая модель для меня оптимальная и позволяет выделить время на реализацию собственных креативных идей. Вообще я сторонник идеи, что каждому нужен индивидуальный график. Возможность самостоятельно выбирать рабочие часы позволяет достичь лучшей производительности и сбалансировать жизнь.

Недостатки. На фрилансе все не так стабильно как в офисе, более ответственно и рискованно. Нужна самодисциплина.

3-4 рабочих дня в неделю

Эксперимент в японском офисе Microsoft показал, что четырехдневная рабочая неделя делает сотрудников счастливее, а их работу — более продуктивной. Несмотря на успешность эксперимента, такая практика пока не получила распространения даже в топовых компаниях мира и Украины в том числе. Но есть люди, которые смогли организовать себе такой график самостоятельно.

Анастасия Алексеенко, психотерапевтка

У меня третий год частной психотерапевтической практики. Обычно я работаю три дня в неделю и беру по 6-7 клиентов. Иногда могу взять четвертый рабочий день, если есть много первичных запросов или клиентам нужно поменять день. До карантина я принципиально не работала в субботу и воскресенье. С одной стороны, это занимало все три вечера в рабочие дни и я освобождалась в 21:00, с другой — вносило хоть какую-то структуру.

Раз в 2-2,5 месяца я всегда беру 5-6 дней подряд без работы, это помогает не выгорать.

Преимущества. Мне нравится возможность самостоятельно формировать собственный график. Обычно я прихожу на работу после 15:00. Выходные и отпуск устраиваю себе сама и не отчитываюсь ни перед кем, кроме супервизора.

Недостатки. Не нравится, что все больничные и отпуска — за свой счет, за аренду кабинета платишь, даже если им не пользуешься, а все мелкие административные задачи (даже ту же закупку воды и салфеток) нужно решать самостоятельно.

Пятница — всегда выходной

График 5/2 кажется типичным не только для офисных работников, но и для государственных учреждений. Но на самом деле немало учреждений культуры, в том числе библиотеки и музеи, ждут посетителей по выходным и не работают в будний день.

Наталья Дыба, заведующая отделом международных проектов Одесской национальной научной библиотеки

Библиотека закрыта для пользователей по пятницам. Соответственно, у сотрудников выходные в пятницу и субботу / воскресенье на выбор. Я выбрала выходным днем ​​воскресенье, потому что рабочая суббота в библиотеке мне очень нравится: она не такая, как рабочие будни. По субботам нет администрации (соответственно, и никаких совещаний), зато есть массовые библиотечные мероприятия: разговорные и киноклубы.

Преимущества. Мне кажется, работать 4 дня подряд — оптимально. Кажется, на рабочую пятницу мне бы уже не хватило сил. Имея выходной в пятницу, можно планировать на этот день дела в организациях, которые не работают по субботам и воскресеньям.

Недостатки. Не вижу никаких.

Рабочий день начинается вечером

В случае удаленной работы на компанию из другого часового пояса вместо рабочего дня вы можете получить рабочую ночь.

Евгения Подкуйко, менеджер клиентской поддержки

Уже три года я работаю удаленно в клиентской поддержке американской компании, которая занимается недвижимостью. Рабочий день начинается примерно в 21:00 по Киеву, ведь я общаюсь с риэлторами из США. Примерно, потому что можно начать раньше или позже — главное, чтобы до следующей смены все задачи были выполнены.

Для работы мне нужны только ноутбук и интернет, поэтому до карантина я могла позволить себе уехать на две недели к подруге в Берлин и работать с ее домашнего ноутбука.

Преимущества. Поскольку это небольшая компания, я могу справиться со всеми имейл-запросами за несколько часов, на чем мой рабочий день заканчивается. Все зависит от моей собранности. Если я все время буду отвлекаться, то могу просидеть до четырех утра.

Недостатки. Единственный недостаток такой работы заключается в том, что ее надо выполнять ежедневно — даже в воскресенье, на Новый год и в день рождения.

«Плавающий» график работы (посменный)

Легко ли привыкнуть к тому, что график постоянно меняется, а чтобы вспомнить, сегодня рабочий день или рабочая ночь, нужно все время заглядывать в календарь? «Плавающий» график для одних — благодать, для других — проклятие, и мы собрали разные мнения тех, кому приходится работать то днем, то ночью.

Александр Складановский, Order Manager в Livingston Research

По такому расписанию в Livingston Research я работаю почти 9 месяцев. Я довел свою адаптивность до того уровня, когда могу уверенно отвечать, что для меня не имеет никакого значения, в какое время работать — днем или ночью.

До 2014 года я работал по типичному офисному графику, но почти трехлетний визит в ряды Вооруженных сил Украины изменил мое представление о графике работы. С тех пор к стандартному графику я больше не возвращался.

Преимущества. К неоспоримым плюсам я бы отнес возможность управлять своим графиком и подстраивать его под себя так, как будет удобно.

Недостатки. Не всегда удается вовремя «переключаться» на утренние / дневные смены, если перед этим отработал с десяток ночей подряд.

Екатерина Борух, Customer Support Representative в Livingston Research

Я раньше работала по графику сутки через двое, и переход на плавающий график стал едва ли не лучшим изменением, которое только можно придумать.

Теперь я могу правильно менеджерить время и строить свой график так, чтобы он был комфортным и продуктивным, а у меня не было желания умереть на смене.

Преимущества. Вот основные преимущества, которые я для себя выделила.

  • Нет постоянного ощущения дня сурка, как бывает с работой 5/2. У меня нет заколдованного круга «дом — работа — ожидание выходных».
  • Рабочий день не означает, что я целый день буду занята. Например, я заранее знаю, что в определенный день хочу вечером встретиться с друзьями, и могу взять утреннюю смену (7:00 — 15:00). Тогда вечером я уже буду свободна! Или же, если у меня есть планы на весь день, ночные смены — идеальный вариант.
  • Возможность работать тогда, когда ты наиболее продуктивен. Я — ночное существо: ночью и продуктивнее работаю, и лучше себя чувствую. Поэтому я из тех людей, которые радуются ночным сменам.
  • Правильно подбирая график, можно устраивать себе небольшие выходные среди недели. Зачем ждать выходных, чтобы отдохнуть? Я могу взять перепад смен с утренней на ночную, и у меня появляется дополнительный выходной!

Недостатки. Исчезает ощущение дней недели. Иногда я понимаю, что наступила суббота или воскресенье, только по количеству пробок по дороге на работу. Иногда могут возникать так называемые гэпы (разрывы), особенно если хочешь взять больше смен. Сейчас, во время работы из дома, 8 часов отдыха между сменами не кажутся чем-то критическим, но в случае работы в офисе из этих 8 часов нужно 2-3 потратить на дорогу. Поэтому отдохнуть особо не получается.

Как по мне, такой плавающий график невероятно комфортный как для студентов, которые хотят совмещать работу и учебу, так и для тех, кто уже сосредоточился на работе. И даже для тех, кто совмещает две работы, я сама из таких.

Тоже не против работать посменно? Есть вакансия!

Customer Support Representative at Livingston Research

Київ Поддержка

Юрий Логвин, диспетчер обслуживания воздушного движения в аэропорту «Борисполь»

Я работаю диспетчером уже 13 лет. График посменный:

  • первый день — с 14:00 до 21:00;
  • второй день — с 8:00 до 14:00;
  • третий день — ночная смена, с 21:00 до 8:00.

Далее полных 2 дня выходных, и цикл вновь повторяется. В течение смены есть 1-2 часа отдыха, в ночную смену — от 4 до 5 часов отдыха.

Преимущества. У меня больше выходных, чем у людей со стандартным графиком, нет переутомления и проблем с посещением учреждений, работающих только с понедельника по пятницу.

Недостатки. Даже во время отпуска биологические часы еще долго продолжают работать по рабочему графику. Также перед ночной сменой не всегда удается поспать днем, потому что у соседа с перфоратором есть свои планы.

Марта Куриляк, фармацевтка

Я работаю фармацевтом в аптеке в центре Львова. Графики формируются раз в месяц, и можно предварительно «забить» даты, когда нужны выходные.

Смены есть разные: с 8:00 до 15:00, с 15:00 до 23:00, с 8:00 до 21:00, с 10:00 до 23:00. По субботам и воскресеньям смена обычно длится целый день: с 9 до 21 или до 23. Соответственно, я отдыхаю или полдня, или в выходные по графику. В среднем получается 180-190 рабочих часов в месяц.

Преимущества. Для себя преимуществ такого графика я не вижу. Нет возможности провести свой выходной с друзьями, потому что когда я отдыхаю, они работают, и наоборот.

Недостатки. Больше всего их у ночных смен. Когда закрываешь аптеку в 23:00, то домой попадаешь к полуночи. Как следствие — плохой сон и не самое лучше самочувствие утром. Легче работать на смене в первой половине дня, до 15:00.

Оксана Павличук, агентка по обслуживанию авиаперевозок

В течение двух лет мой рабочий день начинался в 4:30. График смен был следующий: 4:30-17:30 или 4:30-7:30 + 14:30-22:15. В случае ночных рейсов были еще и ночные смены с 18:00 до 7:30. В месяц выходило 15-20 смен по расписанию «2 через 2» или «3 через 3».

Преимущества. Рабочих дней получается меньше, чем у людей с графиком 5/2. Почти полмесяца выходных, но это не отражалось на заработной плате. По 5-дневному рабочему графику я зарабатывала бы меньше. К тому же всегда можно было договориться с коллегами о днях, когда кому-то из вас нужен выходной.

Недостатки. Хроническое недосыпание и как следствие — переутомление до потери сознания. Когда рабочий день стартует в 4:30, хорошо бы засыпать в 8-9 вечера, но мне это никогда не удавалось, потому что жила я не одна. Еще один недостаток — работа по праздникам, ведь в аэропорту нет выходных, и смена может прийтись даже на новогоднюю ночь.

Светлана Соловьева, воспитательница группы девочек в детском доме «Жемчужинка» (Одесса)

Я работаю в детском доме уже третий год, мой график — с 7:00 до 21:00.

Когда совмещала работу и учебу, то работала по такому графику два дня подряд: в воскресенье и понедельник. Это позволяло мне отработать 28 часов, и остальные 5 дней недели уделять учебе и путешествиям. Сейчас я работаю по понедельникам, средам и раз в две недели по субботам.

Преимущества. Считаю такой график удобным, поскольку он четко делит дни на рабочие и выходные. По крайней мере я уже привыкла к тому, что у меня есть дни полного погружения в работу, а есть дни отдыха.

Недостатки. Работа с подростками специфическая, поэтому бывают морально тяжелые смены. Тогда есть свои недостатки в том, что на работе надо продержаться 14 часов, а не 7-8.

Дежурства по 24 часа

Среди всего многообразия «плавающих» графиков самая напряженная рабочая смена, пожалуй, у врачей. Восхищаемся и склоняем голову перед теми, кто готов спасать жизни 24/7.

Дмитрий Перепелица, врач-интернист

Я работаю в отделении внутренней медицины (interna) в городе Кадань (Чешская Республика). Работаю 8 часов каждый день + у меня дополнительно:

  • четыре дежурства по 16 часов и два дежурства по 24 часа в субботу или воскресенье;
  • еще одно 8-часовое дежурство в субботу или воскресенье;
  • нагрузка во врачебной первой помощи — пока это лишь два дня по 3 часа, но помните, что в моем случае это происходит после 8-часового рабочего дня.

В Чешской Республике я живу уже почти 4 года, из них в таком режиме работаю три. С таким графиком остальное время я могу только спать.

Преимущества. Если не дежурить, а ты врач-абсольвент (без последипломного образования, стажа, десятков пройденных курсов, нескольких тестов и экзаменов), то зарплата у тебя будет не больше, чем у продавщицы из супермаркета.

Недостатки. Постоянно хочется спать и мало времени остается на жизнь. К тому же я работаю в ургентной медицине, поэтому иногда в три ночи приходится решать очень сложные клинические случаи, что очень и очень стрессово.

Работа без выходных

О работе «на себя» немало мифов. И часто оказывается так, что отсутствие какого-либо руководства не означает, что ты можешь работать меньше, а зарабатывать больше. Иногда быть самому себе начальником означает не отдыхать вообще.

Кирилл Антосик, CEO мебельной студии SAW manufactory

Я максимально вовлечен во все производственные процессы студии, поэтому не уверен, что у меня вообще есть выходные дни. Ежедневно приходится решать вопросы по телефону или выполнять какие-то мелкие задачи. Если брать за стандарт 40-часовую рабочую неделю, то я точно работаю больше.

Преимущества. Отчитываешься исключительно перед самим собой. Можно посреди дня прогуляться, сгонять в кафе или даже уехать на несколько дней. Теоретически, можно спать сколько угодно, но на самом деле потом корю себя за это. Поэтому лучше так не делать.

Недостатки. Режим как таковой отсутствует, пока не настроишь его себе сам. Выгореть очень легко, поскольку постоянно думаешь о работе и никогда полноценно не отдыхаешь. О настоящем отпуске — таком, чтобы выключить телефон и никому не отвечать, речь вообще не идет.

Непредсказуемый график работы

Если фрилансеры могут управлять своим графиком самостоятельно, то есть люди, которые вынуждены жить в состоянии постоянной готовности включиться в работу в нужный момент.

Маргарита Маркитан, модель

С 15 лет я работаю моделью в киевском агентстве, совмещаю работу с учебой и путешествиями. Графика у меня как такового нет: например, сегодня я приехала погостить к бабушке, но спустя несколько часов мне позвонил агент с предложением сняться для журнала завтра утром. И я соглашаюсь, сажусь на блаблакар и еду в студию, где один час пойдет на макияж, и два — собственно на съемку.

Обычно мои рабочие дни длиннее: в Китае, например, я работаю от 6 до 13 часов в день, но все очень индивидуально и зависит от настроения команды, количества и качества работы и бюджета клиента, ведь платят почасово.

Приезжая на работу по контракту, я на кастингах примерно с 9 до 18 часов и все время передвигаюсь по городу. Очные кастинги обеспечивают меня работой с разнообразным графиком и локациями: порой приходилось после одной съемки садиться на самолет, ночевать несколько часов в гостинице, отрабатывать полный рабочий день и возвращаться обратно на следующий день. Иногда приходится работать с офисными сотрудниками, тогда все четко с 9 до 17.

Для показа нужно являться очень заблаговременно: если шоу в 18 часов, будьте уверены, что модели на бэкстейдже уже с восьми, а проснулись, возможно, в половине пятого. Но даже во внезапный выходной могут попросить вечером прийти на примерку / пробу макияжа / тестовую съемку. И тогда в вечер, казалось бы, выходного дня ты выходишь из студии после полуночи. Как-то мой долгожданный самолет домой из Гуанчжоу, где я провела три месяца, был в 9 утра, но я в тот день работала примерно до 2-х ночи, хотя у меня еще даже вещи не были собраны.

Преимущества. Я воспринимаю такой график как неотъемлемую составляющую моей жизни или хотя бы молодости. Возможно, такая моя судьба — достичь комфорта и стабильности через суету и постоянные изменения.

Недостатки. Я уже начинаю стремиться к стабильности, потому что кажется, что больше так не выдержу. Однозначно не смогу работать так всегда, но даже когда в моей жизни наступит эта пока непривычная стабильность, хочется шевелить ее хотя бы каждые полгода.

До сих пор не знаете, какой формат работы больше подходит именно вам?

Профориентационное тестирование для взрослых поможет найти ответ на этот и другие вопросы.

К тесту

Универсального графика работы, который бы подходил всем, скорее всего, не существует. Зато такое разнообразие подходов к распределению рабочей нагрузки помогает каждому найти что-то свое. Желаем вам радоваться рабочим понедельникам, в котором часу они бы не начинались 🙂

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ

«Режим рабочего времени»

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий:

— порядок приема и увольнения работников,

— основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,

— режим работы,

— время отдыха,

— применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

— иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (статья 190 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (статья 68 ТК РФ).

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (статья 350 ТК РФ).

В настоящее время действует несколько нормативных правовых актов, регламентирующих продолжительность рабочего времени медицинских работников:

1) приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» (раздел III);

2) постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22 (раздел XL «Здравоохранение»);

3) постановление Правительства РФ от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;

4) постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/З-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;

5) совместный приказ МЗ РФ, МО РФ, МВД РФ, МЮ РФ, Минобразования РФ, МСХ РФ, ФПС РФ от 30.05.2003г. №225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ).

Учет рабочего времени для целей оплаты труда осуществляется в табеле учета использования рабочего времени.

Табель заполняется уполномоченным лицом. Данная обязанность может быть закреплена в должностной инструкции, трудовом договоре или установлена отдельным приказом по основной деятельности.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ)

(статьи 92, 94 ТК РФ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

От 24.11.1995г. №181-ФЗ

О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РСФСР ПО ЭКОНОМИКЕ

ПИСЬМО

12.12.1990г. №19-117

К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ВЕРХОВНОГО СОВЕТА РСФСР

от 01.11.1990г. №298/3-1

По поручению Совета Министров РСФСР Государственный комитет РСФСР по экономике сообщает:

Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания;

к сельским населенным пунктам относятся все населенные пункты, кроме городов республиканского (РСФСР и АССР), краевого, областного, окружного и районного подчинения, рабочих, курортных и дачных поселков, в соответствии с Положением о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17 августа 1982г. «О порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР».

Заместитель Председателя

Н.Ф.САМСОНОВ

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

(статья 93 ТК РФ)

В целях создания наиболее благоприятных условий труда по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время.

Режим труда, устанавливаемый при работе с неполным рабочим временем, может предусматривать:

1) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели – неполный рабочий день;

2) сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) – неполная рабочая неделя;

3) сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работы.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Они на общих основаниях пользуются выходными и праздничными днями.

По инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение существенных условий трудового договора, в том числе режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени и т.п.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 74 ТК РФ).

РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

(статьи 96, 154 ТК РФ)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.07.2008г. №554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства РФ

В.ПУТИН

Не могут привлекаться к работе в ночное время:

— беременные женщины (статья 259 ТК РФ);

— работники до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Допускается привлекать к работе в ночное время

— при наличии письменного согласия работника,

— письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от работы в ночное время,

— при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

1) инвалидов (статья 96 ТК РФ);

2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (статья 259 ТК РФ);

3) матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (статья 259 ТК РФ);

4) работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 ТК РФ);

5) опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ);

6) работников, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).

СМЕННАЯ РАБОТА

(статья 103 ТК РФ)

Сменная работа (работа в две или более смены) – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюутвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009г. №588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ

И ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ ГРАФИКА СМЕННОСТИ

(статьи 103, 372 ТК РФ)

Действия работодателя:

1) проект графика сменности направляется в профком для получения мотивированного мнения (согласия);

2) при получении мотивированного мнения (согласия) профсоюзного комитета в письменной форме (не позднее 5 рабочих дней) руководитель учреждения утверждает график сменности;

3) график сменности доводится до сведения всех заинтересованных работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

Действия профсоюзного комитета:

1) по представленному работодателем проекту графика сменности на заседании профсоюзного комитета рассматривается вопрос о дачи мотивированного мнения (согласия) и не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта направляется работодателю мотивированное мнение (согласие) в письменной форме;

2) оформляется протокол заседания профсоюзного комитета по данному вопросу;

3) осуществляется профсоюзный контроль за соблюдением порядка введения в действие графика сменности и норм трудового законодательства в части режима рабочего времени.

При принятии решения о согласовании графика сменности профсоюзным комитетам следует учитывать нормы трудового законодательства, а именно:

1. В графиках сменности на каждый месяц должна быть полностью запланирована соответствующая месячная норма рабочего времени по каждой должности, занимаемой работником – раздельно по основной должности и работе по совместительству.

Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от установленного режима работы конкретному работнику), исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

— при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 часа (или 7 часов 48 минут);

— при 38,5-часовой рабочей неделе – 7,7 часа (или 7 часов 42 минуты);

— при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа (или 7 часов 12 минут);

— при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;

— при 33-часовой рабочей неделе – 6,6 часа (или 6 часов 36 минут);

— при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

Учитывая, что месячная норма рабочего времени для всех работников определяется по производственному календарю с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье, данная норма принимается за основу для работников с шестидневной рабочей неделей, т.е. месячный баланс рабочего времени для работников, которым установлена шестидневная рабочая неделя, отдельно не рассчитывается.

2. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства РФ предусмотрен перенос выходных дней.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

3. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, должна уменьшаться на 1 час. Если по условиям работы учреждения (структурного подразделения) невозможно уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) в предпраздничный день, то на 1 час уменьшается месячная норма рабочего времени.

4. В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочей смены при шестидневной рабочей неделе накануне выходного дня не может превышать 5 часов. Однако установленная продолжительность еженедельной работы в данном случае не изменяется.

Так, например, работнику установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Продолжительность рабочей смены в субботу будет составлять 5 часов, а с понедельника по пятницу работнику следует запланировать 31 час или по 6,2 часа в день (31 час : 5 дней).

5. К работе сверх установленной нормы рабочего времени работники могут привлекаться только с их согласия. Так, например, работа сверх нормы рабочего времени может осуществляться:

— на основании трудового договора о работе по совместительству;

— в виде сверхурочной работы;

— в виде работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

— на условиях ненормированного рабочего дня.

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (статьи 112, 113, 153 ТК РФ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (статья 113 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев:

1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

3. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.

Не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

— беременные женщины (статья 259 ТК РФ);

— работники до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

Допускается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

— при наличии письменного согласия работника,

— письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни,

— при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями:

1) инвалидов (статья 113 ТК РФ);

2) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (статья 259 ТК РФ);

3) матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (статья 259 ТК РФ);

4) работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 ТК РФ);

5) опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ);

6) работников, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 ТК РФ).

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

08.08.1966г. №13/П-21

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:

а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки,

в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Фото: Подольская РГА

Во время зимних праздников отделения банков меняют график работы. Выходными на Новый год и Рождество в Украине будут такие дни: с 29 декабря по 1 января и с 4 по 7 января.

Реклама

При этом отрабатывать придется в субботы 21, 28 декабря и 11 января. Эти дни в госучреждениях будут рабочими.

Как на Новый год работает ПриватБанк

Терминалы, банкоматы, Приват24 будут работать круглосуточно во все дни.

Отделения банка – 25 декабря работают только отделения с графиком работы в праздничные дни;

28 декабря (суббота) – рабочий день, но все отделения закроются на час раньше.

Реклама

29 декабря (воскресенье) – работают только отделения, которые открыты в воскресенье.

30 декабря (понедельник) – работают только отделения, которые открыты по субботам.

31 декабря (вторник) – работают только отделения, которые открыты в воскресенье, они закроются на час раньше.

1 января (вторник) – выходной.

2-3 января – обычный режим.

Реклама

4 января (суббота) – работают только отделения, которые открыты по субботам.

5 января (воскресенье) – работают только отделения, которые открыты в воскресенье, при этом они закроются на час раньше.

6 января (понедельник) – работают только отделения, которые открыты в воскресенье.

7 января (вторник) – выходной.

11 января (суббота) – рабочий день во всех отделениях, отработка за выходной 6 января.

Реклама

По такому же графику работают и отделения других банков, то есть выходные 31 декабря, 1, 6, 7 января. 30 декабря – открыты отделения, которые работают по субботам.

Для юридических лиц

Как работает система электронных платежей (СЭП) НБУ в праздники

Напомним, ранее сайт «Сегодня» рассказывал, что Нацбанк обязал украинские банки раскрыть полную информацию о своих услугах на веб-сайтах и в рекламе. В частности, они должны указывать полную стоимость услуг, включая комиссии третьим лицам, и дополнительные платежи, а также возможные штрафы в случае невыполнения клиентом обязательств.

Кроме того, НБУ разрешил банкам обслуживать украинцев по загранпаспортам. Подробнее – в нашем сюжете:

Подпишись на наш telegram

Только самое важное и интересное

Подписаться

Реклама

Оставьте комментарий