Содержание
Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.
Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.
Вариант №1
Награждается
Смирнова Елена Викторовна
за добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им. Игумнова».
Директор
Э. К. Гончаров
Вариант №2
Награждается
Петрова Элла Эдуардовна,
учитель начальных классов муниципального образовательного учреждения «Тамбовская средняя общеобразовательная школа №25»,
за безупречный труд, высокие достижения в обучении и воспитании подрастающего поколения, уважительное и тактичное отношение к детям.
Начальник Управления
образования администрации
Тамбовского района
Ц. Ю. Абдурахманов
Вариант №3
Администрация и профсоюзный комитет ДОУ №35 «Крокус» городского округа Мытищи
Награждает
Сидорову Аллу Соломоновну,
инструктора по физической культуре,
за добросовестный труд и в связи с Международным Женским Днем.
Заведующий ДОУ №35
Ю. Ю. Мерзлякова
Приказ №52 от 22.09.2020
Вариант №4
Награждается
Пчелина Алена Юрьевна,
заместитель директора по учебно-воспитательной работе МАОУ Лебедянской СОШ
за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм и творческий подход к процессу обучения и воспитания школьников.
Директор МАОУ Лебедянской СОШ
Т. Т. Комарова
Приказ №12 от 09.11.2020 года
Вариант №5
Награждается
Каширин Максим Юрьевич – руководитель группы ОТК
Елецкого завода органического волокна за добросовестное отношение к труду в честь Международного дня трудящихся – 1 мая.
Директор завода
Х. Х. Лядов
Вариант №6
Комитет по образованию администрации ЛО «Всеволожский район»
Награждает
Зоркину Джульетту Харитоновну – учителя начальных классов МБОУ
Всеволожской средней, общеобразовательной школы, за добросовестный труд в системе образования Всеволожского района, педагогическое мастерство, значительные творческие успехи и в связи с 15-летием педагогической деятельности.
Председатель КО:
Я. Я. Бехтев
Апрель, 2020 г.
Вариант №7
Администрация Курортного района Ленинградской области
Награждает
коллектив компании ООО «Бриз»
за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм, терпение и отличную организацию детского отдыха в курортном сезоне 2020 года.
Глава администрации
Курортного района
Ц. Ц. Парамонов
2020 г.
Вариант №8
Награждается
Соломонова Анжелика Леопольдовна
за добросовестный труд, профессионализм и прекрасно организованный подход к воспитанию и развитию речи детей в честь профессионального праздника.
Заведующий ГБДОУ №194
Е. Е. Мамзелькина
Таганрог 2020 г.
Вариант №9
Награждается
Сиволапова Ичкерия Борисовна
за многолетний добросовестный труд на благо развития школы, формирование нравственного и интеллектуального потенциала подрастающего поколения, совершенствование своего профессионального мастерства.
Успехов и новых достижений в Вашем благородном труде, счастья, здоровья, благополучия Вам и Вашим близким.
Директор школы:
Ц. Й. Шестилапова
пос. Троекурово
2020 год
Вариант №10
Награждается
Максимкина Алёна Максимовна
библиотекарь Научной библиотеки ГОУ БПО «Смоленская государственная академия права» за добросовестный труд, профессионализм в работе и огромный вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов-юристов.
Первый заместитель министра
образования Смоленской области
Х. Х. Иванов
г. Смоленск, 2020 г.
Вариант №11
Министерство образования и науки республики Алтай
Награждает
учителя русского языка и литературы Алтайской общеобразовательной школы №73
Шпаковскую Людмилу Юрьевну
за добросовестный труд в воспитании и обучении подрастающего поколения и по итогам аттестации.
Министр
У. У. Сидоров
Приказ МОН АК №622 от 28.12.2020
Вариант №12
Награждается Каширина Алёна Юрьевна
за неиссякаемый врачебный талант, высокий профессионализм, целеустремленность, душевную щедрость, многолетний кропотливый труд на нашем медицинском поприще, а также за большой вклад в обучение и воспитание будущего поколения врачей-хирургов.
Директор РБ «Кардиологический центр №19»
Р. Р. Муравьева
г. Калинин – 2020
Вариант №13
Администрация Троекуровского поселения
Награждает
Гончарову Юлию Михайловну,
генерального директора сети магазинов «Совинки» за многолетний и добросовестный труд, содействие администрации Троекуровского городского поселения в решении вопросов местного значения, весомый вклад в обеспечение социальной стабильности жителей Троекурово и в связи с профессиональным праздником Днем Российского предпринимательства.
Глава администрации
Троекуровского городского поселения
А. А. Попова
Троекурово – 2020 г.
Вариант №14
Награждается
Масальцева Наталья Жозефиновна, учитель информатики,
за плодотворный труд, значительные успехи в обеспечении и совершенствовании образовательного процесса, интеллектуальное, культурное и нравственное развитие личности учащихся.
Директор СОШ №1
с углубленным изучением
отдельных предметов
З. З. Закиров
пос. Боёво, 2020 г.
Вариант №15
Награждается
Разгуляева Екатерина Максимовна – управляющий филиалом ОАО «Визит на Луну» в городе Калинин
за добросовестный труд высокий профессионализм, обеспечение высокой культуры обслуживания горожан, личный вклад в развитие экономики города Калинина и в связи с днем работника торговли.
Глава муниципального образования
города Калинин:
М. Ю. Адов
2020 г.
Вариант №16
Решением Совета Приморского района г. Санкт-Петербурга от 28 ноября 2020 года №55
Награждается
Воеводина Анастасия Хотабовна
учитель математики муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10 Зеленогорского района».
За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности.
Заместитель Председателя Совета
Приморского района
города С-Петербурга
С. Ю. Петров
Вариант №17
Награждается Бухтияров Святослав Анатольевич,
кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга и рекламы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тагильский государственный университет информационных технологий»,
за многолетний добросовестный труд в системе высшего профессионального образования, весомый вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов и в связи со 100-летием со дня основания университета.
Директор департамента:
Ч. Ч. Быстроглазова
Приказ №829 от 17.05.2020
Вариант №18
Открытое акционерное общество «ФасадРемСтрой»
награждает
Каширина Юрия Михайловича – производителя работ ООО «Реставрация Инк» г. Липецк за долголетнюю добросовестную работу в области строительства, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие отрасли.
Вариант №19
Награждается
Смирнов Тимофей Ильич, заведующий филиалом АО «Правовед Интернешнл»,
за скрупулезный труд, преданность выбранному делу, высочайшее профессиональное мастерство, значительный личный вклад в защиту прав и законных интересов граждан Оренбургской области.
Председатель законодательного собрания
Оренбургской области:
Т. Т. Голодранцев
Вариант №20
Награждается
Степанов Анисий Арсеньевич – главный юрисконсульт,
за добросовестный труд, высокие профессиональные качества и безупречную работу на благо предприятия и в связи с празднованием Дня работника жилищно-коммунального хозяйства.
Директор ООО «Экожизнь»
О. О. Задрипов
Рекомендации:
- В «шапке» (верхняя часть листа) должно быть указано «Грамота» или «Почетная грамота».
- После этого можно указать от кого она (наименование организации). Однако, это – не строгое требование и в половине случаев оформления грамоты не указывается (поскольку в конце страницы всё равно должно быть имя, должность и иногда – наименование организации от которой поступила награда).
- Весь текст раскладывается по центру страницы (как показано в образцах).
- Слово «награждается» обычно пишут прописными буквами, но если нет такой возможности, допустимо писать строчными.
- Имя и фамилию награждаемого лица можно выделить (но не обязательно) жирным шрифтом
- В конце текста (внизу страницы) по левому краю указывают должность ответственного лица и наименование организации, от имени которой награждается сотрудник (см. образцы выше). Напротив, по правому краю страницы указывают инициалы и фамилию ответственного лица.
- После фамилии указывают номер приказа и его дату (если таковой имеется).
- Если номера и даты приказа нет, тогда, в самом конце листа указывают год награждения (допустимо указывать полностью дату, в формате: число, месяц, год).
Лидия Федоровна Шувалова руководит челябинским почтовым отделением 454077. 11 июня исполнилось ровно 55 лет с момента первой записи в ее трудовой книжке. С юбилеем старейшую сотрудницу почты приехали поздравить директор филиала Владимир Образцов и председатель профсоюза Татьяна Шамина.
Лидии Федоровне Шуваловой сейчас 71 год. Работать на почту она пришла после 8 класса. 15-летняя девушка мечтала о туфлях на высокой шпильке. Родители покупать их отказались и предложили Лидии самой заработать на обновку. Девушка устроилась почтальоном. Вспоминает, что челябинцы в то время выписывали большое количество газет, сумка у почтальона была тяжелой. Выручали одноклассники, они помогали разносить почту.
«Получила первую зарплату — 30 рублей. Купила себе туфли на шпильке за 18 рублей, а на оставшиеся деньги – ботиночки для младшего брата. В новых туфлях на работу и ходила», — рассказывает Лидия Федоровна.
На работе Лидия Шувалова познакомилась со своим будущим мужем. Она приносила письма и газеты в дом, где он жил с родителями. Юноша предложил свою помощь в доставке корреспонденции: носил тяжелую сумку и отпугивал злых собак.
Как-то во время доставки пенсии с Лидией Шуваловой произошел курьезный случай. Она зашла в квартиру к пенсионерке, чтобы вручить ей деньги, а выйти не смогла. «Дверь была не заперта, я ее открыла, вошла. Бабушки дома не оказалось. Она ушла в магазин, а дверь забыла закрыть на ключ. Выйти из квартиры я уже не смогла – ветер захлопнул дверь. Минут сорок я ждала, пока вернется пенсионерка и выпустит меня. Она, конечно, сильно удивилась, увидев меня», — вспоминает Лидия Шувалова.
Лидия Федоровна, поработав почтальоном, перешла в операторы связи, а позже стала начальником отделения. В должности руководителя работает уже 40 лет. Отделение, которое она возглавляет, на хорошем счету в филиале.
Многолетний добросовестный труд Лидии Федоровны Шуваловой неоднократно отмечался руководством филиала и профсоюзом. К 55-летию работы на почте ей вручили Почетную грамоту и путевку в санаторий.
Моральное поощрение за труд
В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально. Однако у человека всегда существует потребность в эмоциональном удовлетворении. Получая за свой труд моральное поощрение, работник, старается оправдать проявленное к нему доверие и поэтому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее.
Действующее ныне Российское трудовое законодательство предусматривает меры морального поощрения, способствующие развитию стимулов к эффективному и качественному труду. Тем не менее, как показывает практика, предлагаемый законодательством перечень поощрительных мер не вполне соответствует требованиям времени. В условиях развития рыночной экономики возрастает потребность в активных, инициативных, целеустремленных работниках, способных добиваться в своей работе высоких результатов. Поэтому сегодня работодателям, в целях развития трудовой инициативы и активности своих сотрудников, необходимо не только шире использовать уже известные меры морального поощрения за труд, но и искать и разрабатывать свои эффективные формы вознаграждения отличившихся работников.
К поощрениям за труд, морального характера установленным статьей 191 ТК РФ можно отнести:
— объявление благодарности;
— награждение почетной грамотой;
— представление к званию «Лучший по профессии»;
— представление к государственным наградам.
Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями в локальных актах организации или в коллективных договорах.
Например, работодатели могут применять следующие меры морального поощрения работников:
· публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в том числе при подведении итогов годовой работы организации;
· информирование всего персонала организации о достижениях работника;
· направление работника на специальные конференции, семинары, выставки;
· предоставление возможности обучения, повышения квалификации;
· создание работнику более комфортных условий труда;
· предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску;
· опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации;
· поручение работнику выполнения специальных заданий, как выражение доверия руководства.
Помимо вышеперечисленных мер, достаточно сильным моральным стимулом является признание заслуг работника непосредственно руководством организации. К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника.
Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы морального поощрения за труд.
Кроме того, работодателям необходимо знать, каких именно вознаграждений работники организации ожидают за свою хорошую работу.
При выборе мер морального поощрения лучше ориентироваться на те из них, которые являются наиболее значимыми для конкретного работника. В небольшом коллективе определить такие меры достаточно легко, поскольку в нем существуют тесные неформальные связи, как среди сотрудников, так и между руководителем и работниками. Поэтому нетрудно узнать какому виду поощрения отдает предпочтение тот или иной работник. В больших организациях это сделать сложнее, потому в случае затруднений можно воспользоваться помощью самих работников. Для этого можно провести опрос, в котором предложить сотрудникам определить формы морального поощрения, которые они считают для себя наиболее ценными.
Объявление благодарности.
Объявление благодарности является достаточно распространенным видом морального поощрения работника за успехи в труде. Это поощрение может выражаться в письменной или устной форме, и применяется самостоятельно или в сочетании с иными поощрениями. Письменная благодарность может быть оформлена на специальном бланке.
Как устная, так и письменная благодарность объявляется или вручается в торжественной обстановке, как правило, руководителем организации.
Благодарность может быть объявлена в качестве поощрения за высокие достижения в профессиональной деятельности, особые заслуги, многолетний добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, а также в связи с личным юбилеем работника.
Благодарность должна быть оформлена приказом работодателя. Факт объявления благодарности фиксируется в трудовой книжке работника. Наличие благодарности может учитываться как положительный фактор в трудовой деятельности при аттестации работников, присвоении квалификационных разрядов.
В организации необходимо вести учет объявленных и врученных благодарностей.
Помимо награждения благодарностью организации, особо отличившиеся работники могут быть представлены к поощрению благодарностью отраслевых министерств и ведомств.
Порядок представления к награждению отраслевыми благодарностями устанавливается специальными положениями соответствующих министерств и ведомств (смотри, например, «Положение об объявлении благодарности руководителя Федерального агентства по рыболовству», утвержденное Приказом Росрыболовства от 7 июля 2004 года №40 «Об отраслевых наградах федерального агентства по рыболовству», «Положение о благодарности председателя правления пенсионного фонда Российской Федерации», утвержденное Постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 24 октября 2005 года №39пл «О поощрениях пенсионного фонда Российской Федерации», «Положение о благодарности Министра транспорта Российской Федерации», утвержденное приказом Минтранса Российской Федерации от 18 октября 2005 года №130 «О ведомственных наградах министерства транспорта Российской Федерации»).
Награждение почетной грамотой.
Почетной грамотой работники награждаются за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, достижение высоких показателей в служебной деятельности, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, успешное выполнение особо важных и сложных заданий, а также в связи с праздничными и юбилейными датами.
Представление к награждению Почетной грамотой оформляется руководителем структурного подразделения, в штате которого состоит работник и направляется руководителю организации.
В представлении к награждению Почетной грамотой указываются фамилия, имя, отчество работника; дата его рождения; занимаемая должность; образование; стаж работы.
Примерная форма представления к награждению почетной грамотой может выглядеть следующим образом.
Представление
к награждению Почетной грамотой ______________________________________
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
2. Год рождения _________________________________________________________
3. Образование (где, когда окончил образовательное учреждение)
4. Место работы, занимаемая должность ____________________________________
5. Общий стаж работы ____________________________________________________
6. Стаж работы в данной организации _______________________________________
7. Характеристики (конкретные заслуги) _____________________________________
Подпись руководителя структурного подразделения
М.П.
«_»______________200__
Награждение Почетной грамотой оформляется приказом руководителя, а ее вручение производится в торжественной обстановке руководителем организации или другим должностным лицом по его поручению.
Наряду с награждением почетной грамотой внутри организации, у работодателя есть право на представление особо отличившихся сотрудников к награждению почетными грамотами отраслевых министерств и ведомств.
Положения о награждении отраслевыми почетными грамотами, утверждаются теми Министерствами или ведомствами, которые учредили данную награду.
Например, Положение о почетной грамоте утверждено приказами:
· Росавтодора от 3 февраля 2006 года №4 «Об утверждении положений о почетной грамоте и благодарности федерального дорожного агентства»;
· Минкультуры Российской федерации от 17 мая 2005 года №195 «О Положении о почетной грамоте Федерального архивного агентства»;
· Федеральной таможенной службы от 1 октября 2004 года №97 «Об утверждении положений о наградах и почетной грамоте федеральной таможенной службы и положений о нагрудных знаках и медалях ФТС России».
Представление к званию «лучший по профессии».
Звание «Лучший по профессии» – это отраслевая награда за особые трудовые заслуги. Как правило, присвоение отраслевых почетных званий производится по представлению работодателя руководителями министерств с участием соответствующих профсоюзных органов.
Представление к званию лучшего по профессии было введено ранее действующим ТК РФ, при этом одновременно были упразднены такие меры поощрения, как занесение в Книгу почета и на Доску почета. Новым ТК РФ поощрение в виде представления к званию «Лучший по профессии» сохранено.
Положения о проведении конкурсов на звание «Лучший по профессии», утверждаются Приказами различных отраслевых министерств и ведомств (смотри, например, Приказ Министерства Внутренних дел Российской Федерации от 21 октября 2005 года №850 «Об утверждении положения о конкурсах профессионального мастерства среди сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на звание «Лучший по профессии»).
Как правило, конкурсы на звание «Лучший по профессии» проходят поэтапно: начинается в каждой конкретной организации, а затем проводится в целом по отраслевому комплексу с выявлением победителей.
Работнику, которому присвоено звание «Лучший по профессии» в торжественной обстановке вручается почетный диплом, нагрудный знак, памятный подарок или денежная премия. Кроме того, с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансовых возможностей организации, такому работнику может быть установлена надбавка к должностному окладу, размер которой определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.
Поощрение ведомственными знаками отличия в труде.
Ведомственные меры поощрения устанавливаются министерствами и ведомствами, которые определяют и порядок их применения.
Ведомственными знаками отличия в труде работники награждаются за многолетнюю и плодотворную работу в организациях, которые принадлежат к системе министерств и ведомств.
К ведомственным знакам отличия в труде относятся нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, медали, почетные и заслуженные звания работников хозяйственной отрасли или ведомства, Почетные грамоты, если награждение производилось от имени Правительства Российской Федерации и других федеральных органов исполнительной власти, федеральных органов судебной власти, Прокуратуры Российской Федерации.
Организацию работы по созданию ведомственных наград, подготовку материалов к награждению, учет и выдачу ведомственных наград, а также методическое руководство по оформлению наградных документов осуществляют министерства и ведомства, учредившие соответствующую ведомственную награду.
Для этого министерства или ведомства утверждают Положения о ведомственных знаках отличия, форму представления к награждению ведомственной наградой, формы удостоверения к ведомственным наградам (например, Приказ Минпромэнерго Российской Федерации от 21 июня 2004 года №19 «Об учреждении почетных званий, нагрудных знаков, почетной грамоты и благодарности (ведомственных знаков отличия в труде)», Приказ Минтранса Российской Федерации от 18 октября 2005 года №130 «О ведомственных наградах министерства транспорта Российской Федерации», Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 10 июня 2005 года №400 «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации».
Обоснованное представление о награждении работников ведомственным знаком отличия, с изложением заслуг кандидата, как правило, вносится на имя руководителя министерства или ведомства. К представлению прилагается справка о трудовой деятельности поощряемого работника.
Представление должно содержать фамилию имя отчество работника, место работы и должность, стаж работы, а также характеристику конкретных заслуг работника.
Примерная форма представления может выглядеть так:
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к награждению ведомственным знаком отличия наименование знака отличия
Фамилия, имя, отчество______________________________________________
Место работы, должность
Год рождения ______________ Образование _____________________________
Стаж работы: общий __________, в том числе в системе данного Министерства или ведомства _______
Квалификационный разряд (классный чин) _______________________________
ХАРАКТЕРИСТИКА КОНКРЕТНЫХ ЗАСЛУГ
(должность лица, вносящего (подпись) (Ф.И.О.)
представление)
«__» ___________ 200_ г.
Представление к государственным наградам.
Частью 2 статьи 191 ТК РФ закреплено, что за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Особые трудовые заслуги – это результаты трудовой деятельности работника, которые имеют ярко выраженное социально-государственное значение.
Пунктом «с» статьи 71 Конституции Российской Федерации установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти Российской Федерации.
Правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные звания Российской Федерации наделен Президент Российской Федерации (пункт «б» статья 89 Конституции Российской Федерации).
Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, благотворительной деятельности и иные выдающиеся заслуги перед государством. (Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации №442 от 2 марта 1994 года «О государственных наградах Российской Федерации» (далее Положение о государственных наградах)).
Положением о государственных наградах Российской Федерации, учреждены такие государственные награды, как звание Героя Российской Федерации, орден «За заслуги перед Отечеством», «Почета», «Дружбы», медаль ордена «За заслуги перед Отечеством», знак отличия «За безупречную службу» и другие.
В соответствии с пунктом 2 Положения о государственных наградах, Президент Российской Федерации наделен правом издавать указы об учреждении государственных наград, издавать указы о награждении государственными наградами; вручать государственные награды; образовывать Комиссию по государственным наградам при Президенте Российской Федерации для проведения общественной оценки материалов о награждении и обеспечения объективного подхода к поощрению граждан. Данная комиссия работает на общественных началах; образует Управление Президента Российской Федерации по государственным наградам для обеспечения реализации конституционных полномочий главы государства и проведения единой политики в области государственных наград.
Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждается в коллективах организаций, и после принятия соответствующего решения направляется в органы исполнительной власти субъектов или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти (пункт 4 Положения о государственных наградах).
Представление к государственным наградам должно иметь форму наградного листа, которая утверждена Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября 1994 года №2119 «Об утверждении форм наградного листа для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации».
Руководитель организации направляет ходатайство о награждении работника и наградной лист в соответствующие органы власти субъектов Российской Федерации или по согласованию с ними в федеральные органы государственной власти.
Государственные награды вручает Президент Российской Федерации или по его поручению и от его имени другие должностные лица, перечень которых предусмотрен «Инструкцией о порядке вручения орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации», утвержденной распоряжением Президента Российской Федерации от 3 апреля 1997 года №96-рп.
Государственные награды вручаются в обстановке торжественности и широкой гласности не позднее двух месяцев со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о награждении. Вместе с государственными наградами вручаются удостоверение к государственной награде, а Герою Российской Федерации — грамота Героя Российской Федерации, книжка Героя Российской Федерации и книжка талонов на право получения бесплатного проездного билета.
Государственными наградами являются также Государственные премии в области литературы и искусства, науки и техники, премии Президента Российской Федерации и премии Правительства Российской Федерации, а также благодарность Президента Российской Федерации и Почетная грамота Правительства Российской Федерации.
Почетной грамотой Правительства Российской Федерации награждаются государственные служащие и другие граждане Российской Федерации, своим трудом заслужившие широкую известность благодаря личному вкладу в осуществление социальной и экономической политики государства (пункт 3 Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации»).
Представление о награждении Почетной грамотой Правительства Российской Федерации вносится в Правительство Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Ходатайство о награждении могут направлять органы местного самоуправления, а также организации независимо от форм собственности (Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 года №547 «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации»).
Обратите внимание!
Что сведения о государственных наградах вносятся в трудовую книжку работника в обязательном порядке.
Присвоение почетных званий.
Высокий профессионализм и многолетний добросовестный труд могут поощряться присвоением почетных званий в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года №1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации».
К почетным званиям, установленным данным Указом относятся следующие звания: «Летчик-космонавт Российской Федерации», «Народный артист Российской Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Заслуженный конструктор Российской Федерации», «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный агроном Российской Федерации», «Заслуженный летчик-испытатель Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации» и другие. Всего таких званий более 50.
Почетные звания присваиваются высокопрофессиональным работникам за их личные заслуги. Для получения почетного звания необходимо проработать в соответствующей отрасли не менее 10 или 15 лет.
Порядок присвоения почетного звания «ветеран труда».
Звание «Ветеран труда» относится, к почетным званиям. Оно присваивается лицам, награжденным орденами и медалями либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим стаж, дающий право на пенсию по старости или за выслугу лет. (Федеральный закон от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах» (далее Закон о ветеранах)). Это звание присваивается также лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Закона о ветеранах:
«Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации».
Примечание.
В соответствии с ранее действующей редакцией закона о ветеранах, порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определялся Указом Президента Российской Федерации от 25 сентября 1999 года №1270 «Об утверждении положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда». С 12 июня 2006 года данный документ утратил силу в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 12 июня 2006 года №603 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов президента Российской Федерации».
Ныне действующая редакция Закона о ветеранах относит решение данного вопроса к компетенции субъектов Российской Федерации. Многие регионы уже ведут работу по принятию соответствующих нормативно-правовых актов, касающихся порядка присвоения звания «Ветеран труда». Так, например, Правительство Московской области своим Постановлением от 11 июля 2006 года №655/26 утвердило «Положение о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» гражданам, имеющим место жительства в Московской области» (далее Постановлением №655/26).
В соответствии с данным Положением лицам, претендующим на присвоение звания «Ветеран труда», необходимо подать документы в территориальное структурное подразделение Министерства социальной защиты населения Московской области по месту своего жительства. Перечень необходимых документов установлен пунктом 3 Постановления №655/26. К ним, в частности, относятся: документы, подтверждающие награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; документы, подтверждающие стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости; документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года.
Территориальное подразделение Министерства социальной защиты в течение десяти дней формирует и направляет дело претендента на звание «Ветеран труда» в Министерство социальной защиты Московской области, где специальной комиссией принимается решение о присвоении либо об отказе в присвоении звания. Срок для принятия такого решения установлен в 15 дней. В случае, если лицу будет присвоено звание «Ветеран труда», то ему выдается удостоверение установленного образца. Образец удостоверения утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 1995 года №423 «Об удостоверениях, на основании которых реализуются права и льготы ветеранов, предусмотренных Федеральным законом «О ветеранах».
Более подробно с вопросами, касающимися особенностей документального оформления поощрений за труд, и порядка внесения сведений о поощрениях и награждениях в трудовую книжку работника, Вы можете ознакомиться в книге «Поощрение за труд» авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ».
Грамоты для сотрудников
Приказ о благодарности за добросовестный труд образец
———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
поощряться за добросовестный труд и достигнутые трудовые результаты. объявляется благодарность с единовременной выдачей премии. Размер. Дата ……. Образец сложного приказа о поощрении. ОАО Ритм». ПРИКАЗ. Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд. объявлением благодарности;; выдачей премии;; награждением ценным. за добросовестный труд и профессиональное мастерство. Объявление Благодарности осуществляется на основании приказа руководителя Компании. 7. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в. О вынесении благодарности и награждении Почетной грамотой в связи с. а также за многолетний добросовестный труд, чуткое и внимательное отношение к больным. к Приказу № 216-ок от 09.06.2012г. Другие виды поощрений работников за труд определяются. Унифицированного бланка благодарности не предусмотрено, поэтому лучше. Но этот же приказ используется и для поощрения работника в виде . Под поощрением за труд понимаются публичное признание. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение за добросовестное выполнение. Приказ должен содержать указание вида поощрения (благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др. ). Поощрение работников за труд является одним из ключевых. призванных стимулировать работников к добросовестному труду, но и процедура их применения. установленного образца, подтверждающих достижение определенных. вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. за многолетний добросовестный труд. Благодарность за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достигнутые высокие. Бланк Благодарности Управления представляет собой лист плотной бумаги белого цвета. Смотрите также образец записи о награждении в трудовой книжке. Например: «Награжден грамотой за многолетний и добросовестный труд» или же. На сновании приказа заполняется трудовая книжка, а также сама грамота. Форма приказа о поощрении сотрудника за успехи в работе. Статья 191 ТК РФ таким мотивом называет «добросовестное исполнение работником. указано: «За многолетний безупречный труд и в связи с 50-летием». моральное — объявление благодарности, награждение почетной. Руководитель организации издаёт приказ о поощрении (премировании или. за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое. Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной. Различные формы поощрений за качественный труд. объявление благодарности работнику;; награждение работника. за профессиональное мастерство;; за добросовестный и. Пример заполнения приказа о поощрении сотрудника (образец).doc; Личная карточка (фрагмент). Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Приказ на премирование работников образец. формулировки, как «за добросовестное отношение к труду» или «за соблюдение норм труда и. Вам благодарность за многолетнее плодотворное сотрудничество. Приказ Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 24.09. 2016 г. Представление к объявлению Благодарности Министерства сельского. Образец медали За вклад в развитие агропромышленного комплекса России. передовых технологий, и за многолетний добросовестный труд;. Благодарность за работу: за какие достижения работнику стоит ее объявлять и как оформить документально. Образец Положения о благодарности за работу. Объявляем работнику. Экономный вариант положения об оплате труда. Приказ об объявлении благодарности за работу. Положение о Благодарности президента ОАО «РЖД»;. Положение. Рисунки знаков к видам поощрений ОАО «РЖД» и образцы бланков. 4. железные дороги», утвержденных приказом ОАО «РЖД» от 21 апреля 2004 г. № 25. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение. Official Post from centdispcallo: текст грамоты за добросовестный труд. проект приказа руководителя Компании об объявлении Благодарности. Запрос в центральный пограничный архив фсб россии образец. премия за многолетний добросовестный труд. 3. Размер премий к юбилейным датам, устанавливается приказом руководителя. о поощрении » на подчиненных им сотрудников (форма представления о. 8) описание и рисунок бланка Благодарности Министерства строительства. хозяйства Российской Федерации за многолетний добросовестный труд. В целях поощрения граждан и коллективов организаций за вклад в. многолетний добросовестный труд в сфере физической культуры и спорта;. Подготовка приказа и благодарности (установленного образца).
Текст благодарности сотруднику за многолетний труд
Download link: 
➡ Скачать: Текст благодарности сотруднику за многолетний труд
Я действительно ценю все, что Вы делаете и за Вашу удивительную работу. Во-первых, на производстве должно быть утверждено положение о том, когда, за что и кого поощряют. Не остались незамеченными Ваши усилия и трудолюбие, которые Вы проявили в нашей организации.
Зачастую приветствует выражение отрицательных эмоций, а сдержанность считаете неэтичной. Пусть ваша энергия будет неиссякаемой, трудолюбие — нескончаемым, а старания — высокооплачиваемыми. Предприятие может оформлять такой документ за хорошо выполненную работу, уходящему на пенсию сотруднику, студенту за успешное прохождение практики, работникам при чтении или за какой-либо важный вклад в деятельность организации. Тем не менее множество людей берегут грамоты. Пусть вас успех и радость ждут, Пусть будет счастье в жизни личной. В 1976 году окончила Витебский государственный медицинский институт.
Признаки обмана при приёме на работу. Оптимальным отзывом может послужить всего лишь одна строка: 90 — 60 — 90 ВНИМАНИЕ!!! За многолетний добросовестный труд и в связи с 50 или скольки?
Благодарность за работу в стихах — Срочно для ребенка нужен донор крови 3 отрицательная, редкая группа к сожалению у нас 3 положительная : мне в аську приходило твоё сообщение…
Наличие подписи обязательно, в некоторых случаях ставится печать. Благодарственные письма могут также выполнять роль награды. В данном случае они приобретают схожее значение с почетной грамотой, дипломом и т. Благодарим коллектив ОАО «Гудок» за участие в реализации проекта по реконструкции торгового центра «Паллада». Как составить благодарственное письмо для сотрудника или организации? В этом блоке текста размещаются непосредственно слова благодарности для работника или компании, причём в последнем случае можно перечислить представителей коллектива, которому выражается признательность. Обязательно упоминается инициатор «ООО «Запад» благодарит…», «Как руководитель компании, хочу…» и повод, отмечаются заслуги специалиста или организации. Она ставится внизу листа с добавлением фамилии, имени и отчества руководителя компании, которая составляет благодарственное письмо, и заверяется печатью. Умещайте текст на одном листе формата А4, чтобы письмо поместилось в рамку при необходимости. Слова благодарности за работу вам в стихах Желанием я большим горю И за работы ваши, От сердца я благодарю! Вы мастер, каких не много К работе подходите вы строго Итог труда — всегда отлично Легко, красиво, гармонично! Твоя эрудиция и кругозор — уникальны, а помощь в разных ситуациях — бесценна! Пусть счастье, любовь и удача всегда помогают радоваться жизни! Благодарим тебя за работу! Текст благодарственного письма работнику В данной статье предлагаем несколько образцов написания благодарственного письма работнику предприятия. Выражаю Вам свою признательность и объявляю благодарность за успешную и качественную работу. Хочу сообщить Вам, что по моим наблюдениям за вашей деятельностью, выяснилось, что Вы отлично выполняете свою работу, также я отметил, что Вы используете нерабочее, собственное время дабы закончить работу, либо поручение в назначенный срок. Искренне благодарю Вас и сотрудников ООО «Единая Управляющая Компания» за ремонтные работы по замене труб водоснабжения и канализации в 3-м подъезде нашего дома. Большое спасибо за грамотную организацию, оперативное и профессиональное выполнение работ, внимательное и вежливое отношение к жильцам. Благодарственное письмо Часто такой документ составляется в честь какого-либо события юбилея работника, профессионального праздника, успешного завершения крупного проекта и др. Кроме того благодарственное письмо сотруднику может выполнять роль награды. При этом оно может применяться совместно с другими формами поощрения пример: выплата премии. Фамилия, имя, отчество в родительном падеже работника, кому направляется благодарности; Слова благодарности, пожелания. Размещается шапка в верхнем правом углу листа. В ней указываются данные человека либо организации, которой выражается благодарность: должность, наименование организации, фамилия и инициалы человека. Указывается ФИО человека, в случае если письмо адресовано какому-то конкретному лицу. Иногда руководители выражают благодарность работникам за какое-то конкретное достижение а также в дополнение к премии , например, за выполнение финансового плана и т. Значение благодарственных писем, несомненно, крайне велико, недаром такие письма всегда широко использовались. Текст благодарности сотруднику за многолетний труд 1. Благодарственное письмо всегда содержит фразы типа: Выражаем благодарность… Выражаем глубокую признательность… Компания «Х» выражает искреннюю благодарность… и т. Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ. Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. В то же время, исходя из статуса адресата, степень официальности изложения допускает различия. Поэтому благодарственные письма, адресованные воспитателю детского сада или учителю, могут быть составлены менее формально по сравнению с аналогичным письмом, предназначенным важным партнерам по бизнесу. Шапка письма, в которой упомянута фирма или персона — адресат благодарственного текста. Уважительное обращение в обобщенной или конкретизированной форме. Еще один БЛОГ Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом. Номинация «Золотой Фонд Фирмы» для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы Номинация «За бдительность» для охранников, коллективов служб безопасности и контроля За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании Номинация «За лучшую финансовую ситуацию» например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.