Дмитрий Гриц разбирает самые болезненные ситуации на кейсах из российского бизнеса и рассказывает, как их можно избежать, ну а если все же неприятности случились — как эффективнее их преодолеть.
Дмитрий Гриц — адвокат, управляющий партнер юридической фирмы «Гриц и партнеры». Кандидат юридических наук, директор Института бизнес-права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА). Преподает право для предпринимателей в Московской школе управления «Сколково», в бизнес-школах Fashion Factory School, Novikov School, «МедПраво», «Мегапрорыв», университетах: «Иннополис», МГЮА имени О. Е. Кутафина, РЭУ им. Г. В. Плеханова. Ведет YouTube-канал «Адвокач» совместно с «Тинькофф-журналом».
Встреча пройдет в рамках совместного цикла лекций коворкинга Ельцин Центра и книжного издательства «Альпина Паблишер». Издательство выпускает книги по бизнесу и экономике, гуманитарным и естественным наукам, а также книги для творчества. В рамках цикла сотрудничающие с издательством авторы расскажут об актуальных подходах к предпринимательству и личной эффективности.
МГЮА имени Кутафина направила «Улице» официальный комментарий о причинах увольнения известного адвоката Дмитрия Грица с поста директора Института бизнес-права (подразделение академии). Напомним, ранее «АУ» опубликовала статью «Голосовал не в унисон», где Гриц рассказывал, что был уволен в результате критики решения администрации университета снижать итоговые баллы студентов за каждый пропуск занятий. При подготовке материала «Улица» направила официальный запрос в пресс-службу вуза, но так и не дождалась комментариев. Через два дня после публикации корреспондент «АУ» получил письмо от пресс-службы – в нём утверждается, что ответ был направлен, но «видимо, не дошёл».
В своём запросе «Улица» интересовалась как обстоятельствами увольнения Дмитрия Грица, так и причинами введения «штрафов» за пропуски занятий. Однако в МГЮА ответили лишь на вопросы о расставании с адвокатом.
«Директор Института бизнес-права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Д.С. Гриц был уволен 23.04.2020 за совершение прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин (пп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ) в период с 17.03.2020 по 26.03.2020″, – говорится в ответе. В это время, поясняют в вузе, работа МГЮА не приостанавливалась: «С 17.03.2020 на дистанционный режим обучения перешли обучающиеся и преподаватели. Работники институтов Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) (в том числе и Института бизнес-права) продолжали работу на своих рабочих местах. С 06.04.2020 вся деятельность Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) переведена в дистанционный режим».
В вузе подчеркнули, что решение уволить Грица вызвано исключительно дисциплинарными нарушениями и «не связано с его общественной или политической деятельностью». Также в письме отмечается, что к работе экс-директора института и раньше были нарекания: «Ранее Д.С. Гриц уже привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности в виде замечания за иные нарушения, связанные с работой Института бизнес-права».
«АУ» попросила Дмитрия Грица прокомментировать ответ администрации вуза. С позицией МГЮА он не согласен. «В приказе указано основание: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, – сказал Гриц. – Период, который они мне предъявляют в первичном запросе, – действительно 17, 18, 19, 20, 24 и 26 марта. Но уволен я за однократный прогул, то есть за какой-то один из этих дней. Поэтому говорить, что это было отсутствие на рабочем месте с 17.03 по 26.03 – просто ложь». Адвокат ещё раз подчеркнул, что «постоянно был со своими студентами» и «выполнял свои трудовые обязанности должным образом».
«Ранее объявленные» взыскания, о которых говорится в ответе МГЮА, он также объясняет конфликтом с руководством: «Это произошло после того, как я выразил своё несогласие «. Адвокат прислал корреспонденту «Улицы» ссылку на свой пост в соцсетях, где он ранее подробно разбирал это взыскание. «У нас в институте инспектор магистратуры не вовремя сделала проекты приказов по отчислению студентов, и ей влепили выговор, а мне, как «смотрящему» за ней, влепили тоже дисциплинарное взыскание – замечание», – писал он 30 апреля в «Яндекс.Дзен». Там же он отмечал: «Есть инспектор – специалист, которая(ый) разбирается в том, как правильно оформить или подшить в личное дело студента документ. Он за это зарплату получает. За свои знания и навыки и за их применение. Но нет, ещё нужен директор, который должен не доверять, а совать свой нос в документы студентов и искать недочёты работы инспектора. Тут что-то не так. Например, то, что это элементарное задваивание компетенции и функции. Зачем? Потому что нет понимания «а куда ещё ваше рабочее время тратить, товарищ директор»?».
Ранее Гриц заявлял, что пока не решил, будет ли обжаловать своё увольнение.
Оглавление Адвокат бизнеса. 20 юридических консультаций понятным языком
Для кого и о чем книга
Бизнес с партнером: какой документ подписать
Зачем что-то обсуждать
Как составить партнерское соглашение
Что спрашивать во время обсуждения
Выход из бизнеса
Как законно оформить сотрудника с учетом задач бизнеса
Сомнительные схемы увольнения
Прием: «оклад + премия»
Трудовой договорс дистанционным сотрудником
Срочный трудовой договор
Трудовой договор с руководителем
Чем отличается договор с наемным исполнителем от трудового
Когда подходят исполнители вместо сотрудников
Правила для договора с исполнителем
Самозанятые
Примеры привлечения самозанятых
Несколько советов для работы с самозанятыми
Как безопасно увольнять
Увольнение по инициативе сотрудника и соглашению сторон
Интеллектуальная собственность
Как получить исключительное право
Как защититься от кражи бизнес-секретов
Если продаете права
Как составить договор
Описать бизнес-процессы в договоре
Устные обещания – в письменные
Если нет акта
Если вы посредник
Узаконить переписку по электронной почте
Право отказать в услуге
Что написать в договоре для роста продаж
Главный способ
Рамочный договор и разбиение услуг
Автоматическая пролонгация
Скидки и акции в договоре
Понятный текст договора
Действие договора – до начала бесплатного периода
Что проверять в чужом договоре
Право > обязанность > ответственность
Формулировка обязанностей
Ответственность по законодательству России
Проверочные вопросы для договора
Арендатору: что проверить в договоре аренды
Отстоять условия в договоре
Оценка своей позиции
Прием «Обмен условий»
Прием «Юрист-питбуль»
Не покупать срочно
Без торжества
Если вы очень маленький игрок
Как добиться выполнения договора
Как заставить исполнять договор
Как высказывать недовольство по договору
Медиация: если нужен результат, а не посудиться
Конфликт партнеров по бизнесу
Трудовой конфликт
Хозяйственный конфликт
Если потребитель возвращает покупку или отказывается от услуги
Какие покупки вы обязаны принять
Какие покупки нельзя вернуть
Сроки возвратаи алгоритм противодействия
Если потребитель отказывается от услуг
Отказы в b2b
Если ваша услуга навредила клиенту
После инцидента
Если пришла проверка
Фиксировать нарушения проверяющих
Вызовите уполномоченное лицо
Отпустите сотрудников домой
Узнайте реальную причину проверки
Закройте доступ к документам
Контролируйте проверяющих
Видеозапись
Проверьте протокол
Протокол изъятия документов и дача объяснений
После проверки
Обжалование в суде
Чек-лист: что делать до, во время и после проверки
Интернет-проекты
Обработка персональных данных
Возврат покупок
Права на контент и данные пользователей
Как различаться на рынке и защитить свой бренд
Товарный знак
Наименование мест происхождения товаров
Как юридически защитить франшизу
Меры для защиты
Опционы: мотивация управленцев
Какими бывают опционы
На что обратить внимание при опционах
Всю власть – рабочим и крестьянам
Юридическая модель бизнеса: вопросы и примеры
Доходы
Расходы
Команда
Рынок
Государство
Ядро
Как выбрать юриста
Штатный юрист или на аутсорсе
Оплата штатного юриста
Оплата внешнего юриста
Чем адвокат отличается от юриста
Ваше заключительное слово, товарищ адвокат
Благодарности