Инструкция по охране труда диспетчера скорой помощи

Содержание

Инструкция охране труда скорой помощи — Инструкция по охране труда для фельдшера выездной бригады скорой помощи

Инструкция по охране труда для водителя машины скорой медицинской помощи
Инструкция по охране труда для водителя автомобиля скорой помощи

Настоящая инструкция по охране труда разработана специально для врача выездной бригады скорой помощи. Не реже одного раза в шесть месяцев врач выездной бригады скорой помощи должен проходить повторный инструктаж по программе первичного инструктажа на рабочем месте. Лица, не прошедшие проверку знаний к самостоятельной работе не допускаются. При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий несчастный случай на производстве, авария и т. При привлечении работника к выполнению разовых работ, не входящих в его обязанности, он должен пройти целевой инструктаж по данному виду работ. Запрещается употреблять спиртные напитки и находиться на территории организации в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических и других веществ, как в рабочее, так и не рабочее время. Лица, нарушившие данное требование подлежат немедленному удалению с территории организации. Врач выездной бригады скорой медицинской помощи обязан: В целях предотвращения пожара, взрыва необходимо соблюдать следующие требования: Продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для приема пищи, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Во время работы на врача могут воздействовать следующие опасные и вредные факторы производственной среды: Для защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, врач должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты: При эвакуации инфекционных больных: Для питья следует употреблять воду из кулеров, оборудованных фонтанчиков или питьевых бачков. Принимать пищу следует в оборудованных помещениях столовой, буфете, комнате приема пищи. Для соблюдения правил личной гигиены работник должен пользоваться умывальниками, обеспеченными холодной и горячей водой, моющими средствами и мылом. Выполняя трудовые обязанности, работник должен соблюдать следующие требования: При обнаружении нарушений требований безопасности, правил и норм по охране труда и пожарной безопасности, сообщить об этом своему непосредственному руководителю, диспетчеру. В случае недомогания или получения производственной травмы работу следует прекратить и известить о случившемся непосредственного руководителя. В случае получения травмы обстановку несчастного случая сохранить, если это не угрожает жизни и здоровью работников и не приведет к аварии, а затем обратиться за помощью в здравпункт. Перед началом работы, врач выездной бригады скорой медицинской помощи должен внимательно осмотреть автомашину скорой помощи на предмет готовности ее к работе в условиях оказания экстренной медицинской помощи больным и пострадавшим на догоспитальном этапе, обратив особое внимание на: В случае наличия претензий к состоянию салона автомашины скорой помощи, врач выездной бригады скорой медицинской помощи должен поставить об этом в известность своего руководителя для принятия решения о возможности эксплуатации данной машины на линии 2. Во время работы не допускается спешка, работу выполнять с учетом безопасных приемов и методов работы. При получении вызова, врач выездной бригады скорой медицинской помощи сообщает водителю о готовности бригады к выезду, при этом медицинский работник, садящийся в кабину рядом с водителем должен пристегнутся ремнем безопасности; 3. Запрещается нахождение в кабине автомашины сразу 2-х медицинских работников. Во время движений, все находящиеся в автомобиле люди должны соблюдать меры предосторожности, а именно: По пути следования от машины к месту вызова и обратно быть внимательными, соблюдая осторожность при движении в неосвещенных дворах и при входе в неосвещенные подъезды домов. В случае госпитализации больного или пострадавшего в стационар, при наличии свободных посадочных мест в салоне автомашины, допускается взять для сопровождения одного человека. В виде исключения, при перевозке детей в ночное время допускается взять для сопровождения двух человек. Запрещается оставлять больного пострадавшего в салоне автомашины без медицинского сопровождения: Общее количество лиц, находящихся в салоне автомашины, не должно превышать число мест, установленных заводом-изготовителем. Дозаправка автомашин осуществляется водителем, с разрешения диспетчера, при этом медицинский персонал эвакуируется на границе АЗС. В случае возгорания автомобиля во время выполнения вызова, медицинские работники должны незамедлительно эвакуироваться из автомашины вместе с 6ольным, если таковой имеется, и отойти на безопасное расстояние. При необходимости вызвать пожарную бригаду по телефону и бригаду скорой помощи по телефону В случае дорожно-транспортного происшествия вызвать ГИБДД по телефону и бригаду скорой помощи по телефону При получении травмы, отравления или внезапном заболевании, необходимо сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю. При контакте с инфицированным материалом, получении пореза и укола инструментами, кровью и другими биологическими жидкостями от инфицированных пациентов, а также попадания их на слизистые ротоглотки, носа и глаз необходимо произвести противоэпидимиологические манипуляции в соответствии с требованиями СанПиН. После выполнения вызова, с разрешения диспетчера, бригада должна: Заполнить необходимую медицинскую документацию. Снять санитарную одежду и убрать в отведенное для нее место. Произвести необходимые дезинфекционные работы в соответствии с режимами дезинфекции. Тщательно вымыть руки, при необходимости нанести регенерирующий или нейтрализующий крем. В случае выявления в процессе работы недостатков известить об этом своего непосредственного руководителя. Используемые в работе электрические приборы и аппараты следует, отключить от сети. Автор и соавторы сайта не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов. СКАЧАТЬ о Проекте Заказать инструкцию Предложить инструкцию. Инструкция по охране труда для врача выездной бригады скорой помощи. Предложить Заказать Обучение Онлайн Чат. ОБУЧЕНИЕ Аттестация работников по направлениям:

Инструкция охране труда скорой помощи

Сейчас этот форум просматривают: Yahoo и 1 гость. Еще раз про медосмотры. Санитарно-гигиеническое обучение работников Оформление допуска к самостоятельной работе Установка противооткатных упоров Календарь Визитница Обзор законодательства Подписки Классификатор Нормы СИЗ Словарь терминов Проверь себя. По вашему первому пункту: У Минздрава есть «Правила по охране труда при эксплуатации систем медицинского газоснабжения в организациях здравоохранения» Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Что касается вашего второго вопроса, то профессии «водитель скорой медицинской помощи» не бывает — ее не содержат квалификационные справочники. На каком бы автомобиле не ездил водитель легковом, грузовом, автобусе, фуре, пожарном, скорой помощи и т. Поэтому и инструкция для него должна называться «Инструкция по ОТ для водителя автомобиля». Если же он кроме работ водителя выполняет еще какие-то работы, то для этих работ и может разрабатываться инструкция. Все сообщения 1 день 7 дней 2 недели 1 месяц 3 месяца 6 месяцев 1 год Поле сортировки: Автор Время размещения Заголовок Порядок: Кто сейчас на конференции Сейчас этот форум просматривают: Главная Форум Общие вопросы Пожарная безопасность Требования к газосварочному посту. О нас Реклама Карта сайта Правила сайта Использование материалов. За первое полугодие года погибло 58 работников О несчастных случаях уборка зерновых культур В Правила промышленной безопасности в области газоснабжения Республики Беларусь внесены изменения Кто заплатит за подорванное на работе здоровье. Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Меню Главная Главная Новости Новости Статьи Статьи Документы Документы Плакаты Плакаты Полезное Полезное Календарь Календарь Визитница Визитница Обзор законодательства Обзор законодательства Подписки Подписки Классификатор Классификатор Нормы СИЗ Нормы СИЗ Словарь терминов Словарь терминов Проверь себя Проверь себя Форум Форум.

Инструкция по охране труда для водителя автомобиля скорой помощи
Хочу туда где тебя ждут
Оригами схемы для начинающих ваза

Приказ МПС РФ от 11 ноября 1997 г. N 23Ц
«О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом на путях общего пользования и присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и моторвагонного подвижного состава»

С изменениями и дополнениями от:

ГАРАНТ:

Приказом Минтранса России от 22 августа 2019 г. N 273 настоящий документ признан не подлежащим применению с 23 января 2020 г.

В целях обеспечения единого порядка проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом и присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и в соответствии с пунктом 6 Положения о Министерстве путей сообщения Российской Федерации приказываю:

Положение о порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом и моторвагонным подвижным составом на российских железных дорогах (приложение 1);

Положение о порядке присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и моторвагонного подвижного состава на российских железных дорогах (приложение 2).

2. Руководителям департаментов МПС России: локомотивного хозяйства Г.Б.Сарафанову, кадров и учебных заведений Н.М.Бурносову, начальникам железных дорог, руководителям других предприятий и организаций федерального железнодорожного транспорта обеспечить в установленном порядке соответствующую проверку знания положений настоящего Приказа причастными работниками.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 декабря 1997 г.

Регистрационный N 1428

Приказ МПС РФ от 11 ноября 1997 г. N 23Ц «О порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на право управления локомотивом, моторвагонным подвижным составом на путях общего пользования и присвоения класса квалификации машинистам локомотивов и моторвагонного подвижного состава»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 декабря 1997 г.

Регистрационный N 1428

Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, январь 1998 г., N 1, в газете «Российские вести» от 21, 22 января 1998 г., N 10, 11, в Еженедельнике официальной информации «Курьер», от 23 января 1998 г., N 3

Приказом Минтранса России от 22 августа 2019 г. N 273 настоящий документ признан не подлежащим применению с 23 января 2020 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МПС РФ от 16 июня 1998 г. N 12Ц

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Министерство путей сообщения Российской Федерации объявляет прилагаемый Перечень медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов, утвержденный Министерством здравоохранения Российской Федерации 29 октября 1999 года.

Министерство путей сообщения Российской Федерации приказывает:

1. Принять к руководству и исполнению Перечень медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов, утвержденный Министерством здравоохранения Российской Федерации 29 октября 1999 года.

2. В частичное изменение пункта 5 указания МПС России от 08.11.99 N Л-2257у «О медицинских регламентах допуска к работам, непосредственно связанным с движением поездов, и деятельности врачебно — экспертных комиссий лечебно — профилактических учреждений федерального железнодорожного транспорта» не применять в системе МПС России:

Приказ МПС СССР от 07.07.87 N 23Ц «О медицинском освидетельствовании работников железнодорожного транспорта, связанных с движением поездов»;

указание МПС СССР от 26.12.88 N 489у «О внесении изменений в Приказ Министра путей сообщения N 23Ц от 07.07.87»;

указание МПС СССР от 16.04.90 N 84у «О внесении изменения в Приказ МПС от 07.07.87 N 23Ц»;

указание МПС СССР от 18.05.90 N 127у «О внесении дополнения в Приказ МПС от 07.07.87 N 23Ц».

Первый заместитель Министра
М.В. ИВАНКОВ

Приложение
к Приказу МПС России
от 5 ноября 1999 г. N 15 ЦЗ

УТВЕРЖДАЮ
Первый заместитель
Министра здравоохранения
Российской Федерации
Г.Г. ОНИЩЕНКО
29 октября 1999 года

МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ от 7 июля 1987 г. N 23Ц

О МЕДИЦИНСКОМ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ

(с изм. и доп., внесенными

письмом МПС СССР от 27.06.1988 N ЦУВСЛ-13;

указаниями МПС СССР от 26.12.1988 N 489у;

от 16.04.1990 N 84у; от 18.05.1990 N 127у;

указанием МПС РФ от 29.12.1993 N Б-1013у)

В целях повышения безопасности движения поездов, заботы о здоровье железнодорожников и

проведения медицинского освидетельствования железнодорожников к современным требованиям

1. Утвердить и ввести в действие с 20 декабря 1987 года Правила медицинского

освидетельствования лиц, поступающих и работающих в профессиях и должностях, связанных с

движением поездов на железнодорожном транспорте и метрополитене.

2. Начальникам железных дорог, начальникам метрополитенов, начальникам отделений

железных дорог, начальникам территориальных объединений промышленного железнодорожного

транспорта, руководителям предприятий и организаций:

2.1. Не допускать к работе без медицинского освидетельствования во врачебно — экспертной

комиссии и положительного заключения о пригодности по состоянию здоровья вновь поступающих

по профессиям и должностям, связанным с движением поездов и предусмотренным Правилами.

2.2. Обеспечить своевременное направление на медицинское переосвидетельствование

работающих в профессиях и должностях, связанных с движением поездов, в установленные

Правилами сроки; допускать их к дальнейшей работе при наличии положительного заключения

врачебно — экспертной комиссии о пригодности.

2.3. Обеспечить в установленном порядке трудоустройство работников, освобожденных от

ранее выполняемой работы по состоянию здоровья.

3. Начальнику Управления статистического учета и отчетности организовать бесперебойное

снабжение лечебно — профилактических учреждений и предприятий железнодорожного транспорта и

Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – . Постоянно действующий третейский суд.

метрополитена бланками, личными медицинскими картами, картами медицинского

освидетельствования лиц, связанных с движением поездов.

4. Приказ МПС от 30 марта 1978 г. N 16-ЦЗ и указание МПС от 26 июня 1981 г. N К-21033

считать утратившими силу.

путей сообщения СССР

от 7 июля 1987 г. N 23Ц

ПРАВИЛА МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ЛИЦ, ПОСТУПАЮЩИХ И

РАБОТАЮЩИХ В ПРОФЕССИЯХ И ДОЛЖНОСТЯХ, СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ

ПОЕЗДОВ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ

(с изм. и доп., внесенными

письмом МПС СССР от 27.06.1988 N ЦУВСЛ-13;

указанием МПС СССР от 18.05.1990 N 127у)

1. Все лица, поступающие и работающие, а также подлежащие переводу на должности,

перечисленные в прилагаемом Перечне профессий и должностей, связанные с движением поездов,

подлежат обязательному предварительному, при поступлении на работу, и далее периодическому

медицинскому освидетельствованию для определения их годности по данной профессии и

Медицинскому освидетельствованию подлежат поступающие в высшие технические учебные

заведения на факультеты, готовящие специалистов для работы в профессиях, связанных с движением

поездов: тепловозы и тепловозное хозяйство, строительство железных дорог, путь и путевое

хозяйство, мосты и тоннели, эксплуатация железных дорог, электрификация, автоматика,

Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – . Постоянно действующий третейский суд.

телемеханика, связь, электроснабжение и энергетическое хозяйство железнодорожного транспорта, а

также поступающие в техникумы, профтехучилища и на курсы подготовки работников профессиям,

связанным с движением поездов.

2. Администрации категорически запрещается допускать к работе вновь поступающих до

получения результатов их медицинского освидетельствования с положительным заключением

врачебно — экспертной комиссии (ВЭК) и работников, признанных при освидетельствовании ВЭК

непригодными к работе по профессиям и должностям, связанным с движением поездов.

3. Предварительные и периодические медицинские освидетельствования осуществляются в

поликлиниках железнодорожного транспорта и метрополитена и постоянно действующими

Предприятия и организации железной дороги и метрополитена направляют лиц, работа

которых связана с движением поездов, во врачебно — экспертную комиссию поликлиники, к которой

по приказу начальника железной дороги или метрополитена прикреплено данное предприятие и

4. Лица, подлежащие медицинскому освидетельствованию, направляющиеся во врачебно —

экспертную комиссию соответствующим предприятием или организацией, должны иметь при себе

карту медицинского освидетельствования, документ с фотокарточкой, удостоверяющей личность

(паспорт и военный билет для военнообязанных).

5. Все данные о направляемом на медицинское освидетельствование заполняются

администрацией предприятия и организации, а результаты освидетельствования — врачебно —

Карта медицинского освидетельствования по заполнении ее врачебно — экспертной комиссией

выдается под расписку работнику для возвращения в отдел кадров, где она хранится постоянно.

Подробные данные медицинского освидетельствования вносятся в личную медицинскую карту.

Личная медицинская карта остается в той врачебно — экспертной комиссии, которая проводит

медицинское освидетельствование. При переводе работника на другой участок работы врачебно —

экспертная комиссия по представлению предприятия или организации пересылает личную

медицинскую карту в соответствующую врачебно — экспертную комиссию по новому месту работы.

6. Старослужащим считается железнодорожник, проработавший в данной профессии три года.

Примечания. 1. Стаж старослужащего в случае наличия перерывов в работе исчисляется из

общего числа лет работы в данной профессии при условиях, что последний перерыв не превышает

Медицинское освидетельствование студентов институтов и учащихся техникумов при

направлении их на производственную практику на должности и профессии, связанные с движением

поездов, осуществлять в части остроты зрения как старослужащих.

(с изм. и доп., внесенными указанием МПС СССР от 18.05.1990 N 127у)

2. В стаж старослужащих включаются годы учебы в вузе, техникуме, профтехучилище, готовящих

специалистов для работы, связанной с движением поездов, с момента прохождения практики; а

также служба в Советской Армии, если освидетельствованный до призыва был железнодорожником

соответствующей профессии и перерыв в работе на железной дороге или метрополитене в связи с

военной службой не превышал трех лет.

3. В понятие «старослужащий» включается также работа по предшествующим профессиям,

Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – . Постоянно действующий третейский суд.

совпадающая в значительной степени со своими обязанностями с настоящей. (В этом случае годы

работы в предшествующей профессии засчитываются в стаж.)

а) по группе водителей засчитывается машинисту работа помощником, машинисту —

инструктору — работа машинистом, водителем дрезин — работа шофером автомобиля в системе МПС;

б) по группе сопровождающих поезда засчитывается работа в профессиях групп водителей,

диспетчерско — операторской, станционно — маневровой и группы пути;

в) по группе диспетчерско — операторской засчитывается предшествующая работа по группе

г) по группе станционно — маневровой засчитывается предшествующая работа в группе

д) в группе пути засчитывается дорожному мастеру предшествующая работа бригадиром пути,

бригадиру пути — монтером пути и т.п.

7. Очередное медицинское переосвидетельствование лиц, работающих на железнодорожном

транспорте и метрополитене в профессиях и должностях, связанных с движением поездов,

проводится через каждые три года.

Машинисты локомотивов, работающие в «одно лицо» в поездной и станционно — маневровой

работе, а также машинисты, помощники машинистов скоростных пассажирских поездов (более 140

км/час) проходят медицинское освидетельствование ежегодно.

Периодическое медицинское освидетельствование прочих водителей, лиц диспетчерско —

операторской группы (II) и станционно — маневровой (III) в возрасте 45 — 50 лет проводится через

каждые два года, а после 50 лет — ежегодно.

(с изм. и доп., внесенными письмом МПС СССР от 27.06.1988 N ЦУВСЛ-13)

Электромонтеры контактной сети в возрасте до 45 лет проходят периодическое медицинское

освидетельствование каждые два года, свыше 45 лет — ежегодно.

Работающие в должностях начальствующего состава, перечисленные в группе VII, проходят

периодические медицинские освидетельствования один раз в пять лет.

Лица, работающие в профессиях и должностях, связанных с движением поездов, и

одновременно во вредных условиях труда, подлежат медицинскому освидетельствованию в сроки,

установленные соответствующими действующими Приказами.

При периодическом медицинском освидетельствовании старослужащих может быть дано

заключение о их досрочном медицинском освидетельствовании.

Внеочередному обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат:

а) лица, для которых установлены повышенные требования при переводе на другие должности

(в частности при переходе машиниста с обычной работы на поездную работу в «одно лицо»); в случае

совмещения профессий к здоровью работника предъявляются требования с учетом медицинских

противопоказаний по каждой совмещаемой профессии в отдельности;

Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – . Постоянно действующий третейский суд.

б) лица, которые перенесли болезнь, вызвавшую изменения состояния здоровья,

препятствующие несению службы в данной профессии, связанной с движением поездов, — по

требованию врачей лечебно — профилактических учреждений. Срок досрочного освидетельствования

по требованию врачебно — экспертной комиссии определяется самой комиссией;

в) по требованию администрации и профсоюзной организации администрация обязана указать

конкретные причины досрочного медицинского освидетельствования;

г) по просьбе самого трудящегося, если он почувствует изменения в состоянии здоровья,

препятствующие ему выполнять обязанности по его работе.

8. Администрация предприятия или организации:

8.1. Ведет учет всех работающих, подлежащих периодическому медицинскому

освидетельствованию, составляет ежегодно план — график прохождения медицинского

освидетельствования старослужащих, согласовывая его с соответствующими врачебно — экспертными

комиссиями, осуществляет своевременное направление на периодические медицинские

освидетельствования всех старослужащих; в случае, если освидетельствуемый признается комиссией

непригодным к работе в своей профессии, администрация, отдел кадров и профсоюзная организация

принимают меры к его трудоустройству на основании рекомендаций ВЭК.

8.2. Своевременно сообщает во врачебно — экспертную комиссию о каждом случае перевода

лиц, связанных с движением поездов, на другой участок работы или на другую работу, а также об

увольнении их с работы.

8.3. Обеспечивает контроль за ношением очков во время работы и наличием запасных очков у

лиц, которым они разрешены настоящими Правилами.

9. Лица, направленные на медицинское освидетельствование во врачебно — экспертные

комиссии, в том числе дорожные и центральную, обеспечиваются бесплатным проездом в

соответствии с Правилами выдачи бесплатных билетов для проезда по железным дорогам и

За период пребывания в стационаре с целью экспертизы (и когда не требуется лечение)

обследуемому больничный листок не выдается, а выдается справка с сохранением заработной платы

в соответствии с действующим законодательством.

10. Врачебно — экспертная комиссия контролирует по личным медицинским картам и плану —

графику своевременное направление на медицинское освидетельствование работников и доводит до

сведения администрации предприятия или организации о всех случаях несоблюдения сроков

очередного медицинского освидетельствования.

Врачебно — экспертные комиссии в своей работе опираются на перечень в таблицах

противопоказаний, но при этом учитывают, что противопоказания к работе на железнодорожном

транспорте и метрополитене не могут быть всецело исчерпаны прилагаемыми таблицами.

Необходимо каждое заболевание оценивать индивидуально и, если оно не предусмотрено в

таблицах, следует руководствоваться статьями сходных заболеваний.

При медицинском освидетельствовании старослужащих врачи должны принимать во внимание

наличие производственных навыков и процессов компенсации состояния организма, облегчающих

старослужащему выполнение соответствующей работы.

В случае решения вопроса о дальнейшей профессиональной непригодности необходимо

рациональное трудоустройство работников, а при необходимости — направление на ВТЭК согласно

Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – . Постоянно действующий третейский суд.

пункту 9 Приложения 1.

11. Врачебно — экспертные комиссии в своей работе руководствуются:

Положением о врачебно — экспертной комиссии по медицинскому освидетельствованию

работников железнодорожного транспорта и метрополитена, связанных с движением поездов

Положением о дорожной врачебно — экспертной комиссии (Приложение 2);

Положением о Центральной врачебно — экспертной комиссии Главсанупра МПС (Приложение

Перечнем профессий и должностей (Приложение 4);

краткими санитарно — гигиеническими характеристиками профессий железнодорожного

транспорта и метрополитена, связанных с движением поездов (Приложение 5) (рассылается особо);

инструктивно — методические указания (приложение 6) , (рассылается особо);

таблицами общих противопоказаний и противопоказаний для каждой профессии (приложение

7) , (рассылается особо).

Приложения 6 — 12 не приводятся.

управления кадров МПС

Начальник Главного врачебно —

санитарного управления МПС

к Приказу Министра

путей сообщения СССР

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Как организовать предварительный осмотр при приеме на работу, узнайте из путеводителя по кадровым вопросам системы КонсультантПлюс. Пройдите регистрацию и получите бесплатный пробный доступ.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Скачать образец направления на медосмотр

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Добавить в «Нужное»

Семинар «Охрана труда в «офисной» фирме: необходимый и достаточный минимум», актуально на 9 ноября 2016 г.

Обязательные медосмотры и освидетельствования офисного персонала

Нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний: позиция Минтруда и Роструда

Для большинства «офисных» компаний тема медосмотров пока остается актуальной. И это при том, что чаще всего спецоценка признает условия труда на офисных рабочих местах допустимыми (класс 2), то есть «безвредными»ч. 3 ст. 14 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

В чем причина? На сегодняшний день у нас одновременно действуют:

— Перечень вредных факторов, являющихся показаниями к медосмотрам (утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 302н в апреле 2011 г. (далее — Перечень № 302н));

— Классификатор вредных факторов, который используют при спецоценке (утвержден Приказом Минтруда № 33н от января 2014 г. (далее — Классификатор № 33н)).

Эти документы друг другу не соответствуют. Так, в Классификаторе № 33н нет электромагнитного излучения от компьютеров, а в Перечне № 302н оно есть. И считается основанием для направления на медосмотр, если сотрудник сидит за монитором больше половины рабочего времени. Раз в 2 года ему надо показываться неврологу и офтальмологупримечание 5 к п. 1.5 Классификатора, утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н; п. 3.2.2.4 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

В результате отсутствие предварительных и периодических медосмотров — одна из придирок (назовем это именно так), которую трудинспекция обязательно озвучит при проверкеАпелляционное определение Омского облсуда от 10.03.2016 № 33-1950/2016; Постановление Суда ЕАО от 30.12.2015 № 4А-82/2015.

Напомню, что прохождение медосмотра, в том числе и предварительного при приеме на работу, финансирует работодатель. Если работник заплатил за услугу из своего кармана и не получил компенсацию от компании, это тоже нарушение, за него работодателя могут оштрафовать отдельност. 213 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; Решение Свердловского облсуда от 12.01.2016 № 72-13/2016.

Нужно ли направлять на медосмотр работников «офисных» компаний: позиция Роспотребнадзора

Кстати, норма насчет обязательности медосмотров, если «общение» с компьютером более 50% рабочего времени, есть и в СанПиН по «компьютерному» труду. Кроме того, в этом документе еще установлены и физкультурные минутки. Слышали о таких? Если вы работаете за компьютером, каждые 45 минут надо делать 15-ми­нутный перерывп. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03; пп. 1.4, 1.5 приложения 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

А я вам скажу, откуда все взялось: и зарядка, и 50% времени. Изначально нормы разрабатывали для авиадиспетчеров. Они смотрят на экран и не могут оторваться от него, потому что каждую минуту ситуация меняется. Нельзя ничего упустить. Поэтому логично, что авиадиспетчеру для восстановления работоспособности каждые 45 минут нужна разминка, перерыв для глаз. Это — единственное разумное объяснение.

Если же вы работаете за компьютером в обычном режиме (посидели, почитали, встали, сходили к принтеру за распечаткой, снова сели и т. д.), то здесь нет такой утомительной нагрузки для глаз, с которой сталкиваются те же авиадиспетчеры.

И Роспотребнадзор, который следит за выполнением санитарных норм, считает, что приоритет имеют результаты спецоценки. И если условия труда признаны допустимыми, человека, который проводит более половины рабочего времени за компьютером, не нужно отправлять на предварительный и периодический медосмотрыПисьмо Роспотребнадзора от 07.07.2015 № 01/7890-15-27.

Я считаю, это здравый подход. Сами посудите, процедура спецоценки предусматривает идентификацию вредных и опасных факторов условий труда. И если эти факторы не идентифицированы, условия декларируют как безопасные. А значит, вреда от электромагнитного поля для работника нет. И сколько бы времени он ни смотрел в монитор, медицинский осмотр ему не нужен.

Правда, ссылка на мнение Роспотребнадзора при общении с трудинспекцией вряд ли поможет. Но точно спасет от штрафа по ст. 6.3 КоАП за нарушение санитарных норм, если с проверкой придут представители СЭС.

«Офисные» медосмотры: скоро станет легче?

Есть и хорошая новость. Уже готов проект нового приказа по медосмотрам, в котором чиновники наконец-то навели порядок. Такой вредный фактор, как электромагнитное поле, будет с примечанием, что сотрудники, занятые исключительно с офисной оргтехникой, осмотры не проходят.

И это совершенно правильно. Одно дело, когда работник трудится со сварочным аппаратом — это средство производства, доступное только в рабочее время. И другое дело, когда человек на работе за компьютером посидел, домой пришел — и снова за монитор, дома уже не вредно как бы.

Ну нет сейчас такого уровня излучения, как во времена разработки действующих ныне нормативов. И даже больше: правило насчет 50% рабочего времени было актуально, когда компьютеры называли персональными ЭВМ и эти устройства занимали небольшую комнату. Сейчас компьютер излучает меньше, чем мобильный телефон, который есть у каждого.

В то же время новым приказом будет установлено, что медосмотры проводят при наличии физических, химических, биологических вредных факторов независимо от уровня их воздействия. Получается, если спецоценка просто идентифицировала вредные факторы из перечня, работника уже надо будет направлять на медосмотр. Пусть даже его рабочее место в итоге признано «безвредным».

Правда, если на рабочем месте есть такой вредный фактор, как тяжесть и напряженность трудового процесса, то согласно проекту приказа медосмотр обязателен при условии, что рабочее место все-таки отнесено к вредным начиная с подкласса 3.1.

Но, повторюсь, это пока планы. На день нашей встречи новый приказ не издан и не вступил в силу, хотя все мы очень ждем этот приказ.

Медосмотры уборщиков

Актуален на сегодня и вопрос направления на медосмотр уборщиков офисных помещений. Если пройтись по Перечню № 302н, то можно увидеть, что для этих людей подходят как минимум два вредных фактора: работа с синтетическими моющими средствами и физические перегрузки, например поднятие тяжестей и наклоны корпусапп. 1.3.3, 4.1 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Сразу скажу, что перегрузки — показание к осмотру, только если именно из-за этого фактора аттестация или спецоценка присвоила рабочему месту подкласс вредности 3.1 и выше. Иначе по причине физических перегрузок медосмотр не затевают. И для уборщика остается лишь такой фактор, как работа с синтетическими моющими средствами.

Ситуация здесь чем-то напоминает ситуацию с компьютерами. По сути, если уборщик наводит чистоту в офисе с помощью самых обычных моющих средств, которые все используют в быту, то никакого вредного воздействия нет. Поясню почему.

К Перечню № 302н есть уточнение, согласно которому упомянутые в нем вредные факторы являются показанием к медосмотру, если по уровню воздействия они дополнительно отнесены к вредным или опасным другими нормативными актамисноска 2 к Перечню, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Теперь открываем Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды. В нем, в списке умеренно опасных аллергенов, есть всем знакомые синтетические моющие средства, например «Ариэль», «Тайд» и др. А к ним пометка: химические композиции препаратов вредны только в аэрозольном состоянии. То есть они должны висеть в воздухепп. 93—97 раздела 2 приложения 5 к Р 2.2.2006-05, утв. Главным государственным санитарным врачом 29.07.2005.

Конечно, в помещении, где это добро производят, концентрация аллергенов в воздухе может быть запредельной. Но в обычном офисе, где моющие средства используют для уборки, — вряд ли. Следовательно, анализ действующих нормативных актов позволяет утверждать, что медосмотры уборщиков не обязательны.

Но, как это часто бывает, в теории — одно, а на практике — другое. И Роспотребнадзор, и трудинспекции, не вдаваясь в нюансы, все-таки штрафуют работодателей за отсутствие осмотров уборщиков. Ведомствам хватает того, что последние в принципе работают с синтетическими моющими средствамиРешения Мосгорсуда от 10.12.2015 № 7-13245/2015; Свердловского облсуда от 27.05.2014 № 72-335/2014; Жигулевского горсуда Самарской области от 23.01.2015 № 12-2/2015(12-173/2014;).

Медосмотры водителей

Относительно недавно, а точнее с 1 мая 2015 г., вступил в силу новый Порядок проведения медосмотров водителей. И он принес новые же проблемы их работодателям.

Напомню, что все водители проходят предварительные, периодические, а также предрейсовые медосмотры. Если, конечно, они по штатному расписанию и по записи в трудовой книжке числятся в фирме как водители. Послерейсовые осмотры обязательны только для шоферов, занимающихся перевозками пассажиров или опасных грузовч. 3 ст. 23 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ; п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н.

Кто может проводить предрейсовые медосмотры и что для этого нужно? Именно здесь новый Порядок испортил фирмам жизнь. Доступны всего два вариантап. 8 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 15.12.2014 № 835н:

1) работодатель заключает договор с медицинской организацией, и присланный ею медик занимается периодическими осмотрами водителей;

2) работодатель организует осмотры сам: нанимает медработника и получает медицинскую лицензию.

Лицензия и стала камнем преткновения. Если до мая 2015-го была возможность просто нанять фельдшера со специальным сертификатом, то теперь без лицензии никуда. И это не зависит от того, чем компания занимается: грузо- или пассажироперевозками, доставляет пиццу либо держит курьерскую службу. Хотите проводить предрейсовый медосмотр своими силами — получите лицензию. Даже если водитель возит только генерального директорап. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ; п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2012 № 291.

Без лицензии такие осмотры, скорее всего, не будут считаться проведенными. К тому же, если об этом прознают в Росздравнадзоре, по суду компанию могут оштрафовать на 170 000—250 000 руб.ч. 1 ст. 19.20, ч. 1 ст. 23.1, ч. 3 ст. 28.3 КоАП РФ

А так, вне связи с лицензией, непроведение предрейсовых осмотров водителей обойдется компании:

— в 110 000—130 000 руб. (руководителю — в 15 000—25 000 руб.), если нарушение выявит трудинспекция. Плюс помните, что наказать такой значительной суммой могут за каждого работникач. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ; Постановление Волгоградского облсуда от 14.07.2016 № 4А-632/2016;

Психиатрическое освидетельствование водителей

И еще одно нарушение, которое частенько допускают работодатели водителей, — не направляют шоферов на психиатрическое освидетельствование. Эту процедуру водитель должен проходить раз в 5 лет, поскольку он работает с источником повышенной опасности — автомобилемст. 213 ТК РФ.

Если работодатель этим не озаботился, то ему не избежать штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП при проверке трудинспекцииРешения Мосгорсуда от 18.05.2016 № 7-5374/2016; Ставропольского крайсуда от 23.03.2016 № 7-317/2016.

Заметьте, что речь идет не о визите шофера в кабинет психиатра в рамках профессионального периодического медосмотра, а именно об отдельном психиатрическом освидетельствовании. Это специальная процедура, которой занимается не один врач, а целый консилиумподп. 3 п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 15.06.2015 № 344н; п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695.

Поэтому не стоит уповать на итоги водительской комиссии как на основание отказаться от освидетельствования — такой фокус не пройдет. Осмотр одного врача не может заменить консилиум. В этом убеждены и проверяющие, и судыРешения ВС Республики Бурятия от 03.07.2015 № 21-125/2015, от 24.06.2015 № 21-123/2015.

Вместе с тем, если шоферы прошли врача-психиатра в ходе водительской медкомиссии, а отдельное освидетельствование нет, что выявила трудинспекция, работодатель может попробовать заявить о малозначительности нарушения. Ведь оно не создало угрозу обществу, жизни и здоровью людей. Некоторые суды с этим согласныст. 2.9 КоАП РФ; п. 21 Постановления Пленума ВС от 24.03.2005 № 5; Решение Кировского облсуда от 14.01.2016 № 77-32/2016(77-803/2015;).

Документальное оформление медосмотров: список контингента

Направление на медосмотр любой сотрудник получает от работодателя на основании списка контингента работников. Именно так солидно и не очень понятно это звучит в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития № 302н в апреле 2011 г. (далее — Порядок № 302н)п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

На самом деле список контингента — это просто перечень должностей, профессий и специальностей работников, подлежащих осмотрам. Учтите, речь не о конкретных людях, а именно о наименованиях позиций из штатного расписания. Перечень должен утвердить руководитель. В этот список включают должности, профессии и специальности работников, которыеп. 19 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н:

— выполняют определенные работыПеречень работ, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;

— подвергаются воздействию определенных же вредных производственных факторовПеречень вредных и (или) опасных факторов, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Вот как может выглядеть список контингента для обязательных медосмотров.

ООО «Страна советов»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор

Бывалый В.Н.

«29» сентября 2016 г.

Контингент работников, подлежащих периодическим и предварительным осмотрам (обследованиям)

Наименование профессии (должности) согласно штатному расписанию Вредный производственный фактор/виды выполняемых работ Основание (Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, ТК РФ) Периодичность
Консультант Работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени Пункт 3.2.2.4 Перечня вредных факторов Медосмотр 1 раз в 2 года
Бухгалтер
Уборщик Синтетические моющие средства, физические перегрузки Карта спецоценки, п. 1.3.3. Перечня вредных факторов, п. 4.1 Перечня работ
Водитель Управление наземными транспортными средствами категории «В» Пункт 27.3 Перечня работ
Статья 213 ТК РФ Психиатрическое освидетельствование — 1 раз в 5 лет

Утвержденный список нужно направить в подразделение Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя. Ждать ответной реакции не стоит, поскольку особое согласование перечня Порядок № 302н не предполагает. Процедура эта формальная, главное — уведомить и на всякий случай иметь доказательства того, что обязанность исполненап. 21 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Документальное оформление медосмотров: поименный перечень работников

Далее на основании списка контингента нужно составить поименный перечень работников, направляемых на медосмотр. Сделать это легко. Возьмите список всех ваших сотрудников, а затем вычеркните из негоп. 22 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н:

— тех, кому вообще не нужны медосмотры;

— тех, у кого срок очередного медосмотра на текущий год не выпадает.

К оставшимся ф. и. о. из списка контингента добавьте информацию о должности, профессии, специальности и вредных факторах.

Кроме того, зачастую для медицинской организации могут еще потребоваться дата рождения, пол сотрудника, стаж работы с вредными факторами плюс дата последнего медосмотра. Но это уже реквизиты дополнительные, необязательные.

Поскольку все, кто проходит медосмотр в текущем году, скорее всего, будут направлены в одну клинику, у вас будет только один поименный список на год. Этот перечень также должен утвердить руководитель.

Поименный список работников, подлежащих обязательному медосмотру в текущем году, вы можете оформить так.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор

Бывалый В.Н.

«29» сентября 2016 г.

Список работников, направляемых на обязательный периодический медицинский осмотр в 2016 г.

№ п/п Фамилия, имя, отчество Наименование профессии (должности) Вредный производственный фактор/виды выполняемых работ Основание (Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н)
1 Подсказкин Владимир Владимирович Консультант Работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени Пункт 3.2.2.4 Перечня вредных факторов
2 Дока Петр Петрович
3 Очумелый Сергей Сергеевич
4 Ноль Иван Иванович Бухгалтер
5 Чистякова Ирина Михайловна Уборщик Синтетические моющие средства, физические перегрузки Карта спецоценки; п. 1.3.3 Перечня вредных факторов; п. 4.1 Перечня работ
6 Колесов Дмитрий Дмитриевич Водитель Управление наземными транспортными средствами категории «В» Пункт 27.3 Перечня работ

Справка

Некоторые категории работников направляют на осмотры в центры профпатологии один раз в 5 лет. К ним относятсяп. 37 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н:

— участники аварийных ситуаций;

— люди, занятые на работах с вредными или опасными веществами и вредными производственными факторами с превышением предельно допустимой концентрации (уровня) веществ либо факторов;

— работники, которым установлен предварительный диагноз профессионального заболевания;

— люди со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве;

— работники, направленные в центр профпатологии врачебной комиссией.

Если у вас есть такие сотрудники и в текущем году им нужно обязательно посетить центр профпатологии, то лучше оформить на них отдельный список.

Документальное оформление медосмотров: договор, календарный план, направление

После того как список контингента и поименный список будут составлены, работодателю нужно сделать следующее:

— заключить договор на проведение осмотров с лицензированной медклиникой, согласовать с ней дату осмотра;

— не позднее чем за 2 месяца до согласованной даты направить в клинику поименный список работниковп. 23 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;

— не позднее чем за 14 дней до даты проведения медосмотра закончить согласование с клиникой календарного плана процедурып. 25 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;

— не позднее чем за 10 дней до даты осмотра ознакомить работников под роспись с календарным планомп. 26 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н;

— непосредственно перед медосмотром под роспись выдать работникам направления на процедуру. У этого документа нет обязательной формы, зато есть обязательные реквизиты, предусмотренные Порядком № 302нп. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Замечу, что все эти сроки довольно условные. Если медосмотр пройдет без сучка без задоринки, то, скорее всего, за нарушение сроков штрафа не будет. Но если кто-то из сотрудников не сможет пройти всю процедуру и в связи с этим вам придется отстранять его от работы, то могут возникнуть проблемы.

Оспаривая в суде приказ об отстранении, работник может заявить, что его уведомили о дате медосмотра с нарушением срока, а значит, он пропустил процедуру не по своей вине. В таком случае суд, скорее всего, признает приказ об отстранении незаконнымАпелляционные определения Пермского крайсуда от 29.04.2015 № 33-4064; ВС Республики Хакасия от 26.06.2012 № 33-12802012.

Вот образец направления, которое нужно выдать работнику.

г. Москва, ул. Большая Остроумовская, д. 34

ОКВЭД 74.12

форма собственности: частная

Направление на медицинский осмотр от 28.09.2016 № 1

В соответствии с утвержденными списком контингента и списком работников, подлежащих медицинскому осмотру в 2016 г., направляется на периодический медицинский осмотр

Работник: Подсказкин Владимир Владимирович Дата рождения: 12.12.1960
Наименование должности: консультант Вредный фактор: работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени (п. 3.2.2.4 Перечня вредных факторов, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н)
Место проведения медосмотра: ГБУЗ «Городская поликлиника № 60»
Фактический адрес: г. Москва, Научный проезд, д. 45
ОГРН: 1027700271906
Дата проведения медосмотра в соответствии с календарным планомНеобязательный реквизит, поскольку с календарным планом проведения медосмотра работника нужно ознакомить под роспись отдельно и раньше — не позднее чем за 10 дней до даты медосмотра: 01.10.2016, с 10-00 до 16-00

При себе иметь:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) паспорт здоровья (при наличии);
3) направление на медосмотр.

Генеральный директор В.Н. Бы­ва­лый

Поскольку работодатель обязан вести учет выданных направлений, для этого удобно использовать специальный журнал. В нем регистрируют выдачу бумаг и одновременно работники расписываются за полученные направления. Если же такого журнала у вас нет, фиксировать, что человек под роспись получил направление на медосмотр, нужно, например, с помощью второго экземпляра документа, который останется у работодателяп. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Медицинское заключение: кадровые последствия

По окончании медосмотра работник должен принести вам заключение клиникипп. 12—14, 31 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Если случилось так, что у сотрудника выявили «трудовые» противопоказания (а на это обязательно будет указано в заключении) то его нужно безотлагательно отстранить от работы, издав соответствующий приказ. Человека с его согласия можно перевести на другую работу, которую он может выполнять по состоянию здоровьяст. 76 ТК РФ.

На какой срок возможен перевод? В ТК есть три вариантаст. 73 ТК РФ:

1) до 4 месяцев включительно;

2) свыше 4 месяцев;

3) постоянно.

Какой-либо из этих сроков и будет указан в медицинском заключении.

Однако предположим, что сотрудник отказался от перевода либо у работодателя просто нет подходящих вакансий. Тогда на срок перевода из п. 1 за человеком сохраняют прежнее рабочее место, но зарплату не выплачивают (он же отстранен от работы, помните?). Если же в медзаключении указаны сроки из п. 2 или 3, трудовой договор с сотрудником прекращаютст. 76, п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Но может быть и так, что человек не принес работодателю медицинское заключение из клиники. Причины? Да самые разные. Например, он болел в день осмотра или просто прогулял его. А может, работник не хочет показывать медзаключение, опасаясь, что останется без места.

В каждом из этих случаев компания должна немедленно отстранить сотрудника от работы до тех пор, пока он не подтвердит, что прошел процедуру и противопоказаний для дальнейшего труда нет. Иначе при проверке трудинспектор оштрафует фирму. Причем совершенно неважно, почему работник прогулял осмотр и насколько уважительной была причина этогостатьи 76, 212 ТК РФ; ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ; Определение Мосгорсуда от 20.12.2011 № 33-39156; Апелляционное определение Красноярского крайсуда от 20.06.2016 № 33-7834/2016; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 05.02.2014 № 33-2354.

В завершение темы обязательных медосмотров скажу: уклонение сотрудника от этой процедуры считается дисциплинарным проступком, за который работодатель имеет полное право объявить выговорст. 192 ТК РФ; подп. «в» п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Оставьте комментарий