ИП в декрете

Какие выплаты предусмотрены для ИП в декрете

Приведем перечень льгот, предусмотренных в ст. 1.4. ФЗ № 255, положенных женщине-предпринимателю, добровольно вступившей в правоотношения по уплате страх. взносов на ВНиМ в порядке, предусмотренным ст. 4.5. ФЗ № 255:

  • выплаты по больничному листу;
  • по беременности и родам;
  • пособие по уходу, выплачиваемое ежемесячно;
  • единоразовая денежная выплата при рождении ребенка;
  • единоразовая денежная выплата женщинам, которые осуществили постановку на учет в мед. учреждении в ранние сроки беременности.

Если не застрахован ФСС

Если женщина-ИП не зарегистрировалась в ФСС в качестве плательщика страховых взносов на ВНиМ, ей будут положены:

  1. Ежемесячные выплаты согласно ФЗ № 418.

Право на данную выплату имеет любая женщина:

  • которая родит ребенка, начиная с 1 янв. 2019 года и далее;
  • этот ребенок будет признан гражданином РФ;
  • доход семьи не свыше 1,5 прожит. минимума для трудоспособных лиц в регионе проживания заявителя, установленного на 2-й квартал года, который идет до года обращения за выплатой.

Размер указанного пособия равен прожит. минимуму для детей в соответствующем регионе РФ, установленному на 2-й квартал года, который идет до года обращения.

  1. Дотация по беременности и родам согласно ст. 6, 7 и 8 ФЗ № 81.

Указанное пособие выплачивается женщинам, если таковые ликвидировали ИП и в течение 12 месяцев обратились в центр занятости для назначения пособия по безработице. Представляется, что в период осуществления деятельности в качестве ИП права на указанное пособие нет, как следует из буквального толкования норм закона.

Период выплаты в общем случае – 70 дней до родов и столько же после них.

С 1 фев. 2019 года пособие было проиндексировано. Его текущий размер составляет 628,47 рублей ежемесячно.

  1. Единоразовое пособие женщинам, зарегистрировавшимся в ранние сроки беременности.

Выплата осуществляется женщинам, которые до истечения 12 недель с даты начала беременности зарегистрировались в мед. учреждении.

Размер выплаты с учетом февральской индексации – 628,47 рублей. В отличие от предыдущей льготы, указанная сумма выплачивается 1 раз.

  1. Ежемесячное пособие при нахождении в декретном отпуске.

На основании аб. 6 ст. 13 ФЗ № 81, если женщина прекратит деятельность в качестве ИП уже в период беременности, ей полагается ежемесячная выплата по уходу до момента исполнения ребенку 1,5 лет.

Мин. размер денежной дотации по уходу за 1-м ребенком – 3142,33 рублей ежемесячно (с учетом последней индексации), за 2-м и последующими детьми – 6284,65.

  1. Освобождение от уплаты взносов на ОМС и ОПС.

Согласно ч. 7 ст. 430 НК РФ, у женщин-ИП отсутствует обязанность по исчислению и уплате страх. взносов в период декрета, то есть ухода за ребенком до достижения ему полутора лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400 от 28 дек. 2013 года “О страховых…”).

Указанное освобождение осуществляется только в заявительном порядке, то есть при предоставлении в налоговую инспекцию заявления и подтверждающих документов.

  1. Дополнительные меры соц. поддержки.

Под дополнительными мерами понимается выдача сертификата на маткапитал и распоряжение средствами по нему в порядке, установленным ст. 7 ФЗ № 256.

В частности, женщина-предприниматель имеет право на:

  • улучшение условий проживания;
  • получение образования ребенком;
  • формирование накоп. пенсии;
  • покупка товаров и услуг, предназначенных для общественной адаптации детей-инвалидов.

Какие нужны документы

Для оформления освобождения от страховых взносов предоставляются:

  • заявление;
  • паспорт женщины-ИП;
  • свидетельство о рождении;
  • свидетельство о браке;
  • справка с места работы супруга, свидетельствующая о неполучении супругом пособия по уходу, так как оно предоставляется только одному из родителей;
  • справка из жилищного органа, подтверждающая совместное проживание с ребенком (п. 29 Постановления Правительства № 1015 от 2 окт. 2014 года “Об утверждении…”).

Чтобы оформить пособие в размере прожиточного минимума согласно ФЗ № 418, кроме заявления, потребуются документы, перечень которых утвержден Приказом Минтруда от 29 дек. 2017 года № 889н “Об утверждении…”:

  • бумаги, которые удостоверяют рождение (усыновление) детей (свид. о рождении, выписка из резолюции органа опеки об установлении опеки и др.);
  • документы о гражданстве заявителя и ребенка;
  • информация о доходах членов семьи;
  • выписка с расчетного счета в банке, содержащая реквизиты для перечисления средств.

Итак, преференции для женщины-предпринимателя, находящейся в декрете, зависят от того, вступила ли она в правоотношения по добровольной уплате взносов на ВНиМ в ФСС.

Если не вступила, ее освобождают от оплаты взносов на ОПС, ОМС до тех пор, пока ребенку не будет 1,5 лет, а также назначают иные пособия согласно ФЗ № 81.

Если ИП уходит в декретный отпуск (Кобозева И.)

Каждый из нас заранее готовится к такому важному событию, как рождение ребенка. У коммерсантов забот еще больше: нужно просчитать, как быть с уплатой взносов за личное страхование, отчетностью в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. Кроме этого, каждого из ИП волнует вопрос: имеет ли он право получить различные декретные выплаты. Обо всем этом мы и поговорим.

Декретные выплаты

Если бизнесвумен, собираясь в декретный отпуск, хочет получить декретные выплаты, то позаботиться об этом она должна заранее. Связано это с тем, что ИП освобождены от обязательной уплаты взносов в ФСС РФ, но могут уплачивать их на добровольной основе. Это следует из ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ). Если же лица, зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, желают получать пособие по временной нетрудоспособности (либо по уходу за больным членом семьи) и пособие по беременности и родам, то им необходимо зарегистрироваться в качестве добровольного страхователя. Для этого в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства нужно подать заявление по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 20.09.2011 N 1055н.
К нему необходимо приложить копии следующих документов:
— свидетельства о госрегистрации ИП;
— свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);
— паспорта (или другого документа, удостоверяющего личность).
Регистрацию в качестве страхователя территориальный орган производит в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н в срок не позднее пяти рабочих дней с момента подачи предпринимателем всех документов, что будет подтверждено соответствующим свидетельством. Добровольные взносы предприниматели платят исходя из стоимости страхового года. Ее определяют как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в части страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленного ч. 2 ст. 12 Закона N 212-ФЗ, увеличенное в 12 раз. Исходя из этой формулы стоимость страхового года на 2016 г. составляет 2159 руб. (6204 руб. <1> x 2,9% x 12 мес.). То есть для того, чтобы получать декретные выплаты в 2017 г., за 2016 г. необходимо заплатить 2159 руб. до 31 декабря 2016 г.
———————————
<1> Федеральный МРОТ с 01.01.2016 составляет 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Кому что положено?

Если женщина-ИП оплатит в 2016 г. полностью страховой сбор в сумме 2159 руб., то в 2017 г. она имеет право на получение единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), а также на пособие по беременности и родам. Для того чтобы получить первое пособие, в территориальное отделение ФСС РФ нужно будет представить справку из медицинской организации, поставившей женщину на учет на ранних сроках беременности. Размер данного пособия с 1 февраля 2016 г. составляет 581,73 руб. <2>.
———————————
<2> Постановление Правительства России от 28.01.2016 N 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций».

Пособие по беременности и родам более существенно, сейчас его размер составляет 28 555,80 руб. за 140 дней отпуска (6204 руб. x 24 мес. : 730 дн. x 140 дн. <3>). В случае многоплодной беременности отпуск составляет 84 дня до и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух или более детей — 110 дней).
———————————
<3> Средний заработок, исходя из которого исчисляют пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок для расчета пособия определяют путем деления суммы МРОТ за два календарных года на 730.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 мес. пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). Если отпуск составит больше 140 дней, то и размер пособия увеличится. Для того чтобы получить это пособие, в органы ФСС по месту жительства нужно будет представить следующие документы, установленные ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ):
— заявление на отпуск по беременности и родам;
— листок нетрудоспособности.
Документы, подтверждающие страховой стаж, представлять не нужно, поскольку для расчета этого пособия стаж значения не имеет (ст. ст. 11 и 14 Закона N 255-ФЗ).
Даже если ИП не уплатит добровольный взнос, ей будет положено единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер первого пособия с 1 февраля 2016 г. составляет 15 512,65 руб. Для его получения потребуются следующие документы:
— заявление о назначении пособия;
— справка о рождении ребенка из ЗАГСа;
— справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие ему не назначалось;
— если брак между родителями расторгнут — свидетельство о расторжении брака; документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;
— для опекунов, усыновителей, приемных родителей — выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью).
Размер пособия по уходу за ребенком зависит от количества детей ИП. С 1 февраля 2016 г. по уходу за первым ребенком размер пособия равен 2908,62 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми — 5817,24 руб. Для получения этой ежемесячной выплаты необходимы следующие документы:
— заявление о назначении пособия;
— копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
— копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
— для опекунов — выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— справка с места работы (учебы, службы, социальной защиты населения) другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Взносы «за себя»

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (но не более 4,5 лет в общей сложности), ИП может не платить взносы за личное страхование (ч. 6 ст. 14 Закона N 212-ФЗ). Периоды ухода за ребенком подтверждаются документами, установленными п. 22 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (это подтвердил и Минтруд в Письме от 06.03.2013 N 21-1/10/2-1253):
— свидетельством о рождении ребенка;
— справкой из территориального органа ФСС или территориального органа социальной защиты о выплате плательщику пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет;
— справкой жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет;
— декларациями о доходах, заверенными налоговым органом, подтверждающими факт отсутствия предпринимательской деятельности;
— документом ФСС РФ о получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если данное пособие не выплачивается ФСС РФ, то справку из органов социальной защиты населения о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В случае неполучения матерью пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
— справка работодателя, подтверждающая факт неосуществления вторым родителем ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо, если второй родитель является индивидуальным предпринимателем, адвокатом или приравненным к ним в целях обязательного пенсионного страхования лицом, декларация с отметкой налогового органа о получаемом доходе от осуществления предпринимательской деятельности;
— документы ТРО ФСС и органов социальной защиты населения об отсутствии у данного лица ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если второй родитель является безработным:
— справка из органов социальной защиты населения о неполучении им ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Все перечисленные документы необходимо будет представить в территориальное отделение ПФР по месту жительства.

Отчетность

К сожалению, пребывание в декретном отпуске не освобождает новоиспеченную маму — ИП от представления отчетности. Это значит, что бумажной волокитой заняться придется. Отчетность, как и прежде, необходимо будет сдавать в контролирующие органы, просто она будет нулевой ввиду отсутствия деятельности. Особое внимание хочется обратить на ИП, уплачивающих ЕНВД. У них нулевых деклараций быть не может. Приостановление деятельности, облагаемой ЕНВД, не освобождает ИП от обязанности уплачивать налог. Ведь в данном случае рассчитывают налог исходя из вмененного (потенциально возможного), а не фактически полученного дохода. Для того чтобы не платить налог, следует сняться с учета в качестве плательщика ЕНВД. До снятия с учета сумму единого налога исчисляют по соответствующему виду деятельности исходя из имеющихся физических показателей и базовой доходности в месяц. Данный вывод прозвучал в многочисленных Письмах Минфина России: от 24.10.2014 N 03-11-09/53916, от 03.10.2014 N 03-11-11/49875, от 23.04.2012 N 03-11-11/135 и от 03.07.2012 N 03-11-06/3/43. Для того чтобы сняться с учета в качестве плательщика ЕНВД, в налоговую инспекцию необходимо представить заявление согласно Приложению N 3 к Приказу ФНС России от 11.12.2012 N ММВ-7-6/941@ «Об утверждении форм и Форматов представления заявлений о постановке на учет и снятии с учета в налоговых органах организаций и индивидуальных предпринимателей в качестве налогоплательщиков единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, а также Порядка заполнения этих форм». Если после выхода из декретного отпуска ИП решит возобновить прежнюю деятельность, в налоговую инспекцию нужно будет представить соответствующее заявление в течение пяти рабочих дней со дня начала применения вмененки (п. 3 ст. 346.28 НК РФ). Снятие с учета в качестве плательщика ЕНВД на время декретного отпуска поможет женщине сэкономить значительные суммы денежных средств.

К сведению. С 1 июля 2016 г. МРОТ должен составить 7500 руб. Законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда на 20,9% поддержан Правительством РФ. Это значит, что среднедневной заработок, исходя из которого считают пособие по беременности и родам для ИП, добровольно уплачивающих страховые взносы, составит 246,58 руб. вместо 203,97 руб., которые действуют сейчас. Тогда пособие по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 34 521,2 руб. (вместо 28 555,80 руб., действующих сейчас).

Правила расчёта и время выплаты пособий, связанных с материнством

Женщине, которая готовится стать мамой, полагается несколько видов страховой финансовой поддержки:

  • пособие, назначаемое по уходу в декретный отпуск;
  • единовременная помощь при рождении ребёнка;
  • помощь, назначаемая при ранней постановке на учёт;
  • пособие по уходу за ребёнком (или, как принято говорить, «детские»).

Размер денежной помощи, предоставляемой при рождении ребёнка, равен в 2017 году 16350 рублей 33 копейки. Эта сумма одинакова для всех (не считая жителей Крайнего Севера), при её выплате не играет роли заработок получателя.

На сумму помощи, назначаемой при ранней постановке на учёт, также не влияет место работы будущей мамы и её заработная плата. Его значение фиксировано и составляет в текущем году 613 рублей 14 копеек.

Что касается прочих мер поддержки, то они исчисляются с учётом официального заработка и продолжительности страхового стажа получательницы.

Полезно прочитать, какие налоги за наёмного работника для ИП предусмотрены российским законодательством. Порядок исчисления и актуальные ставки.

На заметку: зарплата в конверте влечёт за собой не только административную, но и уголовную ответственность.

Как исчисляется декретное пособие

Декретное пособие выплачивается сразу за весь срок отпуска по беременности и родам. Длительность последнего традиционно составляет 70 дней до и 70 дней после родов. Исключения предусмотрены для случаев, когда беременность не одноплодная (84 дня до родов), роды носят осложнённый характер (86 дней после) или на свет появляется более одного ребёнка (110 дней после).

Когда предприниматель заключает с работником трудовой договор, он становится страхователем трудоустроенного лица, и в связи с этим у него возникает ряд обязанностей. Государство обязывает работодателей ежемесячно перечислять за сотрудника взносы в Фонд социального страхования (ФСС) в размере 2,9% от его зарплаты (см. социальный налог для ИП 2017).

Если женщина официально трудоустроена, её работодатель обязан рассчитать и выплатить ей положенное страховое обеспечение: декретные и прочие пособия, связанные с материнством, за счёт денег, подлежащих перечислению в ФСС. Если денег не хватает, ему следует обратиться за недостающей суммой в местный орган ФСС.

Важно! Основанием для назначения декретных считается больничный лист, выданный женской консультацией, поставившей беременную на учёт.

Величина декретного пособия получательницы равна её среднедневному заработку, рассчитанному за два календарных года, идущих перед годом выхода в отпуск, умноженному на число дней отпуска.

Среднедневной заработок определяется путём суммирования всех выплат (зарплаты, отпускных и т. п.) за указанный период и деления на 730 (или 731 – если в расчёт попадает високосный год) дней. Количество дней может быть уменьшено в некоторых определённых законом случаях (например, при болезни – на продолжительность периода временной нетрудоспособности и т. п.).

Важно! Если в течение двух полных календарных лет до выхода в декрет женщина меняла место работы, то для расчёта пособия она может представить действующему работодателю справку о среднем заработке от предыдущих работодателей. Предприниматель, осуществляющий выплаты, как страхователь, имеет право проверить полученные таким путём сведения, направив запрос в территориальный орган ФСС.

Аналогично исчисляется пособие по уходу за ребёнком с той только разницей, что при расчёте берётся не 100%, а 40% от среднедневного заработка, за исключением отдельных случаев (когда уход осуществляется за двумя и более детьми).

Сроки оказания помощи

Согласно закону (от 29.12.2006 N 255-ФЗ), получить положенное страховое обеспечение женщина может только в том случае, если своевременно за ним обратится. Так, декретное пособие назначается, если получательница обращается за ним не позже шести месяцев со дня завершения отпуска по беременности и родам.

В течение какого времени ИП должен выплатить декретные? Предприниматель, получивший от сотрудницы нужные документы (заявление, листок нетрудоспособности, сведения о доходах с прошлых мест работы), обязан начислить пособие в течение десяти дней и выплатить в ближайшую дату, которая установлена на предприятии для выплаты зарплаты. При этом если одновременно с больничным листом женщина предоставляет и справку о постановке на учёт в ранние сроки, то к сумме декретных добавляется 613 рублей 14 копеек и выплачивается вместе с ним.

Важно! Время выплаты декретных не зависит от количества дней отпуска. Вся сумма выплачивается сразу.

Сроки выплаты декретных пособий не могут быть изменены, даже если на момент обращения у получательницы отсутствуют справки о доходах с предыдущих мест работы. В этом случае предприниматель исчисляет размер выплаты исходя из тех данных, которые у него имеются, а затем (при получении сведений от других страхователей) производит перерасчёт.

Аналогично начисляются и выплачиваются и другие виды пособий, предусмотренных страховым обеспечением. То есть работодателю даётся десять календарных дней с даты получения документов на то, чтобы рассчитать и назначить пособие. Выплату он обязан осуществить в ближайшую дату зарплаты.

Финансовая поддержка ИП в связи с материнством

Законодательство РФ обязывает всех самозанятых граждан, зарегистрированных в качестве ИП, независимо от того, осуществляется ли ими фактическая деятельность, производить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование за себя.

Сумма отчислений определяется с учётом значения МРОТ, установленного на текущий год. В 2017 году все ИП, отработавшие целый год, обязаны перечислить в фонды суммарно 27990 рублей (26% от МРОТ – в ПФР и 5,1% – в ФФОМС). Полезно прочитать, как оплатить налог ИП в пенсионный фонд.

Что касается отчислений на социальное страхование, то они не относятся к обязательным для ИП. Бизнесмен может стать на учёт в ФСС добровольно (см. регистрация ИП в ФСС: сроки), и тогда он обязан отчислять фонду 2,9% от МРОТ. Так как размер МРОТ в 2017 году составляет 7500 рублей, сумма отчислений предпринимателя в ФСС за год равна 2610 рублей (7500 руб. × 12 мес. × 2,9%).

Если женщина-ИП платит за себя взносы в ФСС, она наделяется правом пользования всеми видами страхового обеспечения в связи с материнством. Сумма декретного пособия в этой ситуации будет рассчитываться так же, как и страховые отчисления, на основе МРОТ. Иными словами, предприниматель получит минимально возможную сумму.

Расчёт будет примерно таков:

Среднедневной заработок ИП = 7500 руб. × 24 мес. / 730 дней = 246,6 руб.

Сумма пособия = 246,6 руб. × 140 дней = 34524 руб.

Если женщина-ИП не заключает договор добровольного страхования с ФСС и не отчисляет взносы за себя в этот фонд, то на выплату декретных она претендовать не может.

Что касается пособия по уходу за ребёнком, то с даты окончания декретного отпуска и до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет, ИП может получать денежную помощь в размере 3065,69 (если ребёнок первый) или 6131,37 руб. (если ребёнок не первый).

Назначение этого пособия не зависит от того, состоит ли ИП в добровольных правоотношениях с ФСС. Та же ситуация и с денежной помощью, назначаемой при рождении ребёнка и постановке на учёт в ранние сроки. Эти пособия ИП может получить в установленном порядке, даже если не будет уплачивать взносы за себя в ФСС.

Полезно прочитать, как посчитать налоги для ИП. Все действующие системы налогообложения, порядок исчисления и примеры расчёта.

На заметку: всё о том, как меньше платить налоги ИП. Законные способы снижения налоговой нагрузки.

Ответ на вопрос: возможно ли освобождение от налогов ИП в 2017. Подробная информация о налоговых каникулах.

Заключение

Выплату декретных и других связанных с материнством пособий в адрес сотрудников осуществляет работодатель из средств предприятия, направленных на перечисление в Фонд социального страхования, то есть не из собственных средств. Срок, в течение которого нужно начислить пособие, составляет десять календарных дней с даты получения от заявителя документов.

Что же касается ситуации, когда декретный отпуск планируется индивидуальным предпринимателем, то для получения пособия ИП нужно вступить в добровольные правоотношения с ФСС и своевременно уплачивать страховые взносы. Полезно прочитать о том, какая государственная помощь малому и среднему бизнесу оказывается сегодня в России.

Что такое декретный отпуск?

Прежде всего, необходимо определиться с тем, что собой представляет декретный отпуск работнику ИП, поскольку само это понятие зачастую трактуется по-разному и не всегда верно. Итак, декретный отпуск, или декрет, — это период, когда женщина бывает освобождена от своих трудовых обязанностей из-за нетрудоспособности, причиной которой стала беременность и последующие роды. То есть фактически сюда входит только строго установленный интервал времени до появления на свет ребенка и некоторый период после его рождения.

Продолжительность данного вида отпуска может быть различной, поскольку она зависит от некоторых обстоятельств:

  1. Обычные роды. Длительность отпуска — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
  2. Осложненные роды. Длительность отпуска — 156 дней.
  3. Многоплодная беременность. Длительность отпуска — 194 дня.

Такой вид отпуска предоставляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается поликлиникой по месту жительства или другой медицинской организацией, где работница, ждущая ребенка, встала на учет. Суммы соответствующих выплат для ИП вычисляются на основании среднедневного заработка работника, расчетного периода и длительности отпуска.

Необходимое условие

Следует отметить один очень важный момент: декретные для работника ИП выплачиваются, только если работодатель перечислял страховые взносы за него в ФСС. То есть, если работник был оформлен в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, у него, как правило, не возникает проблем с получением выплат по беременности и родам.

В том случае, если женщина сама является хозяйкой бизнеса, она имеет полное право не платить за себя страховые взносы в ФСС, но при этом она не получит никаких декретных, поскольку пособие выплачивается за счет этого фонда, средства которого формируются из отчислений предприятий и организаций.

Чтобы гарантированно получить эти выплаты, женщина-предприниматель до ухода в отпуск вследствие беременности и рождения ребенка должна в течение года выплачивать фиксированные страховые взносы в ФСС на добровольной основе. Причем чем больше будут эти добровольные отчисления в ФСС, тем большую компенсацию она получит после родов, но не более максимального размера, установленного законодательно. Размер взносов, которые должны перечисляться ИП за себя, зависит от минимального размера оплаты труда. Эту сумму можно платить по частям, а можно сразу, главное, чтобы до конца расчетного года она была выплачена.

Определение суммы выплат

При определении того, какова будет выплата декретных ИП работнику, берутся данные за два предшествующих отработанных года. Сюда входят только полностью отработанные и в полном объеме оплаченные дни. При этом не берутся в расчет все больничные и отпуска. Если работница ИП, которая ждет ребенка, сама является хозяйкой этого предприятия, для нее проблем будет меньше, поскольку ей листы нетрудоспособности можно было и не оформлять. В случае если сотрудник ИП в течение двух предшествующих лет работал на другом предприятии, эти данные тоже учитываются при расчете суммы оплаты по беременности и родам.

Что касается размера самого пособия, то ИП платит декретные работникам, как уже было сказано выше, на основании их заработной платы за два предшествующих года. В случае если хозяйка ИП сама уходит в декрет, расчет значения пособия вычисляется по-другому, так как при этом женщина заработной платы не получает. Для таких женщин в расчет берется сумма дохода за расчетный период. Эта сумма делится на количество полных отработанных дней за это время.

Декретное пособие выплачивается единоразово после того, как все необходимые документы будут представлены в ФСС. Минимальная и максимальная выплата декретных ИП работнику строго регламентирована. Декретные выплаты в этом случае должны быть в пределах минимального и максимального значений, установленных государством.

После того как женщина представит все необходимые документы, она имеет полное право на получение денежного пособия. Но это еще не все. В дополнение к этой сумме, если беременная встала на учет в медицинском учреждении не позднее 12 недель срока, ей еще выдадут единовременное пособие за постановку на учет в ранний период. Размер этой выплаты в 2016 году составил 543,67 руб.

Оформление документов

Для правильного оформления декрета и последующего получения соответствующих выплат сотруднице ИП в общем случае нужно выполнить следующие действия:

  1. Прежде всего, в медицинском учреждении ей следует встать на гинекологический учет, желательно не позднее 12-недельного срока от начала беременности. Там же необходимо оформить больничный лист (в общем случае на 140 дней) с 30 недели беременности.
  2. Если женщина была поставлена на учет не позднее 12-недельного срока беременности, ей нужно взять справку об этом.
  3. Написать заявление на имя владельца ИП о предоставлении отпуска по беременности и родам и заявление на получение декретных выплат. В том случае, если женщина сама является хозяйкой ИП, она пишет заявление на свое имя.
  4. После родов одного или более детей работница вправе получать пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года. Для этого на имя работодателя пишется соответствующее заявление, к нему прилагается свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы отца о том, что ему не было назначено данное пособие.
  5. Иногда семье выгоднее, чтобы мать ребенка работала, а за детьми ухаживал отец. Законодательством установлено, что отпуск по уходу за ребенком может взять и отец, который является работником ИП, если это необходимо. В этом случае он должен предоставить своему работодателю тот же самый пакет документов.

Некоторые работницы ИП имеют возможность и желание продолжить трудиться после рождения ребенка еще до окончания отпуска по уходу за ним, но не уверены, согласится ли хозяин ИП, чтобы они вышли на работу.

Следует помнить, что даже если сотрудница ИП после рождения ребенка ушла в отпуск по уходу за ним, то она имеет возможность снова выйти на работу, при этом работать неполный день или неполную неделю и получать одновременно компенсацию по уходу за младенцем. Причем хозяин ИП не имеет никакого права разорвать трудовой договор с такой работницей.

Итак, вопрос, платит ли ИП декретные работнику, имеет неоднозначный ответ. Если ИП перечислял страховые выплаты в ФСС, то сотрудница получит декретные выплаты. В противном случае, в соответствии с законом, ей не положены данные компенсации.

Оставьте комментарий