Итоги выполнения коллективного договора

ПЕЧАТЬ

АКТ

о выполнении коллективного договора

(наименование организации или обособленного подразделения)

за _________________ год (а)

(указать отчетный период)

Комиссия по коллективным переговорам в составе представителей:

подвела итоги выполнения коллективного договора за
__________.

(указать отчетный период)

Из _______ пунктов коллективного договора выполнено ____,
не выполнено ____, частично выполнено ____.

В случае наличия невыполненных либо частично выполненных пунктов коллективного договора представить информацию по ним согласно форме:

№№ п/п

Невыполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде

(№ пункта, краткое содержание)

Частично выполненные пункты коллективного договора в отчетном периоде

(№ пункта, краткое содержание)

Причины невыполнения

(частичного выполнения)

За отчетный период было приостановлено ____ пунктов коллективного договора, восстановлено действие ___ пунктов.

Либо указать отсутствие приостановленных (возобновивших действие) пунктов коллективного договора в отчетном периоде.

В случае наличия приостановленных либо возобновивших действие в отчетном периоде пунктов коллективного договора представить информацию по ним согласно форме:

№№ п/п

Приостановленные пункты коллективного договора

(№ пункта, краткое содержание)

Дата и номер протокола заседания комиссии, вынесшей решение о приоста-новлении

Причина приоста-новления

Период приостановле-ния

(указать период, на который стороны договорились приостановить действие пункта)

Дата возобновле-ния действия приостанов-ленных пунктов коллектив-ных договоров

Далее кратко освещается проделанная работа и достигнутые результаты по каждому разделу коллективного договора.

Раздел 1. Общие положения.

Нанимателем и профкомом предприятия осуществлялся контроль за ходом выполнения коллективного договора.

Раздел 2. Производственно-экономическая деятельность предприятия.

Получена балансовая прибыль в сумме ____ руб.

Рентабельность составила ______%

Постоянно проводится информационно-разъяснительная, методическая и организационная работа со структурными подразделениями предприятия.

Раздел 3. Оплата труда.

Оплата труда производилась в пределах средств заработанных трудовым коллективом, рабочим – на основании тарифных ставок, специалистам и служащим – на основе должностных окладов.

На сегодняшний день в организации ставка 1 разряда равняется ____ рублей. В течение 20___г. она увеличилась на ____ рублей

Производились доплаты:

— за работу во вредных условиях труда, на эти цели израсходовано _______рублей;

— за работу в ночное время и многосменный режим работы, на эти цели израсходовано _______рублей;

Со стороны профкома осуществлялся контроль за своевременностью выплаты заработной платы и отпускных.

Сроки выплаты заработной платы соблюдались не всегда, так в апреле и мае отчетного года заработная платы была выплачена с 2-х дневным опозданием, в связи с задержкой поступления денежных средств от Заказчиков. В остальном, все пункты данного раздела соблюдались.

Раздел 4. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работников.

В отчетном году из средств нанимателя было выплачено:

— В связи с юбилейными датами — ________ рублей

— в связи со вступлением в брак — ________ рублей

— в связи рождением ребенка ________ рублей

— ко дню защитников Отечества (мужчинам) – по _______ БВ.

— к международному женскому Дню 8 марта — ___ БВ.

— по случаю профессиональных праздников – ______ рублей.

— в связи со смертью близких родственников — ______ рублей

— в случае смерти работника предприятия оказывалась помощь на приобретение ритуальных принадлежностей безналичным путем

— на оздоровление, лечение и отдых при предоставлении трудового отпуска– ___ рублей

В целом, на материальную помощь было израсходовано ____ руб.

В 20___ году в данный раздел был внесен пункт, в котором было определено, что оказывается материальная помощь в случае смерти ветеранам нашей организации. Нарушений в выполнении данного раздела со стороны администрации и профкома не установлено.

Раздел 5. Режим труда и отдыха.

В 20___г. нанимателем выполнены все условия режима труда и отдыха работников. Норма продолжительности рабочего времени составила 40 часов в неделю.

Графики очередных отпусков были утверждены директором и согласованы с профкомом в установленный срок – до 05 января. Переноса отпуска или его сокращения в связи с совершением прогула не было, так как отсутствовали случаи прогула. Работники отзывались из отпусков с их согласия, с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Наниматель информировал работника о начале отпуска за 14 дней до начала отпуска. Предоставлялись отпуска в связи с обучением. В соответствии с перечнем всем руководителям и специалистам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставлялись дополнительные отпуска от 8 до 11 дней. Рабочим за непрерывный стаж работы в отрасли более 3 лет предоставлялись дополнительные отпуска от 1 до 4 дней. Отпуска без сохранения заработной платы предоставлялись до 2-х недель по письменному заявлению работников.

Выполнены все пункты данного раздела.

Раздел 6. Охрана труда

Все категории работников обеспечивались спецодеждой и СИЗ в отчетном году в полной мере. В 20__г. на выполнение плана мероприятий по охране труда было израсходовано:

— на приобретение спецодежды — ____ руб;

— на приобретение СИЗ — ____ руб;

— на ремонт производственных помещений, бытовок – ____ руб;

— на проведение медосмотра – ____ руб;

— на приобретение медицинских аптечек — ____ руб;

Несчастных случаев на производстве в 20__году не было.

Условия колдоговора выполнены.

Раздел 7. Гарантии занятости.

В этот раздел на протяжении отчетного года вносился ряд изменений и дополнений:

— В пункт 4 раздела в 20___г. была внесена норма, в соответствии с которой стороны должны письменно, за один месяц до истечения срока действия контракта, предупреждать друг друга о своем решении продлить или прекратить трудовые отношения.

— включен пункт, по которому работник может расторгнуть контракт до истечения его действия (по соглашению сторон) с предупреждением нанимателя письменно за 1 месяц.

— внесена норма согласно которой, расторжение контракта с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома (кроме случаев согласия самого работника).

Изменения внесены в пункты раздела, касающиеся контракта с женщинами, родившими ребенка. Теперь наниматель обязан продлевать контракт с матерью или заключить новый до достижения ребенком пяти летнего возраста, с одинокими матерями – до достижения ребенком возраста 8 лет, детей – инвалидов- до 18 лет.

В отчетном году дополнительные меры стимулирования труда (поощрительный отпуск, повышенный до 50% оклад) предоставлялись всем работникам, работающим по контрактам.

Все пункты раздела выполнены.

Раздел 8. Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья

На предприятии имеется список учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, отдельно ведется список нуждающихся в получении общежития.

В 20___г. в список нуждающихся включены:

— для улучшения жилищных условий ___ человек;

— на получение комнат в семейном общежитии — ___ человек;

— на получение мест в холостяцком общежитии — ___ человек.

Предприятие совместно с профкомом выступило с ходатайством о проживании в общежитиях сторонних организаций для ____ человек.

Раздел 9. Вопросы быта

В текущем году в административном здании была оборудована комната для приема пищи с микроволновой печью, холодильником, необходимым инвентарем.

На ремонт административного здания в 20___г. израсходовано ____. рублей, на ремонт производственной базы — ______ рублей.

Раздел 10. Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения.

В 20__г. с поликлиникой №___ был заключен договор на проведение профосмотров. Все производственные участки были снабжены аптечками.

Лицам, нуждающимся в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, выделялась материальная помощь.

Нуждающимся в санаторно-курортном лечении были выделены путевки на оздоровление через центр по оздоровлению.

Раздел 11. Социальная защита молодежи

В отчетном году на работу в нашу организацию было принято ____ молодых специалиста, т.к. они были направлены на работу в другую местность, всем им были произведены установленные законодательством выплаты.

Работникам, обучающимся в заочных высших учебных заведениях, на период сессии предоставлялись отпуска (без) с сохранением заработной платы

Раздел 12. Социальная защита пожилых людей,/ ветеранов предприятия, инвалидов

Ветеранам нашей организации оказывалась помощь в заготовке овощей, ко Дню Победы и Дню пожилых людей. Всего на эти цели израсходовано _____ рублей.

Раздел 13. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа

На расчетный счет профкома для проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий был перечислен паевой взнос (0,20%) в размере _____ рублей.

Команда предприятия приняла участие в проведении областной спартакиады.

Нарушений не выявлено

Раздел 14. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива

Со стороны нанимателя неукоснительно соблюдались гарантии деятельности профкома. Членские профсоюзные взносы удерживались централизованно и своевременно перечислялись на счета обкома и профкома.

Контракты с председателем профкома и профсоюзными активистами заключены не менее чем на срок их полномочий.

Раздел 15. Заключительные положения

Проверка выполнения условий коллективного договора проводилась один раз в течение полугодия, ежеквартально на расширенных заседаниях профкома с участием нанимателя рассматривался ход выполнения кол. договора.

Коллективных трудовых споров в отчетном году не было.

Члены комиссии:

В канун нового года состоялась конференция трудового коллектива ООО ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка, на которой были подведены итоги выполнения коллективного договора 2009 года, утверждены изменения и дополнения в коллективный договор, состав комиссии по трудовым спорам. С докладом выступил председатель профсоюзного комитета Бобрышов Михаил Григорьевич.

ИЗ ДОКЛАДА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА БОБРЫШОВА М.Г.

Заканчивается первый год действия коллективного договора и соглашения, заключенных на 2009-2011 годы. 2009 год мы проработали в условиях финансово-экономического кризиса, который охватил, в том числе и Россию. Кризисные явления не обошли стороной и нас. Особенно сильно это проявилось в конце 2008 и начале 2009 года, когда резко снизился сбыт масел и приходилось останавливать установки и решать вопросы обеспечения персонала работой, вопросы оплаты труда за вынужденный простой. И все вопросы решались совместными усилиями администрации и профкома с наименьшими потерями для наших работников. Предпринятыми мерами мы сохранили коллективы установок маслоблока. В целом же завод в 2009 году работал с высокой загрузкой мощностей: 22 декабря мы преодолели символический рубеж — переработали 11 млн. тонн нефти.

Работники завода были обеспечены работой. В соответствии с соглашением и коллективным договором были практически сохранены все льготы, гарантии и компенсации, несмотря на всеобщий кризис.

Уважаемые делегаты конференции!

В предыдущем докладе дана достаточно полная информация о выполнении разделов коллективного договора за 2009 год. Поэтому хочу дать краткую информацию по разделам в дополнение к основному докладу.

По разделу 1. Как я уже говорил, из-за финансового кризиса в начале 2009 года останавливалась вынужденно часть установок МНХП (в связи с резким снижением сбыта масел). Администрацией были приняты необходимые меры по минимизации последствий остановок как для работников, так и для производства.

В соответствии с планами проводились мероприятия по оптимизации численности и реструктуризации производства. С предприятия по этим основаниям не уволен практически ни один работник.

К сожалению, по разделу II не очень хорошо обстоят дела по выполнению п.2.5. — обязательства коллектива. Не изжиты у нас случаи появления на работе в алкогольном опьянении. Соблюдение режима рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, соблюдение правил и норм охраны труда и экологии, а также эксплуатации оборудования. Здесь мы тоже имели нарушения со стороны работников. Для того, чтобы исключить или минимизировать случаи нарушений по этому разделу профсоюзным организациям и профсоюзным комитетам в 2010 году нужно организовать постоянный контроль над выполнением обязательств этого раздела и строго спрашивать у себя в коллективах с тех, кто не выполняет взятые обязательства.

По разделу IV «Оплата труда». Оплата труда производится в соответствии с утвержденными положениями по оплате и стимулированию труда, и в соответствии с условиями Коллективного договора. Все обязательства этого раздела выполнены, кроме п. 5.1. В конце 2008 года при заключении соглашения и коллективного договора вопрос о проведении индексации заработной платы в 2009 году остался открытым. Бюджет компании с учетом достаточно сложного положения в экономике был утвержден без индексации. Кризис развивался стремительно, и определенности в развитии событий в 2009 году не было.

В течение 2009 года этот вопрос неоднократно обсуждался администрацией и советом МОПО. С нашей стороны, мы обратились в совет МОПО с тем, чтобы этот вопрос был рассмотрен на комиссии по урегулированию разногласий при подведении итогов выполнения соглашения между компанией и советом МОПО.

По разделу V «Охрана труда, здоровья и окружающей среды». Понимая свою большую роль в сохранении здоровья и трудоспособности работников, руководство предприятия и профсоюзный комитет уделяют большое внимание практической реализации планов и мероприятий по улучшению условий труда, что и позволяет нам обеспечить безопасную работу и повышать производительность труда. В соответствии с ежегодным планированием мероприятий по улучшению состояния и повышению уровня охраны труда на предприятии проведена большая работа по идентификации рисков на каждом рабочем месте. Разработано более 2500 мероприятий, позволяющих минимизировать данные риски. За 2008-2009 г. внедрено более 800 мероприятий. В ближайшие годы планируется выполнение более 1500 мероприятий по этой программе.

В соответствии с условиями коллективного договора работники должны получать достоверную информацию об условиях труда, существующем производственном риске и проводимых мероприятиях по его снижению, а также об установленных законодательством РФ и коллективными договорами льготах и компенсациях за опасные и вредные условия труда.

Согласно действующему законодательству, каждое рабочее место должно быть аттестовано, что включает в себя состояние рабочего места и фактическое наличие вредных факторов и рисков — шум, освещенность, наличие, отсутствие вредных химических компонентов, загазованности и так далее. Карты аттестации рабочих мест составляет специализированная организация, имеющая лицензию.

Каждый работник лично знакомится с результатами аттестации и подписывается под ними. Важно понимать, что аттестация рабочих мест — это основа основ, так как от результатов зависят все льготы и компенсации, начиная от молока и заканчивая оплатой труда за тяжелые и вредные условия труда, продолжительностью рабочего времени, дополнительными отпусками, доплатой за вредные условия труда.

Понимая огромную важность этой работы, совет МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ», совместно с администрацией, в сентябре рассмотрел вопрос об аттестации рабочих мест на предприятиях компании. Были выявлены недостатки в проведении аттестации рабочих мест на предприятиях. Своими решениями администрация и совет МОПО обязали разработать мероприятия и обеспечить проведение аттестации рабочих мест на предприятиях в соответствии с нормативными документами. В планах работы на 2009-2010 годы нами предусмотрена ежеквартальная проверка хода выполнения аттестации рабочих мест в цехах, производствах завода.

По выполнению раздела VII. Коллективным договором на профсоюзный комитет возложена работа по организации оздоровления и отдыха наших работников и членов их семей, а также по развитию спорта и культурно-массовой работы.

Комплексные мероприятия включают в себя: санаторно-курортное лечение; лечение работников по системе ДМС; профилактическое лечение; организацию досуга и отдыха работников и членов их семей.

На санаторно-курортное лечение приобретено 313 путевок на сумму 10265,5 тыс. руб. В том числе за счет прибыли предприятия в санаторий «Волгоград» 96 путевок на сумму 3312 тыс. руб., за счет средств профбюджета приобретено 165 путевок на сумму 4784 тыс. руб. За счет фонда социального страхования приобретено 23 путевки на сумму 701,0 тыс. руб., за счет средств профбюджета 29 путевок «Мать и дитя» — на сумму 1468,4 тыс. руб.

Для отдыха приобретено 293 семейные путевки (отдохнули 800 человек) на сумму 9951,4 тыс. руб. В том числе за счет прибыли 1657,4 тыс. руб. за счет средств профбюджета 8294 тыс. руб.

В санатории-профилактории получили профилактическое лечение 670 человек, из них 510 работников завода и 160 человек — члены семей работников и пенсионеры-ветераны.

Санаторий-профилакторий — это территория предприятия, на ней действуют правила внутреннего трудового распорядка, правила корпоративного поведения и правила медицинского профилактического учреждения. Отдельные работники пытаются устанавливать свои правила, т.е. нарушают и правила поведения и лечения. Так вот, к нарушителям будут приниматься самые строгие меры — вплоть до досрочного отчисления и лишения права пользования данной льготой на определенный срок в будущем. Надеюсь, делегаты конференции доведут эту информацию до всего коллектива.

В 2009 году в оздоровительном лагере «Босоногий гарнизон» отдохнули 1060 детей из них 592 ребенка работников завода. Остальные путевки были проданы на сторону через посредника, впервые через турфирму. Думаю, такое сотрудничество мы продолжим и в 2010 году. Кроме этого, через фонд социального страхования приобретены 11 путевок для детей на санаторно-курортное лечение на сумму 136,7 тыс. руб., на море для отдыха детей приобретено 64 путевки за счет средств профбюджета на сумму 1022,1 тыс. руб. И еще один аспект. Поскольку руководство государства и Государственная дума, принимая изменения в Закон о социальном страховании, отказываются от финансирования санаторно-курортного лечения работников, в т.ч. детей, от долечивания после плановых операций, а также летнего отдыха детей, перекладывая эту задачу на региональные власти, то эти затраты будут ложиться дополнительно на наш бюджет. Кроме того, вы об этом уже знаете, по результатам ежегодных медицинских осмотров формируется группа риска, которой медики рекомендуют обязательно пройти санаторно-курортное лечение. Поэтому работники, попавшие в эту группу, будут в первую очередь обеспечиваться путевками. В 2010 году, возможно, будет перераспределение средств с отдыха на санаторно-курортное лечение. Прошу отнестись к этому с пониманием.

Уважаемые делегаты конференции! На организацию лечения по системе ДМС через ОАО «Капитал-Страхование» в 2009 году израсходовано 15911,9 тыс. руб. В связи с кризисом в начале 2009 года сумму страхового покрытия на работника было предложено снизить вдвое. По инициативе совета МОПО были проведены совместные совещания по регионам. По результатам обсуждения этого вопроса было установлено страховое покрытие в размере 35 тыс. руб. на одного работника по основной системе «Стандарт».

Культурно-массовые и спортивные мероприятия в 2009 году проводились в соответствии с утвержденными планами комиссий:

1. Соревнования по видам спорта в зачет комплексной спартакиады за физическое и нравственное здоровье работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка». Это самое массовое спортивное мероприятие — приняли участие до 400 человек.

2. Участие сборной команды предприятия в областной спартакиаде НГСП по 5 видам спорта. Заняли 1 место.

3. Соревнования ко Дню нефтяника по волейболу (мужчины и женщины), по футболу, теннису на кубок ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» в августе-сентябре, приняли участие 250 человек.

4. Соревнования по зимней рыбалке.

5. Проведение культурно-спортивного праздника, посвященного Дню нефтяника на стадионе «Темп».

6. Спартакиада среди инженерно-технических работников, тоже уже ставшая традиционной, по 5 видам спорта — участвовали более 160 человек.

Хочу выразить благодарность руководителям производств, цехов, председателям профкома, спортивным организаторам за организацию, поддержку и участие в спортивных мероприятиях. Надо отметить коллективы МНХП, ТП, цехов 18, 29, 36, 53, 59, 76, заводоуправления и пожелать всем дальнейшего активного участия и успехов в спорте.

Кроме этого, участвуют наши спортсмены в районных, городских и областных соревнованиях. Израсходовано на организацию и проведение физкультурно-спортивной и оздоровительной работы 4446,8 тыс. руб. (в том числе зарплата работников стадиона).

Из проведенных больших культурно-массовых мероприятий можно отметить:

— встречу актива и совета ветеранов с актерами Волгоградского молодежного театра;

— для молодежи в год молодежи конкурс «Юморина 2009»;

— 1 сентября ко Дню знаний организован спектакль для детей в постановке Волгоградского театра юного зрителя;

— в октябре — фестиваль, посвященный 5-летию КВН на заводе, с приглашением коллег из Перми и Ухты;

— 12 декабря — фестиваль детского творчества.

Отрадно, что во всех культурно-массовых мероприятиях принимают участие все поколения работников и члены их семей, дети, молодежь и ветераны. Это способствует сплочению коллектива и поддерживает связь поколений работников завода.

По разделам 8 и 9 обязательства выполнены.

Уважаемые делегаты конференции! Во всех коллективах проведены собрания и конференции, подведены итоги выполнения коллективного договора за 2009 год, а также обсуждены предложения, замечания и дополнения в коллективный договор на 2010 год. Комиссия по подготовке и принятию коллективного договора предлагает конференции утвердить отчет о выполнении коллективного договора за 2009 год и предлагаемые изменения и дополнения в коллективного договор на 2010 год.

Хочу присоединиться к новогоднему поздравлению генерального директора и пожелать коллективу здоровья, благополучия и всего самого хорошего в 2010 году!

Оставьте комментарий