Как называется зарплата после вычета налогов

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Соискатели пишут о зарплате «чистыми»

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

Работодатели не придерживаются правил

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Зарплата категории gross

Заработок gross – это доход, в котором соискатель учитывает НДФЛ и прочие вычеты. Из такой суммы обязательно отнимается 13% подоходного налога. Поэтому продвинутые работники всегда немного завышают желаемую сумму заработка в резюме, чтобы чистые деньги, которые они хотят получить, не попали под вычеты.

Чтобы не разочароваться в первом полученном заработке, работнику необходимо различать эти понятия зарплат, и интересоваться у работодателя заранее, сколько он будет получать «живыми» деньгами.

Термины gross и net пришли в Россию с Запада. Вокруг этих понятий давно ведутся споры, но некоторые продвинутые сайты по поиску вакансий уже включили их в свои анкеты.

Пример: «Если в объявлении указана «грязная» зарплата в 25 тысяч рублей, то, скорее всего, после отъема подоходного налога человек получит на карту 21 750 рублей».

«Белым» заработком в России называют, как раз, сумму net. Ее получают после всех нужных отчислений.

Когда новичок, ищущий работу, видит в объявлении прекрасную цифру оклада, а потом в первый месяц получает на пару тысяч меньше, он, конечно, испытывает шок и недовольство. Занимаясь поиском работы, стоит принимать во внимание подоходный налог. В противном случае, разочарование неизбежно. Данные термины давно и прочно укоренились в российских реалиях, и воспринимаются опытными людьми, как должное обстоятельство. В международных компаниях их используют активнее, чем в небольших местных фирмах.

>Как посчитать грязную зарплату от чистой коэффициент

«Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты

Какие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы. Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными».

Не все знают четкие ответы на эти, казалось бы, простые вопросы. Наш эксперт Маргарита Новосельцева, учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело», дает пояснения. Вот несколько таблиц. – В своей практике я часто сталкиваюсь с непониманием клиентов, во сколько реально обходится содержание одного сотрудника.

Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты.

На мой взгляд, это связано с непониманием:

  • Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу
  • Того, как рассчитываются налоги по заработной плате

Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них. Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит:

* ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра) Итого общие затраты на одного сотрудника: Заработная плата 400 у.е.

+ 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е. Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН). Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у.е.

Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е. В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП.

Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.

Сумма ЗП к начислению — это ЗП на руки + подоходный налог 13% + налог ФСЗН 1% Если предположить, что ЗП к начислению = 100%, тогда ЗП на руки – 86% (100% – 13% – 1%). Таким образом, мы получаем вот такую пропорцию: 400 (ЗП на руки) – 86% Х (ЗП к начислению) –100% Отсюда формула для расчета суммы ЗП к начислению по учету. В нашем случае: 400×100 / 86 = 465 у.е.

Таким образом, «сверху» на налоги и комиссии уходит 57,5% от заработной платы «чистыми».

Важно. Уважаемые бухгалтеры и собственники, обязательно учитывайте эту информацию, когда просчитываете бюджет или пишете бизнес-план. Для наглядности предлагаем сравнить затраты на одного сотрудника при выплате заработной платы («грязными» и «чистыми»): Стоит подчеркнуть, что информация, конечно, упрощена — для большего понимания.

Она не может быть «методичкой» для расчета заработной платы. Но вы вполне можете воспользоваться приведенными формулами и расчетами, подставив свои цифры.

Что такое и как посчитать зарплату гросс (gross) и net

Единственное, подыскивая себе работу, не забывайте обращать в объявлениях внимание на то, какой размер заработной платы указан: «белый» или «черный», а то может получиться, что устроитесь работать за 50 тысяч рублей, а получите только 43,5. И ведь никакого обмана, просто Вы не обратили внимания на подпись рядом с суммой «размер зарплаты указан гросс». Хотя знаете, если верить психологам, то люди гораздо более охотно рассматривают объявления, в которых указана зарплата гросс.

Возможно, именно по этой причине кадровые службы используют такие данные, чтобы потенциальные работники охотнее откликались на открывшиеся вакансии.

Звонок бесплатный.

Menu

Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

Поделиться Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции. При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

В каких случаях применяются ?

Читайте в нашей статье. О том, как осуществляется уведомление работников об изменении оплаты труда, вы можете узнать . Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты. Но какая формула может помочь произвести расчет?

Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу. Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

Оставьте комментарий