Коллективный

  • ЧАСТЬ II. ЧАСТЬ ВТОРАЯ
    • Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
      • Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

ОБОСНОВАНИЯ

Пояснительная записка начинается с цитирования действующей нормы закона относительно вышеупомянутых пунктов, а именно идёт речь о том, что в настоящее время коллективный договор даже после окончания срока его действия продолжает действовать пока стороны не подпишут новый или не пересмотрят действующий. Это означает, что срок действия колдоговора зависит от взаимных намерений обеих сторон изменить текущее или составить новое соглашение. Но в случае, если одна из сторон против таких изменений, продолжит действовать старый в течение неопределенного срока и не взирая на любые социально-экономические изменения или изменения в трудовом законодательстве. Как отмечается всё в той же пояснительной записке, такая ситуация с отсутствием в законодательстве четкого определения сроков и порядка продления колдоговоров приводит к тому, что стороны не всегда могут между собой договориться, а это в свою очередь ведет к судебным спорам между работодателями и сотрудниками.

СУТЬ

Проект закона предлагает внести в КЗоТ следующие изменения:

1) Часть первую ст. 17 дополнить нижеуказанным:

«Коллективный договор, заключается на срок не более трех лет. По соглашению сторон срок действия коллективного договора может быть продлен, но каждый раз не более чем на следующие три года»

2) Во второй части той же статьи слова «пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором, соглашением» заменить словами «продолжат срок действия действующего, но не более одного года со дня окончания срока действия, указанного в коллективном договоре. В течение одного года со дня окончания срока действия коллективного договора, стороны должны начать переговоры о заключении нового или продлении срока действия действующего коллективного договора, соглашения»;

3) После части второй дополнить ст.17 новыми частями следующего содержания:

«Если в течение одного года со дня окончания срока действия коллективного договора, указанного в договоре, стороны не продлили срок действия коллективного договора, договор считается прекращенным».

«При продлении срока действия коллективного договора его отдельные положения могут быть пересмотрены по соглашению сторон»;

Аналогичные изменения предлагается внести в ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях».

Л.Л. Делицын, И.И. Засурский, И.Г. Куринной

Развитие киберпространства опережает эволюцию наших теоретических представлений о нем. Что такое интернет? Всякий раз, когда мы пытаемся дать законченное определение, за его рамками остается что-то очень важное. Интернет не терпит обобщений, потому что в новой информационно-коммуникационной среде у каждого, как в жизни, свой путь. В Сети синхронно происходит бесконечное количество событий, хранится информация на самых разных языках, наречиях и диалектах. За 12 лет, прошедших с распада СССР, развитие интернета в России стало верной гарантией сохранения разнообразия в сфере культуры и знания, обеспечило реальную свободу слова и доступа к информации раз и навсегда.

Сеть только начала менять нашу жизнь. Мы еще не можем предположить с точностью и уверенностью, к каким результатам это приведет в перспективе. Но для нас уже очевидно, что интернет – это коллективный разум, который работает со скоростью мысли, иногда даже быстрее – со скоростью интуиции. Сеть бесконечно расширяет возможности выбора, для осознания и реализации которых необходимо выработать специальные навыки. Все мы в киберпространстве недавно, поэтому неудивительно, что нам пока так мало удается использовать потенциал развития личности и общества, заложенный в интернете. Также требуется время для того, чтобы осознать, что расширение возможностей выбора всегда приходит вместе с ростом ответственности за такой выбор. В интернете каждый отвечает за себя самостоятельно.

Сеть дает такую свободу выбора, которую ранее трудно было даже себе представить. Если в предыдущие эпохи успех зависел от действий по поиску ответа, то теперь успешность определяется правильностью заданного вопроса. Раньше путь к ответу пролегал во времени и в пространстве. Человек мог состариться, так и не узнав ответа на свои вопросы, или не найдя собеседника, с которым он мог бы поделиться своими мыслями. Пространство/время определяло деятельность людей. Гений в провинции вырождался в чудака, заново изобретающего велосипед. Теперь, когда знание существует в едином пространстве, упорядоченном поисковыми системами, рейтингами, каталогами и доменами, мы можем наблюдать исчезновение границ и становление единого пространства/времени, в котором вся совокупность доступных обществу знаний и умений, накопленного опыта существует одновременно.

Теперь важен не столько путь как перемещение, сколько воля к движению, к поиску, навыки работы с информацией и коммуникацией, желание активного присутствия. Если мы ищем, Сеть открывает такие перспективы, о существовании которых мы и не догадывались. Каждый обладает возможностью мгновенно получить точную и конкретную информацию, связаться с любым другим пользователем напрямую – хотя обильное злоупотребление этой возможностью рассыльщиками информационного мусора (спама) уже грозит уничтожить свободу коммуникации на корню.

Интернет – это уникальное пространство, в котором люди свободны делать ровно то, что им вздумается. Здесь нет власти, нет идеологов, нет границ и иерархий. Никто не диктует свои правила игры, никто не цензурирует, не ограничивает и не навязывает. В сущности, взаимодействие с киберпространством на сто процентов обусловлено способностями и воображением его посетителей. В отличие от других секторов информационной системы общества, киберпространство не предполагает односторонней коммуникации. Потенциал сети раскрывается по-настоящему через активность и взаимодействие. Именно активность пользователей сети, а также бесконечное обилие «горизонтальных» связей между ними создают феномен информационной сверхпроводимости, множество мгновенно переплетающихся связей, по которым информация идет во всех направлениях.

Для нас интернет и Rambler – это не только бизнес, это, в первую очередь, социальный проект по созданию инфраструктуры общества будущего, общества знания. Привлекая новых пользователей, мы не можем ограничиться решением проблемы поиска информации – собственно, благодаря сочетанию поисковой системы и интерактивного рейтинга-каталога она во многом уже решена. Мы приступаем к созданию системы социальных сервисов онлайн. Уже сегодня, к примеру, из проекта «Здоровье» на Rambler можно найти лекарство в аптеках Москвы, а в проекте «Право» собраны все нормативные документы, которые могут понадобиться человеку, проживающему в России. Список таких социальных проектов будет расти. Это новое стратегическое направление развития Rambler, дополняющее традиционный акцент на знании.

Для работы в этом направлении летом 2003 года был основан Фонд исследований и социальных инициатив Rambler, или Фонд Rambler, президентом которого стал Иван Засурский. Задача фонда – в первую очередь, способствовать максимально полному раскрытию потенциала Сети как коллективного разума или суммы знаний пользователей, а также оказывать максимально возможное содействие тем, кто старается изменить мир к лучшему.

Любая технология изначально нейтральна: ее значение для общества зависит от того, как она используется. Поэтому мы намерены не только исследовать существующее положение вещей, но и сделать все зависящее от нас для того, чтобы потенциал интернета мог раскрыться по-настоящему. Мы хотим помочь становлению коллективного разума, помочь направить его внимание на темы науки и культуры, заботы об окружающей среде, разоружения и защиты прав личности. Мы верим в то, что со временем наши усилия принесут плоды.

Для решения первоочередных задач, по нашему мнению, необходимо:

  • дать максимально полное представление о возможностях новой коммуникационной среды, сделать все возможное для обучения людей навыкам работы с интернетом, в частности, поиску информации, навыкам и этикету коммуникации через интернет, а также максимально эффективным (активным) поведенческим стратегиям;
  • сделать все возможное для лечения «детских болезней» интернета (например, непрошенных рекламных рассылок или спама), которые уже становятся серьезными препятствиями для развития Сети и способны в дальнейшем блокировать реализацию заложенного в Сети потенциала;
  • обращать внимание пользователей Сети на важные вызовы, стоящие перед обществом и человечеством, содействовать прогрессу и формированию новой, глобальной русскоязычной культуры как синтеза традиции и живой культурной среды.

Воркутинский городской суд (Республика Коми) — Гражданское Дело № 2-324/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Тимофте В.К.,
при секретаре Стасюк И.В.,
с участием истца Красноперовой А.А.;
представителя ответчика Верховской А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте
19 февраля 2016 г. дело по иску Красноперовой А.А. к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:

Красноперова А.А. просит взыскать с АО «ФПК» выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере … руб. за каждый отработанный год в АО «ФПК» и ОАО «РЖД», предусмотренного подпунктом «в» пункта 4.1.4. Коллективного договора ОАО «ФПК» на 2013-2014 годы, продленного до …, всего в размере … руб., компенсацию морального вреда … руб.
В обоснование иска указала, что при увольнении … по п. 2 ст. 81 ТК РФ ответчик не произвел выплату выходного пособия на основании п.п. «в» п. 4.1.4 Коллективного договора ОАО «ФПК» в действовавшей на дату извещения о предстоящем увольнении редакции. Об отмене редакции пп. «в» п. 4.1.4 Коллективного договора ответчик ее не известил.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, суд считает иск в пределах указанных в заявлении требований и оснований не подлежащим удовлетворению.
Как следует из материалов дела между ОАО «ФПК» (работодатель) и Красноперовой А.А. (работник) … заключен трудовой договор …, по условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) …
Открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» 18.11.2014 изменило организационно-правовую форму на акционерное общество, в ЕГРЮЛ внесены соответствующие изменения.
На основании приказа …-К от … действие трудового договора … от … прекращено …, Красноперова А.А. уволена по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Приказом предписано выплатить Красноперовой А.А. выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 1 ст. 178 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве … дней за период с … по ….
В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что все предусмотренные трудовым законодательством пособия выплачены, подтвердил, что истцу при увольнении не было выплачено выходное пособие в размере … руб. за каждый отработанный год по причине признания утратившим действие с … пункта 4.1.4 Коллективного договора на основании дополнительного соглашения к нему.
В соответствии с частью второй статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с абзацем 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяются на всех работников организации.

Статьей 44 ТК РФ предусмотрено, что изменения, дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
В соответствии с ч. 1 ч. 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Подпунктом «в» п. 4.1.4 Коллективного договора ОАО «Федеральная пассажирская компания» на 2013-2014 годы, в целях социальной защиты высвобождаемых работников при их увольнении, проработавшим в Компании, ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет была предоставлена социальная гарантия в виде выплаты выходного пособия сверх предусмотренного законодательства Российской Федерации за каждый отработанный год в указанных организациях в размере … рублей, за исключением: работников категорий, указанных в подпунктах «а» и «б»; работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях; работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «ФПК» от трудоустройства в нем на равноценном месте.
Дополнительным соглашением от 24.10.2014 к Коллективному договору АО «ФПК» на 2013-2014 гг. действие договора продлено на срок до 01.01.2017.
Дополнительным соглашением от 20.04.2015 к Коллективному договору АО «ФПК» на 2013-2014 гг. подпункт «в» пункта 4.1.4 Коллективного договора изменен, к категории работников, которым выходное пособие не выплачивается, дополнительно отнесены работники, отказавшиеся от предлагаемого трудоустройства в Компании.
Дополнительным соглашением от 31.08.2015 к Коллективному договору АО «ФПК» на 2013-2014 гг., продленному действием до 1 января 2017 года, подпункт «в» пункта 4.1.4. Коллективного договора признан утратившим силу с момента подписания соглашения сторонами, т.е. 31.08.2015.
В силу ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений.
В силу ч. 3 ст. 12 ТК Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
В соответствии с ч. 3 ст. 50 ТК Российской Федерации при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению.
Коллективный договор ОАО «ФПК» на 2013-2014 гг., продленный действием до 01.01.2017, зарегистрирован в Правительстве Москвы Комитетом общественных связей города Москвы, рег. № 1-40 от 15.01.2013.
Дополнительное соглашение от 31.08.2015 года к Коллективному договору ОАО «ФПК» зарегистрировано Департаментом труда и занятости населения при Правительстве Москвы, регистрационный № 2-51 от 08.09.2015.
Условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, органом исполнительной власти Москвы не выявлено.
Такую выплату как выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный год в организации действующее на дату увольнения истца трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают.
Как и Коллективный договор на 2013-2014 годы, действие которого продлено до 01.01.2017, дополнительное соглашение от 31.08.2015 подписано от работодателя генеральным директором АО «ФПК» и от работников председателем первичной профсоюзной организации Роспрофжел АО «ФПК».
Как выше указано дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Правительстве Москвы. Дополнительное соглашение от 31.08.2015 в судебном порядке не оспорено, недействительным не признано.
Прежняя редакция Коллективного договора до 31.08.2015 не может распространяться на правоотношения сторон при увольнении истца 15.10.2015. Коллективный договор АО «ФПК» с дополнительным соглашением к нему от 31.08.2015 не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Вступление в силу коллективного договора, изменений и дополнений к нему не обусловлено моментом ознакомления с ними работника.
Статья 43 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда коллективный договор сохраняет свое действие в неизменном виде. Сокращение штата работников организации к таким случаям не относится.
Так как подпункт «в» пункта 4.1.4 на дату увольнения Красноперовой А.А. … не действовал, то права на выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере … руб. за каждый отработанный год в АО «ФПК» и ОАО «РЖД» в размере … руб. с учетом стажа работы более … года истец не имеет.
Поскольку неправомерных действий отказом в выплате пособия ответчиком не допущено, то требование о взыскании компенсации морального вреда в размере … руб. удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Отказать Красноперовой А.А. в удовлетворении иска к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании выходного пособия сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере … руб. за каждый отработанный год в АО «ФПК» и ОАО «РЖД», предусмотренного подпунктом «в» пункта 4.1.4. Коллективного договора ОАО «ФПК» на 2013-2014 годы, продленного до …, всего в размере … руб., компенсации морального вреда в размере … руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после даты изготовления мотивированного решения. Судья _____________
Мотивированное решение изготовлено 19.02.2016.

Суд:

Воркутинский городской суд (Республика Коми)

Истцы:

Красноперова А.А.

Ответчики:

АО «ФПК»

Судьи дела:

Тимофте Валерий Константинович (судья)

Судебная практика по:

По пособиям
Судебная практика по применению нормы ст. 178 ТК РФ

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, однако это лишь максимальная длительность его действия, предусмотренная законом. Возможны случаи, когда срок действия договора — меньше 3 лет, либо больше, если стороны договорились его продлить. В статье разберемся во всех нюансах исчисления срока действия договора, а также ответим на вопрос о том, в какой срок должен быть заключен договор.

Срок заключения коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ.

Необходимо отличать срок заключения договора от срока его действия. Заключение соглашения производится по результатам переговоров, а максимальный период их проведения ограничен тремя месяцами, в силу ч. 2 ст. 40 ТК РФ. Срок действия — это период времени с момента вступления договора в силу до истечения определенного законом или сторонами срока.

Общий срок заключения договора складывается из срока подготовки к проведению переговоров и срока их проведения. Для наглядности представим информацию в виде таблицы.

Этапы, которые входят в срок заключения договора Длительность процедуры
Инициатива по проведению переговоров и направление предложения в другой стороне Срок с момента принятия решения о проведении переговоров до направления предложения об этом другой стороне законодательно не ограничен
Срок с момента получения одной из сторон предложения о проведении переговоров, до момента вступления в переговоры Одна неделя (дни календарные). Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии. Комиссия будет разрабатывать проект договора
Срок с момента получения инициатором переговоров ответа, до момента начала переговоров Срок начала переговоров исчисляется с момента получения ответа их инициатором
Срок с момента начала переговоров до момента их окончания, т.е. до подписания договора Не может быть дольше трех месяцев

Срок действия коллективного договора

Срок действия договора – это период времени, в течение которого он применяется в обязательном порядке. После того, как срок истек, исполнять требования договора нет необходимости, он больше не действует.

Разберемся, с какого момента срок начинает исчисляться, в какой момент завершает течь, и сколько длится.

Течение срока начинается:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России: 8 (800) 350-84-13, доб. 453

  • при подписании договора сторонами;
  • или с даты, указанной в тексте договора.

Если в тексте договора не указана дата начала его действия, то он всегда действует сразу после его подписания. Многие знают, что договор необходимо регистрировать, и задаются вопросом, влияет ли это на момент вступления его в силу? Нет, не влияет, договор начинает действовать независимо от того, зарегистрирован он или нет.

Договор завершает действовать по истечению последних суток срока, на который он заключен. Например, если договор был заключен 01 февраля 2017 года на 3 года, то он будет не обязателен к применению с 12 часов ночи 02 февраля 2020 года.

Перейдем к сроку, на который может заключаться договор. Максимальный срок, как уже упоминалось, составляет 3 года, но стороны могут указать и меньший срок. Минимальный период действия договора не ограничен законом, соответственно он может быть любым – в пределах от 1 дня до 3 лет. Насколько целесообразно заключать соглашение на незначительные сроки решать сторонам коллективных переговоров.

Максимальный срок может быть продлен. Предельный период продления – 3 года. Для продления стороны должны провести переговоры в порядке, аналогичном порядку заключения договора и подписать дополнительное соглашение, либо принять новый договор.

***

Таким образом, в статье мы ответили на все вопросы, относительно срока заключения коллективного договора, в том числе на вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор.

Оставьте комментарий