Компенсационная выплата

1.2 Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

  • при направлении в служебные командировки;

  • при переезде на работу в другую местность;

  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;

  • при совмещении работы с обучением;

  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;

  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Порядок предоставления указанных гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ.

Порядок предоставления указанных гарантий и установление размера надбавок к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения субъектов РФ определяется органами исполнительной власти субъектов РФ.

Работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, подлежат:

обязательному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как уже было сказано выше совмещение работы с обучением входит в перечень предоставления гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального профессионального образования, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (статьи 173–176 ТК РФ). Таким образом, все гарантии и компенсации, предусмотренные главой 26 ТК РФ, предоставляются работникам в случае, если они обучаются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях или поступают в такие учреждения.

Договор — соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей. Разновидность сделки.

Заключение договора позволяет учесть особенности взаимоотношений сторон, согласовать их индивидуальные интересы, а также создает юридические гарантии для его участников: одностороннее изменение условий договора не допускается, а их нарушение влечет обязанность возместить причиненные убытки.

Договор широко используется в правовых отношениях, где он обычно именуется контрактом.

В трудовых отношениях на практике появился предварительный договор, который порождает для сторон обязательство заключить договор в будущем или дополнительно согласовать некоторые его условия, например, договор с работником, который ставится в резерв кадров.

Соглашение — способ, позволяющий сторонам договориться о сотрудничестве.

Трудовые отношения, кроме прямого регулирования государством, регулируются и в договорном порядке.

Договоры могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Договоры по форме и содержанию должны соответствовать законодательству.

Если коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, то такие условия, включенные в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, не могут применяться, так как они противоречат закону даже тогда, когда они заключены добровольно по инициативе обеих сторон трудового договора. Руководитель организации за включение таких условий в трудовой договор должен нести дисциплинарную и иную правовую ответственность в зависимости от допущенного нарушения трудового законодательства.

Договоры могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Договоры должны соответствовать законодательству.

Для получения гарантий, предусмотренных законодательством для работников, допущенных к вступительным испытаниям в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, основанием является только заявление работника. Факт сдачи вступительных экзаменов подтверждается справкой, выдаваемой образовательным учреждением после прохождения абитуриентом всех вступительных испытаний.

При предоставлении работнику гарантий работодатель вправе вместе со справками потребовать нотариально заверенную копию свидетельства о государственной аккредитации учебного заведения, если в самой справке-вызове не содержится такая информация Приказом Министерства образования РФ от 13 мая 2003 г. № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» утверждены формы справки-вызова, в которых предусмотрено обязательное заполнение графы о регистрационном номере, дате выдачи свидетельства о государственной аккредитации, наименовании органа, его выдавшего.

Следует отметить, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы (статья 287 ТК РФ) и при получении образования соответствующего уровня впервые (статья 177 ТК РФ). Совместителям-студентам и работникам, получающим второе образование соответствующего уровня, по соглашению с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и (или) ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работодатель отказал в предоставлении данных отпусков, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Существует мнение, что к уважительным причинам неявки на работу относятся подтвержденные документами или свидетельскими показаниями такие обстоятельства, как сдача экзаменов, зачетов без надлежащего оформления учебного отпуска.

В соответствии со статьей 177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно статье 197 ТК РФ, имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Закон РФ «Об образовании», государство гарантирует гражданам РФ общедоступность и бесплатность начального, общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования. А также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании определенной степени, имеют право в соответствии с полученным направлением подготовки (специальностью) продолжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени.

Получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.

Гарантии и компенсации для работников, сочетающих работу с обучением, предоставляются также работникам, получающим первое образование на платной основе в негосударственных образовательных учреждениях. Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций является наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Как предусмотрено статьей 287 ТК РФ, гарантии и компенсации предоставляются обучающимся работникам только по основному месту работы.

Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по усмотрению работника). Так, при обучении студента, совмещающего работу с учебой одновременно в двух высших учебных заведениях, гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 ТК РФ, предоставляются (по выбору студента) только по одному из этих высших учебных заведений (статья 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Одновременно и работать и учиться всегда тяжело. Чтобы облегчить жизнь работникам, которые стремятся получить образование, государство предусмотрело ряд гарантий и компенсаций. Все они полагаются лишь работникам, обучающимся в учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию. Если учебное заведение не аккредитовано, гарантии и компенсации могут предоставляться только тогда, когда об этом записано в коллективном или трудовом договоре.

Компенсации по системе соцобеспечения

Гражданам определенных категорий полагается социальная компенсация. Ее предоставляют в соответствии с действующим законодательством. Эта выплата призвана облегчить негативность жизненных ситуаций, в которые попадают граждане.

Кроме того, материальная поддержка оказывается тем, кто получил вред или вынужден оказывать поддержку в ущерб трудовой деятельности близким, не способным о себе заботиться.

Внимание! Законотворческая и аналитическая работа по выявлению незащищенных социально граждан ведется постоянно. То есть, указанные ниже категории граждан могут добавляться новыми.

Выплаты женщинам и лицам, получающим образование

Небольшое пособие в размере 50 рублей полагается людям, находящимся в определённых жизненных ситуациях. Их перечень установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994.

В частности, под его действие подпадают:

  1. Работающие мамы (иные родственники), заботящиеся о малышах до достижения ими 3-летнего возраста.
  2. Студенты и аспиранты, которым предоставлен академический отпуск по состоянию здоровья.
  3. Супруги военнослужащих МЧС и МВД, проживающие вместе с мужьями в отдаленных регионах, где не имеют возможности официально трудоустроиться.

Скачать для просмотра и печати:

Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

Важно! В последнем случае компенсация дает право на включение периода ее получения в пенсионный стаж.

Как получить выплаты

Для оформления компенсационных выплат необходимо обращаться:

  1. По месту трудоустройства, предоставив свидетельство ребенка о рождении. Выплаты осуществляются за счет предприятия.
  2. В администрацию учебного заведения. Предоставить следует приказ об академическом отпуске, в котором указана его причина.
  3. В органы социального обеспечения населения. При себе необходимо иметь такие документы:
    • свидетельство о заключении брака;
    • справку о факте проживания с мужем — военнослужащим (из кадровой службы);
    • трудовую книжку (при наличии).

Внимание! Законодательным актом, на основании которого проводятся начисления указанных компенсационных выплат, является правительственное постановление от 30.11.1994 № 1206.

Компенсации матерям при ликвидации предприятий

На поддержку со стороны государства имеют женщины, воспитывающие детей, если работодатель разорвал с ними договор по собственной инициативе в связи с ликвидацией предприятия.

В частности, к данной категории граждан относятся женщины:

  • заботящиеся о ребенке до 3-летия;
  • имеющие статус безработного без выплаты пособия;
  • находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения.

Размер выплаты составляет 50 рублей.

Важно! Если в описанную ситуацию попадает отец, он тоже имеет право на компенсационные начисления.

Соцкомпенсации по уходу за нетрудоспособными

Если гражданин не работает в связи с тем, что осуществляет уход за нетрудоспособными лицами, он может обратиться за компенсационными выплатами.

В частности, это касается случаев ухода:

  • за престарелыми гражданами, перешагнувшими 80-летний порог;
  • инвалидами 1 группы;
  • иными пожилыми пенсионерами по показаниям органов здравоохранения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1455 от 26.12.2006 гражданину начисляется 1200 рублей. Назначением и перечислением занимается Пенсионный фонд.

Важно! Компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными не ограничены:

  • родственными связями между людьми;
  • фактом проживания по одному адресу;
  • количеством нетрудоспособных на одного ухаживающего.

Родителям, заботящимся о детях-инвалидах, положено пособие в размере 5 500 рублей за каждого.

Компенсации жертвам экологических бедствий

Граждане, заболевшие под воздействие определённых природных катаклизмов, получают выплаты за счет бюджета.

В перечень катастроф входят такие:

  • авария на Чернобыльской АЭС;
  • катастрофа, произошедшая в 1957 году на производственном объединении «Маяк»;
  • испытательные работы на Семипалатинском ядерном полигоне.

Внимание! Для получения данного вида компенсаций необходимо документально подтвердить факт воздействия катастрофы на здоровье.

Выплаты переселенцам

Людям, вынужденно покидающим родные места, государство тоже помогает справиться с тяготами переселения.

Существует две категории таких граждан:

  • вынужденные переселенцы;
  • участники программы переселения.

Первой группе компенсируется потеря имущества. Малоимущие семьи могут рассчитывать на возврат денег, потраченных на билеты.

Вторая группа переселенцев получает деньги, потраченные на переезд, провоз багажа. Кроме того, им предоставляют налоговые преференции при оформлении документов на собственность на новом месте жительства.

Важно! Все выплаты производятся из средств федерального бюджета и строго контролируются. Обращаться за ними могут лишь граждане, имеющие статус переселенца.

Поддержка ветеранов

Ветераны различных категорий также имею право на получение компенсационных выплат.

Их перечень разнообразен. Конкретные выплаты зависят от категории, к которой принадлежит заслуженный гражданин. Они описываются Федеральным законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Например, некоторым гражданам компенсируются такие затраты:

  • на оплату коммунальных услуг (50%);
  • на приобретение средств протезирования;
  • на организацию похорон ветерана (родственникам).

Скачать для просмотра и печати:

ФЗ №5 от 12 января 1995 г. «О ветеранах»

Важно! Большинство компенсационных начислений ветеранам регулируется региональными законодательствами, выплачивается из бюджетов соответствующих уровней.

Компенсации на основании Трудового кодекса РФ

При выполнении заданий руководства в определенных условиях, работнику производятся разовые начисления компенсационного характера. Они перечислены в статье 165 ТК РФ.

Дополнительные деньги положены труженику в случае:

  • командирования по производственным делам;
  • предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • переезда в иную местность для работы на том же предприятии;
  • совмещения образования с трудовой деятельностью;
  • увольнения не по собственной вине.

Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001

Важно! Большинство выплат производится за счет фонда оплаты труда. Но есть исключения.

Выплаты компенсационного характера

Это другой вид начислений труженикам, обусловленный положениями ТК. Деньги выплачиваются регулярно гражданам, сталкивающимися во время работы с факторами, вредящими здоровью.

К таковым относятся:

  • тяжелые или вредные условия труда (ст. 146, 147 ТК);
  • участие в производственной деятельности, проходящей в регионах с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК);
  • доступ к государственным секретам;
  • совмещение должностей;
  • работа в ночные смены, сверхурочно;
  • труд в иных условиях, отличающихся от нормальных.

Важно! Выплаты компенсационного характера носят регулярный характер и осуществляются до момента изменения условий трудовой деятельности.

Новости

  • 07 сентября 2018
    Компенсацию на отдых для детей военнослужащих увеличат на размер инфляции
  • 12 августа 2018
    Не все граждане РФ смогут рассчитывать на получение полиса ОМС
  • 06 марта 2018
    Минтруд утвердил нормы бесплатной выдачи спецодежды некоторым категориям работников
  • 22 октября 2017
    Дальневосточный гектар будут выдавать приехавшим из зарубежья бывшим соотечественникам

Статьи рубрики:

  • Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве
  • Компенсация за изъятие земли для государственных нужд
  • Компенсация за снос дома или гараж
  • ​​Санатории Министерства обороны России в 2019 году
  • Отпуск для работников-инвалидов в 2019 году
  • Особенности и правила предоставления первого отпуска на работе
  • Пособия и выплаты в связи с призывом в армию в 2019 году
  • Можно ли оформить отпуск задним числом
  • Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2019 году
  • Правила и порядок предоставления отпуска директору в 2019 году
  • Отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году
  • Как отдать ребенка в детский сад в 2019 году
  • Как бороться с поборами в школе и детском саду?
  • Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2019 году
  • Как взыскать неустойки ДДУ с застройщика за просрочку в 2019 году
  • Возмещение материального вреда в 2019 году
  • Возмещение транспортных расходов сотруднику в 2019 году
  • Уплачивается ли госпошлина при компенсации морального вреда
  • Может ли работодатель требовать справку о несудимости
  • Можно ли пенсионеру уволиться без отработки
  • Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом
  • Что делать и как бороться с шумными соседями по закону
  • Возврат денег за путевку в детский лагерь в 2019 году
  • Компенсация за отдых на российских курортах в 2019 году
  • Гарантии, права и компенсации работникам, совмещающим учебу и работу
  • Отмена вредных условий труда на предприятии
  • Гарантии при направлении работника в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность
  • Очередной отпуск по Трудовому кодексу РФ в 2019 году
  • Материальная помощь к отпуску по ТК РФ
  • Неотгуленный отпуск по Трудовому Кодексу РФ
  • Если отпуск выпал в выходной или праздничный день, как считать отпускные
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по Трудовому Кодексу РФ
  • Перенос отпуска на следующий год
  • Материальная помощь при смерти близкого родственника в 2019 году
  • Льготы и компенсации медицинским работникам в связи с профессиональными заболеваниями
  • Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году
  • Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2019 году
  • Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2019 году
  • Отпуск военного срочной службы и по контракту в 2019 году
  • Правила и порядок оформления академического отпуска в 2019 году
  • Как предоставляется и оплачивается учебный отпуск заочникам в 2019 году
  • Отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу РФ
  • Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении
  • Что такое полис обязательного медицинского страхования и как его получить
  • Страхование от несчастных случаев и травм на производстве в России
  • Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по Трудовому Кодексу РФ?
  • Что такое профессиональное заболевание и как его оформить
  • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году
  • Льготы и компенсации парикмахеров в связи с профессиональными заболеваниями
  • Предоставление отпуска жене военнослужащего в России в 2019 году
  • Что такое инвестиционное страхование жизни
  • Что такое накопительное страхование жизни
  • Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев и болезней
  • Полис ОМС: что это такое, как оформить и получить
  • Договор страхования жизни и здоровья в России
  • Как оплачивается переработка рабочих часов по Трудовому Кодексу Российской Федерации
  • Отпуск авансом за следующий год по Трудовому Кодексу РФ
  • Компенсация при переезде из районов Крайнего Севера в 2019 году
  • Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019 году
  • Компенсация за задержку выплаты заработной платы в 2019 году
  • Компенсации вкладов 1991 года в 2019 году
  • Компенсационная выплата в отпуске по уходу за ребенком в размере 50 рублей
  • Компенсация за непредоставление места в детском саду в 2019 году
  • Компенсация и помощь при пожаре дома в 2019 году
  • Компенсация за отказ от лекарств инвалиду
  • Компенсация за вредные условия труда
  • Ежемесячная денежная компенсация на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
  • Компенсации и выплаты при травме на производстве
  • Компенсация за поднаем жилья военнослужащим в 2019 году
  • Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году

Русский

Морфологические и синтаксические свойства

падеж ед. ч. мн. ч.
Им. компенса́ция компенса́ции
Р. компенса́ции компенса́ций
Д. компенса́ции компенса́циям
В. компенса́цию компенса́ции
Тв. компенса́цией
компенса́циею
компенса́циями
Пр. компенса́ции компенса́циях

ком-пен-са́-ци·я

Существительное, неодушевлённое, женский род, 1-е склонение (тип склонения 7a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -компенс-; суффикс: -ациj; окончание: -я .

Произношение

  • МФА:
    (файл)

Семантические свойства

Значение

  1. возмещение, восполнение чего-либо ◆ Для компенсации недостатка инсулина в организм необходимо вводить экзогенный инсулин.
  2. юр. денежная сумма, выплачиваемая в качестве возмещения понесённого ущерба, расходов и т. п. по решению суда либо в иных предусмотренных законом случаях ◆ Полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев.
  3. техн. устранение влияния различных внешних факторов на работу машин, приборов и т. п. ◆ Устройство снабжено системой компенсации вибраций, улучшающей качество снимков, полученных в условиях тряски.
  4. мед. реакция организма на повреждение, состоящая в возмещении функций поврежденных тканей и органов за счёт неповрежденных органов и тканей; то же что компенсаторный процесс ◆ Комплекс мер, направленных на восстановление или компенсацию нарушенных функций организма и трудоспособности больных и инвалидов.
  5. лингв. в теории перевода — приём перевода, при котором элементы смысла, утраченные при переводе единицы исходного языка в оригинале, передаются в тексте перевода каким-либо другим средством ◆ В данном примере английский сленгизм «bob» переведён стилистически нейтральным словом «шиллинг»; однако, использовав метод компенсации, переводчик придал разговорный оттенок высказыванию, переведя стилистически нейтральное слово «paid» словом «выложил», имеющим в русском языке стилистически сниженный оттенок.

Синонимы

  1. возмещение, восполнение
  2. возмещение
  3. компенсаторный процесс

Антонимы

Гиперонимы

  1. сумма
  2. устранение
  3. реакция
  4. приём

Гипонимы

  1. автокомпенсация

Родственные слова

Ближайшее родство
  • существительные: компенсатор, компенсирование
  • прилагательные: компенсаторный, компенсационный
  • глаголы: компенсировать, компенсироваться

Этимология

Происходит от лат. compensatio «возмещение», далее из compensare «взвешивать; уравновешивать», далее из cum (варианты co-, com-, con-) «с, вместе» + pēnsāre «взвешивать, отвешивать; обдумывать, оценивать», фреквент. от pendere «вешать, отвешивать», из праиндоевр. *(s)pen(d) «тянуть».

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

  • ежемесячная денежная компенсация (ЕДК)

Перевод

возмещение, восполнение чего-либо
  • Английскийen: compensation, compensating
  • Немецкийde: Kompensation ж.
  • Украинскийuk: компенсація ж.
денежная сумма, выплачиваемая в качестве возмещения понесённого ущерба, расходов
  • Английскийen: compensation, indemnity
  • Немецкийde: Kompensation ж., Entschädigung ж.
  • Украинскийuk: компенсація ж.
~ устранение влияния
  • Английскийen: compensation, compensating
  • Немецкийde: Kompensation ж., Ausgleich
~ реакция организма
  • Английскийen: compensation, compensatory process
  • Немецкийde: Kompensation ж.
~ приём перевода
  • Английскийen: compensation
  • Немецкийde: Kompensation ж.

Оставьте комментарий