Компенсация при увольнении за счет резерва

Содержание

Организация (АО) является субъектом малого предпринимательства. Учетной политикой организации в целях бухгалтерского учета предусмотрено создание резерва на оплату отпусков. В целях налогового учета создание такого резерва не предусмотрено. При увольнении работника организация начисляет ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Каков порядок отражения данных расходов в бухгалтерском учете организации? Могут ли данные выплаты списываться за счет сформированного резерва на оплату отпусков, или такие затраты должны включаться в расходы по обычным видам деятельности в составе расходов на оплату труда?

7 мая 2019

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации в бухгалтерском учете организации компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника может быть учтена за счет суммы сформированного резерва на оплату отпусков, при условии, что расходы на оплату отпуска, за который выплачивается компенсация при увольнении, были ранее учтены организацией при создании данного резерва.

Обоснование вывода:
В соответствии с нормами ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска*(1).
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцией по его применению, утвержденным Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника отражается на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На основании п. 5 и 7 ПБУ 10/99 «Расходы организации» затраты на выплату компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника и начисленные страховые взносы с таких выплат признаются в бухгалтерском учете расходами по обычным видам деятельности и относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в суммах, подлежащих выплате работникам.
Суммы выплат включаются в затраты организации и отражаются по дебету соответствующих счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Вместе с тем, по нашему мнению, компенсации за неиспользованный отпуск и начисленные страховые взносы с таких выплат в бухгалтерском учете организации могут быть учтены за счет сумм сформированного резерва на оплату отпусков (при условии, что создание такого резерва предусмотрено учетной политикой организации).
Полагаем, что за счет сумм сформированного резерва на оплату отпусков могут быть также учтены суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и начисленные страховые взносы с таких выплат в том числе и при увольнении сотрудника, при условии, что расходы на оплату отпуска, за который выплачивается компенсация при увольнении, были ранее учтены организацией при создании такого резерва.
Резерв на выплату отпускных признается оценочным обязательством и учитывается в соответствии с ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы».
Согласно пп. «а» п. 4 ПБУ 8/2010 под оценочным обязательством понимается обязательство организации с неопределенной величиной и/или сроком исполнения, которое может возникнуть в том числе из норм законодательных и иных нормативных правовых актов.
Методика определения величины и порядок признания оценочного обязательства по отпускам ПБУ 8/2010 не определены, поэтому организации следует самостоятельно разработать и закрепить в учетной политике метод определения величины оценочного обязательства и момент его признания.
В силу п. 15 ПБУ 8/2010 оценочное обязательство признается в бухгалтерском учете организации в величине, отражающей наиболее достоверную денежную оценку расходов, необходимых для расчетов по этому обязательству. Наиболее достоверная оценка расходов представляет собой величину, необходимую непосредственно для исполнения (погашения) обязательства по состоянию на отчетную дату или для перевода обязательства на другое лицо по состоянию на отчетную дату. На это указано и в письме Минфина России от 27.01.2012 N 07-02-18/01. Специалисты финансового ведомства также уточняют, что указанное следует иметь в виду при определении величины оценочного обязательства, связанного, например, с реализацией работниками права на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с ТК РФ, в частности необходимость учета таких обстоятельств, как утвержденный график отпусков, различия в условиях оплаты труда и дней отпуска отдельных категорий работников, необходимость уплаты страховых взносов в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков и прочее.
Поскольку организации необходимо отразить в учете наиболее достоверную оценку предстоящих расходов, то, по нашему мнению, при определении величины оценочного обязательства, связанного с реализацией работниками права на ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с ТК РФ, необходимо учитывать все предстоящие отпуска отчетного периода, а также те отпуска, задолженность по которым у организации осталась с прошлых периодов. Иными словами, резерв должен формироваться с учетом величины предстоящих выплат по каждому работнику.
Как уже было отмечено, утвержденная методика расчета рассматриваемого оценочного обязательства в настоящее время отсутствует. Поэтому каждая организация определяет его в том порядке, который утвержден в учетной политике.
Предполагается, что при создании резерва организация исходит из утвержденного графика отпусков, а также из информации о неиспользованных отпусках за прошлые периоды.
Увольнение работника, в отличие от отпуска, не является планируемым мероприятием, и сумма резерва не корректируются на возможные случаи увольнения работников.
В целях соблюдения принципа достоверности при определении величины оценочного обязательства, связанного с оплатой ежегодных отпусков работников, организация должна учесть все свои обязательства перед работниками, в том числе и уволенными.
Таким образом, по нашему мнению, если оценочное обязательство формируется с учетом предстоящей оплаты по всем отпускам, в том числе и неиспользованным в прошлые периоды, то, на наш взгляд, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника может быть учтена за счет суммы сформированного резерва, при условии, что расходы на оплату отпуска, за который выплачивается компенсация при увольнении, были ранее учтены организацией при создании такого резерва.
Согласно п. 8 ПБУ 8/2010 оценочные обязательства отражаются на счете учета резервов предстоящих расходов. При признании оценочного обязательства в зависимости от его характера величина оценочного обязательства относится на расходы по обычным видам деятельности или на прочие расходы либо включается в стоимость актива*(2).

К сведению:
Следует отметить, что в налоговом учете компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые работникам при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ, учитываются в составе расходов на оплату труда (письма Минфина России от 24.01.2014 N 03-03-07/2516, от 01.11.2013 N 03-03-06/1/46713) и не уменьшают сумму созданного резерва (письмо Минфина России от 03.05.2012 N 03-03-06/4/29).
Поскольку в тексте вопроса речь идет о бухгалтерском учете и, кроме того, как следует из вопроса, организация в налоговом учете не формирует резерв предстоящих расходов на оплату отпусков (ст. 324.1 НК РФ), мы не рассматриваем свою позицию по данному вопросу.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
— Энциклопедия решений. Резервы на оплату отпусков и на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет в целях налогообложения прибыли;
— Вопрос: Можно ли выплачивать работникам при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за счет средств резерва? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 8, август 2011 г.)
— Вопрос: Предприятие в бухгалтерском учете создает резерв предстоящих расходов на оплату отпусков. При увольнении работника начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Данные выплаты включаются в состав текущих расходов на оплату труда или списываются за счет сформированного резерва? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2012 г.)
— Вопрос: Организация применяет общую систему налогообложения, учет доходов и расходов ведет по методу начисления. В бухгалтерском учете создается оценочное обязательство в виде резерва на оплату отпусков. Оценочное обязательство в виде резерва на оплату отпусков определяется на последний день каждого месяца. В налоговом учете резерв на оплату отпусков не создается. При увольнении работнику начисляется компенсация за дни неиспользованного отпуска. Как в бухгалтерском учете следует отражать начисление компенсации за неиспользованный отпуск? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)
— Вопрос: Организация создает в налоговом учете резерв предстоящих расходов на оплату отпусков. Правильно ли мы понимаем, что за счет резерва списываются только суммы отпускных работникам, фактически отгулявшим отпуск? А суммы компенсаций за неиспользованные отпуска, выплаченные уволенным работникам, и за дополнительные дни отпуска (свыше 28 дней) следует относить непосредственно на расходы по оплате труда без уменьшения резерва? («Российский налоговый курьер», N 20, октябрь 2011 г.)

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Галимарданова Юлия

Ответ прошел контроль качества

10 апреля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) В соответствии с ст.ст. 114, 122 ТК РФ определена обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу норм ст. 165 ТК РФ выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска являются одним из случаев предоставления работодателем гарантий, которые производятся за счет его средств.
На основании ст. 123 ТК РФ оплачиваемые ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следовательно, денежная компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении за неиспользованные дни отпуска, является реализацией права работника на отпуск.
Соответственно, расходы в виде отпускных есть не что иное, как обязательство работодателя, установленное законодательством — ТК РФ.
*(2) Начисление оценочного обязательства отражается по кредиту счета 96, в зависимости от его характера величина резерва относится на расходы по обычным видам деятельности или на прочие расходы либо включается в стоимость актива (п. 8 ПБУ 8/2010).
При начислении резерва производятся бухгалтерские записи по дебету счетов 08, 20, 23, 25, 26, 29, 44 в корреспонденции с кредитом счета 96, субсчет «Резерв на оплату отпусков».
Использование начисленных сумм резерва (начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) отражается записью по дебету счета 96 в корреспонденции со счетами 69 и 70.
Согласно п. 21 ПБУ 8/2010 в ситуации, когда организация выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, оплата за который не была ранее учтена при создании резерва на оплату отпусков, или если сумма сформированного резерва не покрывает расходы по отпускам и компенсациям за неиспользованный отпуск при увольнении, с учетом которых создавался резерв, то в таком случае расходы на выплату компенсации при увольнении учитываются на счетах учета затрат, на которых учитывается заработная плата, в общем порядке.
В этом случае в бухгалтерском учете будет сделана запись (на недостающую сумму):
Д 20 (25, 26, 44…) К 70 (69).

Все правила расчета оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска, определяет Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.1995 г. Среди его положений надо помнить о п. 10, согласно которому и производят корректировку зарплатных выплат, которые учитывают при исчислении среднего заработка.

При каких условиях производят корректировку среднего заработка

Первое и определяющее условие для корректировки выплат, учитываемых при расчете среднего заработка — повышение тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации.

Однако само по себе повышение должностных окладов (тарифных ставок) еще не повод проводить корректировку среднего заработка. Важно чтобы этот факт состоялся:

1) в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохраняют средний заработок;

2) в соответствии с актами законодательства или согласно положениям колдоговора (соглашения).

К указанным условиями п. 10 Порядка № 100 добавляется еще одное, на котором настаивает Минсоцполитики – оклады (тарифные ставки) повышены для всех работников предприятия, а не для отдельных категорий. Об этом упоминается в письмах Минтруда от 03.08.2005 г. № 18-441-1, от 05.12.2005 г. № 06-4/165, от 04.04.2006 г. № 260/13/84-06.

По поводу применения этих условиях возникает ряд вопросов.

  1. Обязательно ли повышение должностных окладов должно определяться в колдоговоре? Проводитьли корректировку среднего заработка при отсутствии колдоговора на предприятии, когда решением об увеличении должностных окладов выступает приказ руководителя предприятия?

Размеры должностных окладов (тарифных ставок), в том числе и случаи их повышения, могут устанавливаться в положении об оплате труда или ином локальном акте предприятия, а не только в колдоговоре. Ведь согласно ст. 97 КЗоТ условия и размеры оплаты труда устанавливают в колдоговоре, а если он не заключался – приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа, выданным после согласования с выборным органом первичного профсоюза, а при его отсутствии — со свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников.

Поэтому корректировку среднего заработка проводят и при отсутствии колдоговора, на что и это обращали внимание Минсоцполитики в письме от 17.05.2018 г. № 838/0/101-18 и Гоструда в письме от 17.05.2018 г. № 3933/ 4.1/4.1-ДП-18. А значит, когда повысили должностные оклады (тарифные ставки) по приказу (решению) руководителя всем работникам, то предприятие должно скорректировать средний заработок.

  1. Обязаны ли ФЛП проводить корректировку среднего заработка?

Да, положения Порядка № 100, который принят во исполнение норм трудового законодательства, распространяются на предприятия, учреждения, организации и ФЛП, имеющие наемных работников, то есть выступают работодателями.

  1. Корректировать ли заработок при повышении должностного оклада одному из работников предприятия?

Во-первых, в абз. 2 п. 10 Порядка № 100 прописано, что при изменении тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) корректировку средней зарплаты не проводят.

Во-вторых, если произошло повышение тарифных ставок (окладов) только отдельной категории работников, корректировку среднего заработка тоже не проводят (см. письмо Минтруда от 03.08.2005 г. № 18-441-1).

В-третьих, индивидуальные повышение должностных окладов возможные в пределах установленной вилки (диапазона) должностного оклада для должности, которую занимает работник. Это не влечет за собой применения п. 10 Порядка № 100.

Примеры расчета средней зарплаты для оплаты отпусков содержит статья современного медиа для бухгалтеров «Интербух» — воспользуйтесь тестовом 3-дневным доступом.

Какой алгоритм вычисления коэффициента повышения и корректировки среднего заработка

Алгоритм расчета суммы отпускных, если есть вышеописанные предпосылки для корректировки заработка, состоит из следующих шагов:

  1. Определяем коэффициент, на который необходимо скорректировать выплаты, которые учитывают при исчислении средней зарплаты (далее — коэффициент повышения). Его рассчитывают разделив должностной оклад (тарифную ставку), установленный после повышения на должностной оклад (тарифную ставку) до его повышения. При этом Порядок № 100 не указывает сколько знаков после запятой необходимо оставить при расчете коэффициента корректировки. Поэтому предприятию следует решать этот вопрос самостоятельно (можно выбрать больше, чем два знака после запятой, для более точного расчета).
  2. Полученный коэффициент повышения умножаем на суммарный заработок, который состоит из выплат, учитываемых в расчет согласно п. 3 Порядка № 100 за расчетный период.
  3. Вычисляем среднедневной заработок разделив уже скорректированный суммарный заработок на количество календарных дней расчетного периода (исключение — праздничные и нерабочие дни, календарные дни отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренные законодательством).
  4. Полученный среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска и в результате имеем сумму отпускных.

Но помним, если должностные оклады (тарифные ставки) выросли именно в периоде отпуска, тогда за период со дня повышения должностных окладов (тарифных ставок) и до последнего дня отпуска надо заново вычислить сумму отпускных, используя скорректированный среднедневной заработок (абз. 2 п. 10 Порядка № 100). В таком случае проводят доплату к ранее рассчитанной сумме отпускных.

Когда разрешено уменьшить коэффициент повышения

Пункт 10 Порядка № 100 позволяет хозрасчетным предприятиям и организациям провести корректировку зарплаты и других выплат с учетом их финансовых возможностей. Однако главное здесь помнить, что никакие финансовые трудности не лишают обязанности скорректировать заработок для расчета сумм отпускных, то есть нельзя применить коэффициент повышения величиной в единицу.

Поэтому предприятия могут несколько уменьшить коэффициент корректировки, чем тот который получили расчетно. Однако этому должно предшествовать:

1) анализ имеющихся финансовых возможностей предприятия, который даст ответ: на сколько возможно провести корректировку заработка;

2) издания приказа о применении коэффициента ниже, чем получен расчетно. Например, применить коэффициент 1,3 или 1,2, если расчетный получен 1,5. Именно в приказе обусловливают причины, которые не позволяют провести корректировку в полном объеме в частности: снижение рентабельности, объемов производства; недостаточность оборотных средств и т.д. (см. письмо Минсоцполитики 10.05.2018 г. № 766/0/101-18). Указанный приказ (распоряжение) руководителя согласовывают с профсоюзом или с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Чтобы не пропустить информацию о принятии изменений законодательства или появление разъяснений налоговиков по вашей теме — установите их на контроль в LIGA360. Как только они вступят в силу — вы автоматически получите уведомления. Эти и другие возможности доступны бухгалтеру в LIGA360. Попробуйте сейчас — заказывайте тестовый доступ.

Пример корректировки среднего заработка при исчислении отпускных

Инспектор по кадрам предприятия идет в ежегодный основной отпуск на 24 календарных дня с 06.07.2020 г. Он получает должностной оклад, который менялся за последние 12 месяцев дважды: 01.09.2019 г. с 7000 грн – до 8000 грн и 01.01.2020 г. – вырос еще, до 10000 грн. Расчетный период для исчисления отпускных: июль 2019 года — июнь 2020 года. В августе 2019 года работник получал отпускные в размере 6101,70 грн и оклад за остальные рабочие дни — 1750 грн. Он также имеет 20% надбавки за интенсивность труда.

Корректировка среднего заработка работника в случае повышения должностного оклада

Среднедневной заработок составляет:

143725,28 грн: (366 к.дн. — 11 к.дн.) = 404,86 грн.

Сумма отпускных составляет:

404,86 грн × 24 к.дн. = 9716,64 грн.

Как оштрафуют за непроведение корректировки среднего заработка

Если работодатель не провел корректировку среднего заработка, вычисляя отпускные, то это инспекторы труда расценивают как нарушение других требований законодательства о труде. За это следует штраф в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение как того требует абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. На это указывало и Минсоцполитики в письме от 16.08.2016 г. № 1143/13/84-16. Однако, если такое нарушение обнаружили в ходе инспекционного посещения и выписали предписание о его устранении, то при условии выполнения его в отведенные предписанием сроки, штрафа не будет. Аналогичная ситуация будет и в случае, если указанное нарушение исправили еще до начала проверки.

Также за такое нарушение должностным лицам предприятий и ФЛП может угрожать админштраф, предусмотренный ч. 1 ст. 41 КоАП, в размере от 510 до 1700 грн. Однако дела о наложении этих админштрафов рассматривают суды, а инспекторы труда только составляют админпротоколы.

Рассмотрим на примере, как начисляются, уплачиваются и отражаются в отчетности страховые взносы с сумм переходящих отпускных.

Страховые взносы в ФСЗН

Когда следует начислить. Отпускные являются объектом для исчисления взносов в ФСЗН <*>. В то же время в отношении переходящих отпускных момент возникновения этого объекта неочевиден. Особого порядка начисления взносов на отпускные, приходящиеся на смежные месяцы, в законодательстве не прописано <*>.

Во внимание принимается то, что:

— объектом для начисления этих взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу работающих граждан <*>. Исходя из этой нормы напрашивается вывод, что взносы начисляются в месяце ухода работника в отпуск единовременно на все начисленные отпускные, но за каждый месяц отпуска в отдельности (для учета ограничения пятикратной величины средней заработной платы работников в республике);

— взносы уплачиваются в общем случае не позднее установленного дня выплаты зарплаты за истекший месяц <*>. Следуя этому утверждению, представляется, что начислять взносы допустимо в каждом месяце, на который приходится отпуск, на соответствующую часть отпускных раздельно. В этом случае по разъяснениям специалистов Фонда срок уплаты взносов для каждой из частей переходящих отпускных будет разный.

Таким образом, на практике применяются оба варианта начисления взносов на переходящие отпускные. Далее рассмотрим подробнее применение этих вариантов на примере условной ситуации.

Ситуация

Работнику в июле начислены отпускные в сумме 780 руб., в том числе за календарные дни июля — 286 руб., августа — 494 руб.

Срок выплаты зарплаты — 12-е число следующего месяца. Взносы в ФСЗН организация уплачивает ежемесячно.

При единовременном порядке взносы на общую сумму отпускных начисляются в июле в сумме 273 руб. ((286 руб. x 35%) + (494 руб. x 35%)). То есть путем составления нескольких проводок данная сумма будет отражена в июле по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

В какой срок уплатить. Как указано выше, законодательством установлен срок окончательного расчета по взносам за отчетный месяц (квартал). Для каждого из рассматриваемых вариантов начисления взносов сроки и суммы перечисляемых взносов с переходящих отпускных будут отличаться.

Так, при единовременном начислении взносов с обеих частей отпускных (за июль и август) необходимо уплатить взносы по сроку 12 августа в сумме 273 руб. Если предположить, что рассматриваемая хозяйственная операция является единственной по счету 69, то именно эта итоговая сумма значится по кредиту.

При раздельном начислении взносов по сроку 12 августа исходя из сведений счета 69 уплачиваются только взносы, начисленные в июле в сумме 100,10 руб. Взносы, начисленные в августе в сумме 172,90 руб., уплачиваются по сроку 12 сентября.

Как видим, второй вариант начисления взносов предоставляет организации определенные преференции, поскольку позволяет уплатить взносы поэтапно частями, а не единовременно всю сумму.

При получении средств на выплату отпускных организация может уплатить взносы раньше установленного срока либо представить в банк справку о том, что обязательства по указанным платежам отсутствуют, исполнены или срок их исполнения не наступил. При этом окончательный расчет должен быть произведен не позднее установленного дня выплаты зарплаты за истекший месяц <*>.

Как заполнить отчетность. Правила отражения переходящих отпускных в отчете 4-фонд и форме ПУ-3 не совпадают. Так, в отчете 4-фонд отпускные учитывают в составе показателей периода, в котором на них были начислены взносы, а в форме ПУ-3 — в составе показателей месяца, за который они начислены <*>.

Покажем в таблице, в чем заключаются отличия отражения переходящих отпускных в формах ПУ-3 и отчете 4-фонд в зависимости от применяемого порядка начисления взносов, на примере нашего случая.

Таблица 1

Порядок начисления взносов в ФСЗН на суммы переходящих отпускных Форма ПУ-3, в составе показателей Отчет 4-фонд за январь — сентябрь, в составе показателей
июля августа июля августа
Единовременно на всю сумму отпускные — 286 руб.,

взносы — 100,10 руб.

отпускные — 494 руб.,

взносы — 172,90 руб.

отпускные — 780 руб.,

взносы — 273 руб.

Отдельно на соответствующую часть отпускные — 286 руб.,

взносы — 100,10 руб.

отпускные — 494 руб.,

взносы — 172,90 руб.

Как видим, если организация начисляет взносы единовременно, то возникает закономерное несоответствие данных форм ПУ-3 и отчета 4-фонд. При переходящих отпускных в рамках месяцев (кварталов) одного года такое расхождение ни на что не повлияет. В то же время если переходящий отпуск предоставляется на рубеже года, то итоговые данные форм ПУ-3 и отчета 4-фонд будут отличаться. Такое расхождение отражается в пояснительной записке к формам ПУ-3 <*>.

При раздельном порядке начисления взносов данные форм ПУ-3 и отчета 4-фонд будут совпадать в любом случае.

Страховые взносы в Белгосстрах

Когда начислить взносы в Белгосстрах. Указанные взносы на суммы переходящих отпускных начисляются в месяце, на который приходится соответствующая часть отпускных <*>. То есть в нашей ситуации в июле будут начислены взносы в сумме 1,72 руб. <*>, в августе — 2,96 руб. (494 руб. x 0,6% (условно)).

В какой срок уплатить. Срок уплаты взносов в Белгосстрах установлен не позднее 25-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором начислены выплаты, на которые начисляются взносы <*>. Поскольку в рассматриваемом случае отпускные не выходят за рамки третьего квартала, то взносы с июльской (1,72 руб.) и августовской (2,96 руб.) частей отпускных следует уплатить по сроку не позднее 25 октября.

Как заполнить отчетность. В форме отчета в Белгосстрах суммы переходящих отпускных отражаются в составе показателей квартала, за который они начислены <*>. Соответственно в нашей ситуации в составе показателей III квартала отчета отражаются отпускные в сумме 780 руб. и взносы в сумме 4,68 руб. (1,72 руб. + 2,96 руб.).

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Оставьте комментарий