Ликвидация предприятия выплаты работникам

Основные моменты

Сначала отметим, что о ликвидации фирмы должно приниматься соответствующее решение на учредительском собрании. На нем же формируют специальный орган (ликвидационную комиссию), который займется процессом – будет управлять компанией, которая прекращает свою деятельность.

Это значит, что уполномоченные лица ликвидационной комиссии будут действовать от имени работодателя.

После назначения ликвидационной комиссии исследуют дела организации. Так можно будет установить, какого плана действий придерживаться. Сначала уволят сотрудников.

Договора расторгаются со всеми работниками предприятия, ведь после завершения всех юридических вопросов общество уже не будет существовать как субъект правовых отношений.

Необходимые термины

Ликвидация предприятия – процесс, направленный на прекращение всех прав и обязательств фирмы. Они перейдут в порядке правопреемства к иному лицу (согласно ст. 61 ГК России).

Когда компания будет ликвидирована, кредиторы не смогут потребовать исполнения своих требований.

Процедура осуществляется ликвидационной комиссией, члены которой определяются на собрании учредителей общества. Хотя они могут назначаться и органом, который принимает решение ликвидировать фирму (ст. 62 ГК).

Порядок увольнения при закрытии организации

Разберемся, какова процедура увольнения при ликвидации предприятия. Итак, решение о прекращении деятельности компании принято, ликвидационная комиссия назначена и подготовка документации начата.

Что дальше:

Сначала организация уведомляет службу занятости, направив письменное уведомление Такое обязательство имеют компании, в которых работает более 15 человек, или в иных случаях, предусмотренных законодательством на федеральном или региональном уровне. Уведомление направляется за 2 месяца до увольнения. Если увольнение будет массовое, тогда извещают службу занятости за 3 месяца
Руководство должно вручить и уведомление об увольнении сотрудникам Те, в свою очередь, должны составить расписку, что подтвердит ознакомление с утвержденным решением. Уведомление разрабатывается организацией самостоятельно. Если работник отказывается ставить свою подпись, тогда уведомление может быть направлено ему на домашний адрес. На предприятии в данном случае подписывают акт об отказе
В общих случаях работники пишут заявление об уходе из фирмы Но если фирму ликвидируют, такого обязательства не возникает. Достаточно уведомления. Это и есть документальное основание для расторжения соглашений
Следующий этап Руководство издает приказы об увольнении через два месяца после того, как было уведомлено о расторжении соглашений работников. Форма такого документа – Т-8, что была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1
Предприятие должно рассчитать и выплатить Трудовое пособие каждому сотруднику
При расчете с сотрудником заполняется и трудовая книжка Основание для увольнения, которое следует указать – инициатива компании согласно ст. 81 ТК. Специалист кадровой службы должен сделать записи в трудовые книжки после того, как будет подписан приказ. После заполнения данного документа, проставления в нем печатей, уволенный получит расчет

Законные основания

Основные нормы, которые следует изучить при ликвидации предприятия – положения ст. 81 Трудового кодекса. Стоит помнить, что установление гарантий и компенсаций сотрудникам предусмотрено главой 27 ТК.

Порядок выплат при ликвидации предприятия по Трудовому кодексу

Ликвидируя предприятие, его руководство имеет право увольнять всех работников. Исключений нет. Об этом говорится в ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ.

Увольняют и сотрудников, которые пребывают в отпуске, болеют, беременных, лиц, что ухаживают за детьми до 3 лет.

Когда компания расторгает трудовое соглашение при ликвидации, увольняемому сотруднику стоит выплатить выходное пособие.

Платится сумма, равная среднему заработку за месяц. Выплата производится и за время, пока лицо не трудоустроится, но только за 2 месяца (не более).

В исключительной ситуации работник может рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц, если такое решение примет орган соцзащиты.

Но работник должен для этого в течение 2 недель после увольнения обратиться в уполномоченную службу. Договор может расторгаться и досрочно, если работник даст свое согласие.

Тогда он получит сумму дополнительной компенсации. Размер выплаты составит среднюю зарплату за время, что осталось до окончания срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК).

Если работники изъявят такое желание, то их могут уволить по иному основанию (при переводе на иную фирму, по своему желанию). Тогда выходное пособие платить не придется.

Обязанности работодателя

Работодатель должен выплатить определенные пособия увольняемым лицам. Сотрудники фирмы могут рассчитывать на получение:

  • заработной платы за отработанное время;
  • сумму компенсационной выплаты за неиспользованное время отпуска или дополнительный отпуск, который полагается физлицу;
  • определенную сумму выходного пособия.

Чтобы осуществить учет и расчет зарплаты и иной выплаты, что положена сотруднику, применяют записку-расчет при расторжении соглашения. Это форма Т-61.

Какие права у сотрудника

Расчет с сотрудниками производится в последний день, когда они выходят на работу. Если лицо в такой день не работало, то средства он получит в тот день, когда за ними обратится.

Это сказано в ст. 140 ч. 1 ТК. Какие нюансы выплаты компенсаций? Если гражданин не брал отпуск в течение года или нескольких лет, то выплата компенсации производится за все годы (ч. 1 ст. 127 ТК).

Компенсации за неиспользованные отпуска на общих основаниях выдаются лицам, что работали не менее 6 месяцев.

Если длительность отпуска сотрудника устанавливается календарными днями, то компенсацию за неиспользованные отпуска рассчитывают, учитывая количество дней, что не использованы.

При предоставлении дополнительного отпуска в рабочих днях компенсацию рассчитывают, учитывая количество рабочих дней.

Как правильно произвести расчеты

Существуют определенные правила, которым стоит следовать при расчете выплат работникам. Опишем основные нюансы.

Выходного пособия

Выходные пособия предназначены для возмещения заработка, который лицо не сможет получить в течение следующего месяца после увольнения.

Величина выходного пособия:

Сумма средней месячной зарплаты ст. 178 ТК
Сумма зарплаты за 2 недели, если сотрудник занят на сезонных работах ст. 296 ТК

Совместители получают выходное пособие также в полном объеме. Если сотрудник заключал с компанией соглашение на период до 2 месяцев, тогда он не может получить выходное пособие (ст. 292 ТК Российской Федерации).

Правила расчета пособия следующие. Рассчитывают полагающуюся сумму, учитывая количество рабочих дней за первый месяц после увольнения.

Средняя дневная зарплата для выплаты выходного пособия рассчитывается по-другому, чем зарплата для выплат компенсаций за неиспользованные отпуска.

Ведь компенсация определяется с учетом не рабочих, а календарных дней. Трудовое или коллективное соглашение может содержать ряд дополнительных основания для перечисления выходных пособия.

Могут также быть установлено увеличенные пособия. Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия.

Среднемесячной зарплаты

Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.

Среднюю зарплату гражданин может получать в течение 2 месяцев после расторжения контракта.

Выходное пособие, что выплачивалось при увольнении, будет засчитано, как выплату за первый месяц поиска работы.

Как рассчитать срок окупаемости проекта смотрите в статье: срок окупаемости проекта.

Как составить бланк акта на списание ТМЦ, .

Если сумму выходного пособия платят как аванс, не учитывая, трудоустроился ли человек, то среднюю зарплату за время устройства на работу платится по окончанию 2 месяца.

Должна иметься подтверждающая документация. Среднюю заработную плату лицо получит, если оно не сможет устроиться в течение установленного срока на работу.

Подтверждением такого факта станет трудовая книжка. Если трудовое соглашение заключено в течение 2 месяца после увольнения, то среднюю зарплату сотруднику выплатят только за время, пока он еще не трудоустроился.

Служба занятости может принять решение о выплате среднемесячного заработка и за 3 месяц. Чтобы у лица появилась такая возможность, ему следует в течение 2 недель после ухода с фирмы стать на учет в данную службу.

В бухучете размер средней зарплаты за время трудоустройства должен включаться в расходы по обычной деятельности (пункт 5 ПБУ 10/99).

И еще один нюанс – если при обращении в уполномоченный орган фирму уже ликвидировали, тогда выплата среднего заработка за 3 месяц не будет производиться.

Права на получение данной суммы будут зависеть от того, какие условия прописаны в трудовом соглашении и есть ли льготы у сотрудника.

Сумму средней заработной платы не заплатят:

  • лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
  • лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
  • лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.

На получение среднего заработка в течение 3 месяцев могут рассчитывать и лица, что работали в районе Крайнего Севера или иной приравненной к нему территории (ст. 318 ТК).

Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

Но представители службы занятости могут продлить данную выплату на срок не более 6 месяцев, если лицо так и не смогло трудоустроиться. Расчет средней зарплаты осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК.

Примеры расчетов

Определим, какой размер выходного пособия получит Цветков И.П. Ему начислили зарплату за расчетный период с 1.06.2008 по 31.05.2009 года в размере 352,8 тыс. рублей. Работник трудился 249 дней.

Средняя дневная зарплата будет такой:

В июле человек работал 23 дня. Посчитаем сумму выходного пособия за данный период:

Вот еще один пример расчета среднего месячного заработка человека при ликвидации организации. За основу возьмем показатели заработка из предыдущего примера.

В компанию 1.09.2010 года обратился бывший сотрудник, которого уволили 30.07.2010 года, и выразил просьбу о выплате среднемесячной зарплаты за август, который является вторым месяцем после расторжения трудового договора.

Гражданин устроился на новую работу 20.08.2010 года. На предприятие он предоставил трудовую книжку.

Значит, следует определить размер среднемесячной заработной платы за неполный август. Расчет необходимо произвести за 13 дней, которые были рабочими.

Подсчитаем:

Возникающие нюансы

Есть особые категории работников, которые могут пользоваться определенными привилегиями на предприятии.

Речь идет о беременных женщинах, лицах, что находятся в отпуске по уходу за ребенком и пенсионерах. Какие же особенности расчета с данными сотрудниками в том случае, если фирму ликвидируют.

Для пенсионеров

Пенсионеров не стоит относить к категории безработных (пункт 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1). Но это не значит, что при ликвидации фирмы им не полагается выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Ведь работающий пенсионер имеет такие же права, как и остальные работники компании. В ст. 178 ТК не говорится, что есть какое-то различие между пенсионерами – сотрудниками предприятия и иными работниками.

Кроме среднемесячной зарплаты таким лицам полагается и выходное пособие.

В Письме РФ от 15 марта 2006 № 03-03-04/1/234 сказано, что служба занятости не вправе отказывать пенсионеру в сохранении средней зарплаты за третий месяц.

Но судебная практика в этом вопросе неоднозначна. Согласно нормам ст. 7 ФЗ № 173, мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет вправе получать пенсию по старости.

Но данное обстоятельство не будет служить основанием для признания таких лиц безработными. А значит, не должны нарушаться права трудового плана пенсионера.

Согласно же ст. 178 ТК при получении пенсии будут ущемляться права работников-пенсионеров при увольнении в связи с ликвидацией.

Это не допускается при сокращении штата, так как должна быть одинаковая правовая защита увольняемых, и не важно, какой они имеют правовой статус.

Если женщинам-декретницам

Если проводится реорганизация фирмы, тогда работодателем предоставляется право на работу беременной женщине. Но при ликвидации таких сотрудниц увольняют по общим правилам.

Если фирма прекращает деятельность по ст. 81 п. 1 ТК (при банкротстве), тогда декретнице сохраняется стаж, пока компанию не будет исключено из ЕГРЮЛ.

Выплаты при ликвидации предприятия работникам, которые в декрете, производятся по общим правилам. Сотрудница может получить выходное пособие, зарплату за 2 месяца.

Если процесс признания несостоятельности длится долго и работодатель является неплатежеспособным, тогда увольнение может быть по инициативе работницы.

В данном случае женщина получит только единовременное пособие. Законодательство допускает увольнение женщины, что находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, если компанию ликвидируют.

О расторжении соглашений работодатель уведомляет заранее. Оформлять увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, следует так же, как и иных сотрудников.

Ранее действовала норма, в соответствии с которой работодатель должен был трудоустроить увольняемую сотрудницу в положении или которая имеет малолетних детей.

Что такое КПП обособленного подраздела организации узнайте из статьи: КПП обособленного подраздела организации.

Как заполнить бланк договора купли-продажи транспортного средства в 2019 году, .

Порядок расчета налога на авто онлайн бесплатно, .

Сейчас такое положение не актуально. Увольнение декретниц осуществляется так же, как и в иных случаях.

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

По сути, процедура такого увольнения сотрудников аналогична расторжению отношений при оптимизации штатного расписания, за некоторым исключением, которое подразумевает прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками компании без исключения и учета их принадлежности к льготным категориям.

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Порядок осуществления выплат

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Для всех случаев расчета средней оплаты труда, предусмотренных трудовым кодексом РФ, применяются нормы, закрепленные в ст.139 ТК РФ.

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

  • оклад;
  • надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  • доплаты за вредные условия или ночные работы;
  • районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  • премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  • периоды нетрудоспособности;
  • время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  • простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Пособия от Центра занятости

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Процедура увольнения при ликвидации

Согласно статье №180 Трудового кодекса РФ утверждается, что попавшие под сокращение в связи с ликвидацией предприятия работники должны быть уведомлены об этом не позднее чем за 60 дней до увольнения:

  1. Если работник был трудоустроен на сезонную работу, то его должны предупреждать за 7 дней. Если сотрудник организации трудился по срочному договору, его обязаны предупредить за 3 дня.
  2. Если трудящийся в данный момент пребывает в отпуске или ушел на больничный, то его обязаны предупредить о грядущем увольнении при ликвидации организации заказным письмом.

ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.

Уведомление о сокращении с предприятия делается в двух экземплярах. Под каждым из них после ознакомления рабочий ставит подпись. После один экземпляр остается на руках у трудящегося, а другой забирает работодатель.

Можно не ставить подпись под уведомлением. Просто создается специальный акт, в котором документируется передача уведомления подчиненному и дата, когда это произошло. Документ подписывается двумя свидетелями. Это могут быть любые сотрудники организации.

Все эти меры направлены на то, чтобы у людей имелось достаточно времени в запасе для поиска нового места работы.

Хотя существует статья №261 Трудового кодекса РФ, по которой нельзя увольнять работниц, которые беременны или вышли в декрет, а также родителей-одиночек и прочих граждан, при упразднении компании все категории подлежат увольнению.

Какие выплаты положены работникам

При прекращении деятельности компании происходит расторжение трудовых соглашений с работающими на ней людьми. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в полном размере в последний рабочий день.

До прекращения деятельности компании начальство должно произвести своим подчиненным следующие выплаты:

  • Зарплата за все отработанные в этом периоде дни.
  • Компенсация за все неиспользуемые дни отпуска за все время работы.
  • Выплата за больничный.
  • Выходное пособие.
  • Оплата за время трудоустройства за первые два месяца.
  • Оплата за третий месяц трудоустройства при условии предоставления справки с биржи труда.
  • Компенсация за досрочное расторжение трудового договора. Равняется среднему заработку.

ВНИМАНИЕ! При прекращении работы юридического лица не производится оплата больничного листа. Когда рабочий заболел до момента окончания трудовых отношений и выздоровел, когда ликвидирование компании было записано в ЕГРЮЛ, оплату больничного проводит Фонд Социального Страхования.

Выходное пособие

Работодатель обязан полностью расплатиться со своим бывшим подчиненным не позднее чем через 2 месяца окончания их трудовых отношений и должен произвести выплаты 3 раза: выходное пособие при увольнении и компенсации за первый и второй месяцы.

Как гласит статья №178 Трудового кодекса РФ, при сокращении персонала организации или ликвидации компании, уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие от предприятия, которое равняется среднему месячному заработку работника.

Пока уволенный с предприятия гражданин ищет работу в первый месяц, ему платится компенсация, равная среднемесячной зарплате. Если гражданин не трудоустроился в течение второго месяца со дня увольнения, то ему выплачивается еще одно пособие, равное среднемесячной зарплате.

В отдельных случаях может производиться денежная выплата за третий месяц. Это происходит по статье закона №178 Гражданского кодекса РФ, если в течение двух недель после увольнения бывший работник встал на биржу труда и ему не смогли найти работу на протяжении двух месяцев. Однако если уволенный нарушил предписание норм биржи труда, то в продлении оплачивания средств ему будет отказано.

По статье №279 Трудового кодекса РФ, начальнику тоже полагается пособие при ликвидации организации. Величина его равняется трем средним зарплатам. Его размер может быть еще больше, если это было ранее оговорено и скреплено документально.

СПРАВКА! Пособие не выплачивается сотруднику, работающему по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Для сезонных рабочих размер компенсации равняется их двухнедельному заработку.

Крайне важно помнить, что бывают случаи, когда рабочие получали компенсацию только за первый месяц. На следующий месяц компания ликвидировалась, и некому было обратиться за полагающимися выплатами. В связи с этим допускается оплата выходного пособия, равного трем среднемесячным зарплатам. Это возможно, если такое условие было принято в договоре фирмы, до начала процедуры ликвидации.

Компенсация отпуска

В соответствии со статьей №127 трудового кодекса РФ, помимо заработной платы за отработанные дни рабочему еще платится и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся.

ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.

Статья №115 Трудового кодекса РФ определяет, что каждый гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Если отработано меньше года, то количество отпускных дней высчитывается по формуле 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В ситуации, когда отработан не полный месяц, но больше 15 дней, то число полученных дней округляются до целого количества.

На полный размер выходного пособия при ликвидации организации могут лишь те люди, которые успели отработать в рабочем году как минимум пять с половиной месяцев. С суммы выплачиваемой компенсации удерживается НДФЛ.

Компенсация за досрочное расторжение договора

В соответствии со статьей №180 Гражданского кодекса РФ, каждый сотрудник должен быть уведомлен своим начальством о будущем ликвидировании их компании. После получения соответствующих бумаг, трудящийся имеет право на досрочное расторжение договора.

Рабочий изъявляет свое согласие, подписав необходимое заявление на расторжение трудового соглашения. Документ подается начальнику, после чего руководитель издает приказ об увольнении до начала упразднения фирмы.

Увольняющийся рабочий получает все положенные ему пособия и выплаты, а также компенсацию за досрочный уход. Размер компенсаций сотрудникам организации зависит от количества оставшихся до ликвидирования фирмы дней, умноженных на среднедневную зарплату. Чем раньше будет расторгнут договор, тем крупнее будет сумма компенсации.

Не существует определенного образца для написания заявления. Есть только обязательные пункты для заполнения:

  • ФИО и должность сотрудника, пишущего заявление.
  • ФИО и должность начальника.
  • Наименование предприятия.
  • Причина увольнения – в данном случае упразднение фирмы.
  • Дата и время написания.
  • Дата прекращения работы.
  • Подпись заявителя.

Выплата производится на руки работника в его последний рабочий день.

Какие выплаты положены беременным

Сотрудницы, находящиеся в декрете, как и другие категории трудящихся должны предварительно быть уведомлены об увольнении. Для этого можно отправить заявление по почте или отдать его лично в руки. Только после того, как сотрудница подпишет его, можно будет расторгнуть через положенный срок трудовой договор.

Согласно статье №6 Федерального закона №81, получавшая пособие по беременности и родам продолжит и дальше его получать. Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.

ВАЖНО! При расчете суммы выходного пособия берется только заработок, получаемый до момента взятия отпуска по уходу за ребенком.

Перечень документов для получения пособия:

  • Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
  • Лист нетрудоспособности.
  • Выписка из трудовой с последнего места работы.
  • Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.

Отпуск по беременности и родам должен быть назначен до упразднения предприятия. Если сотрудница уходит в отпуск после начала этой процедуры, то оплату осуществляет уже не предприятие, а Фонд Социального Страхования.

Оставьте комментарий