Начальник сторожевой охраны

Документы статьи

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Методические рекомендации — Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

Приказ № 489 — приказ «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489.

Письмо № 148 — письмо Минтруда от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07.

Рабочее время сторожа (охранника) — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. 50 КЗоТ и не может превышать 40 часов в неделю.

Однако, учитывая специфику работы охранников и сторожей (в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни), в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен ст. 61 КЗоТ. Руководствуясь данной нормой, работодатель может по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия ввести для данной категории работников суммированный учет рабочего времени. При таком ведении учета рабочего времени ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может отклоняться от законодательно установленной нормы, однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.

Отметим, что отдельного нормативно-правового акта, регулирующего условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени для отдела (службы) охраны или отдельных его работников, нет. Поэтому все вопросы, касающиеся его применения, а также оплаты труда таких работников, должны быть урегулированы сторонами в коллективном договоре с учетом общих норм ст. 61 КЗоТ и рекомендаций, изложенных Минтруда в Методических рекомендациях.

В случае установления на предприятии для отдела (службы) охраны или отдельных его работников суммированного учета рабочего времени, в коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка следует указать, в частности:

1) отдел (службу), перечень должностей, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени;

2) учетный период и порядок определения нормы рабочего времени за учетный период. Отметим, что при суммированном учете рабочего времени учетный период может измеряться декадой, месяцем, кварталом, полугодием или годом. Он охватывает рабочее время и часы работы в праздничные, нерабочие и выходные дни, часы отдыха;

3) порядок оплаты труда (оплата работы в ночное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, оплата сверхурочных часов).

При суммированном учете рабочего времени работа сторожей (охранников) регулируется графиками работы. О том, как работодателю разработать такой документ, пойдет речь далее, а сейчас рассмотрим, как определяется рабочее время и время отдыха сторожей и охранников, в случае установления им суммированного рабочего времени.

Режим рабочего времени сторожей (охранников)

Продолжительность работы. Согласно п. 4 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность работы сторожа (охранника) в течение дня может составлять до 12 часов. Отметим, что, устанавливая продолжительность работы сторожа (охранника), работодателю в первую очередь следует учитывать специфику, характер и условия его работы, а данную норму Методических рекомендаций рассматривать как рекомендательную. В связи с чем довольно популярный режим работы «сутки-трое», когда сторож сутки работает, а потом три дня отдыхает, на наш взгляд, не является нарушением трудового законодательства, поскольку не противоречит нормам КЗоТ.

Однако назначать работника на работу в течение двух смен подряд нельзя ввиду прямого запрета, содержащегося в ч. 2 ст. 59 КЗоТ.

Перерыв для отдыха и питания. Как известно, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время работника. Конкретное время начала и окончания перерыва на обед устанавливается правилами внутреннего распорядка. Перерыв работники используют по своему усмотрению. Во время перерыва они могут отлучаться с места работы.

Однако специфика работы сторожей и охранников такова, что в большинстве случаев установить им полноценный перерыв не представляется возможным. Ведь они постоянно должны присутствовать на рабочем месте. В таких случаях ст. 66 КЗоТ обязывает работодателя предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. При этом время перерыва в работе для внутрисменного отдыха и личных потребностей (в том числе и для приема пищи в течение рабочего времени) будет являться составной частью рабочего времени (см. письмо Минтруда от 04.10.2010 г. № 304/13/116-10, см. с. 21).

Ежедневный отдых. Под ежедневным (междусменным) отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующего рабочего дня (смены). Продолжительность его зависит от продолжительности рабочего времени и определяется графиками работы, правилами внутреннего трудового распорядка. Так, согласно ч. 1 ст. 59 КЗоТ и п. 7 Методических рекомендаций при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая перерыв на обед). То есть, если работник отработал (с учетом перерыва на обед) 12 часов подряд, он должен выйти на работу не ранее чем через 24 часа. Отметим, что в отдельных случаях п. 8 Методических рекомендаций № 138 допускается сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, но при условии, что она будет не меньше 12 часов в сутки. На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.

Выходные дни (еженедельный отдых). При суммированном учете рабочего времени среди свободных от работы дней (дней отдыха сторожей и охранников) выделяют выходные дни. Выходные дни устанавливаются графиками работы, и они могут не совпадать с выходными днями других работников предприятия. При составлении графиков работы следует учесть, что:

— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ);

— в месячном учетном периоде или в другом учетном периоде, превышающем месяц, количество выходных дней по графику работы не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода (п. 9 Методических рекомендаций).

Отметим, что в случае привлечения работника к работе в день, который согласно графику работы для него является выходным, такая работа подлежит компенсации, по согласию сторон, путем предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Сверхурочные работы. Сверхурочным при суммированном учете рабочего времени считается время, отработанное работником сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Сверхурочное время подлежит оплате в соответствии со ст. 106 КЗоТ. А вот работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренной графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период не является сверхурочной работой. Дело в том, что переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована работодателем дополнительными днями отдыха в учетном периоде или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода (абзац третий п. 10 Методических рекомендаций). Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня (см. письмо № 148).

Отметим, что порой составить график работы при суммированном учете рабочего времени таким образом, чтобы в учетном периоде была соблюдена законодательно установленная норма рабочего времени, бывает невозможно. В таком случае следует учесть ограничение, установленное ст. 65 КЗоТ. Согласно данной норме сверхурочные работы не должны превышать для каждого сторожа (охранника) 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Также следует не забывать о запрете на привлечение к сверхурочным работам отдельных категорий работников, установленном ст. 63 КЗоТ.

Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производится работодателем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период равно разнице фактически отработанного времени и нормы рабочего времени за данный учетный период. При подсчете нормы рабочего времени за учетный период для определения сверхурочных часов из рабочего времени исключаются дни, которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей (например, находился в отпуске, болел и т. п.).

При подсчете сверхурочных часов по работнику с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Праздничные и нерабочие дни. Перечень праздничных и нерабочих дней определен ст. 73 КЗоТ. В случае суммированного учета рабочего времени работа сторожа или охранника в праздничные и нерабочие дни по графику работы включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. На это, в частности, обращают внимание специалисты Минтруда в публикации в газете «Праця і зарплата», 2010, № 6, с. 16.

Работа в ночное время. Работа сторожей и охранников, как правило, длится круглосуточно, в том числе и в ночное время, что влечет необходимость соблюдения работодателем требований ст. 54 и 55 КЗоТ. Отметим, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ч. 3 ст. 54 КЗоТ).

Графики работы

График работы — это документ, который составляется на учетный период и определяет:

— количество рабочих дней (смен);

— время начала и окончания и продолжительность ежедневной работы (смены);

— время перерывов для отдыха и питания;

— количество выходных дней и дополнительных дней отдыха;

— длительность междусменного (ежедневного) и еженедельного отдыха.

Графики работы отражают плановые показатели использования рабочего времени. Они разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов, предусмотренного ст. 50 и 51 КЗоТ. То есть возникающая недоработка или переработка в отдельные дни или недели должна компенсироваться в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась норме рабочего времени за этот период.

Порядок расчета нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени КЗоТ не установлен. Однако положения, регулирующие данный момент, содержатся в п. 12 Методических рекомендаций. Так, в общем случае, норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней — до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

В порядке, установленном в коллективном договоре предприятия, норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. В этом случае норма рабочего времени за учетный период будет равна произведению времени продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье (п. 12 Методических рекомендаций). Отметим, что норма продолжительности рабочего времени по месяцам для пятидневной рабочей недели ежегодно приводится Минсоцполитики в письменных разъяснениях, поэтому таким предприятиям дополнительные расчеты проводить не нужно, а можно воспользоваться данными разъяснениями*.

* Расчет нормы рабочего времени на 2012 год для предприятий с пятидневной рабочей неделей приведен в письме Минсоцполитики от 23.08.2011 г. № 8515/0/14-11/13 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 74, с. 3). Тем работодателям, которые согласно рекомендациям, содержащимся в распоряжении КМУ от 28.11.2011 г. № 1210-р, переносили рабочие дни в 2012 году с целью рационального использования рабочего времени, будет полезна справочная информация «Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год с учетом переноса рабочих дней», приведенная в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 6, с. 11.

Разработанный график работы согласовывается работодателем с профсоюзной организацией предприятия и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие (см. письмо Минтруда от 05.05.2011 г. № 149/13/116-11 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 92).

Пример 1. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Для ведения круглосуточной охраны территории предприятия приняты на работу 4 охранника.

Для остальных трех охранников установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным году.

. Согласно графику работы они работают:

— в будние дни — с 17.00 до 8.00 (15 рабочих часов);

— в выходные, праздничные и нерабочие дни — с 8.00 до 8.00 (24 часа).

Охранникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Выходные дни охранникам с суммированным учетом рабочего времени устанавливаются по возможности в субботу и воскресенье.

Норма рабочего времени на июль 2012 года, рассчитанная по графику пятидневной недели, составит 176 ч.

Приведем фрагмент графика работы охранников в одном из месяцев учетного периода, а именно в июле 2012 года.

Условные обозначения:

8, 15, 24 — продолжительность работы;

В — день еженедельного отдыха (выходной или праздничный день);

О — день междусменного отдыха.

Что касается режима работы охранников, которые находятся на рабочем месте 24 часа в сутки, а потом отдыхают двое суток, то, по нашему мнению, такой режим допустим, поскольку прямого запрета на это КЗоТ не содержит, а положения п. 4 Методических рекомендаций (см. выше) носят рекомендательный характер. Требования ч. 1 и ч. 2 ст. 59 КЗоТ, ст. 70 КЗоТ в данном случае будут соблюдены.

Поскольку согласно условию примера охранники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не имеют перерыва в работе, то все их время нахождения на рабочем месте включается в рабочее время.

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени (далее — табель) — это документ, который отражает фактические показатели использования рабочего времени. Типовая форма табеля № П-5 утверждена приказом № 489 и носит рекомендательный характер. Ведение табеля является обязательным для всех юридических лиц, независимо от количества работников (п. 1 приказа № 489).

Показатели табеля являются необходимыми для:

— учета использования рабочего времени;

— контроля за соблюдением работающими установленного режима рабочего времени;

— получения данных об отработанном времени;

— расчета заработной платы;

— составления статистической отчетности по труду.

Табель учета рабочего времени работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, составляется на основании графика работы. В нем фиксируются данные о явках/неявках сотрудников на работу по графику.

Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки:

верхняя — для отметки условных обозначений видов затрат рабочего времени;

нижняя — для записи количества отработанных или неотработанных часов по соответствующим видам затрат рабочего времени.

Условные обозначения отработанного времени (буквенный и цифровой коды) приведены на титульном листе табеля типовой формы № П-5.

Отметим, что типовая форма табеля учета рабочего времени не предусматривает кодировку для выходных (дней еженедельного отдыха), праздничных и нерабочих дней. Поля таких дней можно оставлять незаполненными либо проставлять в них прочерк. Вместе с тем, если работа работника в такие дни не предусмотрена трудовым договором и графиком работы, то отработанное время табелируют с кодом «РВ» (06).

Работа в вечернее время с 18 до 22 часов табелируется с кодом «ВН» (03), а в ночное с 22 до 6 часов — с кодом «РН» (04)

Пример 2. Используя условия примера 1, приведем на с. 26 фрагмент табеля рабочего времени заполненного на работников отдела охраны предприятия.

Вот и все особенности введения суммированного учета рабочего времени для отделов (служб) охраны предприятия, организации режима труда и отдыха сторожей и охранников. А об оплате труда таких работников и особенностях установления им доплат и надбавок читайте в одном из следующих номеров нашей газеты.

<…>

ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ на июль 2012 года

Умовні позначення

Код

буквений

цифровий

Години роботи, передбачені колдоговором

Р

<…>

Вечірні години роботи

ВЧ

Нічні години роботи

РН

<…>

ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ

Охрана материальных ценностей и людей требует особых физических качеств – и с этим трудно поспорить. Однако защитой собственности и лиц занимаются не только охранники, но и сторожа. В чём разница между ними и какая профессия является более перспективной и престижной?

Определение

Сторож – это лицо, осуществляющее охрану объекта от противоправных посягательств и чрезвычайных обстоятельств. При возникновении любой опасности сторож должен, в соответствии со своей инструкцией, вызвать профильную службу: полицию, МЧС, «Скорую помощь» и т.д.

Охранник – это специалист соответствующей квалификации, выполняющий охрану объекта, мероприятия, лица. Для осуществления такой деятельности требуется подтверждение профессиональных навыков. Охрана может быть простой и военизированной, а лицо, её осуществляющее, имеет право на использование насилия и оружия при определённых обстоятельствах.

Сравнение

Как видно из определений, основные отличия между субъектами заключаются в их профессиональных обязанностях. Если охранник должен активно противостоять опасности, при необходимости применяя насилие и оружие, то сторож должен лишь своевременно оповестить о грядущей беде. Охранять могут только те лица, кто в установленном порядке получил лицензию. Сторожем может стать дееспособное лицо, которое по своим данным подходит для подобной работы.

Охранник может выполнить досмотр лица, которое показалось ему подозрительным. Сторож для этой цели должен вызвать сотрудников милиции, а сам выполнять такое действие не имеет права. Однако он может попросит подозрительное лицо самостоятельно продемонстрировать содержимое сумки или карманов.

Выводы TheDifference.ru

  1. Предназначение. Охранник активно защищает объект, а сторож – своевременно оповещает об опасности.
  2. Подготовка. Для работы в охране нужно пройти специальное обучение, а сторожить можно и без него.
  3. Требования к субъекту. Охранником может быть лишь то лицо, квалификация которого подтверждена соответствующим образом. Максимум, что проходит сторож – собеседование и медобследование при приёме на работу.
  4. Особые полномочия. Охранник имеет право на использование оружия и применение насилия в чрезвычайных обстоятельствах, сторож – нет.
  5. Проведение досмотра. Охранник может провести досмотр лица, в то время как сторож – только визуальный осмотр.

Компания «Современные горные технологии» была создана в 2009 году. Основное направление деятельности- открытые горные работы. Своим партнерам мы готовы предложить полный комплекс горных работ: 1. Буровзрывные работы; 2. Экскавацию и транспортирование горной массы. Наличие собственного парка техники, а также квалифицированной механической службы позволяет нам предложить лучшие производственные решения Заказчику работ. Нам доверяют: 1. Русская медная компания; 2. Группа компаний Петропавловск; 3. Уральская горно-металлургическая компания (УГМК); 4. Крупнейшие угольные предприятия Кузбасса и Якутии. В настоящее время деятельность предприятия представлена на Урале, Кузбассе и Дальнем Востоке, численность предприятия составляет почти 3 000 человек. Мы находимся в стадии активного роста, продолжаем расширять географию работ, укрепляем свои позиции на Дальнем Востоке, где планируем принять на работу в 2020 году порядка 1 200 человек. В каждом регионе присутствия мы стремимся быть лидером по эффективности и безопасности работ. Для этого мы уделяем особое внимание подбору и обучению нашей Команды. Своим сотрудникам мы гарантируем полное соблюдение ТК РФ, а также расширенный социальный пакет (белую и своевременную заработную плату, льготный горный стаж, оплату проезда к месту работы вахтовому персоналу, прочее). Мы ценим профессионалов своего дела и готовы обеспечивать лучшие условия. В случае отсутствия на сайте заявленных вакансий, вы можете написать нам на сайте ООО «Современные горные технологии» и предложить свою кандидатуру в кадровый резерв.

Типовой образец
Утверждаю
___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
начальника службы безопасности
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ____________ 20__г. N__________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Начальник службы безопасности относится к категории
руководителей.
1.2. Начальник службы безопасности назначается на должность и
освобождается от нее приказом директора предприятия.
1.3 На должность начальника службы безопасности назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее ______
лет.
1.4. Начальник службы безопасности подчиняется непосредственно
директору предприятия.
1.5. На время отсутствия начальника службы безопасности (болезнь,
отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель (при
отсутствия такового — лицо, назначенное приказом директора предприятия),
который приобретает соответствующие права и несет ответственность за
надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.6. Начальник службы безопасности в своей деятельности
руководствуется:
— законодательными и нормативными актами по вопросам службы
безопасности;
— методическими материалами по вопросам своей работы;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия;
— настоящей должностной инструкцией.
1.7. Начальник службы безопасности должен знать:
— законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации,
регламентирующие охранную деятельность;
— специфику и структуру предприятия;
— принципы организации охраны объектов предприятия;
— характеристики технических средств защиты объектов от
несанкционированного доступа к ним;
— тактику защиты охраняемых объектов от преступных посягательств;
— стратегию и тактику ведения переговоров с преступниками;
— современную отечественную и зарубежную технику (системы
сигнализации, связи и т.п.), поддержание ее в эксплуатационном состоянии;
— характеристику технических средств защиты информации от
несанкционированного доступа;
— назначение и виды связи;
— правила вхождения в связь и правила поведения в эфире;

— общие принципы оказания первой медицинской помощи;
— правила приема, сопровождения и сдачи товарно-материальных
ценностей;
— правила сопровождения отдельных сотрудников предприятия;
— Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________;
II. Должностные обязанности
Начальник службы безопасности обязан:
2.1. Обеспечивать надежную защиту объектов предприятия от краж,
хищений и других преступных посягательств, пожаров, аварий, актов
вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядков и т.п.
2.2. Разрабатывать и осуществлять руководство мероприятиями по
безопасности объектов.
2.3. Вырабатывать адекватные угрозе средства защиты и виды режимов
охраны.
2.4. Пресекать попытки несанкционированного проникновения на
охраняемый объект.
2.5. Отражать угрозу и способствовать ликвидации вредных
последствий непосредственного нападения на охраняемый объект.
2.6. Осуществлять проверку и оценку лояльности служащих охраняемого
объекта.
2.7. Обеспечивать неприкосновенность перевозимых материальных
ценностей, отражая попытки несанкционированного доступа к ним.
2.8. Осуществлять на охраняемом объекте связь с базовым органом
службы охраны объекта, а в пути следования — с транспортными и
территориальными органами внутренних дел.
2.9. В совершенстве владеть приемами рукопашного боя и самозащиты.
2.10. Владеть средствами индивидуальной защиты, холодным и
огнестрельным оружием.
2.11. Пользоваться различными видами связи на охраняемом объекте.
2.12. Обнаруживать и устранять несложные технические неисправности в
системах сигнализации и связи охраняемых объектов.
2.13. Обеспечивать соблюдение строгого контрольно-пропускного режима
при осуществлении профилактических, ремонтных и других работ.
2.14. Оказывать всемерную помощь правоохранительным и другим
государственным органам в расследовании случаев преступных посягательств
на охраняемые объекты.
2.15. Оказывать неотложную медицинскую помощь при ранениях, травмах
и т.д.
2.16. _____________________________________________________________.
III. Права
Начальник службы безопасности имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися деятельности службы безопасности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по
улучшению деятельности службы безопасности.
3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных)
структурных подразделений предприятия.
3.4. Запрашивать от руководителей подразделений предприятия и
специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о
назначении, перемещении и увольнении сотрудников службы безопасности;
предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. ______________________________________________________________;
IV. Ответственность
Начальник службы безопасности несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах,
определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
по кадрам _________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Охрана материальных ценностей – это одна из услуг по обеспечению безопасности, осуществляемая «Охранно-розыскным агентством». Она может понадобиться в том случае, если у клиента возникла потребность перевезти на определенное расстояние какой-либо коммерческий груз: ценные бумаги, документы, деньги, ювелирные украшения, бытовую технику, автомобили и пр.

Для этой цели используются разные виды транспорта – автомобильный, железнодорожный, авиационный, речной, морской. Выбор транспорта обусловлен многими факторами: тем, насколько срочной должна быть доставка; каков объем и вес груза; нужно ли осуществлять дополнительные погрузочно-разгрузочные операции и пр. Безусловно, наиболее важным фактором считается надежность, и «Охранно-розыскное агентство» берет на себя ответственность за доставку любого груза в нужное место.

Наше охранное предприятие может взять на себя сопровождение материальных ценностей, имеющих нестандартные габариты. Опытные сотрудники осуществляют также вооруженную охрану. Алгоритм сотрудничества с «Охранно-розыскным агентством» по вопросам организации охраны материальных ценностей сводится к нескольким этапам.

  • Во-первых, необходимо заключить договор, в котором согласовываются наиболее важные вопросы относительно типа груза и вида доставки, определяются взаимные гарантии сторон. На этом этапе согласовывается маршрут доставки и сроки, обсуждается время, а также порядок вручения доставленного груза получателю.
  • Во-вторых, для выбора оптимального маршрута осуществляется глубокий анализ большого количества данных о том, насколько безопасным он является с криминогенной точки зрения. Эта информация чрезвычайно важна для того, чтобы обеспечить надежное сопровождение материальных ценностей и доставку его в неповрежденном виде.
  • Следующий этап – прием груза сотрудниками «Охранно-розыскного агентства». Транспортировка может происходить в опечатанных контейнерах, вагонах, на платформах и пр. Поскольку наибольшей уязвимости грузы подвергаются именно в процессе движения, сотрудники охранного предприятия осуществляют охрану материальных ценностей с применением оружия, мобильной связи, а также специальных средств защиты.

Перевозка коммерческих грузов может производиться на транспорте заказчика. В этом случае охрана материальных ценностей обеспечивается служебным автомобилем нашего охранного предприятия.

Цены на сопровождение грузов

Сопровождение грузов.

наименование стоимость ед.изм
Вооруженное сопровождение цена договорная час
Невооруженное сопровождение цена договорная час

За дополнительной информацией и для обсуждения подробностей интересующих Вас услуг охраны материальных ценностей, пожалуйста, обращайтесь к нам в офис по телефону +7 (812) 929-29-55.

Оставьте комментарий