Нестраховые периоды

Больше о понятии

В 2007 году законодательство, связанное с порядком возмещения денежных средств по листам нетрудоспособности, претерпело некоторые изменения. В частности это касается рабочего времени, которое учитывается при вычете процента компенсации от ежедневного дохода. Прежде в расчет принимался общий трудовой стаж, а с начала 2007 году в основу стали брать страховой стаж.

Что такое страховой и нестраховой стаж? Страховой стаж – это все периоды официального выполнения служебных обязательств на государственных и частных предприятиях, с полученного дохода которых делались отчисления в пользу Фонда социального страхования. Существуют виды деятельности, которые исключают обязательные выплаты в пользу ФСС. Данные виды занятости можно условно разделить на две группы:

  • которые не учитываются при компенсации временной нетрудоспособности (не указываются в больничном документе);
  • те, что учитываются в страховой стаж и составляют нестраховой период в больничном листе.

К неоплачиваемым периодам относят:

  • наличие официального неоплачиваемого отпуска длительностью более двух недель на протяжении календарного года;
  • декретный отпуск;
  • временное отстранение от выполнения служебных обязанностей по вине самого работника.

Термины указанных выше видов работ не только не предусматривают обязательных выплат в бюджет ФСС, но и не будут считаться при определении процента ежедневной компенсации. Но в общий стаж они будут включаться в обязательном порядке.

Требования к составлению

По сравнению с предыдущими годами, особенности учета нестраховых периодов выполнения служебных обязанностей для больничного листа в 2018 году не изменились и предусматривают следующие проценты денежных компенсаций за временную нетрудоспособность:

  • 60% – при времени работы до 5 лет;
  • 80% – когда период службы варьируется от 5 до 8 лет;
  • 100% – при стаже более 8 лет.

Каждый больничный лист подлежит оплате. Согласно общему правилу, только 3 первых дня болезни оплачивает предприятие трудоустройства, а остальное время компенсируется ФСС. Поэтому каждый документ проходит несколько уровней проверок до принятия решения о выплате компенсации. Чтобы максимально быстро получить положенные денежные средства, нужно соблюдать требования, выдвигаемые к бланкам:

  • соблюдение правил заполнения граф;
  • исключение ошибок, опечаток, исправлений;
  • не допускается внесение ложных и неполных данных;
  • все названия предприятий должны быть указаны полностью;
  • требуется наличие подписи врача и двух печатей;
  • заполнение всех ячеек печатными буквами в пределах допущенных границ и максимально разборчиво.

Это касается и обязательного указывания того, что пациент имеет срок нестрахового стажа. Хотя он и учитывается в страховой стаж для компенсации временной нетрудоспособности, отдельно указывать его в формуляре нужно обязательно.

Нюансы заполнения

Каждый лист нетрудоспособности имеет несколько разделов, одни из которых заполняются медицинским работником, а другие – работодателем непосредственно перед передачей документа ФСС. С левой стороны бланка графы подписаны «заполняется работодателем». Все пункты этого раздела связаны с описанием сроков общего стажа и страхового, а также с указанием идентифицирующих данных пациента как плательщика налогов государству. Здесь же заполняются данные о среднем доходе работника за предыдущие два года. Это цифра, на основании которой вычисляется сумма денежной помощи со стороны как работодателя, так и Фонда социального страхования.

Возле поля «общий стаж» отдельно выделены 4 клетки для отметки термина нестраховых периодов. Под графами сделаны отметки, что указываются только годы и месяца (по две клетки на каждую дату). Заполняя эту графу, следует помнить, что в учет берутся только полные года и месяцы работы, включая ежегодные отпуска.

Правильное указание нестраховых периодов в платежных документах – обязанность бухгалтера фирмы, но делать официальные запросы или иным образом искать подтверждение выполнения деятельности он не обязан. Чтобы получать максимально положенную сумму выплат, сотрудник самостоятельно должен предоставить подтверждающие документы с предыдущих мест службы.

24. Нестраховые периоды засчитываемые в страховой стаж.

  • •2 Российская система социального обеспечения: современное состояние, правовые проблемы дальнейшего развития
  • •3 Организационно – правовые формы социального обеспечения
  • •4 Предмет псо.
  • •5 Понятие права социального обеспечения как отрасли и научной дисциплины
  • •6. Метод правового регулирования общественных отношений в сфере социального обеспечения
  • •8. Принципы правового регулирования отношений по социальному обеспечению.
  • •10. Процедурные и процессуальные правоотношения в сфере социального обеспечения.
  • •11. Источники права социального обеспечения
  • •12. Права граждан на социальное обеспечение в Российской Декларации прав и свобод человека и гражданина и в Конституции рф
  • •13 Стратегия реформы пенсионной системы
  • •14 Общая характеристика н.П.А. ,регулирующих пенсионное обеспечение
  • •15 Общая характеристика актов, регулирующих обеспечение граждан пособиями
  • •16 Общая характеристика актов, регулирующих социальное обслуживание пожилых граждан, инвалидов, семей с детьми.
  • •17 Понятие трудового стажа и его классификация
  • •18 Страховой стаж и его юридическое значение
  • •19 Общий трудовой стаж: понятие и юр значение
  • •20 Специальный трудовой стаж: понятие и юридическое значение
  • •Виды спец-го стажа:
  • •Иные периоды спец. Стажа:
  • •21. Виды трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемые в общий и страховой трудовой стаж
  • •22 Доказательства трудового стажа
  • •23 Установление стажа по свидетельским показаниям
  • •24. Нестраховые периоды засчитываемые в страховой стаж.
  • •Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению
  • •Круг лиц, имеющих право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению
  • •26. Досрочные пенсии по старости при неполном специальном стаже
  • •27. Порядок сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретенных пенсионных и прав застрахованных.Глава VI.
  • •28. Понятие назначения пенсии по старости :общие и льготные основания ее назначения
  • •29. Досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями труда и определенными видами
  • •30. Досрочные пенсии по старости в связи с работой по определенной профессии с повышенным эмоциональным ,умственным и нервным напряжением
  • •32. Размеры (страховой) трудовой пенсии по старости и порядок их определения
  • •33. Досрочные пенсии по старости занятым на работах в мкс и ркс.
  • •34. Пенсии за выслугу лет федеральным государственным служащим
  • •35. Пенсии за выслугу лет военнослужащим и лицам прировненным в пенсионном обеспечении к военнослужащим.
  • •36 .Пожизненное содержание судей, ушедших в отставку.
  • •37. Размеры пенсий за выслугу лет и порядок их выплаты работающих пенсионеров
  • •39 Условия, определяющие право на (страховую) трудовую пенсию по инвалидности
  • •40. Размер трудовой (страховой) пенсии по инвалидности и порядок его определения. Нормативная продолжительность страхового стажа инвалида.
  • •41. Правила обеспечения пенсией инвалидов, из числа военнослужащих; Размеры пенсии.
  • •42. Условия назначения пенсии по случаю потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца
  • •43. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца и порядок определения ее размера.
  • •44. Специальные правила обеспечения пенсией по случаю потери кормильца семей: военнослужащих; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф;
  • •46. Социальные пенсии.
  • •47. Порядок назначения, перерасчета и выплаты пенсий; индексация пенсий.
  • •49. Приостановление, возобновление, прекращение и восстановление выплаты трудовой пенсии.
  • •50. Выплаты пенсий лицам, выезжающим на постоянное жительство за пределы территории рф.
  • •53. Накопительная пенсия. Фз от 28.12.2013 №424 «о накопительной пенсии».
  • •54. Круг лиц, обеспечиваемых страховыми выплатами в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • •54. Виды страхового возмещения и их размеры.
  • •56. Порядок назначения и выплаты страхового возмещения
  • •57. Понятие пособий и их классификация. Единовременные и ежемесячные пособия.
  • •58. Пособия по временной нетрудоспособности: условия назначения, сроки выплаты.
  • •59. Размеры пособия по временной нетрудоспособности.
  • •60. Пособия по беременности и родам.
  • •61.Ежемесячные пособия на детей в возрасте до 16,учащиеся до 18 лет
  • •62. Пособие на рождение ребенка и по уходу за ребенком до 1.5 лет.
  • •65 Социальное Пособие на погребение.
  • •66 Компенсационные выплаты :понятие и основания для их получения
  • •67. Государственная социальная помощь. Едв.
  • •69. Право на бесплатную медицинскую помощь и лечение. Виды медико — социальной помощи.
  • •70. Бесплатная либо со скидкой лекарственная помощь.
  • •73. Социальное обслуживание семей с детьми.
  • •74 Профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов( этот вопрос она вычеркнула из списка)
  • •76. Льготы по системе социального обеспечения .Виды льгот, круг лиц, имеющих право на льготы

Трудовой вместо страхового: принципиальные отличия

Трудовой стаж – это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой.

Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись. В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений. Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.

Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.

  • период работы на основании трудовых договоров;
  • военной службы;
  • государственной службы (гражданской или муниципальной);
  • иной деятельности, когда гражданин уплачивал взносы во внебюджетные фонды (например, индивидуальное предпринимательство).

Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.

Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.

Подсчет страхового стажа для исчисления больничного

Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г., то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год. Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:

  • от 8 лет и более, пособие — 100% среднедневного заработка;
  • от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% среднедневного заработка;
  • от 6 месяцев до 5 лет, выплата в сумме 60% среднедневного заработка;
  • меньше 6 месяцев — больничный исчисляется из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

Пример. Рассмотрим указанные правила на конкретном расчете страхового стажа для больничного листа:

Сотрудник ООО «Лютик» принес в бухгалтерию больничный лист за 20 — 27 марта 2018 г. Работник с 04.02.2013 г. по 11.07.2014 г. трудился в ООО «Тюльпан», с 14.07.2014 г. по 16.05.2016 г. – в ООО «Нарцисс», а с 18.05.2016 по настоящее время — в ООО «Лютик». Периодов неуплаты взносов за указанный промежуток времени не было.

Расчет делается на день, предшествующий дню начала болезни, то есть на 19 марта 2018 г.:

  • за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
  • за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
  • за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.

Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, следовательно, пособие составит 80% среднедневного заработка.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Рассчитывайте больничные в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко и быстро начислять зарплату, рассчитывать любые пособия и удержания, командировочные и дивиденды. А еще — вести бухгалтерский и налоговый учет малого предприятия, платить налоги, отправлять отчетность онлайн и получать консультации наших экспертов. Первый месяц работы — бесплатно.

Оставьте комментарий