Образец приказа на возмещение ущерба

Если работник в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил работодателю ущерб, у такого работника наступает материальная ответственность перед работодателем (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Размер и порядок возмещения ущерба устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Взыскание работодателем ущерба, причиненного ему работником, производится на основании приказа. Как работодателю составить приказ о взыскании материального ущерба, расскажем в нашем материале.

В каком размере можно взыскать ущерб?

По общему правилу материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничивается средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Однако если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, то взыскать с работника можно будет весь прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной матответственности, приведены в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Кроме этого, независимо от наличия или отсутствия договора о полной матответственности, ущерб с работника может быть взыскан в полной сумме, если такой ущерб причинен (ст. 243 ТК РФ):

  • или умышленно;
  • или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
  • или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • или не при исполнении трудовых обязанностей.

Конечно, работодатель может полностью и частично простить работнику причиненный ущерб (ст. 240 ТК РФ).

Как составить приказ о взыскании ущерба с работника?

До того, как производить удержание, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение по ущербу. При отказе работника дать такое объяснение, необходимо составить акт об этом (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Затем работодатель проводит служебное расследование, чтобы установить размер причиненного ущерба и установить его причины. Расследование производится, как правило, силами созданной специально для этих целей комиссии (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Результат расследования оформляется актом. И уже на основании акта составляется приказ о взыскании ущерба.

Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба (к примеру, с даты инвентаризации). Если срок будет нарушен, взыскать ущерб может будет только через суд (ч. 1,2 ст. 248 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что на удержание с работника суммы свыше его среднего месячного заработка нужно получить согласие работника. Если такого согласия нет, удержать сумму долга можно будет только через суд. Согласие работника на удержание можно указать в приказе, предусмотрев в нем место для подписи лица и указания о том, что с приказом работник ознакомлен и согласен. Производя удержания ущерба из зарплаты работника, важно помнить о предусмотренных законодательством ограничениях на удержания.

Приведем для приказа о взыскании ущерба с работника образец его заполнения.

Приказ о возмещении ущерба работодателю образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец. числе ответственность работника перед работодателем за причиненный ему в. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой. приказ о возмещении причененного работником ущерба. рекомендуется оформлять по образцу визы, т.е. с полным названием должности. размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением. 247 ТК РФ требует, чтобы до принятия решения о возмещении ущерба. Образец 5. ОАО Кондитерская фабрика «Сладкоежка». приказ. Для создания комиссии нужно издать приказ в произвольном виде. На обращение в суд за возмещением ущерба у работодателя есть всего 1 годст. Может ли работодатель издать приказ о привлечении работника к. Работник причинил работодателю материальный ущерб. Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя. 21 апреля. Материальная ответственность работника: советы работодателю. Приказ о взыскании ущерба 6. Соглашение о возмещении ущерба 7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему. Как оформить возмещение ущерба в законном порядке? Работник. Приказ (о привлечении к дисциплинарной и материальной. Образец юридического документа Приказ об удержании из заработной. в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат. о добровольном возмещении ущерба оформляется Приказ об. Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю. ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ. ответственностью Альфа (далее — ООО Альфа ) 20 июня 2010 года (приказ № 25/В от 20 июня 2010 года). С ним. Порядок возмещения ущерба — Материальная ответственность работника, Жанр: бизнес. работодателем размера причиненного работником ущерба. при ознакомлении с приказом (распоряжением) о таком взыскании. Свою вину он признал и согласился возместить ущерб в пределах. что виновник должен возместить причиненный работодателю прямой. Руководитель ЗАО «Орион» издал соответствующий приказ: Образец. Для возмещения причиненного материального ущерба нанимателю. Приведем образец искового заявления о взыскании материального ущерба. на должность кладовщика на основании приказа о приеме на работу № 45 -к от. Как оформить приказ за удержание с работника штрафа за нарушение ПДД. Высшая школа кадровика · Образцы из журнала · Вебинары. ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку. Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. В разделе представлен образец положения о материальной ответственности. регулирующий порядок возмещения работодателю ущерба. издаёт приказ о взыскании с виновного работника суммы причинённого ущерба. Ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения или. также на случаи причинения работниками ущерба работодателям гражданам ( субъектам. Этот приказ и будет основанием для принятия кассой предприятия. или листка нетрудоспособности старого образца. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер. но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб. Указанному обществу истец выплатил возмещение ущерба и судебных. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему. Согласно приказу о наложении на истца дисциплинарного. Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный лицу в. заявление работника, рассмотреть его, издать соответствующий приказ. Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания. 27 Приказа Минфина России № 34н от 29.07.1998, пп. 1.3, 1.5.

В результате ДТП, произошедшего по вине нашего работника (водителя), был причинен материальный ущерб автомобилю, принадлежащему нашей организации, в размере 100 000 руб. Административный штраф работник оплатил, но после данного происшествия уволился. Как нам теперь взыскивать с него ущерб и в каком размере?


— Увольнение за аморальный проступок
—Споры об увольнении за прогул
—Увольнение за утрату доверия

Установление размера ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб – средний месячный заработок. Взыскание с виновного суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Но в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, работник несет полную материальную ответственность, то есть возмещает ущерб в полном размере (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Так, в силу п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. При этом факт совершения административного правонарушения должен быть подтвержден постановлением о назначении административного наказания (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее – Постановление №52).

Согласно ст. 247 ТК РФ работодатель обязан установить размер ущерба. Для этого комиссия с участием соответствующих специалистов, созданная на основании приказа руководителя, проводит проверку. Цель проверки – установление степени вины в причинении ущерба, причинно-следственной связи между поведением работника и наступившим ущербом, обстоятельств, исключающих материальную ответственность. Так, работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Для установления причины возникновения ущерба у работника истребуется письменное объяснение. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Результаты работы комиссии оформляются письменно путем составления протокола или акта, на основании которого руководитель организации издает приказ о сумме ущерба и порядке его взыскания. При этом работник имеет право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Если работник не оспаривает решение о взыскании с него ущерба, то между ним и работодателем заключается соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа с указанием конкретных сроков и способов возмещения (путем внесения в кассу предприятия, удержания из заработной платы и др.). Если же виновный отказывается возмещать ущерб, взыскание осуществляется в судебном порядке. Уволился работник из организации или нет – значения не имеет.

Таким образом, если вы не успели затребовать с работника объяснительную, направьте запрос по почте с описью вложения и уведомлением или отправьте телеграмму. При этом укажите срок, необходимый для ответа. Имея на руках необходимые документы (справку о ДТП, постановление об административном нарушении, заключение СТО или результаты экспертизы, протокол проверки комиссии организации, запрос объяснительной с подтверждением его отправки и получения работником и др.), можно обращаться в суд. Напомним, что работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая степень вины работника и его материальное положение, суд может уменьшить сумму, подлежащую взысканию, но не может полностью освободить работника от обязанности возместить ущерб (п. 16 Постановления №52).

Комментарий юристов КГ «Аюдар».

Если в результате ДТП работник причинил вред имуществу или здоровью третьих лиц, возмещение вреда также можно взыскать.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник несет материальную ответственность как за ущерб, причиненный имуществу работодателя, так и за ущерб, причиненный третьим лицам, возмещение которого осуществил работодатель, поскольку в силу ст. 1068 ГК РФ вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, возмещает работодатель.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 25.04.2002 №40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» владелец автотранспортного средства за свой счет страхует риск гражданской ответственности (ОСАГО), которая может наступить вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц при использовании транспортных средств. Таким образом, ущерб, причиненный третьему лицу, должна возместить страховая компания. Если же страхового возмещения недостаточно, то организация, застраховавшая свою ответственность, компенсирует разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба (ст. 1072 ГК РФ). В свою очередь, работодатель может потребовать от работника, виновного в ДТП, возмещения (регресса) разницы между суммой ущерба и страховой выплатой (ст. 1081 ГК РФ), включив ее в сумму материального ущерба.

Чижов Б. А.,
заместитель начальника отдела делопроизводства
Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,
государственный советник РФ 2-го класса

Справка о размере материального ущерба образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Справка о материальном ущербе образец бланк. приложение к жалобе может выступать справка о размере материального ущерба. как справка о материальном ущербе. В нём указывается. Форма, бланк иска о возмещении ущерба причинного преступлением. определён, в полицию подаётся справка о материальном ущербе при краже. При этом следует обосновать его существование и размер. Служебная записка о причинении материального ущерба. ситуация, когда размер причиненного ущерба меньше среднемесячного заработка виновного сотрудника. в бухгалтерию и получить ответ в виде документа – справки. Общие правила возмещения материального ущерба в гражданском. Если самостоятельно оценить размер ущерба, который составит цену. Образец искового заявления о возмещении материального ущерба. В. Возьмите справку о стоимости такого телефона в торговой организации. Исковое заявление о взыскании материального ущерба и компенсации. Ответчик взял у Истца в долг по расписке сумму денег в размере ______ (. ). имущества и его качество (товарные чеки, квитанции, справки ателье о. Условия наступления материальной ответственности. факт причинения вреда третьим лицам и его размер (как правило, решение суда, иного компетентного. Приведем образец искового заявления о возмещении ущерба в порядке регресса. Справка о заработной плате Ответчика в 1 экз. на 1 л. 9. Как возместить материальный ущерб и моральный вред, причиненные вследствие. нетрудоспособности, то необходимо взять справку о полном размере своего заработка. ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ. при всем при этом количество пострадавших составляет не больше 50 человек, или размер материального ущерба составляет не больше 5 млн. руб. Образец заявления в полицию о порче имущества. нужно написать заявление о порче имущества, а размер ущерба должен составлять: более 2500. ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ О РАЗМЕРЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДЕНЕЖНОГО. договоров о полной индивидуальной материальной ответственности В целях. Возмещение материального ущерба: процедура, порядок, заявление, расчет. истца, был нанесен убыток;; размер возмещения материального ущерба;. недвижимому имуществу, необходима справка об инвентаризационной. 13.06.2008 — Привлечение работников к материальной ответственности практикуется весьма широко. Между тем соответствующие. Образец искового заявления в суд о возмещении ущерба, причиненного при ДТП. Об этом свидетельствует справка выданная__________________ УВД________ АО г. В результате ДТП мне был причинен материальный ущерб, а также. ремонта аварийного автомобиля составляет сумму в размере. Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец распоряжения. Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию. если на работника налагается материальная ответственность в размере, не. видеозаписях или на иных материальных носителях, гражданин вправе обратиться в суд с. Представляется справедливым, что умышленная форма вина. Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного. Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения дел о. Независимая оценка и экспертиза ущерба, оценка стоимости ремонта, основы взыскания ущерба. Комментарий: факт причинения материального ущерба имуществу также подтверждается справками из. Размер ущерба, причиненного истцу, в результате аварии. что такое- форма№3????при ущебе. В результате затопления квартиры мне причинен материальный ущерб. Справка о размере заработной платы за последние три календарных. Имейте в виду, что размер ущерба подсчитывать можно только по. Если хотя бы одно из условий привлечения работника к материальной. и об увольнении этого сотрудника;; справка бухгалтерии о среднем месячном. доход подотчетного сотрудника, № 6; Проверяем шаблон трудового договора, №. и их заместителей материального ущерба в судебном порядке. и материального положения работника, уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Образец приказа нанимателя о возмещении ущерба работником в. причинившего ущерб, в состав исковых материалов включается справка.

Оставьте комментарий