Содержание
Когда увольнение признают незаконным
В каких ситуациях права работника при расторжении договора считать нарушенными:
- не соблюдался порядок увольнения и предоставления гарантий, если они предусмотрены законом;
- работник лишается должности в период отсутствия на рабочем месте, например, будучи на больничном;
- недостаточно оснований для расторжения договора;
- нарушены иные требования трудового законодательства.
Когда и куда жаловаться
По закону, работник, чьи права нарушены, вправе обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Если первые две инстанции не решили вопрос с нарушением прав, следует писать обращение в суд самостоятельно или с помощью юрисконсультов. Хотя это разрешено сделать и до того, как чиновники примут меры в отношении работодателя.
ВАЖНО! Помните, что ч. 1 статьи 392 ТК РФ ограничивает срок подачи заявления о восстановлении на работе, и он составляет не более 1 месяца с того дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку, либо со дня, когда он отказался от получения этих документов.
По решению судей, срок подачи иска о восстановлении на работе иногда продлевается, но при условии, что у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел.
Как сказано в постановлении пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, заявление о восстановлении трудовых прав следует подавать в районный суд, исходя из статьи 24 ГПК РФ. Говоря о подсудности, отметим, что по статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика (адрес, указанный при регистрации). Но одновременно действует и п. 6.3 статьи 29 ГПК РФ, позволяющий лицу, чьи права нарушены, подавать заявление о восстановлении в должности и возмещении ущерба в судебную инстанцию по месту жительства.
Иск разрешено направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Здесь же есть образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их самостоятельно, если человек знает, как написать заявление о восстановлении на работе, или привлекать юристов — законодательство не уточняет. Этот вопрос решает пострадавший работник.
ВАЖНО! В связи с угрозой распространения коронавируса выпущено постановление президиума Верховного Суда Российской Федерации и президиума Совета судей Российской Федерации от 18.03.2020, которым приостановлен прием граждан в судах. Все документы до 10 апреля принимают в виде почтовых отправлений либо электронных бумаг. Одновременно вводится ограничение на рассмотрение дел: временно у судей в работе останутся только дела, имеющие безотлагательный характер.
Какую информацию направить
Все без исключения исковые заявления начинаются с того, что в правом верхнем углу указывается наименование суда, данные истца и ответчика. Сведения вписывают таким образом:
В Санкт-Петербургский городской суд
Истец: Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Гастелло, 20, к. 5
Ответчик: ООО «Пион», адрес: ул. Правды, д. 1
В середине листа вписывают наименование обращения. В нашем случае это «Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула».
Непосредственно содержание заявления о восстановлении в должности заполнить несложно. В нем, ссылаясь на конкретные документы, указывают период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение рабочего места незаконно. Для примера:
Я работал в ООО «Пион» начальником отдела кадров с 05.11.2018. Приказом от 05.11.2019 № 56 уволен за разглашение данных, составляющих коммерческую тайну, п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Увольнение считаю незаконным, так как руководство ООО «Пион» не провело полноценное расследование обстоятельств передачи данных, составляющих коммерческую тайну. Моя вина не доказана, объяснения не приняты.
ПРОШУ:
- Восстановить меня на работе в должности начальника отдела кадров в ООО «Пион».
- Взыскать с ООО «Пион» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 05.11.2019 по день восстановления на работе.
- Взыскать с ответчика денежную компенсацию причиненного мне морального вреда в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.
Дополнительно недовольному незаконным увольнением работнику следует собрать минимальный пакет документов, подтверждающих трудоустройство. Среди них:
- копии документов о приеме и увольнении;
- справка о заработной плате для оплаты вынужденного прогула;
- копия самого заявления о восстановлении для предоставления ответчику.
Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора. Содержание заявления на восстановление в должности в этом случае должно описывать причины, по которым работник считает расторжение договора незаконным.
Образец заявления о восстановлении на работе при сокращении штата
В Санкт-Петербургский городской суд
Истец: Иванов Иван Иванович,
прожив. по адресу: г. Санкт-Петербург,
ул. Гастелло, 20, к. 5,
телефон: +79210987654,
адрес электронной почты:
Ответчик: ООО «Clubtk.ru»,
адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 1,
тел/факс (812)7121212, e-mail: ,
ОГРН1234567891011
ИНН 1213141516
Цена иска: 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении
численности или штата работников
С 12 февраля 2019 г. Истец, в соответствии с трудовым договором от 11 февраля 2019 г. № 3, работал в ООО «Clubtk.ru» в должности водителя с окладом 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Копия приказа № 13 от 11 февраля 2019 г. о приеме на работу прилагается.
19 марта 2020 г. приказом № 24 от 18 марта 2020 г. Истец был уволен на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников.
Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям:
Ответчик нарушил ст. 180 ТК РФ — процедуру увольнения по сокращению штата:
- не уведомил о предстоящем расторжении трудового договора за 2 месяца;
- не предложил Истцу перевод на другую работу, хотя у него были вакансии в другой местности.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно п. 3.1 трудового договора от 11 февраля 2019 г. № 3, оклад Истца составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. За время вынужденного прогула с 19 марта 2020 г. по сей день, а всего 28 дней, взысканию в пользу Истца подлежит 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня, Иванова Ивана Ивановича, на работе в ООО «Clubtk.ru» в должности водителя.
2. Взыскать с ООО «Clubtk.ru» в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула с 19 марта 2020 г. по сей день в сумме 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Приложения:
1. Копии приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от 11 февраля 2019 г. № 3.
2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.
3. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик не принимал меры к переводу Истца на другую работу.
4. Справка о размере заработной платы Истца.
5. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.
6. Расчет среднего заработка Истца за время вынужденного прогула.
7. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.
15 апреля 2020 г. Иванов / Иванов И.И./
Моральный вред при незаконном увольнении
Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося рабочего места, если такое требование содержит заявление в суд о восстановлении на работе, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством. Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, но последнее слово за судом. Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав незаконно уволенного. Просить о возмещении морального вреда следует непосредственно в заявлении о восстановлении на работу.
Во сколько обойдется рассмотрение иска
Все трудовые споры, инициированные работником в судебном порядке, рассматриваются бесплатно. Работодателю придется заплатить госпошлину и судебные издержки, но только если он проиграет. В этом случае работнику разрешат переложить на ответчика еще расходы на юриста.
Как еще наказать за незаконное увольнение
Обиженный сотрудник вправе попросить привлечь работодателя к ответственности. По ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ, должностных лиц и ИП разрешено штрафовать на 2000-5000 рублей, а организации — на 50 000-80 000 рублей. Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом — 3 месяца.