Обучение от центра занятости

Объем курса: 144 часа.

Продолжительность обучения: 3 недели

Обучение на курсе начинается каждый понедельник, следующий после оплаты курса.

Выдаваемые документы:

По окончании обучения Вы получите официальное подтверждение успешного завершения курса — Удостовение о повышении квалификации

Цель программы – обучение профконсультантов центров занятости населения, предоставляющих гражданам государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее – профконсультантов ЦЗН), основам теории и практики профориентационной работы.

Задачи:

• сформировать у слушателей основные представления о работе профконсультанта ЦЗН;
• познакомить с тенденциями развития современного рынка труда и системы образования РФ;
• осветить этапы, формы, методы и методики профориентационной работы;
• передать новые технологии профориентационной работы, развить навыки их применения в работе.

В результате освоения программы слушатели:

• сформируют основные представления о содержании работы профконсультанта в ЦЗН в процессе оказания гражданам государственной услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
• получат знания об:
  • особенностях развития российского рынка труда,
  • концепциях и моделях профессиональной ориентации, ее истории, современного состояния и перспектив развития с учетом рынка труда,
  • нормативных документах, регламентирующих профориентационную работу в ЦЗН, — получат навыки грамотного использования современных профориентационных методик, в том числе для разных категорий граждан;

ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ УЧЕБНОГО ПЛАНА

1. ОСНОВЫ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

1.1. Профориентация и современный рынок труда.

1.2. Основы профориентационной работы.

1.3. Групповая консультация по профессиональной ориентации.

1.4. Индивидуальная консультация по профориентации.

1.5. Профессионально-важные качества профконсультанта.

1. ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ

2.1. Основы психологической работы профконсультанта.

2.2. Индивидуальное психологическое консультирование.

2.3. Групповое психологическое консультирование.

2.4. Презентации практических работ при оказании психологической поддержки.

2.5. Профилактика синдрома эмоционального выгорания (тренинг).

1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА РЫНКЕ ТРУДА

3.1. Теоретические основы организации работы по социальной адаптации.

3.2. Индивидуальная консультация по социальной адаптации.

3.3. Групповая консультация по социальной адаптации.

3.4. Технология поиска работы: секреты успешного трудоустройства.

3.5. Развитие компетенции стрессоустойчивости при работе с неоднородными группами (тренинг).

Каждый гражданин РФ, не имеющий официального места работы, имеет право обратиться в центр занятости населения. Встать на биржу труда беременной женщине также никто не может запретить, поэтому она может собрать необходимый пакет документов, подать их на рассмотрение и дожидаться предложений от потенциальных работодателей.
Внимание! Обратиться в центр занятости девушка должна до 30 недели беременности. В последующем постановка на учет будет невозможной, поскольку по действующему законодательству, с 30 недели оформляется декретный отпуск.
Необходимые документы для постановки на учет
Женщина не обязана сообщать инспектору службы занятости или работодателю о факте беременности, поскольку это не является основанием для отказа в приеме на работу. Даже, если сотрудник биржи захочет уточнить, находится ли девушка в положении, она может сказать неправду, никакие меры ответственности за сокрытие этих сведений не предусматриваются.
Рассмотрим, можно ли беременной встать на биржу труда, и какой перечень документов для этого потребуется:
Паспорт; Трудовая книжка (иной документ, выступающий подтверждением квалификации); Диплом об окончании университета (техникума, колледжа), либо школьный аттестат; Справка от предыдущего работодателя, содержащая информацию о средней заработной плате за последние 3 месяца; СНИЛС; ИНН.
Сбор пакета документов.
О своем положении, как уже упоминалось, сообщать не обязательно, поэтому документов из медицинского учреждения или женской консультации не потребуется.
Подача документов на рассмотрение.
Если пакет собран правильно, то сотрудник даст заявление для заполнения, затем проведет регистрацию. Она происходит в день обращения. В продолжение 10 дней после постановки на учет будет предложено не менее 2-х вариантов работы. Она подбирается в соответствии с образованием женщины, опытом профессиональной деятельности и личными пожеланиями. Часто предлагают участвовать в общественных работах. Если в продолжение 10 суток с момента обращения подходящие вакансии не были предложены, то женщина будет зарегистрирована в качестве безработного гражданина. Получив такой статус, она имеет право на получение пособия по безработице. Все остальное время пребывания на бирже женщине будут предлагать свободные вакансии. Однако при 2-х отказах от работы, девушка будет снята с учета. В следующий раз обратиться на биржу она сможет только по истечении месяца.

Сегодня многие люди задумываются о том, чтобы сменить профессию. Работа клерка в офисе с 9.00 и до 18.00 уже не кажется такой привлекательной. Да и оплачивается эта работа не так уж хорошо.

Как сменить профессию? Какие специальности сейчас востребованы? С чего начать? Корреспондент Tengrinews.kz разбирался, как можно бесплатно получить новую профессию.

Иллюстративное фото .com

Например, в Алматы запущены курсы бесплатного обучения по 48 специальностям. Самые популярные профессии в городе — бухгалтер, повар, швея, автоэлектрик, водитель автобуса.

Также в центре занятости готовы обучить таким профессиям, как веб-дизайнер, менеджер по туризму, бармен, бариста и цветовод.

Фото предоставлено Центром занятости населения Алматы

Обучение проводится в городских колледжах. Длится оно от одного месяца до полугода, в зависимости от специальности и учебного центра. Для студентов краткосрочных курсов предусмотрена стипендия. Она составляет 16 759 тенге.

«В этом году планируется работать с лучшими поставщиками услуг. Учебные центры проходят этап детального отбора, можно сказать, жесткого. Они должны иметь современную материально-техническую базу, высокий уровень трудоустройства учащихся», — рассказала глава профсоюзного центра Алматы Зауреш Умирбаева.

На самые востребованные специальности имеется расширенная квота. К примеру, на водителя автобуса заложено 300 мест, на каменщика — 40.

Курсы по переподготовке пользуются большой популярностью. Среди претендентов есть люди с высшим образованием.

Желающим обучиться новой профессии нужно обратиться в Центр занятости Алматы, который расположен по проспекту Назарбаева, 50 (либо другие территориальные подразделения). Для этого соискатель должен иметь городскую прописку. После регистрации в Центре ему подбирают подходящую сферу. Если же этого не происходит по истечении десяти дней, нужно пройти тестирование в отделе профессиональной ориентации для определения специальности.

С собой нужно иметь документы, удостоверяющие личность, адресную справку, медицинскую справку 086, диплом или аттестат, трудовую книжку (при наличии).

Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе, безработному (статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней) оглашают его права и обязанности. Главная его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой. Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета. Безработный не имеет права игнорировать положенные установки, иначе они будут приравниваться к прогулу. В случае заболевания необходимо оформлять больничный лист. Наказанием в службе занятости является сокращение выплат.

Штрафные санкции накладываются и в тех случаях, когда безработный отказывается от предложенной должности. Найти достойную, хорошо оплачиваемую работу не так просто. Часто попадаются варианты, которые совершенно не устраивают. Но отказ может повлечь за собой штрафную санкцию. Для состоящего на учете в службе занятости предпочтительным является отказ самого работодателя, тогда он минует лишения выплат. В каких случаях допустимо отказаться от предложенной вакансии, и есть ли предел у таких отказов? Все эти моменты строго регулируются Российским законодательством.

Нормативное закрепление вопроса

Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации «О занятости населения» от 19. 04. 1991 г. №1032-1. Что говорит об отказе от предложенных вакансиях Российское законодательство? Да, отказаться от предложенной работы можно, но не более двух раз. Исключением является неподходящая вакансия, определение которой дается там же.

Нормативное закрепление:

• Ст. 35 Закона РФ регулирует вопрос о приостановке выплаты пособия на срок до 3-х месяцев в тех случаях, когда предложенные вакансии являются подходящими,
• Ст. 4 раскрывает понятия «подходящая» и «неподходящая» вакансия,
• Ст. 29 п. 4 этого же закона регулирует процесс обучения, предложенный и финансируемый службой занятости населения.

Также:

• Подходящей считается та вакансия, которая обеспечивает заработную плату не ниже прожиточного минимума, не нарушает условий охраны труда, соответствует квалификации безработного (согласно последнему месту работы или образованию), его состоянию здоровья и находится в транспортной доступности от места проживания. Транспортная доступность определяется индивидуально в месте проживания безработного, т. е. является частным вопросом каждой службы занятости.
• Неподходящей считается та вакансия, которая не отвечает всем вышеперечисленным требованиям.

В том случае, если имеющий статус безработного отказывается от неподходящей вакансии, штрафные санкции не налагаются.

Направление на работу от центра занятости (образец)

Причины для отказа от работы в центре занятости

Следовательно, если вы отказываетесь от предложенной вакансии, то свой отказ вы должны обосновать. Для того, чтобы не потерять ежемесячной выплаты полностью или частично (по регламенту ее сокращают на 25%), причиной вашего отказа может быть один из пунктов или все пункты одновременно:

• Удаленность от места проживания,
• Заработная плата ниже прожиточного минимума,
• Не соответствует вашей квалификации,
• Нет необходимого обеспечения соответственно требованиям охраны труда.

Как отказаться от трудоустройства

Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.

Сделать это необходимо письменно. Ваш отказ фиксируется в выданном на руки направлении и закрепляется вашей подписью и подписью работодателя, предложившего данную вакансию. Помимо подписи работодатель должен поставить .

Пошаговая инструкция

Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:

1. Получаем направление на должность к определенному работодателю,
2. Согласовываем время собеседования с работодателем,
3. Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
4. Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
5. Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
6. Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
7. Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.

Документы и сведения

Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:

• Кто направляется,
• На какую должность,
• На какое предприятие.

Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:

• В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
• В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.

Последствия

Работник службы фиксирует отказ от данной вакансии, ссылаясь на его основание.

• Если основание доказывает тот факт, что работа была для вас неподходящей, то это также фиксируется. Прекращения выплаты в этом случае не будет.
• Если основание оказывается недостаточным, то такой факт также фиксируется в документах.

При двух аналогичных отказах безработному будет отказано в ежемесячных выплатах в течение последующих 3-х месяцев.

Как отказаться от обучения в ЦЗ

В течение первых трех месяцев тот, кто имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости населения, имеет полное право отказаться от предложения пройти обучение без ущерба по положенным выплатам. Если ему предлагают пройти обучение спустя три месяца, и он отказывается от этого предложения, то выплата по безработице будет приостановлена (также на 3 месяца).

Это касается той категории граждан, которая не имеет профессии или в его трудовой деятельности был большой перерыв. Регулируется вопрос ст. 35 Закона РФ «О занятости населения». Период этот будет учитываться в общем периоде выплат. О всех действиях по выплатам служба занятости обязана уведомлять предварительно.

Заявление об отказе прохождения обучения

Как встать на учет безработному? Об этом расскажет видео ниже: