Охрана труда 53

Вакцинация в 2019 г.

Политика в области охраны труда,пожарной безопасности и экологии
Положение о проведении специальной оценки условий труда
Положение о проведении предварительного и периодического медицинского осмотров работников
Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты
Положение об управлении охраны труда, пожарной и экологической безопасности
Положение о службе охраны труда

Положение об ОТ и СУОТ в БГМУ

Вводный инструктаж для сотрудников

Программа обучения по охране труда

Программа вводного инструктажа по охране труда для работников сторонних организаций

Программа вводного инструктажа

Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Программа действий по улучшению условий и охраны труда в ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России

План мероприятий по охране труда на 2020-2021 учебный год

План мероприятий по охране труда на 2019-2020 учебный год

План мероприятий по охране труда на 2018-2019 учебный год

План мероприятий по охране труда на 2017-2018 учебный год

План мероприятий по охране труда на 2016-2017 учебный год

Инструкция №200 по охране труда при передвижении работников по территории университета

Инструкция №199 по охране труда для офисного работника

Инструкция №146

Состав инструкций по ОТ

Перечень инструкций

Лекции по охране труда

Перечень должностей и профессий электротехнического персонала ФГБОУ ВО БГМУ МЗ РФ, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности

Перечень работ и профессий работников, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет

Перечень работ и профессий, при выполнении которых запрещается применять труд женщин
Гимнастика для глаз при работе за компьютером.pdf
Гимнастика при сидячей работе.pdf

Основные знаки безопасности применяемые в БГМУ

Памятка клещевой инцифалит

Памятка Курить-здоровью вредить

Памятка уполномоченному по ОТ

Памятка об инструктажах и обучению по охране труда

Подготовка по охране труда

Журнал командировок

Федеральный закон О специальной оценке условий труда

Итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда в БГМУ — 2014 года»

Итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда в БГМУ в 2015 году»

Итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда в БГМУ» в 2016 году.

Итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда в БГМУ» в 2017 году

Приказ о введение в действие инструкции по охране труда №199 «Инструкция по охране труда для офисного работника»

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение первичных, повторных, целевых и внеплановых инструктажей по охране труда в БГМУ

Приказ о проведении проф.мед.осмотра и флюрографического обследования работников университета

Приказ о проведении профессионального медицинского осмотра и флюорографического обследования работников университета

Приказ о проведении смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда»

Приказ об организации работы по охране труда и системе управления охраной труда в БГМУ

Приказ об обучении работников рабочих профессий по оказанию первой доврачебной помощи

Приказ «О результатах специальной оценки условий труда в 2018 году»

Приказ о проведении собрания по охране труда

Приказ о проведении собрания по вопросам охраны труда и пожарной безопасности

Приказ «О проведении специальной оценки условий труда»

Приказ о прохождении ежегодного медицинского осмотра — сентябрь 2017 г.

Приказ о продлении срока инструкций по ОТ 2018 г.

Приказ о продлении срока инструкций по ОТ 2019 г.

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение вводных инструктажей по охране труда и пожарной безопасности в ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России

  • Рекомендации 2010 г. о ВИЧ/СПИДе и сфере труда

Отчет о работе УОТПЭБ за 2016 г.
Отчет о выполнении плана мероприятий по охране труда за 2019-2020 учебный год
Отчет о выполнении плана мероприятий по охране труда за 2018-2019 уч. год
Отчет о проделанной работе управления охраны труда, пожарной и экологической безопасности за 2018-2019 уч. год.
Отчет о проделанной работе управления охраны труда, пожарной и экологической безопасности за 2017-2018 уч. год
Отчет о проделанной работе управления охраны труда, пожарной и экологической безопасности за 2016-2017 уч. год

Безопасность медицинских работников

МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ
На современном этапе перехода на инновационную экономику получает развитие именно коллективно-договорная форма регулирования социально-трудовых отношений, в том числе и в сфере охраны труда. Таким образом, взаимная заинтересованность работодателя и наемного работника в улучшении условий и охраны труда должна стать основой в разработке и решении поставленных задач.
РЕЗУЛЬТАТЫ
Предложены формулировки отдельных понятий в сфере охраны труда. Обсуждение и заключение. В результате проведенного исследования сделан вывод, что охрана труда – это социально-трудовые отношения между участниками трудового процесса по поводу безопасности труда, а не система организационно-технических, санитарно-гигиенических и других мероприятий.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:
ОХРАНА ТРУДА, БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА.
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития инновационной экономики отношение к охране труда, как к неотъемлемой части производственной деятельности, существенно меняется. Сегодня охрана труда рассматривается как система сохранения жизни и здоровья работников, включая в себя социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и другие мероприятия. При этом следует понимать, что данные меры разрабатывают и реализуют участники трудового процесса, т.е. работодатель и наемные работники. Результат этой работы по обеспечению безопасности труда зависит непосредственно от уровня развития социально-трудовых или социально-экономических отношений, их правильного формирования и регулирования. Желательно, чтобы эти задачи определялись в применяемых понятиях в сфере охраны труда.
В Большом энциклопедическом словаре издательства «Большая российская энциклопедия» понятие «труд» обозначается как «целесообразная деятельность человека, направленная на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг», в Толковом словаре русского языка С.И. ОЖЕГОВА и Н.Ю. ШВЕДОВОЙ – «целесообразная деятельность человека, направленная на созидание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей». Если рассматривать понятие «труд» как процесс созидательной целесообразной деятельности людей, то следует обратить внимание на взаимодействие участников этого процесса, т.е. собственников средств производства и собственников рабочей силы. Рассматривая категорию «охрана» применительно к труду выберем значение «оберегать, относиться бережно» .
Таким образом, «охрана труда» также относится к процессу деятельности людей, имеющих непосредственное отношение к трудовому процессу. Обеспечить бережное отношение к труду – значит обеспечить безопасность для участников процесса труда. Эту задачу можно решить только совместными усилиями работодателя и работников при соответствующей договоренности по данному поводу. К сожалению, общепринятое понятие «охрана труда» не учитывает необходимости формирования и регулирования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) определяет: «Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия» .

В Российской энциклопедии по охране труда действующее понятие «охрана труда» рассмотрено в трех аспектах: институт данной отрасли права; элемент трудового правоотношения; субъективное право работника . Как институт трудового права «охрана труда» – это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников. Как элемент трудового правоотношения «охрана труда» представляет собой встречные (корреспондирующие друг с другом) права и обязанности работника и работодателя по соблюдению требований безопасности условий труда, безопасной эксплуатации техники и соблюдению в интересах безопасности труда технологии производства.
В качестве субъективного права работников «охрана труда» состоит в законодательном закреплении такого правового положения работников, при котором им должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях. Субъективное право каждого работника – право на безопасные и здоровые условия труда при осуществлении той трудовой функции, которую он обязался выполнить по трудовому договору.
Конечно, редакция энциклопедии по охране труда сделала прорыв в понятии «охрана труда», расширив его смысловое содержание. Особое значение, по мнению автора, имеет аспект, когда «охрана труда» представляет собой встречные права и обязанности работника и работодателя по соблюдению требований охраны труда, а это ни что иное как согласованные взаимовыгодные отношения в сфере охраны труда.
В то же время отсутствуют официальные определения понятий: «система сохранения жизни и здоровья работников», «социально-трудовые отношения в сфере охраны труда», «мероприятия по охране труда», «организация охраны труда» и другие.
До сих пор на практике и в средствах массовой информации используется понятие «техника безопасности» одновременно с «охраной труда». Так, причиной несчастного случая на производстве часто представляется «нарушение охраны труда и техники безопасности».
В соответствии со словарными и энциклопедическими изданиями «техника безопасности» трактуется в основном как «система технических мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда». Правила по технике безопасности «содержат обязательные требования, которым должны удовлетворять предприятия в целом, производственные помещения, все виды оборудования и технологические процессы с точки зрения безопасности труда» или представляют «систему организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов».
«Техника безопасности» – устаревший термин, практически не применяется и не встречается в официальных документах. В терминологии Трудового кодекса РФ аналогом понятия «техника безопасности» являются понятия: «требования охраны труда» – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; «стандарты безопасности труда» – правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
А.Г. ФЕДОРЕЦ считает, что, пока существует такой специфический вид отношений как «трудовые отношения», без «охраны труда» не обойтись и предлагает для действительного улучшения ситуации с сохранением жизни и здоровья работников отделить «охрану труда» от деятельности по защите работников от воздействия вредных и опасных факторов производственного процесса, т.е. от обеспечения «безопасности труда».
«Безопасность труда», по мнению А.Г. ФЕДОРЦА, не попадает в сферу прямого государственного регулирования, так как обеспечивается не соблюдением «условий труда на рабочем месте» и «правил охраны труда», а в производственном процессе с непосредственным участием человека. В этом случае «безопасность труда» обеспечивается исключительно квалификацией персонала как непосредственно выполняющего работу, так и квалификацией проектировщиков и организаторов производственного процесса. Тогда «охрана труда» рассматривается как социально-политическая деятельность, объектом которой являются отношения, возникающие между работником и работодателем, касающиеся всех вопросов трудовых отношений, влияющих на жизнь и здоровье работника, включая вопросы безопасности труда.
В итоге предлагается формулировка понятия «охрана труда» – система правовых норм и общественных институтов, направленных на защиту прав и интересов наемных работников в трудовых отношениях от работодателя .
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2014 года № 2178-р утвержден график создания информационно-технических справочников по НДТ (наилучшие доступные технологии) с применением общей терминологии. Представленный Словарь-справочник терминов и определений в области НДТ сформирован на основе анализа и систематизации понятийных аппаратов, используемых в действующих российских нормативных правовых актах (законодательных актах, национальных стандартах и других нормативных документах) и в европейских справочниках НДТ (BREF), с последующим выявлением и устранением противоречий . В словаре собраны термины и определения в том числе в области безопасности труда, безопасности технологических процессов и производств, производственной безопасности. «Охрана труда» в данном издании не отмечена. Приведем следующие примеры из словаря:
– «безопасность производственного оборудования»: свойство производственного оборудования соответствовать требованиям безопасности труда при монтаже (демонтаже) и эксплуатации в условиях, установленных нормативно-технической документацией;
– «безопасность производственного процесса»: свойство производственного процесса соответствовать требованиям безопасности труда при проведении его в условиях, установленных нормативно-технической документацией;
– «безопасность труда» (безопасность условий труда): состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений;
– «организация производства»: совокупность правил, ресурсов, процессов и действий, обеспечивающих форму и порядок труда для преобразования вещественных элементов производства в целях создания продукции, оказания услуг с повышением эффективности производства, увеличением прибыли, безопасности и ресурсосбережения;
– «безопасность продукции и связанных с ней процессов производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации»: состояние, при котором отсутствует недопустимый риск, связанный с причинением вреда жизни и здоровью граждан, имуществу физических и юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни, здоровью животных и растений.
Следует отметить, что принятие Федерального закона от 27.12. 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании» вывело из понятия «охрана труда» технические меры обеспечения безопасности, реализуемые в оборудовании, инструментах, проектах организации строительства и производства работ, в сырье и материалах, в технологиях. К государственным нормативным требованиям по охране труда также не относятся «пожарная безопасность» и «санитарные правила».
В работе Г.З. ФАЙНБУРГА приводятся научные основы построения системы понятий и именующих их терминов обеспечения охраны труда, определен двойственный характер труда как материального процесса преобразования окружающего мира и социального отношения присвоения продукта труда, термины системы разбиты на группы в соответствии с логикой организации охраны труда .
В своей работе С.П. КАКАУЛИН, проводя анализ определения «охрана труда» статьи 209 Трудового кодекса РФ, обращает внимание на то, что выражение «система сохранения жизни и здоровья работников» фактически не имеет юридического смысла. Более грамотным и правильным было бы данное определение сформулировать как «система мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников», так как под системой мероприятий необходимо подразумевать целый спектр соответствующих мер и мероприятий. Словосочетание «система сохранения» не дает возможности утверждать, что оно обозначает систему мер и мероприятий .
С.П. КАКАУЛИН дает следующее определение: «Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социальные, экономические, организационные, технические, лечебные и иные трудоохранные мероприятия, направленные на достижение целей охраны труда» .
Н.К. КУЛЬБОВСКАЯ в определении понятия «охрана труда» акцентирует внимание на требованиях безопасности и гигиены труда, не останавливаясь на средствах достижения этих требований, применяя термины Международной организации труда (МОТ): «Охрана труда – обеспечение безопасности и гигиены труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности» .
Аналогичного мнения в определении понятия «охрана труда» придерживаются Ек.В. ШАНИНА и Е.В. ШАНИНА: «Охрана труда – система мероприятий по обеспечению безопасности, гигиены труда и управления профессиональными рисками на рабочих местах в целях сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности» .
Вызывает определенный интерес определение «охрана труда», представленное в работе А.Г. ФЕДОРЦА: «Охрана труда – часть системы трудовых отношений, направленная на установление правовых основ обеспечения безопасности наемного труда» .

РЕЗУЛЬТАТЫ
Нетрудно заметить, что слово «мероприятия» или «меры» имеет место во всех представленных определениях. Создавшаяся ситуация по наличию терминов близкого и повторяющегося содержания является следствием недостаточной отработки понятийного аппарата в сфере охраны труда. Требуется обновление понятия «охрана труда» и уточнение или дополнение других, обязательно учитывая влияние социально-трудовых отношений на безопасность труда и охрану труда в целом.
Такой подход позволяет повысить взаимосвязь понятий в данной сфере и эффективность их применения в практике социально-трудовых отношений.
Вышеприведенный анализ позволяет сформулировать понятия в сфере охраны труда следующем образом:
«охрана труда» – представляет собой социально-трудовые отношения между органами государственной власти, работодателями и наемными работниками, сформированные на всех уровнях экономической деятельности, для решения задач по сохранению жизни и здоровья работающего населения;
«организация охраны труда» – процесс формирования и регулирования социально-трудовых отношений между участниками трудового процесса по поводу безопасности труда, включая разработку и утверждение документов-регуляторов этих отношений;
«социально-трудовые отношения в сфере охраны труда» – коллегиально сформированные отношения между субъектами трудового процесса на основе взаимной заинтересованности в обеспечении безопасности труда.
Предложенное обновление понятий в сфере охраны труда, по мнению автора, носит концептуальный характер и соответствует современному периоду развития инновационной экономики в нашей стране. В этой связи необходимо отметить, что в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ) не употребляется термин «охрана труда». Основные применяемые термины звучат как «гигиена труда», «гигиена», «безопасность и гигиена труда», «охрана здоровья» и т.д. Таким образом, данные изменения в терминологии международный уровень не затрагивают.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основу экономического благополучия любого предприятия и государства в целом, без сомнения, составляет труд работников, поэтому регулирование социально-трудовых отношений во всех сферах трудовой деятельности, в том числе в охране труда, является элементом эффективного управления производством. Обеспеченный здоровыми и безопасными условиями труда работник является основным экономическим ресурсом «новой экономики». Данное уточнение понятий в сфере охраны труда повышает значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также роль самих работников в обеспечении безопасности труда.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: Большая российская энциклопедия, 2003.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2011. 192 с.
3. Российская энциклопедия по охране труда: В 2 т. Т.1: А-О / гл. ред. А.П. Починок. М : Изд-во НЦ ЭНАС, 2005. 384 с.
4. Федорец А.Г. Охрана труда – 2015 и другие интересные вопросы профессиональной охраны специальных рисков от безопасности труда: научно-практическое издание. М.: ИБТ, 2015. 136 с.
5. Самарская Н.А., Румянцева А.В., Лекомцева Е.В. Охрана труда, гигиена труда, экономика труда. Словарь-справочник терминов и определений. 2017. 318 с.
6. Файнбург Г.З. Понятийно-терминологическая система охраны труда. Охрана и экономика труда. 2016. № 1. С. 75 – 84.
7. Какаулин С.П. Экономика безопасного труда: учебно-практическое пособие. М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. 192 с.
8. Кульбовская Н.К. Термины и понятия в сфере охраны труда. Трудовое право. 2007. №7. С. 53 – 56.
9. Шанина Ек., Шанина Е.В. К вопросу об определении понятия «охрана труда». Международный научно-исследовательский журнал. 2015. № 6. С. 86 – 88. 10. Федорец А.Г. «Охрана труда» и «безопасность труда» в системах управления. Безопасность и охрана труда. 2016. № 2 (67). С. 58 – 63.
10. Федорец А.Г. «Охрана труда» и «безопасность труда» в системах управления. Безопасность и охрана труда. 2016. № 2 (67). С. 58 – 63.
11. Юридический энциклопедический словарь / гл. ред. А.Я. Сухарев; Редкол. : М.М. Богуславский и др. 2-е изд., доп. М. : Сов. Энциклопедия, 1987. 528 с.
12. Горбачева А.В. К вопросу о понятии «охрана труда». Вестник Волгоградского государственного университета. Сер.5, Юриспруд. 2015. № 1 (26). С. 116 – 120.
13. Федорец А.Г. Организационно-правовые проблемы современного этапа реформирования национальной системы управления охраной труда. Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2011. № 3. С. 29 – 35.
14. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда. Монография. М. : Экономика, 2011. 247 с.
15. Анохин А.В. Охрана труда в Российской Федерации. Монография. Москва. 2016. 264 с.
16. Баранов Ю.В. Региональный опыт формирования и регулирования социально-трудовых отношений в сфере охраны труда: монография. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2013. 240 с.
17. Силаева Е.В., Демина А.В. Безопасность и охрана труда на предприятии и пути их совершенствования. Экономика и социум. 2013. № 2 – 3 (7). С. 109 – 112.
18. Богданова Ю.С. Безопасность труда и охрана здоровья персонала как элемент социально-ориентированной концепции управления организацией. Экономика и социум. 2016. № 3 (22). С. 170 – 175.
19. Балашова Л.А., Тришкина Н.И. Современное управление охраной труда на отечественных предприятиях: культура безопасности ХХI века. Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2017. № 5 – 5. С. 23 – 25.
20. Турекулова Д.М., Мухамбетова Л.К., Абильбаева С.А. Охрана и безопасность труда в системе социального партнерства. Вестник университета Туран, 2015. № 1 (65). С. 114 – 120.
СВЕДЕНИЯ ОБ ИСТОЧНИКЕ ОПУБЛИКОВАНИЯ
Данная статья была опубликована в научном рецензируемом журнале «ВЕСТНИК СибАДИ», издании Сибирского государственного автомобильно-дорожного университета (СибАДИ). Журнал предназначен для информирования научной общественности о результатах научных исследований актуальных в международном сообществе проблем, имеющих теоретическую и практическую значимость. Страницы издания открыты для всех авторов, которые серьезно занимаются научной работой по тематике журнала.
Набор статей осуществляется по пяти группам специальностей в соответствии с «Номенклатурой специальностей научных работников (утверждена приказом Министерства образования и науки РФ от 25.02.2009 № 59, в ред. Приказов Минобрнауки РФ от 11.08.2009 № 294, от 10.01.2012 № 5)»:
05.05.00 — Транспортное, горное и строительное машиностроение;
05.13.00 — Информатика, вычислительная техника и управление;
05.22.00 — Транспорт;
05.23.00 — Строительство и архитектура;
08.00.00 — Экономические науки.
Контроль качества и поддержание научного уровня публикаций обеспечивается действующей системой рецензирования с привлечением ведущих ученых базовых отраслей, представляющих различные вузы и научные организации. Журнал осуществляет рецензирование (двустороннее «слепое») всех поступающих в редакцию материалов с целью экспертной оценки и проверку статей на плагиат.
Журнал является периодическим научным изданием, зарегистрированным в качестве средства массовой информации. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-70364 от 13 июля 2017 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи. «Вестник СибАДИ» регулярно издается с 2008 года по 4 выпуска в год, с 2012 года по 6 выпусков в год.
Журналу присвоен международный стандартный номер сериального издания ISSN 2071-7296. Подписной индекс ОАО Агентство «Роспечать» каталог издания органов научно-технической информации — 66000.

Группа компаний Некоммерческое партнерство Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа (НП ЦОТ ПФО) создана для реализации решений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по развитию саморегулирования в сфере охраны труда. Решение о создании согласовано с Министерством социальной политики Нижегородской области.

Группа компаний Некоммерческое партнерство Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа оказывает услуги в области охраны труда:

  • специальная оценка условий труда (Испытательная лаборатория Ассоциации НП ЦОТ ПФО);
  • обучение в сфере безопасности и охраны труда (Учебно-методический центр Ассоциации НП ОТ ПФО);
  • изготовление уголков по охране труда и стендов по эскизам заказчика;
  • разработка инструкций по технике безопасности.

Подробнее об охране труда

Охрана труда направлена на сохранение здоровья сотрудников, поэтому нужно руководствоваться следующими принципами при проведении данной процедуры:

Ответственность каждого работающего на предприятии человека. Несмотря на то, что служба по охране труда избирается отдельно, каждый человек на предприятии должен иметь свои обязанности, соблюдать определенные правила.

Организация охраны труда должна быть построена таким образом, чтобы служба охраны труда подчинялась непосредственно руководителю предприятия.

Компетентность работников и организаторов в данном вопросе.

У руководителей есть следующие обязанности по организации охраны труда:

  • проведение различного рода инструктажей по охране труда;
  • контроль за выдачей средств индивидуальной защиты (для этого составляется список
  • сотрудников, которым это необходимо в связи с особенностью занимаемой должности) и правильностью их применения;
  • проведение сертификации рабочих мест;
  • составление и корректирование списка тяжелых работ, на которые не допускаются лица до 21 года и женщины детородного возраста;
  • составление и корректирование списка профессий, которым необходим периодический и предварительный медосмотр;
  • составление и корректирование списка должностей, освобожденных от первичного инструктажа и от работ с повышенной степенью безопасности труда;
  • при несчастном случае сообщение о нем в специальные службы, адреса и телефоны которых заранее приготовлены;
  • контроль оперативной помощи пострадавшему и его доставки в медицинское учреждение;
  • организация строгого надзора за уровнем всех опасных и вредных факторов производства;
  • информирование сотрудников об условиях труда, возможных рисках для здоровья;
  • обеспечение достаточного количества средств коллективной защиты и их эффективная эксплуатация;
  • разработка комплекса мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев;
  • обеспечение сотрудников инструкциями по охране труда и производственными.

Мы гарантируем, что организация охраны труда и техника безопасности Вашего предприятия будет выполнена на высшем уровне.

8 (831) 430-21-59

Охрана труда и техника безопасности – это комплексная система, разработанная для того, чтобы сохранить здоровье сотрудников предприятия в процессе их труда. Требованиям к охране труда посвящен целый ряд нормативно-правовых и законодательных актов, в том числе Конституция Российской Федерации, Уголовный и Трудовой Кодекс РФ, и Кодекс об административных нарушениях.

Организация охрана труда на предприятии – это систематическое проведение мероприятий, направленных на снижение травматизма, снижение и устранение возможных рисков возникновения несчастных случаев, в том числе оформление кабинетов по охране труда стендами по охране труда и технике безопасности. Уголок охраны труда направлен на пропаганду безопасности условий труда, информирование сотрудников об их правах и обязанностях, помощь в решении проблем в сфере безопасности труда. Регулярно должны проводиться инструктажи по технике безопасности.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 в Главном медиацентре города Сочи с 6 по 10 апреля 2020 года пройдет VI Всероссийская неделя охраны труда ВНОТ-2020 (далее – ВНОТ-2020).
В 2020 году Всероссийская неделя охраны труда пройдет под эгидой — цифровые технологии должны улучшать качество жизни каждого работника, а также дать серьезный импульс для развития методик, инструментов и подходов по организации работ в области здоровья и безопасности.
ВНОТ-2020 посвящена изменениям, которые коснутся сферы охраны и безопасности труда в ближайшие годы, путям снижения производственного травматизма и сохранения здоровья и долголетия работников, новейшим тенденциям и перспективам в области охраны труда на государственном уровне и многим другим вопросам.
Центральным событием ВНОТ-2020 по традиции станет Стратегическая пленарная сессия, генеральная тема Недели в этом году – «Здоровье на производстве – устойчивое развитие экономики страны». В целом, на протяжении пяти дней мероприятия ожидается более 80 дискуссионных, технических и других сессий.
ВНОТ-2020 — это центральная площадка для открытого профессионального диалога, обмена опытом и достижениями, поиска партнеров. На площадке соберутся представители органов власти и бизнеса, а также ведущие эксперты охраны и медицины труда, пожарной и экологической безопасности, чтобы вместе выстроить систему безопасного труда человека в России и мире.
В обновленном формате пройдёт в этом году и Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда SAPE, традиционно сопровождающая ВНОТ. В ней появится новая интерактивная зона SAPE-LAB, которая сконцентрирует все практики и знания в области «умных технологий». Здесь производители и дистрибьюторы смогут организовать презентацию и наглядно продемонстрировать возможности «smart-технологий» в области охраны труда и промышленной безопасности. По традиции гостей и участников выставки будут ждать тест-драйвы суперновинок в области СИЗ, демонстрации возможностей спасательного оборудования, эксперименты в режиме реального времени, сюрпризы, подарки и многое другое.
SAPE 2020 продолжит тенденцию последних лет, делая акцент на комплексных решениях, позволяющих максимально эффективно обеспечить сохранность жизни и здоровья работников. Новинки по производству средств индивидуальной защиты, демонстрация и тестирование специального оборудования для защиты в чрезвычайных ситуациях, технологии обеспечения производственной безопасности, проекты в сфере цифровизации – представят экспоненты в выставочном зале и аллее Главного медиацентра.
Выставка SAPE за годы проведения стала значимой площадкой в стране по представлению производителей, которые задают новые тренды в области разработки и производства средств индивидуальной защиты. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации всецело поддерживает инициативы по развитию отечественного рынка СИЗ, импортозамещению, повышению качества выпускаемой и потребляемой продукции, — комментирует глава ведомства. Важно, что выставка SAPE дает возможность услышать мнения всех участников процесса – от производителей до конечных потребителей.
В 2020 году расширится международный блок ВНОТ-2020 — продолжится взаимодействие с общественными и правительственными международными организациями и мировым экспертным сообществом. Будут обсуждаться общие проблемы и анализироваться лучшие мировые практики в области систем управления охраной труда и создания высокоорганизованных рабочих мест, обеспечивающих комфортные условия труда для работников всех категорий. Большое внимание будет уделено созданию благоприятной атмосферы для диалога российских и международных специалистов, в том числе за счет применения соответствующих форматов проведения мероприятий.
В целях реализации поручения Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.О. Котякова от 17.02.2020 № 15-0/10/П-1265 приглашаем Вас принять участие в мероприятиях ВНОТ-2020.
Напоминаем, что открыта регистрация для участия в мероприятиях ВНОТ-2020. В личном кабинете есть возможность добавить участников, планирующих посетить мероприятия и сформировать полный пакет документов на оплату. Важно полностью заполнить личные данные для прохождения полноценной регистрации на мероприятие.

Оставьте комментарий