Оплата больничного после увольнения

Увольнение и больничный лист

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение в любое удобное для него время. По общему правилу ему следует предварительно уведомить об этом администрацию организации за 2 недели до даты увольнения.

При этом если между работником и администрацией организации достигнуто соглашение, то уволиться работник может и без предварительного уведомления либо до истечения его срока.

На практике нередки случаи, когда дата увольнения приходится на период заболевания или беременности работника. В этом случае право на увольнение не может ограничиваться в силу требований той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уволить работника при наличии больничного по инициативе администрации организации за дисциплинарные нарушения или по иным причинам нельзя (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

Читайте нас в Яндекс.Дзен Яндекс.Дзен

Также на практике возникают вопросы относительно возможности включения периода пребывания на больничном в срок, отведенный для уведомления администрации организации. Анализ норм ч. 5 ст. 81, ст. 183 ТК РФ дает положительный ответ на этот вопрос. То есть в течение 2 недель со дня подачи заявления до момента фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном.

Гарантии работнику и оплата больничного при увольнении

Согласно ст. 183 ТК РФ в случае заболевания или беременности работнику полагается денежное пособие, обязанность уплаты которого возлагается на организацию.

Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации.

Когда трудоспособность работника восстановить невозможно (например, когда он признан инвалидом), организация обязана оплачивать ему больничный в течение 4 месяцев подряд, которые могут приходиться на период как до, так и после даты увольнения, на что указывает п. 3 ст. 6 закона № 255-ФЗ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При долечивании в санатории общий срок оплаты больничного не должен превышать 24 дней; при этом факт увольнения данный срок не увеличивает и не прерывает, на что указывает п. 2 ст. 6 № 255-ФЗ.

Если же работник трудится на основе срочного договора, период действия которого менее 6 месяцев, он может претендовать лишь на оплату 75 дней пребывания на больничном, продолжительность которых не увеличивается и не прерывается ввиду увольнения согласно п. 4 ст. 3 указанного ФЗ.

Размеры выплат работающим и уволенным сотрудникам

Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Согласно п. 1 данной статьи работникам, уволившимся во время нахождения на больничном, полагается пособие, рассчитанное исходя из размера страхового стажа в следующих пределах:

Величина страхового стажа

Процент от среднего заработка

До 6 месяцев

Не более 1 МРОТ, разделенного на 30, за каждый день пребывания на больничном

До 5 лет

60%

От 5 до 8 лет

80%

Более 8 лет

100%

Согласно п. 2 указанной статьи уволенным и вышедшим на больничный в течение 30 дней с момента увольнения работникам при величине стажа более 6 месяцев выплачивается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Ограничение на размер выплаты пособия уволенным работникам, имеющим стаж менее 6 месяцев, также сохраняются в пределах 1 МРОТ в месяц в пересчете на количество дней больничного.

Таким образом, даже при наличии больничного листа законом предусмотрена возможность уволиться по собственному желанию и получать пособие.

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести , датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при можно только по своей болезни или из-за травмы.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный — 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного — лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

>Может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного листа после увольнения в течение месяца?

Должен ли наниматель компенсировать дни нетрудоспособности после расторжения ТК?

Если трудовые отношения оформлены согласно трудовому законодательству и между сотрудниками и работодателем заключены трудовые договора, то каждый такой работник вправе получать денежные выплаты за больничный отпуск.

Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ работодатель должен производить выплаты работнику за период его нетрудоспособности не только в период трудоустройства, но и в том случае, если сотрудник ушел на больничный в течение 30 дней с момента увольнения. Всё зависит от того, в какое время бывший работник ушёл на больничный. Больше информации о том, должна ли быть оплата больничного листа при увольнении, как и в какие сроки она осуществляется, вы найдете в нашей статье.

Чтобы оформить выплаты от бывшего работодателя, сотруднику необходимо выполнить несколько условий:

  • предоставить больничный лист на предприятие не позднее 6 месяцев;
  • оплата больничного после увольнения производится в течение месяца, если болезнь возникла в первые 30 дней с даты расторжения трудового договора;
  • на денежные выплаты могут претендовать только те лица, которые на этот момент являются безработными.

Для подтверждения такого статуса работодатель может потребовать от сотрудника следующие документы:

  1. копию паспорта;
  2. копию трудовой книжки, где отсутствует новая запись о трудоустройстве.

Работодатель оплачивает больничный только самого сотрудника, выплаты не производятся в том случае, если период нетрудоспособности связан с уходом за ребенком или пожилым родственником.

Если после расторжения трудового договора сотрудник обратился в центр занятости и ему был присвоен статус безработного, то для оплаты больничного, наступившего в течение календарного месяца, ему необходимо обращаться в центр занятости.

Важно! Период больничного отпуска уволенному лицу оплачивается в размере 60 % от средней зарплаты. Срок страхового стажа не играет роль.

Подробнее о том, кто и в каких случаях оплатит больничный лист, если работник заболел после увольнения, мы писали .

В течении какого времени бывший работник обязан предоставить документ?

Уволенный сотрудник может обратиться к своему бывшему работодателю за получением больничных выплат в срок не более 6 месяцев с момента наступления страхового случая, но денежные средства будут выплачены только в том случае, если болезнь или травма, которая привела к нетрудоспособности, наступила в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора.

Например, если человек уволился 10 сентября, оформил больничный лист 22 сентября, то он будет иметь право на оплату больничного. Период нетрудоспособности может превышать 30 календарных дней.

Если человек уволился с работы 10 сентября, оформил больничный 15 сентября, а закрыл его 25 октября, то работодатель не имеет права отказать в приеме документов, так как период нетрудоспособности наступил не позднее 30 календарных дней с даты увольнения.

Оплате подлежит полный период, в течение которого человек был нетрудоспособен. Если этот период составляет не более 30 дней, то подтверждением выступает больничный лист, а если более — заключение врачебной комиссии.

Выплаты назначаются в течение 10 дней после обращения застрахованного лица, а денежные средства перечисляются в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса (ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Что делать, если вы столкнулись с недобросовестным работодателем?

На заметку. Недобросовестные работодатели могут всячески уклоняться от оплаты больничного.

Для получения положенных средств может быть использовано несколько способов (о том, в какие сроки оплачивается больничный лист и что делать, если не выдают деньги, узнаете ).

Начальным этапом будет обращение к работодателю с заявлением.

  1. Необходимо составить заявление на выплату средств в 2-х экземплярах, один передается работодателю, а второй остается у заявителя. На втором экземпляре должна быть проставлена дата приема, номер и данные сотрудника, который принял документ.
  2. Если работодатель категорически отказывается принимать документ, то заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Если денежные средства не были выплачены в течение 10 дней с момента получения заявления, то необходимо переходить к следующему этапу — обращение в трудовую инспекцию. При обращении в трудовую инспекцию обязательно потребуется предоставить доказательства того, что уже было подано заявление работодателю, на которое он никак не отреагировал.

Обращение составляется в виде жалобы, в которой содержится следующая информация:

  • адресат — руководитель трудовой инспекции по месту обращения;
  • ФИО, адрес заявителя;
  • полное наименование и адрес организации;
  • в тексте жалобы необходимо описать суть спора;
  • предоставить доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязательства по оплате больничного;
  • дата и подпись.

В начале документа обязательно должна присутствовать фраза «Жалоба» или «Прошу разъяснить».

Если вышеперечисленные действия не помогли, то крайняя мера — подача иска в суд. Исковое заявление подается в судебный орган по месту нахождения работодателя. В документ вносится следующая информация:

  1. наименование судебного органа, куда подается обращение;
  2. ФИО, адрес истца;
  3. полное наименование и адрес организации;
  4. в тексте иска описывается ситуация, в которой работодатель отказывается оплачивать больничный лист, предоставляются документы в качестве доказательства, в том числе заключение трудовой инспекции;
  5. дата и личная подпись заявителя.

Если работник обратился к бывшему работодателю за выплатой по больничному, а в этот момент выяснилось, что организация обанкротилась или прекратила свою работу, то в таком случае денежные средства будет выплачивать территориальный орган ФСС.

Для получения средств необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • больничный лист;
  • справка 2НДФЛ и документы, трудовая книжка.

Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС.

Ответственность за отказ компенсировать дни нетрудоспособности

Многие работодатели отказ от оплаты больничного аргументируют отсутствием средств, но это нельзя отнести к законным основаниям для отказа. При возникновении такой ситуации работодатель обязан обратиться в ФСС для получения необходимой для выплаты работнику суммы.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства перед уволенным работником, то за нарушение трудового законодательства он может быть привлечен к ответственности:

  1. административный штраф должностному лицу от 1000 руб. до 5000 руб. (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ);
  2. штраф в крупном размере или лишение права занимать определенные должности на срок до 5 лет (ст. 145.1 УК РФ);
  3. лишение свободы сроком до 5 лет (ст. 145.1 УК РФ).

К законным случаям отказа от выплаты относят умышленное причинение работником вреда своему здоровью. Кроме этого, работодатель может не оплачивать больничный, если болезнь или травма сотрудника связана с совершением таким лицом какого-либо преступления.

В течение скольких месяцев работник после расторжения трудовых отношений имеет право на оплату больничного листа? В том случае, если тот был открыт не позднее одного месяца после увольнения. Если же бывший работодатель не желает выполнять свои обязательства, то сотруднику придется отстаивать свои права в высших инстанциях.

О других нюансах расторжения трудового договора и оформления больничного вы можете прочитать в материалах наших экспертов:

  • Можно ли написать заявление на увольнение, находясь на бюллетене?
  • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
  • Можно ли рассчитать работника, если он ушел на больничный в день увольнения?
  • Оплатят ли бюллетень во время отпуска с последующим увольнением?
  • Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и что делать, если отчислили незаконно?

Оставьте комментарий