Оплата труда при браке продукции

СТ 156 ТК РФ.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости
от степени годности продукции.

Комментарий к Ст. 156 Трудового кодекса РФ

1. Под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и стандартов (государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил и других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг).

2. Оплата труда, затраченного при производстве продукции, оказавшейся бракованной, зависит от того, по чьей вине допущен брак, а также от степени годности бракованной продукции. Комментируемая статья не предусматривает снижения заработной платы при браке не по вине работника и не устанавливает никаких гарантий для работников при выпуске брака в период освоения новых производств (см. ст. 158 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Если брак допущен не по вине работника, оплата бракованной продукции производится наравне с годными изделиями. При этом не имеет значения, что явилось причиной брака — необеспечение работодателем надлежащих условий для выпуска качественной продукции (работ, услуг) либо непредвиденные обстоятельства, а также какова степень годности выпущенной продукции.

Если выпуск бракованной продукции явился следствием неисполнения кем-либо из работников их обязанностей по обеспечению условий для выпуска качественной продукции, у работодателя есть основания для привлечения этих работников к материальной ответственности (см. гл. 39 ТК РФ и комментарий к ней).

Работа, выполненная при исправлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается на общих основаниях.

4. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Вина работника в выпуске брака может заключаться как в нарушении технологии, использовании неисправного инструмента, заведомо для работника негодного сырья и т.п., так и в продолжении работы после обнаружения обстоятельств, могущих привести к изготовлению бракованной продукции. В последнем случае работник обязан незамедлительно сообщить работодателю об указанных обстоятельствах (абзац 7 части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ). Если работодатель, извещенный о возможности выпуска бракованной продукции, дал работнику указание продолжать работу, дальнейший брак должен быть оплачен наравне с годными изделиями как выпущенный не по вине работника.

Работа допустившего брак работника, выполненная им для исправления бракованной продукции, оплате не подлежит. Если же такую работу выполняет другой работник, она должна быть оплачена на общих основаниях.

5. При выпуске частично бракованной продукции оплата производится с учетом степени годности произведенной продукции. Степень годности определяется работодателем, и оплата производится пропорционально ей.

Новая редакция Ст. 156 ТК РФ

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Комментарий к Статье 156 ТК РФ

Наконец, специальные правила регулируют оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Более того, на работника в этом случае может быть возложена материальная ответственность за порчу материалов в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка (полная материальная ответственность может иметь место только в случаях, предусмотренных законом).

Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности изготовленной продукции. Как и при полном браке, при частичном браке по вине работника он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

Выпуск недоброкачественной продукции не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

ПОНЯТИЕ БРАКА И ЗАБРАКОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ

Брак — продукция, передача которой потребителю не допускается из-за наличия дефектов. Такое определение содержится в ГОСТ 15467-79 (СТ СЭВ 3519-81) «Управление качеством продукции. Основные понятия. Термины и определения» (введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 26.01.1979 № 244, в ред. от 16.01.1985; далее — ГОСТ 15467-79), сохраняющем свое действие на территории Российской Федерации.

Понятие «брак» совпадает с понятием «забракованная продукция», если продукция состоит из одной единицы, оказавшейся дефектной, или из нескольких единиц, в каждой из которых имеется хотя бы один дефект.

Если продукция, состоящая из нескольких единиц (например, партия изделий), забракована по результатам выборочного контроля, то в ней кроме дефектных единиц (дефектных изделий) могут содержаться также и годные единицы (годные изделия). В этом случае брак может выделяться из забракованной продукции при ее разбраковке методом сплошного контроля.

Продукция, состоящая из годных единиц, может быть забракована также в связи с получением при испытаниях неудовлетворительного значения показателя однородности.

В этих случаях понятия «брак» и «забракованная продукция» не совпадают.

Виды брака

ГОСТ 15467-79 подразделяет брак на исправимый и неисправимый.

Исправимым считается брак, все дефекты в котором, обусловившие забракование продукции, являются устранимыми.

Неисправимым является брак, в котором хотя бы один из дефектов, обусловивших забракование продукции, является неустранимым.

Бракованная продукция может также подразделяться на полный брак (изготовленная работником продукция полностью не пригодна к использованию) и частичный брак (продукция может быть использована, хотя и не отвечает в полной мере всем требованиям).

Частично бракованная продукция может быть реализована по пониженным расценкам, что позволит частично оплатить работу по ее изготовлению, даже если брак допущен по вине работника.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА ПРИ ИЗГОТОВЛЕНИИ БРАКА

Оплата за изготовление продукции, оказавшейся браком, зависит от двух факторов:

1) вина работника;

2) степень годности продукции (полный или частичный брак).

Если вины работника в изготовлении продукции, оказавшейся браком, нет, его труд нужно оплачивать в полном размере, как при изготовлении годных изделий (ч. 1 ст. 156 ТК РФ).

В отличие от правил оплаты труда при невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) в данном случае уже не имеет значения, из-за чего все же возник брак — по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Иная ситуация возникает при наличии вины работника в изготовлении бракованной продукции:

• полный брак по вине работника оплате не подлежит;

• частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (пропорционально). Степень годности продукции определяет работодатель.

Также не оплачивается дополнительная работа, выполненная работником для исправления бракованной продукции, если он допустил брак по своей вине.

Как доказать вину работника

Во всех случаях, связанных с изготовлением работником бракованной продукции по собственной вине, крайне важно доказать такую вину.

При этом доказать и факт выпуска бракованной продукции, и вину работника должен работодатель. Если последний не сумеет собрать доказательства, при возникновении спора суд может признать удержания из заработанной платы незаконными.

Вину работника в изготовлении продукции, оказавшейся браком, можно доказать различными способами.

Оптимальный вариант — получить от самого работника объяснительную, в которой он указывает причины, по которым допущен брак, из которых однозначно следует его вина. Отметим, что затребовать у работника объяснительную нужно в любом случае.

Если работник не признает в объяснительной факт своей вины либо уклоняется от ее составления, работодателю необходимо составить акт об отказе от объяснений и издать приказ о проведении проверки причин изготовления брака.

По итогам такой проверки составляется еще один акт, в котором уже указываются фактические обстоятельства, сопутствовавшие изготовлению бракованной продукции, и фиксируется вина работника (или иных лиц).

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Помимо неоплаты или неполной оплаты труда работника, изготовившего по своей вине бракованную продукцию, работодатель вправе привлечь такого работника к материальной ответственности.

Для этого необходимо также доказать, что выпуск бракованной продукции повлек причинение прямого действительного ущерба работодателю.

Извлечение из Трудового кодекса РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В случае выпуска бракованной продукции прямой действительный ущерб работодателю может быть связан:

• с расходами на закупку материалов, пошедших на изготовление этой продукции;

• использованием электроэнергии, иной энергии в рамках технологических процессов;

• выплатой дополнительной заработанной платы другим работникам, исправляющим допущенный брак, и т. д.

В то же время не является прямым действительным ущербом, например, неполучение работодателем прибыли, которую он рассчитывал получить, продав оказавшуюся бракованной продукцию.

Удержание из заработной платы осуществляется согласно ст. 138 ТК РФ на основании соответствующего приказа руководителя организации, с которым работник знакомится под роспись.

Необходимо также иметь в виду, что удержание из заработной платы работника за допущенный им брак — это право, а не обязанность работодателя, он может как привлекать работника к материальной ответственности в связи с изготовлением продукции, оказавшейся браком, так и ограничиться применением к нему положений статьи 156 ТК РФ, а также (при желании) мер дисциплинарного воздействия.

Оплата труда при изготовлении бракованной продукции

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) оплата труда, затраченного работником на изготовление продукции, признанной производственным браком, зависит от того, является ли она полным или частичным браком и по чьей вине допущен брак.

Полный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается из расчета 2/3 его тарифной ставки за время, установленное по норме на данную работу. Так, если норма времени на изготовление бракованной продукции равна 15 чел.-ч, а часовая тарифная ставка работника — 2555 руб., то размер заработной платы составит 25 550 руб. (2555 × 15 × 2 / 3).

Частичный брак, происшедший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам, действующим в организации в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки за время, определенное по норме на изготовление данной продукции. Процент годности продукции и точный размер оплаты устанавливаются нанимателем.

Пример 1

Нормативное время на изготовление изделий с частичным браком, происшедшим не по вине работника, составляет 12 чел.-ч. Заработная плата, исчисленная по пониженным расценкам на изготовление указанных изделий, равна 26 100 руб. Часовая тарифная ставка работника — 3000 руб. Заработная плата в размере 2/3 тарифной ставки, установленной работнику за время, определенное по норме на изготовление изделий, — 24 000 руб. (3000 × 12 × 2 / 3). Следовательно, работнику выплачивается заработная плата в размере 26 100 руб. Если бы заработная плата по пониженным расценкам оказалась меньше 2/3 установленной работнику тарифной ставки, то наниматель обязан был бы произвести доплату до 24 000 руб.

Брак, происшедший вследствие дефекта в обрабатываемом материале (металле, дереве и т.п.), и брак, возникший не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий отделом технического контроля, оплачивается по сдельным расценкам, действующим в организации, как за качественную продукцию.

При частичном браке по вине работника оплата труда производится по пониженным расценкам, в зависимости от годности продукции. Выплата заработной платы в размере 2/3 установленной работнику тарифной ставки в этом случае не производится.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Кроме того, при изготовлении бракованной продукции работники несут материальную ответственность как за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Так, в соответствии со ст. 403 ТК ограниченную материальную ответственность несут:

o работники в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

o руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, если ущерб причинен непринятием необходимых мер к предотвращению выпуска недоброкачественной продукции.

Оставьте комментарий