Девиз профсоюзов: «Наша сила в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплоченности коллектива, по увеличению членства профсоюза.
Только в дружном коллективе есть место творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям.
На сегодняшний день наша профсоюзная организация насчитывает 49 человек, что составляет от общего числа работающих 87, 5 %. Это на 4,5 % больше, чем в 2014 году.
За последние 3 года с 04.04.2014 по 04.04.2017 г. в профсоюз было принято 18 человек. Заявлений о выходе из состава из профсоюзного комитета поступило – 6. Все в связи с увольнением по собственному желанию.
В отчетном периоде профкомом проведено:
- профсоюзных собраний – 8;
- заседаний профкома – 48.
На профсоюзных собраниях и заседаниях профкома рассматривались такие вопросы как:
— принятие нового коллективного договора на 2015-2018 гг;
— утверждение локальных актов;
— согласование графиков отпусков;
— проверка соглашений по охране труда;
— проведение различных мероприятий;
— поздравление юбиляров;
— сокращение численности работников;
— оказание материальной помощи и др.
Сегодня очень важно чувствовать себя защищенным, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. Вся деятельность ППО образовательного учреждения должна опираться на нормативную базу: Устав профсоюза, Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующее законодательство, нормативные акты.
Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Главным документом, который представляет интересы и защищает работников является коллективный договор, который заключен между администраций детского сада и членами профсоюза 5 марта 2015 года на 2015-2018 гг.
В рамках коллективного договора осуществляются такие меры социальной поддержки как:
- доплата молодым специалистам в размере от 30% до 40% к должностному окладу;
- предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (при наличии денежных средств в фонде экономии);
- единовременные выплаты в размере 3-х должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет);
- единовременные выплаты в размере 2-х должностных окладов в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет);
- оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертации, а также производится выплата в размере 3-х должностных окладов присвоении ученых степеней.
Также профкомом оказывается материальная помощь в связи с дорогостоящим лечением, трудным семейным положением, на похороны, по различным праздникам и юбилеям.
Так в 2014 году материальную помощь получили 46 человек на сумму 14080 р.
В 2015 году 39 человек на сумму 17550 р.
В 2016 году 87 человек на сумму 35690 р.
В 2017 году 41 человек на сумму 14000 р.
Итого общая сумма материальной помощи в отчетном периоде составила 81320 р.
Кроме того профком берет на себя материальную сторону подготовки и проведения праздничных вечеров к дню дошкольного работника, к 8 марта, к Новому году, к конкурсам. Культурно-массовая работа является важным направлением деятельности нашего профкома по сплоченности коллектива и способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса сотрудников.
Хочется отметить, что последнее время наметилась положительная динамика роста интереса к коллективной работе. Члены профсоюза с энтузиазмом поддерживают предложение об участии в различных конкурсах, смотрах, марафонах. Так в 2015 году, объявленном годом молодежи наш коллектив не остался в стороне и принял активное участие в акции » Марафон добрых дел», заняв призовое место. В 2016 году наш коллектив занял 1 место в смотре художественной самодеятельности, а в 2017 году поучаствовав в смотре конкурсе агитбригад мы заняли почетное 2 место.
Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активное участие в культурных мероприятиях. Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета. Все ответственные, добросовестные, инициативные. Это очень чувствуется в их отношении к работе.
В рамках оздоровительной работы в коллективе была организована сдача норм ГТО для всех сотрудников, а также выезд на природу в выходной день в ООО «Спортивно-оздоровительный центр им. В.Терешковой».
Ежегодно нашим сотрудникам предоставляется возможность отдохнуть по льготным путевкам в лечебно-оздоровительных комплексах г.Сочи, г.Туапсе, а также в местных санаториях. Так за отчетный период льготными путевками воспользовались 8 человек. Трое детей сотрудников отдохнули в детском оздоровительном лагере им. Зои Космодемьянской.
В рамках соц. поддержки членам профсоюза оказывается помощь кредитным потребительским кооперативом по льготной ставке 12 %. Данной услугой в отчетном периоде воспользовались 4 сотрудника ДОУ.
Наша профсоюзная организация постоянно принимает активное участие в общественно-политических акциях, митингах и демонстрациях.
Так в отчетном периоде мы приняли участие:
— в митингах, посвященных празднованию Дня народного единства;
— первомайских акциях;
— в митингах, посвященных Дню победы;
— в митинге, в честь годовщины присоединения Крыма к России;
— в благотворительных акциях «Мир детства»;
— неоднократно оказывалась гуманитарная помощь со сбором денежных средств гражданам Украины и перечислением их на Международный общественный фонд «Российский фонд мира».
Охрана труда одна из приоритетных задач в ДОУ, где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. В ДОУ создана комиссия по охране труда. Ежегодно между администрацией и профкомом заключается соглашение по охране труда и технике безопасности. Дважды в год специалист по охране труда вместе с комиссией по охране труда отчитываются о проведенных мероприятиях запланированных в рамках соглашения по охране труда.
Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируются температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно – гигиенических норма, норм питания.
В учреждении заведены журналы по технике безопасности, проводятся инструктажи с работниками ДОУ, отрабатываются правила эвакуации и поведения при пожаре. В коридоре детского сада помещен стенд с правилами поведения при террористических актах. Ежегодно работники проходят медицинский осмотр.
Основной формой информационной работы в ДОУ являются профсоюзные собрания, заседания профкома, а также для расширения кругозора о профсоюзной деятельности осуществлена подписка на газеты «Мой профсоюз», «Взгляд». Также имеется профсоюзный уголок на котором располагается стендовая информация комитета и сайт профсоюзной организации, где периодически выкладывается информация о жизни нашего профсоюза.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется все5 больше знаний трудового законодательства.
Каждый член ППО понимает, что единому, сплоченному постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решения важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.
Профсоюзному комитету, который мы изберем сегодня и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни коллектива.
Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Порядок
ведения отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
Собрание (конференцию) открывает председатель профсоюзного комитета.
Уважаемые члены профсоюза! Коллеги!
На учете в первичной профсоюзной организации состоит _____ человек.
По данным регистрации, на собрании (конференции) присутствуют ____ членов профсоюза.
___ человек отсутствуют по уважительным причинам.
Какие будут предложения по открытию собрания (конференции)?
Поступило предложение открыть собрание (конференции).
Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?
Отчетно-выборное профсоюзное собрание (конференция) объявляется открытым.
На профсоюзном собрании (конференции) присутствуют ____________ (перечислить присутствующих гостей).
Для ведения собрания (конференции) необходимо избрать президиум и секретариат (секретаря).
Какие будут предложения по количественному составу президиума?
Кто за то, чтобы избрать президиум в количестве ______ человек, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался?
Персонально:__________________________(предлагаются кандидатуры).
Не будет других предложений? Нет.
Кто за предложенный состав президиума, прошу голосовать.
Кто против? Воздержался? Принимается.
Избранных в президиум прошу занять свои места.
Секретариат предлагается избрать в количестве ______ человек.
По количественному составу не будет возражений? Нет. Принимается.
Персонально: ____________________. Есть ли другие предложения? Нет.
Избранных в секретариат прошу приступить к исполнению своих обязанностей.
Далее собрание (конференцию) ведет председательствующий.
Председательствующий: Нам необходимо утвердить повестку дня отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции). Предлагается следующая повестка дня:
1. Отчет о работе профсоюзного комитета _____________________________________________ за период с _________ по _________.
(наименование первичной профсоюзной организации) (месяц, год) (месяц, год)
2. Отчет о работе ревизионной комиссии _______________________________________________________________
(наименование первичной профсоюзной организации)
за период с ____________20___г. по _____________20__г.
(месяц, год) (месяц, год)
3. Выборы профсоюзного комитета _____________________________________________________.
(наименование первичной профсоюзной организации).
4. Выборы председателя профсоюзного комитета.
5. Выборы ревизионной комиссии______________________________.
6. Выборы председателя ревизионной комиссии.
7. Выборы делегатов на XXII областную отчетно-выборную профсоюзную конференцию Гродненского обкома профсоюза.
Есть ли замечания по повестке дня? Нет.
Кто за то, чтобы утвердить повестку дня, прошу голосовать.
Кто против? Воздержался? Повестка дня утверждается.
Предлагается следующий регламент работы собрания:
Собрание (конференцию) провести в течение ______ часов.
Вопросы можно задавать как в письменной, так и в устной форме.
Будут ли замечания по регламенту? Нет.
Кто за предложенный регламент работы, прошу голосовать.
Кто против? Воздержался?
Регламент работы собрания (конференции) утверждается.
Доклад окончен. Есть вопросы к докладчику?
Вносится предложение заслушать доклад ревизионной комиссии и обсуждение провести сразу по двум докладам.
Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?
Принимается.
Доклад окончен. Есть вопросы к докладчику?
Желающих выступить или задать вопросы просим направлять записки в секретариат (секретарю).
Для подготовки проекта постановления нам необходимо избрать редакционную комиссию.
Предлагается избрать редакционную комиссию в составе ____ человек.
По количественному составу нет возражений? Нет.
Персонально рекомендуется избрать (предлагаются кандидатуры)______________________.Других предложений не будет?
Кто за то, чтобы избрать редакционную комиссию в предложенном составе, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Принимается.
Избранных в состав комиссии, прошу пройти в отведенное для работы место.
Переходим к обсуждению докладов.
Слово для выступления предоставляется ________________________________.
(Ф.И.О.)
Подготовиться _________________________________________ и т.д.
(Ф.И.О.)
Записались для выступления _______человек, выступили ______.
Есть предложение закончить прения. Не будет возражений? Нет. (Если есть возражения, обязательно проголосовать.)
Слово для заключения и ответов предоставляется председателю профсоюзного комитета _________________________.
Слово для заключения и ответов предоставляется председателю ревизионной комиссии __________________________.
Уважаемые члены профсоюза!
Нам необходимо дать оценку работы профсоюзного комитета.
В выступлениях вносились предложения признать работу профсоюзного комитета (удовлетворительной, неудовлетворительной).
Будут ли другие предложения? Кто за то, чтобы работу профсоюзного комитета признать __________________, прошу голосовать.
Кто против? Воздержался? Работа профсоюзного комитета признается _______________________________.
Есть предложение доклад ревизионной комиссии утвердить.
Кто за это предложение, прошу голосовать.
Кто против? Воздержался? Доклад ревизионной комиссии утверждается.
Слово по проекту постановления предоставляется ____________________________________________.
Есть предложение проект постановления принять за основу. Кто за это предложение, прошу голосовать.
Кто против? Воздержался? Постановление принимается.
Далее обсуждаются замечания, добавления к проекту.
Есть предложение принять постановление в целом с изменениями и дополнениями. Кто за это предложение, прошу голосовать.
Кто против? Воздержался? Постановление принимается.
Уважаемые члены профсоюза!
Приступаем к выборам профсоюзных органов.
Есть ли необходимость ознакомления с Инструкцией по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов, утвержденной Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 29.01.2004 г. № 21?
(Если есть необходимость, то проводится ознакомление).
Переходим к выборам профсоюзного комитета.
Предлагается избрать профсоюзный комитет в количестве ____ человек. По количественному составу есть возражения? Нет. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Принимается.
Прошу персонально. Называются кандидатуры.
Поступило предложение о прекращении выдвижения кандидатур в состав профкома. Нет возражений? Прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается.
Переходим к персональному обсуждению предложенных кандидатур.
Отводы и самоотводы есть?
И т.д. для всех кандидатур.
Итак, в состав профсоюзного комитета предлагаются следующие кандидатуры:
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
и т.д.
Переходим к выборам председателя профсоюзного комитета.
В соответствии с п.4.17 Устава отраслевого профсоюза выборы председателя профкома необходимо провести прямым голосованием на профсоюзном собрании.
Прошу персонально. Называются кандидатуры:
1. _______________________
2. _______________________
и т.д.
Есть предложение подвести черту. Кто против? Кто воздержался?
Переходим к персональному обсуждению предложенных кандидатур.
Отводы и самоотводы есть?
И т.д. для всех кандидатур.
Итак, на должность председателя профкома предлагаются следующие кандидатуры:
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
и т.д.
Переходим к выборам ревизионной комиссии.
Предлагается избрать ревизионную комиссию в количестве ______человек. По количественному составу есть возражения? Нет. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Принимается.
Прошу персонально. Называются кандидатуры.
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
и т.д.
Поступило предложение о прекращении выдвижения кандидатур в состав ревизионной комиссии. Нет возражений? Прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается.
Переходим к персональному обсуждению предложенных кандидатур.
Отводы и самоотводы есть?
И т.д. для всех кандидатур.
Итак, в состав ревизионной комиссии предлагаются следующие кандидатуры:
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
и т.д.
Переходим к выборам делегатов на областную профсоюзную конференцию.
С учетом установленного модуса представительства, нам необходимо избрать ____ делегатов на областную профсоюзную конференцию.
Прошу вносить кандидатуры. Называются кандидатуры.
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
и т.д.
Поступило предложение о прекращении выдвижения кандидатур делегатов. Нет возражений? Прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается.
Переходим к персональному обсуждению предложенных кандидатур.
Отводы и самоотводы есть?
И т.д. для всех кандидатур.
Итак, в список для избрания делегатами предлагаются следующие кандидатуры:
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
и т.д.
Итак, списки для избрания выборных органов, делегатов и представителей сформированы. Нам необходимо определить порядок голосования: открыто или тайно.
Вариант № 1 (для открытого голосования)
Поступило предложение выборы профсоюзного комитета, председателя профкома, ревизионной комиссии, делегатов, провести открытым голосованием. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто за? Кто против? Воздержался? Принимается.
Нам необходимо избрать счетную комиссию. (Обязанности счетной комиссии можно поручить президиуму собрания, в этом случае счетная комиссия не избирается).
Какие будут предложения по количественному составу счетной комиссии?
Предлагается избрать счетную комиссию в количестве ______человек.
По количественному составу не будет возражений? Нет. Принимается.
Персонально:
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
И т.д.
Есть ли другие предложения? Нет.
Как будем голосовать: списком или персонально? Списком.
Кто за то, чтобы избрать счетную комиссию в предложенном составе, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?
Членов счетной комиссии просим приступить к исполнению своих обязанностей.
Председательствующий: переходим к голосованию по выборам профсоюзного комитета.
Переходим к голосованию. Голосуем по каждой кандидатуре отдельно (называется каждая кандидатура по порядку внесения в список для голосования).
1. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
2. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
3. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
и т.д.
Итак, по результатам голосования в профсоюзный комитет избраны:
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
и т.д.
Переходим к голосованию по выборам председателя профкома.
Переходим к голосованию. Голосуем по каждой кандидатуре отдельно (называется каждая кандидатура по порядку внесения в список для голосования).
1. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
2. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
3. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
и т.д.
Итак, по результатам голосования председателем профкома избран __________.
Переходим к голосованию по выборам ревизионной комиссии.
Переходим к голосованию. Голосуем по каждой кандидатуре отдельно (называется каждая кандидатура по порядку внесения в список для голосования).
Переходим к голосованию по каждой кандидатуре отдельно.
1. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
2. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
3. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
и т.д.
Итак, по результатам голосования в ревизионную комиссию избраны:
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
и т.д.
Переходим к голосованию по выборам делегатов на областную профсоюзную конференцию.
Переходим к голосованию. Голосуем по каждой кандидатуре отдельно (называется каждая кандидатура по порядку внесения в список для голосования).
Переходим к голосованию по каждой кандидатуре отдельно.
1. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
2. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
3. _______________________Кто за? Против? Воздержался?
и т.д.
Итак, по результатам голосования делегатами на областную профсоюзную конференцию избраны:
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
и т.д.
(Если предусмотрено награждение профактива, то вручаются награды).
Председательствующий: На этом повестка дня исчерпана.
(Ведущий благодарит участников собрания (конференции) за работу, подводит некоторые итоги собрания (конференции), поздравляет избранного председателя профкома, вновь избранных в составы профком, ревизионной комиссии, делегатов).
Есть ли замечания, предложения по работе собрания (конференции)? Нет.
На этом собрание (конференция) объявляется закрытым.
До свидания.
Вариант № 2 (для тайного голосования)
Поступило предложение выборы профсоюзного комитета, председателя профкома, ревизионной комиссии, делегатов, провести закрытым (тайным) голосованием. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто за? Кто против? Воздержался? Принимается.
Нам необходимо избрать счетную комиссию.
Какие будут предложения по количественному составу счетной комиссии?
Предлагается избрать счетную комиссию в количестве ______человек.
По количественному составу не будет возражений? Нет. Принимается.
Персонально:
1. _______________________
2. _______________________
3. _______________________
И т.д.
Есть ли другие предложения? Нет.
Как будем голосовать: списком или персонально? Списком.
Кто за то, чтобы избрать счетную комиссию в предложенном составе, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?
Членов счетной комиссии просим приступить к исполнению своих обязанностей.
Счетная комиссия уходит на первое заседание. Комиссия готовит бюллетени для голосования по составам профкома, председателя профкома, ревизионной комиссии (по каждому отдельно.)
Объявляется перерыв на ____ мин.
После перерыва слово предоставляется председателю счетной комиссии. Зачитывается протокол № 1 счетной комиссии. Кто за то, чтобы протокол № 1 счетной комиссии принять к сведению, прошу голосовать. Кто за? Кто против? Воздержался? Принимается.
Председатель счетной комиссии разъясняет процедуру тайного голосования.
Члены счетной комиссии раздают бюллетени членам профсоюзной организации.
Проводится тайное голосование.
Председатель счетной комиссии уточняет все ли проголосовали, после чего счетная комиссия уходит на второе заседание.
Объявляется перерыв на ____ мин.
После перерыва слово предоставляется председателю счетной комиссии. Оглашается протокол № 2 счетной комиссии.
Нам необходимо утвердить протокол № 2 счетной комиссии по результатам голосования. Кто за то, чтобы утвердить результаты голосования, прошу поднять руки. Кто против? Кто воздержался?
(Если предусмотрено награждение профактива, то вручаются награды).
Председательствующий: На этом повестка дня исчерпана.
(Ведущий благодарит участников собрания (конференции) за работу, подводит некоторые итоги собрания (конференции), поздравляет избранного председателя профкома, вновь избранных в составы профкома и ревизионной комиссии).
Есть ли замечания, предложения по работе собрания (конференции)? Нет.
На этом собрание (конференция) объявляется закрытым.
До свидания.