Отпуск на свадьбу

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

    • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
    • отпуск не оплачивают;
    • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
    • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
    • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Когда можно взять

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно. Также см. «Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу».

К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

Документальное оформление

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:

После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Бракосочетание родственников или друзей

Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».

Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

Отдых был, а свадьбы нет

Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

— Все прекрасно! У нас с мужем гостевой брак.

— Как гостевой? — удивилась я. — Вы же вместе жили?

— А теперь у нас есть вторая квартира, встречаемся по выходным. Он меня не доканывает бытом, я — его. Раньше грызлись: он рано встает на работу, я поздно прихожу и поздно укладываюсь спать — всем неудобно. А теперь одна романтика!

Завидовать такому браку я была не готова. Но и осуждать не взялась. Еще недавно, если муж и жена жили раздельно, это был верный признак надвигающегося развода. Сейчас на Западе это вполне нормальное явление. И в анкетах даже появилась строчка: гостевой брак. Еще его называют «брак выходного дня». И наши сограждане тоже стали активно его осваивать.

Хорошо это или плохо, почему люди предпочитают ходить в гости к своей половинке и что ждет гостевых супругов, мы разобрались с нашим консультантом, семейным гештальт-психотерапевтом Юлией УРУШАДЗЕ, руководителем психологического движения «Живи».

Столько веков люди жили вместе и вдруг разбежались каждый в свой угол. Вроде бы и вместе. А вроде бы и врозь. Столько вопросов возникает сразу. Ту же мою подругу Алену постоянно заваливают вопросами: «А с сексом у вас как? А не ревнуешь ты его? А не одиноко тебе вечерами? А если забеременеешь, то что? И вообще если любите друг друга, то почему не хотите делить радости и горести быта?»

— Общество всегда было склонно к идеализации, — объясняет наш консультант. — Люди постоянно находятся в поиске идеальных условий жизни. Иначе бы мы не развивались. Люди хотят улучшить качество общения. И гостевой брак — это такая форма жизни для взрослых зрелых людей, исключающая зависимость друг от друга. В обычном браке люди вынуждены приспосабливаться. Но обсуждать плюсы или минусы можно только в каждом конкретном случае.

ВИДЫ НОВОЙ СЕМЬИ

И все же часто так бывает, что гостевой брак получается сам собой. Из всех супругов, живущих раздельно, только треть сами делают такой выбор и называют свой брак гостевым. А для остальных это временный период. И они считают, что живут нормальной семьей. Вот какие виды браков выходного дня существуют сегодня.

1. Бизнес-брак

Муж-бизнесмен с утра до позднего вечера занят делами. Жена не работает, возится с детьми. Вот и отправляет глава семьи супругу с чадами на загородную фазенду, а сам всю неделю проводит в городе. К семье радостно приезжает на выходные. Как правило, большинство богатых пар стали так жить после рождения детей.

Вроде бы плюсы очевидны. Детям — свежий воздух. Жена обустраивает очаг. И муж спокоен, зная, что его всегда ждут.

Основная проблема — недоверие со стороны жены. Ведь она заперта вдали от огней большого города, а богатый муж может перед его соблазнами и не устоять…

— Иногда я его ужасно ревную! А если еще и телефон вне зоны доступа!!! — возбужденно рассказывает моя подруга Катя. — Тогда я оставляю детей на няньку, сажусь в «Мерседес», который он подарил, и еду в городскую квартиру. Однажды я была просто уверена, что он там с кем-то. И уже прокрутила в голове ужасные картины… Открываю, а он спит там. Так удивился, что я приехала. Обрадовался. А я его чуть не убила.

Бывает, что, приехав на уикенд, муж получает щедрую порцию женских капризов. И это тоже может подтолкнуть его к поиску необременительной связи на стороне. Так что эти браки в зоне риска. Иногда отношения строятся и по-другому — муж в будни ночует с семьей, а в уикенд один остается в городе. Так ведет себя Игорь Иванович 42 лет от роду, успешный бизнесмен.

— Моя жена святая, — говорит он. — Она знает, что я иногда встречаюсь с «дочками».

Так он называет девушек, с которыми время от времени встречается.

— А зачем вам «дочки», если у вас прекрасная жена? — спрашиваю его.

— Ну они такие непосредственные, — объясняет он. — Это как смотреть на природу. Вот только они все хотят меня на деньги развести. Это противно…

Многие бизнес-браки перетекают в такую открытую с одной стороны семью. Жена все знает, но молчит. А муж не считает свои увлечения изменой. Сколько это продлится, зависит от терпения жены.

ЗВЕЗДНЫЙ ПРИМЕР БИЗНЕС-БРАКА: Никита и Татьяна Михалковы

Прославленный режиссер и актер не раз признавался в своих интервью, что из-за постоянных съемок ему приходится жить в квартире в центре Москвы, а выходные и праздники Никита Сергеевич проводит вместе с женой Татьяной и дочерьми. Брак Михалкова действительно можно назвать крепким. Супруги так живут уже более тридцати лет и по их признанию ни разу не думали о разводе.

2. Творческий союз

Дети живут с женой либо на общей площади, либо на ее. У мужа — своя квартира, и он просто приходит в гости. Это относительно свежая заделка на брачном поле.

— В этом случае гостевой брак выбирается ради комфорта, — говорит Юлия. — Чтобы не ущемлять интересы другого. Главное, чтобы обоих эта форма устраивала. Если это так, тут много плюсов. Никто никого не стремится поглотить и поработить.

Такой брак часто встречается в среде творческой интеллигенции. Многим из них некогда заниматься обустройством общего гнезда. Или для творчества требуется уединение — например, муж пишет книгу. Я, помню, была удивлена, когда несколько лет назад на интервью с телеведущим Владимиром Кара-Мурзой узнала, что его семья живет отдельно, а он бытует в холостяцкой квартире. К нему приходили друзья — телевизионщики, писатели, политики. Там у него бильярд, дартс, почти всегда накрыт стол и в углу гитара. Конечно, редкой жене понравится дома филиал пусть интеллектуального, но клуба.

Еще эту форму брака часто практикуют молодые динамичные пары. У каждого свой круг общения и свои привычки. Детей пока нет, и вести совместное хозяйство еще не хочется. Будет ли такой брак прочным, зависит только от крепости их чувств. Иногда это дань необходимости. У кого-то есть домашний питомец, а у партнера на него аллергия. Или надо ухаживать за родными. Чаще всего так живут или в начале отношений, или после долгих совместных лет.

ЗВЕЗДНЫЙ ПРИМЕР: Анжелика Варум и Леонид Агутин

Эта звездная пара не только не живет в одной квартире, но и на гастролях селится в разных гостиницах.

— Леня любит кондиционер, а я не переношу, поэтому нам прекрасно живется в разных номерах и квартирах, — признается Варум. По словам пары, они живут вместе только на отдыхе в Майами, куда приезжают вместе с дочкой Лизой на каникулы.

3. И не вместе, и не врозь

— Иногда люди ссорятся, разъезжаются, но не разводятся, — говорит Юлия. — Вроде расстались, но не до конца. И таких семей у нас полно! Они живут раздельно, но не могут выйти из круга отношений друг с другом. И затяжной предразводный период попросту переходит в гостевой брак. Люди ведь привыкли друг к другу. Вроде бы и есть семья. И в то же время ситуацию можно подавать так, как выгодно. Кому-то говорить, что в законном браке, а кому-то: «Да мы и вместе-то не живем, вот-вот разведемся». И есть даже свобода отношений. И тем не менее ситуация стрессовая, т. к. сохраняется двойственность. Вроде бы и нет свободы до конца, но и человек тоже полностью тебе не принадлежит.

4. Жизнь в разных городах

Он — в одном городе, она — в другом. Его отправили в долгую командировку или она привязана к работе, или еще что. Вон у Высоцкого с Мариной Влади тоже все время не получалось наладить совместный быт. У него — концерты-спектакли, у нее — съемки в другой части света. Этот брак тоже не считается гостевым. Ведь в будущем супруги планируют объединиться в нормальную семью.

— Мои клиенты Анна и Михаил восемь лет мотались друг к другу в гости из Москвы в Питер и обратно, — рассказывает наш консультант Юлия Урушадзе. — И наконец-то зажили вместе в Москве. Неделю или две у обоих была эйфория. А затем началось! Все эти восемь лет они привыкли к романтике — цветы-свечи, прогулки, феерический секс. А в быту они притереться никак не могли. Дело чуть ли не дошло до развода. Сейчас они заключили как бы контракт между собой на приеме у психолога о том, чтобы год жить, как раньше. Возможно, что однажды они вновь съедутся на одну жилплощадь, но уже будут готовы, более открыты для перемен и приятия.

Семью на грани развода гостевой брак может спасти и укрепить. Наша читательница Евгения собиралась разводиться. А тем временем ее отослали на два года работать в представительство в Германию. Муж стал летать к ней чуть ли не каждую неделю. А она стала часто летать к нему. Вернулась из Германии уже беременная.

— Когда неожиданно теряешь то, что всегда имел и не очень-то ценил, вдруг понимаешь истинную значимость, — комментирует Юлия. — Оба супруга в этой истории поняли, что нужны друг другу. А постоянные полеты добавили в отношения романтики, которой у них давно не было. И воскресили чувства.

ЗВЕЗДНЫЙ ПРИМЕР: Ингеборга Дапкунайте и Саймон Стоукс

Актрису и английского режиссера разделяют страны. Ингеборга живет в России, а Саймон — в Лондоне, но их семейному счастью это не помеха. Дапкунайте может месяц не видеть мужа, но потом, после съемок в очередной картине, улетает к любимому на полгода.

ВАЖНЫЕ ВОПРОСЫ

Каково детям в гостевой семье?

— Дети хотят, чтобы все жили вместе, — говорит Юлия Урушадзе. — Поэтому ребенок никакие другие формы брака, кроме традиционного «Мама, папа, я — дружная семья», не принимает. Особенно до 10 — 12 лет. Именно обычный брак формирует у ребенка чувство безопасности и базовое доверие к миру.

Если гостевой брак был изначально, возможно, дети его воспринимали легче. А если резко родители переходят на гостевую форму брака, ребенок может стать капризным, чаще болеть — таким образом он как бы пытается соединить родных людей в заботе о себе.

С другой стороны, масса семей живет вроде бы вместе, а внутренне разобщенно. И остается открытым вопрос: кто лучше — вечно угрюмый и всем недовольный отец, который даже не замечает ребенка, или отец, приходящий в гости с подарками, вниманием и любовью?

Кому лучше: мужчине или женщине?

В мечтах и желаниях такая форма брака чаще рисуется мужчинам. И есть мнение, что именно мужчины ее и выдумали.

— Вот только выглядят мужчины в этой форме брака более жалко, — констатирует наш консультант. — Потому что у сильного пола с детства заложен инстинкт — о нем в доме должны заботиться. И если заботиться некому, мужчина может начать искать заменители — выпивку, шумные компании… Или начинает болеть — то одно прихватит, то другое… Более того, у мужчин сильнее развит инстинкт собственника. И они испытывают больше тревожности от мысли: «Интересно, а чем сейчас занимается моя жена?» Что тоже на пользу им не идет.

Для молодых женщин гостевой брак может быть удобен. Они быстро смекают, что статус замужней вроде бы есть, муж есть, но доля свободы сохраняется. Можно пригласить к себе подруг и вообще кого угодно. Но чем старше или несамостоятельней женщина, тем меньше ей нравится такой брак, так как ей не хватает защищенности и чувства мужского плеча.

Так что кому лучше — мужчине или женщине, — зависит от ситуации.

Поколение гостевых супругов: кто они?

Гостевые браки — явление новое. Мы попросили нашего консультанта составить портрет его основателей.

— Это поколение 70-х, которым сейчас по 28 — 39 лет, — говорит наш консультант. — Это кризисное поколение. То, чему их учили родители, оказалось неправильным. В сегодняшней жизни другие законы. Эти психологические факторы и привели к тому, что сформировалось поколение базового одиночества. Именно на их плечи легло все перестраивать, переделывать. Поэтому им нужно уединение, своя берлога.

Психологически они как будто пережили мини-предательство своей семьи. То есть те ценности, которым их учили с детства, в жизни не работали. Поэтому они воспринимают семью не как поддержку, а как обузу, которую надо тянуть. Где не тебе должны, а ты должен. У этих людей очень подвижный ум, но они и более автономны и циничны, для них все условно. Ценностной базы у них нет, ведь они пережили столько перемен, видели столько разных картин мира. Поэтому предпочитают не думать о будущем, а жить здесь и сейчас.

ВЫВОД

Это промежуточный этап?

У психологов сложилось стойкое ощущение, что гостевой брак — это промежуточный этап отношений людей, у которых уже много чего позади. И непонятно, что впереди. Сознательно люди могут оправдывать эту форму комфортом, но по сути, если супруги живут раздельно, значит, подсознательно находятся в поиске кого-нибудь получше. По-настоящему любящие люди хотят вместе засыпать и просыпаться в одной постели. Впрочем, иногда негативный опыт прошлого воспитывает в людях такую осторожность. И вот тогда гостевой брак становится лишь медленным сближением.

Сейчас много говорят о распаде института семьи. И гостевые браки — тому подтверждение. Многих уже не устраивает эта форма взаимопоглощающих отношений. А новой пока нет. Вот и переходят пары на промежуточный этап. К чему он приведет? К новой форме семьи или к возвращению к старым устоям? Поживем — увидим. Ведь у брака уже было много кризисов, но он все еще жив…

А что вы думаете по этому поводу? Татьяна Огнева ждет ваших откликов!

Пользуемся тем, что дают

Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений – побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Правовое регулирование предоставления «свадебных каникул»

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5-ти дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве. Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу. По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров предприятия.

Как получить 3 выходных, будут ли они оплачены

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется начальством.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовой функции в течении 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются, однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован. На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3х дней в течение календарного года. Не стесняйтесь уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично.

Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

Могут ли отказать в предоставлении отпуска

Если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается начальством, и всем известно, что руководство может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.

Что делать в этом случае:

  • подать заявление на предоставление нерабочих дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и конкретные положения коллективного договора. Документ нужно обязательно зарегистрировать, даже если в разговоре с начальником вы получили отказ;
  • приложить справку из ЗАГСа о готовящемся мероприятии (как правило, ее не требуют, если отношения с работодателем «сложились». В противном случае, подтверждение фактов, изложенным в заявлении, следует предоставить);
  • получить официальный отказ администрации компании. Как и приказ о предоставлении отгулов, документ должен быть составлен не позднее 3-х дней со дня подачи вами соответствующего заявления;
  • подать жалобу в инспекцию труда по юридическому адресу предприятия или, непосредственно, в суд.

Стоит ли прибегать к помощи адвоката

В ряде случаев, отказ начальства в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек. Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда. Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено. Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать.

Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться с начальством. Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией. Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Согласитесь, даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить».

Оставьте комментарий