Отпуск по инициативе работодателя

Содержание

Вынужденный отпуск что это, нормативное регулирование

Ни ТК РФ, ни любой другой нормативный акт не содержат такого понятия, как вынужденный отпуск. Если возникают определенные обстоятельства, сотрудник вправе уйти в отпуск без сохранения зарплаты, но исключительно по своей инициативе (ст. 128 ТК), написав на имя администрации соответствующее заявление. Принуждать к подобному решению руководитель не может, поскольку это прямое нарушение законодательства, чреватое административной ответственностью в виде штрафа.

Он полагается не совокупно за все нарушения, а за каждого подчиненного, принудительно отправленного в отпуск.

Помимо ТК РФ, подобное положение содержит разъяснение Митруда РФ № 6 от 27 июня 1996 г.

Сотрудник, склоняемый администрацией к написанию заявления об уходе в неоплачиваемый отпуск, вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и судебную инстанцию.

Кроме нелегальности, уход в неоплачиваемый отпуск под давлением администрации имеет другие недостатки. Так, он невыгоден для трудоустроенных граждан, поскольку не подлежит компенсированию. Более того, вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней сокращает стаж, требуемый для ухода в ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Больничный, открытый во время него, не оплачивается.

Однако, некоторые производственные ситуации обуславливают необходимость отправления подчиненных в отпуск без содержания. К ним относятся:

  • вынужденный прогул;
  • простой по вине администрации.

Впрочем, оба случая подлежат компенсированию работодателем в определенном порядке. Игнорирование этой обязанности чревато ответственностью.

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя – оплата

Для многих компаний, испытывающих трудности финансового характера, объявление простоя является единственным способом уменьшить финансовое бремя.

Простой по вине администрации или третьей стороны – это краткосрочная приостановка функционирования бизнес-субъекта по причинам различного характера, не зависящим от штата работников. Хотя подчиненный и должен находиться на рабочем месте в это время (что отражается в табеле учета рабочего времени), размер его заработной платы снижается на треть.

При простое за людьми сохраняются их места и продолжают действовать заключенные с ними трудовые договоры.

Администрация может не сообщать подчиненным конечную дату простоя, поскольку, зачастую, определить ее нельзя по объективным причинам. Как только ситуация наладится, работодатель должен уведомить подчиненных о возобновлении выполнения ими своих задач.

О простое, обусловленном выходом из строя техники и оборудования, работник в обязательном порядке должен самостоятельно сообщить руководству.

Если выхода из кризисной ситуации, в которой находится компания, не предвидится, многие управленцы решаются на сокращение штата. В этом случае они должны соблюсти законодательно определенный алгоритм действий, предусматривающий:

  • оповещение сотрудников (даже взявших неоплачиваемый отпуск по своему желанию или оправленных в него администрацией) за два месяца до начала процедуры;
  • обеспечение выплат полагающихся людям средств;
  • передать сведения в службу занятости.

Правомерность сокращения штата в случае простоя законодательством и судебной практикой не регулируется. Несмотря на это, подчиненные могут инициировать судебные споры, поэтому целесообразнее дождаться окончания этого времени.

Помимо простоя, работник может попасть в другую неприятную ситуацию, обуславливающую его уход в отпуск без содержания. Речь идет о незаконном расторжении с ним трудовых отношений. Если подобная ситуация имеет место быть, он должен обращаться в судебную инстанцию и доказывать незаконность подобных действий администрации. При вынесении решения в его пользу работодателя обязан обеспечить подчиненному невыплаченное ему трудовое вознаграждение (ст. 234 ТК РФ) и восстановить его в прежней должности.

Время пребывание в вынужденном отпуске по этой причине учитывается при исчислении стажа, требуемого для ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что решение уйти в неоплачиваемый отпуск работник должен изъявить самостоятельно, без давления со стороны администрации и имея на это весомые причины. Если же работодатель насильно отправляет его на подобный отдых, подчиненный вправе обратиться в контролирующие органы или суд для защиты своих прав.

Понятие

Успех любой компании определяется не только размером прибыли, но и количеством льгот в отношении действующих служащих. Так как при наличии достаточного финансирования преференции труженикам не только предоставляются в необходимом размере, но и увеличиваются уже за счет собственных средств учреждения с целью мотивирования сотрудников для большей самоотдачи.

Естественно, если прибыльность организации снижается, тяжелые времена настают и для работников, которые более не могут рассчитывать на те же премии, дополнительные выходные либо отпуска даже в соответствии с графиком.

Руководство не только снижает положенные ранее гарантии, но и урезает расходы по всем статьям, начиная с работников и затрат по их содержанию.

В частности, многие работодатели в добровольно-принудительном порядке отправляют сотрудников в отпуска с целью оттягивания момента оформления простоя, который повлечет за собой дополнительные расходы в виде выплаты пособия в размере 2\3 оклада и это при том, что сотрудники трудиться не будут, а значит, и приносить прибыль тоже.

При этом многие руководители компаний заставляют тружеников оформлять не просто ежегодные отпуска вне графика, а административное освобождение (или отпуск за свой счет), которое в силу закона оплате не подлежит.

Забывая о том, что отдых без оплаты тоже имеет свои законодательные рамки, исполнять которые обязаны все стороны, включая и руководство.

Нормативное регулирование

Учитывая, что хозяйственная деятельность имеет массу нюансов предусмотреть все ее аспекты на законодательном уровне нереально, в связи с чем федеральными нормами предусмотрена возможность переноса отпуска уже исходя из специфики занятости компании.

Так, в силу ст.124 ТК РФ допускается внесение изменений в плановые периоды использования ежегодных отпусков в случае, если использование отдыха по графику неблагоприятно отразится на ходе работы предприятия.

При этом мнение сотрудника в связи с необходимостью переноса отпуска на другой период должно не просто приниматься в расчет, а иметь письменное подтверждение в виде согласия.

Более того, оговоренный период отдыха должен быть реализован в другое время, но не позднее декабря следующего года.

Кстати, бесконечно осуществлять переносы, мотивируя производственной необходимостью, работодатель не может, так как в рамках оговоренной нормы труженик не может работать без отдыха более двух лет.

Если же речь идет об отпуске без оплаты, который предоставляется по согласию сторон и без графика, выступать инициатором переноса, да и предоставления оговоренного вида освобождения, может только работник.

Так как административное освобождение в силу ст.128 ТК РФ предназначено только для разрешения проблем личного характера либо в виде льготы отдельным категориям тружеников, которые собственно и решают реализовать им свое право на бесплатный отдых или нет.

Плюсы и минусы для работника

В силу ст.123 ТК РФ график отпусков составляется в декабре на следующий год, конечно с учетом мнения работников, но только если оно совпадает с планами руководства и производственной деятельностью.

При этом, каждый сотрудник обязательно ознакамливается с графиком под роспись, что дает ему возможность планировать разрешение личных вопросов уже на оговоренный период.

Если же по какой-то причине ежегодный отдых переносится, планы работника конечно нарушаются, что собственно негативной стороной данного аспекта и является.

При этом в данной ситуации можно найти и положительные стороны:

  • сотрудник во внезапно образовавшийся период отдыха может заняться срочными делами, которые были отложены в ожидании будущего отпуска;
  • труженику будут выплачены отпускные, за счет которых он сможет купить какую-либо бытовую технику или иную необходимую вещь, а не потратить на путевку или финансирование отдыха на курорте.

Стоит отметить, что в случае принудительного оформления отпуска без содержания положительные аспекты для тружеников вряд ли будут, так как финансирование оговоренного периода будет отсутствовать полностью включая и оплату больничного, как собственно и уверенность в том, что вынужденный отдых не будет продлен на таких же условиях.

Хотя, если ситуация на предприятии будет предполагать скорое банкротство, работник, получив освобождение от обязанностей, может заняться поиском другого рабочего места с уже более стабильным положением.

Какие нормы содержит положение о предоставлении отпусков? Информация — в нашей статье.

Как отозвать заявление о творческом отпуске? Узнайте .

Ответственность работодателя

В рамках закона предусмотрено два вида отпуска, которые по сложившейся практике переносятся наиболее часто, а именно:

  • ежегодный отпуск;
  • административный отпуск.

При этом в силу ст.124 ТК РФ ежегодный отдых допускается реализовывать в другое время посредством его переноса, но только в случае, если присутствуют объективные причины, подтвержденные документально.

К примеру, если сотрудник по графику должен уйти в отпуск в текущем месяце, а компания получила срочный заказ либо предстоит сдача квартальной отчетности, перенос вполне оправдан.

Если же предприятие не получило комплектующих и соответственно приостанавливает свою деятельность в виду отсутствия нагрузки, перенос отпуска с более позднего периода на текущий уже не допускается, так как оговоренная ситуация имеет явные признаки простоя.

При этом если при проверке той же трудовой инспекцией обнаружится, что сотрудники были отправлены в отпуска, как оплачиваемые так и не оплачиваемые, именно с целью избежать оформления простоя, руководство будет подвергнуть административному наказанию, а именно штрафным санкциям по ст.5.27-КоАП-РФ.

Как оформить вынужденный отпуск по инициативе работодателя?

Порядок оформления рядового отдыха не является особо сложной процедурой, учитывая, что потребуется издание всего нескольких документов и отражения данных об отпуске в табеле учета и личной карточке работника.

Однако, если предполагается отпуск по инициативе администрации компании, да еще и вне графика, дополнительные документы в обязательном порядке должны быть в наличии, в частности о том, что перенос является целесообразным.

Порядок предоставления

То есть на начальном этапе должны быть оформлены документы, которые обоснуют перенос планового периода отдыха на другое время, так как формулировка по производственной необходимости является обобщающей и не дает представления о причинах подобных действий.

Также руководство в обязательном порядке должно получить согласие сотрудника, который в силу ст.124 ТК РФ имеет полное право и отказаться от переноса, учитывая, что у него могут быть свои планы.

Документальное оформление

Для начала при возникновении экстренной ситуации должен быть составлен рапорт либо докладная записка о том, что к примеру, компанией был выигран тендер на разработку ландшафтного проекта по реконструкции парка, в связи с чем предоставление ежегодного отдыха тому же дизайнеру неблагоприятно отразится на дальнейшей деятельности компании.

При этом если причиной предложения о переносе отдыха будет являться отсутствие тех же комплектующих и, как следствие, полной загруженности работников, использовать оговоренный документ будет нельзя, учитывая, что в ст.124 ТК РФ поводом для изменения времени отдыха являются именно неблагоприятные последствия, нарушающие нормальный ход работы, а не отсутствие таковой вовсе.

Составляется ли уведомление работодателем?

Законом письменное уведомление труженика об изменении периода отдыха не предусмотрено, и в то же время в ст.124 ТК РФ сказано, что согласие работника для переноса отпуска необходимо.

А так как фиксация согласия либо несогласия должно быть в наличии, оформление уведомления об изменении времени отпуска является целесообразным.

При этом учитывая, что законом данный вопрос подробно не регламентирован, оговоренный документ можно составить в простой форме, повествующей о необходимости подобных мер.

Пример:

Нужно ли работнику писать заявление?

В ст.123 ТК РФ сказано, что о времени использования законного отдыха труженик должен быть уведомлен за 14 дней.

При этом при наличии оговоренного документа заявление с просьбой о предоставлении отпуска уже не составляется, учитывая, что в уведомлении согласие работника на использование отдыха уже присутствует и дублировать информацию нет смысла.

Хотя если инициатором отпуска вне графика будет выступать сотрудник, оформление заявление будет необходимым.

Приказ (образец)

При ведении кадровой документации любого вида, в том числе и распорядительных актов по предоставлению отпусков, используются бланки приказов, утвержденные нормами Постановления Госкомстата № 1.

В частности, при оформлении распоряжении о предоставлении отдыха применяется форма Т-6, в которой указывается вид отпуска и период его использования.

А так как законом отдых именно по инициативе руководства допускается только в виде исключения, и основания для оформления отпуска в таком порядке подтверждаются дополнительными документами, описанными выше, в приказ информацию об инициаторе не вносят, но вот документы, ту же докладную записку и уведомление прилагают.

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Отражение в табеле учета

С первого дня трудовой деятельности отметка о присутствии либо отсутствии сотрудника на рабочем месте проставляется в табеле учета отработанного времени, на основании которого собственно и зарплата потом начисляется.

Соответственно, если труженик уходит в отпуск даже не по своему желанию, в табеле за все дни его отсутствия указывается кодировка: ОТ.

Отражение в графике отпусков

В силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения как сотрудником так и работодателей.

Соответственно, если работник уходит в отпуск вне графика даже не по собственной инициативе, в график должны вноситься изменения.

В частности, на основании докладной записки, используемой для составления уведомления о переносе отпуска, а также самого уведомления издается приказ о внесении изменений в график, конечно после получения согласия работника.

Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы? Читайте в нашей статье.

Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Узнайте .

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск на похороны близкого родственника? Смотрите .

Максимальные сроки

В ст.124 ТК РФ сказано, что независимо от того, как складывается хозяйственная деятельность предприятия, а также насколько погружен в работу труженик, отдых должен предоставляться не реже чем 1 раз в два года.

При этом минимальной продолжительностью отдыха считается календарный год, в течении которого все сотрудники должны отдохнуть как минимум две недели для восстановления сил и во избежание развития различных заболеваний в виду постоянной нагрузки.

То есть, если в компании возникла необходимость в перенесении отдыха, он должен быть предоставлен как минимум в текущем году уже в другое удобное время либо до конца следующего, но не позднее декабря.

Кстати, следующем году работнику будет полагаться еще один отпуск, поэтому он сможет использовать два одновременно либо часть из них реализовать уже в денежном эквиваленте посредством той же компенсации.

Финансовые вопросы

Вопросы связанные с финансированием вынужденного отдыха по инициативе руководства, являются наиболее спорными, ведь вроде бы по закону отпуск должен быть и оплачиваемым и в то же время дирекция любыми путями стремиться освободить работников от обязанностей именно без сохранения оплаты.

Полагается ли оплата?

Нормами закона, а именно ст.124 ТК РФ, допускается перенос только ежегодного отпуска, который в силу ст.114 ТК РФ подлежит оплате в размере среднего заработка за все дни отдыха, кроме праздничных.

При этом не важно кто будет выступать инициатором — работник или его руководство, ведь права сотрудника на отдых, а также материальную помощь, в связи с этим будут соблюдены.

Правила выплаты компенсации

В рамках ст.126 ТК РФ по согласованию с руководством часть отпуска, которая превышает 28 дней можно заменить материальной компенсацией.

То есть если труженику полагается достаточно продолжительный отпуск, который образовался посредством переноса за предыдущий год, период свыше 4-х недель можно реализовать и в денежном эквиваленте.

При этом если в текущем году сотруднику полагается дополнительный отдых именно за особые условия занятости, к примеру, те же вредные факторы, его замена деньгами не допускается, хотя перенос вполне возможен.

Производственная необходимость отпуск

39 юристов сейчас на сайте 4097консультаций за 24 часа

Я работающий пенсионер, могут ли мне отказать в пенсионном отпуске по производственной необходимости?

Нет не могут на основании ст.128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить до 14 дней без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

По графику отпуск в декабре. Не отпускают в связи с производственной необходимостью, полтора года без отпуска уже. Что делать?

Здравствуйте, Наталия. Ст.124 Трудового кодекса регулирует этот вопрос. Максимально до двух лет. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Спасибо за Ваше обращение.

У бюджетного учреждения в связи с производственной необходимостью хотят сторожей отправить в отпуск без содержания на два месяца, возможно ли это? на какую статью ссылаться? Нужно ли произвести какие-либо выплаты.

☼ Здравствуйте, Невозможно отправить работника в отпуск без содержания без его письменного согласия, работник должен написать заявление об этом Желаю Вам удачи и всех благ!

Сколько по времени может длиться отпуск по производственной необходимости. Трудовой договор бесрочнный. С декабря по май работы на предприятии не будет, предлагают написать на отпуск без содержания. Как поступить правильно. Нас не увольняют и не сокращают.

Ничего вам не следует писать, а если на вас будут давить и угрожать, пишите жалобу коллективную в прокуратуру и в трудовую инспекцию,

Ничего не пишите. Требуйте у работодателя оформления простоя с выплатой 2/3 среднемесячной заработной платы. Отпуск без содержания не оплачивается, и не входит в стаж для назначения пенсии.

Как оплачивается отпуск по производственной необходимости.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Нет такого понятия как отпуск по производственной необходимости в трудовом законодательстве. Есть понятие вынужденного простоя-если он по вине работодателя, то вам на время простоя должны оплатить не мене 2/3 от вашего заработка.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Всего хорошего.

Я была в отпуске с 3 августа и должна была выйти 21 сентября. По производственной необходимости меня вызвали на работу со 2 сентября и пообещали, что зарплату за сентябрь я получу в полном размере, а оставшиеся дни дадут отгулами. В результате, мне заплатили только с 21 по 30 сентября, а остальное вычли, объяснив это тем, что отпуск я не досидела, а отпускные получила, что у нас не платится двойная зарплата и когда я пойду догуливать свои 19 дней, мне их вернут. В итоге получилось, что со 2 по 20 я отработала бесплатно, законно ли это?

Доброго времени суток. Нет, не законно. Труд должен оплачиваться. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Директор хочет объявить выговор, при этом, по производственной необходимости, не отпускает в отпуск третий год. Законно ли его желание.

Добрый вам вечер Уважаемая ОЛьга, мы же не знаем, за что он вам хочет объявить выговор, может и законно. Не отпускать в отпуск более двух лет подряд, даже с вашего согласия, не законно.

Добрый вечер! Дело в том, что выговор и не использованный отпуск — абсолютно разные вещи, не зависящие друг от друга. Не путайте.

Во время очередного отпуска я была отозвана на две недели в связи с производственной необходимости по совмещаемой должности зам. директора школы, на 0.5 ставки, одновременно на постоянной основе я работаю преподавателем. В связи с вызовом из отпуска отпуск как преподавателя у меня так же прервался. Однако работодатель считает, что как преподаватель я находилась в отпуске и перерасчет делать не нужно, и догуливать отпуск как преподавателю мне не обязательно. Что говорит в таком случае законодательство, имею ли я право на продление отпуска как преподаватель? Как зам директора я уже подала заявление об увольнении по собственному желанию. Имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Добрый вечер. В такой ситуации работник имеет право отгулять отпуск до конца после того, как отпала производственная необходимость, либо на свое усмотрение взять оставшиеся дни отпуска в этом же году в виде отгулов, либо присоединить оставшиеся дни отпуска в следующем году, либо заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией. Поскольку Вы подали заявление на увольнение, то целесообразно в данном случае получить компенсацию за неиспользованный отпуск в денежном выражении.

В 2016 году отправили в отпуск в связи с производственной необходимостью. На 2 недели. Оплатили. В 2017 году нам сказали, что отпуск оплатят только за 2 недели, а 2 недели без содержания. Говорят, что за эти 2 недели нам выплатили в 2016 году. Прав ли работодатель?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 14 дней с оплатой Вы уже использовали, вторая часть оплачиваемого отпуска также 14 дней. Если неиспользованных отпусков за предыдущие годы работы нет, то следующие две недели либо по приказу работодателя в простой, либо с согласия работника отвуск без сохранения заработной платы.

Могут ли перенести отпуск по производственной необходимости.

Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов. Ими выступают: письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска; приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков; заявление сотрудника. В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д. В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков. Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!..

Может ли работодатель отозвать из очередного отпуска по производственной необходимости мать, воспитывающую ребенка-инвалида?

Здравствуйте! Может, если это действительно производственная необходимость и соответствует Трудовому Кодексу РФ. Удачи Вам и всего доброго.

Меня отзывают из отпуска по производственной необходимости. Как будет производится удержание выплаченых мне отпускных. Говорят сразу всех, за раз. А как на самом деле?

Это зависит от того дали ли Вы согласие выйти из отпуска (это Ваше право не выходить), а также сколько дней отпуска Вы не отгуляли. Если не отгуляли несколько дней-Вам их предоставят отгулами и перерасчета не будет, если отзывают на все дни отпуска-должны сделать перерасчет.

На самом деле так и будет. Сделают перерасчет отпускных. Начислят зарплату за отработанный период, между суммами произойдет взаимозачет. Получите разницу на руки.

В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, пересчитываются.

В прошлом году я не была в отпуске в связи с производственной необходимостью. Сейчас можно мне взять отпуск за прошлый год и совместить с этим отпуском (всего у меня 28 календарных дней)

Ст. 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Взять сразу 2 отпуска закон не запрещает. Вы должны этот вопрос согласовать с работодателем.

Здравствуйте! Совместить два отпуска возможно, но только по согласованию с работодателем, если отпуск не отражен в графике отпусков. Ст.124 ТК РФ.

Скажите пжл! Мой отпуск должен начаться с 16.05.17 г нотввиду производственной необходимости меня не отпускают в отпуск, так как некому работать. На какое время они могут меня задержать, работаю? Работаю на ип.п.

Добрый вечер. Никто без вашего согласия внеурочно вас не сможет задержать на рабочем месте только если вы сами согласитесь За дополнительную оплату. Хорошего приятного вечера.

Имеет ли право работодатель перенести отпуск по производственной необходимости без согласия работника. До отпуска осталось 2 дня.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. только с согласия работника.

Составили приказ вызова из отпуска без моего согласия по производственной необходимости! Законно ли это? Согласия я не дала.

Обжалуйте приказ в судебном порядке. Нужно выяснять была ли на самом производственная необходимость в том виде, как это предусмотрено по закону.

Здравствуйте Марина. У вас была возможность не выходить из отпуска, Если вышли из отпуска, то теперь нет смысла что-либо доказывать

Отозвать из отпуска могут только с согласия работника, никак иначе. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Такой приказ никакой силы не имеет. Без письменного согласия работника отозвать его из отпуска в связи с производственной необходимостью нельзя. Ст. 125 ТК РФ. Можете продолжать отдых. Принудительный труд запрещен Согласно ст. 4 ТК РФ. Если уж согласились и вышли, то жаловаться некому.

Если отзывают из отпуска по приказу по производственной необходимости, нужно ли возвращать отпускные?

Доброго времени суток! Если отзывают из отпуска по приказу по производственной необходимости-отпускные возвращать не надо Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день! В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ничего возвращать не нужно! Удачи!

Федор Михпайлович, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нет возвращать отпускные не нужно если вызывают из отпуска по производственной необходимости. Удачи Спасибо что обратились на наш сайт.

Моему мужу в 2016 году не был предоставлен очередной отпуск в «связи с производственной необходимостью». Теперь предприятие отказывается оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что раз отпуск не был использован, то и компенсация не положена. Это законно?

Здравствуйте. Статья 126 ТК РФ «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Таким образом, ему обязанвы либо предоставить отпуск либо компенсировать его! Пусть обращается с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодатель не предоставляет очередной отпуск в связи с производственной необходимостью многодетный отец.

ТК РФ. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В отпуске попала на больничный лист, но в связи с производственной необходимостью вышла на работу в срок, но отпуск должен быть продлен. Обещали отгулы, будут ли они оплачены, общее число 14 дней. Работаю а школе, хочу взять отгулы в каникулы.

Обещали отгулы, будут ли они оплачены, общее число 14 дней. Работаю а школе, хочу взять отгулы в каникулы. —Здравствуйте, как видно из вопроса никаких отгулов не будет. Удачи Вам и всего хорошего.

Мне в связи с производственной необходимостью работодателем не был дан отпуск по графику (с 25 июля) . Есть ли у меня законные основания разделить отпуск с 24 октября-28 дней, а остальные 24 дня в декабре.

Отпуск должен быть предоставлен по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску за следующий рабочий год.

Работника отозвали из отпуска кадровым приказом по производственной необходимости, изменив график сменности, ознакомили с нарушением ст 110 ТК РФ менее чем за месяц. Есть заявление от работника о его согласии на отзыв. Какими нормативными актами еще можно оправдать нарушение срока ознакомления работника с измененным графиком?

Здравствуйте. Ваш вопрос носит коммерческий характер. Вы не относитесь к социально незащищенной категории граждан (инвалид, пенсионер, многодетная семья, ребенок-сирота и т.п.), поэтому по данному вопросу консультацию можете получить только на платной основе. Если же Вы относитесь к льготной категории граждан, то с документами, подтверждающими право на льготу, Вам необходимо обращаться в юридическое бюро, расположенное в вашем районном МФЦ. Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору: а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом; б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города; в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату. Всего Вам доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Работник ушел в отпуск, но без приказа выходил 2 дня на работу по производственной необходимости. Во время отпуска съездил на отдых, но вернулся на 2 дня позднее. Обязаны ли ему оплатить проезд к месту отпуска и обратно, если дата приезда не совпадает с периодом отпуска?

Данное обстоятельство не является основанием для отказа оплаты проезда к месту проведения отдыха и обратно. Нормы статьи 325 ТК РФ не содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.Нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска (Это формулировка Обзора ВС РФ).

В случае отзыва из отпуска в связи с производственной необходимостью возможно ли не удеривать отпускные и произвести оплату за отработанное во время отзыва время? Соответственно неизрасходованные дни отпуска в дальнейшем работнику не предоставлять.

Воможно, но с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Как грамотно составить приказ о переносе отпуска сотрудника в связи с производственной необходимостью, не указывая конкретную дату, на которую переносим отпуск? Если работодатель не знает, как долго продлится производственная необходимость, и у сотрудника пока нет конкретных пожеланий? Проходим проверку трудовой инспекции, поэтому хотелось бы, чтобы данный приказ не вызвал вопросов, если инспектор захочет его посмотреть.

а как без указания даты если есть график утверждённый

Так и пишите: Приказ такой то в связи производственной необходимостью перенести график отпусков на более поздний срок следующим сотрудникам: и перечисление ФИО.

Мужа отзывают из отпуска по производственной необходимости, но в период отпуска он находился на больничном. Работодатель хочет удержать деньги за отпуск из больничных, имеет ли он на это право? И как будет оплачиваться остальная часть отпуска? Спасибо.

если отозвали, тогда могут удерживать.—как оформит отпуск— будут начислять отпускные по ст.139ткрф.

Если ваш муж хочет, чтобы ему оплатили Б/лист, то он обязан вернуть часть отпускных.

После 13 месяцев работы работодатель не отпускает в отпуск ссылаясь на производственную необходимость. Что делать? Говорят что на месяц отпустить не могут а на 2 недели переносят от графика на 1 месяц.

Здравствуйте. Обратитесь на работодателя с жалобой в трудовую инспекцию.

>Может ли начальник принудительно отправить в отпуск уведомив позже положенного срока

Голосование:

Россия, Москва Написал 22 сообщения Репутация:

21 февраля 2012, 0:49 А задним числом они случайно этот график не смогут сделать. Например завтра они его напишут,а поставят на нем декабрьскую дату,поставят печать,все как положено и принесут мне Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Красноярск Написал 17053 сообщения Репутация:

Как избавиться от накопленных отпусков (Вишнепольская И.)

4 ст. 124 ТК РФ, если это обнаружится в ходе проверки ГИТ или прокуратуры.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на компанию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Поэтому можно прийти к выводу, что такое поведение работника, как отказ уходить в отпуск, будет как минимум недобросовестным по отношению к работодателю, тем более при большом балансе неиспользованных отпускных дней. В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — Постановление N 2) говорится, что работодатель не должен нести ответственность за последствия, вызванные недобросовестным поведением работника.

И хотя этот тезис Пленума Верховного Суда РФ сформулирован по поводу другой ситуации, но сам принцип полагаем возможным применять в более широком смысле (к любому недобросовестному поведению работника).

Может ли начальство заставить взять отпуск?

08:00, 02 ноября 2010 0 Год близится к концу, а многие так и не побывали в отпуске. Вроде бы это дело добровольное.

Однако некоторые трудоголики в конце года получают ультиматум: «Срочно в отпуск, или все сгорит!» Это самодеятельность или работодатель действительно может отправить отдыхать принудительно?По закону может, но это вовсе не значит, что вы обязаны исправно ходить в отпуск каждый год. С другой стороны, если вы не брали его два года подряд, пострадать может ваше начальство, даже если это не оно оставляло вас без законного отдыха, а вы сами сознательно отказывались.– По статье 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам с вредными условиями труда и тем, кому меньше 18 лет, – объясняет юрист Галина Енютина, специалист Центра социально-трудовых прав.

– При этом сам работник вовсе не обязан следить за его использованием – это обязанность работодателя.Соответственно для вас, если вы не берете отпуск два года подряд, никаких негативных последствий быть не может, а вот работодателя можно привлечь к административной ответственности. Так, виновное должностное лицо может быть подвергнуто штрафу до 5 тысяч рублей, который будет обязано уплатить лично, юридическое же лицо может быть подвергнуто штрафу на сумму до 50 тысяч рублей. Это вроде бы немного, но работодатели стараются выполнять это требование, так как за повторное нарушение грозит дисквалификация – лишение права занимать руководящие должности.Получается, что мечту многих работников накопить 3–4 месяца отпуска, взять сразу все и махнуть куда-нибудь на волю, в пампасы, в теории воплотить в жизнь можно, но на практике – малореально, потому что сознательный работодатель вряд ли будет рисковать и позволит так долго копить.

Поэтому неудивительно, что во многих конторах ближе к концу года начинают теребить сотрудников, предоставляя отпуск в добровольно-принудительном порядке.

Правда, тут тоже есть нюанс. Почему приказ работодателя «срочно взять отпуск» не вполне законен, объясняет Галина Енютина:– Если подходить к вопросу формально, то график отпусков на год работодатель должен утвердить не позднее чем за 2 недели до наступления этого года. И о времени начала отпуска работник предупреждается письменно не позднее чем за 2 недели.

Если эти условия соблюдены, то ему придется подчиниться. Если нет, он вполне может отказаться, если, допустим, ему неудобно идти в отпуск в ноябре или в декабре, когда и так на носу длинные выходные.

Другой вопрос: какой работник под нажимом работодателя не подпишет бумагу, что ему так удобно?важно Интересное наблюдение: в тех организациях, где руководство принудительно отправляет людей в отпуск зимой, в летний период возрастает количество больничных.

Обсудить поделиться:

Может ли начальство «отменить» отпуск?

Как отстоять право на законный отдыхВ Агентство журналистских расследований «Федеральный Репортер» обратился житель Воронежа Анатолий С.

За полторы недели до ухода в отпуск работодатель заставляет его отменить поездку и грозит увольнением.»Я работаю в компании восемь месяцев, собрался съездить отдохнуть. Сделал все как положено – написал заявление на отпуск, руководство его приняло, одобрило, подписало. Билеты купил, чемоданы собрал, вылетать через полторы недели, – рассказывает Анатолий.

– И тут начальство ставит ультиматум, говорит, на фирме сложное положение, поэтому отпустить тебя не можем, мол, либо работай дальше без всякого отпуска, либо пиши по собственному. Я уходить с работы не хочу, мне все в принципе нравится, но и поездку отменить не могу, тем более, что отпуск мне положен по закону, как я понимаю. Как быть в такой ситуации?».Мы проконсультировались с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве, и узнали, что Анатолию не могут «отменить» отпуск, поскольку он проработал в компании более полугода, заявление подал в срок, оно было принято и одобрено.

Перенести время отпуска работодатель может только по соглашению с работником в том случае, если трудящемуся не была своевременно произведена оплата за время этого отпуска, или же если работник был предупрежден о времени отпуска позднее чем за две недели до его начала.Существуют исключительные случаи переноса отпуска на следующий рабочий год, если, к примеру, отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на ходе деятельности компании. Но это происходит только с согласия сотрудника, а случай должен быть действительно исключительным.Юрист отмечает, что Анатолию желательно иметь на руках какие-либо документы, подтверждающие согласие начальства на отпуск, например, заявление с визой начальника, приказ по предприятию и т.д.

В противном случае, есть опасность фальсификации фактов со стороны работодателя, и в первый день отпуска, когда наш герой отправится на отдых, начальство может его уволить за прогул.

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя?

Иногда инициатива прекращения работы целой компании или отдельного специалиста исходит от руководства. В этой ситуации работникам нужно понимать, как вынужденный отпуск отразится на их материальном благосостоянии.

Ориентируясь на статью 106 ТК РФ, подобным временем отдыха можно считать период освобождения от исполнения трудовых функций, одобренный и инициированный работодателем:

  • простой, ст. 157 ТК РФ;
  • прогул не по вине работника, ст. 121 ТК РФ;
  • отстранение отдельных сотрудников от работы, ст. 76 ТК РФ;
  • административный, без сохранения заработной платы.

Оплата каждого вида будет зависеть от причин и виновников возникновения ситуации. Если прямая вина сотрудника не доказана, то трудящимся гарантировано материальное содержание или компенсационная оплата на период до восстановления нормального функционирования предприятия. Принцип расчета оплаты за дни незапланированного отпуска предусматривается в статьях 121 и 139 ТК РФ и зависит от зарплаты или оклада сотрудника, которого освобождают от труда и отправляют на внеочередной отдых.

Скачать ТК РФ

Как оплачивается?

В общем случае, когда перерыв в работе возник по вине самого сотрудника, оплаты ему правомерно ожидать не стоит. А вот, если причиной стало недальновидное поведение работодателя, его противоправные действия, независящие от сторон обстоятельства, то наниматель оплачивает вынужденный отпуск для работника.

Простой по форс-мажорным обстоятельствам должен быть оплачен, исходя из 2/3 оклада, установленном в штатном расписании или трудовом договоре. Оплата вынужденного прогула из-за незаконного увольнения или отстранения от исполнения трудовых обязанностей из-за несправедливо принятого решения работодателя, а также во время простоя по вине работодателя, зависит от размера оплаты труда за последний год, ст. 139 ТК РФ. Если за 12 месяцев не было периодов работы в режиме неполного дня, больничных или длительных неоплачиваемых отпусков, то сумма оплаты будет равной средней заработной плате.

Как правильно отправить работника в вынужденный отпуск?

Если незапланированный отпуск грозит сотрудникам в связи с невозможностью бесперебойной работы компании (простой), то работодателю нужно позаботиться о соблюдении процедуры:

  • Издать приказ о причинах и дате начала простоя.
  • Уведомить органы занятости в ближайшие три дня после остановки деятельности.
  • Под подпись уведомить всех сотрудников.
  • Определиться с необходимостью присутствия работников на производстве в указанный период.
  • Отмечается простой в табеле учета рабочего времени.
  • Рассчитать оплату в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ.

Если ситуация конфликтная, порядок действий несколько иной. После получения документа, подтверждающего, что сотрудник незаконно был лишен возможности трудиться и подлежит возврату на свое место, работодатель оформляет приказ о восстановлении в должности и необходимости оплаты времени вынужденного пропуска работы по ст. 139 ТК РФ.

Приказ о вынужденном отпуске по инициативе работодателя

Документ, дающий старт вынужденному отпуску, простою, составляется в свободной форме, без типового образца. В документе указывается причина, дата начала и прогнозируемая продолжительность простоя. Когда информация касается не всех работников, в приказе перечисляют поименно сотрудников, оговаривается их присутствие на рабочих местах.

Скачать образец приказа

Описанный выше административный отдых — это дни без сохранения оплаты. В такой ситуации работнику нужно помнить, что отказаться от денежного содержания на время инициированного начальством перерыва в работе, он вправе лишь по собственной инициативе, настойчивые доводы начальства здесь противозаконны. Неоплачиваемые дни, более 14 за год, высчитываются из непрерывного трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отдых.

Оставьте комментарий