Ответственность СРО

Ответственности можно и нужно учиться, как любому другому жизненному навыку, и хорошим ориентиром может служить описание уровней личной ответственности. Нулевой уровень – жизнь в формате Иждивенца, отказ от любой ответственности, уверенность, что кто-то обязан о вас заботиться и решать ваши проблемы.

Попросите окружающих поставить вам оценку по этому пункту, обычно после этого появляется много вопросов и к ним, и к самому себе / самой себе.

Первый уровень – Исполнитель. Человек живет по принципу: сказали – сделал, не сказали – не сделал, причем какое-либо качество меня не волнует, выполняю лишь бы побыстрее, формально, моя душа в принципе не здесь.

«Работа не волк, в лес не убежит» — любимая присказка Исполнителя.

Второй уровень – Специалист. Если человек берется за работу, он выполняет ее как следует, качественно, без халтуры, но и без души. Для него это только работа по найму, ради денег, вы для него чужие, инициативы он не проявит, не подскажет и не поможет, его дело – сторона. Точнее, его дело получить зарплату. Если Специалист найдет дело более себе выгодное, он от вас уйдет.

Фраза «Мне за это не платят» надежно защищает Специалиста от дел, на которые он не подписывался.

Третий уровень – Ответственный сотрудник. Этот человек работает с душой, и поэтому если даже не вполне профессионально, он заботится о повышении своей квалификации и скоро становится – уважаемым профессионалом. Ему не безразличны результаты его деятельности, он проявляет инициативу, он поможет, напомнит и подскажет. К делу он относится как к своему, сотрудники для него – как его семья, клиенты – люди, ради которых он работает.

Он никогда не скажет фразы: «Мне за это не платят!». Если нужно сделать – он сделает, а если за это не платят, он поговорит с руководством, чтобы платить начали – и ему, и его коллегам.

Четвертый уровень – Локальный руководитель. Это человек уже на новом личностном уровне, это уже руководитель, то есть человек, главная задача которого – организовать работу сотрудников, чтобы обеспечить выполнение поставленной ему задачи. Это уже ответственность иного порядка – не только за себя, но и за других. Это отсутствие страха отдавать распоряжения, это смелость принимать решение, касающиеся многих. Можно сказать, что человек в статусе Руководителя уже меньше любит свою работу, потому что отдает ее на выполнение другим людям, зная, что они сделают это хуже его… Да, ему проще все сделать самому, но правильнее – обучить делу сотрудников и организовать их работу должны образом на порученном ему участке.

Пятый уровень – Директор, руководитель руководителей. Он отвечает за дело в целом, решает не тактические, а стратегические задачи, может открывать новые направления и закрывать старые, он — Главный. Это профессионал, которые умеет решает поставленные перед ним большие задачи, но максимум, чем он отвечает за результат – это своей должностью и зарплатой.

Шестой уровень – Владелец. Это человек, который решает открыть это дело, решает вкладывать свою душу, время и деньги, кто готов отвечать за результат уже не только деньгами, но иногда и жизнью. Потому что это его дело, потому что это его ребенок. Он находит Директора, который будет рулить в его проекте, но может его заменить, если Директор повел дело не в ту сторону. Владелец не всегда виден, все знают Главного – Генерального директора, но он, как шея, поворачивает голову Главы в нужную сторону.

Эти уровни – не должности на работе, а уровень развития ответственности, уровень развития личности. Директор большого завода, директор по должности, в личностно-психологическом плане может оказаться только Специалистом, а то и обычным Исполнителем, в то время как его секретарь по своей психологии является настоящим Владельцем. Нередко бывает, что мужчины, на работе проявляющие себя как настоящие руководители, дома погружаются в состояние Исполнителей, а то и Иждивенцев. Приятно видеть, когда женщины-домохозяйки являются настоящими Владельцами семьи, подбирая и воспитывая мужчину как хорошего Главу семьи.

Развитие личной ответственности

Развитие личной ответственности — это приучение себя фиксировать свои обязательства, выполнять свои обязательства и платить за последствия своих действий. Чем платить, деньгами или временем — не важно. Важно приучить себя платить всегда, даже если совсем не хочется. Для развития личной ответственности можно практиковать следующие задания самому себе…

Существуют три варианта выхода из СРО:

• добровольный (пишется заявление о выходе по собственному желанию)

Членство в СРО прекращается с момента подачи заявления, либо с даты, указанной в заявлении. Ваша компания больше не несет своей части субсидиарной ответственности за работу СРО. Однако, ответственность, которая возникла во время членства в саморегулируемой организации, сохраняется.

• исключение по решению СРО (вследствие нарушения условий членства в СРО: неуплаты взносов и пр.)

Решение об исключении принимает собрание собрание членов СРО или коллегиальный орган и оформляется протоколом. Решение может быть обжаловано в Арбитражном суде, третейском суде Нацобъединений.

• в связи с ликвидацией организации-члена СРО или самого СРО

Происходит автоматически.

ВОЗВРАТ ВЗНОСОВ

Раздумывая о прекращении членства, руководитель компании заинтересуется вопросом: можно ли вернуть уплаченный ранее взнос в компенсационный фонд. К сожалению, ни сейчас, ни ранее взносы в компенсационный фонд возврату не подлежат. П.5 ст. 55.7. Градостроительного кодекса РФ гласит: «лицу, прекратившему членство в саморегулируемой организации, не возвращаются уплаченные вступительный взнос, членские взносы и взнос (взносы) в компенсационный фонд (компенсационные фонды) саморегулируемой организации» .

Возврат с переводом в другое СРО компенсационных взносов возможен лишь при ликвидации СРО или исключении ее из реестра саморегулируемых организаций. В этом случае СРО обязана перевести все накопленные средств компенсационных фондов на счет в НОПРИЗ, а НОПРИЗ, на основании заявления организации и решения о приеме в новое СРО, осуществляет перевод компенсационного фонда в это СРО.

ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ ПРИ ВЫХОДЕ ИЗ СРО

Перед принятием решения о выходе из СРО, необходимо взвесить все за и против, ознакомиться с последствиями. Прежде всего, компания теряет право на выполнение соответствующих видов работ.

• В соответствии с ч. 6 ст. 55.7 ГрК РФ, в случае прекращения индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом членства в саморегулируемой организации такой индивидуальный предприниматель или такое юридическое лицо в течение одного года не могут быть вновь приняты в члены саморегулируемой организации.

Нонсенсом и явной несправедливостью является то, что если компанию исключили из СРО за какие-либо нарушения, то она по закону имеет право сразу вступить повторно в ту же или иную саморегулируемую организацию. Тем самым создается парадоксальная ситуация: добровольно вышедшие, но добросовестные организации лишаются права выполнения работ, а недобросовестные и исключенные из членов СРО, допустим, за нанесенный ущерб или низкое качество работ, могут быть членами СРО неограниченное количество раз без всяких временных ограничений.

Единственная альтернатива – вступить в СРО другим юридическим лицом, либо в качестве индивидуального предпринимателя.

ВОЗВРАТ КОМПФОНДА ПРИ ИСКЛЮЧЕНИИ СРО ИЗ ГОСРЕЕСТРА

Если СРО по решению Ростехнадзора исключена из государственного реестра, то порядок возврата взносов для члена такой СРО следующий:

1. Выбирается новое СРО
2. Повторно готовятся документы для вступления
3. В соответствующее Нацобъединение направляется заявление о переводе средств компфонда из старого в новое СРО
4. К заявлению прилагается заверенная копия решения нового СРО о приеме в члены,платежные документы, подтверждающие оплату взносов в старое СРО

Далее, НОСТРОЙ/НОПРИЗ в течение двух рабочих дней принимает решение о переводе финансов или об отказе в переводе. Наиболее благоприятный исход в случае, если исключенное СРО уже осуществила перевод компфондов в Нацобъединение (эту информацию можно отследить на сайтах НОСТРОЙ\НОПРИЗ): средства переводятся на спецсчета КФ новой СРО.

Если компания перечислила взносы в КФ новой СРО самостоятельно, не дожидаясь, когда исключенная из госреестра СРО переведет в НОСТРОЙ/НОПРИЗ средства, то она также вправе обратиться в профильное Нацобъединение для получения своих средств и после перевода КФ в новое СРО, они будут возвращены этой организации как ошибочно перечисленные. Стоит учесть, что возвращать средства КФ по заявлениям организаций будут только в объеме поступивших на счет Национального объединения средств в порядке очередности поступления заявлений: кто первый обратился, тот и получил деньги. На практике средств компфондов, переведенных СРО, недостаточно для возврата всем бывшим членам, поэтому этот вопрос нужно держать на контроле, следить за ситуацией и в случае получения в первый раз отказа в переводе, подавать заявление во второй и в третий раз.

Если исключенная СРО не осуществила передачу КФ в профильное Нацобъединение, то единственный шанс на получение своих кровных — только через суд.

Нужна помощь в переводе средств из исключенной из реестра Ростехнадзора проектной СРО? Обращайтесь к нашим специалистам, имеющим реальный положительный опыт перевода КФ из НОПРИЗ.

Окажем бесплатную эффективную помощь в решении данной проблемы!

Информация по вступлению в СРО и возврату КФ по тел.: (342) 247-40-32

Уровень ответственности СРО зависит от нескольких факторов:

• сферы деятельности – строительство, ремонт, проектирование, выполнение инженерных изысканий;
• стоимость работ по одному договору;
• лимит суммы обязательств по договорам на одного члена СРО.

Исходя из этих уровней определяется размер компенсационного фонда отдельной саморегулируемой организации.

Также в статьях 55 и 60 ГрК РФ предусматривается ответственность только за некачественное выполнение работ. При несоблюдении срока, других условий договора компанией перед заказчиками, данный вид ответственности не накладывается на саморегулируемую организацию. Существует федеральный перечень технических норм, по которым определяется качество работ и их недостатки. Только по ним компании могут привлекаться к выплате ущерба, который оценивается в суде.

Административная и уголовная ответственность СРО

Кроме нескольких уровней имущественной ответственности, для СРО предусмотрены административные наказания. В зависимости от характера нарушений существуют различные штрафные санкции. Для саморегулируемых объединений любых организаций они прописаны в 14 главе КоАП РФ. Здесь содержится общая информация о штрафах для всех субъектов предпринимательской деятельности и отдельные статьи для СРО.

Самые известные из них статьи 14.52 за нарушение обязательств по раскрытию информации, 14.63. и 14.64 о предоставлении и хранении документов. При нарушении обязательств по информационной открытости на СРО накладываются следующие виды штрафов:

• за отсутствие официальной страницы в интернете – от 30 000 до 200 000 рублей;
• за некорректный доступ к сведениям – от 3 000 до 20 000 рублей;
• за недостаток на сайте документов, предусмотренных законом – от 5 000 до 30 000 рублей;
• за отсутствие информации о размере и состоянии компенсационного фонда – от 10 000 до 50 000 рублей.

Уровень ответственности СРО при уплате штрафа зависит от того, на кого он накладывается – должностное или юридическое лицо. По решению контролирующих органов вместо штрафных санкций, организация может получить предупреждение.

Одно из самых серьезных наказаний в виде уголовной ответственности применяется к компаниям, которые выполняли работы без допуска СРО и нанесли серьезный ущерб или получили крупный доход. Виды наказаний, которые предусмотрены за данное нарушение, регламентируются статьей 171 УК РФ. При прибыли более 6 млн. рублей максимальные меры ответственности предполагают принудительные работы на срок до 5 лет или лишение свободы на срок до 5 лет и штраф до 80 000 рублей.

Дисциплинарная ответственность СРО

Саморегулируемые организации созданы для контроля деятельности их участников. В этих целях они должны проводить проверку компаний, входящих в состав объединения. Инспектирование компаний может быть плановым или незапланированным, проводимым в результате жалоб. Если при этом обнаружены нарушения, СРО может накладывать дисциплинарную ответственность на своих членов.

Документ, в котором содержится информация о дисциплинарных правонарушениях и наказаниях за них, разрабатывается самим СРО. Федеральные законы предусматривают следующие меры наказаний:

• вынесение предупреждения;
• выдача официального предписания об устранении нарушений в ограниченный срок;
• штрафы в различном размере;
• исключение фирмы из объединения.

Первые два пункта предполагаются за незначительные правонарушения, штрафы – за более серьезные, которые могли нанести финансовый урон обществу, а исключение из него, как крайняя мера. Оно используется при грубых нарушениях внутренних стандартов и требований закона.

Все меры могут быть применены, как по отдельности, так и в сочетании друг с другом Окончательное решение о типе и уровне наказания должен принимать дисциплинарный комитет СРО на общем собрании.