Ответственный за охрану труда

Содержание

Как правильно составить приказ о возложении обязанностей по охране труда – образцы для скачивания

Сфера охраны труда и безопасности производства является для руководства ответственной, так как меры наказания, как административные, так и иные могут очень сильно «ударить» по любой компании.

Для исполнения целей реализации мероприятий в данной сфере руководитель назначает ответственных лиц за реализацию соответствующих мероприятий.

Лица именуются инженерами или специалистами по ОТ, на средних и крупных предприятиях могут существовать обособленные подразделения по ОТ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

— если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Также нередки случаи, когда на работника, помимо основной деятельности, возлагаются и обязанности по проведению мероприятий в данной сфере и соблюдению соответствующих норм, указанных законодательстве.

Чаще всего такое происходит на малых предприятиях с ограниченным штатом сотрудников.

Нормативным закреплением возложения обязанностей выступает издание приказа как внутреннего локального нормативного акта организации.

Для чего оформляется?

Оформление приказа о назначении и возложении функций должно служить сразу нескольким целям:

  • Юридическое закрепление обязанностей по реализации норм охраны труда за определенным специалистом. При проведении проверки государственной инспекцией по труду, в первую очередь, проверяются нормативные акты касательно компетенции специалиста по ОТ, в том числе и приказ о его назначении, а также основания данного назначения.
  • Наделение специалиста правами и обязанностями в области реализации комплекса мер по охране труда. Без документального подтверждения своего статуса специалист по ОТ не обладает соответствующими распорядительными полномочиями по отношению к сотрудникам организации и не имеет права привлекать их на законных основаниях к мероприятиям по безопасности.
  • В случае возникновения совмещения изменяется и порядок оплаты у работника. Данный факт также должен найти отражение в соответствующем приказе. В случае если работник, помимо выполнения своих основных производственных функций, в рамках рабочего времени занимается мероприятиями по соблюдению норм охраны труда, должна производиться соответствующая доплата.

Также предлагаем скачать образец приказа о:

  • распределении обязанностей по ОТ между должностными лицами.

Как возложить функции на работника?

Оформление приказа о возложении должно осуществляться в соответствии с федеральными стандартами ГОСТ и правилами документоведения.

Также работник, составляющий приказ, должен учитывать правила ведения внутреннего документооборота.

Перед подписанием документ должен быть согласован с кадровой и правовой службами организации на предмет соответствия законодательству.

Также перед подписанием в обязательном порядке с ним должен быть ознакомлен работник, на которого в последующем будут возложены обязанности по охране труда.

В распоряжении в обязательном порядке должны быть указаны:

  • наименование компании;
  • основание для назначения сотрудника и возложение на него необходимых функций (главным основанием является наличие специального образования, полученного в учебном центре и сертификата соответствующего образца);
  • персональные данные с указанием должности лица, на которого возлагаются обязанности по охране труда;
  • условия доплаты за совмещение профессий;
  • срок, на который обязанности возлагаются (бессрочный или же на время отсутствия основного работника).

Пример оформления приказа о возложении ответственности на:

Техника безопасности на предприятии

Из этой статьи вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач. По направлениям работы они подразделяются на:

• обеспечение безопасности электрооборудования, кабельных линий, ЛЭП, молниезащиту;
• защиту от пожаров, возгораний и задымления;
• безопасную организацию всех категорий работ;
• поддержание исправности оборудования (поверка, ремонт, своевременная замена);
• содержание в надлежащем состоянии зданий различного назначения, сооружений, построек, а также территории;
• нейтрализацию влияния на работников шума, запыленности, вибрации и других вредных факторов;
• защиту людей, которые трудятся в опасных условиях: на высоте, под землей, в условиях повышенных или пониженных температур, различных излучений, контактируют с горячими или движущимися предметами и их частями и т.д.;
• обучение работников, учащихся, управленческого персонала (инструктажи по охране труда и технике безопасности, специальные курсы, плакаты, схемы, рисунки и др.);
• мониторинг показателей здоровья работников (предварительные, предсменные, ежегодные, внеочередные медосмотры и освидетельствования), организация санаторного лечения, выдачи лечебно-профилактическое питания, молока;
• общественный мониторинг организации охраны труда и техники безопасности на предприятии: работа уполномоченных по ОТ, профсоюзов, других общественных объединений.

С учетом требований нормативной документации, которая регулирует деятельность конкретных организаций, ими разрабатываются собственные стандарты СУОТ. Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по конкретным профессиям или выполнению определенных работ (погрузочно-разгрузочные, огневые и т. д.).

Кто отвечает за безопасность работников?

Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так. За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель. За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.

Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции. Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.

Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и ст. 214 ТК РФ. Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо:

• четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;
• вовремя проходить обучение и медосмотры;
• использовать СИЗ;
• уметь оказывать первую помощь;
• внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.

На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок. Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

За что отвечает служба охраны труда?

Сфера ответственности службы ОТ, представлять которую может даже один-единственный инженер, – организация охраны труда и техники безопасности на предприятии. Представители этой службы обязаны:

1. Организовывать расследование, учет НС, ПЗ, анализ причин их возникновения, разработку профилактических мероприятий;

2. Создавать и реализовывать программы, мероприятия для повышения качества условий труда;

3. Оказывать организационно-методическую поддержку подразделениям в области ОТ: помогать разрабатывать инструкции по технике безопасности и охране труда, хранить их контрольные экземпляры, обеспечивать подразделения и руководящих сотрудников инструкциями, журналами, карточками, другой документацией по ОТ, наглядными пособиями, правилами, нормативами;

4. Участвовать в проверке знаний трудящихся по результатам проведенного силами предприятия обучения по ОТ;

5. Помогать подготавливать любые документы, которые касаются охраны труда и техники безопасности на производстве: коллективного договора, различных соглашений, приказов на вызовы на работу в выходные дни, изменение графика и др.;

6. Помогать составлять списки на:

• прохождение предсменных, предварительных и ежегодных медосмотров;
• получение молока, спецпитания;
• выдачу спецодежды и СИЗ;
• получение компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск);

7. Готовить и сдавать отчетность по ОТ;

8. Хранить документацию по ОТ;

9. Организовывать учебу по ОТ работников и руководителей;

10. Регулярно проверять состояние ОТ в подразделениях;

11. Проводить вводные инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время:

• осматривать технику, оборудование, помещения;
• проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение;
• контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы.

Чтобы успешно выполнять поставленные перед ними задания, специалисты по ОТ сотрудничают с другими службами предприятия (кадрами, энергетиками, механиками, медпунктом и т. д.), а также комиссией по ОТ, уполномоченными трудового коллектива по вопросам ОТ, профсоюзом.

Предписания специалистов службы ОТ

Служба охраны труда контролирует безопасность всех видов работ, которые ведутся на предприятии. Инженеры по ОТ вправе останавливать любые работы, которые ведутся с нарушениями требований инструкций по технике безопасности и охране труда. При этом они выдают предписания, в которых отображается суть нарушений и указываются сроки их устранения. Игнорирование требований этих предписаний лицами, которым они были выданы, влечет дисциплинарную, материальную, а в особо тяжелых случаях – уголовную ответственность.

В предписание вносятся:
• суть выявленных нарушений требований правил, инструкций по технике безопасности и охране труда;
• ссылки на нормативную документацию, требования которой были нарушены;
• сроки, в которые необходимо устранить нарушения;
• ответственные за устранение выявленных нарушений лица.

Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался». При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены.

Как только нарушения устраняются, ответственное лицо информирует об этом службу ОТ в письменной форме. После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать. Предписания хранятся в службе ОТ. Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно. Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ.

Может ли инженер по технике безопасности и охране труда работать неполный рабочий день?

Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено:

• ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу;
• выполнять эту работу самостоятельно;
• возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь образование по охране труда в соответствии с профстандартом);
• привлечь стороннего специалиста.

При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании. Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено. Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.

Кто контролирует работу служб охраны труда и техники безопасности на предприятиях?

Специалисты служб ОТ подчинены руководителю организации либо его заместителю, поэтому для профессионального контроля качества выполнения ими своих обязанностей нужны сторонние организации. По принадлежности они делятся на:

• государственные. Это специально уполномоченные государственные организации: Минтруда, Минздрав, Госгортехнадзор, Госавтоинспекция, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госстандарт, Государственная противопожарная служба, исполнительные власти федерального и местного уровней. По технологии осуществления госконтроль – межведомственный. Организации, которые его осуществляют, могут проверять любые предприятия и объединения, в которых есть объекты из области их интересов;

• ведомственные. Это контроль подчиненных организаций вышестоящими. В качестве контролирующих органов могут выступать министерства, ведомства, головные предприятия, предприятия-заказчики по отношению к подрядным организациям;

• вневедомственные. Это контроль со стороны ФСС, пенсионного фонда, других фондов и страхователей;

• общественные. Сегодня к традиционному контролю состояния производственной среды, соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности со стороны профсоюзов и уполномоченных трудовых коллективов по ОТ часто присоединяются общественные движения, фонды, СМИ и даже отдельные граждане. Отношение администрации предприятий к требованиям техники безопасности активно обсуждают пользователи Facebook, «ВКонтакте», Twitter и других социальных сетей.

Перейдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о том, кто контролирует охрану труда в организациях

О проведении проверки по ОТ проверяющая организация уведомляет предприятие заранее. Результаты проверки оформляются предписанием или другим документом согласно регламенту.

Итак, вы узнали, как осуществляется охрана труда и техника безопасности на предприятии, ознакомились с основными направлениями техники безопасности и функциями службы ОТ, узнали, кто отвечает за безопасность работников, что такое предписание об устранении нарушений, как с ним работать, кто контролирует службу ОТ.

Оцените пожалуйста сайт или материал! (40 оценок, среднее: 4,50 из 5)

Внимание! Добавлены приказы по охране труда 2018 года! Но останьтесь и на этой странице, здесь можно скачать положения о СУОТ, смотрите информацию ниже.

Итак, в комплект вошли следующие приказы:

1. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда

Преамбула: В соответствии с требованиями статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендациями ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ «Системы управления охраной труда. Общие требования»

2. Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение безопасного производства работ и охраны труда

Преамбула: В соответствии с требованиями статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендациями ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ «Системы управления охраной труда. Общие требования»

3. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте

Преамбула: В соответствии с требованиями статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Правил по охране труда при работе на высоте, утверждённых Приказом Минтруда России от 28.03.2014 г. № 155н

4. Приказ об организации проведения инструктажей и обучения

Преамбула: В соответствие с требованиями статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, Правил по охране труда при работе на высоте, утверждённых Приказом Минтруда России от 28.03.2014 г. № 155н

5. Приказ о создании аттестационных комиссий по проверке знаний требований охраны труда и безопасных методов и приёмов выполнения работ на высоте

Преамбула: Во исполнение требований Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 и Правил по охране труда при работе на высоте, утверждённых Приказом Минтруда России от 28.03.2014 № 155н

6. Приказ об утверждении и вводе локальных нормативных актов

Преамбула: В соответствии с требованиями статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации

7. Приказ об освобождении работников от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

Преамбула: В соответствие с требованиями пункта 2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29

8. Приказ о медицинских аптечках для оказания первой помощи работникам

Преамбула: В соответствии с требованиями статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации и требованиями к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам, утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития РФ № 169н от 05.03.2011 г.

9. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию погрузочно-разгрузочных работ и размещения грузов

Преамбула: В соответствии с требованиями Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых Приказом Минтруда России от 17.09.2014 № 642н

10. Приказ о назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)

Преамбула: В соответствии с требованиями статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н

11. Приказ о проведении периодического медицинского осмотра (обследования) в 20__ году

Преамбула: В соответствии с требованиями статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н

12. Приказ о назначении лиц, ответственных за приобретение, учёт и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и/или обезвреживающих средств

Преамбула: В соответствии с требованиями статей 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, а также типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённых Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н

13. Приказ о назначении лиц, ответственных за содержание в исправном состоянии инструментов и приспособлений

Преамбула: В соответствии с требованиями Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утверждённых Приказом Минтруда России от 17.08.2015 № 552н

БОНУСАМИ к комплекту приказов по охране труда будут следующие примеры положений:

Б1. Положение о системе управления охраной труда

Б2. Положение об охране труда

Б3. Положение об организации работы по охране труда

Б4. Типовое положение о системе управления охраной труда

Б5. Положение о возложении функций по обеспечению безопасных условий и охраны труда между руководителями и специалистами

О назначении уполномоченного лица по охране труда профсоюзного комитета приказыва ю

УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ДРОБЫШЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

(МКОУ «Дробышевская СОШ»)

П Р И К А З

От 01 сентября 2012 года № 95 од

О назначении уполномоченного лица

по охране труда профсоюзного комитета

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Назначить уполномоченным лицом по охране труда учителя Парфенову Наталью Григорьевну

2. Уполномоченному лицу по охране труда профсоюзного комитета Парфеновой Наталье Григорьевне изучить номенклатуру дел по охране труда в срок до 10 сентября 2012 года:

2.1. Создать необходимый пакет документов по охране труда профсоюзного комитета в срок до 15 сентября 2012 года

2.2. Разработать должностные инструкции по охране труда в срок до 01 сентября 2012 года

2.3. Проводить осмотры рабочих мест на соответствие нормам охраны труда в течение учебного года

2.4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

Директор школы: _____________/В.А.Асоскова/

С приказом ознакомлен: _______________/Н.Г.Парфенова/

УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ДРОБЫШЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

(МКОУ «Дробышевская СОШ»)

В Ы П И С К А И З П Р И К А З А

От 01 сентября 2012 года № 95 од

О назначении уполномоченного лица

по охране труда профсоюзного комитета

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Назначить уполномоченным лицом по охране труда учителя Парфенову Наталью Григорьевну

2. Уполномоченному лицу по охране труда профсоюзного комитета Парфеновой Наталье Григорьевне изучить номенклатуру дел по охране труда в срок до 10 сентября 2012 года:

2.1. Создать необходимый пакет документов по охране труда профсоюзного комитета в срок до 15 сентября 2012 года

2.2. Разработать должностные инструкции по охране труда в срок до 01 сентября 2012 года

2.3. Проводить осмотры рабочих мест на соответствие нормам охраны труда в течение учебного года

2.4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

Директор школы: _____________/В.А.Асоскова/

УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИ ТРОИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДРОБЫШЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

(МОУ «Дробышевская СОШ»)

В Ы П И С К А И З П Р И К А З А

От 01 сентября 2010 года № 126 од

О назначении уполномоченного лица

по охране труда профсоюзного комитета

П р и к а з ы в а ю:

1. Назначить уполномоченным лицом по охране труда профсоюзного комитета преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки Бурдикову Светлану Михайловну

2. Уполномоченному лицу по охране труда профсоюзного комитета Бурдиковой Светлане Михайловне изучить номенклатуру дел по охране труда в срок до 10 сентября 2010 года:

2.1. Создать необходимый пакет документов по охране труда профсоюзного комитета в срок до 15 сентября 2010 года

2.2. Разработать должностные инструкции по охране труда в срок до 01 сентября 2010 года

2.3. Проводить осмотры рабочих мест на соответствие нормам охраны труда в течение учебного года

2.4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой

Директор школы: _____________/В.А.Асоскова/

Назначение ответственного за охрану труда

Посмотрим, что говорит об этом законодательство.
В соответствии со статьей 217 ТК РФ:

у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области

С этим все понятно, предположим, наша численность менее указанной. В этом случае та же 217 статья ТК РФ предлагает нам следующие варианты:

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору

Как мы видим, вариант, когда в компании никто не отвечает за охрану труда, отсутствует. Это должен быть хотя бы совместитель. И не забывайте про административную ответственность. Проще соблюсти все формальности и назначить ответственного по охране труда, чем потом платить штрафы.

Предлагаю вам образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда.

г. Москва ___________ 2017 г.

о назначении лиц, ответственных
за обеспечение охраны труда на предприятии

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда и предупреждения производственного травматизма на предприятии,

1. Назначить лицом, ответственным за организацию работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ООО “Пример” заместителя директора Иванова П.С.;
2. Назначить ответственными за обеспечение безопасных условий и охраны труда в производственных подразделениях начальника цеха №1 Васина И.Н., начальника цеха №2 Семенова З.И.
3. Лицам, ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и нормативных актов в области охраны труда.
4. На время отсутствия данных лиц обязанности по охране труда возлагаются на замещающих их сотрудников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Руководитель организации
(должность)
(личная подпись)

С приказом ознакомлены:
(должность)
(личная подпись)
(дата)

Форма документа

Обязательная форма приказа о назначении специалиста по охране труда Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

Далее показан примерный образец приказа о назначении уполномоченного по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
(ООО «Гуру»)

18.09.2017 № 19-к
Москва

О назначении ответственного
за организацию работы по охране труда

На основании ст. 217 ТК РФ и в целях выполнения государственных стандартов безопасности труда, соблюдения норм и правил техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований

1. Назначить инженера по охране труда Ю.М. Васькова ответственным за организацию работы по охране труда, соблюдение техники безопасности и пожарной безопасности.
2. Инженеру по охране труда Ю.М. Васькову в срок до 26.09.2017 подготовить (разработать):
2.1. Проекты внутренних нормативных актов по охране труда в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Направления работы по охране труда и предложения по распределению обязанностей по их выполнению между руководителями структурных подразделений и их работниками.
2.3. Проекты приказов о назначении лиц, ответственных за охрану труда в структурных подразделениях по следующим видам работ:
• за охрану труда;
• за противопожарную безопасность;
• за вводный инструктаж.
2.4. Планы мероприятий по охране труда на конец 2017 года и 2018 год.
3. Разработанные и согласованные проекты внутренних нормативных актов и иных документов, предусмотренных п. п. 2.2 — 2.4 настоящего Приказа, представить на утверждение в срок до 28.09.2017 включительно.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора А.А. Бабурина.

Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

С приказом ознакомлены:

инженер по охране труда____________Васьков____________/Ю.М. Васьков/
18.09.2017

заместитель генерального директора____________Бабурин____________/А.А. Бабурин/
18.09.2017

Приказ о назначении ответственного по охране труда: скачать образец заполнения

Приказ о назначении ответственного по охране труда — распорядительный документ руководителя организации о назначении ответственного за охрану труда. В статье представлены рекомендации по оформлению данного документа, в конце статьи можно скачать образец приказа в формате word.

Назначить ответственного за охрану труда помимо самого директора может также руководитель структурного подразделения. При составлении приказа необходимо определить, какой работник будет отвечать за охрану труда, составить для него соответствующую должностную инструкцию, в которой будут прописаны обязанности, связанные с охраной труда. Работник должен ознакомиться с текстом должностной инструкции, поставить на ней свою подпись, после этого необходимо приступать к оформлению бланка приказа.

Вы можете узнать как оформить другие приказы: приказ о создании комиссии по спецоценке условий охраны труда; приказ о создании комиссии по охране труда; приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда. Если на сотрудника возлагаются обязанности по охране труда в процессе его трудовой деятельности, то к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение.

Приказ о назначении ответственного по охране труда (образец)

Рассмотрим основные аспекты оформления приказа. Форма приказа произвольная, структура бланка должна соответствовать общей структуре написания распорядительных документов.

В шапке указывается название предприятия, дата составления документа и наименование документа. Далее прописывается причина оформления документа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ.

Текст приказа должен содержит ФИО и должность лица, которое назначается ответственным за охрану труда, а также лица, которое будет замещать ответственного в его отсутствие. Далее приводится перечень документов, которыми нужно руководствоваться в процессе выполнения обязанностей по охране труда.

Обозначенные в бланке приказа лица должны пройти соответствующее обучение по технике безопасности и охране труда. Обучение это платное и стоит не дешево. Некоторые небольшие фирмы, которые не готовы тратить время на обучение персонала, привлекают для этих целей сторонних специалистов.

В процессе выполнения возложенных на них обязанностей они должны проводить инструктаж с персоналом, знакомить их с правилами соблюдения техники безопасности. Необходимо вести журнал, в котором сотрудники, с которыми проведен инструктаж, должны ставить свои подписи. Кроме того, регулярно должны проводиться проверки персонала на знание необходимых основ по охране труда.

Составленный таким образом бланк приказа о назначении ответственного за охрану труда передается руководителю организации для визирования. В качестве примера предлагаем скачать образец приказа, представленный ниже.

В каких случаях составляется приказ о назначении ответственного за охрану труда

Приказ о назначении ответственного по охране труда составляется в двух случаях:

Скачайте документы из статьи:

Случай первый: в организации нет специалиста по охране труда.

Руководитель организации, следуя 217 статье ТК РФ, назначает одного из работников уполномоченным на решение задач по охране труда из числа руководителей и специалистов. Такое возможно в организациях, чья штатная численность не превышает 50 работающих. Если организация крупнее, и штат больше, одним ответственным по ОТ не обойтись – нужно создавать службу по охране труда, или принимать на работу специалиста по ОТ, отвечающего всем требованиям профессионального стандарта.

Назначение лица ответственным за охрану труда – одна из форм организации службы охраны труда, и требования профстандарта для специалиста в области охраны труда — обязательны. При этом такая форма имеет право быть в организациях, не заключающих договор с аккредитованными организациями по договорам аутсорсинга, или не привлекающими специалистов по договорам внутреннего или внешнего совместительства.

Случай второй: в организации есть специалист по охране труда.

При этом имеется несколько структурных подразделений – отделов, мастерских, участков, складов и т.п. В каждом из этих подразделений есть старший по должности – начальник, мастер, бригадир и т.д. И в каждом подразделении этот работник должен отвечать за охрану труда. Такая обязанность должна быть указана не только в трудовом договоре и в должностной инструкции, но и в приказе о назначении.

Подпись работника в приказе о назначении ответственным за структурное подразделение является одним из оснований для привлечения данного должностного лица (а после подписания приказа он становится именно должностным лицом), к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП РФ, а в отдельных случаях – и к уголовной ответственности по 143 статье УК РФ.

Ответственный по ОТ в подразделении может быть назначен и в первом случае, независимо от того, кто выполняет функции службы охраны труда.

Какие функции выполняет ответственный за охрану труда в организации

Лицо, замещающее специалиста по охране труда, должно отвечать профессиональным и должностным требованиям к этой должности.

Это означает, что назначенный приказом руководитель или специалист, помимо своих основных должностных обязанностей, должен выполнять весь объем работ по охране труда: организовать обучение по ОТ всех работников организации до единого, медосмотры с теми, на кого он составил список контингентов, организовать работу комиссии по проведению спецоценки, взаимодействие с экспертной организацией и испытательной лабораторией.

Данное лицо обязано оказывать методическую поддержку всем подразделениям в вопросах приобретения качественных СИЗ, проводить проверки по ОТ, в необходимых случаях – организовать работу комиссии по расследованию несчастных случаев или профзаболеваний.

Какие функции выполняет ответственный по охране труда в структурном подразделении

Ответственный по ОТ в структурном подразделении отвечает за:

  • своевременное проведение первичного, повторного, целевого и внепланового инструктажей по ОТ;
  • результативную стажировку вновь принятых работников во вредных и опасных условиях труда;
  • состояние условий и охраны труда в подразделении и на каждом рабочем месте, осуществлять первую ступень контроля в Системе управления охраной труда предприятия.
  • Требования к кандидатуре ответственного по охране труда в отсутствии специалиста по охране труда

    Требования к кандидатуре ответственного, выполняющего обязанности специалиста по ОТ, указаны в профессиональном стандарте № 524н. Прежде всего, данное лицо должно иметь высшее профессиональное образование по техносферной безопасности или по безопасности технологических процессов, по ОТ.

    Если такой подготовки нет, то проводится профессиональная переподготовка. Продолжительность такой переподготовки – 256 академических часов. Получить дополнительный вид деятельности можно в любом учебном центре, имеющем такую программу подготовки.

    По окончании профпереподготовки работник получает диплом государственного образца и право заниматься новым для себя видом профессиональной деятельности на всех основаниях.

    Обязательным для ответственного за ОТ является прохождение курса в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах Российской Федерации. К сожалению, в любом другом коммерческом учебном центре сделать это нельзя, поскольку противоречит второму абзацу пункта 2.3.2 Порядка № 1/29.

    Возможно, изменения в Порядке, которые сейчас обсуждаются, отменят данное требование, но пока оно все еще в проекте, поэтому факт остается фактом.

    Странно, что нередко инспекторы Рострудинспекции не обращают внимание на то, что многие специалисты по ОТ прошли 40-часовую программу обучения по ОТ в разного рода учебных центрах, не имеющих к Минтруду никакого отношения. Единственным учебным заведением Минтруда является ВНИИ труда.

    Если в организации эксплуатируются электроустановки, ответственный по ОТ в подразделении должен обучиться в комиссии энергонадзора и получить IV группу по электробезопасности для неэлектротехнического персонала с правом инспектирования электроустановок.

    Если ответственное лицо уже имеет группу по электробезопасности IV для электротехнического персонала, то, разумеется, ему не требуется получать дополнительно группу для неэлектротехнического персонала.

    Требования к кандидатуре ответственного по охране труда в структурном подразделении

    Если приказом руководителя организации в структурном подразделении назначается ответственный по ОТ, то не обязательно таким должностным лицом должен быть руководитель подразделения – начальник участка или отдела. Им может быть назначен и главный специалист, и старший механик и т.п. Самое главное – чтобы это был ответственный и исполнительный сотрудник.

    Данный сотрудник отвечает за проведение первичного и повторного инструктажа по охране труда, может быть назначен выдающим наряд или распоряжение. В этом случае он должен проводить целевой инструктаж с допускающим и производителем работ.

    Читайте подробнее о проведении первичного инструктажа на рабочем месте

    После назначения ответственным, работник должен пройти обучение по охране труда в обучающем центре Минтруда России или в комиссии департамента труда и занятости в субъектах Российской Федерации. Его нельзя обучать и проверять его знания в своей комиссии, поскольку во втором абзаце пункта 2.3.2 это запрещено. Только с отрывом от производства в обучающем центре.

    Как составить приказ о назначении ответственного по охране труда

    Рекомендации по подготовке приказа

    Приказ о назначении ответственных по ОТ в структурных подразделениях организации должен содержать в себе перечень структурных подразделений, сведения об ответственных – их должности, наименования цехов, фамилию, имя, отчество. Отдельным пунктом нужно указать обязанности ответственных.

    Данный приказ следует, во-первых, подписать у назначенных ответственных, и уже затем – ознакомить всех работников в подразделении, о котором идет речь в приказе. Право работников на ознакомление с локальными актами указано в 22 статье ТК РФ.

    Ответственные лица назначаются по устному или письменному представлению руководителя подразделения. Если такого представления не поступило работодателю, то ответственным по охране труда назначается сам руководитель подразделения.

    Естественно, что назначение ответственным по охране труда является добровольным и не подлежит дополнительной оплате, поскольку обязанности по организации и контролю охраны труда уже указаны в должностной инструкции и в трудовом договоре с данными работниками.

Оставьте комментарий