Положение о дресс коде

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Наименование организации УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации ПОЛОЖЕНИЕ _________/_______________/ № 00 (подпись) (расшифровка подписи) о стиле одежды Исходя из миссии банка, мы стремимся к безукоризненному сервису и поддержанию корпоративного фирменного стиля. Последний включает в себя безупречный внешний вид работников. Формулируя настоящие правила, мы руководствуемся пониманием того, что внешний вид человека несет информацию о социуме, представителем которого он является. Индивидуальный имидж каждого сотрудника банка — это элемент единого корпоративного имиджа.

Приказ С целью повышения деловой культуры и внедрения единых корпоративных стандартов. Помогите пожалуйста, есть ли у кого образец введения положения о дресс коде? Приказ о дресс коде образец специально для вас. Приказ о введении дресс кода в организации образец Медиа. Одно из структурных подразделений компании планирует ввести Дресс-код для работников. «13» июля 2012 года Приказом N 1. Часто перечень составляет инициатор введения дресс-кода (возможно, сам руководитель организации, возможно, руководитель службы. Помогите, срочно нужен приказ о введении корпоративного дресс-кода в компанию. Есть у вас что либо подобное???Очень нужно сформулировать приказ. Не знаю с чего. Может лучше сделать положение, а то в приказе всего не напишешь. Вот образец такого положения. Наименование организации УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации. ПОЛОЖЕНИЕ ______/. / № 00 (подпись) (расшифровка подписи) о стиле одежды.

Мы считаем себя частью элитной деловой среды в регионах нашего присутствия. В связи с этим мы должны придерживаться общепринятых стандартов и норм делового общения, чтобы выглядеть достойно своего положения. Общие обязательные правила при выборе одежды 1.1. Внешний вид сотрудников должен соответствовать деловой атмосфере банка, общепринятым в деловом мире нормам и правилам.

Одежда сотрудников, как мужчин, так и женщин, должна быть выдержана в строгом, деловом стиле, предпочтительно консервативно-классического направления. Неприемлема одежда и обувь спортивного и пляжного стиля, в т. Джинсовая одежда, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера.

Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому деловому стилю, исключаются излишне яркие цвета, чрезмерная пестрота. Во всех случаях для мужчин обязательным является наличие галстука. Для женщин обязательным является наличие колготок или чулок. В зимний период всем сотрудникам необходимо пользоваться сменной обувью.

Недопустимо появление на работе в неглаженой, неопрятной одежде. При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность, исключается объемная, яркая бижутерия. Рекомендации по стилю одежды для мужчин 2.1. Отдавайте предпочтение строгому, подогнанному по фигуре костюму классического стиля, из натуральной шерсти или с небольшим содержанием синтетики.

Рекомендуемая цветовая гамма – различные оттенки серого, темно-синий, черный; возможны комбинированные костюмы из пиджака и брюк разного цвета классических цветовых сочетаний (черный – серый, приглушенная клетка или полоска); проявляйте осторожность по отношению к коричневому цвету, избегайте зеленых тонов, цветов бордо, яркой клетки. В летний период допустимо носить костюмы более светлых тонов – темный беж, светло-серый. Надевайте рубашки, соответствующие цвету костюма, но намного светлее.

Приоритетны белые, бледно-голубые, других светлых пастельных тонов, с длинным рукавом, отложным воротником, из хлопка. Возможна бледная одноцветная тонкая полоска или клетка.

Летом возможна светлая однотонная рубашка с коротким рукавом без пиджака, при наличии галстука. Галстук подбирайте в соответствии с цветом костюма и рубашки, желательно сдержанных расцветок, с рисунком – к однотонным рубашкам, однотонный – к рубашкам в полоску или клетку; избегайте блестящих тканей с излишне крупным ярким рисунком. Носки должны быть длинными, подбирайте их в тон костюма, но всегда темнее его; не носите на работу белых и других ярких, а также толстых шерстяных носков. Избегайте объемных трикотажных вещей, особенно свитеров с высоким воротом и джемперов спортивного стиля.

Обувь должна соответствовать тону костюма, но быть темнее его. Не носите на работу белые, лакированные туфли, сандалии. Предпочтительны черные или темно-коричневые кожаные туфли или полуботинки, без орнамента и крупных пряжек. Украшения – часы на кожаном ремешке или браслете, обручальное кольцо, возможны запонки, заколка для галстука, избегайте дешевых украшений. Рекомендации по стилю одежды для женщин 3.1. Отдавайте предпочтение официальной классической одежде – костюм (пиджак, юбка или брюки), платье, комплект из юбки и блузки. Цветовая гамма женской одежды более разнообразна по сравнению с мужской, но наиболее предпочтительны сдержанные цветовые решения в синих, серых, бежевых и других пастельных тонах.

Избегайте чрезмерно ярких с крупным рисунком тканей. Избегайте излишне открытых блузок, декольте, сарафанов с обнаженными плечами и спиной, юбок длиной выше середины бедра, а также объемных трикотажных изделий спортивного стиля – джемперов, свитеров. При выборе цвета колготок учитывайте цвет костюма: к одежде холодных тонов подбирайте холодные оттенки (серый, дымчатый), к одежде теплых тонов – беж, к черной одежде – черные колготки, во всех случаях приемлемы колготки телесного цвета; колготки всегда должны быть светлее цвета обуви; никогда не носите на работу носков, разноцветных колготок или чулок с узором. Обувь предпочтительна из натуральных материалов, в тон костюму, избегайте слишком открытых босоножек, исключите сандалии и шлепанцы. Украшения выбирайте в соответствии с костюмом, отдавайте предпочтение изделиям из дорогих металлов и натуральных камней, избегайте дешевой яркой бижутерии, руководствуйтесь принципом умеренности. Руководитель службы персонала Визы согласования С положением ознакомлены.

Еще один вариант ПОЛОЖЕНИЕ О ВНЕШНЕМ ВИДЕ СОТРУДНИКА ЦЕНТРАЛЬНОГО ОФИСА ООО «КОМПАНИЯ «ЦЕНТУРИОН»» 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает стандарт внешнего вида и стиля одежды сотрудника в рабочее время. Настоящее Положение является действующим для всех сотрудников без исключения и в течение всего рабочего времени в будние дни с понедельника по пятницу. Требования к внешнему виду сотрудника 2.1. Сотрудник обязан иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

Прическа сотрудника должна быть аккуратной и ухоженной; волосы должны быть чистыми и уложенными. Мужчинам рекомендуется быть чисто выбритыми либо иметь аккуратно подстриженные бороду и усы. Ногти должны быть ухожены, разрешается использование лака умеренных тонов пастельной гаммы. Женщинам рекомендуется использовать спокойный макияж. Сотруднику целесообразно использовать парфюмерию только легких ароматов. Требования к стилю одежды сотрудника 3.1. Предпочтительным является деловой стиль одежды.

Не допускается нахождение на рабочем месте сотрудника в вызывающей, открытой или рваной одежде. Одежда сотрудника всегда должна быть чистой и выглаженной. 3.3 Предпочтительная цветовая гамма: • темные цвета: черный, темно-синий, темно-серый, коричневый, сине-зеленый; • светлые цвета: бежевый, светло-серый, пастельные тона. Допускаются варианты неярких полос, неконтрастная клетка среднего размера, неброский рисунок. 3.4 Ткани могут использоваться разные (немнущиеся) в основном классические: твиды, традиционные ткани для костюма, для блузок традиционного ассортимента: шелка, сорочечные ткани. Не допускаются изделия из кожи и джинса, прозрачные или блестящие ткани. 3.5 Женщинам рекомендуется: • носить блузы, рубашки, водолазки и т.п.

• костюмы (жакет с юбкой или брюками); • классические платья ( длина юбки не должна превышать 10 см от колена); Не допускаются: • слишком широкие и слишком обтягивающие брюки; • очень короткие юбки; • одежда с открытой спиной; • объемные свитера; • одежда с глубоким вырезом; • спортивная одежда; • одежда, по длине не доходящая до пояса; • колготы в сетку, с блеском; 3.6 Мужчинам рекомендуется: — носить рубашки, водолазки, жилеты, классические свитера; — классические брюки, костюмы. Не допускается: — спортивная одежда; — неклассические рубашки, свитера; — майки, футболки; — шорты.

3.7 Допускается ношение украшений классического стиля: обручальное кольцо, цепочка с кулоном, некрупные бусы, часы. Не допускаются яркие, крупные, блестящие украшения. 3.8 В зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь на рабочем месте чистую обувь. 3.9 В пятницу допускается ношение джинс, повседневного трикотажа. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Для некоторых компаний дресс-код является неотъемлемой частью корпоративной культуры и обязателен для всего персонала. Для других — никаких специальных требований к внешнему виду сотрудников не существует. В этой статье мы ответим на вопрос о том, когда введение дресс-кода будет необходимо и как минимизировать неизбежное сопротивление его требованиям со стороны сотрудников. В одних компаниях дресс-код стал неотъемлимой частью корпоративной культуры, а в других не существует никаких требований относительно внешнего вида сотрудников. 1.1 Дресс-код — это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду. Введение Дресс-кода для учащихся филиала БНТУ «Минский государственный архитектурно-строительный колледж» способствует повышению репутации, утверждению имиджа и статуса учебной организации как учреждения высокой культуры, нравственности и профессионализма. Статус колледжа как государственного образовательного учреждения — предполагает наличие высокого уровня общей культуры и делового этикета как в сфере общения, так и одежды, и внешнего вида в целом; — располагает к деловому общению, настраивает на рабочий лад и полноценный учебный процесс.

Пожалуй, сложно найти кадровика, который не знал бы, что Правила внутреннего распорядка должны быть в каждой компании. Как избежать ошибок в разработке и оформлении Правил внутреннего трудового распорядка? Как сделать ПВТР реально работающим и полезным? Расскажем про создание Правил внутреннего трудового распорядка. В соответствии с действующей законодательной базой, правила внутреннего трудового распорядка считаются нормативным документом, благодаря которому выстраиваются нормальные правоотношения между работодателем и наемным персоналом. Отказаться от цветных носков, крупных украшений и темных чулок придется теперь сотрудникам «Роснефти», в которой внедряется строгий дресс-код.

Даже выбирая юбку, помимо ее длины и цвета женщина должна оценить, соответствует ли фасон ее возрасту и комплекции, скрывает ли имеющиеся недостатки фигуры и подчеркивает ли достоинства. Новый дресс-код должен обеспечить соответствие сотрудников стратегическим планам компании – переходу к статусу лидера мировой нефтегазовой отрасли, говорится в материалах, выдержки из которых опубликовал «Интерфакс».

Многие российские и зарубежные компании предъявляют расширенные требования к внешнему виду сотрудников. Как правило, это сферы, где персонал работает с клиентами: маркетинг, торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, банковские, страховые и другие виды услуг. И это неудивительно: чем больше компания заботится о своем процветании и имидже, тем строже в ней правила дресс-кода — вплоть до введения специальной униформы. Продолжаем разговор о корпоративном регламенте, начатый в предыдущем выпуске журнала.

Во что мы одеваемся, собираясь на работу? На первый взгляд ответ достаточно прост, но это не только одежда, обувь, аксессуары и т. Мы носим на себе огромное количество невербальной информации. Эта информация находится в ‘открытом доступе’, и каждый, кто смотрит на нас, может ее соответствующим образом считать и интерпретировать, особенно это касается первого впечатления. Поэтому для выражения профессионализма, а также надежности и благополучия компании каждому ее сотруднику необходимо соблюдать определенный дресс-код на рабочем месте.

Дресс-код (от англ. Dress code — дословно можно перевести как ‘кодекс одежды’) — это свод зафиксированных общепринятых международных правил и норм этикета в одежде, которые регламентируют стиль и представления о том, как надо одеваться соответственно ситуации и требованиям современной жизни. Несомненно, стиль одежды может способствовать успешной коммуникации внутри компании, а может ставить барьеры между сотрудниками.

Если вы, собираясь на работу, оденетесь как на пляж, то и отнесутся к вам соответствующим образом. Поэтому одеваться следует по-деловому строго, но так, чтобы было удобно проводить много времени в офисе. Считается, что стиль одежды сотрудников — это, прежде всего, часть корпоративной культуры компании. Если в ней существует дресс-код, то он должен быть четко зафиксирован в корпоративном стандарте, например в отдельном положении. Желательно заранее согласовать положение об офисном стиле одежды с руководителями подразделений, чтобы устранить возможные разногласия, а затем передать на утверждение директору компании. Данное положение представляет собой инструкцию с требованиями к внешнему виду сотрудников и сотрудниц, примерный образец которого приведен в приложении 1. Оно, как правило, содержит следующие разделы: 1.

Область применения и определения. Общие требования к внешнему виду. Особенности дресс-кода для отдельных структурных подразделений. Лучше всего данное положение оформить иллюстрациями и разослать по электронной почте всему персоналу компании как памятку.

Тогда сотрудник будет знать, как он должен выглядеть на работе каждый день. С понедельника по четверг необходимо одеваться относительно консервативно, т. Соблюдать деловой стиль, предназначенный для работы и деловых встреч.

В пятницу разрешается одеваться демократичнее, в неформальном стиле, допускающем спортивную и джинсовую одежду. Исключение из данных правил может быть сделано для сотрудников IT-отдела, дизайнеров, водителей, курьеров, которым разрешается носить брюки с джемпером (или иную аналогичную одежду) независимо от дня недели. Рассмотрим типичные ошибки сотрудников мужского и женского пола при подборе своего гардероба и формировании имиджа, недопустимые в офисном дресс-коде. Они составляют довольно длинный список. Для мужчин: 1) использование коричневых, зеленых и даже красных деловых костюмов в офисном обиходе, а также костюмов из вельвета и замши; 2) цвет рубашки, который не гармонирует с цветом костюма. Кроме того, яркие (розовые, лиловые, красные, зеленые) и черные, а также клетчатые рубашки (ковбойки) в сочетании с классическим костюмом; 3) отсутствие гармонии между фактурой костюма и фактурой галстука; 4) сочетание спортивного и делового стиля в одежде и в обуви; 5) неверная длина галстука — очень короткий или слишком длинный, — особенно если он заправлен под пояс или ремень.

Галстуки кричащих расцветок с неизвестными, в том числе и хозяину галстука, гербами и эмблемами, а также вычурные бабочки и шейные платки; 6) носки с ярким рисунком и ярких цветов (белые, красные) или короткие носки (не должно быть видно обнаженных лодыжек ни при какой посадке); 7) ненакрахмаленный воротничок рубашки; 8) спортивная обувь, ботинки на грубой подошве, летние сандалии, ковбойские ботинки в сочетании с деловым костюмом. Грязные подошвы и каблуки; 9) цепи, крестики, амулеты на шее в качестве украшений (по крайней мере их не должно быть видно в вырезе джемпера или рубашки). Главное правило — чем меньше украшений, тем лучше. Мужчинам желательно ограничиться обручальным кольцом. Для женщин: 1) прозрачные блузки, топы, мини-юбки, шорты; 2) платья с глубоким вырезом (декольте), сарафаны или открытые платья без пиджаков; 3) вязаный трикотаж из грубой шерсти; 4) колготки с ажурным рисунком и в сеточку, легинсы, лосины; 5) присутствие на одежде различных символик и лозунгов; 6) джинсовые юбки, брюки и пиджаки; 7) обувь с открытым задником, а также каблук выше 7 см; 8) большое количество бижутерии и дорогих украшений (более 3); 9) яркий макияж и маникюр, волосы, окрашенные в неестественные цвета, слишком резкий запах духов. Внешний вид сотрудников компании зависит не столько от тенденций моды и стиля, сколько и от нас самих, от вкуса, личных характеристик и привычек. Немаловажную роль также играют денежное довольствие и должностное положение в иерархической структуре компании.

Зачастую из обширного гардероба человек постоянно использует только десятую часть, а остальные вещи ждут своего звездного часа. Недаром народная мудрость гласит: ‘Встречают по одежке, а провожают по уму’. И это не просто избитые временем слова, они до сих пор не потеряли своей актуальности. Это означает, что одежда — это ‘визитная карточка’, полное описание того, что собой представляет человек, включая социальное положение, семейный статус, место проживания и т. Необходимо помнить, что опрятный внешний вид может частично восполнить ошибку в выборе одежды.

Аккуратный костюм подтягивает человека, а небрежность в одежде — распускает. Недаром многие аналитики считают, что подходящий имидж-стиль сотрудника важнее для успешной карьеры, чем курсы повышения квалификации. О подобных нюансах можно говорить и писать бесконечно, в любом случае, если вы подбираете себе одежду для трудовых будней, всегда надо помнить, что каждая деталь вашего гардероба должна придавать вам образ делового и профессионального человека. Приложение 1 Положение об офисном стиле одежды в компании (примерный образец) УТВЕРЖДЕНО Приказом генерального директора ООО ‘Грация’ от N 8 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОФИСНОМ СТИЛЕ ОДЕЖДЫ 1. Цель Данное положение выражает официальную позицию компании ‘ООО ‘Грация’ в отношении формы одежды в офисе.

Мы не стремимся ограничивать вашу индивидуальность, тем не менее очень важно, чтобы наши сотрудники производили хорошее впечатление своим внешним видом. Наша компания является неотъемлемой частью делового мира, и вы играете важную роль в поддержании ее репутации. Область применения и определения Данные правила применимы ко всем сотрудникам компании ‘ООО ‘Грация’, за исключением категории сотрудников, обеспечиваемых специальной одеждой.

Дресс-код — это свод правил одежды, принятая манера одеваться в определенной ситуации или в определенной социальной группе. Деловой стиль Для женщин: деловые костюмы, платья, юбки ниже колен, однотонные блузки, брюки, тонкий трикотаж, классические туфли на небольшом каблуке. Для мужчин: костюмы, брюки и рубашки с длинным (в зимний период) или коротким (в летний период) рукавом, обязательно наличие гармонично сочетающегося галстука, трикотажные пуловеры, темные носки.

Неформальный стиль Для женщин допустимо: платья, юбки, брюки, классические джинсы, блузки и трикотаж, приемлемые для работы в офисе. Для мужчин допустимо: брюки с рубашкой без галстука, классические джинсы с рубашкой, рубашки поло. Общие требования к внешнему виду 1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники компании должны придерживаться делового стиля одежды.

По пятницам сотрудники могут приходить в деловой или неформальной одежде. Выбирая одежду для офиса в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в деловой или неформальной одежде — в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла. Обращаем ваше внимание: одежда должна быть чистой, опрятной и выглаженной, а сотрудники должны соблюдать правила личной гигиены. Отдавайте предпочтение ‘скромным’ цветам (оттенкам темно-синего, бордового, оливкового, серого, бежевого, коричневого и черного).

При выборе одежды обратите внимание на то, чтобы она не слишком сильно подчеркивала ваш силуэт, по возможности скрывала недостатки фигуры. Отдайте предпочтение той одежде, которая хорошо сидит на вас при любых движениях. Обратите внимание также на прическу, а сотрудницы должны иметь умеренный макияж, аккуратный маникюр и умеренную бижутерию. Придирчиво относитесь к аксессуарам — галстукам, очкам, ремням, часам, сумкам и т. Они должны быть в меру стильными, добротными и современными. Обувь должна быть начищена, а на каблуках — отсутствовать грязь. Недопустимыми в офисе считаются: мини-юбки, прозрачные блузки, шорты, рубашки без воротника, потерявшие форму свитеры, протертые джинсы, спортивная обувь (кроссовки), шлепанцы и сандалии.

В зимний и межсезонный период сотрудники должны иметь на рабочем месте сменную обувь. Недопустимо находиться на рабочем месте в верхней одежде, а также в головных уборах. Особенности дресс-кода для отдельных подразделений Руководители структурных подразделений, а также инженерно-технические работники, трудовые функции которых предполагают их местонахождение на производстве, могут получить специальную одежду.

Для сотрудников следующих подразделений: IT-отдела, дизайнерского и транспортного отделов, а также курьерской службы, — возможно ношение брюк с джемпером. Ответственность Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение данных правил в компании. Контроль В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделов.

Это означает, что начальник отдела имеет право тактично напомнить сотруднику о данных правилах. А в некоторых случаях (важные встречи и переговоры, визит гостей) руководитель отдела может попросить сотрудника, явившегося в офис в неприемлемом виде, поехать домой переодеться.

Скоробогатова Москва Подписано в печать.

Положение о внешнем виде сотрудников ООО «Комильфо»

Утверждено
«13» июля 2012 г.
Приказом N 1
Генеральный директор
ООО «Комильфо»
Иванов И.И.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет требования к внешнему виду сотрудников общества с ограниченной ответственностью «Комильфо» (далее — Общество).

1.2. Действие настоящего Положения распространяется:

— на работников Общества, работающих по трудовому договору, заключенному с Обществом, которые подписали Положение о внешнем виде сотрудников;

— лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, заключенным с Обществом, взявших на себя обязательство по поддержанию корпоративного имиджа и репутации Компании.

Внешний вид и деловой стиль сотрудника Компании

2.1. Внешний вид сотрудников должен соответствовать деловой атмосфере Компании, общепринятым в деловом мире нормам и правилам.

2.2. Одежда сотрудников, как мужчин, так и женщин, должна быть выдержана в строгом, деловом стиле, предпочтительно консервативно-классического направления.

2.3. Неприемлемы одежда и обувь спортивного и пляжного стиля, в том числе джинсовая одежда, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера.

2.4. Цветовые решения в одежде должны соответствовать классическому деловому стилю, исключаются излишне яркие цвета, чрезмерная пестрота.

2.5. Во всех случаях для мужчин обязательным является наличие галстука.

2.6. Для женщин обязательным является наличие колготок или чулок.

2.7. В зимний период всем сотрудникам необходимо пользоваться сменной обувью.

2.8. Недопустимо появление на работе в неглаженой, неопрятной одежде.

2.9. При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность, исключается объемная, яркая бижутерия.

2.10. В пятницу допускается ношение джинсовой одежды, повседневного трикотажа.

Требования к сотрудникам-женщинам

3.2. Длина юбки до колена плюс-минус 5 см; разрез сзади, и его длина — не более 10 см. Фасон юбки — классический прямой. Чулки и колготки обязательны, даже летом. Цвет — телесный, бежевый, без рисунка. Недопустимы яркие и разноцветные чулки и колготки.

3.3. Брюки — допустимы, желательно классического покроя, прямые или зауженные книзу.

3.4. Сорочка, блузка — светлых и приглушенных, пастельных тонов, также белого, оттенков синего, голубого. Контраст между сорочкой и костюмом должен быть максимален. Два элемента костюма не должны иметь узор одновременно. В летний сезон допустимы кофты с коротким рукавом в сочетании с жакетом.

3.5. Однотонные платья строгого кроя или блузка с юбкой — допустимы.

3.6. Обувь — классические деловые туфли — темные (черные, синие, серые, коричневые, бордовые), однотонные, с закрытым носком и высотой каблука 5 — 6 см. В летний сезон допускаются туфли с закрытым носком и отрытой пяткой.

3.7. Аксессуары: украшения в небольшом количестве, выполненные из одного материала (золотые и серебряные украшения вместе не надеваются, кроме изделий, выполненных намеренно из 2 — 3 металлов). Серьги — размером не более 2,5 см.

3.8. Волосы всегда должны быть чистыми и причесанными: ухоженная прическа должна иметь четкие очертания. Длина прически с распущенными волосами может быть максимум до плеч. Если волосы длиннее, то убираются назад или вверх.

3.9. Макияж для женщин легкий, не всегда обязателен (если в этот день не ожидаются совещания и посетители).

3.10. Руки: следует иметь маникюр со средней длиной ногтя, лак естественных тонов.

Требования к сотрудникам-мужчинам

4.1. Костюм — классический темных тонов — темно-синий в тонкую полоску, все оттенки серого, коричневого и темно-зеленого.

4.2. Сорочка, одеваемая с костюмом, должна иметь длинные рукава (манжеты сорочки должны быть видны из-под рукава на 1,5 — 2 см); летом допустимы сорочки с коротким рукавом до середины плеча с обязательным присутствием пиджака. Сорочка должна состоять из 80 — 100%-ного хлопка. Цвета — светлые и приглушенные, пастельные, также белый, оттенки синего, голубого. Контраст между сорочкой и костюмом должен быть максимальным. Два элемента костюма не должны иметь узор одновременно.

4.3. Галстук обязателен. Его цвет — светлее рубашки и темнее костюма, расцветка не должна быть кричащей; ширина — соразмерна ширине лацканов пиджака; длина — либо до середины, либо до нижней линии пряжки.

4.4. Обувь всегда должна быть начищена до блеска. Ботинки — классические (со шнурком на тонкой подошве), деловые. Цвета — темные.

4.5. Аксессуары — только необходимые (часы, обручальное кольцо).

4.6. Волосы всегда должны быть чистыми и причесанными, ухоженная прическа должна иметь четкие очертания. Длина волос 3 — 7 см. Борода не рекомендуется.

4.7. Руки должны быть ухожены: ногти в идеальном состоянии, коротко подстриженные, чистые.

Ответственность за нарушение требований, установленных данным положением

5.1. Работодатель на основании настоящего Положения выносит решение о премировании согласно условиям, установленным Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным с сотрудником.

5.2. Соблюдение сотрудниками Компании требований настоящего Положения учитывается при проведении ежегодных аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при премировании согласно условиям премирования, установленным Дополнительным соглашением. <…>

Положение о дресс-коде для сотрудников
бюджетного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Геронтологический центр»

I. Общие положения

1.1. Статус Геронтологического центра как окружного бюджетного учреждения предполагает наличие высокого уровня общей культуры и делового этикета в сфере общения, одежды и внешнего вида. Опрятный, аккуратный внешний вид и деловой стиль одежды располагает к деловому и доброжелательному общению, способствует повышению репутации и утверждению положительного имиджа Учреждения и работника учреждения социального обслуживания.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а так же основано на общепризнанных нравственных принципах и нормах делового этикета.

1.3. Положение о дресс-коде для сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры является внутренним локальным актом учреждения.

1.4. Положение регламентирует внешний вид сотрудников и корпоративный стиль одежды, который объединяет коллектив, соответствует высокому уровню культуры и делового этикета.

1.5. Положение распространяется на всех работников, чья должность не предусматривает ношение специальной одежды (формы).

1.6. Положение распространяется исключительно в рабочее время работников Учреждения при выполнении ими должностных обязанностей.

1.7. Положение разрабатывается, изменяется и отменяется приказом директора учреждения.

II. Цели введения дресс-кода

2.1. Дресс-код – это система определенных требований к деловому стилю одежды и внешнему виду сотрудников учреждения.

2.2. Внешний вид сотрудников на рабочем месте должен соответствовать общепринятым деловым нормам и правилам в соответствии с Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.

2.3. Дресс-код рекомендует следовать правилам, принятым в учреждении, не является униформой, не исключает индивидуальности в одежде и не препятствует персональному отношению к своей внешности.

III. Правила дресс-кода

3.1. Одним из главных правил в выборе одежды, обуви и использовании парфюмерных и косметических средств является сдержанность и умеренность.

3.2. При выборе одежды необходимо учитывать ее функциональное назначение, свой возраст и физические данные. В осеннее – весенний и зимний периоды ношение сотрудниками Центра сменной обуви является обязательным.

3.3. Всем работникам Учреждения рекомендуется одежда офисного стиля. Одежда всегда должна быть выглаженной, чистой и опрятной. Одежда подразделяется на повседневную и парадную.

3.4. Повседневная одежда предусматривает широкий и разнообразный выбор предметов одежды офисного стиля. Повседневная одежда может быть разнообразных традиционных офисных оттенков черного, синего, серого, коричневого цвета и дополнятся различными умеренными аксессуарами.

3.5. Парадная одежда рекомендуется в дни проведения официальных мероприятий различного уровня и в том случае, если сотрудники принимают участие в их проведении.

Для мужчин: классические брюки или костюм темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета, светлая однотонная рубашка, галстук.

Для женщин: классическая юбка или классические брюки темных однотонных расцветок черного, синего, серого, коричневого цвета; однотонные блузки светлых тонов.

3.6. Для всех работников обязательны отличительные бэйджи учреждения.

3.7. Сотрудникам Центра не допустимо носить в рабочее время одежду и обувь спортивного и пляжного стиля, шорты, открытые сарафаны, футболки, тенниски, спортивные свитера; блузки, оголяющие живот, спину, плечи, имеющие глубокое декольте; колготки и чулки ярких цветов, легинсы без юбки; джинсы или обтягивающие брюки. Недопустима одежда из прозрачных материалов, а также с элементами из прозрачных материалов в области декольте, спины, живота.

3.8. Рекомендуется умеренность в использовании украшений, бижутерии и других аксессуаров.

3.9. Не допускается появление работников в организации с пирсингом и татуировками на открытых частях тела.

IV.Особенности дресс-кода

4.1. В рабочие дни с понедельника по четверг сотрудники учреждения должны придерживаться офисного стиля одежды.

4.2. В пятницу сотрудникам допускается носить свободную одежду. Выбирая одежду в этот день, каждый сотрудник должен сам решить, приходить ему в офисной или свободной одежде – в зависимости от своего рабочего расписания и здравого смысла.

V. Ответственность и контроль

5.1. Ознакомление с положением о дресс-коде проводит специалист по кадрам при приеме на работу вновь поступающих сотрудников под роспись.

5.2. В структурных подразделениях контроль соблюдения данного положения возлагается на руководителей отделений. Это означает, что заведующий отделением имеет право напомнить сотруднику о данных правилах и в случаях неприемлемого вида, указать на необходимость переодеться.

5.3. Общий контроль за соблюдением дресс-кода в Учреждении осуществляет директор совместно с заместителями директора и членами профсоюзного комитета.

5.4. Сотрудникам, грубо нарушающим дресс-код, руководитель имеет право сделать замечание в устной форме и обязать сотрудника привести в надлежащее состояние свой внешний вид. При повторном нарушении может быть применено дисциплинарное взыскание или снижение стимулирующей выплаты в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

5.5. Каждый сотрудник несет персональную ответственность за соблюдение дресс-кода в учреждении.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Прямые выплаты пособий с года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОФИСНЫЙ СТИЛЬ ЛЕТОМ — 11 ИДЕЙ ОБРАЗОВ В ОФИС — ПРАВИЛА ОФИСНОГО ДРЕСС-КОДА ЛЕТОМ — ДЕЛОВОЙ СТИЛЬ

Положение о внешнем виде сотрудников ООО «Комильфо». Утверждено «13» июля г. Общие положения. И кстати, официально наказать сотрудника, нарушившего дресс-код, не получится, даже если такое своеволие отрицательно сказалось на имидже организации. Приказ о введении дресс кода. Приказ: С целью повышения деловой культуры и внедрения единых корпоративных стандартов. Официальный дресс-код — обязателен для сотрудников Я считаю, что дресс-код, несомненно, важен, и есть немало компромиссных вариантов, приятных взгляду руководителя и необременительных для кошелька сотрудника.

Дресс код определяет стандарты в ношении классической. Домой Статьи Образец приказа о введении дресс кода в организации.

Приказ о введении дресс кода в организации образец

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Здравствуйте! Одно из структурных подразделений компании планирует ввести Дресс-код для работников. Необходимо положение о Дресс-коде в компании. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Приказ о дресс коде образец

Для поддержания единого корпоративного стиля и делового имиджа компании ввести на всех предприятиях Корпорации требования к одежде сотрудников корпоративный дресс-код. Определить следующие правила к стилю одежды сотрудников компании: 2. Официальный дресс-код — основан на требованиях придерживаться в одежде делового стиля. Считать основой официального офисного дресс-кода для женщин: брючные или юбочные костюмы не ярких цветов, допускаются — строгие, закрытые платья. В деловом ансамбле не должно быть более трех цветов и двух типов рисунков.

Содержит названия профессий, существующих на современном рынке труда США, и их описания с подробным перечнем задач и квалификационных требований. Словарь включает в себя данные о профессиях на основании последней переписи населения. Как составить резюме на английском языке.

Срочно!!!!! Подскажите как составить приказ об утверждении дресс-кода (формы одежды) сотрудниуков?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Увольнение по собственному 3. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Помогите, срочно нужен приказ о введении корпоративного дресс-кода в компанию.

Дресс код определяет стандарты в ношении классической. Домой Статьи Образец приказа о введении дресс кода в организации.

При введении любых организационных нововведений руководитель компании должен просчитывать их целесообразность и эффективность. Может лучше сделать положение, а то в приказе всего не напишешь. Вот образец такого положения.

Слышала что при разводе сидя с новорожденным ребенком на декретном отпуске жена имеет право по закону написать заявление в суд чтобы муж содержал и жену до истечения декрета. При этом стоянка транспортного средства не должна создавать угрозу безопасности дорожного движения.

А в 2017 г. Греческое происхождение имени главного героя. Здесь речь идёт об отпуске предоставляемом для ухода за ребёнком до трёхлетнего возраста. Я ушла в декрет в 2009 году, следом еще в один декрет, а затем после выхода меня сократили в связи в реорганизацией Банка.

И я слушал, а потом читал текст в «Коммерсанте». Просьба исключить доказательства из материалов дела. Но есть у него и минусы.

Но в любом случае получившие сертификат смогут им воспользоваться без ограничений по срокам. Современные возможности и развитое покрытие сети Интернет делает возможным проверку в режиме онлайн за несколько щелчков мыши не выходя из дома. Распределение средств осуществляется пропорционально уплаченным собственниками помещений взносам.

С некоторыми особенностями документа мы познакомились. Исключение составляют те случаи, когда второй диплом планируется получить в другом государстве.

Но спрос на недорогой строительный материал всегда высокий, поэтому найти свои каналы сбыта можно без лишних сложностей. Сегодня большинство автомобильных салонов идут навстречу своему клиенту. По телефону или через Интернет такие рецепты не выписываются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать приказ о премировании работников?

Оставьте комментарий