Положение о охране труда

Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»

Организация работы кабинета охраны труда – важная составляющая системы управления охраной труда в любой организации. В № 10/2014 нашего журнала были опубликованы Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда. Сегодня мы публикуем Примерное положение о кабинете охраны труда.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КАБИНЕТЕ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Общие положения

1.1. Кабинет охраны труда является организационным учебно-методическим центром пропаганды знаний в области охраны труда в организации.

1.2. Кабинет охраны труда создается с целью обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний в области охраны труда, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

1.3. Кабинет охраны труда рекомендуется создавать в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда.

1.4. Решение о создании кабинета охраны труда принимается руководителем организации (его представителем).

1.5. Содержание работы кабинета охраны труда, распределение обязанностей по обеспечению его деятельности между службами и специалистами организации (с отражением этого в соответствующих положениях и должностных инструкциях) утверждаются руководителем организации с учетом специфики деятельности организации.

2. Основные направления деятельности кабинета охраны труда

2.2. Работа кабинета охраны труда осуществляется по следующим основным направлениям:

— оказание методической, консультационной и практической помощи работникам организации в решении вопросов охраны труда;

— создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах и мерах по их улучшению, о принятых нормативных правовых актах об охране труда;

— организация обучения охране труда;

— пропаганда вопросов охраны труда.

2.3. В кабинете охраны труда проводятся мероприятия по охране труда, в том числе организуемые совместными действиями руководителя и иных должностных лиц организации, комитета (комиссии) по охране труда, службы охраны труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов:

— семинары, лекции, беседы, совещания и консультации по вопросам охраны труда;

— обучение охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, правильному применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой (доврачебной) медицинской помощи;

— инструктаж по безопасности труда, тематические занятия с работниками, которым предъявляются требования специальных знаний безопасности труда, проверка знаний требований охраны труда работников;

— организация тематических выставок, экспозиций, стендов, макетов и других форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровые и безопасных условий труда;

— аналитические исследования состояния условий и охраны труда в организации (на рабочих местах), подготовка предложений по их улучшению.

2.4. В кабинете охраны труда работники организации могут ознакомиться с информацией о:

— планах работы кабинета;

— графиках проведения инструктажа и расписаниях учебных занятий по охране труда;

— приказах и распоряжениях по вопросам охраны труда;

— нарушениях законодательства об охране труда;

— случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин;

— состоянии условий и охраны труда в организации и мерах по их улучшению, а также с новыми документами, учебно-методической литературой по охране труда и т.д.

2.5. В соответствии с основными направлениями деятельности кабинет охраны труда должен решать следующие задачи:

— информирование работников о новых нормативных документах, методических рекомендациях, пособиях и других материалах, необходимых для работы по охране труда;

— внедрение новых средств и форм обучения и пропаганды охраны труда;

— распространение передового опыта организаций региона и Российской Федерации по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

— осуществление контроля эффективности проведения обучения и пропаганды.

3. Организация работы кабинета охраны труда

3.1. Процесс организации работы кабинета охраны труда предусматривает:

— соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и форм работы), которые каждая организация определяет с учетом своих особенностей и первоочередных задач в области охраны труда;

— доступность посещения кабинета охраны труда работниками организации и получение ими достоверной информации по вопросам охраны труда.

3.2. Организация и руководство работой кабинета охраны труда, в том числе функции контроля возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда.

3.3. Ответственность за организацию работы кабинета охраны труда, в том числе за оборудование, оснащение и оформление, возлагается на руководителя (специалиста по охране труда) службы охраны труда.

3.4. Непосредственную практическую работу кабинета охраны труда должен организовать специалист (методист или лицо, ответственное за работу кабинета охраны труда), подчиненный руководителю службы охраны труда.

3.5. Работа кабинета охраны труда проводится в соответствии с перспективными и текущими планами, составляемыми службой охраны труда или лицом, ответственным за работу кабинета охраны труда с учетом первоочередных задач в области охраны труда в организации, включающими разработку конкретных мероприятий на определенный срок с указанием лиц, ответственных за их проведение.

3.6. В работе кабинета охраны труда должен предусматриваться выпуск специальных стенных газет, бюллетеней, отражающих состояние охраны и безопасности труда в подразделениях (цехах, участках) организации.

3.7. Для выполнения мероприятий, реализуемых кабинетом охраны труда, необходимо взаимодействие и участие в его работе структурных подразделений и служб организации, а также привлечение специалистов органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, объединений профсоюзов и объединений работодателей, центров охраны труда, образовательных учреждений и организаций, специализирующихся в области сервиса охраны труда.

4. Тематическая структура кабинета охраны труда и содержание его работы

4.1. Кабинет охраны труда предполагает включение трех разделов: учебного, справочно-методического, информационно-выставочного.

Необходимость создания специальных разделов и их содержание (сведения об отличительных особенностях основных и вспомогательных технологических процессов, перечень вредных производственных факторов, соответствующие им средства коллективной и индивидуальной защиты и меры предосторожности, принятые на производстве знаки безопасности и т.д.), определяется с учетом специфики производства и условий труда в организации.

4.2. Учебный раздел предназначен для обучения вопросам охраны труда (проведение консультаций) рабочих и специалистов организации.

Учебный раздел включает организацию и проведение:

— обучения и инструктажа по безопасным методам труда работников, а также студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, среднего (полного) общего и основного общего образования, проходящих производственную практику;

— занятий по повышению квалификации по охране труда рабочих и специалистов организации;

— семинаров, курсов и тематических занятий с рабочими, к которым предъявляются требования специальных знаний по безопасности труда;

— семинаров по охране труда для работников, членов комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов;

— периодического инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

— консультаций, лекций, бесед, просмотров кино-, видеофильмов, пропагандирующих передовой опыт работы по улучшению условий и охраны труда;

— методической и практической помощи цехам, производственным участкам (отделам, лабораториям) в организации работы по охране труда.

4.3. Справочно-методический раздел представляет собой нормативную правовую базу об охране труда: законы и иные нормативные правовые акты об охране труда, принятые на федеральном и региональном уровне, нормативные правовые акты об охране труда организации; информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе о вредных и опасных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях работника при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий и др.

4.4. Информационно-выставочный раздел предназначен для организации и проведения:

— пропаганды безопасных методов и приемов выполнения работ, современных безопасных технологий, средств индивидуальной и коллективной защиты, достижений в области организации производства, применения новых материалов и других мероприятий, внедрение которых способствует улучшению условий труда в организации;

— тематических выставок, пропагандирующих передовой опыт своей и родственных организаций по снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

— смотров-конкурсов, дней, месячников охраны труда и др.

5. Требования к помещению и оснащение кабинета охраны труда

5.1. Кабинет охраны труда должен размещаться в отдельном специально оборудованном помещении, (по возможности, рядом со службой охраны труда), которое оснащается техническими средствами, учебными и наглядными пособиями, иллюстративными и информационными материалами по охране труда. Кроме основного помещения следует предусмотреть помещение для работы методиста (ов), хранения и подбора материалов, наглядных и методических пособий.

5.2. Помещение для размещения кабинета охраны труда должно соответствовать требованиям строительных и санитарных норм и правил, его площадь в соответствии со СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» определяется из расчета количества работающих в организации: до 1000 человек — не менее 24 кв. м, свыше 1000 чел. до 3000 — 48 кв. м, свыше 3000 чел. до 5000 — 72 кв. м, свыше 5000 чел. до 10000 — 100 кв. м, свыше 10000 чел. до 20000 — 150 кв. м, свыше 20000 чел. — 200 кв. м.

5.3. Кабинет охраны труда должен иметь естественное и искусственное освещение. Естественное освещение кабинета должно быть равномерным и рассеянным и соответствовать требованиям СНиП «Естественное и искусственное освещение». Кроме общего целесообразно иметь местное (автономное) освещение для отдельных наглядных пособий и оборудования (классной доски, рабочих столов и т.д.). Рекомендуется предусмотреть раздельное включение и отключение светильников для регулирования освещенности доски, экрана, всего помещения, установить розетки для настольных ламп, компьютеров, аудио- и видеотехники.

5.4. В кабинете должен обеспечиваться нормальный температурный режим и необходимый воздухообмен.

5.5. Оснащение кабинета охраны труда определяется составом разделов и формируется исходя из используемых и планируемых к использованию носителей информации, которыми могут быть печатная продукция, кино-, видео- и компьютерная продукция, программы радиовещания, наглядные пособия и т.п. (примерный перечень оборудования и инвентаря прилагается).

5.6. Учебный раздел, как правило, наибольший по количеству используемых в нем материалов, должен быть укомплектован учебными и наглядными пособиями, отражающими специфику всех видов производства данной организации, а также учебным инвентарем и техническими средствами обучения (компьютером, проекционной, звукозаписывающей и воспроизводящей аппаратурой, контрольно-измерительными приборами, обучающими программами на лазерных дисках и т.п.).

5.7. Справочно-методический раздел комплектуется нормативно-технической документацией, включающей законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда (Федеральные законы, постановления Правительства РФ, Минтруда России, ГОСТы ССБТ, правила, нормы, положения, инструкции), учебные программы, методические пособия, справочные и другие материалы, необходимые для проведения обучения, инструктажа, семинаров и консультаций.

5.8. Информационно-выставочный раздел должен содержать необходимые наглядные пособия, экспонаты, макеты (модели) оборудования и средств безопасности, средства индивидуальной и коллективной защиты, предназначенные для организации постоянных и временных передвижных выставок на территории организации, а также информационные проспекты и материалы о положительном опыте работы организаций, научных исследованиях и новейших достижениях в области охраны труда.

Приложение

к Положению

о кабинете охраны труда

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБОРУДОВАНИЯ, ИНВЕНТАРЯ, СРЕДСТВ НАГЛЯДНОЙ АГИТАЦИИ ДЛЯ ОСНАЩЕНИЯ КАБИНЕТА ОХРАНЫ ТРУДА

1. Оборудование, инвентарь и технические средства обучения для оснащения учебного раздела:

учебные двухместные (одноместные) столы со стульями;

стол и стул для преподавателя;

учебная доска;

столы для технической аппаратуры;

компьютерные столы, кресла;

шторы для затемнения;

компьютеры;

ксерокс;

магнитофон (диктофон);

телевизор/видеомагнитофон;

экран;

кино-, диапроектор;

фотоаппарат, видеокамера;

контрольно-измерительные приборы.

2. Оборудование, оснащение справочно-методического раздела:

законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда (Федеральные законы, постановления Правительства РФ, Минтруда России, ГОСТы ССБТ, правила, нормы, положения, инструкции);

учебные программы, в том числе на лазерных дисках, методические пособия, справочные и иные материалы, необходимые для проведения обучения, инструктажа, семинаров и консультаций;

каталоги средств индивидуальной защиты, контрольно-измерительных приборов, приборов безопасности;

рекламные проспекты организаций-изготовителей, книжных издательств и др.;

шкафы, стеллажи для хранения нормативной документации, справочно-методической литературы.

3. Оборудование, средства наглядной агитации информационно-выставочного развела:

образцы (модели и макеты) средств коллективной и индивидуальной защиты;

наглядные пособия, плакаты, знаки безопасности и другие средства наглядной агитации;

приборы и устройства безопасности;

шкафы для хранения наглядных пособий, средств коллективной и индивидуальной защиты;

шкафы для хранения приборов безопасности;

стенды;

витрины;

стеллажи;

столы для моделей и макетов.

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО _____________________
________________________
«___» _______ 201__ г.

Положение об охране труда

Настоящее положение об охране труда разработано в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ.

1. Общие положения
1.1 Цель работы по охране труда – обеспечение безопасности жизни, сохранение здоровья и работоспособности работников предприятия в процессе трудовой деятельности.
1.2 Настоящее положение об охране труда устанавливает:
1.2.1 Основные направления работы по охране и безопасности труда ООО «___________________»
1.2.2 Распределение обязанностей по обеспечению выполнения работ в области охраны труда на предприятии между дирекцией, руководителями и специалистами.
1.2.3 Роль и место ответственного лица за охрану труда.
1.2.4 Направления обеспечения благоприятных условий труда и снижения травматизма:
• Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда работников малого предприятия;
• Контроль и анализ состояния условий труда;
• Разработка мероприятий для включения в план мероприятий по охране труда;
• Организация обеспечения работников предприятия средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
1.2.5 Деятельность совместной комиссии по охране труда.
1.2.6 Порядок расследования несчастных случаев на производстве
1.3 Настоящее положение об охране труда вводится как обязательное для исполнения всеми руководителями и специалистами.

2. Основные направления работ по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами предприятия

Наименование работ по охране труда

Ответственный исполнитель

Участники (исполнители) работ по направлениям
1 2 3

1. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии, контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда. Контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными.

Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда.

2. Обеспечение охраны и безопасности труда в процессе производства, при эксплуатации оборудования, средств технологического оснащения и средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также при осуществлении техпроцессов.

Зав. Производством (ответственное лицо по охране труда) Ответственные на рабочих местах

3. Наблюдение за состоянием условий труда на рабочих местах и поддержание уровня вредных и опасных факторов в пределах допустимой нормы.

Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах

4. Разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков и отклонений уровня вредных и опасных факторов от их допустимых значений.

Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах

5. Проведение обучения и инструктажа работников предприятия по вопросам охраны труда. Обучение безопасным приемам работы.

Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах

6. Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодеждой, спецобувью, мылом и т.д.

Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах

7. Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактичекого обслуживания.

Ответственное лицо по охране труда Ответственные на рабочих местах

8. Расследование и учет несчастных случаев.

Генеральный директор Ответственные на рабочих местах

9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, а также требований, правил и инструкций по охране труда.

Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

10. Проведение обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Генеральный директор Ответственное лицо по охране труда, Ответственные на рабочих местах

3. Ответственное лицо по охране труда
3.1. Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:
• Осуществление контроля за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда;
• Контроля за выдачей и использованием спецодежды и СИЗ;
• Проведение инструктажей на рабочем месте и вводного инструктажа;
• Обучение персонала безопасным методам работы;
• Анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;
• Контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;
• Периодическая проверка знаний по охране труда у работников.
• Разработка и составление документации по охране труда.
3.2. Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.

4. Отдел по охране труда
4.1. Отдел по охране труда создается приказом Генерального директора _____________ для оказания помощи администрации предприятия и трудовому коллективу в организации общественного контроля за состоянием охраны труда на предприятии, а также для совместной работы по улучшению условий труда и снижению травмоопасности и профзаболеваний на производстве.
4.2. Отдел создается на паритетной основе из 3-х человек во главе с председателем Отдела – директором предприятия.
4.3. В своей работе Отдел руководствуется положением об охране труда, утвержденном директором предприятия и согласованным с представителем трудового коллектива. С сотрудниками отдела заключается трудовой договор с работником.

5. Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда
5.1. Все работники (руководители в том числе) предприятия при поступлении на работу проходят обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2. Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а так же инструктаж на рабочем месте с показом приемов безопасной работы.
5.3. Помимо прохождения инструктажей и обучения, специалисты и рабочие изучают инструкции по технике безопасности и охране труда для отдельных профессий и видов работ.
5.4. Инструкции разрабатываются ответственным лицо по охране труда, утверждаются у Генерального директора предприятия и периодически подвергаются пересмотру.

6. Контроль и анализ состояния условий труда
6.1. Контроль и анализ состояния условий труда систематически осуществляется на рабочих местах в следующем порядке:
— при ежедневном обходе рабочих мест своего подразделения (ответственные на рабочих местах, выборочно ответственное лицо по охране труда)
— при обходе рабочих мест раз в квартал Генеральным директором предприятия.
6.2. О всех нарушениях и замечаниях ответственное лицо сообщает Генеральному директору предприятия для принятия мер по устранению нарушений и привлечению к ответственности виновных.

7. Разработка мероприятий по охране и улучшению условий труда
7.1. Мероприятия по охране труда разрабатываются ответственным лицом по охране труда на основе:
7.1.1. Материалов анализа состояния условий труда на рабочих местах.
7.1.2. Финансового плана предприятия.
7.1.3. Данных по проверкам надзорных органов.
7.1.4. Предложений Отдела по охране труда предприятия.
7.2. Разработка мероприятий осуществляется под организационным и методическим руководством ответственного лица по охране труда.
7.3. Контроль за осуществлением мероприятий по охране труда осуществляет Генеральный директор.

Структура СУОТ у работодателей, численность работников которых составляет менее 15 человек, может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда.
Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и сооружениях работодателя. Требования СУОТ обязательны для всех работников, работающих у работодателя, и являются обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя. Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии).
С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет) формы такого информирования и порядок их осуществления.
С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников работодатель исходя из специфики своей деятельности определяет мероприятия по предотвращению возможности травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются работодателем на всех уровнях управления. Работодателем также устанавливается порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.

Примечание РЦПИ!
Настоящий приказ вводится в действие с 01.01.2016 г.

В соответствии с подпунктом 28) статьи 16 и пунктом 2 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации.

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения

и социального развития

Республики Казахстан

Т. Дуйсенова

Утверждены
приказом Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 25 декабря 2015 года № 1020

Типовое положениео службе безопасности и охраны труда в организации

Сноска. Заголовок главы 1 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации (далее — Типовое положение) разработано в соответствии с подпунктом 28) статьи 16 и пунктом 2 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) и регламентирует деятельность службы безопасности и охраны труда (далее — Служба) в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников (далее — Организация).

2. Служба в своей работе взаимодействует с органами государственной инспекции труда, с другими государственными органами надзора и контроля, со структурными подразделениями и специалистами Организации и с представителями работников, а также общественными инспекторами по охране труда Организации.

Глава 2. Основные задачи Службы

Сноска. Заголовок главы 2 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

3. Основными задачами Службы являются:

1) проведение организационно-технические мероприятий по безопасности и охране труда;

2) организация и координация работы по безопасности и охране труда в структурных подразделениях Организации и осуществление внутреннего контроля по безопасности и охране труда, за соблюдением работниками требований нормативных правовых актов по безопасности и охране труда.

Глава 3. Права и обязанности Службы

Сноска. Заголовок главы 3 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

4. В соответствии с пунктом 4 статьи 202 Кодекса Служба:

1) беспрепятственно посещает и осматривает производственные, бытовые и другие помещения;

2) осуществляет контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях Организации;

3) выдает работникам структурных подразделений Организации обязательные для выполнения указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда по форме согласно приложению к настоящему Типовому положению.

5. В соответствии с пунктом 5 статьи 202 Кодекса Служба:

1) ежемесячно проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в Организации и разрабатывает мероприятия по их предупреждению;

2) организует обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда;

3) обеспечивает соблюдение порядка расследования несчастных случаев на производстве в Организации.

Сноска. Пункт 5 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 4. Организация работы Службы

Сноска. Заголовок главы 4 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

6. В соответствии со статьей 202 Кодекса Служба подчиняется непосредственно первому руководителю Организации или лицу, им уполномоченному.

Службу возглавляет его руководитель, назначаемый первым руководителем Организации.

7. На основе настоящего Типового положения с учетом специфики производства, численности работников, условий труда, вредности производства и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе безопасности и охраны труда, определяет ее структуру, численность, основные задачи, функции в соответствии с Кодексом.

Глава 5. Функции Службы

Сноска. Заголовок главы 5 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 345 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

8. Руководитель Службы является членом комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и совместно с другими подразделениями Организации заполняет и подписывает акт о несчастном случае.

9. В соответствии с основными задачами Служба выполняет следующие функции:

1) запрашивает и получает от структурных подразделений Организации информацию и материалы по вопросам, относящимся к компетенции Службы;

2) наблюдает за состоянием условий безопасности труда, обеспечивает разработку, внедрение и эффективное функционирование системы управления охраной труда в Организации;

3) разрабатывает и вносит руководству Организации предложения по улучшению организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда;

4) согласовывает программы обучения и участия в обучении работников по безопасности и охране труда;

5) участвует в переговорах по заключению коллективного договора при обсуждении вопросов безопасности и охраны труда;

6) принимает участие в приемке в эксплуатацию построенного объекта производственного назначения;

7) принимает меры по обеспечению нормативными техническими документами по безопасности и охране труда, укомплектованию кабинетов безопасности и охраны труда необходимыми учебными пособиями, макетами, справочной литературой, плакатами, техническими средствами;

8) по поручению руководителя предприятия рассматривает письма, заявления и жалобы работников по вопросам, относящимся к компетенции службы;

9) участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, а также в разработке реабилитационных мероприятий для инвалидов;

10) оказывает методическую помощь подразделениям в работе по безопасности и охране труда;

11) осуществляет внутренний контроль за:

выполнением решений органов государственной инспекции труда и иных государственных органов надзора и контроля в части безопасности и охраны труда;

внедрением правил, норм, стандартов по безопасности и охране труда;

выполнением приказов и распоряжений руководителя Организации по вопросам безопасности и охраны труда;

организацией работы кабинетов безопасности и охраны труда и внедрением передового опыта работы;

организацией приобретения, хранения, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезвреживания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и обеспечением работников средствами коллективной защиты;

своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований состояния оборудования, машин и механизмов, соблюдение графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

соблюдением действующих норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда в процессе производства, а также в проектах новых реконструируемых производственных объектов;

12) по согласованию с работодателем (либо по его разрешению) предъявляет в государственную инспекцию труда информацию, сведения, установленные отчеты или иные документы на бумажных и электронных носителях либо копии в соответствии с ее задачами;

13) оказывает методическую помощь подразделениям Организации в составлении поименного списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам и обследованиям работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;

14) организовывает совместно с другими службами проведение аттестации производственных объектов по условиям труда в соответствии со статьей 183 Кодекса.

Приложение
к Типовому положению о службе
безопасности и охраны труда
в организации

Форма

(наименование подразделения)

УКАЗАНИЯо принятии мер по устранению выявленных нарушенийпо безопасности и охране трудаот «___» __________ 20___ года № ____

Кому__________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность)

В соответствии с подпунктом 3) пункта 4 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года требую устранить следующие нарушения требований безопасности и охраны труда:

№ п/п

Выявленные нарушения и требования по их устранению

Сроки исполнения

Примечания

О выполнении Указания по истечении указанных в нем сроков

представить письменное сообщение в Службу безопасности и охраны

труда.

Руководитель (инженер) Службы

безопасности и охраны труда

Оставьте комментарий