Порядок аттестации 276

1. Выберите правильный ответ.

Правовой акт. регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем называется:

• трудовым договором,
• коллективным договором,
• двусторонним договором,
• трудовым соглашением.

2. Выберите правильный ответ.

Согласно Закону РФ «Об образовании» организация питания в образовательных учреждениях возлагается:

• на организации общественного питания,
• на образовательное учреждение
• на органы местного самоуправления.
• на все вышеперечисленные организации.

3. Выберите правильный ответ.

Создание условий для получения детьми среднего (полного) общего образования согласно Закону РФ «Об образовании» возлагается на:

• органы управления образованием,
• родителей (законных представителей),
• общеобразовательное учреждение,
• учредителя.

4. Выберите правильный ответ.

Для включения в трудовой договор с педагогическими работниками обязательным является:

• условие об обязательном социальном страховании работника,
• условие об испытании.
• условие о неразглашении тайны усыновления (удочерения) обучающихся,
• условие о систематическом повышении квалификации работника.

5. Выберите правильный ответ.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• перевод на нижеоплачиваемую должность,
• увольнение по соответствующим основаниям,
• лишение доплат, надбавок и других поощрительных выплат,
• строгий выговор.

6. Выберите правильный ответ.

Гарантии и компенсации педагогическим работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при соблюдении следующих условий:

• при получении образования соответствующего уровня впервые,
• при получении образования в соответствии с занимаемой должностью,
• при согласии руководителя образовательного учреждения.
• если это регламентируется положениями коллективного договора образовательного учреждения.

7. Выберите правильный ответ.

При приеме в образовательное учреждение администрация обязана познакомить ребенка и его родителей с:

• должностными инструкциями учителей, которые будут вести занятия с ребенком.
• Уставом образовательного учреждения,
• коллективным трудовым договором.
• правилами внутреннего трудового распорядка.

8. Выберите правильный ответ.

Согласно действующему законодательству, срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается:

• с поступающим на работу лицом, являющимся пенсионером по возрасту,
• с заместителями руководителя образовательного учреждения.
• на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы.
• с лицами, поступающими на работу по совместительству.

9. Выберите правильный ответ.

Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается:

• Учредителем.
• Коллективным договором, соглашением и (или) локальными нормативными актами образовательного
• учреждения.
• исполнительным органом государственной власти субъекта РФ.
• постановлением Правительства РФ.

10. Выберите правильный ответ.

Ответственность за нарушение законодательства в области образования несут:

• только физические лица.
• только должностные лица, нарушившие или допустившие нарушение законодательства
• только юридические лица, нарушившие законодательство.
• все юридические или физические лица, нарушившие законодательство

11. Выберите правильный ответ.

Режим рабочего времени всех работников образовательного учреждения в каникулярный период устанавливается:

• решением муниципального органа управления образованием,
• локальными актами учреждения.
• решением педагогического совета образовательного учреждения,
• решением общественных органов управления образовательным учреждением.

12. Выберите правильный ответ.

Мероприятия по восстановлению утраченных ребенком социальных связей и функций — это социальная …

• реабилитация
• компенсация
• депривация
• адаптация

13. Выберите правильный ответ.

Соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма, позволяющий работнику решать задачи определенной степени сложности. — это…

• квалификационная категория.
• компетентность.
• мастерство.
• творчество.

14. Выберите правильный ответ.

Одна ив главных задач общеобразовательного учреждения:

• создание благоприятных условии для умственного, нравственного, эмоционального и физического развития
• личности.
• обучение и воспитание сообразно уровням и формам получения образования.
• сохранение школьных традиций.
• получение образования на родном языке.

15. Выберите правильный ответ.

У образовательного учреждения возникает право на образовательную деятельность с момента:

• выдачи лицензии
• регистрации
• государственной аккредитации
• уплаты налогов

16. Выберите правильный ответ.

Комплекс международно-правовых стандартов в отношении защиты и обеспечения благополучия детей закреплен:

• Конвенцией ООН о правах ребенка.
• Всеобщей декларацией прав человека.
• Конституцией Российской Федерации.
• Декларацией «Мир. пригодный для жизни детей».

17. Выберите правильный ответ.

Нормативные критерии профессионального уровня педагогического работника устанавливаются:

• трудовым договором.
• квалификационными характеристиками должностей работников образования.
• правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения,
• должностной инструкцией работника.

18. Основной обязанностью работника в области охраны труда является

• обеспечение сохранности закрепленного за ним оборудования,
• соблюдение режим труда и отдыха.
• извещение своего непосредственного руководителя о ситуации, угрожающей жизни, здоровью или законным интересам участников образовательного процесса.
• разработка инструкции по технике безопасности на рабочем месте.

19. Выберите правильный ответ.

Процедура применения дисциплинарных взысканий к педагогическому работнику, допустившему нарушение Устава образовательного учреждения или норм профессионального поведения регламентируется:

• правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
• Законом РФ «Об образовании».
• Трудовым кодексом РФ.
• всеми перечисленными документами.

20. Выберите правильный ответ.

Работодатель обязан известить работника о предстоящих изменениях в условиях трудового договора, вызванных организационными или технологическими причинами, не позднее, чем за:

• 14 дней.
• 1 месяц.
• 2 месяца.
• 3 месяца.

21. Выберите два правильных ответа.

Споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются:

• прокуратурой.
• Судом.
• комиссией по трудовым спорам,
• органами местного самоуправления.

22. Установите соответствие (дано уже решение):

Приказ	локальный нормативный или индивидкальный правовой акт, издаваемый исключительно руководителем образовательного учреждения для решения основных и оперативных задач, стоящих перед общеобразовательным учреждением
Решение	локальный правовой акт, принимаемый общим собранием работников (обучающихся, родителей) для реализации права на участие в управлении общеобразовательным учреждением
Инструкция	локальный нормативный правовой акт,устанавливающий порядок и способ осуществления работником образовательного учреждения должностных обязанностей

23. Установите правильную последовательность.

Пронумеруйте указанные нормативные правовые акты по иерархии, начиная с акта наибольшей юридической силы (выполнено):

(3) Типовое положение об общеобразовательном учреждении.

(1) Конвенция о правах ребенка.

(4) Приказ Министерства образования и науки РФ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

(2) Закон РФ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».

Установлен новый порядок аттестации педагогических работников образовательных организаций. Он не касается профессорско-преподавательского состава.

Аттестации подлежат все педагогические работники, включая совместителей.

Аттестационные комиссии в целях подтверждения соответствия работников занимаемой должности теперь самостоятельно формируются образовательными организациями. Периодичность проведения аттестации не изменилась — 1 раз в 5 лет. При этом работники, отсутствовавшие на работе по болезни более 4 месяцев подряд, проходят аттестацию не ранее чем через год после выхода на работу.

Квалификационные категории (первая или высшая) устанавливаются педагогическим работникам по их желанию. Работники, имеющие квалификационную категорию, не проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Заявление на присвоение категории можно направить по почте или в электронном виде. Его также можно подать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Уточнены основания присвоения квалификационных категорий. При отказе в установлении категории работник может повторно обратиться за ее присвоением только через год.

Ранее присвоенные квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

Разъяснения

по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений

Настоящие Разъяснения разработаны на основе вопросов, возникающих у органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих управление в сфере образования и региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза по применению положений, предусмотренных Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный № 16999 (далее по тексту — Порядок аттестации педагогических работников; приказ от 24 марта 2010 года № 209) .

Приказом от 24 марта 2010 года № 209 установлено, что Порядок аттестации педагогических работников вводится в действие с 1 января 2011 года и одновременно признается утратившим силу приказ Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 июля 2000 г., регистрационный № 2322. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2000, № 32) (далее — приказ от 26 июня 2000 г. № 1908).

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие управление в сфере образования, не вправе принимать решения о применении Порядка аттестации педагогических работников, утвержденного приказом от 24 марта 2010 года № 209, ранее установленного срока, а также утверждать иной порядок их аттестации.

Аттестация педагогических и руководящих работников на основании заявлений, поданных в аттестационную комиссию в период с 15 апреля по 30 июня 2010 года, осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом от 26 июня 2000 г. № 1908, и должна быть завершена до 31 декабря 2010 года. Продление сроков ее проведения на следующий год не допускается.

Присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая – педагогическим работникам), (первая и высшая – руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

Одновременно следует учесть, что в ноябре 2010 года рабочей группой под руководством Департамента общего образования Минобрнауки России предполагается разработать методические рекомендации по проведению анализа результатов профессиональной деятельности педагогических работников и подготовке соответствующих экспертных заключений в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям, для использования их в аттестационных процедурах.

Методические рекомендации будут включать критерии и показатели к требованиям, предусмотренным пунктами 30 и 31 Порядка аттестации педагогических работников при аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, а также содержание письменных квалификационных испытаний по должностям педагогических работников, которые могут быть использованы для их аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

Обращаем внимание, что вновь утвержденный Порядок аттестации не предусматривает проведение аттестации руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений.

Вместе с тем, пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации «Об образовании» установлено, что непосредственное управление государственным или муниципальным образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, директор, ректор или иной руководитель (администратор) соответствующего образовательного учреждения.

Таким образом, заключению трудового договора с руководителем организации должна предшествовать процедура аттестации в порядке и на условиях, определяемых учредителем, в т.ч. на соответствие требованиям, установленным квалификационной характеристикой.

К разделу I. «Общие положения»

Вопрос 1.

Какие нормативные правовые акты должны быть приняты органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников?

Ответ.

Принимая во внимание, что Порядок аттестации педагогических работников является федеральным нормативным правовым актом прямого действия, который регулирует вопрос компетенции исключительно федерального уровня, предусмотренный пунктом 12 статьи 28 Закона Российской Федерации «Об образовании», органы государственной власти субъектов Российской Федерации (как и органы местного самоуправления) не вправе принимать свои нормативные правовые акты, устанавливающие порядок проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Вместе с тем, с учетом установленного пунктом 16.1 статьи 29 Закона Российской Федерации «Об образовании» полномочия по проведению аттестации органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе принимать нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с организацией и проведением аттестации, т.е. о предоставлении государственных услуг в рамках проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в соответствии с порядком, установленным федеральным законодательством. Порядок предоставления таких услуг регулируется административным регламентом соответствующего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации могут приниматься только по вопросам, связанным с проведением аттестации педагогических работников, которые не должны противоречить федеральному законодательству, в т.ч. Порядку аттестации педагогических работников, утвержденному приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. № 209.

Вопрос 2.

Какие сведения и документы, образующиеся при проведении аттестации педагогических работников, относятся к персональным данным работника?

Ответ.

Применительно к данному вопросу следует иметь в виду, что общие положения о защите персональных данных граждан содержатся в Федеральном законе от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Вместе с тем в части обеспечения соблюдения требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных в сфере трудовых отношений следует руководствоваться специальными положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) по этому вопросу, содержащимися в главе 14 «Защита персональных данных работника» (статьи 85-90).

В соответствии со статьей 85 ТК РФ к персональным данным работника относится информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Согласно порядку документального оформления в сфере трудовых отношений на каждого работника работодателем заводится личное дело, в котором хранятся сведения, относящиеся к персональным данным работника.

К ним, в том числе, относятсядокументы о прохождении работником аттестации, собеседования, повышения квалификации.

Таким образом, аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранящиеся в личном деле педагогического работника (абзац 2 пункта 15 Порядка аттестации), а также аттестационные материалы, находящиеся в аттестационных комиссиях, относятся к персональным данным педагогического работника и подлежат защите в установленном трудовым законодательством порядке.

Вопрос 3.

Распространяется ли Порядок аттестации педагогических работников на педагогических работников образовательных учреждений, находящихся в ведении органов исполнительной власти, осуществляющих управление в сфере культуры, здравоохранении и других сфер экономической деятельности.

Ответ.

Да, распространяется. На основе Порядка аттестации, утвержденного приказом от 24 марта 2010 года № 209, аттестуются педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений независимо от их ведомственной принадлежности.

Вопрос 4.

Распространяется ли действиеПорядка аттестации педагогических работников на педагогических работников негосударственных образовательных учреждений?

Ответ.

В соответствии с пунктом 12 статьи 28 Закона Российской Федерации «Об образовании» к полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере образования относится только установление порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Вопрос о возможности распространения Порядка аттестации педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, на педагогических работников негосударственных образовательных учреждений требует дополнительной проработки.

Вопрос 5

Допускается ли при аттестации педагогических работников установление органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации,осуществляющими управление в сфере образования, иных квалификационных категорий, званий, ступеней к квалификационным категориям и др.?

Ответ.

Установление органом исполнительной власти, осуществляющим управление в сфере образования, иных квалификационных категорий, ступеней, званий и требований к ним не допускается, поскольку в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным приказом от 24 марта 2010 г. № 209, проведение аттестации осуществляется в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым только к первой или высшей квалификационной категории.

Вопрос 6.

Утвержденный Порядок аттестации педагогических работников не предусматривает форм заявлений, на основании которых проводится аттестация для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, отсутствуют также формы аттестационных листов.

Предполагается ли разработка образцов таких документов, поскольку заявление является основанием для аттестации, связанной с установлением квалификационной категории, а аттестационный лист – подтверждением результатов аттестации и сроков ее действия?

Ответ.

В целях обеспечения единообразия при проведении аттестации на всей территории Российской Федерации примерные формы заявления и аттестационных листов прилагаются.

Вопрос 7.

Каков механизм обжалования результатов аттестации, могут ли быть обжалованы действия работодателя, содержание представления и т.д.?

В какой срок и в какие органы работник имеет право обжаловать решение аттестационной комиссии?

Ответ.

Пунктом 16 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.е. могут быть обжалованы все элементы, с которыми связаны ее результаты.

Что касается механизма, то индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в учреждениях и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ (глава 60) и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вопрос 8.

1. Проходят ли аттестацию на первую и высшую квалификационные категории и на подтверждение занимаемой должности педагогические работники государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, реализующие общеобразовательные программы, а также образовательные программы начального и среднего профессионального образования?

2. Возможно ли применение до вступления нового порядка аттестации в силу при проведении аттестации педагогических и руководящих работников письмо Федерального агентства по образованию от 28 сентября 2005 года №1158/12-17 «О порядке прохождения аттестации педагогическими и руководящими работниками подведомственных образовательных учреждений»?

Ответ.

Порядком аттестации педагогических работников определены правила проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих соответствующие основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы (далее соответственно – педагогические работники, образовательные учреждения, образовательные программы).

Таким образом, если в учреждении высшего профессионального образования реализуются указанные образовательные программы, то педагогические работники вправе проходить аттестацию в целях установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), а также в установленном порядке проходят аттестацию для подтверждения соответствия их занимаемым должностям.

Принятие соответствующих документов, связанных с аттестацией педагогических работников образовательных учреждений федерального подчинения, учредителем которых являлось Федеральное агентство по образованию, будет осуществляться по мере завершения мероприятий по ликвидации Рособразования и реорганизации Минобрнауки России, а также определения полномочий соответствующего департамента Минобрнауки России.

Рекомендации Федерального агентства по образованию «О порядке прохождения аттестации педагогическими и руководящими работниками подведомственных образовательных учреждений» связаны только с применением Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобразования России от 26 июня 2000 № 1908, которое утрачивает силу с 1 января 2011 года.

К Разделу II. «Формирование аттестационных комиссий, их состав и порядок работы»

Вопрос 9.

Допускается ли формирование нескольких аттестационных комиссий либо территориальных представительств, а также передача полномочий по их формированию и проведению аттестации педагогических работников муниципальным органам, осуществляющим управление в сфере образования? На какой срок должны быть сформированы аттестационные комиссии?

Ответ.

Передача полномочий по проведению аттестации педагогических работников с уровня субъекта Российской Федерации на муниципальный уровень не допускается, поскольку в соответствии с подпунктом 16 п. 1 статьи 29 Закона Российской Федерации «Об образовании» проведение аттестации педагогических работников образовательных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений отнесено к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования.

Следовательно, формирование аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений должно осуществляться органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования, как это и установлено Порядком аттестации педагогических работников.

При этом органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие управление в сфере образования, вправе принять решение о создании нескольких аттестационных комиссий, которые, в том числе могут быть сформированы по территориальному принципу, по направлениям (профилям) деятельности аттестуемых, по типам образовательных учреждений, видам аттестации и т.п. Сроки действия аттестационных комиссий определяются соответствующими регламентами.

Персональный состав аттестационных комиссий, который может быть сформирован, в том числе на основе предложений соответствующих муниципальных органов управления образованием, утверждается распорядительным актом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования.

Вопрос 10.

Как следует понимать положение пункта 8 Порядка аттестации, предусматривающего, что состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируются таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, и какими нормативными актами следует руководствоваться?

Ответ.

Порядок аттестации педагогических работников (п.8) предусматривает, что при формировании состава аттестационной комиссии и экспертных групп должна быть исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Трудовое законодательство и законодательство РФ в области образования не содержит и не регулирует такой особый правовой институт.

В этой связи представляется целесообразным руководствоваться общеправовым принципом применения аналогии закона, и в данном случае – Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с учетом особенностей правового регулирования государственной и муниципальной службы, осуществляемого соответствующими специальными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 10 указанного федерального закона под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

При этом под личной заинтересованностью, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц (родственников, подчиненных работников и т.п.).

Таким образом, применительно к ситуации конфликта интересов при формировании состава аттестационной комиссии и экспертных групп следует исходить из необходимости исключения возможности возникновения личной заинтересованности каждого конкретного члена экспертной группы при осуществлении всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии, а также каждого члена аттестационной комиссии при принятии решений комиссии.

Вопрос 11.

Каким образом до сведения педагогического работника должен доводиться график работы аттестационной комиссии?

Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа ‘город Якутск’

ОКРУЖНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 2014 года N 156п
Об утверждении Положения о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск»

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Окружной администрации г. Якутска от 08.04.2019 N 100п.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 10 декабря 2018 года)

В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», а также в целях оценки деятельности руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск» на соответствие занимаемой должности:

(преамбула в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 11.03.2015 N 67п)

1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа, «город Якутск» согласно приложению N 1 к данному постановлению.

2. Утвердить состав аттестационной комиссии согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Управлению образования Окружной администрации города Якутска (А.К. Петров) провести следующие мероприятия по организации и проведению аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск»:

3.1. Подготовить списки руководителей, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.

3.2. Утвердить перечни вопросов аттестационных тестов с учетом специфики подведомственных муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск».

4. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со средствами массовой информации, внешним и межрегиональным связям (Р.В. Тимофеев) опубликовать настоящее постановление в газете «Эхо столицы» и разместить на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www.якутск.рф.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа «город Якутск» Е.И. Евсикову.

Глава
А.С.НИКОЛАЕВ

Приложение N 1. Порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск»

Приложение N 1
к постановлению
Окружной администрации г. Якутска
от 9 июня 2014 г. N 156п

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 2.2.22 Положения об Управлении образования Окружной администрации города Якутска, утвержденного решением Якутской городской Думы от 14 сентября 2012 г. N РЯГД-48-14, и регламентирует правила проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск», реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы (далее — руководящие работники).

1.2. Аттестации в соответствии с настоящим порядком подлежат:

— лица, занимающие должность «руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения»;

— лица, занимающие должность «заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения»;

— лица, претендующие на должности «руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения», «заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения», в том числе из кадрового резерва Управления образования Окружной администрации города Якутска.

1.3. Действие настоящего Положения не распространяется на заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе, заместителей руководителей по безопасности и на должностные лица, не занятые непосредственно образовательной и воспитательной деятельностью, а также на лиц, претендующих на вышеуказанные должности. Данные лица подлежат аттестации в соответствии с положением муниципального образовательного учреждения.

1.4. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации руководящих работников требованиям, предъявляемым к квалификационным характеристикам (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638), или подтверждения соответствия руководящих работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.5. Основными задачами являются:

— стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководящих работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных управленческих технологий;

— определение эффективности управления муниципальными образовательными учреждениями;

— выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников муниципальных образовательных учреждений;

— определение стратегических и оперативных задач деятельности руководящих работников;

— повышение эффективности и качества труда;

— решение о заключении трудового договора на новый срок либо прекращение трудового договора с руководителем образовательного учреждения.

1.6. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Формирование муниципальной аттестационной комиссии

2.1. Аттестация проводится муниципальной аттестационной комиссией, формируемой Управлением образования Окружной администрации города Якутска по согласованию с главой городского округа «город Якутск» (далее — Комиссия).

2.2. Комиссия формируется из курирующего заместителя главы городского округа «город Якутск», начальника Управления образования Окружной администрации города Якутска, представителей муниципального казенного учреждения «Управление образования городского округа «город Якутск», профсоюзных органов, педагогической общественности. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, общественных организаций, учреждений высшего профессионального образования, научных и других организаций.

2.3. Персональный состав Комиссии определяется распорядительным актом Окружной администрации города Якутска.

III. Организация деятельности муниципальной аттестационной комиссии

3.1. Заседание Комиссии проводится при наличии заявлений лиц, указанных в п. 1.2 настоящего Положения.

3.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.3. Возглавляет работу Комиссии председатель. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.

3.4. Председатель Комиссии:

— утверждает повестку заседания;

— ведет заседание Комиссии;

— подписывает протокол заседания Комиссии.

3.5. Ответственный секретарь Комиссии:

— принимает документы и регистрирует их в журнале учета принятых документов;

— формирует список аттестуемых;

— согласовывает график проведения аттестации;

— готовит необходимую документацию;

— организует процедуру аттестации;

— создает условия для работы Комиссии;

— оформляет по результатам заседания Комиссии протокол и проект приказа по утверждению результатов решения Комиссии.

3.6. Члены Комиссии:

— принимают участие в работе Комиссии;

— имеют право запрашивать дополнительную информацию по профессиональной деятельности аттестуемых;

— вносят предложения на заседании Комиссии;

— высказывают особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксируют его в протоколе заседания Комиссии;

— дают рекомендации аттестуемым.

3.7. Члены Комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей.

3.8. Комиссия обязана принимать решение объективно, в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация лиц, занимающих должности «руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения», «заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения», проводится не менее одного раза в 5 лет с момента предыдущей аттестации.

4.2. Аттестация проводится в два этапа:

4.2.1. В форме тестовых испытаний. Перечень вопросов для аттестационных тестов утверждается председателем Комиссии.

4.2.2. В форме собеседования.

4.3. В случае назначения лица на должность «руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения», на должность «заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения» без прохождения аттестации аттестация проводится в период испытательного срока, установленного соответствующим пунктом трудового договора, или, если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, не позднее чем через 11 месяцев со дня вступления в должность.

4.4. Аттестация лиц, претендующих на должность «руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения», в том числе из кадрового резерва Управления образования Окружной администрации города Якутска, проводится по их заявлениям.

4.5. Для прохождения аттестации аттестуемый представляет следующие документы:

4.5.1. Аттестуемый — руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения:

— документ о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшем профессиональном образовании и дополнительном профессиональном образовании в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;

— отчет за аттестуемый период;

— результаты аттестационного испытания (тестирования);

— свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации за последние 3 года;

— представление председателя Управляющего совета муниципального образовательного учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению).

Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением председателя Управляющего совета муниципального образовательного учреждения под роспись, в случае несогласия с рекомендацией аттестуемый имеет право представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности или пояснительную записку на представление.

4.5.2. Аттестуемый — заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения:

— документ о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшем профессиональном образовании и дополнительном профессиональном образовании в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики;

— результаты аттестационного испытания (тестирования);

— свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации за последние 3 года;

— представление руководителя муниципального образовательного учреждения за аттестуемый период (приложение N 2 к настоящему Положению).

Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением руководителя муниципального образовательного учреждения под роспись, в случае несогласия с рекомендацией аттестуемый имеет право представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности или пояснительную записку на представление.

— документ о высшем профессиональном образовании по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшем профессиональном образовании и дополнительном профессиональном образовании в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;

— резюме;

— результаты аттестационного испытания (тестирования);

— образовательную программу, разработанную кандидатом.

4.6. Документы, указанные в п. 4.5.1, 4.5.2, 4.5.3 настоящего Положения, представляются ответственному секретарю Комиссии. Принятые документы регистрируются ответственным секретарем Комиссии в журнале учета принятых документов.

4.7. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать трех месяцев с даты регистрации пакета документов и до принятия решения Комиссии.

4.8. Личное присутствие аттестуемого на заседании Комиссии обязательно. При неявке по уважительной причине аттестуемого на заседание аттестационной комиссии рассмотрение вопроса может происходить без его присутствия.

4.9. Комиссия в соответствии с возложенными на нее функциями принимает следующие решения:

— соответствует должности (указывается должность: «руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения», «заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения»);

— не соответствует должности (указывается должность: «руководитель (директор, заведующий) образовательного учреждения», «заместитель руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения»).

4.10. По результатам решения о соответствии должности Комиссия рекомендует заключить с руководящим работником трудовой договор на определенный срок либо прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение допускается, если невозможно перевести аттестуемого с его письменного согласия на другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.11. В случае необходимости Комиссия заносит в решение рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии рекомендаций Комиссии работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в Комиссию информацию о выполнении рекомендаций Комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

4.12. Решение Комиссии принимается в присутствии аттестуемого путем открытого голосования. При равном количестве голосов присутствующих на заседании членов Комиссии председатель имеет два голоса, и считается, что аттестуемый соответствует занимаемой должности.

4.13. Решение Комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя и секретарем Комиссии, принимавшими участие в голосовании.

4.14. Решение Комиссии о результатах аттестации руководящих работников утверждается приказом Управления образования Окружной администрации города Якутска.

4.15. Аттестационный лист (приложение N 3), выписка из приказа Управления образования Окружной администрации города Якутска оформляются и выдаются аттестуемому для ознакомления в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения Комиссии.

4.16. Аттестационный лист и выписка из приказа Управления образования Окружной администрации города Якутска хранятся в личном деле аттестуемого.

4.17. Трудовые споры по вопросам аттестации рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

4.18. Трудовой договор может быть продлен руководящим работникам на основании личного заявления в связи с уходом на пенсию по старости и по состоянию здоровья сроком до одного года без прохождения аттестации.

Руководитель аппарата
Г.Н.МИХАЙЛОВ

Приложение N 1. Представление

Приложение N 1
к Порядку
аттестации руководящих
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа «город Якутск»,
утвержденному постановлением
Окружной администрации г. Якутска
от 9 июня 2014 г. N 156п

В Муниципальную аттестационную

комиссию Окружной администрации

города Якутска

Представление

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Основание для аттестации (оценка профессиональных, деловых качеств,

результаты работы) ________________________________________________________

Председатель Управляющего совета

_____________________ (Фамилия И.О.)

Подпись

«___» __________ 20___ г.

С представлением ознакомлен(а) ____________________(______________________)

«___» __________ 20___ г.

Приложение N 2. Представление

Приложение N 2
к Порядку
аттестации руководящих
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа «город Якутск»,
утвержденному постановлением
Окружной администрации г. Якутска
от 9 июня 2014 г. N 156п

В Муниципальную аттестационную

комиссию Окружной администрации

города Якутска

Представление

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту

должность _________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания ____________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

по ________________________________________________________________________

и квалификация по образованию, подготовки направлениям «Государственное

и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом»,

ученая степень, ученое звание)

5. Общий трудовой стаж ____________, педагогической работы ____________

6. Основание для аттестации (оценка профессиональных, деловых качеств,

результаты работы в соответствии с квалификационными характеристиками

должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития РФ

от 31.05.2011 N 448-н)) ___________________________________________________

Руководитель МОБУ

_____________________ (Фамилия И.О.)

Подпись

«___» __________ 20___ г.

С представлением ознакомлен(а) ____________________(______________________)

«___» __________ 20___ г.

Приложение N 3. Аттестационный лист

Приложение N 3
к Порядку
аттестации руководящих
работников муниципальных
образовательных учреждений
городского округа «город Якутск»,
утвержденному постановлением
Окружной администрации г. Якутска
от 9 июня 2014 г. N 156п

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту

должность _________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания 1976 г.; высшее профессиональное образование, СГПА, 2005 г.;

════════════════════════════════════════════════════════════

профессиональная переподготовка в АОУ РС(Я) ДПО ИРОиПК «Менеджмент в

═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════

образовании». Педагогический стаж работы 35 лет, в данной должности с

═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════

═════════════

(и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения

аттестации ________________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) _______________

7. Общий трудовой стаж ________________________________________________

8. Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________

9. Решение аттестационной комиссии ______________________ соответствует

(не соответствует) занимаемой (указывается должность аттестуемого)

10. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________

На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ______, против _____

11. Примечания ________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией

«___» __________ 20___ г.

Соответствует занимаемой должности по должности «_________________________»

(указывается должность аттестуемого) сроком на 5 лет ______________________

(дата и номер приказа)

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________

(подпись аттестуемого, дата)

С решением аттестационной комиссии

согласен (не согласен(а)) ______________(_________________________________)

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение N 2. Состав комиссии по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск»

Приложение N 2
к постановлению
Окружной администрации г. Якутска
от 9 июня 2014 г. N 156п

(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 10.12.2018 N 312п)

Степанова Наталья Романовна		заместитель главы городского округа «город Якутск», председатель;
Семенов Алексей Климентьевич		начальник Управления образования Окружной администрации города Якутска, заместитель председателя;
Мастахова Мария Александровна		главный специалист отдела кадровой работы МКУ «Управление образования» городского округа «город Якутск», секретарь.
Члены:
Афонский Георгий Афанасьевич		директор МАОУ «Средняя общеобразовательная школа N 23» городского округа «город Якутск», председатель Совета руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (по согласованию);
Бурцев Константин Семенович		начальник Управления физической культуры и спорта Окружной администрации города Якутска;
Васильев Айаан Ильич		председатель постоянной комиссии Якутской городской Думы по социальной политике (по согласованию);
Иванова Степанида Гаврильевна		исполняющий обязанности заместителя руководителя МКУ «Агентство по управлению муниципальным имуществом» городского округа «город Якутск»;
Колесова Туяра Валерьевна		председатель Президиума городского родительского комитета (по согласованию);
Королькова Евгения Михайловна		заместитель начальника МКУ «Управление образования» городского округа «город Якутск»;
Лыхина Альбина Михайловна		член Общественной палаты города Якутска (по согласованию);
Окоемова Зоя Егоровна		председатель Якутской городской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (по согласованию);
Охлопков Егор Афанасьевич		заместитель начальника МКУ «Управление образования» городского округа «город Якутск»;
Николаева Елена Анатольевна		начальник отдела кадровой работы МКУ «Управление образования» городского округа «город Якутск»;
Попова Тамара Николаевна		заместитель начальника МКУ «Управление образования» городского округа «город Якутск»;
Почтаренко Елена Николаевна		начальник отдела дошкольного образования МКУ «Управление образования» городского округа «город Якутск»;
Сыроватская Ульяна Гаврильевна		начальник отдела развития образования МКУ «Управление образования» городского округа «город Якутск»;
Черных Елена Сергеевна		заведующая МБДОУ Детский сад N 1 «Звездочка» городского округа «город Якутск», заместитель председателя Совета руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений (по согласованию).

Исполняющий обязанности
руководителя аппарата
Е.И.ЕВСИКОВА