Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2019 году – правила, формулы, примеры

Выходное пособие – сумма, выплачиваемая сотруднику при увольнении.

Основное предназначение данной выплаты – компенсировать неудобство, связанное со сменой работы и поддержание прежнего уровня жизни на период поиска нового места.

Для расчета размера пособия берется средний показатель заработка, как он рассчитывается? В статье приведены необходимые пояснения и формы по вычислению, а также дан пример.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случаях, когда прекращение трудовых отношений произошло не по воле работника.

Выходное пособие назначается при увольнении в следующих ситуациях:

  • Ликвидация организации.
  • Сокращение штата предприятия.
  • Призыв сотрудника на военную службу.
  • Отказ работника от перевода на другую должность в связи с переездом или по медицинским показателям.
  • Отказ работника от продолжения работы после изменения существенных условий трудового договора: графика работы, места работы, должностных обязанностей, технических условий труда.

Правила расчета среднего заработка изложены в данной статье.

Как рассчитать при увольнении – пошаговая инструкция

В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за последний календарный год.

Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка.

Пошаговый алгоритм расчета среднего дневного заработка работника:

  • Шаг 1. Определение периода для расчета.
  • Шаг 2. Установить исключаемые события.
  • Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за период.
  • Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Расчетный период

Время для расчета дневного заработка – 12 календарных месяцев до месяца увольнения.

Важно: если датой увольнения является последний день месяца, то он включается в расчет.

Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца.

Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам:

  • нахождение в командировке;
  • периода больничного листа;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
  • дни отдыха, предоставляемые донору;
  • период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка.

Доход работника

Следующим шагом нужно рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот период.

В заработок включаются:

  • оклад,
  • часовая тарифная ставка,
  • премии,
  • надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
  • оплата за работу в опасных и вредных условиях труда,
  • выплаты за работу в ночные часы с 22.00 до 6.00.

По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за время отсутствия по среднему заработку:

  • пособия по листам нетрудоспособности,
  • декретное пособие по уходу за ребенком,
  • оплата отпусков,
  • оплата командировки.

Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь. Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ.

Формула для вычисления

Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

Средний дневной заработок = Общий доход за предыдущие 12 месяцев/Количество отработанных за этот период дней.

Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

Пример при сокращении

Исходные данные:

  • Дата приема сотрудника – 10.05.2011.
  • Дата сокращения – 12.10.2018.
  • Оклад по занимаемой должности составляет 40 000 ежемесячно.
  • Сотруднику предоставляется доплата за использование личного автомобиля в рабочих целях в размере 4000 в месяц.
  • В организации применяется основной учет рабочего времени.
  • В 2018 г сотруднику предоставлялся отпуск с 1 по 14 сентября, произведена выплата отпускных в размере 19600.
  • В 2017 году сотруднику оплачен больничный лист за период с 10 по 21 мая 2018 года в размере 17600.

Расчет заработка для выходного пособия:

Периодом расчета общего дохода сотрудника будет отрезок времени с октября 2017 по сентябрь 2018 года, поскольку сотрудник увольняется в середине текущего месяца.

1 Сентябрь 2018 20 400
2 Август 2018 40 000
3 Июль 2018 40 000
4 Июнь 2018 40 000
5 Май 2018 22 400
6 Апрель 2018 40 000
7 Март 2018 40 000
8 Февраль 2018 40 000
9 Январь 2018 40 000
10 Декабрь 2017 40 000
11 Ноябрь 2017 40 000
12 Октябрь 2017 40 000

Общая сумма дохода за 12 месяцев у сотрудника будет составлять 442 800. При этом сумма на оплату расходов за использование личного авто в расчет не включена.

Количество дней, которые отработаны работников в каждом месяце расчетного периода:

1 Сентябрь 2018 11 дней
2 Август 2018 23 дня
3 Июль 2018 21 день
4 Июнь 2018 22 дня
5 Май 2018 16 дней
6 Апрель 2018 20 дней
7 Март 2018 23 дня
8 Февраль 2018 20 дней
9 Январь 2018 22 дня
10 Декабрь 2017 22 дня
11 Ноябрь 2017 22 дня
12 Октябрь 2017 21 день

Важно: праздничные дни, в данном случае то майские праздники 1 и 9 мая, 8 марта, 23 февраля, 4 ноября и январские праздники, в расчет обязательно включаем, поскольку к сотруднику применяется окладная система оплаты. Для рассматриваемого примера количество рабочих дней составляет 243 дня.

Средний дневной заработок для расчета выходного пособия будет рассчитан так: 442 800 /243 рабочих дня = 1822 рубля и 22 копейки.

Для дальнейшего расчета выходного пособия необходимо будет полученную величину умножить на количество дней каждого из последующих месяцев.

Так, применительно к разобранному примеру это будут ноябрь, декабрь и январь 2018г.

Выходное пособие будет составлять 41 400, 38 266 и 41911 руб. соответственно.

Напомним некоторые важные моменты, связанные с расчетом и выплатой выходного пособия при увольнении сотрудника:

  • Выплатить выходное пособие необходимо в последний рабочий день сотрудника вместе с окончательным расчетом. В этот же день необходимо заплатить с этих сумм 30% социальные взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на травматизм.
  • Локальные нормативные акты, коллективный договор и межотраслевые соглашения могут устанавливать больший размер выплат выходного пособия при увольнении.
  • Согласно действующему законодательству суммы выходных пособий не облагаются налогом НДФЛ, если их размер не превышает трех ежемесячных окладов.
  • Законодательно установлены несколько категорий работников, которым выходное пособие при увольнении не выплачивают. В их числе: сотрудники, занятые на временных и сезонных работах, когда трудовой договор заключен на срок менее 2-х месяцев, внутренние совместители.
  • Сотруднику пенсионного возраста, несмотря на наличие дополнительного дохода в виде пенсии, выходное пособие выплачивается по стандартной процедуре.

Ответственность за невыплату пособия при увольнении, а также его неверный расчет приравнивается к задержке заработной платы. Отстоять свое право работник может, обратившись в Государственную инспекцию по труду или мировой суд.

В случае признания его правоты, он получит не только причитающуюся выплату, но и компенсацию за каждый день задержки в размере 1\150 действующей ставки рефинансирования.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Тексты благодарственного письма воспитателю

  1. Образец текста благодарственного письма воспитателю от родителей

Уважаемая Анна Ивановна!

Искренне благодарим Вас за внимательное и чуткое отношение к детям. Спасибо за проявленные заботу, терпение и доброту. Выражаем искреннюю признательность за индивидуальный подход к каждому ребенку, за создание теплой и дружелюбной атмосфере в группе.

Желаем профессиональных успехов, здоровья и терпения!

С уважением,

Родители группы №1 детского сада №123

  1. Образец благодарственного письма воспитателю детского сада

Уважаемая Анна Ивановна!

Выражаем Вам искреннюю благодарность за профессиональный подход к работе, чуткое отношение к детям. Спасибо за внимание, заботу, доброту и теплоту. Воспитательный процесс в группе прекрасно организован, дети с радостью идут в детский сад, с удовольствием занимаются и узнают много нового.

От всей души благодарим за создание в группе дружелюбной и теплой атмосфере, благодаря которой дети считают детский сад своим вторым домом.

Спасибо за то, что учите наших детей быть добрыми, открытыми, честными и заботливыми. Дети растут полноценными личностями, умеют дружить, уважать друг друга и взрослых.

Желаем Вам оставаться таким же профессионалом на работе, успехов, счастья и здоровья!

С уважением,

Родители детей группы №2 детского сада №124

  1. Пример текста благодарственного письма коллективу воспитателей детского сада

Коллектив родителей выражают искреннюю признательность педагогическому коллективу детского сада №34. Спасибо за то, что встречаете наших детей улыбкой! Благодаря профессионализму и грамотности персонала дети растут гармоничными и всесторонне развитыми личностями.

Уютная и теплая обстановка, созданная в группах, помогает детям быстро адаптироваться и чувствовать себя как дома.

Особо хотим поблагодарить заведующую детского сада №34 Иванову Анну Иванову за прекрасно организованный подход к воспитанию детей. Благодаря вашему мудрому руководству, воспитатели прекрасно справляются со своими обязанностями, окружают детей теплом и вниманием, обучают их, развивают в них таланты, учат любить и уважать окружающх.

Желаем Вашему детскому саду дальнейшего развития и роста!

Родители детского сада №34.

Возможно вас также заинтересуют тексты благодарственного письма для учителя — ; для ученика — , для работника — .

Благодарность воспитателям детского сада от родителей

За ваше тепло и большую работу,
За вашу ответственность, ласку, заботу
Сегодня примите от нас благодарность,
Желаем, чтоб жизнь приносила лишь радость.
За то, что детей наших вы обучали,
Хотим, чтобы вас не касались печали,
Чтоб все ваши будни счастливыми были,
И все ребятишки вас очень любили!

Слов благодарности наших не счесть,
Спасибо за труд, за то, что вы есть!
За вашу заботу о наших детишках,
За то, что читаете нужные книжки.
Быть воспитателем — трудное дело:
Смотреть, чтобы дети одежду одели,
Чтобы шалили не сильно, а в меру,
Чтобы узнали про мир и про веру!
Спасибо за доброе сердце, улыбки,
За то, что прощаете детям ошибки.
За то, что добром и теплом поделились,
За то, что детишки любви научились!

Дорогие наши воспитатели, хотим сказать вам большое спасибо за верный и нелегкий труд, за доброту сердец и чуткость души, за понимание и индивидуальный подход к каждому ребенку, за веселый детский досуг и доброе воспитание, за интересные увлечения и чудесные игры. Пусть вами будет воспитано еще не одно поколение, пусть ваши сердца никогда не устанут от чудесной работы и заботы о детях.

Спасибо, воспитатели,
Вам скажем за детей,
Вы, как родных, любили
Наших малышей.
Порою непослушных,
Шумных, озорных,
Доброте, любви
Вы учили их.
Низкий вам поклон
За тепло и ласку,
За то, что продолжают
Дети верить в сказку.
За детей своих
Мы вас благодарим
И в сердце память добрую
О вас мы сохраним.

Спасибо за тепло и доброту,
За то, что деток наших воспитали,
За то, что подарили им любовь,
Что знания свои вы им давали!
Желаем вам здоровья и добра,
Чтоб и в достатке, и в любви вы жили.
Чтоб улыбались радостно всегда,
Чтоб вовсе никогда вы не грустили!

Спасибо вам за ваше понимание,
Терпение, заботу и внимание.
Вы помогаете развитию детей,
Чтоб они стали и добрее, и умней!
Желаем вам здоровья, долгих лет,
Желаем также личностных побед!
Вот детки наши вырастут, потом
Мы обязательно к вам внуков приведем!

Спасибо Вам за труд такой,
В работу, словно в омут с головой,
Нам воспитателя такого не найти,
Хоть всю планету нам придется обойти.
Спасибо, что детям даете улыбки,
Прощаете шалости, да и ошибки,
Вы дарите нежность, заботу, тепло,
Им с Вами уютно и очень тепло.
Спасибо, что вы такой человек,
Нам благодарности не хватит вовек,
Просто спасибо, спасибо за все,
Спасибо еще сотни раз Вам скажем еще.

Как много сделали для нас
Учили с самого начала
И подготовка в первый класс,
Вы рано утром нас встречали.
Учили первые стихи,
Открытку маме рисовали,
В гербарий первые листки
Мы вместе с вами собирали.
Зарядка утром, сонный час,
Наш первый утренник, игрушки.
Спасибо, что любили нас,
Носы курносые в веснушках.
Спасибо вам за то тепло,
Которым каждого согрели,
За время, что увы прошло,
За то, что с вами мы взрослели.
За первый бантик из шнурков,
За дисциплину, полдник вкусный,
И за кисель, эх был каков?!
И за горбушку с свежим хрустом.
Из одуванчиков венок,
И за букет из листьев клёна,
За теплый летний ветерок,
Что лился тихим перезвоном.

Сказать спасибо Вам хотим
И от души благодарим
За упорное старание,
Детей наших воспитание,
Душу вы вложили в них,
Любите их как своих!
И давно уж всем нам ясно —
Воспитатель Вы прекрасный!

Быстро взрослеют наши дети,
Порой за ними не успеть,
Но вы всегда за них в ответе,
Даете дельный им совет.
Сдаем мы по утрам цыплят,
Которые хлопот вам доставляют.
А вечером уводим дошколят,
Которые и пишут и считают.
И как вам, все же, удаётся,
Детишек наших воспитать?
Сказать спасибо остаётся,
И благодарность передать!

За труды поклон вам низкий,
Этот путь нелегок так,
Вам счастливой, долгой жизни,
И беды вовек не знать!
Воспитатель самый лучший,
Вам сегодня скажем мы,
И признаемся в секрете,
Очень нам вы дороги.
Дети наши так довольны,
И спасибо вам за все,
За добро и пониманье,
За терпенье и тепло!

Оставьте комментарий