Приказ 575 2013

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей			Стань пользователем Доступ к документу можно получить: Для зарегистрированных пользователей:
			Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 26 июля 2013 года № 575
Об утверждении Правил ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.09.2017 г.)

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 16 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»* и постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2011 г. № 835 «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»** — приказываю:

1. Утвердить Правила ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия согласно приложению.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации:

2.1. Организовать изучение Правил, утвержденных настоящим приказом, сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации.

2.2. При проведении строевых смотров и перед заступлением на службу проверять соблюдение сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации Правил, утвержденных настоящим приказом.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

Министр генерал-полковник полиции

В. Колокольцев

______________________________

** Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 43, ст. 6072; 2013, № 9, ст. 948; 2014, № 46, ст. 6348.

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Приложение

к приказу МВД России

от 26 июля 2013 г. № 575

Правила

ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия

I. Основные положения

1. Настоящие Правила ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия*(1) устанавливают порядок ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации*(2) форменной одежды, ведомственных знаков отличия сотрудника, ведомственных знаков различия и знаков различия по специальным званиям*(3).

Встречают, как говорится, по одежке. Рабочая форма персонала – одна из важнейших составляющих фирменного стиля компании, предстающей перед нами современной версией двуликого Януса. Если логотип является торговой витриной фирмы, то одежда персонала – это ее человеческое лицо. Но как заставить это лицо улыбаться? Давайте выясним вместе.

Дизайн корпоративной формы как часть ритейл брендинга

В свободное время сотрудник компании может играть в рок-группе, охотиться за привидениями или воспитывать двадцать детей, в общем, быть сколько угодно интересной и неординарной личностью, но во время работы он – часть компании, бренд, принявший физическую оболочку. И одеваться он должен согласно не своему вкусу, а предпочтениям фирмы. И, выходя на работу, вместе с десятками/сотнями/тысячами других сотрудников персонала представлять собой единое целое, по окончанию рабочего дня распадающееся на множество частей, чтобы на следующее утро собраться вновь.

Плюсы корпоративной формы

Она станет для персонала объединяющим фактором

Одетый в красивую и стильную, а главное, узнаваемую форму, сотрудник будет чувствовать гордость за принадлежность к чему-то большему, чем он сам, что проявится на результатах работы. Французский философ Леви-Брюль называл это «принципом партиципации», берущем свое начало еще в древних временах, когда наши предки объединялись под тотемом племени, чувствуя свою сопричастность к нему. Сейчас тотем заменил бренд, но принцип работы остался таким же: логическое мышление уступает архаическому, позволяя коллективу сплотиться и чувствовать себя единымцелым.

Она расскажет клиенту о компании

Демократичная по цене и стилю, но в то же время качественная форма сотрудников даст клиенту понять всю надежность и серьезность банка, умело распоряжающегося собственными средствами. В то же время, сотрудники банка, работающего лишь с юридическими лицами, должны быть одеты по высшему разряду.

Клиент вас запомнит

Образ корпоративной формы останется в голове клиента, смешавшись в единое целое с самой фирмой. Поэтому цвета одежды должны дублировать цвета фирменного стиля компании. Помните, что главная задача одежды персонала – защитить сотрудника, в то же время обеспечивая комфортные условия работы.

Дизайн формы для персонала: этапы создания

1. В первую очередь, дизайнеру нужно изучить фирменный стиль компании и условия работы сотрудников.
2. Также необходимо узнать об истоках особенностей одежды конкретной профессии. Возьмем, к примеру, швейцаров — типичных представителей корпоративной культуры. Несмотря на некоторые различия, их форма всегда остается похожей, являя собой несколько видоизмененный военный мундир, ведь по началу швейцаров набирали в основном из бывших офицеров и гвардейцев.
3. Дальше следует этап разработки эскизов фасонов, а затем и моделей рабочей формы.
4. Эксперты советуют привлекать к созданию формы модных дизайнеров, что положительно повлияет на отношение к ней сотрудников и имидж компании в целом.
5. Повышенное внимание уделяется нанесению логотипа, для того, чтобы он не вышел из строя в ближайшее время.
6. После всего этого проводится регистрация и сертификация одежды. Каталог с готовой продукцией предоставляется заказчику в электронном и печатном виде.

Дизайн одежды для сотрудников: различия

Административная

Одежда менеджмента компании. Является ее воплощением, что делает требования к стилистике и производству более сложными. Броскость в ней должна сочетаться с простотой.

Форма сотрудников первой линии

Одежда консультантов, официантов, охраны, администраторов и т.д. Вышеуказанные запросы применяются и тут, но в придачу к ней представляются особые требования по износоустойчивости, прочности и остальным подобным аспектам. Отличие от костюма менеджеров часто проявляется в упрощенном внешнем виде.

Рабочая форма

Одежда уборщиков, поваров, технического персонала, мастеров и т.д. Так как этот персонал не часто попадает в поле зрения клиента, здесь важен не столько дизайн, сколько соответствие всем характеристикам хорошей рабочей формы.

Одежда персонала: фирменный стиль

Консервативный

Кто – государственные служащие, банковская сфера.

Как – классический стиль. Серые, синие, коричневые, бежевые тона.

Зачем – вызвать чувства доверия и авторитета.

Коммуникативный

Кто – консалтинг, продажи, СМИ.

Как – современная демократичная стилистика. Синий, зеленый, фиолетовый тона.

Зачем – настроить на дружественный и доверительный лад.

Креативный

Кто – творческая сфера деятельности.

Как – необычный вид. Модные цвета.

Зачем – вызвать ощущение креативности и продвинутости.

Материалы корпоративной формы

Хотя одежда, сделанная из синтетики, стоит дешевле, тело лучше дышит в одежде из хлопка. Если сотрудники постоянно двигаются (как, например, официанты), «дружелюбные» материалы лучше обеспечат движение и комфорт. Качественные материалы стоят дороже, поэтому рассматривайте это как инвестицию, ведь они и продержатся куда больше времени.

Руководствуясь финансовыми соображениями, многие компании часто пренебрегают возможностью заказать корпоративную одежду для сотрудников, не участвующих непосредственно в обслуживании гостей. Такая экономия впоследствии вылазит им боком, нарушая корпоративную целостность и уменьшая преданность сотрудников к компании.

Также важно отличать форменную одежду от специальной. В то время как последняя представляет собой защиту от производственных факторов, форменная указывает на принадлежность сотрудника к данной компании, выполняя своим видом представительские функции.

Примеры корпоративной формы

Макдональдс

Подчеркнуто мужской стиль формы берет свое начало в 50-ых годах прошлого века, когда работать в Макдональдсе можно было только мужчинам, так как, по мнению руководства, женские сотрудники им бы только мешали. В 70-ых феминистические движения добились права женщин на работу, но руководство все равно выкрутилось из ситуации и решило одеть девушек в мужскую форму, дабы не подчеркиватьих внешних достоинств.

G. Bar

Фирменные пастельные цвета популярного бьюти-сервиса, проявляющиеся и в одежде персонала, выбраны не случайно – в отличие от ярких гламурных оттенков других подобных заведений, они напоминают городским модницам о детстве с его воздушными пряничными замками и принцами на белых конях. Викторианская форма сотрудниц еще больше подчеркивает атмосферу, будто позаимствованную из сказки о Золушке.

Львівська майстерня шоколаду

В самом шоколадном заведении Украины официантки одеты внапоминающие школьную формусарафаны шоколадного цвета. А вот бариста носят брюки того же цвета и белые футболки с надписью «солоденький зі Львова». Обилие шоколадных оттенков в одежде и интерьере окунают нас в мир, где и взрослые, и дети равны перед лицом сладостей.

Олимпийская сборная Украины

Униформа – важная часть жизни спортсменов, особенно когда дело касается Олимпиады. Разработка дизайна формы была доверена известному кутюрье Андре Тану. В созданном им принте под названием «Бриллиантовая Украина», использованы цвета национального флага страны.

Корпоративная форма – ключ к успеху

В современном мире порой бывает важна каждая секунда, но люди все равно тратят кучу времени на бесполезные вещи вроде подбора одежды. Вы когда-нибудь задумывались, почему Марк Цукерберг всегда появляется на публике в одном и том же наборе из серой футболки, черного худи и джинсов? Многие известные люди вроде него или Барака Обамы значительно упрощают свою жизнь в подобных вещах, концентрируясь на чем-то более глобальном. И добиваются успеха. Вспомните Джобса с его знаменитой водолазкой и кроссовками.

А как упрощается жизнь женщин, вынужденных надевать корпоративную одежду! Никаких мучений по утрам в раздумьях, что надеть, никакого страха, что у сотрудницы платье из более новой коллекции, чем у тебя!

Корпоративная одежда на заказ

Пошив корпоративной одежды – прибыльный бизнес, которым многие годы занимаются ведущие мировые компании вроде Hugo Boss или Jaeger. Но, если вам важен ее респектабельный внешний вид, не стоит покупать одежду с вешалки, лучшим вариантом будет корпоративная одежда на заказ. Таким образом, вы получите высококачественную продукцию, созданную из профессиональных материалов, а также сможете принять непосредственное участие в разработке костюма.

Компания KOLORO, ведущее брендинговое агентство Украины, поможет вам разработать уникальный дизайн формы для персонала, который позволит вашей компании развиваться и стать лидером в своей области. Заказать корпоративную одежду вы можете на сайте сайте koloro.ua, выбрав из широкого спектра услуг необходимую вам.

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!

Получить полный доступ к документу

	Вход для пользователей			Стань пользователем Доступ к документу можно получить: Для зарегистрированных пользователей:
			Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки
• Показать изменения

Приказ Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 22 января 2013 года № 50
Об утверждении образцов форменной одежды (без погон) и знаков различия, порядка ношения и перечня должностей работников органов государственного транспортного контроля, имеющих право ее ношения

(с изменениями по состоянию на 27.06.2019 г.)

В соответствии с подпунктом 28) пункта 2 статьи 14 Закона Республики Казахстан от 8 декабря 2001 года «О железнодорожном транспорте», пунктом 3 статьи 15 Закона Республики Казахстан от 4 июля 2003 года «Об автомобильном транспорте», подпунктом 16) пункта 1 статьи 9 Закона Республики Казахстан от 6 июля 2004 года «О внутреннем водном транспорте», подпунктом 12) пункта 3 статьи 4 Закона Республики Казахстан от 17 января 2002 года «О торговом мореплавании», ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1) образцы форменной одежды (без погон) и знаков различия работников органов государственного транспортного контроля, имеющих право ее ношения согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) правила ношения форменной одежды (без погон) и знаков различия работников органов государственного транспортного контроля, имеющих право ее ношения согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) перечень должностей работников государственного транспортного контроля, имеющих право ношения форменной одежды (без погон) и знаков различия согласно приложению 3 к настоящему приказу.

2. Комитету транспортного контроля Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан (Б. Абишеву) в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) после его регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан официальное опубликование в средствах массовой информации в том числе на интернет-ресурсе Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан и размещение его на ИПГО.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан Абсаттарова К.Б.

4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министр

А. Жумагалиев

• Корреспонденты на фрагмент
• Поставить закладку
• Посмотреть закладки
• Показать изменения

Образцы форменной одежды изложены в редакции приказа Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 27.06.19 г. № 448 (см. стар. ред.)

Приложение 1

к приказу Министра транспорта

и коммуникаций Республики Казахстан

Сотрудникам полиции запретили перешивать форму, ходить в мятой одежде и приобретать в розничных магазинах «неуставное» обмундирование. Соответствующее требование за подписью замминистра внутренних дел Сергея Герасимова разослано всем руководителям ведомственных структур. В письме он требует от руководителей подразделений усилить контроль за внешним видом сотрудников и ежедневно проверять личный состав на предмет единообразия уставной одежды.

Как рассказал источник «Известий» в полиции, знакомый с текстом распоряжения, в нем говорится, что сотрудники допускают многочисленные грубые нарушения — выходят на службу в загрязненной и неотутюженной форме, намеренно деформируют ее и портят. Так, женщины укорачивают длину юбки, смешивают форму с гражданской одеждой, а мужчины отрезают рукава рубашек, модифицируют летние кепи. Перечисленные нарушения, говорится в письме, являются наиболее частыми — информация о «многочисленных случаях» стекается в Министерство внутренних дел (МВД).

— Особую тревогу вызывают случаи ношения сотрудниками погон, знаков различия и нашивок, не отвечающим установленным образцам, — указывает в письме замминистра. По его мнению, игнорирование требований к внешнему виду в итоге подрывает авторитет органов внутренних дел, дискредитирует силы правопорядка в глазах граждан.

В письме руководство МВД обязывает сотрудников изучить приказ МВД № 575, регламентирующий одежду полицейских с 2013 года (в прошлом году у полицейских появилась новая форма), усилить контроль за соблюдением правил, обеспечить знание этих правил персоналом. Также теперь полицейское начальство должно ежедневно при заступлении на службу проводить осмотр личного состава, следить, чтобы сотрудники были одеты единообразно, и исключить возможность покупки в рознице формы, не соответствующей стандартам. Но прежде всего руководство само должно являть собой образцовый пример внешнего вида для подчиненных, следует из письма.

В МВД «Известиям» подтвердили рассылку письма замминистра и участившиеся случаи нарушения ведомственного дресс-кода.

— Каждого человека прежде всего встречают по одежде, и для полицейского при исполнении служебных обязанностей очень важно иметь опрятный и аккуратный внешний вид. Время от времени выявляются некоторые факты неаккуратного ношения форменной одежды среди сотрудников. Именно поэтому появилось информационное письмо от заместителя министра МВД Сергея Герасимова. Руководители должны обращать большее внимание на внешний вид подчиненных. При необходимости разъяснять правила ношения формы, исправить ошибки, — рассказали в пресс-службе МВД России. По словам официальных представителей ведомства, письмо носит рекомендательный характер.

В самом письме, впрочем, установлен срок предоставления докладов о проведенных разъяснительных работах — 25 июня.

Соответствовать правилам ношения одежды для полицейских действительно сложно. Так, согласно приказу № 575, длина женских юбок должна быть только по колено. Головные уборы носят только прямо — без «заламываний» и наклонов, нижний край головного убора должен находиться на расстоянии 2–4 см от линии бровей. С опущенными наушниками шапку-ушанку можно носить только при температуре минус 10 градусов по Цельсию, а греть уши под наушниками демисезонного кепи допускается только при температуре ниже 0 градусов. Косынку к платьям женщинам нужно заправлять под воротник. Блузки и рубашки с коротким рукавом дозволено надевать только при температуре от плюс 20 градусов. При этом категорически запрещено работать в мятой, грязной, выцветшей одежде и обуви, смешивать предметы служебного и гражданского гардеробов, а также носить деформированные или запачканные погоны и знаки различия, форму не установленного образца.

Председатель координационного совета Профсоюза сотрудников полиции города Москвы Михаил Пашкин убежден, что полицейские вынуждены быть неопрятными, так как нет нормальных условий для переодевания в рабочую одежду. Да и сама форма выдается на слишком долгий срок эксплуатации.

— Элементарно не хватает раздевалок, — сказал он «Известиям». — Например, в метрополитене, пока профсоюз не провел проверки, все раздевалки сотрудников, которые там работают, были в антисанитарном состоянии. Вот и получается, что полицейский вынужден и на работу, и с работы идти в своей форме. Накинул сотрудник куртку на китель в холодную погоду — и уже нарушил правила, смешал служебную форму и гражданскую одежду. Как форме не прийти в негодность, когда рубашка выдается на 6 месяцев, а брюки — на 2 года? В этой одежде полицейские и за преступниками бегают, и бродяг с улицы подбирают.

По его мнению, следует как минимум вдвое сократить сроки эксплуатации формы и обеспечить все подразделения достаточным количеством раздевалок.

— Ведь вся эта неопрятность не причина, а следствие. Следствие того, что при стандарте работы сутки через трое сотрудник в среднем работает сутки через двое и перерабатывает ежемесячно по 80 часов. К тому же многие сотрудники живут в общежитиях, где нет возможности должным образом следить за внешним видом, — говорит Пашкин.

В претензиях к длине юбок женщин профсоюзный лидер вообще не видит смысла.

— Ну, девушки, может, замуж хотят. Они, между прочим, о демографической ситуации думают, — отметил собеседник.

По мнению самих полицейских, у большинства вызывают недовольство качество тканей и исполнение формы, которую приходится носить.

— Во-первых, не всегда размер, который выдают на складе, подходит: у людей бывают нестандартные фигуры. В результате — хочешь не хочешь, а идешь в ателье. Во-вторых, качество тканей, особенно юбок. Она настолько неприятная и колючая, что приходится покупать ткань, похожую по цвету, и отдавать шить. Но самое распространенное нарушение — гражданская верхняя одежда, надетая на форму. Многих также не устраивает отсутствие карманов, и они нашивают их. Полицейские не из-за своей блажи перешивают форму, это необходимость, иначе в ней просто невозможно будет ходить, — отмечает сотрудник одного из подразделений.

Эксперты по корпоративному дресс-коду также убеждены, что переделка под себя служебной формы связана не со стремлением выделиться, а лишь с желанием носить более удобную для себя одежду.

— У корпоративного и служебного дресс-кодов есть существенное отличие: если в компаниях один стиль одежды лишь желателен, то для военных и полицейских форма обязательна и всякое отклонение недопустимо, — говорит ведущий консультант консалтинговой компании «Бизнес-обучение» Наталья Уразова. Она убеждена, что полицейские рискуют, отходя от стандартов, лишь бы чувствовать себя комфортнее.

Форма нового образца была утверждена МВД в октябре прошлого года. Над полицейским обмундированием с отличительным нагрудным значком-бейджем работали несколько лет и тестировали его в разных регионах страны. В создании дизайна принимали участие конструкторы по костюмам киностудии «Мосфильм» и модельер Игорь Чапурин.