Принудительный отпуск

Всеукраинский карантин создал множество проблем, в частности, для предпринимателей, которые сейчас хотят любой ценой сохранить свой бизнес. Для этого, конечно, необходимо сразу минимизировать расходы. Именно поэтому большинство работодателей сразу начинают отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы.

Подавляющее большинство работников пишут заявления о предоставлении отпуска, потому что думают, что нет выбора.

Однако, надо четко понимать, что отпуск — это право работника, а это значит, что он сам решает брать такой отпуск или нет.

В период карантина отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по согласованию с работодателем. Но это ни в коем случае не означает, что работодатель может заставить работника уйти в такой отпуск. Тем более, если по общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется максимум на 15 календарных дней, то на период карантина это ограничение не распространяется. Это означает, что работник может остаться без зарплаты на неопределенный срок, ведь никто не знает наверняка, когда карантин закончится.

Но это с юридической точки зрения. На практике работники, даже осознавая, что действия работодателя неправомерны, все равно идут на его условия, ведь боятся конфликта, в результате которого могут потерять работу. Но стоит помнить, что уволить работника безосновательно нельзя. Для освобождения в Кодексе законов о труде Украины существуют четкие основания, работодатель должен учитывать.

Однако, возвращаясь к вопросу сохранения бизнеса, где же работодателю взять средства на зарплаты работникам, когда бизнес стоит?

Если возникла такая ситуация, работодателю целесообразно будет не заставлять работников уходить в отпуска за свой счет, а организовать, по возможности, дистанционный режим работы, или оформить простой. Для оформления простой согласие работника не требуется. Простой, конечно, полностью не освободит работодателя от обязанности платить заработную плату, но хотя бы снизит размер оплаты до 2/3. Этот вариант сможет максимально сохранить баланс между интересами работника и работодателя.

В любом случае, сейчас именно то время когда крайне важно идти на компромиссы как работодателям, так и работникам. Только так одни смогут сохранить свою любимую работу, а другие — квалифицированных специалистов.

А пока, по возможности, оставайтесь дома и следите за онлайн-советами от адвокатов и юристов Адвокатского бюро «Цыпин и партнеры»!

Материал подготовила помощник адвоката Диана Сопина

Поделитесь полезной информацией с друзьями:

Вынужденный отпуск за свой счет

Вынужденный отпуск в чрезвычайных ситуациях означает отпуск работника за свой счет.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса в отпуск за свой счет можно уйти сотруднику только по его заявлению по семейным обстоятельствам или прочим уважительным причинам.

Поэтому наличие заявления работника с указанием и объяснением личных уважительных причин в нем – единственный повод для такого отпуска.

В условиях кризиса компании вынуждены уменьшать свои расходы, нередко им приходится действовать в нарушение ТК РФ и отправлять работников в отпуска принудительно.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность отправить в неоплачиваемый отпуск сотрудника в связи с обстоятельствами, связанными с бедственным или иным сложным положением работодателя. Значит, незаконно просить сотрудников идти в такой принудительный отпуск.

Если руководитель компании «подталкивает» работника к написанию заявления, он может пожаловаться в трудовую инспекцию и компанию, несомненно, оштрафуют. Чтобы не доводить до разбирательств, лучше договариваться в сложных ситуациях. А, для того, чтобы уменьшить конфликты по оплате труда в сложных условиях, компании нужно вводить гибкие формы оплаты труда.

Если работодатель всячески подводит подчиненного к написанию такого заявления, он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и даже в суд.

Поэтому надежнее всего, договариваться в работниками.

Второй вариант, это не мешало бы продумывать руководству фирмы заранее — гибкие системы оплаты труда. Если у компании зарплата разумно разделена на оклад и разного рода премии и компенсации, организация в любой момент может перейти на оптимизацию ФОТ, ограничив выплаты работникам премий и компенсаций. Да, это может быть цинично, но никакая компания не может быть просто так щедрой, без роста доходов и увеличения числа клиентов.

В тех случаях, когда заработная плата делится на части (оклады, премии, компенсации, надбавки) либо введена сдельная система оплаты труда — можно легко «управлять» ФОТ, и не придется устраивать длительных и иногда затратных разбирательств с работниками.

Как могут наказать

Если компания принудительно отправит работника в вынужденный отпуск, а он пожалуется в трудовую инспекцию, компанию и её руководство накажут по статье 5.27 КоАП РФ:

  • должностных лиц – штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб. (за повтор правонарушения – штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
  • предпринимателя – штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб. (за повтор правонарушения – штраф от 10 000 до 20 000 рублей);
  • юридическое лицо – штрафом от 30 000 до 50 000 руб. (за повтор правонарушения – штраф от 50 000 до 70 000 рублей).

Но, просто административным штрафом дело может не ограничиться.

Отпуск за свой счет из-за отсутствия работы – это нарушение работодателем статьи 22 Трудового кодекса – необеспечение человека работой, обусловленной трудовым договором.

Если работник обратится в суд, судьи могут расценить время его нахождения в таком вынужденном отпуске, как простой по вине работодателя.

Простой, как известно, подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы. С работодателя взыщут и неполученный заработок, и компенсацию морального вреда, и оплату услуг представителя.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Отпуск по принуждению

Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников. Работодатель по своей инициативе не может направить сотрудников в административный отпуск на период нерабочего месяца с 30 марта по 30 апреля.

Обоснуем ответ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Как следует из буквального толкования указанной нормы, сотрудник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет к работодателю, а последний может дать согласие на такой отпуск.

В нормах ТК РФ отсутствует возможность направления работников в вынужденные отпуска по инициативе работодателя.

Следовательно, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудники должны написать соответствующее заявление работодателю. Только после этого работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет. С этим приказом работников необходимо ознакомить под подпись.

Законодательство не содержит запрета на предоставление отпусков без сохранения зарплаты одновременно всем сотрудникам (по их просьбам, выраженным в заявлениях).

Однако работодатель не может отпуском без сохранения заработной платы заменять период простоя (например, в связи с отсутствием заказов, финансирования или угрозы распространения какого-либо заболевания).

В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя (см. апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2019 № 33-21632/2019 по делу № 2-2570/2019, Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018; и др.). Простой в таком случае подлежит оплате в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, за задержку выплат работодателю придется заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Также нельзя исключить, что трудовая инспекция привлечет работодателя к ответственности за нарушение порядка объявления простоя по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей за каждое нарушение).

Отметим также, что Минтруд России считает, что нерабочий месяц с 30 марта по 30 апреля, объявленный Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, подлежит оплате так, как если бы сотрудник работал. Причем ведомство указывает, что сотрудникам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме (с учетом всех премий, доплат и компенсаций). В такой ситуации отправка всех сотрудников в отпуск одновременно может вызвать претензии со стороны проверяющих.

Оставьте комментарий