Проект по трудоустройству инвалидов

Интерактивный портал

службы занятости населения

Личный кабинет Войти через госуслуги

Трудоустройство инвалидов на оборудованные для них рабочие места

Трудоустройство инвалидов – одно из приоритетных направлений работы органов службы занятости Ставропольского края. Основная цель мероприятий данного направления — повышение качества жизни людей с инвалидностью, создание условий для наиболее полного и равноправного включения их в жизнь общества.

В целях создания условий для повышения уровня занятости инвалидов, привлечения к партнерству работодателей предусмотрено мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. В рамках мероприятия предусмотрена компенсация работодателю расходов на создание (оснащение) постоянного рабочего места для инвалида.

Мероприятие носит адресный характер: рабочее место создается для трудоустройства конкретного инвалида с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА

Сортировать по:

Краткая аннотация : Проект «Социального кафе» направлен на потребности инвалидов в социализации и реализации трудового права. Проект представляет собой молодежное кафе с современным интерьером, а также простым для приготовления, но достаточно приятным и вкусным меню; работники кафе — инвалиды — будут осуществлять Всю необходимую для существования кафе трудовую деятельность: приготовление напитков, сервировка блюд, уборка. Оно спроектировано и адаптировано для работы в нем инвалидов с неострыми психическими и физическими отклонениями.

Описание проблемы, решению которой посвящен проект : На данный момент в сфере социальной адаптации инвалидов имеются серьезные проблемы, связанные с недостатком квотируемых мест на различных предприятиях. Инвалиду, который не имеет специфичных знаний в той или иной области, очень сложно устроиться на работу. Даже, вставая на учет в различных трудовых организациях, таких как биржа труда, например, они не получают искомой работы с приемлемой оплатой труда. В настоящее время в России проживает около 12,5 миллионов (8% населения) официально зарегистрированных инвалидов старше 18 лет. Оплачиваемая работа или доходное занятие есть у 16% инвалидов. Среди 30- и 40-летних инвалидов доля занятых достигает 27%. В этом возрасте в основном работают инвалиды с III группой инвалидности, почти половина из них имеет трудовой доход. Для инвалидов II группы трудовая деятельность характерна реже – 15%. Каждый пятый незанятый респондент выражает готовность вернуться на рынок труда, если ему будет предложена посильная работа. От числа всех инвалидов это составляет 16% – почти столько же, сколько инвалидов реально работает. Другими словами, меры по созданию специальных рабочих мест, содействие занятости инвалидов на дому и их переобучение могли бы вдвое повысить включенность инвалидов в рынок труда.

Основные целевые группы : Люди с инвалидностью второй и третьей группы.

Задачи проекта :
-Разработать концепцию кафе с предоставлением рабочих мест инвалидам;
-Нахождение помещения для создания кафе;
-Установка оборудования и организация рабочего пространства;
-Предоставление 5 рабочих мест инвалидам;

Методы реализации :

1. Разработать концепцию кафе :

Сроки : 2 месяца (февраль-март 2019 года)

Ресурсы : не нужны (только время и идеи)

2. Поиск помещения для создания кафе ( 30м)

Сроки: 1 месяц ( апрель 2019 года)

Ресурсы: социальные связи, интернет- и финансресурсы

3. Оборудование кафе по нормам СЭСа и САНПИНа

Сроки: 2 месяца ( апрель-май 2019 года)

Ресурсы: финансовые и материальные.

4. Предоставление рабочих мест и обучение инвалидов

Сроки: 1 месяц ( май 2019 года)

Ресурсы: взаимодействие с комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

5. Информирование людей( реклама и таргетинг)

Сроки: 4 месяца ( февраль-май 2019 года)

Ресурсы: финансовые ресурсы и социальные связи

6. Подготовка к эксплуатации и открытию кафе

Сроки: 2 месяца ( май-июнь 2019 года)

«Государство сделало важный шаг вперед, предложив новую государственную услугу — сопровождение при содействии занятости инвалидов», — прокомментировал новую норму научный руководитель Национального центра проблем инвалидности, эксперт тематической площадки ОНФ «Демография» Александр Лысенко.

Сопровождение — это индивидуальная помощь инвалиду, который хочет работать. Причем помощь эта предусмотрена по нескольким направлениям. Во-первых, это содействие в поиске подходящего рабочего места, во-вторых, создание условий для человека, имеющего ограничения по здоровью, для нормального выполнения работы и его профессиональной адаптации на рабочем месте, и, в-третьих, помощь (если таковая потребуется) в передвижении инвалида от дома до места работы и обратно, а также по территории предприятия, где он трудится.

«При разработке закона особое внимание уделялось тому, чтобы он не оказался декларативным, — отметил Александр Лысенко. — Поэтому в нем заложены конкретные механизмы его реализации. В регионах органы власти формируют собственные программы содействия занятости инвалидов, информируют работодателей по вопросам их сопровождения, взаимодействуют с учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ), организуют профессиональную ориентацию инвалидов».

На предприятиях, использующих труд инвалидов, предусмотрена работа наставников. По сути, речь идет о кураторах, которые должны помогать инвалидам в освоении трудовых обязанностей, следить за тем, как организован их труд, насколько доступно и удобно рабочее место каждого такого работника.

Важно, что Законом предусмотрен мониторинг закрепляемости инвалидов на рабочих местах. Данное положение позволит избежать трудоустройства инвалидов «для галочки» и псевдоотчетности, — отметил эксперт. Но особенно важно то, что выполнение новой нормы закона — это не только обязанность работодателей, с ними будет работать и контролировать выполнение новых требований государственный орган — служба занятости.

«Закон устанавливает обязанности службы занятости в сфере содействия занятости инвалидов, а именно — консультации работодателей и формирование предложений для них в организации специализированных рабочих мест, — пояснил Александр Лысенко. — Кроме того, разумеется, службы занятости будут консультировать инвалидов, помогать им в поиске работы, организовывать взаимодействие соискателя с потенциальным работодателем и т.д.»

Согласно статистике, сегодня стабильную работу (не менее четырех месяцев в году) имеет лишь каждый четвертый инвалид трудоспособного возраста (28 процентов). По данным Минтруда России, органами службы занятости за девять месяцев прошлого года (с январь по сентябрь) было трудоустроено 62,75 тысяч человек с ограничениями по здоровью, что на 1,8 тысячи человек, или почти на 3 процента, больше, чем за тот же период предыдущего года. Но потребности намного больше: о желании работать заявляют примерно 0,5 миллиона инвалидов. Поэтому, если не усиливать программы, нацеленные на персонифицированную помощь инвалидам, обеспечить запланированный показатель 50-процентного уровня занятости в этой категории граждан к 2025 году не удастся, отметил эксперт.

По мнению Лысенко, нужно доработать утвержденный правительством план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы, скорректировав его на перспективу. Кроме того, необходимо переориентировать специалистов региональных подразделений службы занятости активнее работать с инвалидами, а также развивать плотное взаимодействие органов занятости, учреждений медико-социальной экспертизы, волонтерских и общественных организаций и работодателей.

«Также стоит подумать, как преобразовать механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, поскольку сегодня он малоэффективен», — отметил эксперт. Действительно, нередко работодатели предпочитают уплатить штраф вместо того, чтобы целенаправленно заниматься созданием подходящих рабочих мест для инвалидов. Возможный выход — это более жесткий контроль за соблюдением работодателями требований законодательства в отношении инвалидов.

«Следует довести до результата идею «окрашивания» административных штрафов за нарушения требований квотирования рабочих мест для инвалидов, — предлагает Александр Лысенко. — Кроме того, создание новых рабочих мест для инвалидов, в том числе высокотехнологичных, должно осуществляться работодателями при поддержке государства, а это требует денег».

Оставьте комментарий