Профстандарт бухгалтер 2018

Содержание

Главный бухгалтер — это одна из ключевых должностей в организации. От его работы зависит не только финансовая составляющая, но во многом — успех бизнеса в целом. Поэтому очень важно правильно выбрать кандидата на эту позицию. Рассмотрим, какие на сегодня существуют требования к должности главного бухгалтера.

Работа главбуха и результаты компании

Любой бизнес-процесс в организации имеет финансовую сторону. Поэтому деятельность бухгалтерии касается абсолютно всех аспектов работы компании.

От профессионализма главбуха в значительной степени зависит будет фирма успешно развиваться или у нее возникнут серьезные проблемы. Цена ошибки бухгалтера гораздо выше, чем полагают собственники и руководители компаний. Нередко это становится очевидным слишком поздно, например, когда ФНС прислала доначисления, сумма которых ставит под угрозу существование бизнеса вообще.

И речь здесь идет не только об ошибках в бухгалтерской отчетности или начислении налогов. Под контролем главбуха находятся также расчеты с контрагентами и кредитными организациями.

Ответственность бухгалтера за налоговые правонарушения

Просрочки оплат по контрактам могут привести к проблемам во взаимоотношениях с партнерами предприятия. А если речь идет о международных расчетах, то за нарушения сроков платежей и порядка оформления документов предусмотрены и существенные штрафные санкции.

Если организация получила банковский кредит, то просрочки могут привести к финансовым потерям, а в некоторых случаях — и к утрате активов, переданных в залог.

Основные требования, предъявляемые к главбухам

Базовый документ, регулирующий бухгалтерский учет в РФ, — это закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухучете». Не остались без внимания составителей этого нормативного акта и главные бухгалтеры.

Статья 7 основного бухгалтерского закона содержит требования, предъявляемые главбуху:

  • высшее образование;
  • стаж работы по специальности;
  • отсутствие судимости по экономическим статьям.

Интересно, что закон не требует высшего образования именно по бухгалтерско-аудиторской специализации.

Если образование непрофильное, то это компенсируется повышенными требованиями к профессиональному стажу: пять лет из семи последних. В то же время кандидату, окончившему вуз по бухгалтерскому направлению, достаточно трехлетнего стажа за последние пять лет.

Однако перечисленные выше требования к руководителю бухслужбы закон устанавливает только для отдельных категорий организаций:

  • акционерные общества;
  • страховые компании;
  • фонды;
  • организации, ценные бумаги которых торгуются на бирже.

Также существуют специфические направления бизнеса, требования к которым установлены отдельными законами.

Примером может служить финансовая сфера. В статье 16 закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» указаны требования к топ-менеджерам кредитных организаций.

В частности, кандидат на должность главного бухгалтера банка должен, кроме высшего образования, еще иметь не менее чем годичный стаж работы именно в финансовых структурах. Также к такому специалисту предъявляются и дополнительные репутационные требования.

Например, главбух банка не должен иметь непогашенной судимости за умышленные преступления. Также он в течение предыдущих 10 лет не должен иметь отношение к управлению кредитными организациями-банкротами или теми, кто был лишен лицензии.

Итак, на уровне федеральных законов требования к главбуху установлены далеко не для всех компаний.

Получается, что в обычном ООО, не относящемся к финансовой и другим «особым» сферам, главбухом может работать вообще кто угодно? Но кроме федеральных законов, требования к финансовым специалистам установлены и другими нормативными актами более низкого уровня.

Рассмотрим их в хронологическом порядке.

Требования к главбухам в законодательстве СССР

Пункт 5 Положения, утвержденного постановлением Совмина СССР от 24.05.1980 № 59 устанавливает обязательность для главбуха высшего специального образования.

Правда, здесь же содержится оговорка, что по решению вышестоящей организации и при наличии трехлетнего профессионального стажа это требование можно не соблюдать. Кто в современных условиях может считаться вышестоящей организацией для коммерческой компании — остается неясным.

Впрочем, этот вопрос на сегодня уже не актуален. Верховный Суд в от 22.10.2014 № АКПИ14-965 постановил, что п. 5 Положения № 59 следует считать недействующим. Судьи указали, что федеральное законодательство не содержит общих требований к образованию главбуха. Поэтому документ, противоречащий нормативным актам более высокого уровня, применяться не должен.

А вскоре после указанного вердикта ВС РФ Положение № 59 было признано недействующим в полном объеме (постановление Правительства РФ от 16.05.2015 № 362).

Требования к главбухам в российском законодательстве

Уже в современном российском законодательстве квалификационные требования к главбуху были установлены в справочнике должностей (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37). Документ требует от претендента на должность главного бухгалтера наличие высшего образования. Кроме того, обязательным является финансовый стаж не менее пяти лет, включая работу на руководящих позициях.

В последние несколько лет в РФ в различных сферах деятельности активно внедряются профессиональные стандарты. Общий порядок их разработки утвержден Правительства РФ от 22.01.2013 № 23. Каждый профстандарт включает в себя квалификационные требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей по конкретной специальности.

На сегодня разработан и стандарт «Бухгалтер». Он был подготовлен Институтом профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ и утвержден приказом Минтруда РФ от 22.10.2014 № 1061н.

Важно!

Отличие профстандарта «Бухгалтер» от рассмотренных выше документов в том, что для главбуха допускается не только высшее, но и среднее профессиональное образование. Кроме того, новые требования предусматривают, что главбух должен повышать квалификацию, обучаясь в рамках специализированных программ.

Что же касается стажа, то стандарт полностью повторяет требования статьи 7 закона № 402-ФЗ: три из пяти последних лет при наличии профильного высшего образования и пять из семи лет — при его отсутствии.

Применение профстандартов регулируется ст. 195.3 ТК РФ. Обязательными к применению являются только те из них, которые подтверждены другими нормативными актами.

А как было показано выше, общепринятых обязательных требований к главным бухгалтерам всех организаций закон не содержит.

Следовательно, и профстандарт «Бухгалтер» для большинства компаний на сегодня носит рекомендательный характер.

Использование профстандартов при поиске главбуха

Итак, для обычных организаций обязательные общие требования к главбуху на сегодня не установлены. Поэтому увольнение такого специалиста, например, только из-за отсутствия диплома, будет незаконным.

Примером может служить решение № М-1207/2013 от 01.11.2013 Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия). Судьи указали на рекомендательный характер квалификационных требований к главбуху для организаций, не относящихся к особо значимым категориям.

Но если уволить главбуха, не имеющего диплом, во многих случаях нельзя, то отказать такому соискателю в приеме на работу вполне возможно. Даже если требования по профстандарту не обязательны для конкретной организации, она может разработать на их основе внутренние регламенты.

Когда компания размещает информацию о вакансии, необходимо дать максимально подробные сведения как о самой позиции, так и о требованиях, предъявляемых к кандидатам. Это позволит произвести первичный отбор еще до обращения соискателя в компанию и снизить нагрузку на службу по работе с персоналом.

Как найти хорошего бухгалтера для ООО

Если подбор сотрудника ведется через кадровое агентство, то в заказе тоже следует подробно перечислить требования и обязанности. Это снизит риск недопонимания между заказчиком и агентством, а на итоговые собеседования в компанию придут только специалисты, полностью отвечающие ее потребностям.

Профстандарт «Бухгалтер» содержит не только общие требования (образование, стаж), но и перечень специальных знаний и навыков.

Как видно, список достаточно подробный. Организация на его основе может разработать собственные регламенты с учетом специфики ведения бизнеса и организации учета.

Кроме требований к работе главного бухгалтера в описание вакансии полезно включить и перечень личных качеств соискателя:

  1. Честность и порядочность. Понятно, что эти качества работодатель по умолчанию хочет видеть в любом сотруднике. Но если речь идет о руководителе финансовой службы, то их важность возрастает многократно. Ведь главбух-злоумышленник может создать для компании очень серьезные проблемы и даже поставить под угрозу само существование бизнеса.
  2. Ответственность и дисциплинированность. Здесь тоже все понятно: учетная работа связана с необходимостью постоянного соблюдения различных сроков (платежей, оформления документов, сдачи отчетности и т.п.).
  3. Аналитический склад ума. Главбуху часто приходится решать нестандартные задачи в условиях дефицита времени. Поэтому он должен уметь быстро разобраться в новой проблеме и найти оптимальное решение.
  4. Точность, даже доходящая до педантичности. Это качество позволит проводить все необходимые операции без ошибок и в полном соответствии с требованиями закона.
  5. Стрессоустойчивость. Главбуху постоянно приходится «решать вопросы» при взаимодействии с другими службами, контрагентами, контролирующими органами и т.п. Поэтому он должен уметь выдерживать серьезные психологические нагрузки, не теряя работоспособность.
  6. Терпение, усидчивость. Работа с цифрами иногда бывает скучной и монотонной. Но это не должно сказываться на ее интенсивности и конечном результате.

Как избежать проблем с выбором бухгалтера

Итак, кандидат после предварительного отбора приглашен на собеседование. Возникает вопрос — как объективно оценить его профессионализм?

Сложность здесь в том, что наиболее компетентным в области учета сотрудником компании обычно является именно главбух. Поэтому часто получается, что проверить кандидата просто некому.

Конечно, эту задачу можно поручить «старому» главбуху. Но такое возможно далеко не всегда. Например, прежний руководитель бухгалтерии уже уволился или не устраивает работодателя по своим профессиональным качествам.

Как проверить бухгалтера, на зная бухгалтерии

Ограничиться только рассмотрением документов и рекомендаций может быть опасно. Хотя, конечно, наличие в послужном списке солидных компаний говорит в пользу кандидата.

Сложности с поиском сотрудников — далеко не единственный минус штатной бухгалтерии. Поэтому перед многими собственниками стоит альтернатива: нанять штатного главбуха или передать учет на аутсорсинг. У каждого вариант есть свои плюсы и минусы. Особенности ведения бухгалтерского учета сторонней организацией мы подробно рассматривали .

Выбрав сотрудничества с 1C-WiseAdvice, наши клиенты получают следующие преимущества:

  1. Каждый участок ведет узкий специалист, который много лет работает именно в этой области и обладает богатым опытом как проведения стандартных процедур, так и решения специфических проблем.
  2. Мы, наряду с клиентом, отвечаем за качество учета. Если по нашей вине к заказчику применены финансовые санкции, то мы их полностью компенсируем. Соответствующие положения прямо предусмотрены договором на обслуживание.
  3. Указанная материальная ответственность действует и в случае расторжения договора. Компенсация может быть выплачена в течение трех лет после сдачи последнего отчета, подготовленного нами.

Заказать услугу
2020-08-03 1006

Статья 195.3 Трудового Кодекса о применении профстандартов вступает в силу с 1 июля 2016 года. Будет действовать правило, обязывающее работодателей руководствоваться профессиональными стандартами для персонала, если Трудовой кодекс и законы РФ установили требования для должностей.

Формулировка вызвала волну неоднозначных трактовок среди специалистов и работодателей относительно обязательности следования профстандартам. Рассмотрим подробнее, на чем делает акцент вступающий в силу профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года и к чему готовиться дальше.

Профстандарт и обязанности бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера определяет и описывает квалификацию, которой должен обладать работник, чтобы выполнять обязанности на должном уровне. Минтруда России приказом от 7 февраля 2015 года № 1061н утвердил профессиональный стандарт бухгалтера, который и действует в 2016 году.

Главный бухгалтер должен составлять и представлять финансовую отчетность экономического субъекта, а именно:

  • составлять бухгалтерскую отчетность;
  • составлять консолидированную отчетность (по МСФО);
  • выполнять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой отчетности);
  • вести налоговый учет и составлять налоговую отчетность, налоговое планирование.

Примечательно, что соответственно стандарту, если в компании работает один бухгалтер, который составляет отчетность, то он должен называться главным (в трудовой книжке и договоре) по 2 ст. 57 ТК РФ.

Бухгалтер — это служащий, выполняющий бухгалтерские операции и учет. Он обязан выполнять расчеты по отдельным пунктам бухгалтерского учета, а также:

  • прием к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни;
  • финансовое измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;
  • итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

Специалист на позиции бухгалтера должен обладать профильным образованием (программы подготовки специалистов), или прослушать специализированные курсы повышения квалификации. Также он должен проработать не менее трех лет на должности бухгалтера. В стандарте нет каких-либо упрощенных требований к специалистам, работающим по спецрежиму или на небольших предприятиях.

Профстандарт главного бухгалтера с 1 июля 2016 года указывает, что специалист должен быть с высшим или средним проф.образованием, а также пройти дополнительные курсы повышения квалификации, вести бухгалтерский учет или аудиторскую деятельность в течение пяти и более лет. Стандарт предписывает правила для всех юридических лиц, без обособления каких-либо категорий предприятий. Опираясь на требования профстандарта, каждый бухгалтер может выбрать область для дальнейшего профильного обучения.

В профессиональном стандарте бухгалтера представлены подробные описания необходимых знаний, умений и трудовых функций бухгалтера и главного бухгалтера, с которыми можно ознакомиться на сайте Министерства финансов России, а мы разберемся с правилами использования стандарта.

Применение профстандарта

В законодательстве нет положений, обязывающих работодателя придерживаться профессиональных стандартов, если их компании не являются:

  • государственным внебюджетным фондом;
  • государственным (муниципальным) учреждением;
  • унитарным предприятием;
  • государственной корпорацией, компанией или хозяйственным обществом, у которых более 50%
  • уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.

То есть, если бухгалтер работает в частной организации, то он может не поддаваться общей панике по поводу действия профстандарта, а спокойно выполнять свою работу и распланировать график мероприятий по повышению квалификации, чтобы поддерживать свою «стоимость” на рынке труда на должном уровне.

Стандарты могут стать для компаний вспомогательным средством при подборе персонала, исключая те должности, в которых существуют определенные ограничения, либо обеспечение определенными льготами или выплатами. Такие посты могут занимать только специалисты, которые соответствуют требованиям профстандартов или справочника по квалификациям.

Соответственно закону от 02.05.2015 № 122-ФЗ, работодатели должны использовать профессиональные стандарты, если законы и другие нормативные акты предписывают квалификации сотрудника определенные требования.

Что будет с «нестандартным” бухгалтером?

Несоответствие профстандарту бухгалтера 2016 не станет причиной увольнения специалиста. Его определяют через аттестацию, а не через профстандарт. Отсутствие стажа и образования также не являются причиной для увольнения.

Из этого следует, что бухгалтер, в полной мере выполняющий возложенные функции и имеющий аттестат проф бухгалтера, не может быть уволен из-за несоответствия стандарту. Если его опыт не отвечает внутренним требованиям компании, а бухгалтер полностью выполняет свои обязанности, он имеет право продолжать работу.

Увольнение последует в случае:

  • если работник отказывается проходить курсы повышения квалификации;
  • получил низкую оценку на аттестации;
  • попадает под сокращение штата.

Если бухгалтер не отвечает профстандарту, работодатель может организовать его обучение, чтобы повысить профессиональный уровень до требований стандарта.

Проверкой квалификации бухгалтера, как и представителей других профессий, будут заниматься инспектора по труду. Они не смогут исследовать навыки, но могут проверять документацию, подтверждающую их (например, сертификат соответствия профстандарту бухгалтера (ИПБР).

Проходя обучение на курсах Финансовой академии «Актив” (на онлайн-курсах, тренингах или вебинарах для бухгалтеров), слушатели могут: пройти обучение по профстандарту бухгалтера и главного бухгалтера

  • получить подтверждение членства в ИПБР — обязательного ежегодного повышения
  • квалификации бухгалтеров в 40-часовом объеме.

Сэкономить время и получить подтверждение проще всего, став слушателем вебинаров академии. Для этого, вам необходимо:

  • поучаствовать в 3-х отдельных вебинарах и доплатить 2000 рублей;
  • или оформить квартальный абонемент на вебинары.

В любом случае, вам не обязательно присутствовать на вебинарах в момент их проведения. Если вы не успеваете поучаствовать в них онлайн, то всегда сможете пересмотреть их в записи, перейдя по персональной ссылке. Узнать о ближайших вебинарах можно из расписания.

Профессиональный стандарт для бухгалтера 2016 может стать не «бичом”, а благом для специалистов, которые сумеют применить его требования для собственных профессиональных интересов — они получат точный перечень направлений для дальнейшего повышения квалификации. К вашим услугам онлайн-курсы от Финансовой академии «Актив”, которые помогут повысить квалификацию, чтобы она соответствовала требованиям стандарта и запросам компании, а также подтвердить профессиональный уровень международными дипломами.

Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части квалификационных требований, если трудовым законодательством установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения определенной трудовой функции. А также в случаях, когда с выполнением должностных обязанностей связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Это разъяснял Минтруд России в письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.

Обязательные требования к квалификации и стажу работы главного бухгалтера установлены ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» только в отношении главных бухгалтеров отдельных организаций (открытых акционерных обществ1 (за исключением кредитных организаций), страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, и др.).

Для этих организаций обязательны требования, установленные профессиональным стандартом «Бухгалтер», утв. приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. В профессиональном стандарте содержатся следующие требования к образованию работника (главного бухгалтера):

  • высшее образование или среднее профессиональное образование;
  • обучение по дополнительным профессиональным программам – программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки.

Прохождение такого обучения, по нашему мнению, является дополнительным квалификационным требованием, предъявляемым профстандартом к лицам, имеющим только среднее профессиональное образование.

Аттестат профессионального бухгалтера в соответствии с положениями ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не является документом об образовании или о квалификации. Из норм п. 1 ч. 10 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ следует, что повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования должно подтверждаться удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке. Аттестат профессионального бухгалтера в перечне таких документов не упомянут.

Таким образом, требование для главного бухгалтера иметь аттестат профессионального бухгалтера в законодательстве не содержится. Поэтому получать такой аттестат главный бухгалтер организации не обязан.

Учитывая изложенное, контролирующие ведомства (например, трудовая инспекция) не могут оштрафовать АО за отсутствие у главного бухгалтера аттестата профессионального бухгалтера.

1 В соответствии с Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ с 1 сентября 2014 года акционерные общества могут быть публичными или непубличными.

Главная ► Обучение профстандартам ► Профстандарт бухгалтера

Прохождение курсов по профстандарту для бухгалтерских работников осуществляется в соответствии с ключевой направленностью трудовых функций по уровню квалификации:

  • уровень 5 — бухгалтер;
  • уровень 6 — главный бухгалтер.

Что дает обучение по профстандарту?

Программа курса, составленная на основании профессионального Стандарта №309, принятого Министерством труда 22.12. 2014 г, позволяет пройти дополнительную подготовку с учетом необходимых требований к знаниям, умениям, навыкам и опыту в данной квалификации, либо повысить свое профессиональное мастерство до нового уровня.

Что должен знать каждый бухгалтер? Профстандарт — это система норм и правил, которая является основным нормативным документом при регулировании профессиональной деятельности. Оценка уровня подготовки специалиста производится на основании данного документа.

Для руководителей финансовых учреждений профессиональный уровень работников бухгалтерии в соответствии с профстандартом — это основа составления должностных инструкций и организации системы оплаты труда. Кроме того, степень профессиональной подготовки персонала является обязательным показателем при проверках организации независимыми квалификационными комиссиями. Если Вы только начинаете осваивать профессию бухгалтер, курсы — это обязательная необходимость для дальнейшего совершенствования навыков в этой области.

Темы и содержание курса по профстандарту № 309 Бухгалтер

Гарантии

НАДЕЖНО

Все условия
прописываем в договоре

УДОБНО

Обучаем по 100% постоплате

БЕЗОПАСНО

Если Вам не понравилось обучение – возвращаем деньги

По окончании курса после тестирования в соответствии с образованием и стажем бухгалтер получает диплом бухгалтера, главный бухгалтер — диплом (аттестат) главного бухгалтера. Продолжительность курса составляет 250 часов. Аттестат выдается в Институте профессиональных бухгалтеров России.

Программа для получения профессионального аттестата бухгалтера

Для подтверждения квалификации «Бухгалтер» обучение проводится в соответствии с 5-м уровнем Стандарта «Ведение бухгалтерского учета».

Тематическая программа организуется следующим образом:

  • бухгалтерский учет — составление документов хозяйственной деятельности объекта, ее структурирование и систематизация;
  • основы права — законодательство РФ о бухгалтерском учете, налогообложении, трудовое и таможенное право;
  • практические занятия для проработки навыков пользования компьютерными программами для бухгалтерского учета.

Программа для получения профессионального аттестата главного бухгалтера

Содержание курса разработано в соответствии с 6-м уровнем Стандарта «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности».

Основные темы курса:

  • бухгалтерский учет;
  • основы права — гражданское, трудовое, таможенное, валютное, бюджетное, отраслевое законодательство, налогообложение, судопроизводство и др;
  • основы экономики и технологии производства;
  • международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) — осуществление единой финансовой отчетности, налоговое прогнозирование, финансовый анализ;
  • финансовая отчетность — методы трансформации бухгалтерской отчетности по российским стандартам в финансовую отчетность по международным стандартам;
  • практические занятия по составлению отчетности, работа в программе 1С.

Независимо от степени профессионального мастерства — опытный Вы специалист или только начинающий бухгалтер — профессиональное обучение в Межрегиональном учебном центре позволит Вам значительно укрепить позиции на предприятии или сделать Ваши услуги более востребованными у работодателей.

  • Вы сможете повысить профессиональный уровень, подтвердить знания в области бухгалтерского учета, финансовой отчетности и других сопутствующих областях. По окончании курса выдается аттестат, действительный на всей территории России;
  • Обучение проводят квалифицированные, опытные и ответственные преподаватели;
  • Учебные и методические материалы соответствуют новейшим программам обучения;
  • Учебные классы оборудованы по современным стандартам, что позволяет проводить на высоком уровне как теоретические, так и практические занятия;
  • Предусмотрена дистанционная форма обучения.



12 причин обучиться у нас

8 лет успешной работы Более 10 000 выданных удостоверений Свыше 100 направлений обучения Авторские методики преподавания
Расписание, с учетом возможностей слушателей Постоянно действующие акции Консультация выпускников Возможность дистанционного обучения
Образовательная лицензия Курсы, согласованные с МЧС России Доступность учебных материалов Работаем со всеми регионами России

Наши клиенты:

Оставьте комментарий