Профстандарт уборщика служебных помещений в школе

Сегодня трудовое соглашение должно в составляться вне зависимости от должностных обязанностей, наименования должности.

Не заключение договора грозит достаточно серьезными последствиями для работодателя. При приеме на работу уборщицы стоит формировать специальное трудовое соглашение с учетом всех нюансов, связанных со спецификой работы.

Условия

На данный момент образец трудового договора в законодательстве не устанавливается. Работодатель имеет возможность сам устанавливать формат этого соглашения. Но при этом нужно помнить, что существует перечень обязательных для включения пунктов.

Он установлен на законодательном уровне и включает:

• полные реквизиты заключающих рассматриваемого типа соглашение сторон со ссылкой на подтверждающие этот момент документы;
• дата/место заключения соглашения этого вида;
• подробно описывается трудовая функция;
• дата преступления к выполнению трудовых функций;
• время начала работы;
• устанавливается режим труда и отдыха;
• если имеет место работа в тяжелых, опасных условиях, то в соглашении должен быть отражен момент касательно выплаты компенсации;
• условия, определяющие характер выполняемых трудовых функций (разъездной, подвижный, иной);
• формат социального страхования конкретного работника.

Обозначенный выше перечень устанавливается ст.№57 ТК РФ. При этом следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данными условиями. Также имеет место перечень условий не обязательных, но при необходимости стоит включить их в трудовое соглашение с уборщицей.

В данный перечень включено следующее:

• если местом работы является какой-либо филиал, подразделение, следует уточнить его местоположение;
• если имеет место испытательный срок – обозначается факт его наличия;
• в случае принятия на должность, связанную с возможным доступом к какой-либо тайне (коммерческой, государственной, иной) – возможно включить в договор правило о неразглашении;
• если имеет место обучение за счет работодателя – возможно включить в соглашение обязательства отработать не менее определенного срока;
• дополнительное страхование сотрудника;
• улучшение социальных и бытовых условий за счет работодателя.

При этом сам договор должен в обязательном порядке заключаться в двух экземплярах. При этом каждый из них подписывается обеими сторонами и хранится по одному у каждой.

Этот момент максимально подробно отражается непосредственно в ст.№67 ТК РФ. Полный перечень всех пунктов, которые не обязательно являются именно условиями договора, отражаются в ст.№57 ТК РФ.

Важно помнить: нарушение правил заключения трудового соглашения может повлечь за собой административное наказание в виде денежного штрафа, накладываемого на юридическое и должностное лицо.

Стоит избегать допущения каких-либо ошибок. Особенно это касается срочных трудовых договоров. Использовать данную разновидность договора возможно будет только в ограниченном количестве случаев.

Образец договора материальной ответственности продавца вы можете найти в статье: договор материальной ответственности продавца.

Обязанности бухгалтера по трудовому договору рассматриваются на этой странице.

Как заключается

Порядок заключения трудового договора с обычной уборщицей является стандартным, какие-либо особенности у данной процедуры попросту отсутствуют.

Алгоритм осуществления этой процедуры выглядит следующим образом:

• будущий работник обязан собрать перечень обязательных для заключения договора документов, он включает в себя следующее:
  • паспорт или же иной документ, который удостоверяет личность;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС – страховое свидетельство;
  • военный билет или же иной документ, подтверждающий статус военнослужащего;
  • подтверждение наличия определенного образования, квалификации;
• далее осуществляется формирование трудового соглашения, его двустороннее подписание;
• составляется приказ о приеме на работу;
• делается соответствующая запись в трудовой книжке;
• проставляется отметка в личном деле;
• третий этап, последний, этан – непосредственно начало трудовых взаимоотношений.

При этом следует учитывать некоторые важные особенности, связанные с составлением и заключением трудового соглашения.

К наиболее существенным стоит отнести следующее:

• если трудоустройство осуществляется впервые и по этой причине определенные документы отсутствуют (трудовая, иное) – работодатель обязан оказать содействие в их получении, оформлении;
• подача заявления с просьбой о заключении трудового соглашения не обязательна – но в некоторых организациях наличие её требуется;
• перечень документов, требуемых для заключения трудового договора, является закрытым – работодатель не имеет права требовать каких-либо дополнительных;
• при отсутствии достаточного перечня документов работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора – это действие будет полностью законным;
• перед подписанием трудового соглашения в соответствии с положением ст.№68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить своего будущего работника с:
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • различными дополнительными нормативными правовыми актами, регламентирующими работу;
  • коллективным договором.

Причем со всеми дополнительными документами работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, если работодатель пренебрег этими правилами, трудовой договор полностью или же частично может быть признан недействительным.

Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Важно учитывать все основные особенности рассматриваемого типа процедуры.

Нарушение законодательных норм грозит повышенным вниманием со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов, административной ответственностью.

Стоит заранее ознакомиться со всеми действующими законодательными нормами, затрагивающими вопрос формирования соглашения.

Особенности трудового договора с уборщицей служебных помещений, образец

При заключении трудового договора с уборщицей служебных помещений необходимо учитывать основные моменты ТК РФ, учитывающие формат соглашения этого вида. При этом отдельное внимание стоит уделить именно дополнительным условиям.

Обычно в данный документ включаются следующие специфические пункты:

• материальные средства для выполнения трудовых обязанностей:
  • ведро;
  • химические средства;
  • швабра;
• дополнительные расходные материалы.

Также в дополнительных соглашениях стоит обозначить все обязательные к выполнению трудовые обязанности. Например, план работы на следующие периоды времени:

• каждодневная уборка;
• перечень работ, осуществляемых не чаще двух раз в месяц;
• какие работы необходимо осуществить один раз в месяц.

Стоит упомянуть сезонные работы. Следует уделить данному разделу максимальное внимание. Так как в ТК РФ отражается недопустимость требовать выполнение работы, которая не отражается в трудовом соглашении.

Велика вероятность возникновения конфликта на этой почве. В остальном же трудовой договор с уборщицей служебных помещений отличий каких-либо не имеет.

Он включает в себя следующие разделы:

• срок действия трудового соглашения;
• длительность испытательного срока;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристика условий труда, льготы и социальное обеспечение;
• дополнительное страхование;
• режим труда и отдыха, порядок предоставления выходных;
• условия оплаты труда работника;
• порядок разрешения споров и внесение изменений в трудовой договор;
• условия расторжения действия трудового соглашения;
• проставляется подпись с расшифровкой.

Образец договора.

С уборщицей школы

Формат трудового соглашения с уборщицей школы имеет свои особенности. В первую очередь для заключения соглашения с ней следует учитывать необходимость:

• наличия санитарной книжки;
• наличия соответствующим образом пройденного медицинского осмотра.

Отсутствие двух обозначенных выше документов будет серьезным основанием для не заключения договора. Работодатель имеет право на вполне законных основаниях отказать в заключении договора.

Основополагающим документом, регламентирующим заключение трудовых соглашений, является именно ТК РФ.

Но также следует ориентироваться и на специализированное законодательство, разработанное для отдельных категорий работников.

Заключение трудового договора с уборщицей имеет множество различных особенностей. Со всеми ними необходимо обязательно разобраться заранее.

Про трудовой договор со сторожем школы рассказывается в статье: трудовой договор со сторож.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетними работниками, .

Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином, описывается в этой статье.

Профессиональный стандарт уборщика служебных помещений — новый документ, принятие которого не за горами. Разберемся, чего следует ожидать от нового профстандарта и где он будет применяться.

Зачем нужен профстандарт уборщика (уборщицы) производственных и служебных помещений?

Уборка — это далеко не маловажный вид деятельности. Только в сфере ЖКХ уборщики заняты минимум в 30 тысячах организаций; подсчитать же количество этих должностей в других сферах деятельности по состоянию на лето 2016 года никто и не пытался. Между тем работа эта требует определенной квалификации, знания правил техники безопасности и умения работать с чистящими и дезинфицирующими средствами, многие из которых при неправильном применении могут оказаться ядовитыми. Кроме того, достигли сферы уборки и современные веяния: довольно часто в штатном расписании организаций встречается должность «клинер», которой нет ни в одном квалификационном справочнике, — и не всегда понятно, чем должен заниматься такой сотрудник.

Существующие квалификационные справочники (КСД, ЕТКС) отчасти разъясняют ситуацию, но все-таки во многом не поспевают за ситуацией в экономике. Вот для того, чтобы упорядочить квалификационные уровни и устранить пробелы в трудовом законодательстве, и было принято решение о начале разработки профессиональных стандартов — документов, подробно описывающих названия должностей, требования к квалификации (включая образование и опыт работы), возложенные на работника трудовые функции и т. д. Первые профстандарты были разработаны еще в 2013 году, однако только с июля 2016 года их применение стало обязательным.

Не является исключением разрабатываемый сейчас профстандарт уборщика помещений. Он создается со следующими целями:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

1. Упорядочить квалификационные требования к работникам этой профессии. В частности, по профстандарту будут объединены профессии уборщика производственных помещений и уборщика служебных. Ранее это были отдельные профессии, хотя сходства между ними больше, чем различий.
2. Установить минимальные требования к той квалификации, которой должен обладать уборщик. В некоторых случаях они минимальны и от работника не требуется ни образования, ни опыта работы, однако хотя бы какое-то обучение (пусть даже и в форме инструктажа на рабочем месте) уборщик пройти должен.
3. Зафиксировать набор трудовых функций, которые должен исполнять уборщик. Благодаря этому, в частности, облегчится составление должностных инструкций для представителей этой профессии.

Где будет применяться профстандарт уборщицы?

Время от времени уборки требуют все помещения — как производственные, так и служебные. Однако есть область деятельности, где регулярная уборка является необходимой часть нормальной работы.

В первую очередь это касается медицинских учреждений. Например, по санитарным правилам уборка помещений больницы должна производиться как минимум раз в день, причем использоваться должна не просто чистая вода, а специальный дезинфицирующий раствор. Если же на территории населенного пункта есть угроза распространения болезнетворных микроорганизмов (например, при сезонной эпидемии гриппа), мытье и дезинфекция должны производиться несколько раз в день.

Это означает, что требования к квалификации уборщиков медицинских помещений сейчас довольно высоки. Традиционно эта работа возлагается на младший медперсонал, однако все больше больниц и клиник привлекает к ней профессиональных уборщиц и уборщиков.

Подпишитесь на рассылку

Кроме того, особо тщательная уборка требуется не только в медицинских учреждениях. Не менее важно соблюдение правил гигиены в образовательных организациях (ДОУ, школах, вузах), учреждениях, каждый день принимающих граждан, офисах, цехах.

Наконец, помимо имеющихся в штате организаций уборщиков существуют специализированные клининговые компании, на профессиональной основе занимающиеся чисткой помещений. Для всех сотрудников, занятых в этой области, может быть использован профстандарт уборщика.

Структура профессионального стандарта уборщика

Хотя по состоянию на начало введения профстандартов (июль 2016 года) соответствующий стандарт для уборщиц и уборщиков еще не утвержден, уже сейчас можно сказать, из каких структурных частей он будет состоять. Дело в том, что все профессиональные стандарты, вне зависимости от области их применения, разрабатываются и утверждаются по единому шаблону, утвержденному приказом Минтруда РФ в 2013 году.

Согласно этому шаблону, профессиональный стандарт для уборщика помещений должен состоять из следующих частей:

1. Общие сведения. Здесь закрепляется официальное наименование вида деятельности, которую осуществляет работник, цель, которую он должен достигать при своей деятельности, коды ОКЗ и ОКВЭД, используемые в этой области.
2. Функциональная карта. Под этим термином понимается перечень групп функций (иначе называемых обобщенными функциями) с кратким описанием каждой из них. Здесь же указывается уровень квалификации, применяемый к работнику. По имеющимся сейчас проектам предполагается использовать 1 и 2 уровни, в зависимости от сложности условий работы.
3. Характеристика обобщенных функций. В этом разделе подробно расписывают каждую из возложенных на уборщика функций, а также описывают основные виды трудовых действий, осуществляемых им. Именно к таким действиям будет относиться обработка полов чистящими и дезинфицирующими средствами, хранение и использование уборочного инвентаря и оборудования, используемого при мойке, и т. п.
4. Сведения об организациях, с помощью которых разрабатывался профессиональный стандарт.

Когда ожидать принятия профстандарта для уборщиков помещений?

Несмотря на то что разработка профстандартов начата была еще в 2013 году, вплоть до середины 2016 года стандарт для уборщиков разработан и принят не был, хотя имеется немалое количество разного рода проектов, содержащих в себе отдельные положения будущего профстандарта. Впрочем, исходя из политики государства, проводимой в области регулирования трудовых отношений, можно с уверенностью утверждать, что профстандарт принят все же будет. Однако состоится это, по-видимому, не ранее 2017 года.

Типовой образец
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
» » ___________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
уборщика территорий
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Уборщик территорий относится к категории рабочих.
1.2. Уборщик территорий назначается на должность и освобождается от
нее приказом руководителя предприятия по представлению
___________________________________________ и подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
1.3. Уборщик территорий должен знать:
— санитарные правила по содержанию улиц и других территорий;
— правила безопасности при выполнении уборочных работ;
— устройство и назначение оборудования и приспособлений, применяемых
в работе;
— _________________________________________________________________;

2. Должностные обязанности
Уборщик территорий:
2.1. Осуществляет уборку снега и льда, подметание проезжей части
дорог и тротуаров улиц, посыпку их песком.
2.3. Осуществляет сгребание и откидывание снега.
2.4. Осуществляет наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой
территории.
2.5. Осуществляет рытье и прочистку канавок и лотков для стока воды.
2.6. Очищает от снега и льда пожарные колодцы для свободного доступа
к ним.
2.7. Поливает мостовые, тротуары, зеленые насаждения, клумбы и
газоны.
2.8. Периодически промывает и дезинфицирует уличные урны, очищает их
от мусора.
2.9. ______________________________________________________________.
3. Права
Уборщик территорий имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Уборщик территорий несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)