Научно-технический прогресс 205 Незавершенное производство 65 Непроизводительные расходы 265 Непроизводственное потребление 34 Непромышленный персонал предприятия 89
До перехода предприятиям устанавливали в плане лимиты фонда заработной платы промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала. Первый из них определяли, исходя из плановой численности промышленно-производственного персонала и достигнутой в базовом году средней заработной платы, увеличенной, как правило, на 0,3—0,5% за каждый процент прироста выработки товарной продукции на одного работающего. В течение года плановый фонд промышленно-производственного персонала увеличивали или уменьшали на 0,7% за каждый процент перевыполнения или невыполнения плана. В этих условиях предприятия, с одной стороны, не были заинтересованы в сокращении численности работающих, а с другой, — стремились занизить плановый объем товарной продукции, чтобы, перевыполнив заниженный план, получить дополнительный фонд заработной платы. , f
Кадры предприятия представляют собой сложную совокупность различных категорий, которые прежде всего делятся по характеру выполняемых функций на группы промышленно-производственный персонал (ППП) непромышленный персонал.
Непромышленный персонал обслуживает непромышленные хозяйства и организации, входящие в состав предприятия (жилищно-коммунальное хозяйство, культурно-оздоровительные учреждения, детские сады и т. д.).
Общий фонд заработной платы предприятия (объединения) включает в себя фонды заработной платы ППП, непромышленного персонала, научно-исследовательских организаций, несписочного (нештатного) состава.
Общий фонд заработной платы по предприятию определяется расчетно в целом на год и по кварталам как сумма ФЗП промышленно-производственного персонала, образованного по нормативу, ФЗП непромышленного персонала и несписочного состава, ФЗП для работников вновь вводимых в действие объектов.
Средства ФОТ используются предприятиями самостоятельно по смете и направляются на оплату труда всех категорий работников промышленного и непромышленного персонала, несписочного состава, персонала науки и научного обслуживания.
Производительность труда на предприятии исчисляется по видам деятельности производству промышленной продукции, ее транспорту, бурению нефтяных и газовых скважин и др. Соответственно этому работники предприятий нефтегазовых отраслей группируются по следующим важнейшим видам деятельности промышленно-производственный персонал непромышленный персонал бурение скважин.
Непромышленный персонал — группа работников промышленного предприятия, занятая в подразделениях и организациях,. состоящих на его балансе, но не производящих промышленную продукцию работники буровых, транспортных и строительных подразделений жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и яслей, персонал курсов, школ и других заведений при предприятиях, работники, занимающиеся капитальным ремонтом зданий и сооружений, занятые в подсобных хозяйствах.
Кадры промышленных предприятий (объединений) делятся на две группы промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательных цехов, лабораторий, конструкторских бюро, аппарата заводоуправления и т. д. Непромышленную группу составляют работники транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, амбулаторий, детских садов и т. д. Промышленно-производственный персонал в зависимости от функций, выполняемых в производстве, делится на категории рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие (СКП), младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны и ученики.
Персонал предприятия, производственного объединения подразделяется на промышленно-производственный (персонал основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности) .
Определение планового размера фонда. Фонд материального поощрения образуется за счет отчислений от прибыли на основании нормативов, устанавливаемых в процентах к годовому плановому фонду заработной платы всего персонала предприятия (включая персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия) за каждый процент роста объема реализации продукции (или прибыли), предусмотренный в плане данного года за каждый процент рентабельности, предусмотренный в годовом плане.
Расходы на оплату труда составляют зарплата промышленного и непромышленного персонала, все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, действующим на момент разработки плана, и сдельным расценкам, а также премии, доплаты и надбавки всех видов. Фонд зарплаты непромышленного персонала определяется на основании численности работников, их тарифных ставок и должностных окладов.
Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами, как правило, начинается с изучения состава и структуры персонала. Работники промышленного предприятия в плане и учете подразделяются на две группы промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. Непромышленный персонал -это работники ЖКХ, детских садов, предприятий культурно-бытового обслуживания и т. п. Кроме того, персонал предприятия подразделяется на отдельные категории работников рабочие и служащие (руководители, специалисты и вспомогательный персонал). По характеру участия в процессе производства рабочий персонал предприятия также подразделяется на основных производственных и вспомогательных рабочих. Решающее влияние на структуру персонала предприятия оказывает НТП. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих, к росту удельного веса рабочих в общем количестве работающих. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности, централизация и специализация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ, приводят также к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных.
Персонал промышленных предприятий — все работники, учитываемые в списочном составе, как включаемые, так и не включаемые в их среднюю списочную численность. П. п. п. подразделяется на про-мышленно-производственный и непромышленный персонал. Про-мышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) — лица, занятые трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управление предприятием и др.). Непромышленному персонал — лица, трудовая деятельность которых связана с выполнением работ, относящихся к другим (кроме промышленности) отраслям экономики. П. п. п. подразделяется на рабочих (включая младший обслуживающий персонал и работников охраны) и служащих, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и другой персонал).
При планировании численности работников предприятия различают промышленно-производственный и непромышленный персонал.
К непромышленному персоналу относятся работники непромышленных организаций, которые в административном отношении подчинены данному промышленному предприятию. При этом непромышленные организации могут состоять как на балансе данного промышленного предприятия, так и на самостоятельном балансе. В эту группу входят работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания персонала данного промышленного предприятия, работники детских садов и всех видов учебных заведений при данном промышленном предприятии. Труд непромышленного персонала оплачивается из средств того промышленного предприятия, в состав которого этот персонал входит.
В смете затрат на производство предусматриваются фонды заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонды заработной платы расходуются на предприятиях в соответствии с присущей при социалистическом производстве формой распределения совокупного общественного продукта. Труд оплачивается сообразно с его количеством и качеством.
Работники промышленного предприятия подразделяются на две основные группы 1 промышленно-производственный персонал и 2) персонал непромышленных организаций предприятия.
Группа промышленно-производственного персонала состоит из работников, занятых в основной деятельности предприятия, т. е. в основных, подсобных, побочных и вспомогательных цехах, в заводоуправлении, в хозяйственных отделах и на прочих, участках основной деятельности. К группе персонала непромышленных организаций предприятия относятся трудящиеся, хотя и числящиеся в списках промышленного предприятия, но работающие в организациях, не имеющих отношения к его основной деятельности. К этой группе относится персонал, занятый главным образом в жилищно-коммунальном хозяйстве, в медицинских и культурно-просветительных организа
В форме № 2-т Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду , помимо перечисленных категорий промышленно-производственного персонала, приводится состав персонала непромышленных организаций предприятия по таким подразделениям транспорт, жилищное и коммунальное хозяйство, подсобные сельхозпредприятия, заготовки сельхозпродуктов, капитальный ремонт зданий и сооружений, детские сады.
По категориям распределяется только промышленно-произ-водственный персонал. По непромышленным организациям сведения представляются общим итогом по каждой организации без выделения категорий работников. Это нужно отнести к недостаткам статистической отчетности, так как отсутствие этих данных лишает руководство возможности анализировать рациональность организации и расстановки рабочей силы на непромышленных участках предприятия.
На основе установленного норматива заработной, платы на 1 руб. продукции и показателя по объему производства объединение или предприятие разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Общий фонд заработной платы по- всем видам деятельности определяется расчетно как сумма фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, рассчитанного по нормативам, и фондов заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава.
Контроль за расходованием фондов заработной платы банк осуществляет поквартально. В первые 2,5 месяца квартала средства на заработную плату выдаются предприятиям в фактически начисленной сумме, а при окончательном расчете за квартал для работников промышленно-производственного персонала — в меру выполнения квартального плана по установленному показателю, для работников непромышленного персонала — в пределах планового фонда.
При анализе следует учитывать, что начиная с 1981 г. в пятилетних планах будет утверждаться норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда. Этот норматив определяется отношением суммы намечаемых в плане затрат на оплату труда промыш-ленно-производственного персонала (без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции к объему производства этой продукции. Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава предприятия не учитывается при исчислении указанного норматива и планируется отдельно. Общий фонд заработной платы (по всем видам деятельности) для предприятия определяется в этом случае вышестоящими органами (министерствами) расчетно, как сумма фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала, исчисленного по установленным. нормативам, и фонда непромышленного персонала и несписочного состава.
Помимо общего фонда заработной платы по предприятию определяются фонды по группам и категориям персонала промышлен-но-производственный персонал, непромышленный персонал, из про-мышленно-производственного персонала выделяются рабочие, ИТР и т. д.
Расходы на заработную плату. По этому элементу учитывается вся заработная плата промышленно-производственно-го персонала предприятия, а не только рабочих, включая отчисления на социальное страхование. Сюда относится и фонд заработной платы несписочного (не состоящего в списках предприятия) состава и работников собственного транспорта предприятия, персонал которого включен в состав непромышленных хозяйств.
Например, плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала объединения (предприятия) составляет на III квартал 3000 тыс. руб. непромышленного персонала-—120 тыс. руб. Установленный объединению объемный показатель недовыполнен на 5%, т. е. выполнение составило 95%. Норматив выдач средств на выплату заработной платы за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) программы установлен в размере 0,8%, и, следовательно, предприятию причитается 96% планового фонда (100 — 5Х
Для учета труда и заработной платы важно знать не только наличный состав персонала предприятия, но и правильную классификацию этого персонала. Все работники предприятия как в учете, так и в планировании делятся на две группы а) про-мышленно-производственный персонал и б) персонал непромышленных организаций. Такое деление рабочей силы необходимо для контроля за выполнением плана повышения производительности труда.
В годовых планах экономического и социального развития производственным объединениям (предприятиям) Министерства легкой промышленности Белорусской ССР утверждаются следующие показатели объем реализуемой продукции производственных объединений (предприятий) — для оценки выполнения договорных обязательств по поставкам продукции производство продукции в натуральном выражении (по основной номенклатуре), включая выпуск новых высококачественных изделий удельный вес продукции высшей категории качества в общем объеме производства продукции или другой показатель качества задания по внедрению прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов рост производительности труда, исчисляемый по чистой (нормативной) или товарной продукции (в швейной промышленности — по нормативной стоимости обработки) предельный уровень затрат на рубль товарной продукции прибыль лимит государственных централизованных капитальных вложений и строительно-монтажных работ ввод в действие основных фондов производственных мощностей и объектов за счет государственных централизованных капитальных вложений фонды материально-технических ресурсов норматив отчислений от расчетной прибыли в государственный бюджет для производственных объединений (предприятий) фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава.
Предприятие Всего Промышленно- производственный персонал Непромышленный персонал
Объем реализуемой продукции—это стоимость предназначенных к поставке заказчикам и подлежащих оплате готовых изделий и полуфабрикатов собственного производства, а также работ промышленного характера, включая капитальный ремонт своего оборудования и транспортных средств, выполняемый силами промышленно-произ-водственного персонала и реализацию продукции собственному капитальному строительству и непромышленным хозяйствам, н ходя-щимся на балансе предприятия. Выручка от непромышленной деятельности предприятий (жилищно-коммунального хозяйства, строительства, подсобных и сельскохозяйственных подразделений и т. п.)1 в объем реализуемой продукции не включается.
План по труду охватывает весь персонал предприятия, который подразделяется на две группы промышленно-производственный персонал (промгруппа) и персонал организаций непромышленного характера.
Работники непромышленного персонала оплачиваются из средств того промы шленного предприятия, в состав которого они входят.
В нефте- и газодобывающих предприятиях общий фонд 3. п. показывается в учете и в планировании с подразделением на 3. п. промышленно-производственного и непромышленного персонала. В свою очередь фонд 3. п. промышленпо-производственного персонала приводится с выделением фонда 3, п. работников но категориям пер-
Деление персонала предприятия на промышленно-производст-венный и непромышленный применяется только по отношению к промышленным предприятиям, в частности к нефге- и газодобывающим управлениям. На предприятиях, занятых сооружением скважин (вышкомонтажные и тампонажные конторы, управления буровых работ и др.), поскольку они относятся к категории строительных организаций, такое деление неприменимо. Категории П. п. п. здесь соответствует часть общей численности работников, которая выполняет в принципе те же функции, что и П. п. п., т. е. персонал, занятый на работах, непосредственно связанных со строительством скважины, и во вспомогательных хозяйствах. Эти работники могут классифицироваться как производственный персонал. Его численность принимается при исчислении производительности труда в бурении и других расчетах. Численность работников жилищно-коммунальных хозяйств в этом случае также планируется и учитывается самостоятельно.
Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы1 отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. Поэтому для исчисления относительного отклонения от планового фонда заработной платы в зависимости от изменения выпуска продукции установлены коэффициенты перерасчета, которые дифференцированы по отраслям в пределах от 0,5 до 0,9.
Личный состав работников (рабочих и служащих) предприятия, производственного объединения называется персоналом. Пер- онал состоит из двух больших групп промышленно-производет-венный персонал и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу на предприятии относится персонал, связанный с основной промышленно-производственной деятельностью. Этот персонал либо непосредственно участвует в процессе производства, либо обслуживает его, либо руководит производством. В него, например, входят работники основных, вспомогательных и подсобных цехов, побочных производств, персонал внутризаводского транспорта, работники, занятые на погрузочно-разгру-зочных работах, персонал, занятый монтажом изготовленного предприятием оборудования, устанавливаемого у заказчика, работники аппарата управления предприятия, объединения.
При исчислении причитающихся средств на выплату заработной платы работникам непромышленного персонала и неспнсочно-го состава банк основывается на утвержденном в абсолютной сумме на квартал фонде заработной платы. Производственное объединение (предприятие), имея экономию фонда заработной платы за квартал по какой-либо из групп персонала, может ее использовать
Кадры предприятий химической промышленности можно разделить на две группы промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в основном производстве и его обслуживании. Промышленно-производственный персонал включает следующие категории работников рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП), пожарно-сторожевую охрану и учеников. Самой многочисленной и важной категорией являются рабочие. Среди них выделяют основных рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции и осуществлением технологических процессов в основном производстве (аппаратчики, операторы, прессовщики изделий из пластических масс, прядильщики, крутильщики в производстве химических волокон, машинисты комбайнов в горной химии и т. д.), и вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием и ремонтом оборудования в производственных цехах, контролем за качеством сырья и готовой продукции, транспортными и погрузочно-разгру-зочными работами и др.
В системе показателей пятилетних планов стала полнее учитываться отраслевая специфика. Так, коллективам предприятий пищевой промышленности Украинской ССР, обеспечивающим переработку сельскохозяйственного сырья, в пятилетнем плане утверждаются темпы роста товарной продукции (расчетно) производство основных видов продукции в натуральном выражении темпы роста продукции высокого качества рост производительности труда (расчетно) предельный уровень затрат на рубль товарной продукции фонд заработной платы непромышленного персонала и несписоч-
В пятилетием и годовых планах утверждается сумма фонда заработной платы непромышленного персонала, а также работников вновь вводимых в действие предприятий и объектов (в Минпищепроме Украинской ССР — для предприятий, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье). Для вновь вводимых в действие предприятий и объектов отдельной строкой предусматривается также образование фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства.
Вся библиотека >>>
Бухгалтерия
Бухгалтерский словарь
Раздел: Право, бизнес, финансы
См. также: Банковская энциклопедия
Словарь экономических терминов
— все работники, учитываемые в списочном составе, как включаемые, так и невключаемые в их среднюю списочную численность. Персонал промышленных предприятий подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (персоналу основной деятельности) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управление предприятием и др.). К непромышленному персоналу относят лиц, трудовая деятельность которых связана с выполнением работ, относящихся к другим (кроме промышленности) отраслям экономики. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих (включая младший обслуживающий персонал и работников охраны) и служащих, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и т.п. персонал).
СОДЕРЖАНИЕ: «Бухгалтерский словарь»
Постатейный комментарий к Федеральному закону «О бухгалтерском учете»
Глава I. Общие положения
Статья 1. Бухгалтерский учет, его объекты и основные задачи
Статья 2. Понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Статья 3. Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете
Статья 4. Сфера действия настоящего Федерального закона
Статья 5. Регулирование бухгалтерского учета
Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях
Статья 7. Главный бухгалтер
Глава II. Основные требования к ведению бухгалтерского учета. Бухгалтерская документация и регистрация
Статья 8. Основные требования к ведению бухгалтерского учета
Статья 9. Первичные учетные документы
Статья 10. Регистры бухгалтерского учета
Статья 11. Оценка имущества и обязательств
Статья 12. Инвентаризация имущества и обязательств
Глава III. Бухгалтерская отчетность
Статья 13. Состав бухгалтерской отчетности
Статья 14. Отчетный год
Статья 15. Адреса и сроки представления бухгалтерской отчетности
Статья 16. Публичность бухгалтерской отчетности
Статья 17. Хранение документов бухгалтерского учета
Глава IV. Заключительные положения
Статья 18. Ответственность за нарушения законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете
Статья 19. О введении в действие настоящего Федерального закона
«Постатейный комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации»
«Комментарий к Таможенному кодексу Российской Федерации (по главам)»
«Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации»
«Комментарий к части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации для предпринимателей»
«Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации»
«Комментарий к Гражданскому кодексу РФ части первой (постатейный)»
«Предпринимательское право»
Персонал предприятия — это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия.
Персонал предприятия по характеру участия в производственном процессе подразделяется на промышленно–производственный и непромышленный. Состав и классификация персонала предприятия представлена на рисунке 4.1.
Промышленно-производственный персонал (ППП) занят непосредственно выполнением производственного процесса и обслуживанием производства. Это работники основных и вспомогательных подразделений, заводоуправления, научно–исследовательских и опытно–конструкторских отделов и бюро, бухгалтерии, планово–финансового отдела и др.
Непромышленный персонал включает работников, занятых на предприятиях общественного питания, в медицинских учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве, в детских дошкольных учреждениях, домах отдыха и пансионатах, подсобных хозяйствах, числящихся на балансе предприятия.
В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно – производственного персонала: рабочие, руководящие работники, специалисты, другие служащие, младший обслуживающий персонал, ученики и охрана.
Рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе. Они делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие осуществляют производство продукции, вспомогательные заняты обслуживанием производственных процессов. В современных условиях вследствие автоматизации и компьютеризации производства, использования гибких производственных систем и робототехнических комплексов основным содержанием деятельности рабочих становится наблюдение за оборудованием, его наладка, регулировка, ремонт, поэтому изменяется соотношение основных и вспомогательных рабочих.
Руководящие работники – персонал, осуществляющий техническое, организационное и экономическое руководство производственным процессом и трудовым коллективом. Они подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения. Это руководители предприятия (директор и его заместители, главный инженер, главный бухгалтер, главный экономист, главный энергетик и т.д.), руководители структурных подразделений (начальник отдела, бюро, сектора), линейные руководители (начальники участков, смен, цехов, производств, мастера).
Специалисты обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, заняты выполнением экономических, бухгалтерских, технических и научно–исследовательских функций. Это инженеры, экономисты, нормировщики, бухгалтера, технологи, конструкторы.
Другие служащие (технические исполнители) — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся: работники канцелярии, секретари–референты, декларанты, диспетчера, кассиры, табельщики, учетчики, старший кладовщик и др.
Младший обслуживающий персонал (МОП) составляют работники, осуществляющие функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, руководящих работников и специалистов. Это уборщики, кладовщики, гардеробщики, операторы копировальных, множительных и вычислительных машин, курьер и т.д.;
Ученики – это работники предприятия, проходящие производственное обучение с целью овладения определенной профессией.
Охрана — данная категория работников обеспечивает безопасность предприятия, сохраняя его материальные ценности от хищений и стихийных бедствий, обеспечивая неприкосновенность информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.
Персонал предприятия можно охарактеризовать с помощью количественных и качественных показателей. Количественные показатели связаны с оценкой численности работников, в том числе по категориям ППП. К качественным показателям относятся профессия, специальность и квалификация.
Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков. Понятие «специальность” определяет вид трудовой деятельности в рамках данной профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных навыков и знаний.
Например, профессия слесарь, специальность – слесарь механосборочных работ, слесарь контрольно-измерительных приборов; профессия токарь, а специальность – токарь–карусельщик, токарь–расточник и др.).
Квалификация – это способность специалиста выполнять работу определенной сложности. Квалификация определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта приобретаемого в практической деятельности. Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта. По уровню квалификации рабочие делятся на низкоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.
Для специалистов также можно выделить два вида квалификации в зависимости от:
уровня образования: специалисты со средним специальным образованием; специалисты с высшим образованием; специалисты высшей квалификации, имеющие ученые степени (кандидата и доктора наук) или ученое звание (доцент, старший научный сотрудник, профессор); от полученной специальности: экономист, экономист–менеджер, инженер–механик, инженер–технолог, инженер–экономист и т.д.
Для характеристики уровня квалификации работников применяются тарифные разряды. Основными факторами, оказывающими влияние на квалификационный разряд, являются уровень образования конкретного работника и сложность работы, требующей соответствующей квалификации. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками «Единый тарифно–квалификационный справочник работ и профессий” и «Квалификационный справочник должностей служащих”.
Распределение работников предприятий Республики Беларусь по тарифным разрядам производится на основе Единой тарифной сетки, которая содержит диапазон тарифных разрядов от 1 до 23.
Уровень квалификации работников предприятий оценивается следующими тарифными разрядами:
рабочих — с 1 по 8; специалистов со средним образованием – с 6 по 10; специалистов с высшим образованием – с 10 по 15; руководителей структурных подразделений – с 14 по 19; главные специалисты – с 15 по 22; линейные руководители – с 11 по 20; руководитель организации с 16 по 23.
Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих (ОКПД).
Специфика предприятия, его размер, организационно–правовая форма и отраслевая принадлежность обуславливают требования к профессионально–квалификационному составу работников.
Структуру персонала предприятия характеризует соотношение численности отдельных категорий работников в их общей численности. Наибольший удельный вес в структуре кадров промышленных предприятий занимают рабочие.
К основным факторам, оказывающим влияние на структуру персонала относятся:
уровень механизации, автоматизации и компьютеризации производства; применение современных технологических процессов; использование новых видов энергии и материалов; формы организации производства и др.
Для обеспечения соответствия образовательного и квалификационного уровня работников требованиям современного производства постоянно совершенствуется система их подготовки и переподготовки. Причинами, вызывающими необходимость обучения персонала, являются: нехватка достаточно квалифицированных рабочих кадров, технологические изменения, требующие овладения новыми знаниями и переподготовки персонала, развитие рыночных отношений и потенциала работников, усиление конкуренции со стороны зарубежных фирм, обеспечение выпуска конкурентоспособной продукции и др.
Обучение может проводиться по следующим направлениям:
вводное обучение для новых сотрудников; производственное обучение для овладения в кратчайший срок необходимыми методами работы; обучение на курсах с использованием тренажеров; наблюдающее обучение для улучшения знаний технических и административных аспектов работ; обучение руководящих работников и специалистов с целью совершенствования профессиональных знаний и управленческих навыков и повышения эффективности их работы; ротация — временное использование кадров на других постах; стажировки на зарубежных фирмах.
В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В мировой практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры – это организаторы производства различных уровней.
В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных.К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся кфункциональным.
По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена– это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена– это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы …
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификацияопределяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Промышленно — производственный персонал, в зависимости от характера выполняемых им функций классифицируется на следующие категории:
- руководители;
- специалисты;
- служащие;
- рабочие (включая младший обслуживающий персонал);
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.).
К специалистам на предприятии относятся работники, занятые инженерно-техническими,
экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности, т.е. бухгалтеры, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.
В группе «служащих» обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется общероссийским классификатором профессий и должностей служащих.
К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по снабжению, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники, секретари — машинистки, экспедиторы и др.).
Классификация промышленно-производственного персонала
Кроме общепринятой классификации промышленно-производственного персонала (ППП) по категориям существуютклассификации ивнутри каждой категории.Например,руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. Клинейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функциональным — руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений), и их заместители.
По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хозяйством, все руководители подразделяются на:руководителей низового, среднего и высшего звена.
Круководителям низового звена принято относить мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов.
Круководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители.
Самая многочисленная и основная категория персонала — рабочие, которые непосредственно участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д.
Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции,к вспомогательным— рабочие, занимающиеся обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.