Проводки 10 счета

Укажите лиц, которые могли бы Вас порекомендовать (место работы, должность, контактный телефон)

РАБОТАЕТЕ ЛИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ:_______________________

КОГДА МОЖЕТЕ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ ____________________________

ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ: ДАЙТЕ ОЦЕНКУ ВАШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ НА НАСТОЯЩИЙ МОМЕНТ (поставьте крестики в соответствующих графах)

Умения

Высокие

Средние

Низкие

Учет финансовых результатов и составление бухгалтерской отчетности

Учет банковских операций

Учет основных средств

Учет материальных активов, материалов и МБП

Учет товарных операций

Учет затрат

Расчет заработной платы и налогов во внебютжетные фонды

Учет расчетов с поставщиками, подрядчиками

Учет счетов-фактур, ведение книг продаж, покупок

Ведение учета по ЕНВД

ДАЙТЕ ОЦЕНКУ ВАШИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ

(поставьте крестики в соответствующих графах)

Умения

Высокие

Средние

Низкие

Ведение делопроизводства

Составление договоров

Финансово-экономический анализ

ДАЙТЕ ОЦЕНКУ ВАШИХ ПРАВОВЫХ ЗНАНИЙ

(поставьте крестики в соответствующих графах)

Знания

Высокие

Средние

Низкие

Налогового Кодекса

Гражданского Кодекса

Финансово-налогового законодательства

КЗоТа

1. Какие требования Вы предъявляете к заработной плате:

минимум__________ максимум____________

2. Как бы Вы описали идеального бухгалтера?_______________________________________________ ____________________________________________________________________________________

3. Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?________________________________________ ____________________________________________________________________________________

4. Что бы Вас могло заставить продлить рабочий день?_______________________________________ _____________________________________________________________________________________

5. Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе?____________________________________ _____________________________________________________________________________________

6. Какие причины могли бы заставить Вас уйти с этой работы?_________________________________ _____________________________________________________________________________________

7. Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?___________________________________ _____________________________________________________________________________________

8. Какой Вы, по вашему мнению, сотрудник?________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

9. Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным?__________________________________ _____________________________________________________________________________________

10. Среди тех обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные (перечислите их)_______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

11. Что Вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины?___________________________________ _____________________________________________________________________________________

12. Как Вы выполняете задачи, которые Вам не по душе?_______________________________________ _____________________________________________________________________________________

13. За что руководители вас хвалили/критиковали?____________________________________________ _____________________________________________________________________________________

14. Что Вам нравилось/не нравилось в вашей прежней работе?__________________________________ ____________________________________________________________________________________

15. Ваш любимый праздник: ______________________________________________________________

16. Что бы мог предпринять Ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить Вас остаться?__________

17. Хотите ли Вы сообщить нам какие-нибудь дополнительные сведения о себе лично, о вашей квалификации, которые помогут нам принять окончательное решение? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Напоминаем Вам, что полностью заполненные анкеты увеличивают шансы принятия Вас на работу.

Общее понятие «декретный отпуск» (ДО)

В законодательных нормативных актах и Трудовом кодексе не используется такое понятие, как декретный отпуск. На правовом языке это звучит так: отпуск по беременности и родам (сокращенно БиР) и отпуск по уходу за малышом до достижения им полутора или трехлетнего возраста. Согласно Трудовому кодексу им может воспользоваться:

  • мать — на период до и после рождения;
  • отец — только после рождения;
  • близкий родственник, который будет воспитывать ребенка.

Любая официально трудоустроенная будущая мама может быть уверена в поддержке от своего работодателя и государства. Опираясь на закон об отпуске по БиР, согласно статьям 255 и 256 Трудового Кодекса РФ, ей полагается отдых и оплата листа нетрудоспособности. Денежную компенсацию женщине предоставляет фонд соц. страхования. Рассчитывать на финансовую декретную помощь может беременная, если она относится к одной из этих категорий:

  • трудоустроенная по трудовому договору;
  • состоит на учете в центре занятости населения;
  • была уволена по причине от нее не зависящей;
  • несет воинскую службу
  • студентка.

Сумма дородовых выплат будет напрямую зависеть от записи в трудовой книжке и отработанного времени на предприятии.

Когда уходят в декрет?

Для женщин, которые будучи беременными, продолжают свою трудовую деятельность, декрет начинается с отпуска по БиР. Законом установлено несколько сроков, когда женщина, готовящаяся к материнству, может отправиться на заслуженный отдых:

  • При одноплодной беременности, которая протекает хорошо и окружающая среда не несет негативного влияния для здоровья матери и ребенка, женщина вправе уйти в отпуск после полной 30 недели беременности. Длиться он будет 140 календарных дней. Он состоит из 70 суток дородового и 70 послеродового периода. Выдается справка врачом гинекологом, у которого роженица состоит на учете.
  • Когда беременность многоплодная и должно появиться два ребенка и более, сотрудница уходит в отпуск на 28 недели. Отдых в этой ситуации будет увеличен на 54 дня. Составят его 84 дня до даты родов и еще 110 после них.
  • Если у женщины произошли преждевременные роды, а именно с 22 по 30 недели и она не успела выйти в декрет до официальной даты выхода, то отпуск по беременности и родам открывается со дня родов. Его продолжительность будет также 156 дней.
  • Для жительниц экологически загрязненных районов, работающих на атомных электростанциях или подвергшихся радиации при взрыве чернобыльской АЭС предусмотрен более длительный декретный отдых. Начинаться он будет с 27 недели беременности и продлится 160 суток. К предродовым дням добавляется еще 20 дней. Послеродовой период остается неизменным — 70 дней.

Существуют два исключения, которые могут повлиять на длительность декретного отдыха. Это:

  • Если при родах было установлено рождение двух и более детей, то к основному отпуску добавляется еще 54 дня. В общей сумме это дает 194 календарных дня больничного.
  • Если родоразрешение прошло с осложнениями. В таком случае добавляются предусмотренные законодательством дополнительные 16 дней на выздоровление.

Как рассчитать дату выхода в декрет?

На ранних сроках беременности сотрудница не обязана оповещать руководство о своем положении. Но рано или поздно это нужно сделать. В этот момент возникает необходимость озвучить предполагаемую дату ухода.

Существует несколько способов расчета даты выхода в декретный отпуск.

Определить день ухода можно, только зная предполагаемую дату родов. Для этого существует несколько способов:

  • по первому дню последней менструации;
  • согласно УЗИ;
  • по дате зачатия;
  • по точной дате ЭКО.

Основные параметры для расчета

В основном акушер гинеколог, который ведет беременность женщины, посчитает ее исходя из показаний самой беременной. В этом случае учитывается дата последней менструации, количество плодов и общее самочувствие женщины. Можно сделать это и самостоятельно. Зная примерную или точную дату зачатия, отсчитывается в обратном порядке 10 недель. Эта цифра будет актуальной для положительно протекающей одноплодной беременности. Если детей двое, то необходимо отнять ещё дополнительно 2 недели. Когда деток больше двух, то ожидать родов стоит на три-четыре недели раньше, чем при одноплодной беременности.

Наглядно это рассчитывается так: предполагаемая дата зачатия — 1 января. Беременность одноплодная, протекает без осложнений. Предполагаемая дата родов назначается на 25 сентября.

Более точную предварительную дату родов можно узнать с помощью ультразвукового исследования плода. По степени его созревания и развития узнать предполагаемое число можно на 10–12 недели беременности. Такой способ считается более надежным.

Высчитав дату родов, можно рассчитать дату ухода в декретный отдых. От 25 сентября отнимаем 10 недель, и в итоге получается нужное число. Для многоплодной беременности отсчитываются 12 недель.

Помочь в подсчетах может анализ крови на уровень ХГЧ. Согласно уровню гормона в крови беременной можно определить срок на момент сдачи анализа и добавить недостающие недели до декрета.

Это были самостоятельные способы подсчетов. Существуют также онлайн-калькуляторы. Они могут подсчитать не только дату предполагаемых родов, но и дату выхода в декрет.

Основные параметры, которые потребуются для заполнения в калькуляторе, чтобы узнать дату выхода в ДО, это:

  • предварительная дата родов;
  • первый день последней менструации;
  • ПДР по УЗИ;
  • день ЭКО.

Также понадобится указать дополнительные данные для расчета:

  • одно или многоплодная беременность;
  • количество дней цикла (не всегда требуется);
  • используется ли ежегодный отпуск перед отпуском по БиР.

Даты начала декретного отдыха, рассчитанной по акушерскому методу и установленной по УЗИ, могут незначительно отличаться. В основном самостоятельный расчет по первому числу последних месячных приближает декретный отпуск примерно на 10 дней.

В любом случае декрет — это самое важное время для мамы и дитя. Самый лучший период для установления связи между ними и ни одна, даже самая лучшая работа, не сможет этого заменить.

Как геи решают при встрече, кто будет играть активную роль, а кто – пассивную?

Андрей Марченко 7 4 года назад Дизайнер

Давайте для начала разберемся с терминологией.

Среди геев существуют не только активы (люди, использующие при соитии эрегированный половой член) и пассивы (люди, принимающие половой член, реципиенты), но и универсалы (люди, играющие по обстоятельствам и одну, и вторую роль).

Часто выбор роли зависит от конкретного партнера и конкретных обстоятельств.

Из своего опыта могу сказать, что активами часто выступают люди:

— считающие себя натуралами («мне не дала жена, пойду назло и пересплю с мужчиной» — эти люди не признают себя геями или бисексуалами).

— Часто активами являются люди, искусственно ограничивающие себя в универсальном контакте («я опасаюсь принять член в себя, боюсь что будет больно или грязно, сделаю вид, что это мне не интересно»).

В свою очередь, пассивами могут быть:

— люди, желающие почувствовать себя слабыми с партнером;

— люди, уверенные в наличие у себя сексуальных недостатков (неуверенная эрекция, слишком быстрая эякуляция, небольшой либо чрезмерно большой член);

— все те же бисексуалы, считающие себя натуралами, но желающие ощутить, что чувствует женщина, и практикующие гомосексуальные связи в качестве расширения своего опыта.

В большинстве же своем геи и лесбиянки являются универсальными партнерами. Не всегда и не со всеми (все зависит от того, насколько приятен партнер, какие фантазии и ассоциации он вызывает, в конце концов, чего хочет он и чего хочешь ты в этот момент).

И все же, как решают, кто будет активом, а кто пассивом?

Если речь идет об утвердившихся в своих интересах партнерах, вопрос обсуждается во время знакомства или прямо перед половым актом: «Я четко знаю, что мне нравится и чего хочу — я заранее говорю тебе об этом». Обсуждением таким же, как если бы два взрослых человека были не на свидании, а на подписании договора о сотрудничестве, и договаривались не о сексуальных предпочтениях, а о правах и обязанностях.

Если интерес к таким контактам есть, а опыта еще нет, договариваются что-то попробовать, а что-то отложить на потом. Не настаивать и не заставлять.

Ведь кто запретит во время любовной игры вдруг взять и сделать что-то еще, что захотелось обоим? Сменить позу, роль, продолжительность.

В конце концов, человеческий секс отличается от животного тем, что в нем мы лишь несколько раз в жизни продолжаем род, а в остальное время — получаем удовольствие: разное, новое, необычное, вновь и вновь расширяя границы дозволенного, раскрепощая себя и партнера.

В этом смысле (и это уже не касается вопроса) я склонен воспринимать любой секс между любыми двумя и более людьми частью эволюционного процесса. А двух половых партнеров бисексуальными — ведь что важнее всего в сексе, если не разнообразие переживаний?

Ограничение сексуальных связей по половому, возрастному, национальному признакам — это продукт религий и государственных норм. Со временем ограничения трансформируются, усиливаются или отменяются. Точно как законы или курсы валют.

Например, в Древнем Риме или на Древнем Востоке гомосексуальные связи считались более высокоценными, чем гетеросексуальные, а сегодня в некоторых африканских племенах половая жизнь мальчиков начинается в 10 лет с контактов с отцом (так называемая инициация и «передача мужской силы»). В средние века женились в 12 лет и часто умирали даже не достигнув тридцати, а сегодня в кавказских регионах гражданские союзы возникают в 14-15 лет. Эти гласные и негласные нормы не понятны нам, но закреплены теми, кто в этих нормах живет. Так разная мораль рождает разные ограничения на сексуальные связи между людьми.

Понимая это, мы можем, но не должны поддаваться государственным, религиозным и иным искусственным ограничениям, руководствуясь лишь нормами личных ценностей и заручившись безусловным пониманием и согласием своих потенциальных сексуальных партнеров.

Напомню, продолжение рода в общем объеме сексуальных связей — вещь эпизодическая. Когда человечество найдет в себе силы признаться, что секс больше (ok, не только) способ размножения, а еще один способ удачной межличностной коммуникации: телесной, взаимоприятной и разнообразной, оно признает, что нашло еще один способ успешно находить общий язык.

Не воевать, а со-общаться.

Оставьте комментарий